Perbup Atas Pelaksanaan Perda Kabupaten Gianyar TTG Pendirian PDAM Tirta

BUPATI GIANYAR
PROVINSI BALI
P E R A T U R A N BUPATI GIANYAR
NOMOR 30 TAHUN 2 0 2 1
TENTANG
P E R A T U R A N P E L A K S A N A A N P E R A T U R A N D A E R A H N O M O R 11 T A H U N
2 0 1 9 T E N T A N G P E N D I R I A N P E R U S A H A A N U M U M D A E R A H A I R MINUM
TIRTA SANJIWANI
D E N G A N R A H M A T T U H A N Y A N G MAHA E S A
BUPATI GIANYAR,
Menimbang : b a h w a u n t u k m e l a k s a n a k a n k e t e n t u a n P a s a l 3 ayat
(2), P a s a l 5 ayat (3), P a s a l 15 ayat (2) d a n ayat (4),
P a s a l 17 ayat (3), P a s a l 19 a y a t (3), P a s a l 2 1 ayat (2),
P a s a l 24 ayat (2), P a s a l 2 6 a y a t (3), P a s a l 3 8 ayat (3),
P a s a l 4 8 ayat (3), P a s a l 5 1 ayat (6), P a s a l 5 3 ayat (4),
P a s a l 54 ayat (7), P a s a l 5 5 ayat (9), P a s a l 58 ayat (9),
Pasal 61 dan Pasal 71 Peraturan Daerah Kabupaten
G i a n y a r Nomor 11 T a h u n 2 0 1 9 tentang Pendirian
Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta
Sanjiwani, perlu menetapkan Peraturan Bupati
tentang Peraturan Pelaksanaan Peraturan Daerah
Nomor 11 Tahun 2019 tentang Pendirian
Perusahaan Umum Daereah Air Minum Tirta
Sanjiwani;
Mengingat : 1. U n d a n g - U n d a n g Nomor 69 Tahun 1958 tentang

Pembentukan Daerah - daerah Tingkat II Dalam
Wilayah Daerah-daerah Tingkat I Bali, Nusa
Tenggara Barat dan Nusa Tenggara Timur
( L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n 1958
Nomor 122, T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k
I n d o n e s i a Nomor 1655 );
2. U n d a n g - U n d a n g Nomor 13 T a h u n 2003 tentang
Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan
L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 4 2 7 9 ) ;
Pemerintahan Daerah ( L e m b a r a n Negara Republik
Indonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan
L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 5587)
sebagaimana telah d i u b a h , beberapa k a l i t e r a k h i r
dengan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2015
tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang
Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan
Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia
T a h u n 2 0 1 5 Nomor 5 8 T a m b a h a n L e m b a r a n Negara
R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 5 6 7 9 ) ;
C i p t a K e r j a ( L e m b a r a n Negara R e p u b l i k Indonesia
Tahun 2020 Nomor 245, Tambahan Lembaran
Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 6 5 7 3 ) ;
5. P e r a t u r a n Pemerintah Nomor 16 Tahun 2005
tentang Pengembangan Sistem Penyediaan Air
M i n u m ( L e m b a r a n Negara T a h u n 2 0 0 5 Nomor 3 3
Tambahan Lembaran Negara R e p u b l i k Indonesia
Nomor 4 4 9 0 ) ;
6. P e r a t u r a n Pemerintah Nomor 121 T a h u n 2015
tentang P e n g u s a h a a n S u m b e r D a y a A i r ( L e m b a r a n
Negara Tahun 2015 Nomor 344, Tambahan
7. P e r a t u r a n Pemerintah Nomor 122 T a h u n 2015
tentang S i s t e m Penyediaan Air Minum (Lembaran
Negara Tahun 2015 Nomor 345, Tambahan
8. P e r a t u r a n P e m e r i n t a h R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 54
Tahun 2 0 1 7 tentang B a d a n U s a h a Milik Daerah
( L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n 2 0 1 7
Nomor 3 0 5 , T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k
I n d o n e s i a Nomor 6 1 7 3 ) ;
9. P e r a t u r a n Menteri Pekerjaan Umum Nomor :
18/PRT/M/2007 tentang Penyelenggaraan
Pengembangan S i s t e m Penyediaan A i r M i n u m ;
10. P e r a t u r a n Menteri D a l a m Negeri Nomor 7 0 T a h u n
2016 tentang Pedoman Pemberian Subsidi dari
Pemerintah Daerah kepada Badan Usaha Milik
D a e r a h Penyelenggara S i s t e m Penyediaan Air M i n u m
(Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2016
Nomor 1399);
1 1 . P e r a t u r a n Menteri D a l a m Negeri Nomor 37 T a h u n
2018 tentang Pengangkatan dan Pemberhentian
Anggota D e w a n Pengawas a t a u Anggota K o m i s a r i s
d a n Anggota D i r e k s i B a d a n U s a h a Milik Daerah
(Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2018
Nomor 700);
12. P e r a t u r a n Daerah Kabupaten Gianyar Nomor 11
T a h u n 2 0 1 9 tentang P e n d i r i a n P e r u s a h a a n Umum
Daerah Air Minum Tirta Sanjiwani (Lembaran
D a e r a h K a b u p t e n G i a n y a r T a h u n 2 0 1 9 Nomor 11);
Menetapkan : PERATURAN BUPATI TENTANG PERATURAN

PELAKSANAAN PERATURAN DAERAH NOMOR 11
TAHUN 2019 TENTANG PENDIRIAN PERUSAHAAN
U M U M D A E R A H AIR MINUM T I R T A SANJIWANI.
BAB I
KETENTUAN UMUM
Bagian Kesatu
Pengertian
Pasal 1
D a l a m P e r a t u r a n B u p a t i i n i y a n g d i m a k s u d dengan :
1. Daerah adalah Kabupaten Gianyar.
2. Pemerintah Daerah adalah Pemerintah Kabupaten Gianyar.
3. Bupati adalah Bupati Gianyar.
4. Pemerintahan Daerah adalah penyelenggaraan u r u s a n pemerintahan
oleh P e m e r i n t a h D a e r a h d a n D e w a n P e r w a k i l a n R a k y a t D a e r a h m e n u r u t
a s a s otonomi d a n tugas p e m b a n t u a n dengan p r i n s i p otonomi s e l u a s -
l u a s n y a d a l a m s i s t e m d a n p r i n s i p Negara K e s a t u a n R e p u b l i k I n d o n e s i a
sebagaimana d i m a k s u d dalam Undang-Undang D a s a r Negara R e p u b l i k
Indonesia T a h u n 1945.
5. P e r u s a h a a n U m u m D a e r a h Air M i n u m T i r t a S a n j i w a n i y a n g s e l a n j u t n y a
disebut P e r u m d a Air M i n u m T i r t a S a n j i w a n i a d a l a h P e r u s a h a a n D a e r a h
milik Pemerintah Daerah yang modalnya berasal dari kekayaan Daerah
y a n g d i p i s a h k a n , y a n g bergerak dibidang penyediaan a i r m i n u m .
6. Anggaran Pendapatan d a n B e l a n j a D a e r a h y a n g s e l a n j u t n y a disingkat
APBD adalah rencana keuangan tahunan Daerah yang ditetapkan
dengan P e r a t u r a n D a e r a h .
7. Kekayaan Daerah Yang Dipisahkan adalah kekayaan Daerah yang
berasal dari A P B D u n t u k dijadikan penyertaan modal Daerah pada
P e r u m d a Air M i n u m T i r t a S a n j i w a n i .
8. R e s t r u k t u r i s a s i a d a l a h u p a y a y a n g d i l a k u k a n d a l a m r a n g k a penyehatan
P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i sebagai s a l a h s a t u l a n g k a h strategis
u n t u k m e m p e r b a i k i k o n d i s i i n t e r n a l P e r u m d a Air M i n u m T i r t a S a n j i w a n i
guna memperbaiki kinerja dan/atau meningkatkan nilai Perumda Air
Minum Tirta Sanjiwani.
9. T a t a Kelola Perusahaan Yang Baik adalah s i s t e m pengelolaan yang

mengarahkan dan mengendalikan perusahaan agar menghasilkan
kemanfaatan ekonomi yang berkesinambungan dan keseimbangan
hubungan antar pemangku kepentingan.
10. D e w a n P e n g a w a s a d a l a h organ P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i y a n g
bertugas m e l a k u k a n pengawas d a n m e m b e r i k a n n a s i h a t k e p a d a D i r e k s i
d a l a m m e n j a l a n k a n kegiatan pengelolaan P e r u m d a Air M i n u m Tirta
Sanjiwani.
11. Direksi adalah organ Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani yang
bertanggung j a w a b a t a s pengelolaan P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i
u n t u k kepentingan d a n t u j u a n P e r u m d a Air M i n u m T i r t a S a n j i w a n i serta
m e w a k i l i P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i b a i k di d a l a m m a u p u n di
l u a r pengadilan s e s u a i dengan k e t e n t u a n a n g g a r a n d a s a r .
12. K e p u t u s a n D i r e k s i a d a l a h k e p u t u s a n D i r e k s i P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a
Sanjiwani.
13. M a s a K e r j a Pegawai a d a l a h k u r u n w a k t u bekerja y a n g d i a k u i sebagai
m a s a pengabdian Pegawai di P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i .
14. K o n t r a k K i n e r j a a d a l a h p e r n y a t a a n k e s e p a k a t a n dengan P e r u m d a A i r
Minum Tirta Sanjiwani yang memuat antara lain janji a t a u pernyataan
anggota D e w a n Pengawas d a n anggota D i r e k s i u n t u k m e m e n u h i target
y a n g d i t e t a p k a n oleh B u p a t i .
15. Uji K e l a y a k a n d a n K e p a t u t a n y a n g s e l a n j u t n y a d i s i n g k a t U K K a d a l a h
proses u n t u k m e n e n t u k a n k e l a y a k a n d a n k e p a t u t a n seseorang u n t u k
menjabat sebagai anggota Dewan Pengawas atau anggota Direksi
Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani.
16. Lembaga Profesional a d a l a h B a d a n H u k u m y a n g m e m i l i k i fungsi d a n
k e a h l i a n u n t u k m e l a k u k a n proses p e n i l a i a n , m e m p u n y a i l i s e n s i a t a u
sertifikasi apabila dipersyaratkan untuk menjalankan profesinya,
m e m p u n y a i r e p u t a s i baik, u n t u k m e l a k u k a n proses p e n i l a i a n terhadap
B a k a l C a l o n Anggota D e w a n Pengawas a t a u B a k a l C a l o n Anggota D i r e k s i
P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i y a n g d i t u n j u k oleh B u p a t i .
17. B a k a l C a l o n Anggota D e w a n Pengawas a d a l a h seseorang y a n g dengan
s a d a r m e n d a f t a r k a n d i r i menjadi C a l o n Anggota D e w a n Pengawas d a n
m e n g i k u t i proses seleksi.
18. B a k a l C a l o n Anggota Direksi adalah seseorang yang dengan sadar
m e n d a f t a r k a n diri menjadi C a l o n D i r e k s i d a n m e n g i k u t i proses seleksi.
19. C a l o n Anggota D e w a n Pengawas a d a l a h n a m a - n a m a y a n g telah l u l u s
seleksi.
20. C a l o n Anggota D i r e k s i a d a l a h n a m a - n a m a y a n g telah l u l u s seleksi.
2 1 . C a l o n Anggota D i r e k s i a d a l a h n a m a - n a m a y a n g telah l u l u s seleksi.
2 2 . K u a s a P e m i l i k Modal y a n g s e l a n j u t n y a d i s i n g k a t K P M a d a l a h B u p a t i
yang mewakili Pemerintah Daerah dalam kepemilikan kekayaan daerah
yang dipisahkan pada Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani dan
m e r u p a k a n organ P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i y a n g memegang
k e k u a s a a n tertinggi dalam Perumda Air M i n u m T i r t a Sanjiwani dan
memegang segala k e w e n a n g a n y a n g tidak d i s e r a h k a n k e p a d a D i r e k s i d a n
D e w a n Pengawas.
2 3 . Pegawai P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i y a n g s e l a n j u t n y a disebut
Pegawai a d a l a h Pegawai y a n g bekerja di l i n g k u n g a n P e r u m d a A i r M i n u m
Tirta Sanjiwani.
Bagian Kedua
Maksud, Tujuan dan Ruang Lingkup
Pasal 2
Peraturan Bupati ini dimaksudkan sebagai pedoman pelaksanaan

P e r a t u r a n D a e r a h Nomor 11 T a h u n 2 0 1 9 tentang P e n d i r i a n P e r u s a h a a n
U m u m Daerah Air Minum Tirta Sanjiwani.
Pasal 3
Peraturan Bupati ini bertujuan untuk memperlancar pengelolaan

P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i , sehingga m e m b e r i k a n manfaat bagi
perkembangan perekonomian Daerah pada umumnya,
menyelenggarakan k e m a n f a a t a n u m u m b e r u p a penyediaan barang/jasa
y a n g b e r m u t u bagi p e m e n u h a n hajat h i d u p m a s y a r a k a t s e s u a i k o n d i s i ,
karakteristik dan potensi Daerah, dan memperoleh laba dan/atau
keuntungan.
Pasal 4
R u a n g l i n g k u p P e r a t u r a n B u p a t i i n i meliputi:
a. logo P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i ;
b. p e l a k s a n a a n k e w e n a n g a n d a n insentif p e l a k s a n a k e w e n a n g a n ;
c. seleksi D e w a n Pengawas d a n D i r e k s i ;
d. penghasilan D e w a n Pegawas d a n D i r e k s i ;
e. pengawasan Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani;
f. kepegawaian P e r u m d a Air M i n u m T i r t a S a n j i w a n i ;
g. s a t u a n pengawas i n t e r n , komite a u d i t d a n komite l a i n n y a ;
h. r e n c a n a b i s n i s d a n r e n c a n a k e r j a d a n anggaran P e r u m d a Air M i n u m
Tirta Sanjiwani;
i. pinjaman Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani;
j. tata c a r a p e n y a m p a i a n dan penyebarluasan laporan t a h u n a n Dewan
Pengawas d a n D i r e k s i ; d a n
k. kerjasama Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani.
B A B II
P E N E T A P A N DAN PENGGUNAAN
Pasal 5
Logo s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 4 h u r u f a d i t e t a p k a n oleh B u p a t i .
Pasal 6
Logo s e b a g a i m a n a y a n g d i m a k s u d d a l a m P a s a l 4 h u r u f a d i g u n a k a n p a d a :
a. p a p a n n a m a p e r u s a h a a n ;
b. kop s u r a t ;
c. amplop;
d. m a p ;
e. stempel;
f. k a r t u n a m a ;
g. website; dan
h. p e n a n d a y a n g t e r k a i t dengan P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i .
BAB III
PELAKSANAAN KEWENANGAN DAN I N S E N T I F
PELAKSANA KEWENANGAN
Bagian Kesatu
Kewenangan
Pasal 7
(1) B u p a t i selaku pemilik modal mempunyai kewenangan mengambil

keputusan.
(2) K e w e n a n g a n mengambil k e p u t u s a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1)
dapat d i l i m p a h k a n k e p a d a Pejabat P e m e r i n t a h D a e r a h .
(3) Pejabat P e m e r i n t a h D a e r a h s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (2) y a i t u :
a. S e k r e t a r i s D a e r a h ;
b. A s i s t e n y a n g m e n g k o o r d i n a s i k a n pembinaan Perumda Air Minum
Tirta Sanjiwani; atau
c. K e p a l a P e r a n g k a t D a e r a h y a n g m e n a n g a n i k e u a n g a n .
(4) P e l i m p a h a n kewenangan sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
d i t e t a p k a n dengan K e p u t u s a n B u p a t i .
Bagian Kedua
Insentif
Pasal 8
(1) P e l a k s a n a k e w e n a n g a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 7 ayat (1)

d a n Pejabat y a n g d i t u n j u k s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (2) dapat
d i b e r i k a n i n s e n t i f y a n g b e r s u m b e r d a r i h a s i l pengelolaan Perumda Air
(2) B e s a r a n i n s e n t i f sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan
berdasarkan:
a. target k i n e r j a P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i ; d a n
b. laporan k e u a n g a n P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i .
(3) B e s a r a n i n s e n t i f s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (2) d i t e t a p k a n dengan
Keputusan Bupati.
B A B IV
T A T A C A R A S E L E K S I DAN P E N G A N G K A T A N
DEWAN PENGAWAS
Bagian Kesatu
J u m l a h Anggota D e w a n Pengawas
Pasal 9
(1) J u m l a h Anggota D e w a n Pengawas d i t e t a p k a n oleh B u p a t i .

