PEMERINTAH KABUPATEN SABU RAIJUA

DINAS KESEHATAN, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN

KELUARGA BERENCANA

KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS LEDEUNU KECAMATAN RAIJUA

DINAS KESEHATAN, PENGENDALIAN PENDUDUK
DAN KELUARGA BERENCANA
KABUPATEN SABU RAIJUA
NOMOR : 800/004/KEP/PL/I/- SR/2021

TENTANG
HARI KERJA DAN JAM KERJA
DI LINGKUNGAN PUSKESMAS LEDEUNU, KECAMATAN RAIJUA
KABUPATEN SABU RAIJUA

KEPALA PUSKESMAS LEDEUNU, KECAMATAN RAIJUA

KABUPATEN SABU RAIJUA

MENIMBANG : a. bahwa untuk meningkatkan integritas, mendorong

profesionalitas dan akuntabilitas serta meningkatkan
disiplin kerja pegawai, guna mewujudkan kelancaran
pelaksanaan tugas dan prestasi kerja, perlu mengatur
hari kerja dan jam kerjadi Puskesmas Ledeunu, Kec.
Raijua – Kabupaten Sabu Raijua;
b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
dimaksud pada huruf a, perlu menetapkan Keputusan
Kepala Puskesmas tentang Hari Kerja dan Jam Kerja di
Lingkungan Puskesmas Ledeunu, Kec. Sabu Liae – Kab.
Sabu Raijua.
MENGINGAT : 1 Undang-Undang Nomor 52 Tahun 2008 Tentang
Pembentukan Kabupaten Sabu Raijua di Propinsi Nusa
Tenggara Timur (Lembaran Negara Republik Indonesia
tahun 2008 Nomor 189 Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 4976);
2 Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 Tentang
Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesiatahun
2009Nomor144 Tambahan Lambaran Negara
Nomor5063)
3 Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah
Sakit (Lembaran Negara Republik Indonesiatahun 2009
Nomor153, Tambahan Lambaran Negara Nomor 5072);
4 Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang
Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587)
sebagaimana telah diubah beberapakali terakhir dengan
Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang
Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 23
Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58,
 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
5679);
5 Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga
Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2014 Nomor 298, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5607);
6 Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang
Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 63, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6037)
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan
Atas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017
tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 68,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
6477);
7 Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang
Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 5135);
8 Keputusan Menteri Negara Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 08 Tahun 1996 tentang
Pedoman Pelaksanaan Hari Kerja di Lingkungan
Lembaga Pemerintah;
9 Peraturan Daerah Kabupaten Sabu Raijua Nomor 7
Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan
Perangkat Daerah Kabupaten Sabu Raijua (Lembaran
Daerah Kabupaten Sabu Raijua Tahun 2006 Nomor 7
Tambahan Lembaran Daerah Kabupaten Sabu Raijua
Nomor 7);

MEMUTUSKAN

MENETAPKAN : KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS TENTANG HARI

KERJA DAN JAM KERJA DI LINGKUNGAN PUSKESMAS
LEDEUNU, KEC. RAIJUA – KAB. SABU RAIJUA
 BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam Keputusan Kepala Puskesmas ini yang dimaksud dengan :
1. Hari Kerja adalah hari dimana pegawai PNS dan Non PNS harus
melaksanakan tugas pokok dan fungsinya selama jam kerja yang
ditentukan.
2. Jam Kerja adalah rentang waktu yang digunakan Pegawai untuk bekerja di
kantor termasuk waktu istirahat sebagaimana ditentukan peraturan
perundang-undangan.
3. Pegawai Negeri Sipil dan Non Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya
disebut PNS dan Non PNS adalah Pegawai yang bekerja pada Puskesmas
Ledeunu, Kec. Raijua – Kabupaten Sabu Raijua.
4. Perangkat Daerah adalah unsure pembantu Bupati dan DPRD dalam
penyelenggaraan urusan pemerintahan yang menjadi kewenangan Daerah.
5. Pejabat Eselon adalah pejabat struktural eseolan IV pada Puskesmas
Ledeunu, Kec. Raijua – Kabupaten Sabu Raijua
6. Penanggung Jawab Ruangan adalah pegawai yang ditunjuk untuk tugas
tambahan sebagai penanggung jawab pada unit pelayanan
7. Shift adalah sistim pembagian kerja
8. Atasan Langsung adalah pegawai yang kerena jabatannya mempunyai
wewenang langsung terhadap bawahan yang dipimpinnya.
9. Daerah adalah Kabupaten Sabu Raijua.
10. Pemerintah Daerah adalah Pemerintah Kabupaten Sabu Raijua;

BAB II
RUANG LINGKUP
Pasal 2
Ruang lingkup pengaturan dalam Keputusan ini, meliputi :
a. Hari dan Jam Kerja;
b. Kewajiban dan Larangan;
c. Pemberian Izin;
d. Mekanisme Pengisian Daftar Hadir;
e. Sanksi; dan
f. Pembinaan dan Pengawasan.

