W A L I K O T A GORONI^ALO

PROVINSI GORONTALO
PERATURAN WALI KOTA GrORONTALO
NOMOR 8 TAHUN 2023

TENTANG

TAMBAHAN PENGHASILAN APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN

P E M E R I N T A H K O T A GOFiONTALO

D E N G A N R A H M A T T U H A N Y A N G MAHA E S A

WALI KOTA GORONTALO,

Menimbang : a.
b a h w a b e r d a s a r k a n k e t e n t i i a n P a s a l 58 Ayat (1) P e r a t u r a n
P e m e r i n t a h Nomor 12 Tab.un 2 0 1 9 tentang Pengelolaan
K e u a n g a n D a e r a h , P e m e r i n t a h D a e r a h dapat m e m b e r i k a n
tambahan penghasilan kepada pegawai ASN dengan
memperhatikan kemampuan keuangan daerah dan
memperoleh persetujuan Dewan Perwakilan Rakyat
D a e r a h s e s u a i dengan k e t e n t u a n p e r a t u r a n p e r u n d a n g -
undangan;
b. bahwa Peraturan Wali Kota Gorontalo Nomor 7
Tahun 2021 tentang Tambahan Penghasilan Pegawai
Negeri S i p i l di L i n g k u n g a n P e m e r i n t a h Kota Gorontalo
s e b a g a i m a n a telah beberapa k a l i d i u b a h t e r a k h i r dengan
P e r a t u r a n W a l i K o t a Gorontalo Nomor 4 1 T a h u n 2 0 2 1
tentang Perubahan Kedua atas Peraturan Wali Kota
Gorontalo Nomor 7 T a h u n 2 0 2 1 s u d a h t i d a k sesuai
k o n d i s i s a a t i n i sehingga p<;rlu diganti;

c. b a h w a b e r d a s a r k a n pertimbangan s e b a g a i m a n a d i m a k s u d
p a d a h u r u f a d a n h u r u f b, p e r l u m e n e t a p k a n P e r a t u r a n
Wali Kota Gorontalo teritang Tambahan Penghasilan
A p a r a t u r S i p i l Negara d i L i n g k u n g a n Pemxirintah Kota
Gorontalo.
 -2-

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 38 Tahun 2000 tentang

Pembentukan Provinsi Gorontalo (Lembai'an Negara
R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n 2 0 0 0 Nomor 2 5 8 , T a m b a h a n
L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a 4 0 6 0 ) ;

2. U n d a n g - U n d a n g Nomor 17 T a h u n 2 0 0 3 tentang K e u a n g a n
Negara ( L e m b a r a n Negeira R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n 2 0 0 3
Nomor 47, Tambahan Lembaran Negara Republik
I n d o n e s i a Nomor 4 2 8 6 ) ;

3. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang

Pembendaheiraan Negara (Lembaran Negai-a Republik
I n d o n e s i a T a h u n 2 0 0 4 Nomor 5, T a m b a h a n Lembaran
Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 4 3 5 5 ) ;

4. Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2004 tentang

P e m e r i k s a a n Pengelolaan d a n T a n g g u n g J a w c i b K e u a n g a n
Negara ( L e m b a r a n Negara Flepublik I n d o n e s i a T a h u n 2004
Nomor 66, Tambahan Lembaran Negara Republik
I n d o n e s i a Nomor 4 4 0 0 ) ;

5. U n d a n g - U n d a n g Nomor 5 T a h u n 2 0 1 4 tentang Aparatur

Sipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2 0 1 4 Nomor 6 7 , T a m b a h a n Lembaran Negara
R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 5 4 9 4 ) ;

6. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang

Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik
I n d o n e s i a T a h u n 2 0 1 4 Nomor 2 4 4 , Teimbahan Lembairar
Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 5587) sebagaimana.
t e l a h d i u b a h beberapa k a l i t e r a k h i r dengan Undang-
Undang Nomor 1 Tahun 2022 tentang Hubungar
Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Pemerintahar
D a e r a h ( L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n 202!^
Nomor 4, T a m b a h a n L e m b i i r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s k .
Nomor 6 7 5 7 ) ;