(2) J u m l a h Anggota D e w a n Pengawas paling b a n y a k s a m a dengan j u m l a h
Anggota D i r e k s i .
(3) D a l a m h a l Anggota D e w a n Pengawas terdiri lebih d a r i 1 (satu) orang
anggota, 1 (satu) orang anggota diangkat sebagai K e t u a .
(4) P e n e n t u a n j u m l a h Anggota D e w a n Pengawas sebagaimana dimaksud
pada ayat (1) dan ayat (2) dilakukan berdasarkan asas efisiensi,
efektivitas k e p u t u s a n , p e n g a w a s a n , d a n p e m b i a y a a n bagi kepentingan
Perumda Air M i n u m Tirta Sanjiwani.
Bagian Kedua
K o m p o s i s i D e w a n Pengawas
P a s a l 10
Anggota D e w a n Pengawas dapat terdiri d a r i

a. Anggota D e w a n Pengawas s e b a n y a k 1 (satu) orang b e r a s a l d a r i u n s u r
Pejabat P e m e r i n t a h D a e r a h .
b. Anggota D e w a n Pengawas s e b a n y a k 2 (dua) orang b e r a s a l d a r i :
1. Pejabat P e m e r i n t a h D a e r a h 1 (satu) orang d a n u n s u r independen 1
(satu) orang; a t a u
2. Pejabat P e m e r i n t a h D a e r a h 2 (dua) orang.
c. Anggota D e w a n Pengawas s e b a n y a k 3 (tiga) orang terdiri d a r i :
1. Pejabat P e m e r i n t a h D a e r a h 1 (satu) orang d a n u n s u r independen 2
(dua) orang; a t a u
2. Pejabat P e m e r i n t a h D a e r a h 2 (dua) orang d a n u n s u r independen 1
(satu) orang.
d. Anggota D e w a n Pengawas s e b a n y a k 4 (empat) orang terdiri d a r i
1. Pejabat P e m e r i n t a h P u s a t 1 (satu) orang, Pejabat P e m e r i n t a h D a e r a h 2
(dua) orang d a n u n s u r independen 1 (satu) orang; a t a u
(satu) orang d a n u n s u r independen 2 (dua) orang.
e. Anggota D e w a n Pengawas s e b a n y a k 5 (lima) orang terdiri d a r i :
(tiga) orang d a n u n s u r independen 1 (satu) orang;
(dua) orang d a n u n s u r independen 2 (dua) orang; a t a u
(satu) orang d a n u n s u r independen 3 (tiga) orang.
P a s a l 11
(1) Anggota Dewan Pengawas dari unsur Pejabat Pemerintah Daerah

s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 10, y a i t u j a b a t a n P i m p i n a n Tinggi
Pratama.
(2) J a b a t a n P i m p i n a n Tinggi P r a t a m a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1)
d i p r i o r i t a s k a n y a n g m e m i l i k i tugas pokok di bidang e v a l u a s i , p e m b i n a a n
d a n pengawas P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i .
P a s a l 12
(1) Anggota Dewan Pengawas dari unsur independen sebagaimana

d i m a k s u d d a l a m P a s a l 10 d i p r i o r i t a s k a n d a r i :
a. p e n s i u n a n Pegawai P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i ;
b. m a n t a n Anggota D i r e k s i P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i ; a t a u
c. e k s t e r n a l P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i .
(2) Anggota Dewan Pengawas dari unsur independen sebagaimana
d i m a k s u d p a d a a y a t (1), tidak a d a h u b u n g a n b i s n i s dengan D i r e k s i
P a s a l 13
P e n u n j u k k a n Pejabat P e m e r i n t a h P u s a t s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l
10 h u r u f d d a n h u r u f e s e s u a i k e t e n t u a n P e r a t u r a n P e r u n d a n g - u n d a n g a n .
B a g i a n Ketiga
Kekosongan J a b a t a n Dewan Pengawas
P a s a l 14
(1) Perangkat Daerah yang mengkoordinasikan pembinaan Perumda Air

M i n u m T i r t a S a n j i w a n i wajib m e l a p o r k a n k e k o s o n g a n J a b a t a n Anggota
Dewan Pengawas yang m a s a jabatannya berakhir kepada Bupati.
(2) B e r d a s a r k a n l a p o r a n sebagaimana dimaksud pada ayat (1) Bupati
m e l a p o r k a n k e p a d a Menteri m e l a l u i D i r e k t o r a t J e n d e r a l B i n a K e u a n g a n
D a e r a h paling l a m a 15 (lima belas) h a r i k e r j a , sejak l a p o r a n diterima
oleh B u p a t i .
(3) D a l a m hal Anggota Dewan Pengawas meninggal dunia atau
diberhentikan sewaktu-waktu, Perangkat Daerah yang
mengkoordinasikan pembinaan Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani
wajib m e l a p o r k a n kekosongan J a b a t a n D e w a n P e n g a w a s k e p a d a B u p a t i .
(4) B e r d a s a r k a n l a p o r a n sebagaimana dimaksud pada ayat (3) Bupati
m e l a p o r k a n k e p a d a Menteri m e l a l u i D i r e k t o r a t J e n d e r a l B i n a K e u a n g a n
D a e r a h paling l a m a 15 (lima belas) h a r i k e r j a sejak l a p o r a n d i t e r i m a oleh
Bupati.
P a s a l 15
Kekosongan J a b a t a n D e w a n Pengawas s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l
14 ayat (1) d a n ayat (3) B u p a t i m e n u n j u k P e r a n g k a t D a e r a h m e l a k u k a n
seleksi.
B a g i a n Keempat
Persyaratan
Pasal 16
P e r s y a r a t a n u n t u k dapat diangkat sebagai Anggota D e w a n Pengawas sebagai

berikut :
a. sehat j a s m a n i d a n r o h a n i ;
b. m e m i l i k i k e a h l i a n , integritas, k e p e m i m p i n a n , p e n g a l a m a n , j u j u r , p e r i l a k u
yang baik dan dedikasi yang tinggi untuk memajukan dan
mengembangkan Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani;
c. m e m a h a m i penyelenggaraan P e m e r i n t a h a n D a e r a h ;
d. m e m a h a m i manajemen Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani yang
b e r k a i t a n dengan s a l a h s a t u fungsi m a n a j e m e n ;
e. m e n y e d i a k a n w a k t u y a n g c u k u p u n t u k m e l a k s a n a k a n tugas;
f. berijazah paling r e n d a h S - l ( S t r a t a s a t u ) ;
g. b e r u s i a paling tinggi 6 0 (enam puluh) t a h u n pada saat mendaftar
pertama kali;
h. tidak p e r n a h d i n y a t a k a n pailit;
i. tidak pernah menjadi Anggota Direksi, Dewan Pengawas, yang
dinyatakan bersalah menyebabkan badan usaha yang dipimpin
d i n y a t a k a n pailit;
j. tidak sedang m e n j a l a n i s a n k s i p i d a n a ; d a n
k. tidak sedang m e n j a d i p e n g u r u s p a r t a i politik, c a l o n K e p a l a D a e r a h a t a u
calon w a k i l K e p a l a D a e r a h , d a n / a t a u calon anggota legislatif.
Bagian Kelima
Seleksi
P a s a l 17
B u p a t i m e n e t a p k a n Pejabat P e m e r i n t a h P u s a t y a n g d i t u n j u k s e b a g a i m a n a
d i m a k s u d d a l a m P a s a l 13 sebagai Anggota D e w a n P e n g a w a s d a r i u n s u r
Pejabat P e m e r i n t a h P u s a t .
P a s a l 18
(1) D a l a m h a l terjadi kekosongan p a d a k o m p o s i s i D e w a n Pengawas y a n g

h a n y a 1 (satu) orang s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 14, B u p a t i
m e n u n j u k Pejabat Pemerintah Daerah sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 11.
(2) D a l a m h a l terjadi kekosongan p a d a k o m p o s i s i D e w a n Pengawas 2 (dua)
orang a t a u lebih s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 10 h u r u f b s a m p a i
dengan h u r u f e B u p a t i m e n u n j u k Pejabat P e m e r i n t a h D a e r a h d a n / a t a u
independen y a n g l u l u s s e l e k s i u n t u k menjadi Anggota D e w a n Pengawas.
P a s a l 19
(1) Proses p e m i l i h a n Anggota D e w a n Pengawas d i l a k u k a n m e l a l u i seleksi.

(2) S e l e k s i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) d i l a k u k a n oleh P a n i t i a
seleksi.
Pasal 20
(1) P a n i t i a Seleksi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 19 ayat (2)

berjumlah ganjil, paling sedikit 3 (tiga) orang d a n paling b a n y a k 9
(sembilan) orang, y a n g beranggotakan d a r i u n s u r :
a. Perangkat D a e r a h ;
b. u n s u r independenjdan
c. p e r g u r u a n tinggi.
(2) P a n i t i a S e l e k s i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 19 ayat (2) bertugas:
a. m e n e n t u k a n j a d w a l w a k t u p e l a k s a n a a n s e l e k s i ;
b. m e l a k u k a n penjaringan B a k a l C a l o n Anggota D e w a n Pengawas;
c. m e l a k u k a n s e l e k s i B a k a l C a l o n Anggota D e w a n Pengawas;
d. m e n e t a p k a n C a l o n Anggota D e w a n Pengawas; d a n
e. m e n g u s u l k a n C a l o n Anggota Dewan Pengawas untuk ditetapkan
menjadi Anggota D e w a n Pengawas.
(3) P a n i t i a S e l e k s i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) d i t e t a p k a n dengan
Keputusan Bupati.
Pasal 2 1
J a d w a l p e l a k s a n a a n s e l e k s i sebagaimana d i m a k s u d d a l a m P a s a l 20 ayat (2)

h u r u f a, d i s u s u n s e s u a i dengan t a h a p a n kegiatan s e l e k s i d a n rentang w a k t u
y a n g d i p e r l u k a n u n t u k p e l a k s a n a a n seleksi.
P a s a l 22
(1) D a l a m m e l a k u k a n seleksi, P a n i t i a S e l e k s i m e l a k u k a n penjaringan B a k a l

C a l o n Anggota D e w a n Pengawas.
(2) Penjaringan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), d i l a k u k a n s e s u a i
dengan k o m p o s i s i u n s u r keanggotaan D e w a n Pengawas sebagaimana
d i m a k s u d d a l a m P a s a l 10.
Pasal 23
Seleksi Bakal Calon Anggota D e w a n Pengawas sebagaimana dimaksud

d a l a m P a s a l 2 0 ayat (2) h u r u f c paling sedikit m e l a l u i t a h a p a n :
a. seleksi a d m i n i s t r a s i ;
b. U K K ; d a n
c. w a w a n c a r a a k h i r .
P a s a l 24
(1) S e l e k s i a d m i n i s t r a s i sebagaimana d i m a k s u d d a l a m P a s a l 2 3 h u r u f a,
b e r d a s a r k a n h a s i l penjaringan s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 2 0
ayat (2) h u r u f b.
(2) S e l e k s i a d m i n i s t r a s i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) d i l a k u k a n
pada Bakal Calon Anggota Dewan Pengawas terhadap pemenuhan
p e r s y a r a t a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 16.
(3) B a k a l C a l o n Anggota D e w a n Pengawas y a n g memenuhi persyaratan
s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (2) b e r h a k u n t u k m e n g i k u t i t a h a p a n
seleksi b e r i k u t n y a , s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 2 3 h u r u f b d a n
h u r u f c.
Pasal 25
(1) P e l a k s a n a a n U K K sebagaimana dimaksud dalam P a s a l 2 3 h u r u f b,

berdasarkan hasil seleksi administrasi sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 24.
(2) U K K s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) dapat d i l a k s a n a k a n oleh:
a. p a n i t i a s e l e k s i ; a t a u
b. lembaga profesional.
P a s a l 26
(1) D a l a m h a l m e l a k s a n a k a n U K K s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 2 5
ayat (2) h u r u f a , P a n i t i a s e l e k s i dapat m e l i b a t k a n k o n s u l t a n perorangan.
(2) P a n i t i a S e l e k s i b e r s a m a k o n s u l t a n perorangan s e b a g a i m a n a d i m a k s u d
p a d a ayat (1) bertugas:
a. m e l a k s a n a k a n proses U K K s e s u a i dengan i n d i k a t o r p e n i l a i a n U K K ;
b. m e n e t a p k a n h a s i l p e n i l a i a n U K K ; d a n
c. m e n y a m p a i k a n h a s i l p e n i l a i a n U K K k e p a d a P a n i t i a S e l e k s i .
Pasal 27
(1) P e n u n j u k a n lembaga profesional sebagai p e l a k s a n a U K K sebagaimana

d i m a k s u d d a l a m P a s a l 2 5 ayat (2) h u r u f b, m e m p e r t i m b a n g k a n paling
sedikit :
a. k e m a m p u a n k e u a n g a n P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i ;
b. k e t e r s e d i a a n lembaga profesional; d a n
c. k e t e r s e d i a a n S u m b e r D a y a M a n u s i a .
(2) Proses p e n u n j u k a n L e m b a g a Profesional s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a
ayat (1) d i l a k s a n a k a n s e s u a i dengan k e t e n t u a n P e r a t u r a n P e r u n d a n g -
undangan.
Pasal 28
Indikator p e n i l a i a n U K K s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 2 3 h u r u f b
paling sedikit m e l i p u t i :
a. p e n g a l a m a n mengelola p e r u s a h a a n ;
b. k e a h l i a n ;
c. integritas d a n e t i k a ;
d. k e p e m i m p i n a n ;
e. p e m a h a m a n a t a s penyelenggaraan P e m e r i n t a h a n D a e r a h ; d a n
f. m e m i l i k i k e m a u a n y a n g k u a t d a n d e d i k a s i tinggi.
P a s a l 29
U K K B a k a l C a l o n Anggota D e w a n Pengawas paling sedikit m e l a l u i t a h a p a n :

a. psikotes;
b. u j i a n t e r t u l i s k e a h l i a n ;
c. p e n u l i s a n m a k a l a h strategi pengawas;
d. presentasi m a k a l a h strategi pengawas; d a n
e. w a w a n c a r a .
Pasal 30
(1) P e n i l a i a n i n d i k a t o r U K K terhadap B a k a l C a l o n Anggota D e w a n Pengawas

d i l a k u k a n dengan m e m b e r i k a n pembobotan y a n g terdiri a t a s :
a. pengalaman;
b. k e a h l i a n ;
c. integritas d a n e t i k a ;
d. kepemimpinan;
e. p e m a h a m a n a t a s penyelenggaraan P e m e r i n t a h a n D a e r a h ; d a n
f. m e m i l i k i k e m a u a n y a n g k u a t d a n d e d i k a s i tinggi.
(2) Setiap i n d i k a t o r U K K s e b a g a i m a n a dimaksud pada ayat (1), d i r i n c i
s e s u a i dengan k e b u t u h a n y a n g ditetapkan P a n i t i a S e l e k s i .
(3) Bobot p e n i l a i a n indikator U K K s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1)
h u r u f a s a m p a i dengan h u r u f d d a n h u r u f f d i t e n t u k a n oleh P a n i t i a
Seleksi.
(4) Bobot penilaian indikator pemahaman terhadap penyelenggaraan
P e m e r i n t a h a n D a e r a h sebagaimana d i m a k s u d p a d a ayat (1) h u r u f e
sebesar 2 0 % (dua p u l u h persen).
(5) Total bobot p e n i l a i a n indikator s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (3) d a n
ayat (4) sebesar 1 0 0 % (seratus persen).
(6) K l a s i f i k a s i n i l a i a k h i r U K K meliputi:
a. di atas 8,5 (delapan koma lima) direkomendasikan sangat
disarankan;
b. di a t a s 7,5 ( t u j u h k o m a lima) s a m p a i dengan 8,5 (delapan k o m a lima)
direkomendasikan disarankan;
c. 7,0 (tujuh koma nol) sampai dengan 7,5 (tujuh koma lima)
d i r e k o m e n d a s i k a n d i s a r a n k a n dengan pengembangan; d a n
d. di b a w a h 7,0 ( t u j u h k o m a nol) d i r e k o m e n d a s i k a n t i d a k d i s a r a n k a n .
(7) P e r h i t u n g a n p e n i l a i a n indikator U K K s e s u a i dengan ketentuan dan
Peraturan Perundang-undangan.
Pasal 31
B a k a l C a l o n Anggota D e w a n Pengawas y a n g m e m e n u h i k l a s i f i k a s i p e n i l a i a n
s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 3 0 ayat (6) h u r u f a s a m p a i dengan
h u r u f c, b e r h a k m e n g i k u t i s e l e k s i w a w a n c a r a a k h i r .
P a s a l 32
(1) P e l a k s a n a a n s e l e k s i a d m i n i s t r a s i d a n U K K m e n g h a s i l k a n paling sedikit 3

(tiga) a t a u paling b a n y a k 5 (lima) C a l o n Anggota D e w a n Pengawas.
(2) P a n i t i a S e l e k s i m e n y a m p a i k a n n a m a C a l o n Anggota D e w a n Pengawas
s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) k e p a d a B u p a t i .
Pasal 33
(1) B u p a t i m e l a k s a n a k a n s e l e k s i t a h a p a n w a w a n c a r a a k h i r terhadap C a l o n
Anggota Dewan Pengawas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 32
ayat (2).
(2) B u p a t i m e n e t a p k a n 1 (satu) C a l o n Anggota D e w a n Pengawas terpilih
untuk masing masing J a b a t a n Anggota Dewan Pengawas setelah
m e l a k u k a n w a w a n c a r a a k h i r s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1).
(3) D a l a m h a l terdapat J a b a t a n K e t u a D e w a n Pengawas, B u p a t i terlebih
d a h u l u m e n e t a p k a n C a l o n K e t u a D e w a n Pengawas terpilih.
(4) B u p a t i dapat m e m i n t a m a s u k a n K e t u a D e w a n Pengawas atau Calon
k e t u a D e w a n Pengawas terpilih s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (3)
u n t u k m e n e t a p k a n C a l o n Anggota D e w a n Pengawas terpilih l a i n n y a .
P a s a l 34
(1) B u p a t i m e n y e r a h k a n C a l o n Anggota D e w a n Pengawas terpilih k e p a d a

KPM.
(2) C a l o n Anggota D e w a n Pengawas terpilih s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a
ayat (1) m e l a k u k a n p e n a n d a t a n g a n a n k o n t r a k k i n e r j a s e b e l u m diangkat
sebagai Anggota D e w a n Pengawas.
(3) S e l a i n m e n a n d a t a n g a n i kontrak kinerja sebagaimana dimaksud pada
ayat (2), C a l o n Anggota D e w a n Pengawas terpilih m e n a n d a t a n g a n i s u r a t
p e r n y a t a a n y a n g berisi k e s a n g g u p a n u n t u k m e n j a l a n k a n tugas dengan
baik, bersedia d i b e r h e n t i k a n s e w a k t u - w a k t u , d a n t i d a k a k a n menggugat
atau mengajukan proses h u k u m s e h u b u n g a n dengan pemberhentian
tersebut.
Pasal 35
B i a y a penyelenggaraan s e l e k s i B a k a l C a l o n Anggota D e w a n Pengawas p a d a

P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i d i b e b a n k a n p a d a A n g g a r a n Pendapatan
dan Belanja Daerah dan/atau Perumda Air M i n u m Tirta Sanjiwani.
Bagian Keenam
Pengangkatan
Pasal 36
Pengangkatan C a l o n Anggota D e w a n Pengawas terpilih menjadi Anggota

D e w a n Pengawas d i t e t a p k a n dengan K e p u t u s a n K P M .
Pasal 37
(1) Pengangkatan Anggota D e w a n Pengawas tidak bersamaan w a k t u n y a

dengan pengangkatan Anggota D i r e k s i , k e c u a l i u n t u k pengangkatan
pertama kali pada saat pendirian.
(2) Pengangkatan Anggota D e w a n Pengawas sebagaimana dimaksud pada
ayat (1), dimaksudkan untuk menghindari terjadinya kekosongan
kepengurusan Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani.
Pasal 38
(1) Anggota D e w a n Pengawas diangkat u n t u k m a s a j a b a t a n paling l a m a 4

