SALINAN

BUPATI P A C I T A N
PROVINSIJAWATIMUR

PERATURAN BUPATI PACITAN

NOMOR 2 2 1 TAHUN 2 0 2 1

TENTANG

P E M B E R I A N TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI N E G E R I SIPIL

DI LINGKUP P E M E R I N T A H D A E R A H KABUPATEN PACITAN

D E N G A N R A H M A T T U H A N Y A N G MAHA E S A ,

BUPATI PACITAN,

Menimbang : a. b a h w a u n t u k m e n i n g k a t k a n k e d i s i p l i n a n , p r o d u k t i v i t a s
d a n kinerja, serta kesejahteraan bagi Pegawai Negeri
S i p i l d i L i n g k u p P e m e r i n t a h Daerah K a b u p a t e n Pacitan,
p e r l u d i b e r i k a n T a m b a h a n Penghasilan Pegawai Negeri
Sipil;
b. b a h w a b e r d a s a r k a n k e t e n t u a n Pasal 80 U n d a n g -
U n d a n g Nomor 5 T a h u n 2 0 1 4 t e n t a n g A p a r a t u r Sipil
Negara d a n Pasal 58 P e r a t u r a n Pemerintah Nomor 12
T a h u n 2019 t e n t a n g Pengelolaan Keuangan Daerah,
Pemerintah Daerah dapat m e m b e r i k a n t a m b a h a n
penghasilan kepada Pegawai Negeri Sipil b e r d a s a r k a n
p e r t i m b a n g a n beban kerja, t e m p a t bertugas, k o n d i s i
kerja, k e l a n g k a a n profesi, prestasi kerja, d a n / a t a u
p e r t i m b a n g a n o b j e k t i f l a i n n y a , dengan m e m p e r h a t i k a n
k e m a m p u a n d a e r a h d a n memperoleh persetujuan
Dewan Perwakilan Rakyat Daerah sesuai dengan
ketentuan Peraturan Perundang-undangan;
c. b a h w a b e r d a s a r k a n K e p u t u s a n M e n t e r i D a l a m Negeri
Nomor 9 0 0 - 4 7 0 0 t e n t a n g T a t a Cara Persetujuan Menteri
D a l a m Negeri Terhadap T a m b a h a n Penghasilan Pegawai
A p a r a t u r Sipil Negara d i L i n g k u n g a n Pemerintah
Daerah, mengamanatkan Pemerintah Daerah
m e n e t a p k a n Pemberian T a m b a h a n Penghasilan Pegawai
A p a r a t u r Sipil Negara d i L i n g k u n g a n Pemerintah
Daerah dengan P e r a t u r a n Kepala Daerah;
d. b a h w a berdasarkan pertimbangan sebagaimana
d i m a k s u d pada h u r u f a, h u r u f b, d a n h u r u f c d i atas,
p e r l u m e n e t a p k a n P e r a t u r a n B u p a t i t e n t a n g Pemberian
T a m b a h a n Penghasilan Pegawai Negeri Sipil d i L i n g k u p
P e m e r i n t a h Daerah K a b u p a t e n Pacitan;

