MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAH HASIL

PEGAWAI JABATAN OUTCOME ANTAR

Bambang Jaya, ST., MT Kepala Bidang Kualitas Hidup Perempuan, Terealisasinya Kebutuhan
Keluarga, Gender Dan Anak Administrasi Kepegawaian
Perangkat Daerah

FLABIANUS TOTOSETYO, Penyusun Bahan Informasi dan Publikasi Menyiapkan bahan dan data
S.I.Kom mengklasifikasikan serta
mengkaji dan menyusun Bahan
Informasi dan Publikasi sesuai
peraturan perundang-
undangan yang berlaku
sebagai bahan kajian dalam
rangka Penyusunan Bahan
Informasi dan Publikasi

Mengumpulkan dan
mengklasifikasikan bahan dan
penyusunan bahan informasi
dan publikasi

Mengendalikan program kerja

Penyusunan Bahan informasi
dan publikasi, sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang
berlaku, agar tidak terjadi
penyimpangan dalam
pelaksanaan

Mengkoordinasikan dengan
unit-unit terkait dan atau
instansi lain dalam rangka
pelaksanaannya, agar program
dapat terlaksana secara
terpadu untuk mencapai hasil
yang optimal

Mengevaluasi dan menyusun

laporan secara berkala, sesuai
dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku
sebagai bahan Penyusunan
Bahan informasi dan publikasi
berikutnya.
Melaksanakan tugas
kedianasan lain yang di
perintahkan baik secara
tertulis maupun lisan
AH HASIL

OUTCOME ANTARA/ OUTPUT/ LAYANAN

Terealisasinya Kebutuhan Tersedianya Penyediaan Jasa
Administrasi Umum Perangkat Penunjang Urusan Pemerintah
Daerah Daerah
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

KABUPATEN GUNUNG MAS PERIODE PENLAIAN: 1 MARET SD 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA FLABIANUS TOTOSETYO, S.I.Kom 1 NAMA ESGINI, SE
2 NIP 19950218 202202 1 001 2 NIP 19680808 199903 2 005
3 PANGKAT / GOL. RUANG 3 PANGKAT / GOL. RUANG PEMBINA (IV/A)
4 JABATAN PENYUSUN BAHAN INFORMASI DAN PUBLIKASI 4 JABATAN KEPALA BIDANG KUALITAS HIDUP PEREMPUAN,
KELUARGA, GENDER DAN ANAK
5 UNIT KERJA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK, KELUARGA BERENCANA, 5 UNIT KERJA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK, KELUARGA
PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK BERENCANA, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN
PERLINDUNGAN ANAK
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Melakukan Kegiatan Penerimaan, Menyiapkan bahan dan data mengklasifikasikan serta mengkaji dan menyusun Kuantitas Jumlah dokumen yang ditetapkan 48 dokumen
Pengumpulan, Pengklasifikasi dan Bahan Informasi dan Publikasi sesuai peraturan perundang-undangan yang Kualitas Persentase dalam penetapan 100 persen
Bahan Informasi dan Publikasi di berlaku sebagai bahan kajian dalam rangka Penyusunan Bahan Informasi dan Waktu Waktu penyusunan dokumen 2 bulan
Bidang Data, Informasi Gender Publikasi
dan Anak Biaya - -
Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan penyusunan bahan informasi Kuantitas Jumlah dokumen yang diusulkan 120 dokumen
dan publikasi Kualitas Capaian hasil sesuai kebutuhan 100 persen
Waktu - -
Biaya - -
Mengendalikan program kerja Penyusunan Bahan informasi dan publikasi, Kuantitas Jumlah dokumen yang ditetapkan 120 dokumen
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar tidak terjadi Kualitas Persentase dalam penetapan 100 persen
penyimpangan dalam pelaksanaan Waktu Waktu penyusunan dokumen bulan
Biaya - -
Mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait dan atau instansi lain dalam rangka Kuantitas Jumlah dokumen yang ditetapkan 120 dokumen
pelaksanaannya, agar program dapat terlaksana secara terpadu untuk mencapai Kualitas Persentase dalam penetapan 100 persen
hasil yang optimal Waktu Waktu penyusunan dokumen 2 bulan
Biaya - -
Mengevaluasi dan menyusun laporan secara berkala, sesuai dengan prosedur dan Kuantitas Jumlah dokumen yang ditetapkan 120 dokumen
ketentuan yang berlaku sebagai bahan Penyusunan Bahan informasi dan Kualitas Persentase dalam penetapan 100 persen
publikasi berikutnya. Waktu Waktu penyusunan dokumen 2 bulan
Biaya - -
Melaksanakan tugas kedianasan lain yang di perintahkan baik secara tertulis Kuantitas Jumlah dokumen yang ditetapkan 12 dokumen
maupun lisan Kualitas Persentase dalam penetapan 100 persen
Waktu Waktu penyusunan dokumen 2 bulan
Biaya - -
B. TAMBAHAN
 2 Rencana Hasil Kerja Pimpinan Rencana Hasil Kerja Utama 1 Kuantitas IKI 1.1 Target 1.1
yang diintervensi Kualitas IKI 1.2 Target 1.2
Waktu IKI 1.3 Target 1.3
Biaya IKI 1.4 Target 1.4
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreatifitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Kuala Kurun, 02 Maret 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(FLABIANUS TOTOSETYO, S.I.Kom.) (ESGINI, SE)