7. Peraturan Pemerintah Nomor 5 5 T a h u n 2 0 0 5 tentang;

D a n a P e r i m b a n g a n ( L e m b a r a n Negara R e p u b l i k Indonesie.
T a h u n 2 0 0 5 Nomor 137, T a m b a h a n L e m b a r a n Negarg.
R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 4 5 7 5 ) ;
 - 3 -

8. Peraturan Pemerintah Nomor 56 T a h u n 2 0 0 5 tentang

Sistem Informasi Keuangan Daerah (Lembaran Negara
R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n 2 0 0 5 Nomor 138, T a m b a h a n
L e m b a r a n Negara Nomor 4i376) s e b a g a i m a n a telah d i u b a h
dengan P e r a t u r a n P e m e r i n t a h Nomor 110 T a h u n 2010
(Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 5 1 5 5 ) ;

9. Peraturan Pemerintah Nomor 9 4 T a h u n 2 0 2 1 tentang

D i s i p l i n Pegawai Negeri Sijjil ( L e m b a r a n NegEira Republik
I n d o n e s i a T a h u n 2 0 2 1 Nomor 2 0 2 , T a m b a h a n L e m b a r a n
Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 6 7 1 8 ) ;

10. Peraturan Pemerintah Nomor 18 T a h u n 2 0 1 6 tentang

Perangkat D a e r a h ( L e m b a i a n Negara R e p u b l i k Indonesia
T a h u n 2 0 1 6 Nomor 114, T a m b a h a n L e m b a r a n Negara
Republik Indonesia Nomor 5888) sebagaiimana telah
diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 72
Tahun 2019 tentang Perubahan Atas Peraturain
Pemerintah Nomor 18 T a h u n 2 0 1 6 tentang Perangkat
D a e r a h ( L e m b a r a n Negaira R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n 2 0 1 9
Nomor 187, Tambahan Lembaran Negaia Republik:
I n d o n e s i a Nomor 6 4 0 2 ) ;

11. Peraturgm Pemerintah Nomor 11 T a h u n 2 0 1 7 tentang;

Manajemen Pegawai Neg;eri Sipil (Lembaran Negare
R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n 2 0 1 7 Nomor 6 3 , T a m b a h a r
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6037^
s e b a g a i m a n a telah d i u b a h dengan P e r a t u r a n Pemerintab
Nomor 17 T a h u n 2 0 2 0 tentang P e r u b a h a n A t a s P e r a t u r a r
P e m e r i n t a h Nomor 11 T a h u n 2 0 1 7 tentang Manajemer
Pegawai Negeri S i p i l (Lembxiran Negara R e p u b l i k Indonesia
Tahun 2 0 2 0 Nomor 6 8 , T a m b a h a n Lemb<u-an Negara.
R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 6 4 7 7 ) ;

12. Peraturan Pemerintah Nomor 4 9 T a h u n 2 0 1 8 tentang;

Manajemen Pegawai Peme:rintah dengan Perjanjian Kerja.
(Lembaram Negara Republik Indonesia Tahun 2018
Nomor 224, Tambaihan Lembaran Negara Republik:
I n d o n e s i a Nomor 6 2 6 4 ) ;
 - 4 -

13. Peraturan Pemerintah Nomor 12 T a h u n 2 0 1 9 tentang

Pengelolaan K e u a n g a n d a e r a h ( L e m b a r a n Negara Republik
I n d o n e s i a Taihun 2 0 1 9 Nomor 4 2 , T a m b a h a n Lembaram
Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 6 3 2 2 ) ;

14. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019

tentang P e n i l a i a n K i n e r j a Pegawai Negeri S i p i l (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 77,
Tambahan Lembaram Negara Republik Indonesia
Nomor 6 3 4 0 ) ;

15. Peraturam Menteri P e n d a y a g u n a a n A p a r a t u r Negara dan

Reformasi B i r o k r a s i Nomor 34 Tahun 2011 tentamg
Pedoman E v a l u a s i J a b a t a n ;

16. P e r a t u r a n Menteri Pendayiagunaan A p a r a t u r Negara dan

Reformasi B i r o k r a s i Nomor 63 Tahun 2011 tentang
Pedoman P e n a t a a n S i s t e m T u n j a n g a n Kine;rja Pegawa
Negeri;