Mengingat 1. U n d a n g - U n d a n g Nomor 5 T a h u n 2014 t e n t a n g

A p a r a t u r Sipil Negara (Lembaran Negara Republik
Indonesia T a h u n 2 0 1 4 Nomor 6, T a m b a h a n Lembaran
Negara R e p u b l i k Indonesia Nomor 5494);
2. U n d a n g - U n d a n g Nomor 23 T a h u n 2014 t e n t a n g
P e m e r i n t a h a n Daerah (Lembaran Negara T a h u n 2014
Nomor 2 4 4 , T a m b a h a n L e m b a r a n Negara Nomor 5587)
sebagaimana t e l a h d i u b a h beberapa k a l i , t e r a k h i r
dengan U n d a n g - U n d a n g Nomor 11 T a h u n 2020
t e n t a n g C i p t a Kerja (Lembaran Negara T a h u n 2015
Nomor 58, T a m b a h a n L e m b a r a n Negara Nomor 5679);
3. P e r a t u r a n Pemerintah Nomor 46 T a h u n 2 0 1 1 t e n t a n g
Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
(Lembaran Negara R e p u b l i k Indonesia T a h u n 2 0 1 1
Nomor 1 2 1 , T a m b a h a n L e m b a r a n Negara Nomor
5258);
4. P e r a t u r a n Pemerintah Nomor 11 T a h u n 2017 t e n t a n g
Manajemen PNS (Lembaran Negara Republik Indonesia
T a h u n 2 0 1 7 Nomor 6 3 . T a m b a h a n Lembaran Negara
Nomor 6037);
5. P e r a t u r a n Pemerintah Nomor 12 T a h u n 2019 t e n t a n g
Pengelolaan Keuangan Daerah (Lembaran Neraga
R e p u b l i k Indonesia T a h u n 2019 Nomor 42);
6. P e r a t u r a n Pemerintah Nomor 94 T a h u n 2 0 2 1 t e n t a n g
D i s i p l i n Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2021 Nomor 202,
T a m b a h a n L e m b a r a n Negara Nomor 6718);
7. P e r a t u r a n M e n t e r i D a l a m Negeri Nomor 77 T a h u n 2020
t e n t a n g Pedoman T e k n i s Pengelolaan Keuangan
Daerah (Berita Negara R e p u b l i k Indonesia T a h u n 2020
Nomor 1781);
8. P e r a t u r a n M e n t e r i Pendayagunaan A p a r a t u r Negara
d a n Reformasi B i r o k r a s i Nomor 34 T a h u n 2 0 1 1
t e n t a n g Pedoman E v a l u a s i J a b a t a n ;
9. P e r a t u r a n M e n t e r i Pendayagunaan A p a r a t u r Negara
d a n Reformasi B i r o k r a s i Nomor 63 T a h u n 2 0 1 1
t e n t a n g Pedoman Penataan Sistem T u n j a n g a n Kinerja
Pegawai Negeri;
10. P e r a t u r a n M e n t e r i Pendayagunaan A p a r a t u r Negara
d a n Reformasi B i r o k r a s i Nomor 39 T a h u n 2013
t e n t a n g Penetapan Kelas J a b a t a n d i l i n g k u n g a n
I n s t a n s i Pemerintah;
11. Peraturan Menteri Pendayagunaan A p a r a t u r Negara
d a n Reformasi B i r o k r a s i Nomor 4 1 T a h u n 2018
t e n t a n g N o m e n k l a t u r J a b a t a n Pelaksana Bagi Pegawai
Negeri Sipil d i L i n g k u n g a n I n s t a n s i Pemerintah (Berita
Negara R e p u b l i k Indonesia T a h u n 2018 Nomor 1273);
12. P e r a t u r a n Daerah Nomor 6 Ta.hun 2013 t e n t a n g
Peningkatan Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
Pemerintah K a b u p a t e n Pacitan (Lembaran Daerah
K a b u p a t e n Pacitan T a h u n 2013 Nomor 6) sebagaimana
telah d i u b a h dengan P e r a t u r a n Daerah Nomor 4 T a h u n
2 0 1 4 (Lembaran Daerah K a b u p a t e n Pacitan T a h u n
2 0 1 4 Nomor 4);
13. P e r a t u r a n B u p a t i Nomor 220 T a h u n 2 0 2 1 t e n t a n g
P e r u h a h a n P e r a t u r a n B u p a t i Pacitan Nomor 13 T a h u n
2 0 1 9 t e n t a n g Kelas J a b a t a n d i L i n g k u n g a n Pemerintah
K a b u p a t e n Pacitan (Berita Daerah Kahuna ten Pacitan
T a h u n 2 0 2 1 Nomor 220);
 MEMUTUSKAN:

Menetapkan : PERATURAN BUPATI TENTANG PEMBERIAN

TAMBAHAN P E N G H A S I L A N P E G A W A I N E G E R I S I P I L DI
LINGKUP PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN
PACITAN.

BAB I

K E T E N T U A N UMUM

Pasal 1

D a l a m P e r a t u r a n B u p a t i i n i y a n g d i m a k s u d dengan:
1. Daerah adalah K a b u p a t e n Pacitan.
2. Pemerintah Daerah a d a l a h P e m e r i n t a h K a b u p a t e n Pacitan.
3. B u p a t i a d a l a h B u p a t i Pacitan.
4. Perangkat Daerah a d a l a h Perangkat Daerah L i n g k u p Pemerintah Daerah.
5. Pegawai Negeri Sipil y a n g s e l a n j u t n y a d i s i n g k a t PNS adalah warga negara
Indonesia y a n g m e m e n u h i syarat t e r t e n t u , d i a n g k a t sebagai pegawai
A p a r a t u r S i p i l Negara secara tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian u n t u k
menduduki Jabatan pemerintahan.
6. Pejabat Penilai a d a l a h a t a s a n l a n g s u n g PNS, a t a u pejabat y a n g d i t u n j u k .
7. T a m b a h a n Penghasilan PNS y a n g d i s i n g k a t TPP a d a l a h t a m b a h a n
penghasilan y a n g d i b e r i k a n k e p a d a PNS b e r d a s a r k a n p e n i l a i a n kinerja.
8. Kelas J a b a t a n a d a l a h p e n e n t u a n d a n pengelompokan t i n g k a t j a b a t a n
berdasarkan nilai suatu jabatan.
9. Daftar H a d i r E l e k t r o n i k a d a l a h a p l i k a s i y a n g d i g u n a k a n u n t u k pengisian
daftar h a d i r oleh PNS pada saat m a s u k bekerja d a n p u l a n g bekerja.
10. Pelaksana Tugas y a n g s e l a n j u t n y a d i s i n g k a t Pit. adalah PNS yang d i t u n j u k
u n t u k m e l a k s a n a k a n t u g a s J a b a t a n s t r u k t u r a l , k a r e n a pejabat s t r u k t u r a l
y a n g b e r s a n g k u t a n b e r h a l a n g a n tetap.
11. Pelaksana H a r i a n y a n g s e l a n j u t n y a d i s i n g k a t Plh. adalah PNS y a n g d i t u n j u k
u n t u k m e l a k s a n a k a n tugas J a b a t a n s t r u k t u r a l , k a r e n a pejabat s t r u k t u r a l
y a n g b e r s a n g k u t a n b e r h a l a n g a n sementara.

