DAMPAK STRES SEBAGAI BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAAN KERJA

KARYAWAN

Program Studi
Email:

Abstrak

Dalam menjalani pekerjaan, seorang karyawan akan dihadapi oleh rasa senang dan cinta
terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja merupakan tolak ukur kemampuan karyawan dalam
menjalani bagian-bagian tugasnya. Kepuasan kerja merupakan faktor yang penting untuk
dapat menghasilkan karyawan yang baik dan dapat memberikan hasil pekerjaan yang
maksimal. Namun, kepuasan pekerjaan ini memiliki dampak yang cukup menghambat yaitu
salah satunya adalah stres. Stres dinilai sebagai salah satu faktor penghambat kepuasan kerja
paling umum dirasakan oleh para karyawan. Dengan ini, perusahaan harus memilih solusi
yang tepat untuk menangani hal seperti ini. Salah satu yang dapat perusahaan lakukan untuk
mengurangi stres dikalangan karyawan adalah dengan memberikan arahan yang tepat
sebelum karyawan memulai tugas dan memberikan tuntunan kepada karyawan yang kurang
mengerti dengan pekerjaan yang sedang dikerjakan. Metode penelitian ini menggunakan
metode studi literatur (literature review). Metode ini adalah bentuk dari penelitian yang
dilakukan dengan cara menelusuri internet maupun membaca berbagai sumber seperti buku
atau jurnal penelitian sebelumnya. Dengan penelitian ini ditemukan dampak secara signifikan
kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja dalam bekerja serta solusi yang dapat perusahaan
terapkan.

Kata Kunci: : Stres kerja, kepuasan kerja, dampak, solusi

PENDAHULUAN

Faktor pendorong dalam