Identifikasi Contoh Perilaku Sesuai Dengan Nilai Dasar Asn

IDENTIFIKASI CONTOH PERILAKU SESUAI DENGAN NILAI DASAR ASN (BERAKHLAK) PESERTA
LATSAR CPNS GOLONGAN 3 ANGKATAN 89

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PROVINSI BANTEN TAHUN 2023
Nama : Taufik Rizal

NIP : 199312032022031003
Angkatan : 89
Kelompok :4
Aksi Penerapan Nilai BerAKHLAK, Kendala dan Solusinya

N Nilai
Nilai yang dilakukan Contoh Penerapan Kendala Solusi
O BerAKHLAK
1 Berorientasi Mengidentifikasi kebutuhan Mencari kebutuhan esensial Tidak di buka nya kotak Memastikan setiap pertemuan
Pelayanan masyarakat dengan proaktif masyarakat dengan metode saran secara berkala membuka dan membahsan
kotak saran kotak saran
Menuntaskan semua pekerjaan menyelesaikan semua Ketidak seimbangan jumlah Menambahkan SDM yang
tanggung jawab pekerjaan SDM yang ada dengan kurang di unit masing-masing
jumlah pekerjaan
Mengucapkan salam dan sapa Menyapa dan memperkenalkan Waktu periksa yang singkat Membatasi jumlah pendaftaran
saat melayani diri kepada setiap pasien disertai jumlah pasinen pasien per hari nya
yang banyak
Menyediakan leaflet dan social Kurang nya upate mengenai Di tunjuknya penanggung jawab
Menyediakan informasi yang
media sebagai sumber informasi terbaru utama terhadap social media
aktual dan akurat
informasi agar informs selalu update
Melayani dengan standard yang Memeriksa setiap pasien Ada nya diskriminasi dari Edukasi pasien bahwa semua
sama kepada semua pihak, tanpa dengan standar SOP yang pasien itu sendiri terkait petuggas medis itu sama
memandang kedudukan, jabatan, sama jenis kelamin petugas medis
suku, agama, ras dan jenis
kelamin
Menindaklanjuti setiap kritik dan Membahas kritik dan saran Tidak hadir nya semua Pemimpin memberikan sangsi
saran saat pertemuan atau apel petugas sata penyampaian terhadap petugas yang tidak
bulanan hadir
Melayani masyarakat sesuai Melayani pasien sesuai bidang Tidak berjalan nya SOP Sosialisasi Ulang SOP
tupoksi masing masing
Memenuhi janji dan komitmen Melaksanakan semua janji dan Terdapat hal hal yang di Meninjau ulang setiap tahun nya
komitmen setiap petugas luar dugaan sehingga ada mengenai janji dan komiten
pengalokasian dana dan
perhatian
Melaksanakan pekerjaan sesuai Memeriksa pasien sesuai SOP Tidak berjalan nya Evaluasi ulang terkait SOP yang
dengan prosedur dan ketentuan Sebagian SOP berjalan
yang berlaku
Bertanggung jawab atas hasil Bertanggung jawab jika dalam Ada nya pihak yang tidak Pimpinan memberikan
kerja dan bersedia dievaluasi perjalannannya suatu program berjalan nya suatu program peringatan atau sanksi terhadap
ada kendala dan tidak mau di evaluasi. petugas
Menolak segala bentuk Pasien memberikan uang Ada nya pemaksaan dari Memberikan edukasi ulang
gratifikasi, korupsi, kolusi, dan tambahan agar dokter pasien terhadap pasien
2 Akuntabel nepotisme mengeluarkan surat sehat
Mencari alternatif cara Ada nya beberapa pemeriksaan Pemeriksaan NS1 memiliki Mengganti ke metode
penggunaan sarana prasarana, penunjang yang memiliki harga periksa yang tinggi pemeriksaan lain nya yang
bahan, dan alat kerja yang lebih harga tinggi setara
hemat
Mengutamakan kepentingan Antian pasien Ada beberapa pihak ingin Memberikan edukasi ulang
masyarakat diatas kepentingan di dahulukan dalam antirian terhadap pasien
pribadi atau golongan. pemeriksaan dikarenakan
kedekatan keluarga
terhadap petugas
Mengambil keputusan dengan Memastikan tidak ada Intervensi berbagai pihak Berusaha Netral
objektif saat terjadi konflik keputusan yang bias/ berat
kepentingan. sebelah