BAB III
HARI DAN JAM KERJA
Pasal 3
(1) Hari kerja bagi pegawai Puskesmas Ledeunu dibagi menjadi 2 (dua) sistem
sebagai berikut:
a. 6 (enam) hari kerja ditambah hari minggu dan hari libur; dan
b. shift
(2) Pegawai Puskesmas Ledeunu, Kecamatan Raijua Kabupaten Sabu Raijua yang
bekerja 6 (enam) hari kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf (a)
adalah pegawai yang bekerja pada semua poli pelayanan langsung dan
 pegawai yang diberi tugas tambahan pada unit penunjang yakni
administrasi dan keuangan, Cleaning Service.
(3) Jam kerja Pegawai yang menggunakan sistem 6 (enam) hari kerja,
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf (a) diatur sebagai berikut :
a. Hari Senin sampai dengan hari Kamis, mulai jam 07.30 Wita -14.00
Wita;
b. Hari Jumat mulai jam 07.30 Wita –11.00 Wita; dan
c. Hari Sabtu mulai jam 07.30 Wita – 12.30 Wita
(4) Pegawai Puskesmas Ledeunu, Kecamatan Raijua – Kabupaten Sabu Raijua
yang berkerja dengan sistem shift sebagaimana dimaksud pada ayat 1
(satu) huruf (b) adalah pegawai yang bekerja pada ruang perawatan dan
ruangan penunjang yang melayani pasien 24 jam yakni:
a. UGD;
b. ruang Rawat Inap,
c. ruang kebidanan (VK),
d. Tenaga Sopir
e. Tenaga Satuan Pengamanan Puskesmas
(5) Jam kerja Pegawai yang menggunakan sistem shift sebagaimana
dimaksud pada ayat 4 (empat) huruf (a),sampai huruf (n) diatur sebagai
berikut:
a. Shift Pagi mulai jam 07.00 Wita – jam 14.00 Wita
b. Shift Siang mulai jam 14.00 Wita – Jam 21.00 Wita
c. Shift Malam mulai jam 21.00 Wita – jam 07.00 Wita
d. Setelah melaksanakan shift pagi, siang dan malam masing-masing 2
kali shift maka pegawai tersebut berhak atas lepas dinas 1 hari dan
libur 1 hari
e. Pegawai yang bekerja menganut sistem shift juga diberikan libur jika
dalam bulan berjalan terdapat libur umum kalender tanggal merah
atau cuti bersama.
f. Pemberian libur sebagaiamana dimaksud pada huruf (e) diatur dalam
jadwal pada bulan berikut dan seterusnya dalam tahun berjalan yang
diatur secara terpusat oleh Kepala Puskesmas.
(6) Dalam hal terdapat kepentingan kedinasan tertentu diluar hari dan jam
kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1), ayat (2) dan ayat (3), pegawai
wajib hadir.
(7) Kepentingan kedinasan tertentu sebagaimana dimaksud pada ayat (7),
antara lain :
a. Undangan Rapat;
b. Kegiatan Dinas;
c. Penanganan dan pencegahanCovid dan
d. Kegiatan lain atas perintah atasan.
 BAB IV
KEWAJIBAN DAN LARANGAN
Bagian Kesatu
Kewajiban
Pasal 4
Setiap pegawai wajib :
a. Mengisi daftar hadir secara elektronik atau manual sesuai dengan jadwal
dinas yang telah dikeluarkan;
b. Menaati ketentuan jam kerja yang berlaku.

Bagian Kedua
Larangan
Pasal 5
(1) Setiap pegawai dilarang meninggalkan kantor pada saat jam kerja tanpa
izin tertulis dari atasan langsung;
(2) Setiap pegawai dilarang tidak masuk kerja tanpa pemberitauan kepada
atasan langsung dan pemberitahuan secara umum melalui Group
WhatsAp (WA) Puskesmas.