(empat) t a h u n d a n dapat diangkat k e m b a l i u n t u k 1 (satu) k a l i m a s a
Jabatan.
(2) K e t e n t u a n mengenai seleksi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 23
tidak b e r l a k u bagi pengangkatan k e m b a l i Anggota D e w a n Pengawas y a n g
dinilai mampu melaksanakan tugas dengan baik selama masa
jabatannya.
(3) P e n i l a i a n k e m a m p u a n tugas sebagaimana d i m a k s u d p a d a ayat (2) paling
sedikit t e r h a d a p :
a. p e l a k s a n a a n p e n g a w a s a n P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i ;
b. p e m b e r i a n m a s u k a n d a n s a r a n a t a s pengelolaan P e r u m d a Air M i n u m
Tirta Sanjiwani;
c. p e n e r a p a n t a t a kelola p e r u s a h a a n y a n g baik;
d. a n t i s i p a s i d a n / a t a u m i n i m a l i s a s i terjadinya k e c u r a n g a n ; d a n
e. p e m e n u h a n target d a l a m k o n t r a k k i n e r j a .
(4) P e n i l a i a n k e m a m p u a n tugas s e b a g a i m a n a y a n g d i m a k s u d p a d a ayat (3)
b e r d a s a r k a n d o k u m e n paling sedikit terdiri a t a s :
a. rencana bisnis;
b. r e n c a n a k e r j a d a n anggaran P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i ;
c. laporan keuangan;
d. laporan h a s i l pengawas;
e. kontrak kinerja; dan
f. risalah rapat dan kertas kerja.
(5) D a l a m h a l Anggota D e w a n Pengawas diangkat k e m b a l i , Anggota D e w a n
Pengawas wajib m e n a n d a t a n g a n i k o n t r a k k i n e r j a .
(6) P e n a n d a t a n g a n a n k o n t r a k k i n e r j a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (5)
dilakukan sebelum pengangkatan kembali sebagai Anggota Dewan
Pengawas.
Bagian Ketujuh
Pemberhentian
P a s a l 39
J a b a t a n Anggota D e w a n Pengawas b e r a k h i r a p a b i l a :
a. meninggal d u n i a ;
b. m a s a jabatannya berakhir; atau
c. diberhentikan sewaktu-waktu.
Pasal 40
(1) D a l a m h a l J a b a t a n Anggota D e w a n Pengawas b e r a k h i r k a r e n a m a s a

j a b a t a n n y a b e r a k h i r s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 39 h u r u f b,
Anggota D e w a n Pengawas wajib m e n y a m p a i k a n l a p o r a n pengawas tugas
a k h i r m a s a J a b a t a n paling lambat 3 (tiga) b u l a n s e b e l u m b e r a k h i r m a s a
jabatannya.
(2) Anggota D e w a n P e n g a w a s s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) wajib
m e l a p o r k a n s i s a p e l a k s a n a a n tugas pengawas y a n g b e l u m d i l a p o r k a n
paling l a m b a t 1 (satu) b u l a n setelah b e r a k h i r m a s a j a b a t a n n y a .
(3) L a p o r a n p e n g u r u s a n tugas a k h i r m a s a J a b a t a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d
pada ayat (1) sebagai dasar pertimbangan oleh KPM untuk
memperpanjang a t a u m e m b e r h e n t i k a n Anggota D e w a n Pengawas.
(4) L a p o r a n pengurusan tugas akhir masa Jabatan Anggota Dewan
Pengawas y a n g b e r a k h i r m a s a j a b a t a n n y a d i l a k s a n a k a n setelah hasil
audit dengan t u j u a n tertentu a t a u a u d i t t a h u n a n d a r i k a n t o r a k u n t a n
publik kepada Bupati.
(5) D a l a m hal terjadi kekosongan Jabatan seluruh Anggota Dewan
Pengawas, pelaksanaan tugas pengawas Perumda Air Minum Tirta
S a n j i w a n i d i l a k s a n a k a n oleh K P M .
Pasal 4 1
(1) D a l a m hal Jabatan Anggota Dewan Pengawas berakhir karena

diberhentikan sewaktu-waktu sebagaimana d i m a k s u d d a l a m P a s a l 39
h u r u f c, p e m b e r h e n t i a n d i m a k s u d wajib disertai a l a s a n pemberhentian.
(2) P e m b e r h e n t i a n Anggota D e w a n Pengawas s e b a g a i m a n a d i m a k s u d pada
ayat (1) d i l a k u k a n a p a b i l a b e r d a s a r k a n d a t a d a n informasi y a n g dapat
d i b u k t i k a n s e c a r a s a h , Anggota D e w a n Pengawas y a n g b e r s a n g k u t a n :
a. tidak dapat m e l a k s a n a k a n tugas;
b. tidak melaksanakan ketentuan Peraturan Perundang-undangan
d a n / a t a u k e t e n t u a n anggaran d a s a r ;
c. terlibat d a l a m t i n d a k a n k e c u r a n g a n y a n g m e n g a k i b a t k a n kerugian
p a d a P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i , negara, d a n / a t a u D a e r a h ;
d. d i n y a t a k a n bersalah dengan putusan pengadilan yang telah
m e m p u n y a i k e k u a t a n h u k u m tetap;
e. m e n g u n d u r k a n d i r i ;
f. tidak lagi m e m e n u h i p e r s y a r a t a n sebagai anggota D e w a n Pengawas
s e s u a i dengan k e t e n t u a n P e r a t u r a n P e r u n d a n g - u n d a n g a n ; d a n / a t a u
g. tidak terpilih lagi d a l a m h a l a d a n y a p e r u b a h a n k e b i j a k a n P e m e r i n t a h
D a e r a h seperti R e s t r u k t u r i s a s i , l i k u i d a s i , a k u i s i s i , d a n pembubaran
(3) Anggota D e w a n Pengawas d i b e r h e n t i k a n oleh K P M .
Pasal 42
(1) L a b a b e r s i h y a n g telah d i s a h k a n oleh K P M y a i t u l a b a y a n g diperoleh

setelah diaudit d a n d i g u n a k a n t a h u n b u k u b e r i k u t n y a .
(2) Penggunaan l a b a b e r s i h sebagaimana d i m a k s u d p a d a ayat (1) setelah
Pajak d i t e t a p k a n sebagai b e r i k u t :
a. 5 5 % (lima p u l u h l i m a persen) bagian l a b a u n t u k D a e r a h ;
b. 2 0 % (dua p u l u h persen) c a d a n g a n u m u m ;
c. 5 % (lima persen) d a n a sosial;
d. 5 % (lima persen) d a n a p e n d i d i k a n pegawai;
e. 5 % (lima persen) t a n t i e m u n t u k D i r e k s i d a n D e w a n Pengawas d a n
b o n u s pegawai;
f. 1 0 % ( s e p u l u h persen) d a n a p e n s i u n a n d a n d a n a sokongan.
(3) Penggunaan t a n t i e m d a n b o n u s sebagaimana d i m a k s u d p a d a ayat (2)
h u r u f e d i t e n t u k a n sebagai b e r i k u t :
a. 1 5 % (lima belas persen) u n t u k t a n t i e m D i r e k s i ;
b. 1 0 % ( s e p u l u h persen) u n t u k t a n t i e m D e w a n Pengawas; d a n
c. 7 5 % ( t u j u h p u l u h l i m a persen) u n t u k b o n u s Pegawai.
(4) Penggunaan tantiem sebagaimana dimaksud pada ayat (3) h u r u f a
ditetapkan sebagai b e r i k u t :
a. 4 0 % (empat p u l u h persen) u n t u k D i r e k t u r U t a m a ;
b. 3 0 % (tiga p u l u h persen) u n t u k D i r e k t u r U m u m ; d a n
c. 3 0 % (tiga p u l u h persen) u n t u k D i r e k t u r T e k n i k .
(5) Penggunaan tantiem sebagaimana dimaksud pada ayat (3) h u r u f b
d i t e t a p k a n sebagai b e r i k u t :
a. 4 0 % (empat p u l u h persen) u n t u k K e t u a D e w a n Pengawas; d a n
b. 2 (dua) orang anggota D e w a n Pengawas m a s i n g - m a s i n g 3 0 % (tiga
p u l u h persen).
(6) Penggunaan bonus sebagaimana dimaksud pada ayat (3) huruf c
ditetapkan u n t u k Pegawai.
(7) B e s a r a n n i l a i t a n t i e m s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (4) d a n ayat (5)
dan bonus sebagaimana d i m a k s u d p a d a ayat (6) d i t e t a p k a n sebagai
berikut :
a. D e w a n Pengawas d a n D i r e k s i ditetapkan oleh K P M .
b. Pegawai d i t e t a p k a n oleh D i r e k s i .
BAB V
P E N G H A S I L A N DAN J A S A P E N G A B D I A N
Pasal 43
P e n g h a s i l a n D e w a n Pengawas paling b a n y a k terdiri a t a s :

a. h o n o r a r i u m ;
b. t u n j a n g a n ;
c. fasilitas; d a n / a t a u
d. t a n t i e m a t a u i n s e n t i f k i n e r j a .
Pasal 44
(1) H o n o r a r i u m D e w a n Pengawas s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 4 3
h u r u f a d i b a y a r k a n setiap b u l a n sebagai b e r i k u t :
a. K e t u a D e w a n Pengawas merangkap Anggota paling banyak 45%
(empat p u l u h l i m a persen) d a r i gaji D i r e k t u r U t a m a ; d a n
b. Anggota D e w a n P e n g a w a s paling b a n y a k 3 5 % (tiga p u l u h l i m a persen)
d a r i gaji D i r e k t u r U t a m a .
(2) H o n o r a r i u m s e l a i n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) dapat d i b e r i k a n
u n t u k p e l a k s a n a a n kegiatan d i l u a r tugas pokok D e w a n Pengawas.
(3) Pemberian h o n o r a r i u m s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (2) ditetapkan
dengan K e p u t u s a n K P M .
Pasal 45
(1) T u n j a n g a n D e w a n Pengawas s e b a g a i m a n a dimaksud dalam Pasal 43

h u r u f b terdiri d a r i :
a. t u n j a n g a n h a r i r a y a ; d a n
b. t u n j a n g a n p a j a k p e n g h a s i l a n P a s a l 2 1 .
(2) T u n j a n g a n h a r i r a y a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) h u r u f a
diberikan 1 (satu) k a l i d a l a m 1 (satu) t a h u n , sebesar 1 (satu) kali
honorarium.
(3) T u n j a n g a n p a j a k p e n g h a s i l a n P a s a l 2 1 s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat
(1) h u r u f b d i b a y a r k a n setiap b u l a n .
(4) T u n j a n g a n sebagaimana d i m a k s u d p a d a ayat (1) d i t e t a p k a n dengan
Keputusan KPM.
Pasal 46
Fasilitas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 43 h u r u f c berupa:

a. b a n t u a n h u k u m ; d a n
b. fasilitas k e s e h a t a n .
Pasal 47
(1) B a n t u a n h u k u m sebagaimana dimaksud dalam Pasal 46 huruf a

diberikan terkait dengan pelaksanaan tugas dan fungsi Dewan
Pengawas.
(2) B a n t u a n h u k u m s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) b e r u p a :
a. litigasi; d a n
b. n o n litigasi.
(3) Pemberian bantuan hukum sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
ditetapkan oleh K P M .
(4) D i k e c u a l i k a n d a r i b a n t u a n h u k u m s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1)
dalam h a l menyangkut tindak pidana k h u s u s .
Pasal 48
(1) F a s i l i t a s s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 4 6 h u r u f b b e r u p a medical
cek up y a n g d i b e r i k a n 1 (satu) k a l i d a l a m 1 (satu) t a h u n .
(2) Pemberian Fasilitas kesehatan dan medical cek up sebagaimana
d i m a k s u d p a d a a y a t (1) d i l a k s a n a k a n p a d a fasilitas k e s e h a t a n m i l i k
Pemerintah.
Pasal 49
(1) T a n t i e m a t a u insentif kinerja u n t u k Dewan Pengawas sebagaimana

dimaksud dalam Pasal 43 huruf d diberikan dengan ketentuan
p e n g a t u r a n penggunaan l a b a setiap t a h u n sebesar 1 0 % ( s e p u l u h persen)
dari 5% (lima persen) laba bersih setelah d i k u r a n g i dengan dana
c a d a n g a n , dengan r i n c i a n sebagai b e r i k u t :
a. 4 0 % (empat p u l u h persen) u n t u k K e t u a D e w a n Pengawas;
b. 3 0 % (tiga p u l u h persen) u n t u k S e k r e t a r i s D e w a n Pengawas; d a n
c. 3 0 % (tiga p u l u h persen) u n t u k Anggota D e w a n Pengawas.
(2) T a n t i e m a t a u i n s e n t i f k i n e r j a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1)
ditetapkan dengan K e p u t u s a n K P M .
P a s a l 50
(1) D e w a n Pengawas setiap a k h i r m a s a j a b a t a n dapat d i b e r i k a n u a n g j a s a

pengabdian y a n g b e s a r n y a ditetapkan oleh K P M d i s e s u a i k a n dengan
kemampuan keuangan perusahaan.
(2) Pengawas y a n g d i b e r h e n t i k a n dengan h o r m a t s e b e l u m m a s a j a b a t a n n y a
b e r a k h i r dapat d i b e r i k a n u a n g j a s a pengabdian s e b a g a i m a n a d i m a k s u d
p a d a ayat (1) dengan s y a r a t telah m e n j a l a n k a n t u g a s n y a paling l a m a 1
(satu) t a h u n .
(3) B e s a r n y a u a n g j a s a pengabdian s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1)
d a n ayat (2) d i d a s a r k a n a t a s p e r h i t u n g a n l a m a n y a bertugas dibagi m a s a
jabatan dikalikan penghasilan bulan terakhir.
BAB VI
PENGAWASAN
Pasal 51
(1) P e n g a w a s a n terhadap P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i d i l a k u k a n
u n t u k m e n e g a k k a n T a t a Kelola P e r u s a h a a n Y a n g B a i k .
(2) P e n g a w a s a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d ayat (1) d i l a k u k a n oleh pengawas
i n t e r n a l d a n pengawas e k s t e r n a l .
(3) P e n g a w a s a n i n t e r n a l s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (2) d i l a k u k a n
oleh s a t u a n pengawas i n t e r n , komite audit, d a n / a t a u komite l a i n n y a .
(4) P e n g a w a s a n e k s t e r n a l sebagaimana d i m a k s u d p a d a ayat (2) d i l a k u k a n
oleh Pejabat pada Pemerintah Daerah yang melaksanakan fungsi
pengawas.
P a s a l 52
(1) A u d i t atas laporan keuangan Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani

d i l a k u k a n oleh Auditor Independen.
(2) Auditor sebagaimana d i m a k s u d p a d a a y a t (1) d i t u n j u k oleh D i r e k s i
setelah m e n d a p a t pertimbangan D e w a n Pengawas.
BAB VII
T A T A C A R A S E L E K S I DAN P E N G A N G K A T A N D I R E K S I
Bagian Kesatu
J u m l a h Anggota D i r e k s i
Pasal 53
(1) J u m l a h Anggota D i r e k s i ditetapkan oleh K P M .

(2) J u m l a h Anggota D i r e k s i paling sedikit 1 (satu) orang paling b a n y a k 5
(lima) orang.
(3) P e n e n t u a n jumlah Direksi sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
d i l a k u k a n b e r d a s a r k a n j u m l a h pelanggan, dengan k e t e n t u a n :
a. 1 (satu) orang D i r e k t u r u n t u k j u m l a h pelanggan sampai dengan
3 0 . 0 0 0 (tiga p u l u h r i b u ) ;
b. paling b a n y a k 3 (tiga) orang D i r e k s i u n t u k j u m l a h pelanggan lebih d a r i
3 0 . 0 0 0 (tiga p u l u h ribu) s a m p a i dengan 1 0 0 . 0 0 0 ( s e r a t u s ribu);
c. paling b a n y a k 4 (empat) orang D i r e k s i u n t u k j u m l a h pelanggan lebih
d a r i 1 0 0 . 0 0 0 ( s e r a t u s ribu) s a m p a i dengan 4 0 0 . 0 0 0 (empat r a t u s ribu);
dan
d. paling b a n y a k 5 (lima) orang D i r e k s i u n t u k j u m l a h pelanggan lebih
d a r i 4 0 0 . 0 0 0 (empat r a t u s r i b u ) .
Bagian Kedua
Komposisi Direksi
P a s a l 54
Komposisi D i r e k s i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 5 3 ayat (3) y a n g lebih

d a r i 1 (satu) orang, 1 (satu) orang Anggota diangkat sebagai D i r e k t u r U t a m a ,
d a n y a n g l a i n n y a sebagai D i r e k t u r .
B a g i a n Ketiga
Kekosongan J a b a t a n D i r e k s i
Pasal 55
(1) Kekosongan J a b a t a n D i r e k s i terjadi k a r e n a :

a. m a s a j a b a t a n n y a b e r a k h i r ;
b. d i b e r h e n t i k a n ; d a n
c. meninggal d u n i a .
(2) K e p a l a P e r a n g k a t D a e r a h y a n g m e n g k o o r d i n a s i k a n p e m b i n a a n P e r u m d a
Air Minum Tirta S a n j i w a n i wajib melaporkan kekosongan Jabatan
Anggota D i r e k s i y a n g m a s a j a b a t a n n y a b e r a k h i r s e b a g a i m a n a d i m a k s u d
p a d a ayat (1) h u r u f a k e p a d a B u p a t i .
(3) L a p o r a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (2) d i l a k u k a n paling l a m b a t 6
(enam) b u l a n s e b e l u m m a s a J a b a t a n Anggota D i r e k s i b e r a k h i r .
(4) K e p a l a P e r a n g k a t D a e r a h y a n g m e n g k o o r d i n a s i k a n p e m b i n a a n P e r u m d a
Air Minum Tirta S a n j i w a n i wajib melaporkan kekosongan Jabatan
Anggota D i r e k s i y a n g d i b e r h e n t i k a n a t a u meninggal d u n i a sebagaimana
d i m a k s u d p a d a ayat (1) h u r u f b d a n h u r u f c, k e p a d a B u p a t i .
(5) B i l a m a n a terjadi kekosongan s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) m a k a
Anggota D i r e k s i y a n g m a s i h a k t i f m e l a k s a n a k a n tugas d a n kewajiban
D i r e k s i , d i t e t a p k a n oleh B u p a t i .
Pasal 56
(1) B e r d a s a r k a n l a p o r a n K e p a l a Perangkat D a e r a h s e b a g a i m a n a d i m a k s u d
d a l a m P a s a l 5 5 ayat (2) d a n ayat (4), B u p a t i m e n e t a p k a n J a b a t a n
Anggota D i r e k s i y a n g kosong.
(2) Pengisian k e k o s o n g a n J a b a t a n Anggota D i r e k s i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d
p a d a ayat (1) d i l a k u k a n m e l a l u i seleksi.
B a g i a n Keempat
Persyaratan
P a s a l 57
(1) U n t u k dapat d i a n g k a t sebagai Anggota D i r e k s i h a r u s m e m e n u h i

persyaratan :
a. s y a r a t u m u m ; d a n
b. s y a r a t k h u s u s .
(2) P e r s y a r a t a n u m u m s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) h u r u f a sebagai
berikut :
a. sehat j a s m a n i d a n r o h a n i ;
b. m e m i l i k i keahlian, integritas, kepemimpinan, pengalaman, jujur,
p e r i l a k u y a n g baik, d a n d e d i k a s i y a n g tinggi u n t u k m e m a j u k a n d a n
mengembangkan perusahaan;
c. m e m a h a m i penyelenggaraan P e m e r i n t a h a n D a e r a h ;
d. m e m a h a m i m a n a j e m e n p e r u s a h a a n ; d a n
e. m e m i l i k i p e n g e t a h u a n y a n g m e m a d a i d i bidang u s a h a p e r u s a h a a n .
(3) P e r s y a r a t a n k h u s u s s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) h u r u f b
sebagai b e r i k u t :
a. berijazah paling r e n d a h S - l ( S t r a t a s a t u ) ;
b. p e n g a l a m a n kerja minimal 5 (lima) tahun di bidang manajerial
perusahaan berbadan h u k u m dan pernah memimpin tim;
c. b e r u s i a paling r e n d a h 3 5 (tiga p u l u h lima) t a h u n d a n paling tinggi 5 5
(lima p u l u h lima) t a h u n p a d a s a a t mendaftar p e r t a m a k a l i ;
d. tidak p e r n a h m e n j a d i Anggota D i r e k s i , Anggota D e w a n Pengawas, a t a u
Anggota K o m i s a r i s y a n g d i n y a t a k a n b e r s a l a h m e n y e b a b k a n badan
u s a h a y a n g d i p i m p i n d i n y a t a k a n pailit;
e. t i d a k pernah dihukum karena melakukan tindak pidana yang
m e r u g i k a n k e u a n g a n Negara a t a u k e u a n g a n D a e r a h ;
f. tidak sedang m e n j a l a n i s a n k s i p i d a n a ; d a n
g. t i d a k sedang menjadi p e n g u r u s p a r t a i politik, calon K e p a l a D a e r a h
a t a u calon w a k i l K e p a l a D a e r a h , d a n / a t a u calon anggota legislatif.
Bagian Kelima
Seleksi
P a s a l 58
(1) Proses p e m i l i h a n Anggota D i r e k s i d i l a k u k a n m e l a l u i s e l e k s i .