(NIP. 19950218 202202 1 001) (NIP. 19680808 199903 2 005)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
KABUPATEN GUNUNG MAS 1 MARET SD 31 DESEMBER 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Dukungan pegawai yang memiliki keahlian penggunaan excel, autocad.
2 Peralatan kerja (Laptop dan Printer)
3 Saran dan masukan dari pimpinan selama pengerjaan analisis jabatan, formasi jabatan dan evaluasi jabatan
4 Sarana dan prasarana (SOP dan SOTK; Peraturan perundang-undangan dan kebijakan terkait analisis jabatan, formasi jabatan dan evaluasi jabatan)
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Kemajuan perkembangan hasil pekerjaan dilaporkan 2 kali selama tenggat waktu yang diberikan
KONSEKUENSI
1 Konsekuensi positif berupa penghargaan non materiil
2 Konsekuensi negatif berupa pemberian teguran

Kuala Kurun, 02 Maret 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

FLABIANUS TOTOSETYO, S.I.Kom (ESGINI, SE)

(NIP. 19950218 202202 1 001) (NIP. 19680808 199903 2 005)
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN GUNUNG MAS PERIODE PENILAIAN: 1 MARET SD 31 DESEMBER 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA FLABIANUS TOTOSETYO, S.I.Kom 1 NAMA ESGINI, SE
2 NIP 19950218 202202 1 001 2 NIP 19680808 199903 2 005
3 PANGKAT/GOL. RUANG 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA (IV/A)
4 JABATAN PENYUSUN BAHAN INFORMASI DAN PUBLIKASI 4 JABATAN
KEPALA BIDANG KUALITAS HIDUP PEREMPUAN, KELUARGA,
GENDER DAN ANAK
5 UNIT KERJA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK, KELUARGA BERENCANA, 5 INSTANSI
PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK
DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK, KELUARGA BERENCANA,
PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
BUKTI DUKUNG BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Melakukan Kegiatan Menyiapkan bahan dan data Kuantitas Jumlah dokumen yang ditetapkan 48 dokumen 1 dokumen
Penerimaan, Pengumpulan, mengklasifikasikan serta
Pengklasifikasi dan Bahan mengkaji dan menyusun
Informasi dan Publikasi di Bahan Informasi dan
Bidang Data, Informasi Publikasi sesuai peraturan Kualitas Persentase dalam penetapan 100 persen 100 persen
Gender dan Anak perundang-undangan yang
berlaku sebagai bahan kajian
dalam rangka Penyusunan
Bahan Informasi dan
Publikasi
 Melakukan Kegiatan Menyiapkan bahan dan data
Penerimaan, Pengumpulan, mengklasifikasikan serta
Pengklasifikasi dan Bahan mengkaji dan menyusun
Informasi dan Publikasi di Bahan Informasi dan
Bidang Data, Informasi Publikasi sesuai peraturan
Gender dan Anak perundang-undangan yang
berlaku sebagai bahan kajian
dalam rangka Penyusunan
Bahan Informasi dan Waktu Waktu penyusunan dokumen 2 bulan 2 bulan
Publikasi

Biaya - - -
Mengumpulkan dan Kuantitas Jumlah dokumen yang diusulkan 120 dokumen 1 dokumen
mengklasifikasikan bahan
dan penyusunan bahan
informasi dan publikasi Kualitas Capaian hasil sesuai kebutuhan 100 persen 100 persen

Waktu - - -

Biaya - - -

Mengendalikan program Kuantitas Jumlah dokumen yang ditetapkan 120 dokumen 1 dokumen
kerja Penyusunan Bahan
informasi dan publikasi,
sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku, Kualitas Persentase dalam penetapan 100 persen 100 persen
agar tidak terjadi
penyimpangan dalam
pelaksanaan
Waktu Waktu penyusunan dokumen bulan 2 bulan

Biaya - - -

Mengkoordinasikan dengan Kuantitas Jumlah dokumen yang ditetapkan 120 dokumen 1 dokumen
unit-unit terkait dan atau
instansi lain dalam rangka
pelaksanaannya, agar
program dapat terlaksana Kualitas Persentase dalam penetapan 100 persen 100 persen
secara terpadu untuk
mencapai hasil yang optimal
Waktu Waktu penyusunan dokumen 2 bulan 2 bulan

Biaya - - -

Mengevaluasi dan Kuantitas Jumlah dokumen yang ditetapkan 120 dokumen 1 dokumen
menyusun laporan secara
berkala, sesuai dengan
prosedur dan ketentuan
yang berlaku sebagai bahan Kualitas Persentase dalam penetapan 100 persen 100 persen
Penyusunan Bahan
informasi dan publikasi
berikutnya. Waktu Waktu penyusunan dokumen 2 bulan 2 bulan