BAB V
PEMBERIAN IZIN
Pasal 6
(1) Izin tidak kerja pegawai, meliputi :
a. Izin terlambat masuk kerja;
b. Izin pulang sebelum jam kerja berakhir;
c. Izin meninggalkan tempat kerja sementara; dan
d. Izin tidak masuk kerja.
(2) Izin sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a, huruf b, huruf c dan
huruf d, disampaikan kepada atasan langsung dalam bentuk tertulis.
(3) Izin tidak masuk kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf d, bagi
pegawai dengan status PNS akan mengurangi hak cuti tahunan sejumlah
hari tidak masuk kerjanya.
(4) Apabila atasan langsung pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
dan ayat (3) berhalangan, maka izin disampaikan kepada salah satu
pejabat eselon IV dan atau pegawai dengan pangkat satu tingkat di
bawah atasan langsung di lingkungan Puskesmas Ledeunu yang ditunjuk
oleh atasan langsung.
(5) Pemberian izin kepada pegawai wajib mempertimbangkan ketenagaan
dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.
(6) Format surat permohonan izin/pemberitahuan tertulis sebagaimana
dimaksud pada ayat (2) tercantum dalam lampiran I dan II yang
merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Bupati ini.
 BAB VI
MEKANISME PENGISIAN DAFTAR HADIR
Pasal 7
(1) Seluruh pegawai baik PNS maupun kontrak wajib mengisi daftar hadir
elektronik (finger print) pada saat masuk kerja dan pulang kerja.
(2) Pengisian daftar hadir secara elektronik sebagaimana dimaksud pada
ayat 1(satu), dilakukansebanyak 2 (dua) kali yakni pada saat masuk kerja
dan pulang kerja.
(3) Pengisian daftar hadir sebagaimana dimaksud pada ayat 2 (dua) setiap
hari bagi pegawai yang kerja shift diatur sebagai berikut:
a. Pada saat masuk kerja Dinas Pagi hari Senin sampai dengan hari
Minggu dimulai jam 06.00 WITA sampai paling lambat jam 07.15 WITA
dan Jam Pulang Jam 14.00 WIT.
b. Pada saat masuk kerja Dinas Siang hari Senin sampai dengan hari
Minggu dimulai jam 13.00 WIT sampai paling lambat jam 14.15 WIT
dan Jam Pulang Jam 21.00 WIT.
c. Pada saat masuk kerja Dinas Malam hari Senin sampai dengan hari
Minggu dimulai jam 20.00 WIB sampai paling lambat jam 21.15 WIB
dan Jam Pulang Jam 07.00 WITA di hari berikutnya.
(4) Pengisian daftar hadir bagi pegawai yang ditugaskan dengan jam kerja
shift, jika mengalami keterlambatan finger karena tugas pelayanan dan
urusan kedinasan diluar diatur sesuai dengan surat keterangan lembur
dan surat penugasan yang dikeluarkan oleh Kepala Puskesmas.
(5) Daftar hadir manual dapat diberlakukan untuk semua pegawai atas
pertimbangan sebagai berkut:
a. Untuk mencegah penyebaran covid-19 (Karantina Mandiri),
b. Listrik padam atau terjadi kerusakan pada perangkat daftar hadir
elektroniknya.

BAB VII
SANKSI
Pasal 8
(1) Pegawai yang melanggar ketentuan hari kerja dan jam kerja sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 3 larangan Pasal 5 ayat (1) dan ayat (2) dapat
dikenakan sanksi sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yang
berlaku.
(2) Selain sanksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1), Pegawai yang
melanggar ketentuan hari kerja dan jam kerja sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 3 dikenakan sanksi pengurangan jasa medis dan tambahan
penghasilan untuk pegawai yang berstatus PNS sesuai dengan ketentuan
perundang-undangan yang berlaku.
 BAB VIII
PEMBINAAN DAN PENGAWASAN
Pasal 9
(1) Kepala Puskesmas melakukan pembinaan dan pengawasan terhadap
pelaksanaan hari kerja dan jam kerja kepada pegawai di Lingkungan
Puskesmas Ledeunu, Kecamatan Raijua – Kabupaten Sabu Raijua.
(2) Pelaksanaan pembinaan dan pengawasan sebagaimana dimaksud pada
ayat (1) dilakukan secara berjenjang dari tingkat unit oleh Penanggung
jawab ruangan kepada pegawai yang bertugas dalam ruangan yang
dimaksud hingga oleh Kepala Puskesmas kepada semua pegawai di
lingkup Puskesmas Ledeunu, Kecamatan Raijua – Kabupaten Sabu
Raijua.