(2) S e l e k s i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) d i l a k u k a n oleh P a n i t i a
seleksi.
P a s a l 59
(1) P a n i t i a S e l e k s i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 5 8 ayat (2) b e r j u m l a h

ganjil paling sedikit 3 (tiga) orang d a n paling b a n y a k 9 (sembilan) orang,
beranggotakan d a r i u n s u r :
a. Perangkat D a e r a h ;
b. u n s u r independen;
c. p e r g u r u a n tinggi; d a n
d. komite n o m i n a s i .
(2) Anggota Panitia Seleksi dari unsur komite nominasi sebagaimana
d i m a k s u d p a d a ayat (1) h u r u f d, d a l a m h a l P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a
S a n j i w a n i m e m i l i k i komite n o m i n a s i .
(3) P a n i t i a S e l e k s i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 58 ayat (2) bertugas:
a. m e n e n t u k a n j a d w a l w a k t u p e l a k s a n a a n seleksi;
b. m e l a k u k a n penjaringan B a k a l C a l o n Anggota D i r e k s i ;
c. m e l a k u k a n s e l e k s i B a k a l C a l o n Anggota D i r e k s i ;
d. m e n e t a p k a n C a l o n Anggota D i r e k s i ; d a n
e. m e n g u s u l k a n Calon Anggota Direksi untuk ditetapkan menjadi
(4) P a n i t i a S e l e k s i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) ditetapkan dengan
Keputusan Bupati.
Pasal 60
J a d w a l p e l a k s a n a a n seleksi sebagaimana d i m a k s u d d a l a m P a s a l 59 ayat (3)

h u r u f a, d i s u s u n s e s u a i dengan t a h a p a n kegiatan s e l e k s i d a n rentang w a k t u
y a n g d i p e r l u k a n u n t u k p e l a k s a n a a n seleksi.
Pasal 61
(1) D a l a m m e l a k u k a n seleksi, P a n i t i a S e l e k s i m e l a k u k a n penjaringan B a k a l

C a l o n Anggota D i r e k s i .
(2) Penjaringan sebagaimana d i m a k s u d p a d a ayat (1), d i l a k u k a n s e s u a i
dengan k o m p o s i s i keanggotaan D i r e k s i s e b a g a i m a n a dimaksud dalam
Pasal 54.
Pasal 62
Seleksi C a l o n Anggota D i r e k s i sebagaimana dimaksud dalam Pasal 59

ayat (3) h u r u f c paling sedikit m e l a l u i t a h a p a n :
a. pengumuman;
b. seleksi a d m i n i s t r a s i ;
c. U K K ;
d. h a s i l seleksi; d a n
e. w a w a n c a r a a k h i r .
Pasal 63
(1) U n t u k mengisi kekosongan jabatan Direksi Panitia Seleksi

mengumumkan secara terbuka.
(2) P e n g u m u m a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) d a l a m b e n t u k s u r a t
edaran melalui papan pengumuman, media cetak, dan/atau media
elektronik.
(3) P e n g u m u m a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) d i l a k s a n a k a n paling
singkat 15 (lima belas) hari kerja sebelum batas akhir tanggal
penerimaan lamaran.
(4) P e n g u m u m a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) m e m u a t :
a. n a m a J a b a t a n D i r e k s i y a n g kosong;
b. p e r s y a r a t a n a d m i n i s t r a s i terdiri d a r i :
1. persyaratan u m u m yaitu :
a) seha t j a s m a n i d a n r o h a n i ;
b) m e m i l i k i k e a h l i a n , integritas, k e p e m i m p i n a n , p e n g a l a m a n , j u j u r ,
p e r i l a k u y a n g baik, d a n d e d i k a s i y a n g tinggi u n t u k m e m a j u k a n
dan mengembangkan perusahaan;
c) m e m a h a m i penyelenggaraan P e m e r i n t a h a n D a e r a h ;
d) m e m a h a m i m a n a j e m e n p e r u s a h a a n ; d a n
e) m e m i l i k i pengetahuan yang memadai di bidang usaha
perusahaan.
2. Persyaratan k h u s u s yaitu :
a) s u r a t lamaran ditulis tangan sendiri oleh pelamar dan
bermaterai c u k u p ;
b) fotocopy i j a z a h d a n t r a n s k r i p n i l a i y a n g s u d a h dilegalisir paling
rendah S - l (Strata satu);
c) s u r a t k e t e r a n g a n pengalaman k e r j a m i n i m a l 5 (lima) t a h u n di
bidang manajerial perusahaan berbadan h u k u m dan pernah
memimpin tim;
d) daftar r i w a y a t h i d u p ;
e) fotocopy K T P pelamar;
f) p a s foto b e r w a r n a u k u r a n 4 x 6 c m s e b a n y a k 4 (empat) lembar;
g) fotocopy a k t a k e l a h i r a n y a n g s u d a h dilegalisir, b e r u s i a paling
r e n d a h 3 5 (tiga p u l u h lima) t a h u n d a n paling tinggi 5 5 (lima
p u l u h lima) t a h u n p a d a s a a t mendaftar p e r t a m a k a l i ;
h) s u r a t p e r n y a t a a n bermaterai c u k u p y a n g m e n y a t a k a n :
1. tidak pernah menjadi Anggota D i r e k s i , Anggota Dewan
Pengawas, a t a u Anggota K o m i s a r i s y a n g d i n y a t a k a n b e r s a l a h
m e n y e b a b k a n b a d a n u s a h a y a n g d i p i m p i n d i n y a t a k a n pailit;
2. tidak pernah d i h u k u m k a r e n a m e l a k u k a n tindak pidana
y a n g m e r u g i k a n k e u a n g a n Negara a t a u k e u a n g a n D a e r a h ;
3. t i d a k sedang m e n j a l a n i s a n k s i p i d a n a ; d a n
4. t i d a k sedang menjadi p e n g u r u s p a r t a i politik, calon K e p a l a
D a e r a h a t a u calon w a k i l K e p a l a D a e r a h , d a n / a t a u calon
anggota legislatif.
i) s u r a t keterangan c a t a t a n kepolisian ( S K C K ) ;
j) s u r a t keterangan sehat j a s m a n i , r o h a n i , bebas n a r k o b a d a n H I V
d a r i Dokter R u m a h S a k i t P e m e r i n t a h ; d a n
k) m e l a m p i r k a n v i s i , m i s i d a n r e n c a n a b i s n i s .
c. batas waktu penyampaian lamaran dan kelengkapan persyaratan
administrasi;
d. t a h a p a n , j a d w a l d a n s i s t e m seleksi;
e. a l a m a t a t a u nomor telepon sekretariat p a n i t i a ;
f. l a m a r a n d i s a m p a i k a n k e p a d a p a n i t i a seleksi; d a n
g. prosedur l a i n y a n g d i p e r l u k a n .
P a s a l 64
(1) S e l e k s i a d m i n i s t r a s i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 6 2 h u r u f b,
terhadap kelengkapan administrasi yang mendukung persyaratan
d i l a k u k a n oleh P a n i t i a S e l e k s i .
(2) P a n i t i a Seleksi menetapkan paling sedikit 2 (dua) pelamar yang
memenuhi persyaratan administrasi u n t u k mengikuti seleksi berikutnya
u n t u k setiap 1 (satu) J a b a t a n D i r e k s i y a n g kosong.
(3) P e n g u m u m a n hasil seleksi administrasi ditandatangani oleh Panitia
Seleksi.
Pasal 65
(1) P e l a k s a n a a n UKK sebagaimana dimaksud dalam Pasal 62 h u r u f c,

berdasarkan hasil seleksi administrasi sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 64.
(2) U K K meliputi :
a. p e n i l a i a n kompetensi m a n a j e r i a l y a i t u :
1. psikotes; d a n
2. u j i tertulis k e a h l i a n .
b. p e n i l a i a n kompetensi bidang y a i t u :
1. p e n u l i s a n v i s i , m i s i d a n r e n c a n a b i s n i s ; d a n
2. p r e s e n t a s i v i s i , m i s i , r e n c a n a b i s n i s d a n w a w a n c a r a .
(3) P e n i l a i a n k o m p e t e n s i m a n a j e r i a l s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (2)
h u r u f a m e l i b a t k a n lembaga assesement centre y a n g d i t e t a p k a n dengan
Keputusan Bupati.
(4) H a s i l p e n i l a i a n kompetensi m a n a j e r i a l s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat
(3) b e r u p a peringkat n i l a i , d i s a m p a i k a n k e p a d a P a n i t i a S e l e k s i .
(5) P e n i l a i a n k o m p e t e n s i bidang s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (2) h u r u f
b d i l a k s a n a k a n oleh P a n i t i a S e l e k s i .
Pasal 66
(1) B e r d a s a r k a n p e n i l a i a n kompetensi m a n a j e r i a l d a n kompetensi bidang

s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 6 5 ayat (4) d a n ayat (5) P a n i t i a
S e l e k s i m e n y u s u n d a n m e n e t a p k a n peringkat n i l a i .
(2) Peringkat n i l a i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) paling b a n y a k 3
(tiga) calon D i r e k s i u n t u k setiap 1 (satu) J a b a t a n D i r e k s i y a n g kosong.
(3) Peringkat n i l a i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (2) d i s a m p a i k a n k e p a d a
B u p a t i d a n d i u m u m k a n oleh P a n i t i a S e l e k s i .
Pasal 67
(1) B e r d a s a r k a n peringkat n i l a i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 6 6 ayat

(3), B u p a t i m e l a k u k a n w a w a n c a r a a k h i r s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m
P a s a l 62 h u r u f e.
(2) B e r d a s a r k a n h a s i l w a w a n c a r a a k h i r s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat
(1) B u p a t i m e n e t a p k a n 1 (satu) calon Anggota D i r e k s i terpilih u n t u k
m a s i n g - m a s i n g J a b a t a n D i r e k s i y a n g kosong.
P a s a l 68
(1) P a n i t i a S e l e k s i m e n g i n f o r m a s i k a n p e l a k s a n a a n setiap t a h a p a n seleksi

m e l a l u i p a p a n p e n g u m u m a n , media m a s s a d a n / a t a u m e d i a elektronik.
(2) Media elektronik s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) d i m u a t d a l a m
laman Pemerintah Daerah dan/atau laman Perumda Air Minum Tirta
Sanjiwani.
P a s a l 69
B i a y a penyelenggaraan seleksi calon D i r e k s i d i b e b a n k a n p a d a Anggaran

Pendapatan dan Belanja Daerah dan/atau Perumda Air Minum Tirta
Sanjiwani.
Pasal 70
(1) C a l o n Anggota D i r e k s i terpilih s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 6 7

ayat (2) m e l a k u k a n p e n a n d a t a n g a n a n k o n t r a k k i n e r j a sebelum diangkat
sebagai Anggota D i r e k s i .
(2) S e l a i n m e n a n d a t a n g a n i kontrak kinerja sebagaimana dimaksud pada
ayat (1), Calon Anggota Direksi terpilih menandatangani surat
p e r n y a t a a n y a n g berisi k e s a n g g u p a n u n t u k m e n j a l a n k a n tugas dengan
baik, bersedia d i h e r h e n t i k a n s e w a k t u - w a k t u , d a n t i d a k a k a n menggugat
atau mengajukan proses h u k u m s e h u b u n g a n dengan pemberhentian
tersebut.
Bagian Keenam
Pengangkatan
Pasal 71
Pengangkatan C a l o n Anggota D i r e k s i terpilih s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m

P a s a l 67 menjadi Anggota D i r e k s i ditetapkan dengan K e p u t u s a n B u p a t i .
P a s a l 72
(1) Anggota D i r e k s i diangkat u n t u k m a s a J a b a t a n paling l a m a 5 (lima)

t a h u n d a n dapat diangkat k e m b a l i u n t u k 1 (satu) k a l i m a s a J a b a t a n .
(2) K e t e n t u a n mengenai seleksi s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 59
tidak b e r l a k u bagi pengangkatan k e m b a l i Anggota D i r e k s i y a n g d i n i l a i
m a m p u m e l a k s a n a k a n tugas dengan baik s e l a m a m a s a j a b a t a n n y a .
(3) P e n i l a i a n k e m a m p u a n tugas sebagaimana d i m a k s u d p a d a ayat (2) paling
sedikit terhadap:
a. opini a u d i t a t a s l a p o r a n k e u a n g a n P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i
setiap t a h u n n y a Wajar T a n p a Pengecualian (WTP);
b. e v a l u a s i k i n e r j a P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i setiap t a h u n n y a
menghasilkan Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani yang memiliki
k i n e r j a sehat; d a n
c. penggolongan tingkat keberhasilan Perumda Air Minum Tirta
S a n j i w a n i setiap t a h u n n y a dengan katagori p e n i l a i a n m i n i m a l baik.
(4) D i s a m p i n g p e n i l a i a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (3) d i l a k u k a n
p e n i l a i a n t e r h a d a p k i n e r j a m a s i n g - m a s i n g Anggota D i r e k s i .
(5) P e n i l a i a n K i n e r j a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (4) meliputi:
a. r e a l i a s i c a p a i a n k o n t r a k k i n e r j a m a s i n g - m a s i n g Anggota D i r e k s i setiap
tahun; dan
b. d e d i k a s i d a n loyalitas p a d a P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i .
(6) P e n i l a i a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (3) d a n ayat (5) d i s a m p a i k a n
oleh D e w a n Pengawas k e p a d a K P M .
(7) B e r d a s a r k a n l a p o r a n D e w a n Pengawas s e b a g a i m a n a dimaksud pada
ayat (6) K P M m e n e t a p k a n k e m b a l i Anggota D i r e k s i .
(8) D a l a m h a l Anggota D i r e k s i diangkat k e m b a l i s e b a g a i m a n a dimaksud
p a d a ayat (7), Anggota D i r e k s i h a r u s m e n a n d a t a n g a n i k o n t r a k k i n e r j a .
(9) P e n a n d a t a n g a n a n k o n t r a k k i n e r j a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (8)
d i l a k u k a n s e b e l u m pengangkatan k e m b a l i sebagai Anggota D i r e k s i .
Pasal 73
(1) D a l a m h a l Anggota D i r e k s i d i n i l a i telah m a m p u m e l a k s a n a k a n tugas

sebagaimana d i m a k s u d d a l a m P a s a l 72 ayat (3) d a n a y a t (5), dan
m e l a k u k a n i n o v a s i s e s u a i bidang t u g a s n y a d a l a m pengelolaan P e r u m d a
Air M i n u m T i r t a S a n j i w a n i , dapat diangkat u n t u k m a s a j a b a t a n y a n g
ketiga.
(2) I n o v a s i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) b e r u p a :
a. p e m b e n t u k a n unit u s a h a baru yang memberikan kontribusi pada
keuntungan Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani, peningkatan
P e n d a p a t a n A s l i D a e r a h (PAD) dan peningkatan pelayanan kepada
masyarakat; dan/atau
b. pengembangan s i s t e m teknologi informasi pengelolaan P e r u m d a A i r
Bagian Ketujuh
Pemberhentian
P a s a l 74
J a b a t a n Anggota D i r e k s i b e r a k h i r a p a b i l a :
a. meninggal d u n i a ;
b. m a s a j a b a t a n n y a b e r a k h i r ; a t a u
c. d i b e r h e n t i k a n s e w a k t u - w a k t u .
Pasal 75
(1) D a l a m h a l m a s a J a b a t a n s e l u r u h Anggota D i r e k s i b e r a k h i r b e r s a m a a n
s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 74 h u r u f b, wajib menyampaikan
laporan p e n g u r u s a n tugas a k h i r m a s a J a b a t a n paling l a m b a t 3 (tiga)
bulan sebelum berakhir m a s a jabatannya.
(2) Anggota Direksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) wajib
m e n y a m p a i k a n l a p o r a n s i s a p e l a k s a n a a n tugas p e n g u r u s a n y a n g b e l u m
dilaporkan paling lambat 1 (satu) bulan setelah berakhir masa
jabatannya.
(3) B e r d a s a r k a n laporan pengurusan tugas akhir masa Jabatan
sebagaimana dimaksud pada ayat (2) Dewan Pengawas wajib
menyampaikan penilaian dan rekomendasi atas kinerja Direksi kepada
KPM.
(4) L a p o r a n sebagaimana dimaksud pada ayat (2) s e r t a penilaian dan
rekomendasi sebagaimana dimaksud pada ayat (3) sebagai dasar
pertimbangan KPM untuk memperpanjang atau memberhentikan
(5) L a p o r a n p e n g u r u s a n tugas a k h i r s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1)
dan l a p o r a n p e n g u r u s a n s i s a tugas a k h i r s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a
ayat (2) d i l a k u k a n setelah h a s i l a u d i t dengan t u j u a n t e r t e n t u d a n / a t a u
a u d i t t a h u n a n d a r i k a n t o r a k u n t a n p u b l i k s e s u a i dengan k e m a m p u a n
k e u a n g a n P e r u m d a Air M i n u m T i r t a S a n j i w a n i .
Pasal 76
(1) D a l a m h a l m a s a J a b a t a n Anggota D i r e k s i b e r a k h i r t i d a k bersamaan