Biaya - - -

Melaksanakan tugas Kuantitas Jumlah dokumen yang ditetapkan 12 dokumen 1 dokumen

kedianasan lain yang di
perintahkan baik secara
tertulis maupun lisan
 Melaksanakan tugas
kedianasan lain yang di
perintahkan baik secara
tertulis maupun lisan
Kualitas Persentase dalam penetapan 100 persen 100 persen

Waktu Waktu penyusunan dokumen 2 bulan 2 bulan

Biaya - - -

B. TAMBAHAN
2 Rencana Hasil Kerja Pimpinan Rencana Hasil Kerja Kuantitas/ Kualitas/ IKI. 1.1 Target 4.1
yang diintervensi Tambahan 4 Waktu/ Biaya
(Hasil yang diharapkan
dengan prioritas tinggi
(Perjanjian Kinerja, Rencana
Strategis, Rencana Kerja Kuantitas/ Kualitas/ IKI. 4.2 Target 4.2
Tahunan, Direktif, dan/atau Waktu/ Biaya
Rencana Aksi) disertai
dengan Jabatan Pimpinan
yang memberikan
penugasan) Kuantitas/ Kualitas/ IKI. 4.3 Target 4.3
Waktu/ Biaya

Kuantitas/ Kualitas/ IKI. 4.4 Target 4.4

Waktu/ Biaya

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Kuala Kurun, 02 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

(ESGINI, SE)
(NIP. 19680808 199903 2 005)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR

PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH KABUPATEN GUNUNG MAS 1 MARET SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : FLABIANUS TOTOSETYO, S.I.Kom
NIP : 19950218 202202 1 001
PANGKAT/ GOL RUANG : PENATA MUDA (III/A)
JABATAN : PENYUSUN BAHAN INFORMASI DAN PUBLIKASI
UNIT KERJA :
DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK, KELUARGA
BERENCANA, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN
PERLINDUNGAN ANAK
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ESGINI, SE
NIP : 19680808 199903 2 005
PANGKAT/ GOL RUANG : PEMBINA (IV/A)
JABATAN : KEPALA BIDANG KUALITAS HIDUP PEREMPUAN,
KELUARGA, GENDER DAN ANAK
UNIT KERJA :
DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK, KELUARGA
BERENCANA, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN
PERLINDUNGAN ANAK
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : EVELNIE,SKM
NIP : 19720908199292 2 003
PANGKAT/ GOL RUANG : PEMBINA (IV/A)
JABATAN : SEKRETARIS DINAS
UNIT KERJA :
DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK, KELUARGA
BERENCANA, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN
PERLINDUNGAN ANAK
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN / REKOMENDASI

Kuala Kurun, 02 Januari 2023 Kuala Kurun, 02 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(FLABIANUS TOTOSETYO, S.I.Kom.) (ESGINI, SE)

(NIP. 19950218 202202 1 001) (NIP. 19680808 199903 2 005)
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

Ekspektasi SANGAT KURANG PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori Distribusi Pegawai
Sangat 1
Sangat Kurang 0 Kurang
Kurang/ 4
Kurang/Misconduct 1 Misconduct
Butuh 7
Butuh Perbaikan 3 Perbaikan
Baik 7 Baik 10
Sangat 2
Sangat Baik 13 Baik
Jumlah 24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

12
10
8
6

ct ik ik 4
ng ika
n
ra du Ba tB
a
u
co
n ba 2
tK is Pe
r
ng
a
ga /M h Sa 0
S an ng tu Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
ra Bu Kurang Misconduct Perbaikan Baik
Ku

MENU
Kurva Capaian Organisasi berbading Capaian
Pegawai
Capaian Organisasi
Frekuensi Pgawai/

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik

Distribusi Pegawai Pola Distribusi

 Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct
Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi Kategori
2 Sangat Sangat
Kurang 3 Kurang
3 Kurang/ Kurang/
Misconduct 4 Misconduct
6 Butuh Butuh
Perbaikan 10 Perbaikan
11 Baik 4 Baik
2 Sangat Sangat
Baik 3 Baik
24 Jumlah 24 Jumlah

istribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

12 12
10
8 10
6 8
4
2 6
0 4
at / t i k at
ng ng ng c
h
tu kan Ba ng k 2
Sa ura ura ndu Bu bai Sa B ai
Butuh Baik Sangat K K sco r 0
rbaikan Baik M
i Pe 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4

sasi berbading Capaian

awai

Butuh Baik Sangat

Perbaikan Baik

ai Pola Distribusi
urang/Misconduct Sangat Kurang
Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat
2 Kurang 13
Kurang/
11 Misconduct 7
Butuh
6 Perbaikan 3
3 Baik 1
Sangat
2 Baik 0
24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

12

0
at ik at
ng ang g/ ct h
tu kan Ba ng ik
a
S ur ran ndu Bu bai
a
S Ba
K Ku sco r
M
i Pe
1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
 BAIK Istimewa Baik

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
2 0 2
Kurang
Kurang/
3 1 3
Misconduct
Butuh
6 3 6
Perbaikan

Baik 11 7 11

Sangat
Baik 2 13 2

Jumlah 24 24 24
Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

3 2 13

4 11 7

10 6 3

4 3 1

3 2 0

24 24 24