Alur :

 Buka https://kinerja.bkn.go.id/
 Pastikan data profil dan data atasan sesuai. Jika ada data yang tidak sesuai -> edit profil
 Data pribadi
- Status : Pegawai, pejabat struktural -> Pimpinan
- Pangkat disesuaikan pada Januari 2023
- Jabatan : sesuai Simanja
- Unit kerja
-> Bagi pejabat struktural : unit kerja adalah nama Bidang/Seksi/Subbag yang diduduki
jabatannya
-> Bagi PNS non struktural (JFU/Pelaksana) : sama dengan unit kerja atasan langsung/pejabat
penilainya. Jika atasan lebih rendah pangkatnya, maka naik secara hirarkis ke atasan pejabat
penilai.
-> Khusus pejabat fungsional, ikuti SE BKN untuk menentukan unit kerja/pejabat penilai;
- Madya/ Utama : Eselon 2 (Kadis)/ Ka.UPTD (bagi PNS di UPTD)
- Muda : Eselon 3 (Kabid)/ Ka.UPTD (bagi PNS di UPTD)
- Pertama, dst : Eselon 4 (Kasie)
 Pilih menu SKP
 Pilih Tambah SKP
 Isi periode awal (1/1/2023) & akhir (31/12/2023)
 Pendekatan – kuantitatif
 Detil SKP
 Tambah RHK (isi dari baris bawah) dan tambah indikator
RHK tambahan bagi es.4 yang mengelola anggaran sebagai PPTK :
 Terlaksananya realisasi keuangan untuk program ...... (indikator : Persentase serapan anggaran
program ...../target 95%)
RHK tambahan bagi PNS sebagai pembantu PPTK :
 Terlaksananya administrasi keuangan sebagai pembantu PPTK program ......(indikator : Jumlah
laporan realisasi keuangan program ......./target 12 laporan)
 Isi lampiran, pilih tombol edit untuk mengisi
Contoh :
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dibutuhkan dukungan sarana dan prasarana berupa perlengkapan kantor
2. Dibutuhkan dukungan sumber daya manusia dengan kualifikasi pendidikan perencanaan dan
penguasaan teknologi informasi
3. Dibutuhkan dukungan anggaran untuk pemenuhan sarana dan prasarana kantor
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Disampaikan melalui rapat rutin setiap bulan
2 Dilaporkan setiap bulan melalui laporan evaluasi kinerja
KONSEKUENSI
1. Jika memenuhi ekspektasi pimpinan, maka akan diprioritaskan untuk pengembangan pola karir
2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi, maka akan dilakukan evaluasi kinerja
 Jika sudah sesuai ->Ajukan SKP
 Jika sudah terlanjur mengajukan namun ada kesalahan, hubungi atasan untuk mengembalikan
status SKP ke “draft”

Penilaian/ pengajuan realisasi bulanan sebagai bawahan :

1. SKP – Penilaian Kinerja
2. Pilih/input sesuai bulannya
3. Merah : Rencana Aksi -> tambah
 4. Biru : Tambah/Isi Bukti dukung
5. Cara upload bukti dukung :
- Buka akun gmail masing-masing
- Pilih tanda “titik 9”, kemudian pilih drive
- Pilih tanda “+ Baru” -> Folder baru, klik 2x untuk membuka folder
- Klik kanan untuk mengupload file yang diinginkan
- Klik kanan pada file yang berhasil diupload kemudian “bagikan”. Ubah akses umum
menjadi “siapa saja yang memiliki link”, salin link, selesai.
- Paste link ke kolom isian pada langkah no.4 diatas (isi bagian bawah), bagian atas diisi
dengan nama file/bukti dukung terkait
6. Isi/tambah kolom realisasi. Isi jumlah realisasi pada bulan tersebut, misalnya 1 Laporan atau
proges kinerja (misalnya 11%). Kemudian isi sumber data (misalnya : Laporan email dari
Kab/Kota, aplikasi SMILE, aplikasi e-PPGBM, E-Keurani, web Presensi Online, dll).
7. Jika sudah mengajukan realisasi silahkan menghubungi atasan/pejabat penilai untuk dinilai

Penilaian untuk bawahan (bagi pejabat penilai):

 SKP : Pemantauan dan evaluasi
 Penilaian bawahan sesuai periode bulan
 Isi penilaian (edit semua aspek untuk menilai)

 Keseluruhan proses sd. Penilaian realisasi bulanan jan & feb harus selesai sebelum 31 Maret 2023
 Jika sudah dinilai oleh pejabat penilai, maka ketiga kolom (Hasil kerja, Perilaku Kerja, Nilai SKP)
pada menu Pelaksanaan Kinerja akan terisi seperti contoh dibawah ini.

Lihat selengkapnya dalam Buku Petunjuk Kinerja V.17012