s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 74 h u r u f b, Anggota D i r e k s i y a n g
b e r a k h i r m a s a j a b a t a n n y a wajib menyampaikan laporan pengurusan
tugas a k h i r m a s a J a b a t a n b e r u p a laporan c a p a i a n k o n t r a k k i n e r j a a t a u
laporan k i n e r j a paling l a m b a t 3 (tiga) b u l a n s e b e l u m b e r a k h i r m a s a
jabatannya.
(2) Anggota Direksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) wajib
m e n y a m p a i k a n l a p o r a n s i s a p e l a k s a n a a n tugas p e n g u r u s a n y a n g b e l u m
dilaporkan paling lambat 1 (satu) bulan setelah berakhir masa
jabatannya.
(3) B e r d a s a r k a n laporan pengurusan tugas akhir masa jabatan
sebagaimana dimaksud pada ayat (2) Dewan Pengawas wajib
menyampaikan penilaian dan rekomendasi atas kinerja Direksi yang
berakhir m a s a jabatannya kepada KPM.
(4) L a p o r a n sebagaimana dimaksud pada ayat (2) serta penilaian dan
rekomendasi sebagaimana dimaksud pada ayat (3) sebagai dasar
pertimbangan KPM untuk memperpanjang atau memberhentikan
(5) L a p o r a n p e n g u r u s a n tugas a k h i r s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1)
dan l a p o r a n p e n g u r u s a n s i s a tugas a k h i r s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a
ayat (2) d i l a k u k a n setelah h a s i l a u d i t k i n e r j a dengan t u j u a n tertentu
d a n / a t a u a u d i t k i n e r j a t a h u n a n s e s u a i dengan k e m a m p u a n keuangan
Pasal 77
(1) D a l a m h a l J a b a t a n Anggota D i r e k s i b e r a k h i r karena diberhentikan

sewaktu-waktu sebagaimana dimaksud dalam Pasal 74 huruf c,
pemberhentian d i m a k s u d wajib disertai a l a s a n pemberhentian.
(2) P e m b e r h e n t i a n Anggota D i r e k s i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1)
dilakukan apabila berdasarkan data dan informasi yang dapat
d i b u k t i k a n s e c a r a s a h , Anggota D i r e k s i y a n g b e r s a n g k u t a n :
a. tidak dapat m e l a k s a n a k a n tugas;
b. tidak melaksanakan ketentuan Peraturan Perundang-undangan
d a n / a t a u k e t e n t u a n anggaran d a s a r ;
c. terlibat d a l a m t i n d a k a n k e c u r a n g a n y a n g m e n g a k i b a t k a n kerugian
pada P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i , Negara d a n / a t a u D a e r a h ;
d. d i n y a t a k a n bersalah dengan putusan pengadilan yang telah
m e m p u n y a i k e k u a t a n h u k u m tetap;
e. m e n g u n d u r k a n d i r i ;
f. t i d a k lagi memenuhi p e r s y a r a t a n sebagai Anggota Direksi sesuai
dengan k e t e n t u a n P e r a t u r a n P e r u n d a n g - u n d a n g a n ; d a n / a t a u
g. tidak terpilih lagi d a l a m h a l a d a n y a p e r u b a h a n k e b i j a k a n P e m e r i n t a h
D a e r a h seperti r e s t r u k t u r i s a s i , l i k u i d a s i , a k u i s i s i , d a n pembubaran
P a s a l 78
(1) Anggota D i r e k s i d i b e r h e n t i k a n oleh K P M .

(2) P e m b e r h e n t i a n sebagaimana dimaksud pada ayat (1) d i l a k s a n a k a n
sebagai b e r i k u t :
a. D i r e k s i y a n g meninggal d u n i a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 7 4
huruf a dilaporkan oleh Dewan Pengawas kepada KPM dengan
m e l a m p i r k a n s u r a t keterangan meninggal d a r i R u m a h S a k i t a t a u d a r i
lembaga l a i n n y a y a n g berwenang.
b. D i r e k s i y a n g m a s a j a b a t a n n y a b e r a k h i r s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m
P a s a l 74 h u r u f b d i l a p o r k a n oleh Dewan Pengawas kepada KPM
dengan m e l a m p i r k a n s u r a t pengangkatan sebagai D i r e k s i .
c. D i r e k s i y a n g d i b e r h e n t i k a n s e w a k t u - w a k t u s e b a g a i m a n a dimaksud
dalam Pasal 74 huruf c berdasarkan pembuktian oleh Dewan
Pengawas t e r h a d a p p e l a k s a n a a n tugas s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m
P a s a l 7 7 ayat (2).
P a s a l 79
Dalam hal terjadi kekosongan Jabatan seluruh Anggota Direksi,

pelaksanaan tugas pengelolaan Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani
d i l a k s a n a k a n oleh D e w a n Pengawas.
B A B VIII
P E N G H A S I L A N , J A S A P E N G A B D I A N DAN C U T I
Bagian Kesatu
Penghasilan
Pasal 80
(1) P e n g h a s i l a n D i r e k s i d i t e t a p k a n oleh K P M .
(2) P e n g h a s i l a n D i r e k s i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) terdiri a t a s :
a. gaji;
b. t u n j a n g a n ;
c. fasilitas; d a n / a t a u
d. t a n t i e m a t a u i n s e n t i f k i n e r j a .
Pasal 81
(1) Gaji s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 80 ayat (2) h u r u f a y a i t u gaji

D i r e k t u r U t a m a d a n gaji D i r e k t u r .
(2) Gaji s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) b e s a r n y a sebagai b e r i k u t :
a. Gaji D i r e k t u r U t a m a sebesar 2,5 ( d ua k o m a lima) k a l i penghasilan
pegawai tertinggi.
b. Gaji D i r e k t u r sebesar 9 0 % (sembilan p u l u h persen) d a r i p e n g h a s i l a n
Direktur Utama.
(3) P e m b a y a r a n gaji s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) d i b a y a r k a n p a d a
setiap a k h i r b u l a n .
P a s a l 82
(1) T u n j a n g a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 8 0 ayat (2) h u r u f b,

terdiri d a r i :
a. t u n j a n g a n h a r i r a y a ;
b. t u n j a n g a n p e r u m a h a n ;
c. t u n j a n g a n insentif;
d. t u n j a n g a n pajak p e n g h a s i l a n P a s a l 2 1 ; d a n / a t a u
e. t u n j a n g a n k i n e r j a .
(2) T u n j a n g a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) h u r u f d d a n h u r u f e
d i b a y a r k a n setiap b u l a n .
(3) S e l a i n t u n j a n g a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1), D i r e k s i y a n g
tidak m e n g a m b i l c u t i d a l a m 1 (satu) t a h u n m a s a j a b a t a n d i b e r i k a n u a n g
pengganti c u t i sebesar 1 (satu) b u l a n p e n g h a s i l a n .
(4) T u n j a n g a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) d i t e t a p k a n dengan
Keputusan KPM.
Pasal 83
Untuk memperlancar tugas D i r e k s i d a l a m mengelola P e r u s a h a a n U m u m

Daerah Air Minum Tirta Sanjiwani, kepada Direksi diberikan dana
representatif setiap bulan sebesar 70% (tujuh puluh persen) dari
penghasilan D i r e k s i y a n g d i a t u r sebagai b e r i k u t :
a. D i r e k t u r U t a m a sebesar 4 0 % (empat p u l u h persen).
b. D i r e k t u r U m u m sebesar 3 0 % (tiga p u l u h persen).
c. D i r e k t u r T e k n i k sebesar 3 0 % (tiga p u l u h persen).
P a s a l 84
F a s i l i t a s s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 8 0 ayat (2) h u r u f c berupa:

a. bantuan h u k u m ; dan
b. fasilitas k e s e h a t a n d a n ketenagakerjaan.
Pasal 85
(1) B a n t u a n h u k u m sebagaimana dimaksud dalam Pasal 84 huruf a

d i b e r i k a n t e r k a i t dengan p e l a k s a n a a n tugas d a n fungsi D i r e k s i .
(2) B a n t u a n h u k u m s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) b e r u p a :
a. litigasi; d a n
b. n o n litigasi.
(3) D i k e c u a l i k a n d a r i b a n t u a n h u k u m s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1)
dalam hal menyangkut tindak pidana k h u s u s .
P a s a l 86
(1) F a s i l i t a s k e s e h a t a n d a n ketenagakerjaan s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m
Pasal 84 huruf b berupa jaminan kesehatan dan jaminan sosial
ketenagakerjaan yang diselenggarakan oleh Badan Penyelenggara
J a m i n a n Sosial sesuai ketentuan Peraturan Perundang-undangan dan
medical cek up.
(2) Medical cek up s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) d i b e r i k a n 1 (satu)
k a l i d a l a m 1 (satu) t a h u n .
(3) Pemberian Fasilitas kesehatan dan medical cek up sebagaimana
d i m a k s u d p a d a ayat (1) d i l a k s a n a k a n p a d a fasilitas k e s e h a t a n m i l i k
Pemerintah.
Pasal 87
(1) T a n t i e m a t a u i n s e n t i f k i n e r j a u n t u k D i r e k s i s e b a g a i m a n a dimaksud
dalam Pasal 80 ayat (2) huruf d diberikan dengan ketentuan
p e n g a t u r a n penggunaan l a b a setiap t a h u n sebesar 1 5 % (lima belas
persen) d a r i 5 % (lima persen) l a b a b e r s i h setelah d i k u r a n g i dengan
d a n a c a d a n g a n , dengan r i n c i a n sebagai b e r i k u t :
a. 4 0 % (empat p u l u h persen) u n t u k D i r e k t u r U t a m a ;
b. 3 0 % (tiga p u l u h persen) u n t u k D i r e k t u r U m u m ; d a n
c. 3 0 % (tiga p u l u h persen) u n t u k D i r e k t u r T e k n i k .
(2) T a n t i e m a t a u i n s e n t i f k i n e r j a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1)
ditetapkan dengan K e p u t u s a n K P M .
Bagian Kedua
Jasa Pengabdian
Pasal 88
(1) D i r e k s i setiap a k h i r m a s a j a b a t a n dapat d i b e r i k a n u a n g j a s a pengabdian

y a n g b e s a r n y a d i t e t a p k a n oleh K P M d i s e s u a i k a n dengan kemampuan
keuangan perusahaan.
(2) D i r e k s i y a n g d i b e r h e n t i k a n dengan h o r m a t sebelum masa jabatannya
b e r a k h i r dapat d i b e r i k a n u a n g j a s a pengabdian s e b a g a i m a n a dimaksud
pada ayat (1) dengan s y a r a t telah m e n j a l a n k a n t u g a s n y a paling sedikit 1
(satu) t a h u n .
(3) B e s a r n y a u a n g j a s a pengabdian sebagimana d i m a k s u d p a d a ayat (1) d a n
ayat (2) d i d a s a r k a n a t a s p e r h i t u n g a n l a m a n y a bertugas dibagi masa
jabatan dikalikan penghasilan bulan terakhir.
B a g i a n Ketiga
Cuti
P a s a l 89
(1) D i r e k s i memperoleh h a k c u t i meliputi :

a. c u t i t a h u n a n ;
b. c u t i besar;
c. c u t i s a k i t ;
d. c u t i k a r e n a a l a s a n penting atau cuti u n t u k menunaikan ibadah
keagamaan;
e. c u t i n i k a h ;
f. c u t i b e r s a l i n ; d a n
g. c u t i di l u a r tanggungan P e r u m d a Air M i n u m T i r t a S a n j i w a n i .
(2) D i r e k s i y a n g m e n j a l a n k a n c u t i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1)
tetap d i b e r i k a n penghasilan penuh k e c u a l i c u t i di l u a r tanggungan
P e r u m d a Air M i n u m T i r t a S a n j i w a n i .
(3) P e l a k s a n a a n c u t i sebagaimana dimaksud p a d a ayat (1), d i a t u r lebih
lanjut oleh KPM dengan berpedoman pada Peraturan Perundang-
undangan.
BAB IX
KEPEGAWAIAN PERUMDA
A I R MINUM T I R T A S A N J I W A N I
Bagian Kesatu
S i s t e m K a r i r Pegawai
Pasal 90
Sistem karir Pegawai dikembangkan sesuai dengan bakat dan

kemampuannya sehingga b i s a berfungsi dengan b a i k d a n optimal bagi
Pasal 91
(1) S i s t e m karir sebagaimana dimaksud dalam Pasal 90 penilaian

pengembangan Pegawai d a l a m m e n c a p a i s u a t u k e m a j u a n berdasarkan
kecakapan, masa kerja, pengalaman, kesetiaan, pengabdian dan
p e r s y a r a t a n obyektif.
(2) P e n i l a i a n pengembangan Pegawai sebagaimana d i m a k s u d p a d a ayat (1)
d i l a k s a n a k a n oleh t i m penilai k i n e r j a .
(3) T i m penilai k i n e r j a sebagaimana d i m a k s u d p a d a ayat (2) mempunyai
tugas:
a. m e l a k u k a n p e n i l a i a n terhadap k i n e r j a pegawai;
b. m e m b e r i k a n pertimbangan k e p a d a D i r e k s i d a l a m pengembangan k a r i r
pegawai; d a n
c. m e n y e l e s a i k a n p e r m a s a l a h a n kepegawaian.
(4) T i m penilai k i n e r j a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (2) ditetapkan
dengan K e p u t u s a n D i r e k s i .
(5) D a l a m m e l a k s a n a k a n t u g a s n y a tim penilai k i n e r j a dapat d i b a n t u oleh
lembaga penilai kompetensi y a n g d i t u n j u k D i r e k s i .
P a s a l 92
(1) S i s t e m p r e s t a s i k e r j a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 9 1 p e n i l a i a n
pengembangan Pegawai d a l a m m e n c a p a i s u a t u k e m a j u a n b e r d a s a r k a n
p e n g u k u r a n a t a s p e n c a p a i a n indikator k i n e r j a .
(2) I n d i k a t o r k i n e r j a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) berpedoman p a d a
K P I [Key Performance Indicator).
(3) P e n i l a i a n p e n c a p a i a n i n d i k a t o r k i n e r j a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat
(2) d i l a k u k a n oleh a t a s a n langsung.
(4) P e n i l a i a n sebagaimana dimaksud pada ayat (3) sebagai dasar
pengembangan k a r i r d a n pemberian t u n j a n g a n .
Bagian Kedua
H a k d a n K e w a j i b a n Pegawai
Pasal 93
(1) Pegawai berkewajiban :

a. setia d a n t a a t p a d a P a n c a s i l a , U n d a n g - U n d a n g D a s a r 1 9 4 5 , Negara
dan Pemerintah;
b. m e n t a a t i segala P e r a t u r a n P e r u n d a n g - u n d a n g a n dan melaksanakan
tugas dengan p e n u h pengabdian, k e s a d a r a n d a n tanggung j a w a b ;
c. m e n i n g k a t k a n profesionalisme;
d. memegang teguh rahasia jabatan dan/atau rahasia Perumda Air
Minum Tirta Sanjiwani; dan
e. m e l a k s a n a k a n k e w a j i b a n l a i n n y a a t a s p e n u g a s a n a t a s a n .
(2) Pegawai m e m p u n y a i h a k :
a. memperoleh p e n g h a s i l a n ;
b. pengembangan k a r i r ;
c. m e n d a p a t k a n b a n t u a n h u k u m ; d a n
d. memperoleh c u t i .
(3) Pegawai d i l a r a n g :
a. menjadi p e n g u r u s d a n / a t a u anggota p a r t a i politik;
b. m e m b o c o r k a n rahasia jabatan dan/atau Perumda Air Minum Tirta
Sanjiwani; dan
c. m e n y a l a h g u n a k a n wewenang d a n J a b a t a n y a n g m e r u g i k a n P e r u m d a
Air Minum Tirta Sanjiwani.
B a g i a n Ketiga
F o r m a s i Pegawai
Pasal 94
(1) K e b u t u h a n Pegawai d i d a s a r k a n a t a s formasi Pegawai.