BAB H
M A K S U D DAN T U J U A N

Pasal 2

M a k s u d d a n t u j u a n d i t e t a p k a n n y a Pemberian TPP d i L i n g k u n g a n Pemerintah

K a b u p a t e n Pacitan a d a l a h u n t u k m e n i n g k a t k a n kesejahteraan Penghasilan PNS
d a n sebagai a c u a n bagi setiap Penghasilan PNS d a l a m pengelolaan kinerja
u n t u k m e w u j u d k a n visi d a n m i s i Pemerintah Daerah.

BAB III
PEMBERIAN TPP

Bagian K e s a t u
Penerima TPP

Pasal3

PNS selain m e n e r i m a p e n g h a s i l a n j u g a d i b e r i k a n TPP setiap b u l a n sesuai

dengan k e t e n t u a n P e r a t u r a n P e r u n d a n g - u n d a n g a n .
 Pasal4

(1) TPP d i b a y a r k a n p a l i n g l a m b a t tanggal 15 (lima belas) pada b u l a n

berikutnya.
(2) Pembayaran TPP sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) u n t u k Kinerja
b u l a n Desember d i b a y a r k a n p a d a b u l a n J a n u a r i t a h u n b e r i k u t n y a .
(3) TPP b u l a n t e r a k h i r bagi PNS y a n g m e m a s u k i masa p e n s i u n , tetap
d i b a y a r k a n p a l i n g l a m b a t tanggal 15 (lima belas) pada b u l a n b e r i k u t n y a .
(4) D a l a m h a l terjadi m u t a s i , p r o m o s i , d a n / a t a u p e r u h a h a n Kelas J a b a t a n
p a d a b u l a n berjalan, p e n g h i t u n g a n p e m b e r i a n TPP b u l a n b e r s a n g k u t a n
d i l a k u k a n b e r d a s a r k a n Penilaian Kinerja Kelas J a b a t a n lama.

Pasal5

TPP t i d a k d i b e r i k a n kepada:
a. CPNS;
b. PPPK;
c. PNS G u r u ;
d. PNS y a n g m e n d a p a t k a n t a m b a h a n t u n j a n g a n penghasilan dari
pengelolaan d a n a B a d a n Layanan U m u m D a e r a h (BLUD);
e. PNS y a n g m e n d a p a t k a n t a m b a h a n t u n j a n g a n penghasilan y a n g
b e r s u m b e r d a r i pengelolaan d a n a J a m i n a n Kesehatan Nasional (JKN);
f. PNS y a n g d i b e r h e n t i k a n u n t u k sementara a t a u d i n o n a k t i f k a n ;
g. PNS y a n g d i b e b a s k a n sementara d a r i j a b a t a n n y a ;
h. PNS y a n g m e n j a l a n i tugas belajar dengan m e n i n g g a l k a n k e d i n a s a n ;
1. PNS y a n g d i b e r i k a n c u t i d i l u a r t a n g g u n g a n Negara / a t a u d a l a m bebas
tugas u n t u k m e n j a l a n i m a s a persiapan p e n s i u n ; d a n
j. PNS y a n g d i p e k e r j a k a n / a t a u d i p e r b a n t u k a n pada B a d a n / a t a u I n s t a n s i
l a i n d i l u a r Pemerintah Daerah.

Bagian kedua
Kriteria TPP

Pasal 6

TPP d i b e r i k a n sesuai dengan kelas j a b a t a n n y a b e r d a s a r k a n .

a. Beban Kerja;
b. Prestasi Kerja;
c. K o n d i s i kerja; d a n
d. Obyektif l a i n n y a .