3 Kompeten Meningkatkan kapasitas dan Mengikuti Pelatihan yang Kurangnya waktu luang Petugas diberikan cuti Ketika
kompetensi diri secara terus- diperlukan di Unit kerja mengikuti pelatihan
menerus
Bertukar pikiran dan berdiskusi Melakukan transfer ilmu atau Adanya keseganan antara Melakukan sharing secara
dengan rekan kerja, bawahan dan pengalaman dari perawat senior dan junior kekeluargaan
atasan senior ke perawat junior
Belajar secara mandiri maupun Melakukan review ulang Kesibukan yang padat Perlu diluangkan waktu
kolaboratif dengan antusias terhadap kasus pasien di rumah
Memberikan kesempatan orang Melakukan jajak pendapat di Kurang percaya diri Meningkatkan percaya diri
lain untuk menyampaikan saat pertemuan bulanan
pendapat
Membagikan pengetahuan dan Membagikan pengetahuan Ada beberapa pihak yang Adakan pre test dan post test
pengalaman melalui diskusi, dengan membagikan materi tidak mendengarkan diskusi setiap diskusi
dialog dengan rekan kerja, setelah selesai pelatihan diluar
bawahan dan atasan. instansi
Menyusun rencana kerja/aggaran Adanya kekurangan anggaran Adanya keperluan darurat Mempersiapkan dana darurat
dengan spesifik terutama di saat akhir tahun
Mengevaluasi peningkatan Memiliki target kerja Kesibukan yang padat Meningkatkan optimalisasi
kinerja diri terhadap target
Berlaku adil kepada setiap orang Memanggil daftar antrian Adanya nya intervensi dari Edukasi pasien terkait nomor
tanpa memandang, kedudukan, pasien sesuai no urut beberapa keluarga pasien antrian adalah hal yang baku
jabatan, latar belakang, suku, yang memiliki kedekatan
agama, ras dan jenis kelamin terhadap petugas
Membantu orang lain dengan Membantu pasien atau rekan Masih adanya sukuisme Meningkatkan toleransi
responsif kerja saat memerlukan bantuan
Menjaga hubungan yang baik Melakukan komunikasi efektif Masih adanya senioritas Saling berkomunikasi dengan
dengan rekan kerja, atasan, dengan semua petuga baik dan sopan
bawahan dan stakeholder
Memberikan solusi dan/atau Petugas non medis Ketidaktahuan nya terhadap Sosialisasi ulang SOP
4 Harmonis informasi sesuai kewenangan memberikan arahan medis SOP
Menyelesaikan konflik di antara Melakukan diskusi santai Adanya gengsi Tunjuk perantara untuk diskusi
rekan kerja, atasan dan bawahan dengan semua pihak lebih santai
dengan netral
Berinteraksi dengan rekan kerja, Mengucapkan kata terima Kurangnya empati ESQ
atasan dan bawahan dengan kasih, tolong dan meminta
sopan dan menjunjung tinggi maaf
etika
Menghindari diskusi yang fokus Membagikan informasi SARA Ada nya orang yang Melakukan peringatan dari
pada perbedaan SARA di group WA pegawai membagikan informasi atasan agar tidak ada pembagian
SARA informasi SARA di WA
5 Loyal Menghindari tindakan, ucapan, Mengamalkan nilai-nilai kurangnya pemahaman Pembekalan
perbuatan yang menjurus pada Pancasila pada kehidupan dasar negara
radikalisme yang bertentangan sehari-hari serta melaksanakan
dengan ideologi Pancasila hak dan kewajibannya sebagai
warga negara yang baik
Bersikap dan berperilaku yang Tidak membicarakan masalah- Human Error Teguran pimpinan
melindungi nama baik serta citra masalah yang terjadi di
instansi instansi kerja
Melaksanakan keputusan Menjalankan semua tugas Masih ada kelalaian Teguran Pimpinan
pimpinan yang sesuai dengan yang diberikan oleh pimpinan
norma dan ketentuan yang terhadap kita
berlaku.
Menyebarkan informasi positif Memberikan informasi Ada nya HOAX mengenai Klarifikasi mengenai hoax
tentang ASN, Pemimpin Instansi informasi positif mengenai tempat kerja tersebut
dan Negara lingkungan kerja
Menyimpan informasi rahasia Menyimpan Rekan Medis Belum tertatanya rekam Pengaturan ulang penataan
