SOAL DAN JAWABAN CERDAS CERMAT

MATERI PENGUATAN AKUNTABILITAS

I. SOAL PILIHAN GANDA

1. Pengertian akuntabilitas adalah

A. Kewajiban pertanggungjawaban yang harus dicapai
B. Kewajiban untuk bertanggungjawaban
C. Kewajiban untuk menyusun laporan
D. Responsibilitas
2. Akuntabiltas personal mengacu pada
A. Nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti kejujuran,
integritas, moral dan etika
B. Hubungan antara individu dan lingkungan kerjanya
C. Pertanggungjawaban hasil yang dilakukan atas kerjasama kelompok
mengacu kepada hasil pelaporan kinerja yang telah dicapai
D. Dilakukan oleh individu terhadap organisasi/institusi maupun kinerja
organisasi kepada stakeholders lainnya
3. Akuntabiltas individu mengacu pada
A. Nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti kejujuran, integritas,
moral dan etika
B. Hubungan antara individu dan lingkungan kerjanya
C. Pertanggungjawaban hasil yang dilakukan atas kerjasama kelompok
D. Hasil pelaporan kinerja yang telah dicapai baik pelaporan yang
dilakukan oleh individu terhadap organisasi/institusi maupun kinerja
organisasi kepada stakeholders lainnya
4. Akuntabilitas Kelompok mengacu pada
A. Nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti kejujuran, integritas,
moral dan etika
B. Hubungan antara individu dan lingkungan kerjanya
C. Pertanggungjawaban hasil yang dilakukan atas kerjasama
kelompok
D. Hasil pelaporan kinerja yng telah dicapai baik pelaporan yang
dilakukan oleh individu terhadap organisasi/institusi maupun kinerja
organisasi kepada stakeholders lainnya
5. Laporan hasil kerja seseorang atau organisasi dalam melaksanakan
pekerjaannya untuk mencapai tujuan adalah
A. Laporan kinerja
B. Laporan personil
 C. Laporan keuangan
D. Semuanya salah
6. Dokumen laporan yang dilengkapi dengan bukti-bukti penerimaan dan
pengeluaran uang yang sah sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang – undangan adalah :
A. Pertanggungjawaban keuangan
B. Pertanggungjawaban instansi
C. Pertanggungjawaban kinerja
D. Semuanya benar
7. Laporan program kerja departemen/bagian disusun setiap tahun
dilaporkan kepada pimpinan maksimal pada :
A. Awal tahun berikutnya
B. Akhir tahun berikutnya
C. Akhir tahun berjalan
D. Semuanya salah
8. Program kerja departemen/bagian disusun setiap tahun dan harus telah
mendapatkan persetujuan pimpinan maksimal pada :
A. Akhir tahun berjalan
B. Awal tahun berjalan
C. Akhir tahun sebelum tahun berjalan
D. Awal tahun sebelum tahun berjalan

9. Sistem pertanggngjawaban Instansi Pemerintah dikenal dengan SAKIP.

SAKIP singkatan dari
A. Sistem Akuntansi Keuangan Instansi Pemerintah
B. Sistem Akuntabilitas Keuangan Instansi Pemerintah
C. Sistem Akuntansi Kinerja Instansi Pemerintah
D. Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
10. SAKIP diatur diatur dalam peraturan perundang-undangan yaitu ...
A. Perpres nomor 29 tahun 2014
B. Perpres nomor 39 tahun 2014
C. Perpres nomor 29 tahun 2015
D. Perpres nomor 29 tahun 2016
11. Alat akuntabilitas yang dipakai oleh instansi pemerintah salah satunya
adalah
A. Nota
B. Kuitansi
C. Surat Dinas
 D. Laporan Kinerja
12. Alur SAKIP yang benar diawali dengan :
A. Perencanaan strategis
B. Perjanjian Kinerja
C. Pengukuran Kinerja
D. Reviu dan evaluasi Kinerja
13. Si A adalah seorang PNS dibagian caraka. Tiap hari dia memeriksa
dengan teliti apakah semua surat telah terkirim. Suatu hari terdapat satu
buah surat dinas yang harus sampai dikantor yang dituju saat itu juga,
jam dinas kantor telah usai, kantor pos telah tutup, mesin fax rusak dan
email yang dituju belum diketahui. Kebetulan si A memiliki nomor WA dari
petugas administrasi kantor yang dituju, akhirnya A mengirimkan surat
tersebut lewat Whatshapp. Sikap si A merupakan aktualisasi nilai
akuntabilitas...
A. Dapat mempertanggungjawabkan amanah yang diberikan
B. Keadilan dalam pelayanan
C. Konsistensi dalam sikap dan perilaku
D. Pilihan tepat ketika terjadi benturan
14. Dibawah ini adalah nilai dasar akuntabilitas
A. Mampumempertanggungjawabkan amanah yang diberikan
B. Jujur
C. Melayani dengan senyum sapa, salam
D. Rela berkorban
15. Tidak membeda-bedakan dalam memberikan pelayanan kepada
masyarakat merupakan pengejawantahan nilai akuntabilitas
A. Dapat mempertanggungjawabkan amanah yang diberikan
B. Keadilan dalam pelayanan
C. Netral dalam politik praktis
D. Konsisten dalam sikap dan perilaku
16. Personal behaviour yang diharapkan dari PNS adalah
A. PNS tidak mengganggu, menindas, atau diskriminasi terhadap
rekan atau anggota masyarakat
B. PNS melayani masyarakat hanya dilingkungan tempat tinggalnya
saja
C. PNS bertindak sesuai dengan perintah atasan
D. PNS mengikuti perintah atasan karena perintah atasan merupakan
peraturan yang sedang berlaku
17. Berdasarkan sudut pandang Sistem Integritas Nasional, hakikat atau
makna ideal pemberantasan korupsi yang dilakukan di Indonesia adalah
 A. Membuat sengsara para koruptor beserta keluarga dan
keturunannya
B. Menghukum para koruptor dengan hukuman yang paling lama dan
kalau bisa sampai dihukum mati
C. Memastikan tujuan nasional dapat tercapai
D. Dikenal di dunia internasional sebagai negara contoh
pemberantasan korupsi
18. Memberi sesuatu kepada pegawai negeri atau penyelenggara negara
karena atau berhubungan dengan sesuatu yang bertentangan dengan
kewajiban, dilakukan atau tidak dilakukan dalam jabatannya, tergolong
tindak pidana korupsi
A. Suap menyuap
B. Gratifikasi
C. Pemerasan
D. Penggelapan dalam jabatan
19. Setiap orang yang dengan tujuan menguntungkan diri sendiri atau orang
lain atau suatu korporasi, menyalahgunakan kewenangan, kesempatan
atau sarana yang ada padanya karena jabatan atau kedudukan yang
dapat merugikan keuangan negara atau perekonomian Negara, tergolong
tindak pidana korupsi
A. Suap menyuap
B. Gratifikasi
C. Pemerasan
D. Penggelapan dalam jabatan
20. Setiap orang yang secara melawan hukum melakukan perbuatan
memperkaya diri sendiri atau orang lain atau suatu korporasi yang dapat
merugikan keuangan negara atau perekonomian negara, maka tindakan
ini termasuk tindak pidana korupsi
A. Kerugian negara
B. Suap menyuap
C. Gratifikasi
D. Pemerasan
II. SOAL URAIAN SINGKAT

