Manajemen ASN

1 Penyusunan dan penetapan kebutuhan

2 Pengadaan
3 Pangkat dan jabatan
4 Pengembangan karir
5 Pola karir
6 Promosi
7 Mutasi
8 Penilaian Kinerja
9 Penggajian dan tunjangan
1
0 Penghargaan
1
1 Disiplin
1
2 Pemberhentian
1
3 Jaminan pensiun dan jaminan hari tua
1
4 Perlindungan

1
NSPK
1 Penyusunan dan penetapan kebutuhan
2 Pengadaan ASN
3 Pengangkatan ASN
4 Jabatan
5 Pangkat
6 Pola karir
7 Pengembangan karier ASN
8 Mutasi
9 Penilaian Kinerja
10 Disiplin
11 Penghargaan
12 Cuti
13 Kode etik
14 Pemberhentian
15 Penggajian, tunjangan, dan fasilitas
16 Jaminan pensiun dan hari tua
17 Pensiun

2
8 Area Perubahan Reformasi Birokrasi
1 Manajemen perubahan
2 Penataan dan penguatan organisasi
3 Penataan peraturan perundang-undangan
4 Penataan sumber daya manusia
5 Penataan tata laksana
6 Penguatan pengawasan
7 Penguatan akuntabilitas kinerja
8 Peningkatan kualitas layanan publik

8 Aspek Sistem Merit

1 Perencanaan kebutuhan
2 Pengadaan
3 Pengembangan karir
4 Promosi dan mutasi
5 Manajemen kinerja
6 Penggajian, penghargaan, dan disiplin
7 Perlindungan dan pelayanan
8 Sistem informasi

3
Manajemen P3K
1 penetapan kebutuhan;
2 pengadaan;
3 penilaian kinerja;
4 penggajian dan tunjangan;
5 pengembangan kompetensi;
6 pemberian penghargaan;
7 disiplin;
8 pemutusan hubungan perjanjian kerja; dan
9 perlindungan.

Kode Etik dan Kode Perilaku Aparatur Sipil Negara

(ASN).  Kode etik dan kode perilaku sebagai salah satu
prinsip ASN berisi pengaturan perilaku
agar Pegawai ASN :

melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung

1
jawab, dan berintegritas tinggi.
2 melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin.
melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa
3
tekanan.
melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan
4
peraturan perundang-undangan.
melakukan tugasnya sesuai dengan perintah atasan
5 atau pejabat yang berwenang sejauh tidak
bertentangan dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan dan etika pemerintahan.
4
 menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan
6
negara.
menggunakan kekayaan dan barang milik negara
7
secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien.
menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan
8
dalam melaksanakan tugasnya.
9 memberikan informasi secara benar dan tidak
menyesatkan kepada pihak lain yang memerlukan
informasi terkait kepentingan kedinasan.
10 tidak menyalahgunakan informasi intern negara,
tugas, status, kekuasaan, dan jabatannya untuk
mendapatkan atau mencari keuntungan atau
manfaat bagi diri sendiri atau untuk orang lain.
memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu
11
menjaga reputasi dann integritas ASN.