(2) F o r m a s i Pegawai sebagaimana d i m a k s u d p a d a ayat (1) d i s u s u n d a n
ditetapkan berdasarkan :
a. rasio Pegawai;
b. s t r u k t u r o r g a n i s a s i P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i ;
c. j e n i s pekerjaan;
d. sifat pekerjaan;
e. p e r k i r a a n w a k t u d a n beban k e r j a ;
f. j u m l a h golongan d a n j e n j a n g J a b a t a n y a n g tersedia d a l a m s a t u a n
organisasi;
g. s a r a n a y a n g tersedia; d a n
h. k e m a m p u a n keuangan Perumda Air M i n u m T i r t a Sanjiwani.
Pasal 95
(1) Pengisian formasi Pegawai d i l a k s a n a k a n oleh D i r e k s i setelah mendapat

persetujuan KPM.
(2) D a l a m h a l Pengisian formasi Pegawai sebagaimana dimaksud pada
ayat (1), D i r e k s i dapat m e m b e n t u k P a n i t i a d a n T i m S e l e k s i Pegawai.
(3) K e t e n t u a n lebih l a n j u t pengisian formasi Pegawai d i m a k s u d p a d a ayat
(1) d i a t u r d a l a m P e r a t u r a n D i r e k s i .
B a g i a n Keempat
P e r s y a r a t a n C a l o n Pegawai
Pasal 96
(1) Setiap W a r g a Negara I n d o n e s i a y a n g m e m e n u h i p e r s y a r a t a n m e m p u n y a i

k e s e m p a t a n y a n g s a m a u n t u k m e l a m a r menjadi Pegawai.
(2) P e r s y a r a t a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) terdiri d a r i :
a. syarat u m u m ; dan
b. syarat k h u s u s .
(3) S y a r a t u m u m s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (2) h u r u f a meliputi :
a. W a r g a Negara Indonesia;
b. b e r u s i a paling r e n d a h 18 (delapan belas) t a h u n d a n paling tinggi 3 5
(tiga p u l u h lima) t a h u n ;
c. tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan
K e p u t u s a n Pengadilan y a n g m e m p u n y a i k e k u a t a n H u k u m tetap;
d. tidak p e r n a h d i b e r h e n t i k a n tidak dengan h o r m a t sebagai Pegawai
suatu I n s t a n s i baik Instansi Pemerintah m a u p u n Instansi Swasta;
e. tidak b e r k e d u d u k a n sebagai Pegawai Negeri S i p i l a t a u C a l o n Pegawai
Negeri S i p i l ;
f. daftar r i w a y a t h i d u p ;
g. s a l i n a n I j a z a h a t a u S T T B y a n g s u d a h d i s a h k a n d a n s e s u a i dengan
klasifikasi pendidikan yang diperlukan;
h. S u r a t Keterangan Kesehatan dari dokter Rumah Sakit Umum
Pemerintah;
i. S u r a t K e t e r a n g a n C a t a t a n Kepolisian ( S K C K ) ;
j. S u r a t P e r n y a t a a n tidak p e r n a h d i h u k u m p e n j a r a a t a u k u r u n g a n
b e r d a s a r k a n K e p u t u s a n Pengadilan y a n g s u d a h m e m i l i k i k e k u a t a n
h u k u m tetap k a r e n a m e l a k u k a n s u a t u t i n d a k p i d a n a k e j a h a t a n ;
k. S u r a t Pernyataan tidak pernah terlibat dalam gerakan yang
menentang Pancasila, Undang-Undang Dasar 1 9 4 5 , Negara dan
Pemerintah; dan
1. Pas photo m e n u r u t u k u r a n d a n j u m l a h y a n g d i t e n t u k a n .
(4) Syarat K h u s u s sebagaimana d i m a k s u d p a d a ayat (2) h u r u f b y a i t u
mempunyai pendidikan, kecakapan, pengalaman dan keahlian yang
diperlukan.
P a s a l 97
(1) P e n e r i m a a n Pegawai d i u m u m k a n s e c a r a l u a s d a n t e r b u k a oleh D i r e k s i .

(2) Dalam Pengumuman sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
dicantumkan :
a. formasi C a l o n Pegawai y a n g d i b u t u h k a n ;
b. j u m l a h C a l o n Pegawai y a n g d i b u t u h k a n ;
c. s y a r a t - s y a r a t y a n g h a r u s d i p e n u h i oleh setiap pelamar;
d. a l a m a t tempat m e n g a j u k a n l a m a r a n ;
e. b a t a s w a k t u pengajuan s u r a t l a m a r a n ; d a n
f. j a d w a l d a n m a t e r i seleksi.
Bagian Kelima
S e l e k s i Pegawai
Pasal 98
(1) P e l a m a r yang telah memenuhi persyaratan yang dinyatakan lulus

a d m i n i s t r a s i oleh P a n i t i a dapat mengikuti seleksi.
(2) S e l e k s i diselenggarakan s e c a r a profesional, j u j u r , a d i l d a n t r a n s p a r a n
oleh P a n i t i a d a n T i m S e l e k s i .
(3) Materi s e l e k s i d i s u s u n oleh T i m S e l e k s i meliputi :
a. pengetahuan umum;
b. pengetahuan t e k n i s ;
c. psikotes;
d. tes k e s e h a t a n ; d a n
e. w a w a n c a r a oleh D i r e k s i .
(4) Pelamar y a n g d i n y a t a k a n l u l u s s e l e k s i y a i t u p e l a m a r yang memiliki
r a n g k i n g n i l a i tertinggi s a m p a i dengan r a n g k i n g s e s u a i dengan j u m l a h
formasi C a l o n Pegawai y a n g d i b u t u h k a n .
(5) Hasil seleksi d i u m u m k a n secara terbuka.
Bagian Keenam
Pengangkatan C a l o n Pegawai
P a s a l 99
(1) Pelamar y a n g telah l u l u s seleksi :

a. u n t u k 1 (satu) t a h u n p e r t a m a d i t e r i m a menjadi Pegawai K o n t r a k
dengan Perjanjian K e r j a W a k t u T e r t e n t u (PKWT);
b. Pegawai K o n t r a k d i b e r i k a n gaji berpedoman p a d a U p a h Minimum
Kabupaten (UMK); d a n
c. t a h u n b e r i k u t n y a a t a u t a h u n k e d u a dapat d i t e r i m a menjadi C a l o n
Pegawai dengan n i l a i m i n i m a l baik.
(2) Pengangkatan Calon Pegawai s e b a g a i m a n a dimaksud pada huruf c
ditetapkan dengan K e p u t u s a n D i r e k s i .
(3) C a l o n Pegawai t i d a k d i p e r k e n a n k a n m e n d u d u k i J a b a t a n S t r u k t u r a l .
(4) C a l o n Pegawai diberikan gaji dan tunjangan yang diatur dalam
Peraturan Direksi.
P a s a l 100
(1) C a l o n Pegawai s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 9 9 ayat (2) y a n g telah

m e n j a l a n i m a s a percobaan paling singkat 6 (enam) b u l a n d a n paling l a m a
1 (satu) t a h u n y a n g telah m e m e n u h i p e r s y a r a t a n dapat diangkat oleh
D i r e k s i menjadi Pegawai d a l a m pangkat, golongan d a n r u a n g gaji.
(2) P e r s y a r a t a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) m e l i p u t i :
a. m e m i l i k i k e s e t i a a n terhadap P a n c a s i l a , U n d a n g - U n d a n g D a s a r 1945,
Negara d a n P e m e r i n t a h ;
b. m e n u n j u k k a n p r e s t a s i k e r j a y a n g b a i k s e l a m a m e l a k s a n a k a n tugas;
c. m e n u n j u k k a n k e r j a s a m a y a n g harmonis dengan sesama Pegawai,
a t a s a n d a n / a t a u Pegawai bagian l a i n n y a ;
d. m e m i l i k i k e t a a t a n terhadap tugas pokok;
e. m e m i l i k i k e j u j u r a n d a l a m m e l a k s a n a k a n tugas;
f. m e n u n j u k k a n tanggung j a w a b y a n g tinggi terhadap p e l a k s a n a a n tugas
pokok; d a n
g. p e n u h p r a k a r s a d a l a m p e l a k s a n a a n tugas pokok.
(3) P e r s y a r a t a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (2) d i n y a t a k a n s e c a r a
tertulis oleh atasan yang bersangkutan, dan/atau Pejabat yang
berwenang m e m b u a t p e n i l a i a n p e l a k s a n a a n pekerjaan.
P a s a l 101
(1) C a l o n Pegawai y a n g tidak m e m e n u h i p e r s y a r a t a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d

d a l a m P a s a l 9 9 t i d a k dapat diangkat menjadi Pegawai d a n d i b e r h e n t i k a n
sebagai C a l o n Pegawai t a n p a mendapat ganti rugi a p a p u n .
(2) Pemberhentian C a l o n Pegawai sebagaimana d i m a k s u d p a d a ayat (1)
ditetapkan dengan K e p u t u s a n D i r e k s i .
P a s a l 102
(1) D a l a m h a l d i b u t u h k a n Pegawai y a n g m e m p u n y a i k e a h l i a n tertentu y a n g

tidak d i m i l i k i oleh P e r u m d a Air M i n u m T i r t a S a n j i w a n i , D i r e k s i dapat
mengangkat Pegawai dari luar setelah mendapat persetujuan KPM
dengan p e r s y a r a t a n sebagai b e r i k u t :
a. m e m i l i k i kompetensi k h u s u s ;
b. u s i a paling tinggi 4 5 (empat p u l u h lima) t a h u n ;
c. m e m i l i k i p e n g a l a m a n k e r j a d a l a m k e a h l i a n n y a m i n i m a l 5 (lima) t a h u n ;
dan
d. l u l u s U K K ;
(2) K e t e n t u a n lebih lanjut mengenai tata cara pengangkatan Pegawai
s e b a g a i m a n a p a d a ayat (1) d i a t u r d a l a m P e r a t u r a n D i r e k s i .
Bagian Ketujuh
Tenaga Kontrak
P a s a l 103
(1) D i r e k s i dapat mengangkat tenaga k o n t r a k .

(2) K e b u t u h a n tenaga kontrak sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
b e r d a s a r k a n p e r t i m b a n g a n d a n k r i t e r i a sebagai b e r i k u t :
a. a d a n y a t a m b a h a n volume pekerjaan;
b. penyelesaian p e k e r j a a n d i d a s a r k a n d a l a m j a n g k a w a k t u tertentu; d a n
c. b u k a n m e r u p a k a n kegiatan y a n g bersifat tetap.
(3) T e n a g a K o n t r a k d i b e r i k a n gaji y a n g berpedoman p a d a U p a h M i n i m u m
K a b u p a t e n (UMK) b e r d a s a r k a n perjanjian k e r j a w a k t u tertentu.
(4) K e t e n t u a n lebih l a n j u t mengenai tata c a r a pengangkatan tenaga k o n t r a k
s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) d i a t u r d a l a m P e r a t u r a n D i r e k s i .
B a g i a n Kedelapan
Tenaga Alih Daya (Outsourcing)
P a s a l 104
(1) D i r e k s i dapat m e n g g u n a k a n T e n a g a A l i h D a y a (Outsourcing).

(2) T e n a g a A l i h D a y a (Outsourcing) s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1)
dapat b e r u p a :
a. tenaga k e b e r s i h a n ;
b. tenaga k e a m a n a n ; d a n
c. pengemudi/sopir.
(3) D i r e k s i dapat menyerahkan pengadaan jasa pekerjaan sebagaimana
d i m a k s u d p a d a a y a t (2) k e p a d a Perusahaan lain melalui perjanjian
pemborongan pekerjaan a t a u penyedia j a s a pekerja y a n g dibuat s e c a r a
tertulis.
(4) P e l a k s a n a a n dan syarat-syarat penyerahan sebagian pelaksanaan
pekerjaan k e p a d a P e r u s a h a a n l a i n s e s u a i dengan k e t e n t u a n P e r a t u r a n
Perundang-undangan.
Bagian Kesembilan
J a m Kerja
P a s a l 105
(1) J a m k e r j a Pegawai 4 0 (empat p u l u h ) j a m d a l a m 1 (satu) minggu.

(2) K e t e n t u a n lebih l a n j u t mengenai j a m k e r j a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a
ayat (1) d i a t u r d a l a m P e r a t u r a n D i r e k s i .
Bagian Kesepuluh
S i s t e m Penggajian
P a s a l 106
(1) S i s t e m penggajian digolongkan menjadi 2 (dua) s i s t e m , y a i t u :

a. s i s t e m s k a l a tunggal; d a n
b. s i s t e m s k a l a ganda.
(2) S i s t e m s k a l a tunggal s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) h u r u f a a d a l a h
sistem penggajian y a n g m e m b e r i k a n gaji y a n g s a m a k e p a d a Pegawai y a n g
berpangkat s a m a , dengan tidak m e m p e r h a t i k a n sifat pekerjaan yang
d i l a k u k a n d a n berat tanggung j a w a b y a n g d i p i k u l d a l a m m e l a k s a n a k a n
pekerjaan i t u .
(3) S i s t e m s k a l a g a n d a sebagaimana d i m a k s u d p a d a ayat (1) h u r u f b y a i t u
sistem penggajian y a n g m e n e n t u k a n b e s a r n y a gaji b u k a n saja d i d a s a r k a n
pada pangkat tetapi juga didasarkan pada sifat pekerjaan yang
d i l a k u k a n , p r e s t a s i k e r j a y a n g dicapai d a n b e r a t n y a tanggung j a w a b y a n g
d i p i k u l d a l a m m e l a k s a n a k a n pekerjaan i t u .
(4) Penggunaan s a l a h s a t u s i s t e m a t a u penggabungan d a r i k e d u a s i s t e m
s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (2) d i a t u r d a l a m P e r a t u r a n D i r e k s i .
B a g i a n Kesebelas
P e n g h a s i l a n Pegawai
Pasal 107
Penghasilan Pegawai terdiri a t a s :

a. gaji;
b. tunjangan;
c. fasilitas; d a n
d. b o n u s a t a u i n s e n t i f pekerjaan.
P a s a l 108
Gaji s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 107 h u r u f a d i b e r i k a n setiap b u l a n

s e s u a i dengan p a n g k a t d a n golongan.
P a s a l 109
T u n j a n g a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 107 h u r u f b terdiri d a r i :
a. t u n j a n g a n i s t r i / s u a m i ;
b. t u n j a n g a n a n a k , paling b a n y a k 2 (dua) orang a n a k ;
c. t u n j a n g a n p a n g a n ;
d. t u n j a n g a n j a b a t a n ;
e. t u n j a n g a n h a r i r a y a k e a g a m a a n ;
f. t u n j a n g a n k i n e r j a ;
g. t u n j a n g a n k e s e j a h t e r a a n ;
h. t u n j a n g a n transport; d a n
i. t u n j a n g a n p e r u s a h a a n ;
P a s a l 110
(1) T u n j a n g a n i s t r i / s u a m i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 109 h u r u f a
d i b e r i k a n k e p a d a Pegawai y a n g beristri a t a u b e r s u a m i y a n g besarnya
1 0 % ( s e p u l u h persen) d a r i gaji, dengan k e t e n t u a n :
a. s u a m i d a n i s t r i b e r k e d u d u k a n sebagai Pegawai, m a k a t u n j a n g a n i n i
h a n y a d i b e r i k a n k e p a d a y a n g m e m p u n y a i gaji y a n g lebih tinggi.
b. Pegawai y a n g beristri a t a u b e r s u a m i y a n g bekerja sebagai Pegawai
Negeri S i p i l , Pegawai B a d a n U s a h a Milik Negara d a n Pegawai B a d a n
U s a h a Milik D a e r a h t u n j a n g a n keluarga diberikan kepada Pegawai
y a n g tidak m e n d a p a t tanggungan d a r i i s t r i / s u a m i .
(2) T u n j a n g a n anak sebagaimana dimaksud dalam Pasal 109 h u r u f b
d i b e r i k a n k e p a d a Pegawai y a n g b e s a r n y a 5 % (lima persen) d a r i gaji,
dengan k e t e n t u a n :
a. Pegawai y a n g m e m i l i k i a n a k k a n d u n g d a n / a t a u a n a k a n g k a t y a n g s a h
berumur k u r a n g d a r i 2 1 (dua p u l u h satu) t a h u n , belum pernah
menikah, tidak mempunyai penghasilan sendiri dan menjadi
tanggungannya;
b. t u n j a n g a n a n a k sebagaimana dimaksud dalam P a s a l 109 h u r u f b
d i b e r i k a n paling b a n y a k 2 (dua) orang;
c. b a t a s u m u r a n a k sebagaimana d i m a k s u d p a d a ayat (2) h u r u f a dapat
diperpanjang s a m p a i u m u r 2 5 (dua p u l u h lima) t a h u n a p a b i l a a n a k
tersebut m a s i h bersekolah a t a u k u l i a h y a n g d i b u k t i k a n dengan S u r a t
Keterangan d a r i K e p a l a S e k o l a h a t a u Pejabat yang berwenang di
P e r g u r u a n Tinggi b e r s a n g k u t a n .
(3) T u n j a n g a n p a n g a n sebagaimana d i m a k s u d d a l a m P a s a l 109 h u r u f c
diberikan kepada Pegawai berupa uang setara harga 10 (sepuluh)
kilogram beras d i k a l i k a n dengan j u m l a h tanggungan.
(4) T u n j a n g a n J a b a t a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 109 h u r u f d
diberikan kepada Pegawai y a n g memangku J a b a t a n yang besarnya
diatur dalam Peraturan Direksi.
(5) Tunjangan hari raya keagamaan sebagaimana dimaksud dalam Pasal
109 h u r u f e y a i t u t u n j a n g a n y a n g d i b e r i k a n sebesar 1 (satu) kali
penghasilan p a d a s a a t h a r i r a y a k e a g a m a a n .
(6) Tunjangan kinerja sebagaimana d i m a k s u d d a l a m P a s a l 109 h u r u f f
dapat diberikan berdasarkan pengukuran KPI (Key Performance
Indicator).
(7) Tunjangan kesejahteraan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 109
h u r u f g, d i b e r i k a n u n t u k m e n i n g k a t k a n k e s e j a h t e r a n pegawai.
(8) T u n j a n g a n t r a n s p o r t s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 109 h u r u f h ,
d i b e r i k a n k e p a d a pegawai y a n g tidak m e n d a p a t fasilitas k e n d a r a a n d a r i
perusahaan.
(9) T u n j a n g a n p e r u s a h a a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 109 h u r u f i ,
d i b e r i k a n u n t u k m e n i n g k a t k a n loyalitas pegawai t e r h a d a p p e r u s a h a a n .
(10) T u n j a n g a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 109 lebih l a n j u t d i a t u r
dalam Peraturan Direksi.
P a s a l 111
(1) Pegawai d i b e r i k a n fasilitas s e b a g a i m a n a dimaksud dalam Pasal 107

h u r u f c.
(2) F a s i l i t a s s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat 1 terdiri d a r i :
a. fasilitas k e s e h a t a n ;
b. fasilitas k e n d a r a a n ;
c. fasilitas k o m u n i k a s i ; d a n
d. p a k a i a n d a n s e p a t u .
(3) F a s i l i t a s k e s e h a t a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t 2 h u r u f a b e r u p a
jaminan kesehatan yang diselenggarakan oleh B a d a n Penyelenggara
J a m i n a n Sosial Kesehatan sesuai ketentuan dan Peraturan Perundang-
u n d a n g a n d a n medical cek up k e s e h a t a n b e r k a l a 1 (satu) k a l i s e t a h u n
y a n g d i l a k s a n a k a n p a d a fasilitas k e s e h a t a n m i l i k P e m e r i n t a h .
(4) F a s i l i t a s k e n d a r a a n sebagaimana dimaksud pada ayat 2 huruf b
diberikan kepada Pegawai untuk menggunakan kendaraan dinas
Perusahaan berdasarkan J a b a t a n dan/atau tugasnya.
(5) F a s i l i t a s k o m u n i k a s i sebagaimana dimaksud pada ayat 2 huruf c
diberikan kepada Pegawai untuk menggunakan alat komunikasi
berdasarkan J a b a t a n dan/atau tugasnya.
(6) P a k a i a n dan sepatu sebagaimana dimaksud pada ayat 2 huruf d
d i b e r i k a n k e p a d a Pegawai u n t u k k e s e r a g a m a n m e l a k s a n a k a n tugas.
P a s a l 112
(1) Pegawai d i b e r i k a n b o n u s a t a u insentif pekerjaan s e b a g a i m a n a d i m a k s u d

d a l a m P a s a l 107 h u r u f d.
(2) Pemberian b o n u s a t a u insentif pekerjaan s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a
ayat (1) d i a t u r d a l a m P e r a t u r a n D i r e k s i .
P a s a l 113
Jumlah seluruh biaya untuk penghasilan Direksi, penghasilan Dewan