17. P e r a t u r a n K e p a l a B a d a n Kepegawaian Negaia Nomor 2C

T a h u n 2 0 1 1 tentang Pedoman Penghitungan Tunjangar
K i n e r j a Pegawai Negeri S i p i l ;

18. P e r a t u r a n Menteri P e n d a y a g u n a a n A p a r a t u r Negara d a r

Reformasi B i r o k r a s i Nomor 39 Tahun 2013 tentang;
Penetapsm Kelas Jabatim di Lingkungim Instems:
Pemerintah;

19. P e r a t u r a n Menteri P e n d a y a g u n a a n A p a r a t u r Negara dar.

Reformasi B i r o k r a s i Nomor 41 Tahun 2018 tentang;
ffiiwnuT
QWUfl
N o m e n k l a t u r J a b a t a n P e l a k s a n a bagi Pegawai Negeri S i p i .

HfUS
di L i n g k u n g a n I n s t a n s i P e m e r i n t a h ;
HOUI

20. P e r a t u r a n Menteri D a l a m Negeri Nomor 77 T a h u n 2 0 2 0

am
tentang Pedoman Teknis Pengelolaan Keuemgar.
rau

Daerah;

Memperhatikan : 1. K e p u t u s a n Menteri D a l a m Negeri R e p u b l i k I n d o n e s k i

Nomor 9 0 0 - 4 7 0 0 T a h u n 2 0 2 0 tentang; T a t a Caret

P e r s e t u j u a n Menteri D a l a m Negeri terhadap T a m b a h a n

Penghasilan Pegawai Aparatur Sipil Negara di
Lingkungan Pemerintali Daerah.
 - 5 -

2. S u r a t E d a r a n S e k r e t a r i s Jendereil K e m e n t e r i a n d a l a m
Negeri Republik Indonesia Nomor : 900/1.3.2/
9087/SJ tanggal 30 Desember 2022 tentang
T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai A p a r a t u r S i p i l Negara
P e m e r i n t a h D a e r a h T a h u n Anggaran 2 0 2 3 .

3. S u r a t K e m e n t e r i a n D a l a m Negeri R e p u b l i k I n d o n e s i a
Nomor : 9 0 0 . 1 . 1 / 9 0 6 8 / K e u d a tagnggal 5 A p r i l 2 0 2 3
p e r i h a l P e r s e t u j u a n Teimbahan P e n g h a s i l a n Kepada
Pegawai A p a r a t u r S i p i l IVegara T a h u n Angx;aran 2 0 2 3 .

MEMUTUSKAN:

Menetapkan : PERATURAN WALI KOTA GORONTALO TENTANG

TAMBAHAN PENGHASILAN APARATUR SIPIL NEGARA
DI LINGKUNGAN PEMEl^INTAH KOTA GORONTALO
TAHUN 2023.

BAB I
KETENTUAN UMUM

Pasal 1
D a l a m P e r a t u r a n W a l i K o t a i n i y a n g d i m a k s u d dengan:

1. D a e r a l i a d a l a h K o t a Gorontalo.

2. Pemerintah Daerah adalah Wali Kota dan Perangkat Daerah sebagai

u n s u r penyelenggara p e m e r i n t a h a n daereih.

3. Kepala D a e r a h a d a l a h W a l i K o t a Gorontalo.

4. Perang;kat D a e r a h a d a l a h u n s u r p e m b a n t u K e p a l a D a e r a h d a n Dewan
P e r w a l d l a n R a k y a t D a e r a h d a l a m penyelenggaraan U r u s a n P e m e r i n t a h a n
y a n g menjadi k e w e n a n g a n D a e r a h .

5. Perang;kat D a e r a h y a n g s e l a n j u t n y a disingkat P D a d a l a l i Perangkat

Daerali di L i n g k u n g a n P e m e r i n t a h K o t a Gorontalo.