BAB IX
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 10

Peraturan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan dan apabila ada
tambahan atau perubahan akan disesuaikan lebih lanjut

Ditetapkan di : Ledeunu
Pada tanggal : 06 Januari 2021

Kepala Puskesmas Ledeunu,

MANGNGI RIHI RONA, A.Md.Kep

NIP. 19810321 200604 1 021
LAMPIRAN KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS LEDEUNU
NOMOR : 800/004/KEP/PL/I/- SR/2021
TANGGAL : 06 JANUARI 2021

RINCIAN PEMBAGIAN TUGAS RAWAT JALAN DAN RAWAT INAP/VK

DI LINGKUNGAN PUSKESMAS LEDEUNU,
KECAMATAN RAIJUA KABUPATEN SABU RAIJUA

No Nama Tugas Status Kepegawaian

Rawat
Jalan/ Poli
1 Mangngi Rihi Rona, A.Md.Kep
2 Vebelina Sabuin, A.Md.Kg
3 Fransiska B. Hoda, A.Md.Farm
4 Loni N. Bunga, A.Md.Keb
5 Anselmus F. Kase, A.Md.Kep
6 Antonius B. Helni, A.Md.Gz
7 Meilyana S. Bessie, A.Md.Kg
8 Merlin S. Kadja Pau, A.Md.Keb
9 Rikardus Dela Sale, A.Md.Kep
10 Leonardo Koro, A.Md.Kep
11 Yusanti B. Susang. A.Md.F
12 Irene C. Loni, A.Md.Gz
13 Hustul Khotimah, A.Md
14 Belandina Rihi, A.Md.KL
15 Angel H. Adoe, A.Md.Kg
16 Marianus M. Bau, A.Md.Farm
17 Antonia Pili, A.Md.RMK
18 Yulia C. Ch. Gigy, A.Md.Gz
19 dr. Marthen J. Pa Nyola
20 Maria H.I. Lagaor, A.Md.Kep
21 Eka Wahyuni Larasati, A.Md.Keb
22 Rin Maghfiroh, A.Md.Keb
23 Maria Stefani Warmina, A.Md.Keb
24 Tri R. Idin, A.Md.Keb
25 Erna F. Do Hina, A.Md.Keb
26 Yane Mola Kore, S.Kep.Ns
27 Jenny E. Huru, A.Md.Kep
28 Lenci Y. Rohi Manu, A.Md.Keb
29 Mersy Ivoni Rame Wila, A.Md.Kep
30 Apholonia Sabu Abo, A.Md.Kep
31 Febriani Lado, A.Md.Kep
32 Ferderika Gula, A.Md.Keb
33 Imanuel Mola Kore, S.Kep.Ns
34 Lambertus Koro, A.Md.Kep
35 Misriati Ludji Leo, S.Kep.Ns
36 Maria Doko, A.Md.Keb
37 Rosalina Dedu Bata, A.Md.Keb
38 Julian Lado Kodo, S.Kep.Ns
39 Rosita Laga Hae, A.Md.Keb
40 Aprianus Radja Tuka, S.Kep.Ns
41 Emi Kore Manu, A.Md.Keb
42 Merlin Ga, A.Md.Keb
43 Dina Wetu Duru, A.Md.Keb
Rawat
Inap/VK
√ PNS
√ PNS
√ PNS
√ PNS
√ PNS
√ PNS
√ PNS
√ PNS
√ PNS
√ PNS
√ PNS
√ PNS
√ PNS
√ PNS
√ PNS
√ PNS
√ PNS
√ PNS
√ PNS
√ PNS
√ PNS
√ PNS
√ PNS
√ PNS
√ PNS
√ PNS
√ PNS
√ PNS
√ PNS
√ PNS
√ Tenaga Kontrak
√ Tenaga Kontrak
√ Tenaga Kontrak
√ Tenaga Kontrak
√ Tenaga Kontrak
√ Tenaga Kontrak
√ Tenaga Kontrak
√ Tenaga Kontrak
√ Tenaga Kontrak
√ Tenaga Kontrak
√ Tenaga Kontrak
√ Tenaga Kontrak
√ Tenaga Kontrak