Pengawas, p e n g h a s i l a n Pegawai d a n b i a y a T e n a g a K e r j a l a i n n y a tidak boleh
melebihi 4 0 % (empat p u l u h persen) d a r i total b i a y a b e r d a s a r k a n r e a l i s a s i
Anggaran P e r u s a h a a n T a h u n Anggaran y a n g l a l u .
B a g i a n K e d u a belas
Pangkat d a n Golongan
P a s a l 114
K e t e n t u a n mengenai n a m a , s u s u n a n pangkat d a n golongan pegawai d i a t u r

B a g i a n Ketiga belas
Pendidikan dan Pelatihan
P a s a l 115
(1) P e n d i d i k a n d a n l a t i h a n Pegawai adalah s u a t u latihan yang diberikan

k e p a d a Pegawai, dengan t u j u a n agar Pegawai dapat m e n i n g k a t k a n m u t u ,
k e a h l i a n , k e m a m p u a n d a n k e t e r a m p i l a n d a l a m m e l a k s a n a k a n tugas y a n g
dibebankan kepadanya.
(2) Pegawai dapat m e n g i k u t i p e n d i d i k a n d a n l a t i h a n dengan b i a y a P e r u m d a
Air M i n u m T i r t a S a n j i w a n i d a n / a t a u b i a y a Pegawai.
(3) D i r e k s i m e m b e r i k a n k e s e m p a t a n y a n g s e l u a s - l u a s n y a k e p a d a Pegawai
u n t u k m e n g i k u t i p e n d i d i k a n d a n l a t i h a n s e s u a i dengan formasi y a n g
dibutuhkan, sepanjang tidak mengganggu tugas-tugas Perumda Air
(4) Pegawai y a n g ingin m e l a n j u t k a n p e n d i d i k a n ke j e n j a n g y a n g lebih tinggi
s e s u a i dengan bidang t u g a s n y a d a n formasi y a n g dibutuhkan serta
mendapat ijin d a r i D i r e k s i .
B a g i a n Keempat belas
J a m i n a n Sosial
P a s a l 116
(1) Pegawai d i i k u t k a n d a l a m program B a d a n Penyelenggara J a m i n a n S o s i a l

Ketenagakerjaan.
(2) Program j a m i n a n sosial s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) ditetapkan
dengan K e p u t u s a n D i r e k s i b e r d a s a r k a n P e r a t u r a n P e r u n d a n g - u n d a n g a n .
B a g i a n K e l i m a belas
K o p e r a s i Pegawai
P a s a l 117
Untuk meningkatkan kesejahteraan Calon Pegawai dan Pegawai dapat

dibentuk K o p e r a s i Pegawai Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani sesuai
dengan K e t e n t u a n P e r a t u r a n P e r u n d a n g - u n d a n g a n .
B a g i a n K e e n a m belas
Penghargaan Pegawai
P a s a l 118
(1) Pegawai y a n g telah m e n u n j u k k a n k e s e t i a a n a t a u telah berjasa terhadap

P e r u m d a Air M i n u m T i r t a S a n j i w a n i , y a n g m e m a s u k i u s i a p e n s i u n dapat
d i b e r i k a n penghargaan oleh P e r u m d a Air M i n u m T i r t a S a n j i w a n i .
(2) Penghargaan s e b a g a i m a n a d i m a k s u d ayat (1) dapat b e r u p a :
a. k e n a i k a n p a n g k a t setingkat lebih tinggi;
b. u a n g penghargaan a t a s pengabdian;
c. u a n g penghargaan a t a s m a s a kerja;
d. c e n d r a m a t a ; d a n
e. d a n a s o s i a l k e m a t i a n .
(3) Pemberian penghargaan sebagaimana d i m a k s u d p a d a ayat (2) diatur
B a g i a n K e t u j u h belas
D i s i p l i n Pegawai
P a s a l 119
(1) Setiap Pegawai h a r u s p a t u h d a n taat terhadap ketentuan Peraturan

Perundang-undangan.
(2) Setiap Pegawai h a r u s b e r p e r i l a k u s e s u a i n o r m a , e t i k a d a n k e p a t u t a n .
(3) K e t e n t u a n lebih l a n j u t mengenai d i s i p l i n Pegawai s e b a g a i m a n a d i m a k s u d
pada ayat (1) d a n ayat (2) d i a t u r d a l a m P e r a t u r a n D i r e k s i .
B a g i a n Kedelapan belas
Usia Pensiun, Masa Persiapan Pensiun dan
Sumber Dana Pensiun
P a s a l 120
(1) B a t a s u s i a p e n s i u n Pegawai 5 6 (lima p u l u h enam) t a h u n .

(2) D a l a m h a l P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i m e m b u t u h k a n tenaga
potensial dapat m e m p e k e r j a k a n k e m b a l i Pegawai y a n g telah m e m a s u k i
masa pensiun dengan sistem kontrak 2 (dua) tahun dan dapat
diperpanjang k e m b a l i y a n g ditetapkan dengan K e p u t u s a n D i r e k s i .
(3) Pegawai dapat m e n g a j u k a n permohonan k e p a d a D i r e k s i 1 (satu) b u l a n
sebelum M a s a P e r s i a p a n P e n s i u n .
(4) M a s a P e r s i a p a n P e n s i u n d i l a k s a n a k a n 1 (satu) t a h u n sebelum p e n s i u n .
(5) D i r e k s i dapat menolak s u r a t permohonan sebagaimana dimaksud pada
ayat (3) apabila Pegawai yang bersangkutan dinyatakan masih
d i b u t u h k a n oleh P e r u s a h a a n .
(6) Pegawai y a n g m e n d a p a t p e r s e t u j u a n M a s a P e r s i a p a n P e n s i u n ditetapkan
dengan K e p u t u s a n D i r e k s i .
(7) Pegawai s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (6) b e r h a k a t a s penghasilan
berupa :
a. gaji;
b. t u n j a n g a n i s t r i / s u a m i ;
c. t u n j a n g a n a n a k , paling b a n y a k 2 (dua) orang a n a k ;
d. t u n j a n g a n pangan;
e. t u n j a n g a n h a r i r a y a ;
f. t u n j a n g a n k e s e j a h t e r a a n ; d a n
g. t u n j a n g a n l a i n n y a , lebih l a n j u t d i a t u r d a l a m P e r a t u r a n D i r e k s i .
Pasal 121
(1) Pegawai y a n g d i b e r h e n t i k a n dengan h o r m a t sebagai Pegawai berhak

menerima pensiun dari :
a. penyelenggara d a n a p e n s i u n ; d a n / a t a u
b. j a m i n a n s o s i a l ketenagakerjaan.
(2) Pemberian pensiun diatur dalam Peraturan Direksi berdasarkan
ketentuan Peraturan Perundang-undangan.
P a s a l 122
(1) S u m b e r d a n a p e n s i u n Pegawai b e r a s a l d a r i :
a. i u r a n Pegawai; d a n
b. P e r u m d a Air M i n u m T i r t a S a n j i w a n i .
(2) P e m b a y a r a n i u r a n d a n a p e n s i u n k e p a d a penyelenggara d a n a p e n s i u n
s e s u a i dengan k e t e n t u a n P e r a t u r a n Perundang-undangan.
BAB X
S A T U A N P E N G A W A S I N T E R N , K O M I T E A U D I T DAN
K O M I T E LAINNYA
Bagian Kesatu
S a t u a n Pengawas I n t e r n
P a s a l 123
(1) P a d a Perumda Air Minum Tirta S a n j i w a n i dapat dibentuk Satuan

Pengawas I n t e r n y a n g m e r u p a k a n a p a r a t pengawas i n t e r n P e r u m d a A i r
(2) S a t u a n Pengawas I n t e r n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) d i p i m p i n
oleh seorang k e p a l a y a n g bertanggung j a w a b k e p a d a D i r e k t u r U t a m a .
P a s a l 124
Atas p e r m i n t a a n t e r t u l i s D e w a n Pengawas, D i r e k s i m e m b e r i k a n keterangan

a t a u laporan h a s i l p e l a k s a n a a n tugas S a t u a n Pengawas I n t e r n .
P a s a l 125
Direksi wajib memperhatikan dan segera mengambil langkah yang

d i p e r l u k a n a t a s l a p o r a n h a s i l a u d i t y a n g d i b u a t oleh Satuan Pengawas
Intern.
Bagian Kedua
Komite A u d i t
P a s a l 126
(1) D e w a n Pengawas dapat m e m b e n t u k komite a u d i t d a n komite l a i n n y a

y a n g bekerja s e c a r a kolektif d a n berfungsi m e m b a n t u D e w a n Pengawas
d a l a m m e l a k s a n a k a n tugas pengawasan.
(2) Komite a u d i t s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) paling sedikit terdiri
d a r i 2 (dua) orang d a n d i p i m p i n oleh seorang K e t u a y a n g bertanggung
j a w a b k e p a d a D e w a n Pengawas.
(3) Komite Audit sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan
p e n g h a s i l a n sebesar 2 0 % ( d ua p u l u h persen) d a r i gaji D i r e k t u r U t a m a
per orang per b u l a n d a n d i b e r i k a n t u n j a n g a n b e r u p a :
a. t u n j a n g a n h a r i r a y a ; d a n
b. t u n j a n g a n pajak p e n g h a s i l a n P a s a l 2 1 .
BAB XI
R E N C A N A B I S N I S DAN R E N C A N A K E R J A DAN
A N G G A R A N P E R U M D A A I R MINUM T I R T A S A N J I W A N I
Bagian Kesatu
Rencana Bisnis
P a s a l 127
(1) D i r e k s i wajib m e n y i a p k a n r e n c a n a b i s n i s P e r u m d a A i r M i n u m Tirta

S a n j i w a n i y a n g h e n d a k dicapai d a l a m j a n g k a w a k t u 5 (lima) t a h u n .
(2) R e n c a n a b i s n i s s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) m e m u a t :
a. e v a l u a s i h a s i l r e n c a n a b i s n i s s e b e l u m n y a ;
b. k o n d i s i P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i s a a t i n i ;
c. a s u m s i y a n g d i p a k a i d a l a m p e n y u s u n a n r e n c a n a b i s n i s ; d a n
d. penetapan v i s i , m i s i , s a s a r a n , strategi, k e b i j a k a n d a n program k e r j a
j a n g k a panjang.
(3) R a n c a n g a n r e n c a n a b i s n i s y a n g telah d i t a n d a t a n g a n i b e r s a m a D e w a n
Pengawas d i s a m p a i k a n k e p a d a K P M u n t u k m e n d a p a t k a n pengesahan.
Bagian Kedua
R e n c a n a K e r j a d a n Anggaran P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i
P a s a l 128
(1) D i r e k s i P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i wajib m e n y i a p k a n r e n c a n a
kerja dan anggaran Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani yang
merupakan penjabaran tahunan dari rencana bisnis sebagaimana
dimaksud dalam P a s a l 127.
(2) R e n c a n a k e r j a d a n anggaran Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani
s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) m e m u a t :
a. r e n c a n a r i n c i program k e r j a d a n anggaran t a h u n a n ; d a n
b. hal-hal lain yang memerlukan Keputusan KPM.
(3) R a n c a n g a n r e n c a n a k e r j a d a n anggaran Perumda Air Minum Tirta
Sanjiwani yang telah ditandatangani bersama Dewan Pengawas
d i s a m p a i k a n k e p a d a K P M u n t u k m e n d a p a t k a n pengesahan.
BAB XII
P I N J A M A N P E R U M D A A I R MINUM T I R T A S A N J I W A N I
P a s a l 129
(1) P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i dapat m e l a k u k a n p i n j a m a n .
(2) P e l a k s a n a a n p i n j a m a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) mengikuti
kelaziman bisnis.
(3) P i n j a m a n P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i d i l a k s a n a k a n s e s u a i
dengan k e t e n t u a n P e r a t u r a n P e r u n d a n g - u n d a n g a n .
P a s a l 130
(1) P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i dapat m e l a k u k a n p i n j a m a n d a r i
perbankan, lembaga k e u a n g a n , Pemerintah, Pemerintah Daerah dan
sumber dana lainnya dari dalam negeri dan luar negeri untuk
pengembangan u s a h a d a n i n v e s t a s i .
(2) Aset y a n g d i m i l i k i P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i y a n g m e r u p a k a n
h a s i l u s a h a P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i dapat d i j a m i n k a n u n t u k
pengembangan u s a h a setelah memperoleh p e r s e t u j u a n K P M .
(3) P i n j a m a n p a d a P e m e r i n t a h d a e r a h s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l
129 ayat (1) h a n y a u n t u k p i n j a m a n j a n g k a pendek.
BAB XIII
TATA CARA PENYAMPAIAN DAN P E N Y E B A R LUASAN
LAPORAN TAHUNAN DEWAN PENGAWAS
P a s a l 131
(1) D e w a n P e n g a w a s wajib m e n y a m p a i k a n l a p o r a n D e w a n Pengawas.

(2) L a p o r a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1), d i s a m p a i k a n k e p a d a K P M .
(3) P e n y a m p a i a n laporan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sesuai
BAB XIV
TATA CARA PENYAMPAIAN DAN P E N Y E B A R LUASAN
LAPORAN TAHUNAN D I R E K S I
P a s a l 132
(1) D i r e k s i wajib m e n y a m p a i k a n laporan D i r e k s i .

(2) L a p o r a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1), d i s a m p a i k a n k e p a d a K P M .
(3) P e n y a m p a i a n laporan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sesuai
P a s a l 133
(1) L a p o r a n D i r e k s i terdiri d a r i laporan b u l a n a n , l a p o r a n t r i w u l a n d a n

laporan t a h u n a n .
(2) L a p o r a n b u l a n a n d a n l a p o r a n t r i w u l a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat
(1) terdiri d a r i l a p o r a n kegiatan operasional d a n k e u a n g a n d i s a m p a i k a n
k e p a d a D e w a n Pengawas.
(3) L a p o r a n t a h u n a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) terdiri d a r i
laporan keuangan yang telah diaudit d a n l a p o r a n manajemen yang
d i t a n d a t a n g a n i b e r s a m a D i r e k s i d a n D e w a n Pengawas.
(4) L a p o r a n t a h u n a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (3) d i s a m p a i k a n
paling l a m b a t 9 0 (sembilan puluh) h a r i setelah t a h u n b u k u P e r u m d a A i r
M i n u m T i r t a S a n j i w a n i d i t u t u p u n t u k s e l a n j u t n y a d i s a h k a n oleh K P M
paling l a m b a t d a l a m w a k t u 3 0 (tiga p u l u h ) h a r i setelah diterima.
(5) Paling l a m b a t 15 (lima belas) h a r i setelah l a p o r a n t a h u n a n d i s a h k a n oleh
KPM, Direksi mempublikasikan kepada masyarakat.
(6) D a l a m hal terdapat Anggota Direksi atau Dewan Pengawas tidak
menandatangani laporan tahunan sebagaimana d i m a k s u d p a d a ayat (3)
h a r u s disebutkan a l a s a n n y a secara tertulis.
BAB XV
K E R J A S A M A P E R U M D A AIR MINUM T I R T A SANJIWANI
P a s a l 134
(1) P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i dapat m e l a k u k a n pengembangan

u s a h a m e l a l u i k e r j a s a m a y a n g s a l i n g m e n g u n t u n g k a n dengan p i h a k l a i n .
(2) K e r j a s a m a sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus melindungi
kepentingan m a s y a r a k a t l u a s , P e m e r i n t a h D a e r a h d a n p i h a k - p i h a k y a n g
bekerjasama.
(3) P e l a k s a n a a n k e r j a s a m a sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sesuai
dengan k e t e n t u a n P e r a t u r a n P e r u n d a n g - u n d a n g a n .
BAB XVI
KETENTUAN PERALIHAN
P a s a l 135
(1) Periodesasi J a b a t a n D e w a n Pengawas d a n D i r e k s i y a n g telah ditetapkan

sebelum b e r l a k u n y a P e r a t u r a n B u p a t i i n i tetap b e r l a k u s a m p a i dengan
b e r a k h i r n y a periodesasi m a s a J a b a t a n d i m a k s u d .
(2) D e w a n P e n g a w a s d a n D i r e k s i y a n g telah d i a n g k a t s e b e l u m Peraturan
B u p a t i d i u n d a n g k a n t i d a k t e r m a s u k d a l a m perioderisasi sebagaimana
d i m a k s u d p a d a ayat (1).
(3) Perioderisasi masa jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
m e r u p a k a n b a t a s a n u n t u k dapat diangkat k e m b a l i d a l a m m a s a j a b a t a n
sebagai D e w a n Pengawas d a n D i r e k s i s e s u a i dengan k e t e n t u a n P e r a t u r a n
Perundang-undangan.
(4) M a s a j a b a t a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) m e r u p a k a n l a m a n y a
waktu masa menjabat bagi Dewan Pengawas dan Direksi sesuai
(5) Pegawai P e r u m d a A i r M i n u m T i r t a S a n j i w a n i y a n g s u d a h a d a sebelum
d i t e t a p k a n n y a P e r a t u r a n B u p a t i i n i tetap m e l a k s a n a k a n tugas s a m p a i
d i l a k u k a n p e n y e s u a i a n p e l a k s a n a a n tugas.
BAB XVII
KETENTUAN PENUTUP
P a s a l 136
P e r a t u r a n B u p a t i i n i m u l a i b e r l a k u pada tanggal d i u n d a n g k a n .
Agar setiap orang mengetahui, memerintahkan Pengundangan Peraturan
B u p a t i i n i dengan p e n e m p a t a n n y a d a l a m B e r i t a D a e r a h K a b u p a t e n G i a n y a r .
D i t e t a p k a n di G i a n y a r
I MADE G E D E WISNU WIJAYA

