Nama : Sahrul

NIM : 045344405

Fakultas : Ekonomi

Program Studi : Manajemen

1. Apa yang Anda ketahui mengenai kepemimpinan? Kaitkan jawaban Anda dengan

Teori.

Menurut saya, kepemimpinan adalah suatu kemampuan yang dimiliki oleh pemimpin untuk
mengarahkan, memengaruhi bahkan mengontrol bawahannya agar keinginan pemimpin tersebut
tercapai melalui beberapa tahapan. Kepemimpinan yang dimiliki seorang pemimpin tidak selalu
orang yang mempunyai jabatan tinggi seperti manajer. Dalam kehidupan sehari-hari pun kita dapat
melihat sifat kepemimpinan seperti contohnya seorang pria yang sejatinya pemabuk bahkan bisa
menjadi pemimpin yang baik bagi rumah tangganya.

Teori yang sangat mendekati dengan pendapat saya tersebut adalah teori perilaku. Menurut saya,
sifat kepemimpinan tidak bisa begitu saja tercipta atau dilahirkan begitu saja. Sekalipun ada manusia
yang memiliki sifat kepemimpinan sejak lahir, jika tidak dipersiapkan atau dididik maka sifat tersebut
pasti akan hancur atau bahkan hilang arah. Maka, sifat kepemimpinan dapat tercipta karena adanya
sebuah proses baik dari kemauan pribadi tersebut atau bahkan karena sebuah tekanan atau
paksaan. Setiap orang bisa menjadi pemimpin melalui usaha penyiapan, pendidikan dan
pembentukan

2. Bagaimana kepemimpinan yang dilakukan Founder dan CEO Makaroni Ngehe?

Berikan analisa Anda.

Dalam judul artikel tersebut sudah dijelaskan bahwa kepemimpinan yang dilakukan Founder dan
CEO Makaroni Ngehe yaitu mengembangkan empati dan memanusiakan karyawan yang dimana
karyawan tersebut adalah bawahannya. Kita semua sepakat bahwa ketika berempati, orang benar-
benar memosisikan dirinya dalam peristiwa tersebut. Sehingga tahu betul apa yang sedang dirasakan
orang lain. Dalam hal ini Ali pernah berada di posisi yang sulit sehingga ia berempati dan
memanusiakan karyawan yang ia punya karena menurutnya, perhatian kepada SDM lebih penting
dibanding hanya fokus pada alur bisnisnya.

Selanjutnya, kita dapat menyimpulkan bahwa kepemimpinan Ali dapat dikatakan baik karena
beberapa alasan, seperti menunjukkan kemampuan atau keahlian dengan memberi contoh dan tidak
hanya mampu memerintah saja. Menjalin hubungan yang baik dengan bawahannya dan yang
terpenting adalah memanusiakan karyawannya. Hal ini dibuktikan dengan kepeduliannya terhadap
jam kerja dan kebahagiaan karyawan.

3. Bagaimana pengelolaan usaha yang dilakukan Ali Muharam? Berikan

Analisa Anda.
Dalam kasus Ali, menurut saya teori yang paling mendekati adalah teori situasi. Hal ini didasari dari
fakta bahwa ia hanya lulusan SMA, bukan sekolah khusus yang mempersiapkan seorang pemimpin
dibidang usaha ataupun mentor yang membimbingnya. Ali hanya mengandalkan pengalaman yang ia
dapatkan dilapangan. Dalam pengelolaan usahanya, ia mengandalkan cash flow dimana ia tidak
meminjam kepada bank ataupun pemodal lain. Usaha yang dilakukan Ali sedang bergerak menuju
usaha profesional dimana Ali baru membuka kantor dan menyusun struktur organisasi.

4. Pada kasus ini, bagaimana Sang Founder mengembangkan empati dan

Memanusiakan karyawan? Berikan analisa Anda

Ali berempati karena pernah merasakan menjadi karyawan sehingga bisa membuatnya lebih sensitif
dan peka terhadap perasaan emosional karyawannya. Menurutnya, seorang pemimpin harus bisa
menuntun sebelum menuntut. Selain itu ia juga harus paham mengenai tugas yang ia berikan. Selain
itu, Ali sangat memperhatikan kesejahteraan karyawannya dari hal terkecil seperti jam kerja hingga
kebahagiaan karyawannya. Ali mengaku lebih senang menjadi superteam dimana semua dilakukan
secara bersama, saling melengkapi dan menghargai.

Sumber : BMP EKMA4116 Modul 8.5-8.18