Bagian K e t i g a
T P P Beban K e r j a

Pasal 7

(1) TPP berdasakan beban kerja sebagaimana d i m a k s u d d a l a m Pasal 6 h u r u f

a, d i b e r i k a n b e r d a s a r k a n Penilaian K e d i s i p l i n a n dengan persentase 4 0 %
(empat p u l u h perseratus).
(2) Besaran TPP berdasakan beban kerja per b u l a n sebagaimana d i m a k s u d
pada ayat (1) tersebut d a l a m L a m p i r a n I y a n g m e r u p a k a n bagian t i d a k
terpisahkan dari peraturan i n i .
(3) TPP b e r d a s a k a n beban kerja sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1)
d i b e r i k a n kepada Pegawai PNS y a n g d a l a m m e l a k s a n a k a n tugas
m e m e n u h i p e n i l a i a n k e d i s i p l i n a n y a i t u beban kerja n o r m a l m i n i m a l 37,5
jam/minggu.
 Penilaian k e d i s i p l i n a n sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (3) d i h i t u n g
sesuai pengisian daftar h a d i r PNS dengan m e n g g u n a k a n pengisian daftar
h a d i r e l e k t r o n i k / a t a u daftar h a d i r m a n u a l m e n u r u t h a r i dan j a m kerja
yang ditentukan.
K e t e n t u a n d a n t a t a cara pengisian daftar h a d i r e l e k t r o n i k / a t a u daftar
h a d i r m a n u a l sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (4) d i l a k s a n a k a n sesuai
ketentuan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku tentang hari dan
j a m kerja PNS.
Penilaian k e d i s i p l i n a n sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (4), d i l a k u k a n
sesuai dengan b a s i l l a p o r a n r e k a p i t u l a s i t i n g k a t k e h a d i r a n b u l a n a n .
R e k a p i t u l a s i t i n g k a t k e h a d i r a n d i l a k u k a n dengan Sistem Informasi
Manajemen e-Presensi d a n / a t a u pelaporan t e r t u l i s m a s i n g - m a s i n g
Perangkat Daerah.
Pelaporan t i n g k a t k e h a d i r a n PNS m a s i n g - m a s i n g Perangkat Daerah
sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (6) m e n j a d i t a n g g u n g j a w a b Kepala
Perangkat Daerah.
Kepala Perangkat Daerah m e n y a m p a i k a n l a p o r a n hasil r e k a p i t u l a s i
t i n g k a t k e h a d i r a n setiap b u l a n t e r d i r i d a r i :
a. laporan hasil rekapitulasi tingkat kehadiran paling lambat diterima
tanggal 5 (lima) b u l a n b e r i k u t n y a kepada Perangkat Daerah y a n g
m e m b i d a n g i kepegawaian; d a n
b. l a p o r a n p e n d u k u n g k e t i d a k h a d i r a n PNS d i L i n g k u p Perangkat
Daerah d a l a m b e n t u k h i t u n g a n j a m / a t a u h a r i .

Pasal 8

D a l a m keadaan t e r t e n t u pengisian daftar h a d i r PNS sebagaimana

d i m a k s u d d a l a m Pasal 7 ayat (4), d a p a t d i l a k u k a n m e n g g u n a k a n daftar
hadir manual.
F o r m a t daftar h a d i r m a n u a l sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1)
d i l a k u k a n d a l a m h a l terjadi keadaan t e r t e n t u , t e r d i r i atas:
a. sistem d a n / a t a u m e s i n daftar h a d i r e l e k t r o n i k m e n g a l a m i k e r u s a k a n
/ a t a u t i d a k berfungsi;
b. sistem d a n / a t a u m e s i n daftar h a d i r e l e k t r o n i k d i n o n a k t i f k a n
sementara;
c. m e s i n daftar h a d i r e l e k t r o n i k b e l u m terpasang;
d. PNS b e l u m terdaftar d a l a m sistem daftar h a d i r e l e k t r o n i k ; d a n / a t a u
e. terjadi keadaan k a h a r {force majeure).

Pasal 9

PNS m e n d a p a t p e n g u r a n g a n TPP b e r d a s a r k a n beban kerja, apabila:

a. t i d a k m a s u k kerja;
b. t e r l a m b a t m a s u k kerja;
c. p u l a n g kerja sebelum w a k t u ;
d. a k u m u l a s i t i d a k m a s u k kerja;
e. a k u m u l a s i k e t e r l a m b a t a n m a s u k kerja;
f. a k u m u l a s i p u l a n g kerja sebelum w a k t u ;
g. t i d a k mengisi daftar h a d i r e l e k t r o n i k / a t a u m a n u a l ; d a n / a t a u
h. t i d a k m e n g i k u t i apel pagi, u p a c a r a d a n / a t a u k r i d a olahraga.
Besaran p e n g u r a n g a n TPP b e r d a s a r k a n beban kerja sebagaimana
d i m a k s u d pada ayat (1) a d a l a h sebagai b e n k u t :
a. t i d a k m a s u k kerja, TPP b e r d a s a r k a n beban kerja d i p o t o n g 1 0 0 % per
hari;
b. m e l a k u k a n absensi k e d a t a n g a n m e n d a h u l u i batas awal k e t e n t u a n ,
TPP b e r d a s a r k a n beban kerja d i p o t o n g 5 0 % per h a r i ;
c. t e r l a m b a t m a s u k kerja s a m p a i dengan 30 m e n i t , TPP berdasarkan
beban kerja d i p o t o n g 2 5 % per h a r i ;
 d. t e r l a m b a t m a s u k kerja l e b i h d a r i 30 m e n i t , TPP b e r d a s a r k a n beban
kerja d i p o t o n g 5 0 % per h a r i ;
e. t i d a k m e l a k u k a n absensi pada saat k e d a t a n g a n , TPP b e r d a s a r k a n
beban kerja d i p o t o n g 5 0 % per h a r i ;
f. p u l a n g m e n d a h u l u i j a m kerja k u r a n g d a r i 1 j a m , TPP b e r d a s a r k a n
beban kerja d i p o t o n g 25 % per h a r i ;
g. p u l a n g m e n d a h u l u i j a m kerja lebih d a r i 1 j a m , TPP b e r d a s a r k a n
beban kerja d i p o t o n g 50 % per h a r i ;
h. t i d a k m e l a k u k a n absensi pada saat k e p u l a n g a n , TPP b e r d a s a r k a n
beban kerja d i p o t o n g 5 0 % per h a r i ;
i. PNS y a n g t i d a k m a s u k kerja selama 5 h a r i d a l a m s a t u b u l a n , TPP
b e r d a s a r k a n beban kerja d i k u r a n g i 1 0 0 % per b u l a n ;
j. PNS y a n g t e r l a m b a t m a s u k kerja l e b i h d a r i 30 m e n i t selama 10 h a r i
d a l a m s a t u b u l a n , TPP b e r d a s a r k a n beban kerja d i k u r a n g i 1 0 0 % per
bulan;
k. PNS y a n g p u l a n g m e n d a h u l u i j a m kerja l e b i h d a r i 1 j a m selama 10
h a r i d a l a m s a t u b u l a n , TPP b e r d a s a r k a n beban kerja d i k u r a n g i 1 0 0 %
per b u l a n ; d a n
1. Setiap PNS y a n g t i d a k m e n g i k u t i apel pagi, upacara, d a n / a t a u k r i d a
olahraga pada h a r i kerja d i k e n a k a n p e n g u r a n g a n TPP b e r d a s a r k a n
beban kerja sebesar 2 % (dua persen) per h a r i .

P a s a l 10

PNS t i d a k d i k e n a k a n p e n g u r a n g a n TPP b e r d a s a r k a n beban kerja apabila:

a. m e n d a p a t tugas d a r i p i m p i n a n , b a i k penugasan d a l a m daerah, i u a r
daerah, l u a r negeri, a t a u p u n Work From Home (WFH) y a n g d i b u k t i k a n
dengan s u r a t p e r i n t a h , s u r a t tugas d a n d o k u m e n l a i n n y a ;
b. cuti tahunan;
c. c u t i sakit;
d. c u t i alasan p e n t i n g ;
e. cuti melahirkan;
f. c u t i besar;
g. c u t i bersama; a t a u
h. I z i n s a k i t selama 1 (satu) h a r i .

Bagian Keempat
TPP Prestasi Kerja

P a s a l 11

(1) TPP b e r d a s a k a n prestasi kerja sebagaimana d i m a k s u d d a l a m Pasal 6

h u r u f b, d i b e r i k a n b e r d a s a r k a n prestasi k i n e r j a dengan persentase 6 0 %
(enam p u l u h perseratus).
(2) Besaran TPP berdasakan prestasi kerja per b u l a n sebagaimana d i m a k s u d
pada ayat (1) tersebut d a l a m L a m p i r a n I y a n g m e r u p a k a n bagian t i d a k
terpisahkan dari Peraturan B u p a t i i n i .
(3) Pemberian TPP PNS d i d a s a r k a n pada prestasi kerja sebagaimana
d i m a k s u d pada ayat (1) d i b e r i k a n kepada PNS y a n g m e m e n u h i p e n i l a i a n
k i n e r j a m i n i m a l 4.000 (empat ribu) m e n i t per b u l a n .
(4) Penilaian Kinerja sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (3) d i l a k u k a n
b e r d a s a r k a n p e n i l a i a n pelaksanaan tugas h a r i a n .
(5) Penilaian pelaksanaan tugas h a r i a n sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (4)
b e r d a s a r k a n pada i n d i k a t o r :
a. u r a i a n t u gas j a b a t a n ;
b. tugas tambahan; dan/atau
c. kreatiiitas.
(6) Penilaian pelaksanaan tugas h a r i a n sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (5)
d i d a h u l u i dengan m e n e t a p k a n sasaran kerja pegawai (SKP).
(7) Penilaian pelaksanaan tugas h a r i a n sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (6)
disertai dengan b u k t i p e n d u k u n g kegiatan.
(8) B u k t i p e n d u k u n g kegiatan sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (7) adalah
sebagai b e r i k u t :
a. s u r a t tugas;
b. s u r a t u n d a n g a n rapat; d a n / a t a u
c. d o k u m e n t a s i a k t i f i t a s kegiatan.
(9) B u k t i p e n d u k u n g y a n g d i m a k s u d d i u n g g a h pada aplikasi d a l a m format
p d f / a t a u j p e g dengan u k u r a n file m a k s i m a l 1Mb.
(10) Penilaian Kinerja sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (4) d i l a k u k a n oleh
atasan l a n g s u n g setiap b u l a n .