B E R I T A D A E R A H K A B U P A T E N GIANYAR TAHUN 2 0 2 1 NOMOR 30
PENJELASAN
PERATURAN BUPATI GIANYAR
NOMOR 26 TAHUN 2 0 2 1
TENTANG
P E R A T U R A N P E L A K S A N A A N P E R A T U R A N D A E R A H N O M O R 11 T A H U N
2019 T E N T A N G P E N D I R I A N P E R U S A H A A N U M U M D A E R A H AIR MINUM
TIRTA SANJIWANI
I. UMUM
Merujuk Peraturan Daerah Nomor 11 tahun 2019 tentang

P e n d i r i a n P e r u s a h a a n U m u m D a e r a h Air M i n u m T i r t a S a n j i w a n i sebagai
ketentuan perubahan status h u k u m Perusahaan Daerah Air Minum
Kabupaten Gianyar menjadi Perusahaan Umum Daerah (Perumda)
sebagai s a l a h s a t u B a d a n U s a h a Milik D a e r a h K a b u p a t e n G i a n y a r , y a n g
m e r u p a k a n alat k e l e n g k a p a n ekonomi d a e r a h . K e b e r a d a a n n y a sebagai
u n s u r p e l a k s a n a otonomi d a e r a h d a l a m r a n g k a p e m e n u h a n kebutuhan
masyarakat dalam penyediaan air b e r s i h s e s u a i dengan s t a n d a r dan
persyaratan yang ditentukan.
Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani Kabupaten Gianyar
merupakan a l a t bagi P e m e r i n t a h Daerah u n t u k menjamin hak setiap
orang dalam mendapatkan a i r b e r s i h bagi k e b u t u h a n pokok m i n i m a l
s e h a r i - h a r i g u n a m e m e n u h i k e h i d u p a n y a n g sehat, b e r s i h d a n produktif
sesuai dengan Peraturan Perundang-undangan. Seiring dengan
perkembangan perusahaan dan meningkatnya kebutuhan masyarakat
terhadap a i r b e r s i h y a n g m e m e n u h i s t a n d a r d a n s y a r a t k e s e h a t a n s e r t a
d i u n d a n g k a n beberapa P e r a t u r a n P e r u n d a n g - u n d a n g a n y a n g b e r i m p l i k a s i
pada pengelolaan Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani Kabupaten
Gianyar.
U n t u k m e m b e r i k a n l a n d a s a n h u k u m y a n g k u a t s e s u a i dengan
amanat Peraturan Perundang-undangan, maka Peraturan Bupati Gianyar
Nomor 3 0 T a h u n 2 0 2 1 sebagai P e r a t u r a n P e l a k s a n a a n P e r a t u r a n D a e r a h
K a b u p a t e n G i a n y a r Nomor 11 T a h u n 2 0 1 9 .
II. PASAL D E M I PASAL
Pasal 1
Cukup Jelas.
Pasal 2
Cukup Jelas.
Pasal 3
C u k u p jelas.
Pasal 4
C u k u p jelas.
Pasal 5
C u k u p jelas.
Pasal 6
C u k u p jelas.
Pasal 7
C u k u p jelas.
Pasal 8
ayat (1)
Y a n g d i m a k s u d dengan insentif a d a l a h p e m b e r i a n tambahan
upah atau uang jasa untuk menghargai dan menambah
m o t i v a s i k i n e r j a y a n g berhasil.
ayat (2)
C u k u p jelas.
ayat (3)
C u k u p jelas.
Pasal 9
C u k u p jelas.
P a s a l 10
C u k u p jelas.
P a s a l 11
C u k u p jelas.
P a s a l 12
C u k u p jelas.
P a s a l 13
C u k u p jelas.
P a s a l 14
C u k u p jelas.
P a s a l 15
C u k u p jelas.
P a s a l 16
C u k u p jelas.
P a s a l 17
C u k u p jelas.
P a s a l 18
C u k u p jelas.
P a s a l 19
C u k u p jelas.
Pasal 20
C u k u p jelas.
Pasal 21
C u k u p jelas.
Pasal 22
C u k u p jelas.
Pasal 23
C u k u p jelas.
P a s a l 24
C u k u p jelas.
Pasal 25
C u k u p jelas.
Pasal 26
C u k u p jelas.
Pasal 27
C u k u p jelas.
Pasal 28
C u k u p jelas.
P a s a l 29
C u k u p jelas.
Pasal 30
C u k u p jelas.
Pasal 31
C u k u p jelas.
Pasal 32
C u k u p jelas.
Pasal 33
C u k u p jelas.
P a s a l 34
C u k u p jelas.
Pasal 35
C u k u p jelas.
Pasal 36
C u k u p jelas.
P a s a l 37
C u k u p jelas.
Pasal 38
C u k u p jelas.
P a s a l 39
C u k u p jelas.
Pasal 40
C u k u p jelas.
Pasal 41
C u k u p jelas.
P a s a l 42
C u k u p jelas.
Pasal 43
h u r u f a.
Y a n g d i m a k s u d dengan h o n o r a r i u m a d a l a h pemberian u p a h
berupa uang sebagai imbalan j a s a yang diberikan atas
pelaksanaan tugas/pekerjaan.
h u r u f b.
C u k u p jelas.
h u r u f c.
C u k u p jelas.
h u r u f d.
Y a n g d i m a k s u d dengan tantiem a t a u i n s e n t i f k i n e r j a a d a l a h
b o n u s pemberian t a m b a h a n u a n g sebagai i m b a l a n j a s a y a n g
diberikan atas keberhasilan dalam pelaksanaan
tugas/pekerjaan.
Pasal 44
C u k u p jelas.
Pasal 45
C u k u p jelas.
Pasal 46
C u k u p jelas.
Pasal 47
C u k u p jelas.
Pasal 48
C u k u p jelas.
Pasal 49
C u k u p jelas.
Pasal 50
C u k u p jelas.
Pasal 51
C u k u p jelas.
P a s a l 52
ayat (1)
Yang dimaksud dengan Auditor Independen adalah
Badan/Lembaga/orang yang mempunyai keahlian dalam
bidang pemerikasaan.
ayat (2)
C u k u p jelas.
Pasal 53
C u k u p jelas.
P a s a l 54
C u k u p jelas.
Pasal 55
C u k u p jelas.
Pasal 56
C u k u p jelas.
Pasal 57
C u k u p jelas.
P a s a l 58
C u k u p jelas.
P a s a l 59
C u k u p jelas.
Pasal 60
C u k u p jelas.
Pasal 6 1
C u k u p jelas.
Pasal 62
C u k u p jelas.
Pasal 63
C u k u p jelas.
P a s a l 64
C u k u p jelas.
Pasal 65
C u k u p jelas.
Pasal 66
C u k u p jelas.
Pasal 67
C u k u p jelas.
Pasal 68
C u k u p jelas.
Pasal 69
C u k u p jelas.
Pasal 70
C u k u p jelas.
Pasal 71
C u k u p jelas.
P a s a l 72
C u k u p jelas.
Pasal 73
C u k u p jelas.
P a s a l 74
C u k u p jelas.
Pasal 75
C u k u p jelas.
Pasal 76
C u k u p jelas.
P a s a l 77
C u k u p jelas.
P a s a l 78
C u k u p jelas.
P a s a l 79
C u k u p jelas.
P a s a l 80
ayat (1)
C u k u p jelas.
ayat (2)
h u r u f a.
C u k u p jelas.
h u r u f b.
C u k u p jelas.
h u r u f c.
C u k u p jelas.
h u r u f d.
Yang dimaksud dengan tantiem a t a u insentif k i n e r j a
adalah bonus pemberian tambahan uang sebagai imbalan
j a s a yang diberikan atas keberhasilan dalam pelaksanaan
tu gas / pekerj aan.
Pasal 81
C u k u p jelas.
P a s a l 82
C u k u p jelas.
Pasal 83
C u k u p jelas.
P a s a l 84
C u k u p jelas.
Pasal 85
ayat (1)
C u k u p jelas.
ayat (2)
C u k u p jelas.
ayat (3)
C u k u p jelas.
Pasal 86
ayat (1)
Y a n g d i m a k s u d dengan "medical cek up" a d a l a h p e m e r i k s a a n

kesehatan.
ayat (2)
C u k u p jelas.
ayat (3)
C u k u p jelas.
Pasal 87
ayat (1)
C u k u p jelas.
ayat (2)
C u k u p jelas.
ayat(3)
C u k u p jelas.
Pasal 88
ayat (1)
C u k u p jelas.
ayat (2)
C u k u p jelas.
a y a t (3)
C u k u p jelas.
P a s a l 89
C u k u p jelas.
Pasal 90
Y a n g d i m a k s u d dengan sistem k a r i r a d a l a h s i s t e m y a n g mengatur

p e r g e r a k a n / p e r p i n d a h a n k a r y a w a n d a r i s u a t u j a b a t a n ke j a b a t a n
lain didalam organisasi s u a t u perusahaan.
Pasal 91
ayat (1)
C u k u p jelas.
ayat(2)
C u k u p jelas.
ayat (3)
C u k u p jelas.
ayat (4)
C u k u p jelas
ayat (5)
C u k u p jelas
P a s a l 92
ayat (1)
Yang d i m a k s u d dengan s i s t e m P r e s t a s i K e r j a a d a l a h
s i s t e m y a n g m e n g a t u r pergerakan/ p e r p i n d a h a n karyawan
d a r i s u a t u j a b a t a n ke j a b a t a n l a i n b e r d a s a r k a n s u a t u proses
p e n i l a i a n s e c a r a sistematis y a n g d i l a k u k a n p e n i l a i a n terhadap
s a s a r a n k e r j a pegawai d a n p e r i l a k u kerja.
ayat (2)
Y a n g d i m a k s u d dengan K P I (Key Performance Indicator) a d a l a h

metrik fmansial ataupun non-finansial yang digunakan u n t u k
m e m b a n t u s u a t u organisasi m e n e n t u k a n d a n m e n g u k u r
k e m a j u a n terhadap s a s a r a n p e r u s a h a a n .
ayat (3)
C u k u p jelas.
ayat (4)
C u k u p jelas.
Pasal 93
C u k u p jelas.
P a s a l 94
C u k u p jelas.
Pasal 95
C u k u p jelas.
Pasal 96
C u k u p jelas.
Pasal 97
C u k u p jelas.
Pasal 98
Cukup jelas.
Pasal 99
C u k u p jelas.
P a s a l 100
C u k u p jelas.
P a s a l 101
C u k u p jelas.
P a s a l 102
C u k u p jelas.
P a s a l 103
C u k u p jelas.
P a s a l 104
C u k u p jelas.
P a s a l 105
C u k u p jelas.
P a s a l 106
C u k u p jelas.
P a s a l 107
C u k u p jelas.
P a s a l 108
C u k u p jelas.
P a s a l 109
C u k u p jelas.
P a s a l 110
C u k u p jelas.
P a s a l 111
C u k u p jelas.
P a s a l 112
C u k u p jelas.
P a s a l 113
C u k u p jelas.
P a s a l 114
C u k u p jelas.
P a s a l 115
C u k u p jelas.
P a s a l 116
C u k u p jelas.
P a s a l 117
C u k u p jelas.
P a s a l 118
C u k u p jelas.
P a s a l 119
C u k u p jelas.
P a s a l 120
C u k u p jelas.
P a s a l 121
C u k u p jelas.
P a s a l 122
C u k u p jelas.
P a s a l 123
C u k u p jelas.
P a s a l 124
C u k u p jelas.
P a s a l 125
C u k u p jelas.
P a s a l 126
C u k u p jelas.
P a s a l 127
C u k u p jelas.
P a s a l 128
C u k u p jelas.
P a s a l 129
C u k u p jelas.
P a s a l 130
C u k u p jelas.
P a s a l 131
C u k u p jelas.
P a s a l 132
C u k u p jelas.
P a s a l 133
C u k u p jelas.
P a s a l 134
C u k u p jelas.
P a s a l 135
C u k u p jelas.
P a s a l 136
C u k u p jelas.
TAMBAHAN L E M B A R A N D A E R A H K A B U P A T E N GIANYAR NOMOR 30

Perbup Atas Pelaksanaan Perda Kabupaten Gianyar TTG Pendirian PDAM Tirta

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Perbup Atas Pelaksanaan Perda Kabupaten Gianyar TTG Pendirian PDAM Tirta

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

BUPATI GIANYAR

Mengingat : 1. U n d a n g - U n d a n g Nomor 69 Tahun 1958 tentang

Menetapkan : PERATURAN BUPATI TENTANG PERATURAN

9. T a t a Kelola Perusahaan Yang Baik adalah s i s t e m pengelolaan yang

Peraturan Bupati ini dimaksudkan sebagai pedoman pelaksanaan

Peraturan Bupati ini bertujuan untuk memperlancar pengelolaan

(1) B u p a t i selaku pemilik modal mempunyai kewenangan mengambil

(1) P e l a k s a n a k e w e n a n g a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 7 ayat (1)

(1) J u m l a h Anggota D e w a n Pengawas d i t e t a p k a n oleh B u p a t i .

Anggota D e w a n Pengawas dapat terdiri d a r i

(1) Anggota Dewan Pengawas dari unsur Pejabat Pemerintah Daerah

(1) Anggota Dewan Pengawas dari unsur independen sebagaimana

(1) Perangkat Daerah yang mengkoordinasikan pembinaan Perumda Air

P e r s y a r a t a n u n t u k dapat diangkat sebagai Anggota D e w a n Pengawas sebagai

(1) D a l a m h a l terjadi kekosongan p a d a k o m p o s i s i D e w a n Pengawas y a n g

(1) Proses p e m i l i h a n Anggota D e w a n Pengawas d i l a k u k a n m e l a l u i seleksi.

(1) P a n i t i a Seleksi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 19 ayat (2)

J a d w a l p e l a k s a n a a n s e l e k s i sebagaimana d i m a k s u d d a l a m P a s a l 20 ayat (2)

(1) D a l a m m e l a k u k a n seleksi, P a n i t i a S e l e k s i m e l a k u k a n penjaringan B a k a l

Seleksi Bakal Calon Anggota D e w a n Pengawas sebagaimana dimaksud

(1) P e l a k s a n a a n U K K sebagaimana dimaksud dalam P a s a l 2 3 h u r u f b,

(1) P e n u n j u k a n lembaga profesional sebagai p e l a k s a n a U K K sebagaimana

U K K B a k a l C a l o n Anggota D e w a n Pengawas paling sedikit m e l a l u i t a h a p a n :

(1) P e n i l a i a n i n d i k a t o r U K K terhadap B a k a l C a l o n Anggota D e w a n Pengawas

(1) P e l a k s a n a a n s e l e k s i a d m i n i s t r a s i d a n U K K m e n g h a s i l k a n paling sedikit 3

(1) B u p a t i m e n y e r a h k a n C a l o n Anggota D e w a n Pengawas terpilih k e p a d a

B i a y a penyelenggaraan s e l e k s i B a k a l C a l o n Anggota D e w a n Pengawas p a d a

Pengangkatan C a l o n Anggota D e w a n Pengawas terpilih menjadi Anggota

(1) Pengangkatan Anggota D e w a n Pengawas tidak bersamaan w a k t u n y a

(1) Anggota D e w a n Pengawas diangkat u n t u k m a s a j a b a t a n paling l a m a 4

(1) D a l a m h a l J a b a t a n Anggota D e w a n Pengawas b e r a k h i r k a r e n a m a s a

(1) D a l a m hal Jabatan Anggota Dewan Pengawas berakhir karena

(1) L a b a b e r s i h y a n g telah d i s a h k a n oleh K P M y a i t u l a b a y a n g diperoleh

P e n g h a s i l a n D e w a n Pengawas paling b a n y a k terdiri a t a s :

(1) T u n j a n g a n D e w a n Pengawas s e b a g a i m a n a dimaksud dalam Pasal 43

Fasilitas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 43 h u r u f c berupa:

(1) B a n t u a n h u k u m sebagaimana dimaksud dalam Pasal 46 huruf a

(1) T a n t i e m a t a u insentif kinerja u n t u k Dewan Pengawas sebagaimana

(1) D e w a n Pengawas setiap a k h i r m a s a j a b a t a n dapat d i b e r i k a n u a n g j a s a

(1) A u d i t atas laporan keuangan Perumda Air Minum Tirta Sanjiwani

(1) J u m l a h Anggota D i r e k s i ditetapkan oleh K P M .

Komposisi D i r e k s i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 5 3 ayat (3) y a n g lebih

(1) Kekosongan J a b a t a n D i r e k s i terjadi k a r e n a :

(1) U n t u k dapat d i a n g k a t sebagai Anggota D i r e k s i h a r u s m e m e n u h i

(1) Proses p e m i l i h a n Anggota D i r e k s i d i l a k u k a n m e l a l u i s e l e k s i .

(1) P a n i t i a S e l e k s i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 5 8 ayat (2) b e r j u m l a h

J a d w a l p e l a k s a n a a n seleksi sebagaimana d i m a k s u d d a l a m P a s a l 59 ayat (3)

(1) D a l a m m e l a k u k a n seleksi, P a n i t i a S e l e k s i m e l a k u k a n penjaringan B a k a l

Seleksi C a l o n Anggota D i r e k s i sebagaimana dimaksud dalam Pasal 59

(1) U n t u k mengisi kekosongan jabatan Direksi Panitia Seleksi

(1) P e l a k s a n a a n UKK sebagaimana dimaksud dalam Pasal 62 h u r u f c,

(1) B e r d a s a r k a n p e n i l a i a n kompetensi m a n a j e r i a l d a n kompetensi bidang

(1) B e r d a s a r k a n peringkat n i l a i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 6 6 ayat

(1) P a n i t i a S e l e k s i m e n g i n f o r m a s i k a n p e l a k s a n a a n setiap t a h a p a n seleksi

B i a y a penyelenggaraan seleksi calon D i r e k s i d i b e b a n k a n p a d a Anggaran

(1) C a l o n Anggota D i r e k s i terpilih s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 6 7

Pengangkatan C a l o n Anggota D i r e k s i terpilih s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m

(1) Anggota D i r e k s i diangkat u n t u k m a s a J a b a t a n paling l a m a 5 (lima)

(1) D a l a m h a l Anggota D i r e k s i d i n i l a i telah m a m p u m e l a k s a n a k a n tugas

(1) D a l a m h a l m a s a J a b a t a n Anggota D i r e k s i b e r a k h i r t i d a k bersamaan

(1) D a l a m h a l J a b a t a n Anggota D i r e k s i b e r a k h i r karena diberhentikan

(1) Anggota D i r e k s i d i b e r h e n t i k a n oleh K P M .