6. A p a r a t u r S i p i l Negara y a n g s e l a n j u t n y a disingkat A S N a d a l a h profesi b a g

Pegawiii Negeri S i p i l d a n pegawai P e m e r i n t a h dengan Perjanjian Kerjg
y a n g bekerja p a d a I n s t a n s i P e m e r i n t a h .
 - 6 -

7. Pegawiii A p a r a t u r S i p i l Negara y a n g s e k i n j u t n y a disebut F'egawai A S N

a d a l a h Pegawai Negeri S i p i l d a n Pegawai P e m e r i n t a h dengan Perjanjian
K e r j a y a n g diangkat oleh pejabat P e m b i n a kepegawaian d a n d i s e r a h i
tugas d a l a m s u a t u j a b a t a n pemerintahEin a t a u d i s e r a h i tugas negara
l a i n n y a d a n digaji b e r d a s a r k a n p e r a t u r a n p e r u n d a n g - u n d a n g a n .

8. Pegawjii Negeri S i p i l y a n g s e l a n j u t n y a disuigkat P N S a d a l a h v/arga negara

I n d o n e s i a y a n g m e m e n u h i s y a r a t tertentu, diangkat sebagai li'egawai A S N
secsira tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki
jabatan pemerintahan.

9. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja yang selanjutnya

disingkat P P P K a d a l a h a d a l a h w a r g a neg;ara I n d o n e s i a y a n g m e m e n u h i
syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja
untuk jangka w a k t u tertentu dalam rangka melaksanakan tugas
pemerintahan.

10. Pegawiii l a i n n y a a d a l a h A S N p u s a t / d a e r a h d a r i i n s t a n s i p e m e r i n t a h lain

yang bertugas pada pemerintah daerah Kota Gorontalo melalu:
mekanisme penugasan k h u s u s .

11. J a b a t a n P i m p i n a n Tinggi adadah sekelompok j a b a t a n tinggi piada i n s t a n s :

pemerintah.

12. J a b a t a n A d m i n i s t r a s i adadah sekelompok j a b a t a n y a n g berisi fungsi dar

tugas berkaitan dengan pelayanan publik serta administras
pemerintahan dan pembangunan yang terdiri dari Jabatar
A d m i n i s t r a t o r , J a b a t a n Pengawas d a n J a b a t a n P e l a k s a n a n .

13. Jabatgin A d m i n i s t r a t o r adalah sekelompok jabatgm yang memilik.

tanggung j a w a b m e m i m p i n p e l a k s a n a a n s e l u r u h kegiatan pelayanar.
public serta administrasi pemerintahan dan pembangunan.

14. Jabatgm Pengawas a d a l a h sekelompok jgibatan y a n g m e m i l i k i tanggung

j a w a b m e n g e n d a l i k a n p e l a k s a n a a n kegiat a n y a n g d i l a k u k a n oleh p e j a b a ;
pelaksana.

15. Jabatgm Pelaksgma a d a l a h sekelompok j a b a t a n y a n g berisi fungsi dari

tugas pelaksanaan kegiatan pelayanan publik serta administrasi
pemerintahan dan pembangunan.

16. Jabatgm F u n g s i o n a l a d a l a h sekelompok j a b a t a n y a n g berijd fungsi d a n

tugas y a n g b e r k a i t a n dengan p e l a y a n a n fungsional b e r d a s a r k a n padgi
keahliiam d a n ketergimpilan tertentu.
 - 7 -

17. K e l a s J a b a t a n a d a l a h k e d u d u k a n y a n g m e n u n j u k a n tingkat seorang

Pegawid Negeri d a l a m r a n g k a i a n s u s u r i a n i n s t a n s i p e m e r i n t a h yang
m e s k i p u n berbeda d a l a m h a l j e n i s pekerjaan, tetapi c u k u p s e t a r a d a l a m
h a l tingkat k e s u l i t a n d a n tanggung j a v B b , d a n tingkat persyaratan
kualifileasi p e k e r j a a n , d a n d i g u n a k a n sebagai d a s a r penggaj ian.

18. Nilai Jabatan adalah Nilai Kumulatif dari faktor Jabatan yang

mempxmgaruhi tinggi r e n d a h n y a j e n j a n g j a b a t a n b e r d a s a r k a n informasi

jabatan

19. T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai Negeri S i p i l y a n g s e l a n j u t n y a disebul

T P P acialah tambeihan p e n g h a s i l a n y a n g d i b e r i k a n sebagai ]5enghargaan
a t a s p r e s t a s i k e r j a k e p a d a Pegawai A S N di L i n g k u n g a n P e m e r i n t a h Kots
Gorontalo.

