PEMERINTAH KABUPATEN TOLITOLI

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MOKOPIDO

Jl. lanoni No . 37 Tolitoli Kode Pos : 94515 Sulawesi Tengah
Telp. (0453) 21300 - 21301
e-mail : mokopido@gmail.com

KEPUTUSAN DIREKTUR
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MOKOPIDO
KABUPATEN TOLITOLI
Nomor :

TENTANG

KEBIJAKAN ROTASI DAN EVALUASI PENEMPATAN STAF

DIREKTUR
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MOKOPIDO
KABUPATEN TOLITOLI

Menimbang : Bahwa agar dalam pelaksanaan rotasi dan penempatan Staf di Rumah
Sakit Umum Mokopido Tolitoli dapat terlaksana dengan baik, maka
perlu adanya kebijakan rotasi dan evaluasi penempatan staf ;

Mengingat : 1. Undang – Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1974

tentang Pokok- Pokok Kepegawaian ;
2. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian
Prestasi Kerja Pegawai

MEMUTUSKAN:

Menetapkan : KEPUTUSAN DIREKTUR RSUD MOKOPIDO KABUPATEN TOLITOLI

TENTANG KEBIJAKAN ROTASI DAN EVALUASI PENEMPATAN STAF
RSUD MOKOPIDO KABUPATEN TOLITOLI

KESATU : Kebijakan pelaksanaan rotasi dan penempatan staf di RUmah Sakit

Umum Mokopido Tolitoli sesuai dengan kebutuhan di setiap
Departemen dan instalasi ;
Kedua : Pelaksanaan rotasi dan penempatan staf di Rumah Sakit Umum Daerah
Mokopido Kabupaten Tolitoli oleh Kepala Sub. Bagian Umum dan
Kepegawaian ;

Ketiga : Surat Keputusan akan diubah dan diperbaiki sebagaimana mestinya

apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam penetapannya ;

Ditetapkan di :Tolitoli
Padatanggal :

DIREKTUR RSUD MOKOPIDO

KABUPATEN TOLITOLI

dr. DANIAL
Pembina UtamaMuda (IV/c)
NIP. 19631215 199803 1 002
 KEBIJAKAN PELAKSANAAN ROTASI DAN PENEMPATAN STAF
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MOKOPIDO KABUPATEN TOLITOLI

1. Kebijakan Umum
a. Pelaksanaan rotasi dan penempatan staf dilaksanakan okeh Kepala Sub. Bagian
Umum dan Kepegawaian berdasarkan kebutuhan dari tiap Departemen atau
Instalasi
b. Setiap Kepala Departemen dan Kepala Instalasi menyampaikan kebutuhan personil
baik paramedic maupun non paramedic kepada pimpinan Rumah Sakit Umum
Daerah Mokopido kabupaten Tolitoli melalui Personalia
c. Pimpinan memberikan rekomendasi kebutuhan jumlah dan kualifikasi staf yang
dibutuhkan oleh Departemen maupun Instalasi.

2. Kebijakan Khusus
a. Setiap Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Mokopido Kabupaten Tolitoli yang
sudah menempati jabatan sampai dengan 3 tahun dirotasi sesuai dengan kebutuhan
b. Pelaksanaan rotasi dan penempatan staf harus sesuai dengan kebutuhan yang
diajukan dari tiap-tiap Departemen dan Instalasi
c. Dalam hal rotasi dan penempatan staf dilaksanakan rapat koordinasi dengan para
Pejabat yang terkait minimal 1 bulan 1 kali
d. Rotasi dan penempatan staf tidak tercapai karena adanya factor tidak sesuai
e. Pelaksanaan rotasi dan penempatan staf mendapat pertimbangan dan masukan dari
pejabat yang setingkat dilingkungan kerja masing-masing.
f. Dalam hal pegawai yang dirotasi dan melaksanakan penempatan dapat mengajukan
keberatan setelah 14 hari sejak dikeluarkan surat perintah
g. Terhadap keberatan sebagaimana dimaksud, pegawai diminta penjelasan oleh
kepala sub. Bagian umum dan kepegawaian.
h. Dalam hal terdapat alasan-alasan yang cukup, atasan pejabat yang dapat
melakukan perubahan terhadap rotasi dan penempatan.
 PROSEDUR PENUNJUKAN SEMENTARA

No. Dokumen No. Revisi Halaman

RSUD MOKOPIDO 00 1/1
TOLITOLI
Ditetapkan oleh :
Direktur RSUD Mokopido
KabupatenTolitoli
Tanggal Terbit
SPO
STANDAR
PROSEDUR dr. DANIAL
OPERASIONAL Pembina Utama Muda (IV/c)
NIP. 19631215 199803 1 002
Penunjukan sementara adalah tanggung jawab yang dilimpahi
PENGERTIAN wewenang melalui delegasi atau mandate (terulis) oleh
pegawai yang terpilih apabila memberikan penunjukan tidak
dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya untuk
sementara waktu