1. Dalam merancang suatu program atau pun proyek kita juga harus melihat
hasil dari dimensi antara dampak (impact) dan hasil (outcome) yang dapat
merumuskan indikator kinerja, cara-cara verifikasi, mengidentifikasi
asumsi dan risiko hal ini merupakan pengertian dari: Perencanaan
beroientasi pada hasil
2. Ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis operasional
sebagai suatu prioritas program dan kegiatan yang mengacu pada
sasaran strategis organisasi disebut dengan : indikator kinerja utama 
3. Tidak membeda-bedakan dalam memberikan pelayanan kepada
masyarakat merupakan pengejawantahan nilai akuntabilitas Keadilan
dalam pelayanan
4. Sistem pertanggngjawaban Instansi Pemerintah dikenal dengan SAKIP.
SAKIP singkatan dari : Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah
5. Alat akuntabilitas yang dipakai oleh instansi pemerintah salah satunya
adalah : Laporan Kinerja
6. Salah satu keterlibatan pimpinan pada kegiatan akuntabilitas kinerja
adalah : Pemantauan pencapaian kinerja secara berkala
7. Pada kegiatan penguatan akuntabilitas dibagi menjadi dua kegiatan
pokok yaitu : Keterlibatan pimpinan dan pengelolaan akuntabilitas
kinerja
8. Amanat dari para pemangku kepentingan untuk mencapai misi organisasi
secara terukur dengan sasaran/ target kinerja yang telah ditetapkan
kemudian dituangkan dalam laporan kinerja instansi pemerintah yang
disusun secara periodik merupakan pengertian dari : Akuntabilitas
kinerja
9. Meningkatnya kinerja instansi pemerintah dan meningkatnya akuntabilitas
instansi pemerintah adalah : Target yang harus dicapai dari penguatan
akuntabilitas
10. Terlibat secara langsung pada penyusunan perencanaan, terlibat secara
langsung pada penyusunan penetapan kinerja, memantau pencapaian
kinerja secara berkala adalah perwujudan dari : Keterlibatan pimpinan
III. SOAL BENAR/SALAH

1. SMART adalah singkatan dari lima elemen yang digunakan dalam sebuah
metode untuk membuat sebuah project management. Kelima elemen
tersebut adalah Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Dan Time-
Bound Goals : (B)
2. Saat menetapkan tujuan pada suatu perencanaan, tujuan tersebut harus
jelas dan spesifik, hal ini bukan merupakan elemen SMART : (S)
3. Sistem akuntabilitas kinerja instansi pemerintah, yang selanjutnya
disingkat sakip : (B)
4. Keterlibatan pimpinan dalam perencanaa merupakan bagian penting yang
harus dilakukan pada penguatan akuntabilitas : (B)
5. Indikator yang digunakan untuk mengukur akuntabilitas adalah sebagai
berikut ; adanya kesesuaian antara pelaksanaan dengan standar
prosedur pelaksanaan, adanya sanksi yang ditetapkan atas kesalahan
atau kelalaian dalam pelaksanaan kegiatan, adanya output dan outcome
yang terukur : (B)
6. Keberhasilan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah (akip) dapat dilihat
dari lima aspek yaitu: kualitas kerja, produktifitas, pengetahuan,
kedisiplinan serta kepuasan pengguna dalam menggunakan layanan
dari pemerintah : (B)
7. Laporan kinerja adalah laporan hasil kerja seseorang atau organisasi
dalam melaksanakan pekerjaannya untuk mencapai tujuan : (B)
8. Laporan kinerja juga dapat diukur dengan standar yang telah ditetapkan
selama periode tertentu : (B)
9. Adanya komitmen dari pemimpin dan seluruh anggota untuk melakukan
pengelolaan organisasi yang memiliki nilai akuntabel adalah merupakan
prinsip dari akuntablitas kinerja : (B)
10. Terdapat tiga fungsi penting dari akuntabilitas yaitu sebagai alat monitor,
meningkatkan efektifitas dan efisiensi kerja, mencegah terjadinya
penyalahgunaan kekuasaan : (B)