TUGAS LEARNING JOURNAL MANAGEMENT ASN

Nama : Taufik Rizal

NIP : 199312032022031003

Angkatan : 89

Kelompok :4

1. KEDUDUKAN DAN PERAN, HAK DAN KEWAJIBAN, DAN KODE ETIK ASN

Management ASN adalah Pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai ASN yang profesional,
memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik dan bersih dari praktik KKN

Hak PNS adalah gaji, tunjangan, perlindungan, pengembangan kompetensi, jaminan pensiun dan
hari tua

Kewajiban ASN adalah suatu beban atau tanggungan yang bersifat kontraktual sesuatu yang
prosesnya dilaksanakan oleh ASN

Kewajiban ASN adalah

 Setia dan taat pada Pancasila undang-undang Dasar 45 dan NKRI

 Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa
 Melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat pemerintah yang berwenang
 Menaati ketentuan peraturan perundang-undang
 Melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian, kejujuran, kesadaran dan
tanggung jawab
 Menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap perilaku ucapan dan tindakan kepada
setiap orang. Baik di dalam maupun di luar kedinasan
 Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan dasar jabatan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan
 Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia

Kode Etik Dan Kode Perilaku ASN

 Melaksanakan tugasnya dengan jujur, Bertanggung Jawablah, dan berintegritas tinggi

 Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
 Melayani dengan sikap hormat dan sopan dan tanpa tekanan
  Memberikan informasi secara benar dan tidak meningkatkan kepada pihak lainnya
memerlukan untuk terkait
 Melayani dengan sikap hormat sopan dan tanpa tekanan
 Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugas
 Melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan undang-undang
 Memegang teguh nilai dasar ASN Dan selalu menjaga reputasi dan integritas
 Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab efektif dan
efisien
 Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugas
2. SISTEM MERIT

Sistem merit Adalah kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi,
kompetensi dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik
warna kulit, agama asal-usul, jenis kelamin, status pernikahan, nomor, atau kondisi Kecacatan.

Manfaat Sistem Merit Bagi Organisasi

 Mendukung keberadaan penerapan prinsip akuntabilitas

 Dapat mengarahkan SDM untuk dapat mempertanggungjawabkan tugas dan fungsinya
 Instansi pemerintah mendapatkan pegawai yang tepat dan berintegritas untuk mencapai
visi misinya

Manfaat Sistem Merit Bagi Pegawai

 Menjamin keadilan dan ruang keterbukaan dalam perjalanan karir seorang pegawai
 Memiliki kesempatan yang sama untuk meningkatkan kualitas diri
3. MEKANISME PENGELOLAAN ASN

 Penyusunan dan pendapatan  Mutasi

perhitungan  Penilaian kinerja
 Pengadaan  Penggajian dan tunjangan
 Pangkat dan jabatan  Penghargaan dan perlindungan
 Pengembangan karir pola karir  Jaminan pensiun dan jaminan hari tua
 Promosi  Disiplin