LAPORAN KINERJA (LKj)

STAF SUB BAGIAN ………………………..

RSUD Dr. HARJONO S. KABUPATEN PONOROGO

TAHUN 2020

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. HARJONO S.

PEMERINTAH KABUPATEN PONOROGO
 BAB I
PENDAHULUAN

A. TUGAS POKOK DAN FUNGSI JABATAN

Staf Sub Bagian Penyusunan dan Evaluasi Program mempunyai tugas sebagai berikut :
1. Membantu menyusun dan mengelola laporan kinerja unit
2. Mengelola draft dokumen pengarus utamaan gender (PUG)
3. Mengelola draft notulen rapat bagian Perencanaa Program
4. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Ka Sub Bagian Penyusunan dan
Evaluasi Program

1
 BAB II
AKUNTABILITS KINERJA JABATAN

A. PERJANJIAN KINERJA
Sesuai dengan Tugas Pokok dan Fungsinya maka Staf Sub Bagian Penyusunan dan
Evaluasi Program RSUD Dr. Harjono S. Kabupaten Ponorogo sebagai berikut :
Sasaran : Tersedianya data perencanaan dan pelaporan
Indikator : 1. Jumlah laporan kinerja unit
2. Jumlah draft dokumen pengarus utamaan gender (PUG)
3. Jumlah draft notulen rapat bagian Perencanaan Program
Sebagaimana yang telah ditetapkan pada Reviu Perjanjian Kinerja Staf, Staf Sub
Bagian Penyusunan dan Evaluasi Program pada Bagian Perencanaan Program RSUD Dr.
Harjono S. Kabupaten Ponorogo tanggal 25 Desember 2021 dengan sasaran indikator dan
terget sebagaimana dalam tabel seperti dibawah ini :
Tabel 2.1 Sasaran, Indikator dan Target
Staf Sub Bagian Penyusunan dan Evaluasi Program
RSUD Dr. Harjono S. Kabupaten Ponorogo

NO SASARAN INDIKATOR SASARAN TARGET

1 2
1 Tersedianya data
perencanaan dan pelaporan
3 4
1. Jumlah laporan kinerja unit 23 laporan
2. Jumlah draft dokumen 3 draft
pengarus utamaan gender
(PUG)
3. Jumlah draft notulen rapat 12 draft
bagian Perencanaan Program

B. CAPAIAN KINERJA
Capaian kinerja staf Sub Bagian Penyusunan dan Evaluasi Program pada Bagian
Perencanaan Program RSUD Dr. Harjono S. Kabupaten Ponorogo Tahun 2021 dilakukan
dengan cara membandingkan antara target dengan realisasi masing-masing indikator dan
didukung dengan data-data yang mendukung dengan sasaran. Capaian kinerja untuk setiap
sasaran disajikan sebagaimana yang tertuang dalam dokumen Reviu Perjanjian Kinerja
dengan berdasarkan hasil pengukuran kinerja. Untuk memberikan penilaian tingkat
capaian kinerja setiap sasaran, menggunakan pengukuran sebagaiaman tabel 2.2 berikut :

2
 Tabel 2.2 Skala Ordinari Pengukuran Capaian Kinerja

SKOR RENTANG CAPAIAN KATEGORI CAPAIAN

4 Lebih dari 85% Sangat Baik

3 70% sampai dengan 85% Berhasil

2 55% sampai dengan 70% Cukup

1 Kurang dari 55% Kurang

Adapun capaian kinerja Sub Bagian Penyusunan dan Evaluasi Program pada Bagian
Perencanaan Program RSUD Dr. Harjono S. Kabupaten Ponorogo Tahun 2020 sebagai
berikut :
Tabel 2.3 Capaian Kinerja Staf Sub Bagian Penyusunan dan Evaluasi Program
Bagian Perencanaan Program RSUD Dr. Harjono S.
Kabupaten Ponorogo Tahun 2021

CAPAIAN
NO SASARAN INDIKATOR SASARAN TARGET REALISASI
(%)
1 2 3 4 5 6
1 Tersedianya data 1. Jumlah laporan 23 laporan 23 laporan 100%
perencanaan dan kinerja unit
pelaporan
2. Jumlah draft 3 draft 3 draft 100%
dokumen pengarus
utamaan gender
(PUG)
3. Jumlah draft notulen 12 draft 12 draft 100%
rapat bagian
Perencanaan
Program

C. TANGGAPAN ATASAN LANGSUNG

…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….

3
 BAB III
PENUTUP

A. KESIMPULAN
Laporan Kinerja (LKj) Staf Sub Bagian Penyusunan dan Evaluasi Program pada Bagian
Perencanaan Program RSUD Dr. Harjono S. Kabupaten Ponorogo langkah yang baik sebagai
pra evaluasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) SKPD di lingkungan
Pemerintah Kabupaten Ponorogo Tahun 2021. Sebagai pengelola pelayanan kesehatan
maka Staf Sub Bagian Penyusunan dan Evaluasi Program pada Bagian Perencanaan
Program RSUD Dr. Harjono S. Kabupaten Ponorogo senantiasa mengarahkan program dan
kegiatan yang dilaksanakan untuk dapat mengikuti isu strategis Pemerintah Kabupaten
Ponorogo.
Adapun capaian kinerja Staf Sub Bagian Penyusunan dan Evaluasi Program pada
Bagian Perencanaan Program RSUD Dr. Harjono S. Kabupaten Ponorogo Tahun 2021
diharapkan dapat dimanfaatkan sebagaia bahan evaluasi akuntabilitas kinerja untuk
menyempurnakan dokumen perencanaan, pelaksanaan program dan kegiatan di periode
yang akan datang.

Mengetahui :
Atasan Langsung Ponorogo, ……… Januari 2022
Kepala Sub …………………….. Staf Sub …………………………….
RSUD Dr. Harjono S. Ponorogo RSUD Dr. Harjono S. Ponorogo

…………………………… …………………
Penata ………… Pengatur………….
NIP. ……………… NIP. …………………………

4
 PEMERINTAH KABUPATEN PONOROGO
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. HARJONO S.
Jalan Raya Ponorogo-Pacitan, Telepon (0352) 489262
Fax (0352) 485051, Kode Pos 63418
Website: https//www.rsudharjono.ponorogo.go.id, Email: rsudharjono@ponorogo.go.id
PONOROGO

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : …………………………………….
Jabatan : Staf ……………………………

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : ………………………………
Jabatan : Kepala ………………………………………

Selaku atasan langsung Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti
yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan
pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan
dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Ponorogo, Januari 2022

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

…………………………………. ………………………….
Penata ……….. Penata….
NIP. ………………. NIP. ……………………….

5
6
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
STAF SUB BAGIAN PENYUSUNAN DAN EVALUASI PROGRAM

NO. SASARAN KINERJA INDIKATOR KINERJA TARGET

(1) (2) (3) (4)
1 Tersedianya data Jumlah draft laporan 1 draft
perencanaan dan kinerja instansi
pelaporan pemerintah
Jumlah draft laporan 12 draft
realisasi pengadaan
tahun berjalan
Jumlah draft usulan 6 draft
kebutuhan barang dan
jasa

Ponorogo, Januari 2022

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

…………………………………. ………………………….
Penata ……….. Penata….
NIP. ………………. NIP. ……………………….