dengan cara dan pada tempat Pasien di Ruangan Khusus medis rekam medis
yang aman
Mencegah situasi yang Dilarang menyebarkan Terbawa HOAX Saling Mengingatkan
mengancam keutuhan NKRI informasi HOAX di group WA
pegawai
Menyebarkan informasi yang Menyebarkan informasi Terbawa Isu SARA dan Bijak bersosial media
mendukung keutuhan NKRI infrmasi positif di luar HOAX
kegiatan pekerjaan
6 Adaptif Menyesuaikan diri di berbagai Melakukan perkenalan dengan Adanya Rasa acuh tak acuh Mau berdiskusi dengan semua
lingkungan kerja. semua pegawai pegawai
Menunjukkan keingintahuan Mengikuti berbagai pelatihan Kurangnya dana Pengajuan anggaran untuk
yang tinggi terhadap hal baru dan seminar terkait pelatihan pegawai
Menjalankan sistem kerja yang Membuat social media instansi Belum ada social media Membuat berbagai social media
berbasis teknologi informasi agar masyarakat bisa lebih
mudah berkomunikasi dan
menerima informasi
Mengantisipasi permasalahan Evaluasi masalah masalah Kurangnya proaktif Sering di adakan nya evaluasi
yang terjadi di masa mendatang yang ada dan memperkirakan terhadap masalah tersebut agar menghindari masalah di
dengan kritis masalh yang baru masa mendatang
Membuat inovasi yang Memberikan inovasi agar Kurang inovasi Pemberdayaan
mendukung tujuan instansi pelayanan terhadap pasien
secara konsisten.. lebih mudah
Menyampaikan ide dan gagasan Mengadakan pertemuan dan Kurangnya proakif Dirangsang dengan berbagai
untuk kemajuan instansi dengan mencari gagasan unuk kegiatan
berani. kemajuan instansi
Beradaptasi dengan dinamika Beradaptasi dari rekam medis Gagap teknologi Edukasi mengenai rekam medis
perubahan lingkungan. tulis menuju rekam medis online
online
Menerima pendapat dan saran Mengadakan rapat kerja Banyak nya perbedaan Mengarahkan kepala unit agar
dalam menyelesaikan pekerjaan. pendapat dan saran memutuskan satu pendapat
Mengajukan diri terlibat dalam Mengajukan diri dalam Kurang akses menuju Kolaborasi dengan instansi lain
projek, secara sukarela. kegiatan Bakti Sosial tempat bakti sosial agar proses lebih mudah
Bersinergi dengan pihak-pihak Bekerja sama antara dokter Tidak terbacanya tulisan Memperbaiki tulisan
terkait dalam menyelesaikan dan dokter spesialis saat dokter spesialis
pekerjaan. mengobati pasien baik
Mengakui saat berbuat Mengkakui kesalahan saat Tidak berjalan nya SOP Meninjau ulang SOP yang
kesalahan. elakukan pemberian obat sering dilakukan
terhadap pasien
7 Kolaboratif Mendorong rekan kerja, atasan, Melakukan musyawarah kerja Memiliki kesibukan Mencari waktu yang
dan bawahan untuk dapat terlibat tiap minggu tiap bulan atau masing-masing memungkinkan duduk bersama
aktif dalam pencapaian tujuan tahun n
instansi.
Membangun komunikasi yang Membentuk komunikasi Kurangnya komunikasi Memperbaiki komunikasi atar
efektif dalam berkoordinasi efektif antara ketua dan efektif unit
dengan tim kerja. penanggung jawab setiap tim
kerja setiap unit
Mengoptimalkan sumber daya Melengkapi dokter spesialis Belum lengkapnya dokter Pengajuan permintaan tambahan
yang mendukung pencapaian untuk kebutuhan Rumah sakit spesialis terkendala dana anggaran
kinerja instansi.

Identifikasi Contoh Perilaku Sesuai Dengan Nilai Dasar Asn

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Identifikasi Contoh Perilaku Sesuai Dengan Nilai Dasar Asn

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

IDENTIFIKASI CONTOH PERILAKU SESUAI DENGAN NILAI DASAR ASN (BERAKHLAK) PESERTA

LATSAR CPNS GOLONGAN 3 ANGKATAN 89

Nama : Taufik Rizal

Aksi Penerapan Nilai BerAKHLAK, Kendala dan Solusinya

Anda mungkin juga menyukai