P a s a l 12

(1) Pengusulan sasaran kerja pegawai (SKP) sebagaimana d i m a k s u d d a l a m

Pasal 11 ayat (6), d i l a k s a n a k a n p a l i n g l a m b a t m i n g g u ke 2 (dua) B u l a n
Januari.
(2) D a l a m h a l terjadi p e r p i n d a h a n / a t a u p e r u h a h a n J a b a t a n , PNS wajib
m e l a k u k a n p e n g u k u r a n sasaran kerja pegawai (SKP) y a n g lama, d a n
m e n g u s u l k a n sasaran kerja pegawai (SKP) sesuai dengan J a b a t a n b a r u
p a l i n g l a m b a t 7 (tujuh) h a r i kerja t e r h i t u n g m u l a i tanggal p e r p i n d a h a n
/atau peruhahan Jabatan.

P a s a l 13

(1) Pemberian TPP b e r d a s a r k a n prestasi kerja d a l a m satu b u l a n sebesar

1 0 0 % apabila mencapai batas m i n i m a l prestasi kerja n o r m a l 4.000 (empat
ribu) m e n i t .
(2) D a l a m h a l prestasi kerja sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) t i d a k dapat
mencapai batas m i n i m a l prestasi kerja n o r m a l 4.000 (empat ribu) m e n i t
m a k a d i l a k u k a n p e n g u r a n g a n TPP dengan k e t e n t u a n sebagai b e r i k u t :
a. 3.000 m e n i t s a m p a i dengan 3.999 m e n i t d i k u r a n g i 5% d a r i alokasi
TPP prestasi kerja;
b. 2.000 m e n i t sampai dengan 2.999 m e n i t d i k u r a n g i 1 0 % d a r i alokasi
TPP prestasi kerja;
c. 1.000 m e n i t sampai dengan 1.999 m e n i t d i k u r a n g i 2 5 % d a r i alokasi
TPP prestasi kerja; d a n
d. D i b a w a h 1.000 m e n i t d i k u r a n g i 7 5 % d a r i alokasi TPP prestasi kerja.

P a s a l 14

(1) prestasi kerja sebagaimana d i m a k s u d d a l a m Pasal 13, d i l a p o r k a n oleh

PNS m e l a l u i A p l i k a s i e-kinerja secara h a r i a n .
(2) Penilaian terhadap k i n e r j a sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1), t i d a k
d a p a t d i a k u m u l a s i k a n pada b u l a n b e r i k u t n y a .

P a s a l 15

(1) Pejabat Penilai d a p a t m e n y e t u j u i / a t a u menolak l a p o r a n h a s i l

p e l a k s a n a a n tugas h a r i a n PNS y a n g d i n i l a i .
(2) Penolakan l a p o r a n h a s i l pelaksanaan tugas PNS y a n g d i n i l a i sebagaimana
d i m a k s u d pada ayat (1) wajib d i s e r t a i alasan p e n o l a k a n .
(3) Pejabat Penilai bertanggungjawab atas k e b e n a r a n laporan hasil
pelaksanaan tugas PNS y a n g d i n i l a i .
(4) D a l a m h a l Pejabat Penilai berhalangan / a t a u terjadi kekosongan,
p e n i l a i a n d i l a k u k a n oleh Pit, Plh, / a t a u pejabat setingkat diatasnya.
 P a s a l 16

(1) D a l a m keadaan t e r t e n t u , p e n i l a i a n k i n e r j a d i l a p o r k a n secara m a n u a l

dengan f o r m a t l a p o r a n p e l a k s a n a a n tugas.
(2) Keadaan t e r t e n t u sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) a n t a r a l a i n
karena:
a. sistem A p l i k a s i e-kinerja m e n g a l a m i k e r u s a k a n / a t a u t i d a k berfungsi;
b. PNS b e l u m terdaftar d a l a m sistem A p l i k a s i e-kinerja; / a t a u
c. terjadi keadaan k a h a r [force majeure).
(3) Pelaporan m a n u a l sebagaimana d i m a k s u d p a d a ayat (1) d i s a m p a i k a n
kepada pejabat y a n g m e m b i d a n g i Kepegawaian p a l i n g l a m a 5 (lima) h a r i
kerja pada b u l a n b e r i k u t n y a .
(4) f o r m a t l a p o r a n p e l a k s a n a a n tugas m a n u a l sebagaimana d i m a k s u d pada
ayat (1) sebagaimana t e r s e b u t d a l a m l a m p i r a n I I y a n g m e r u p a k a n bagian
tidak terpisahkan dari Peraturan Bupati i n i .