20. I n d e k s B e s a r a n R u p i a h y a n g s e l a n j u t n y a disebut I D r p adeilah b e s a r a r

h a r g a / n o m i n a l r u p i a h setiap k e l a s j a b a t a n y a n g ditetapkan b e r d a s a r k a n
kemampuan daerah.

21. S a s a r s i n K e r j a Pegawai B u l a n a n y a n g s e l a n j u t n y a disebut S K P - B adalah

r e n c a r i a k i n e r j a d a n target k i n e r j a b u l a n a n y a n g a k a n dicapai oleh
seorang A S N d a l a m 1 (satu) m a s a p e n i l a i a n k i n e r j a b u l a n a n .

22. K i n e r j a a d a l a h h a s i l k e r j a y a n g d i c a p a i oleh setiap A S N d a l a m mas£.

kinerjti.

23. M a s a IGnerja a d a l a h m a s a d a l a m k u r u n w a k t u 1 (satu) b u l a n k a l e n d e r

t e r h i t u n g m u l a i tanggal 1 s a m p a i dengan tanggal a k h i r b u l a n b e r k e n a a n

24. Hari Kerja adalah ketentuan m a s u k k e r j a bagi setiap ASN sesua.

peraturan perundang-undangan yang berlaku.

25. J a m K e r j a a d a l a h w a k t u m a s u k d a n p u l a n g k e r j a bagi setia]D A S N s e s u a i

peraturan perundang-undangan yang berlaku.

26. S i s t i m K i n e r j a A p a r a t u r y a n g s e l a n j u t n y a disebut e-sikap gidalah s u a t u

penilaian melalui aplikasi Online yang dilakukan berdasarkan
p r o d u k t i v i t a s k e r j a d a n d i s i p l i n setiap i n d i v i d u dengan m e m p e r h a t i k a n
target, c a p a i a n d a n h a s i l s e r t a tingkat k e h a d i r a n .

27. Beban Kerja adalah Suatu pekerjatin atau tugas yang hams
diselesiaikan d a l a m j a n g k a w a k t u tertentu y a n g m e l a m p a u i beban kerjfi
normal.

28. P r e s t a s i K e r j a a d a l a h T u g a s a t a u pekerjaan y a n g hasilnygi d i a k u i oleh

pimpinan diatasnya.
 - 8 -

29. K o n d i s i K e r j a a d a l a h tugas a t a u pekerjaan. y a n g m e m i l i k i t a n ggung j a w a b

d a n resiko tinggi.

30. Tempat B e k e r j a a d a l a h tempat t u g a s yang b e r a d a di ciaerah ygmg

m e m i l i k i tingkat k e s u l i t a n tinggi d a n daei a h terpencil

31. Kelangkaan Profesi adalah tugas ata.u pekerjaan yang memiliki

k e t e r a m p i l a n k h u s u s y a n g t i d a k s e m u a Pegawai dapat m ( ; l a k s a n a k a n
p e k e r j a a n tersebut.

BAB II
M A K S U D DAN T U J U A N

Pasal 2

M a k s u d d i h e n t u k n y a P e r a t u r a n W a l i K o t a i n i a d a l a h sebagai daseir pemberian

T P P kepada A S N d i L i n g k u n g a n P e m e r i n t a h D a e r a h .

Pasal 3

Pemberian T P P bertujuan u n t u k :

a. meningkatkan disiplin dan kinerja ASN;

b. meninglcatkan k u a l i t a s p e l a y a n a n k e p a d a m a s y a r a k a t ;

c. m e n i n g k a t k a n k e a d i l a n dem kesejahteraem A S N .