TUJUAN Sebagai acuan penerapan langkah – langkah dalam

pemegang jabatan orang lain untuk sementara waktu
Setiap pegawai / pejabat yang melaksanakan tugas luar dalam
KEBIJAKAN kurun waktu tertentu, hendaknya membuat surat penunjukan
sementara
1. Pegawai yang melaksanakan tugas luar kota (dinas dan
pribadi) harus membuat surat penunjukan sementara
2. Memberikan kepada yang ditugaskan untuk menerima
penunjukan sementara
PROSEDUR
3. Surat penunjukan sementara ditanda tangani oleh pejabat
yang berwenang
4. Surat penunjukan sementara berakhir sesuai dengan
tanggal kembali yang tertera pada surat penunjuka tersebut
1. Pegawai yang menerima penunjukan sementara
UNIT TERKAIT 2. Bagian kepegawaian
3. Atasan langsung pegawai yang bersangkutan
 PROSES PERENCANAAN PENETAPAN SDM

No. Dokumen No. Revisi Halaman

RSUD MOKOPIDO 00 1/1
TOLITOLI
Ditetapkan oleh :
Direktur RSUD Mokopido
KabupatenTolitoli
Tanggal Terbit
SPO
STANDAR
PROSEDUR dr. DANIAL
OPERASIONAL Pembina Utama Muda (IV/c)
NIP. 19631215 199803 1 002
Suatu kegiatan yang dilakukan untuk membuat rencana
PENGERTIAN kebutuhan SDM Rumah Sakit Umum Daerah Mokopido
Kabupaten Tolitoli
TUJUAN
Untuk mengetahui kebutuhan tenaga dari tiap – tiap Unit
Rumah Sakit Umum Daerah Mokopido Kabupaten Tolitoli

Tiap Unit/ Bagian/ Instalasi Rumah Sakit Membuat Analisa

KEBIJAKAN kebutuhan tiap unit berdasarkan cara perhitungan yang telah
ditetapkan dan dibuatsetiap tahun
1. Tiap Unit/ Bagian/ Instalasi membuat analisa kebutuhan
tenaga tiap Unit dengan membandingkan tenaga yang ada
pada saat ini
2. Kemudian mengirimkan Analisa kebutuhan SDM tersebut
kebagian Kepegawaian Rumah Sakit Umum Mokopido
3. Bagian kepegawaian Rumah Sakit membuat rekapan
dengan membandingkan jumlah tenaga yang ada pada saat
ini dengan standar tenaga yang telah dianalisis oleh tiap –
PROSEDUR KERJA tiap unit/ bagian
4. Kepala kepegawaian membuat perencanaan penempatan
staf yang surplus untuk mengisi ruangan yang kekurangan
tenaga SDM, apabila masih kurang dilanjutkan dengan
membuat rencana rekruitmen SDM sesuai dengan
kualifikasi yang diinginkan
5. Perencanaan rekruitmen tenaga baru dilaporkan ke Direktur
RSUD AMokopido Tolitoli untuk ditetapkan sebagai bahan
perencanaan rumah sakit

UNIT TERKAIT Seluruh Unit RSUD Mokopido Kabupaten Tolitoli

 PROSES PENETAPAN PENUGASAN STAF

No. Dokumen No. Revisi Halaman

RSUD MOKOPIDO 00 1/1
TOLITOLI
Ditetapkan oleh :
Direktur RSUD Mokopido
KabupatenTolitoli
Tanggal Terbit
SPO
STANDAR
PROSEDUR dr. DANIAL
OPERASIONAL Pembina Utama Muda (IV/c)
NIP. 19631215 199803 1 002
Suatu kegiatan yang dilakukan untuk membuat rencana
PENGERTIAN penetapan penugasan staf RSUD Mokopido Kabupaten
Tolitoli
TUJUAN
Untuk memenuhi kebutuhan tenaga dari tiap – tiap unit RSUD
Mokopido Kabupaten Tolitoli
Penetapan penugasan staf dibuat dalam rangka memenuhi
KEBIJAKAN
kebutuhan pelayanan dilingkungan RSUD Mokopido
Kabupaten Tolitoli
1. Tiap Unit/ Bagian/ Instalasi membuat analisa kebutuhan
tenaga tiap Unit dengan membandingkan tenaga yang ada
pada saat ini
2. Kemudian mengirimkan Analisa kebutuhan SDM tersebut
kebagian Kepegawaian Rumah Sakit Umum Mokopido
3. Bagian kepegawaian Rumah Sakit membuat rekapan
dengan membandingkan jumlah tenaga yang ada pada saat
ini dengan standar tenaga yang telah dianalisis oleh tiap –
PROSEDUR KERJA tiap unit/ bagian
4. Kepala kepegawaian membuat perencanaan penempatan
staf yang surplus untuk mengisi ruangan yang kekurangan
tenaga SDM, apabila masih kurang dilanjutkan dengan
membuat rencana rekruitmen SDM sesuai dengan
kualifikasi yang diinginkan
5. Perencanaan rekruitmen tenaga baru dilaporkan ke Direktur
RSUD AMokopido Tolitoli untuk ditetapkan sebagai bahan
perencanaan rumah sakit

UNIT TERKAIT Seluruh Unit RSUD Mokopido Kabupaten Tolitoli