Bagian K e l i m a
TPP Kondisi Kerja

Pasal 17

TPP b e r d a s a k a n k o n d i s i kerja sebagaimana d i m a k s u d d a l a m Pasal 6 h u r u f c,

d i b e r i k a n secara o t o m a t i s kepada pejabat/pegawai t e r t e n t u k a r e n a k e d u d u k a n
dengan k e t e n t u a n sebagai b e r i k u t :
a. Sekretaris Daerah sebesar Rp 2.189.400,00 (dua j u t a seratus delapan
p u l u h s e m b i l a n e m p a t r a t u s r u p i a h ) per b u l a n ;
b. Asisten Sekretaris D a e r a h sebesar Rp 9 1 2 . 2 5 0 , 0 0 (sembilan r a t u s d u a
belas r i b u d u a r a t u s l i m a p u l u h r u p i a h ) per b u l a n ;
c. I n s p e k t u r sebesar Rp 7 2 9 . 8 5 0 , 0 0 ( t u j u h r a t u s d u a p u l u h sembilan
delapan r a t u s l i m a p u l u h r u p i a h ) per b u l a n ;
d. Pegawai l i n g k u p Bagian Pengadaan B a r a n g d a n J a s a y a n g bertugas
sebagai k e l o m p o k kerja pengadaan sebesar Rp 5.473.550,00 (lima j u t a
empat r a t u s t u j u h p u l u h tiga l i m a r a t u s l i m a p u l u h r u p i a h ) per b u l a n ;
dan
e. Pejabat y a n g d i b e r i k a n tugas t a m b a h a n Pit, dengan nasa j a b a t a n p a l i n g
s i n g k a t 1 (satu) b u l a n kalender sebesar 2 0 % (dua p u l u h perseratus) per
b u l a n d a r i TPP Basic j a b a t a n y a n g d i Pit.

Bagian keenam
TPP Obyektif Lainnya

P a s a l 18

(1) TPP b e r d a s a k a n obyektif l a i n n y a sebagaimana d i m a k s u d d a l a m Pasal 6

h u r u f d, t e r d i r i d a r i ;
a. i n s e n t i f pajak d a n r e t r i b u s i d a e r a h ;
b. j a s a pelayanan kesehatan;
c. h o n o r a r i u m p e n a n g g u n g j a w a b pengelola k e u a n g a n ;
d. h o n o r a r i u m pengadaan b a r a n g d a n j a s a ;
e. h o n o r a r i u m p e r a n g k a t u n i t kerja b a r a n g d a n jasa; d a n / a t a u
f. j a s a pengelolaan b a r a n g m i l i k daerah.
(2) Besaran, k e t e n t u a n , d a n t a t a cara p e m b e r i a n TPP b e r d a s a r k a n obyektif
l a i n n y a sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1), d i l a k u k a n sesuai k e t e n t u a n
Peraturan Perundang-undangan yang berlaku.
 BAB V

S A N K S I PENUNDAAN T P P

P a s a l 19
(1) PNS y a n g b e l u m m e l a p o r k a n Laporan H a r t a Kekayaan Penyelenggara
Negara (LHKPN) a t a u L a p o r a n H a r t a Kekayaan A p a r a t u r Sipil Negara
(LHKASN) tepat w a k t u d i t u n d a p e m b a y a r a n TPPnya sampai dengan
pelaporan d i l a k s a n a k a n .
(2) Perangkat Daerah y a n g b e l u m m e l a p o r k a n L a p o r a n G r a t i f i k a s i , Laporan
B a r a n g M i l i k Daerah (BMD) d a n L a p o r a n Keuangan Perangkat Daerah
(LKPD) d i t u n d a p e m b a y a r a n TPPnya s a m p a i dengan pelaporan
dilaksanakan.

BAB VI
KETENTUAN PERALIHAN

Pasal 2 0

Pembayaran TPP b u l a n Desember 2 0 2 1 d i b a y a r k a n pada T a h u n 2022 dengan

besaran sesuai P e r a t u r a n B u p a t i Nomor 22 T a h u n 2 0 2 1 t e n t a n g Peruhahan
Atas P e r a t u r a n B u p a t i Pacitan Nomor 98 T a h u n 2020 t e n t a n g Pemberian
T a m b a h a n Penghasilan Pegawai Negeri S i p i l D i L i n g k u p Pemerintah Daerah
K a b u p a t e n Pacitan.