B A B III
RUANG LINGKUP
Pasal 4

R u a n g linglcup P e r a t u r a n W a l i K o t a i n i :

a. prinsip Pemberian TPP;

b. ketentuan dan Kriteria pemberian TPP;

c. penetapan beseiran b a s i c T P P ;

d. i n d i k a t o r pemberiein d a n p e n g u r a n g a n T P P ;

e. penereipan s i s t e m daftar h a d i r elektronik:

f. TPP kliusus;

g. pembayaran TPP;

h. ketentuan Iain-Iain;
 B A B IV
PRINSIP P E M B E R I A N TPP

Pasal 5

Pemberian T P P m e n g g u n a k a n p r i n s i p - p r i n s i p ;

a. kepastian h u k u m , d i m a k s u d k a n b a h w a jjemberian T P P mengutamakan

landasan peraturan perundang-undangan, kepatutan dan keadilan

b. akunteibel, d i m a k s u d k a n b a h w a TPP dapat dipertanggungjawabkan

kepadei m a s y a r a k a t s e s u a i dengan k e t i m t u a n p e r a t u r a n perundang-
undangan.

c. propersionalitas, d i m a k s u d k a n b a h w a pemberian T P P mengutamakan

keseim.bangan a n t a r a h a k d a n k e w a j i b a n pegawai;

d. efektif d a n efisien, d i m a k s u d k a n b a h w a pemberian T P P s e s u a i dengan

target dan t u j u a n tepat w a k t u s e s u a i dengan p e r e n c a n a a n k i n e r j a yang
ditetapikan;

e. k e a d i k i n d a n k e s e t a r a a n , d i m a k s u d k a n b a h w a pemberian tpp h a r u s
mencerminkan rasa keadilan dan kesamaan untuk memperoleh
kesemipatan fungsi d a n p e r a n sebagai Pegawai;

f. k e s e j a h t e r a a n d i m a k s u d k a n b a h w a pemberian T P P d i a r a h k a n u n t u k
m e n j m n i n k e s e j a h t e r a a n Pegawai; d a n

g. o p t i m a l i s a s i d i m a i k s u d k a n b a h w a pembijrian T P P sebagai optimalisas:

p a g u anggaran belanja p e m e r i n t a h a n d a e r a h .

BABY
K E T E N T U A N DAN K R I T E R I A P E M B E R I A N T P P

Pasal 6

(1) D a l a m m e l a k s a n a k a n t u g a s n y a , A S N di L i n g k u n g a n P e m i i r i n t a h Kota
Gorontalo d i b e r i k a n T P P .

(2) T P P d i b e r i k a n k e p a d a A S N di L i n g k u n g i m P e m e r i n t a h K o t a Gorontalc
berdasairkan kriteria prestasi kerja dan pertimbangan objektiJ'
lainnygi.

(3) A S N s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) a d a l a h Pegawai Negeri S i p i

di L i n g k u n g a n P e m e r i n t a h K o t a Gorontalo.
 - 10 -

Pasal 7

B e s a r a n TPP berdasarkan prestasi kerja sebagaimana d i m a k s u d dalam

Pasal 6 ayat (2), sesuai kemampuan keuangan daerah sebagaimana
t e r c a n t u m d a l a m L a m p i r a n I y a n g m e r u p a k a n bagian t i d a k terp i s a h k a n dari
Peraturan Wali Kota ini.

Pasal 8

(1) T P P d i b e r i k a n k e p a d a A S N di l i n g k u n g a n P e m e r i n t a h K o t a Gorontalc
yang menduduki Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama, Jabatar
A d m i n i s t r a t o r , J a b a t a n Pengawas, J a b a t a n Fungsional dan J a b a t a r
Pelaksana.

(2) ASN pindahan dari Instansi Pusat/Provinsi/Kabupateny'Kota dapat

diberikian T P P setelah bertugas 1 (satu) t a h u n , k e c u a l i m e n d u d u k
J a b a t a n Pimpinam Tinggi, J a b a t a n A d m i n istrator d a n J a b a t a n P e n g a w a s

Pasal 9

(1) T P P tidak diberikan kepada:

a. A : 3 N y a n g b e r s t a t u s sebagai Pegawai P e m e r i n t a h Dengern Perjamjiar

K e r j a (PPPK) d a n G a l o n Pegawai Negimi S i p i l .