BAB VI
KETENTUAN PENUTUP

Pasal 21

Pada saat P e r a t u r a n B u p a t i i n i m u l a i b e r l a k u , m a k a :
1. Peraturan B u p a t i Nomor 98 T a h u n 2 0 2 0 T e n t a n g Pemberian T a m b a h a n
Penghasilan Pegawai Negeri S i p i l D i L i n g k u p Pemerintah Daerah Kabupaten
Pacitan; d a n
2. P e r a t u r a n B u p a t i Nomor 22 T a h u n 2 0 2 1 t e n t a n g P e r u h a h a n Atas Peraturan
B u p a t i Nomor 98 T a h u n 2020 T e n t a n g Pemberian T a m b a h a n Penghasilan
Pegawai Negeri Sipil D i L i n g k u p Pemerintah Daerah K a b u p a t e n Pacitan,
dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.
 Pasal 22

P e r a t u r a n B u p a t i i n i m u l a i b e r l a k u pada tanggal 0 1 J a n u a r i 2022.

Agar setiap o r a n g m e n g e t a h u i n y a , m e m e r i n t a h k a n p e n g u n d a n g a n Peraturan

B u p a t i i n i dengan p e n e m p a t a n n y a d a l a m B e r i t a D a e r a h K a b u p a t e n Pacitan.

D i u n d a n g k a n di P a c i t a n
pada tanggal 3 1 - 12 - 2 0 2 1

BUPATI PACITAN

ttd

I N D R A T A NUR B A Y U A J I

D i u n d a n g k a n di P a c i t a n
Pada tanggal 3 1 - 12 - 2 0 2 1

SEKRETARIS DAERAH
KABUPATEN PACITAN

ttd

H E R U WIWOHO S P

B E R I T A D A E R A H K A B U P A T E N P A C I T A N T A H U N 2 0 2 1 NOMOR 2 2 2

- / • T \ .•pemoma
fJlP; i ^ 8 ^ f l 2 1 4 2 0 0 5 0 1 1 0 0 4
 LAMPIRAN I
PERATURAN BUPATI PACITAN
NOMOR 2 2 1 TAHUN 2021
TENTANG PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI N E G E R I SIPIL
DI L I N G K U P P E M E R I N T A H D A E R A H K A B U P A T E N P A C I T A N .

T A M B A H A N P E N G H A S I L A N P E G A W A I N E G E R I S I P I L DI L I N G K U P
P E M E R I N T A H D A E R A H KABUPATEN PACITAN

TPP TPP
KELAS TPP P E R
NO BERDASARKAN BERDASARKAN
JABATAN BULAN
BEBAN K E R J A PRESTASI KERJA

1 15 3.655.400,00 5.483.100,00 9.138.500,00

o 14 2.040.000,00 3.060.000,00 5.100.000,00

3 13 1.495.920,00 2.243.880,00 3.739.800,00

4 12 1.196.160,00 1.794.240,00 2.990.400,00

5 11 1.017.240,00 1.525.860,00 2.543.100,00

6 10 911.640,00 1.367.460,00 2.279.100,00

7 9 816.380,00 1.224.570,00 2.040.950,00

8 8 656.120,00 984.180,00 1.640.300,00

9 7 495.880,00 743.820,00 1.239.700,00

10 6 4.30.920,00 646.380,00 1 077 300,00

11 5 348.860,00 523.290,00 872.150,00

12 4 262.680,00 394.020,00 656.700,00

13 3 260.000,00 390.000,00 650.000,00

14 2 179.200,00 268.800,00 448.000,00

15 1 172.000,00 258.000,00 430.000,00

JUMLAH

K e t e r a n g a n : p e r i n c i a n kelas j a b a t a n agar m e m p e d o m a n i P e r a t u r a n t e n t a n g Kelas

Jabatan.

BUPATI PACITAN

ttd

I N D R A T A NUR B A Y U A J I

Sa(i^a*ai sesuai dengan aslinya

PENT CAHYANTORO, SH., M.Si

Pembina
NIP. 19811214 2 0 0 5 0 1 1 004
LAMPIRAN II
PERATURAN BUPATI PACITAN
NOMOR 221 TAHUN 2 0 2 1
T E N T A N G P E M B E R I A N T A M B A H A N P E N G H A S I L A N P E G A W A I N E G E R I S I P I L DI L I N G K U P P E M E R I N T A H D A E R A H K A B U P A T E N P A C I T A N .

F O R M A T L A P O R A N P E L A K S A N A A N T U G A S MANUAL

T E R K A I T SKP / TUGAS
AKUMULASI V E R I F I K A S I ATASAN
NO NAMA A K T I F I T A S TAMBAHAN / K R E A T I F I T A S / VOLUME DURASI
PEKERJAAN LANGSUNG
TIDAK TERKAIT
1 2 3 4 5 6=4X5 7

MENGETAHUI, PNS YANG

ATASAN LANGSUNG BERSANGKUTAN

NAMA NAMA
PANGKAT PANGKAT
NIP NIP

BUPATI PACITAN

ttd
Sqiiqan j^esuai dengan a s l i n y a
T Lkepala Eiagiaj I N D R A T A NUR B A Y U A J I

DENI CAgYAj^TORO, SH.. M.Si

. .." ~" , EefPbina
NIP. 19811214 200501 1 004