b. A;3N yamg diberhentikan sementai-a k a r e n a menjadi tersangka

tindak pidana dan ditahan;

c. A:3N y a n g sedang m e n j a l a n i C u t i d i l u a r T a n g g u n g a n Ne gara;

d. A S N y a n g sedang m e n j a l a n i C u t i B e s a r d a n C u t i M e l a h i r k a n ;

e. AlSN y a n g menjedani c u t i k a r e n a a l a s a n penting (selama m e n j a l a n ,

cuti);

f. A;3N d i L i n g k u n g a n R u m a h S a k i t U m u m D a e r a h y a n g b e r s t a t u s
Badan Layanan Umum;

g. A S N y a n g m e n d u d u k i jabatem fungsional g u r u d a n fungsiona

pijngawas y a n g m e n e r i m a t u n j a n g a r profesi;

h. A S N y a n g bebas tugas u n t u k m e n j a l a n i m a s a p e r s i a p a n p e n s i u n ;

i. A S N y a n g m e l a k s a n a k a n T u g a s B e l a j a r di l u a r domisili P r o v i n s .
Gorontalo.
 -11 -

(2) Selain ketentuan sebagaimana d i m a k s u d d a l a m ayat (1). A S N tidak

d i b e r i k a n T P P a p a b i l a d i j a t u h i h u k u m a n d i s i p l i n dengan ketentuan
sebagai b e r i k u t :

a. H u k u m a n d i s i p l i n r i n g a n kategori pemyatan tidak puas, tidak

m e n e r i m a T P P s e l a m a k u r u n w a k t u I (satu) b u l a n ;

b. H u k u m a n d i s i p l i n sedang, tidak menerima TPP selama kurun

w i i k t u 2 (dua) b u l a n ;

c. Hukuman d i s i p l i n berat, tidak menerima TPP selama kurun

w a k t u 3 (tiga) b u l a n ;

(3) K e t e n t u a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (2), b e r l a k u p a d a b u l a n

berikui: setelah d i t e t a p k a n n y a k e p u t u s a n h u k u m a n d i s i p l i n .

P a s a l 10

(1) A S N yeing d u d u k d a l a m J a b a t a n P i m p i n a n Tinggi, J a b a t a n A d m i n i s t r a s i

d a n j a b a t a n pengawas y a n g d i t u n j u k raenjadi P e l a k s a n a T u g a s (Pit)
diberikan TPP sebesar 20% pada jabatan tersebut demgan tidak
m e n g h i l a n g k a n T P P p a d a j a b a t a n defenitif.

(2) ASN yang duduk dalam jabatan pelaJisana dan ditunjuk menjadi
P e l a k s i i n a T u g a s (Pit) d i b e r i k a n T P P sebesar 5 0 % p a d a j a b a t a n tersebut
dengan t i d a k m e n g h i l a n g k a n T P P p a d a j a b a t a n p e l a k s a n a .

BAB VI

PENETAPAN BESARAN BASIC TPP

P a s a l 11

(1) Penetapan b e s a r a n b a s i c T P P b e r d a s a r k a j i parameter :

a. kelas jabatan;

b. I n d e k s k a p a s i t a s fiskal d a e r a h ;

c. Indeks kemahalan konstruksi; dan

d. I n d e k s penyelenggaraan p e m e r i n t a h d a e r a h .

Besaran basic T P P sebagaimana d i m a k s u d p a d a ayat (1) diperoleh

dengan m e n g g u n a k a n r u m u s : (besaran T a n j a n g a n K i n e r j a B P K per kelas
jabataji) X (indeks kapasitas liskal daerah) X (indeks kemahalan
k o n s t r u k s i ) X (indeks penyelenggaracm p e m e r i n t a h daerah).
 - 12 -

BAB VII
INDIKATOR P E M B E R I A N DAN PEI^IGURANGAN T P P

Bagian Kesatu
Indikator pemberian T P P

P a s a l 12

(1) Indikai:or pemberian T P P d i n i l a i berdasarlcan :

a. p e n i l a i a n p r o d u k t i v i t a s k e r j a s e b e s a i 7 0 % ( t u j u h p u l u h perseratus);

b. p e n i l a i a n d i s i p l i n k e r j a sebesar 3 0 % (tiga p u l u h p e r s e r e l u s ) .
(2) Penilaian produktivitas kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
h u r u f a , d i n i l a i b e r d a s a r k a n a p l i k a s i e-kinerja y a n g d i k e m b a n g k a n oleh
B a d a n Kepegawaian P e n d i d i k a n d a n P e l a t i h a n K o t a Gorontalo.
(3) P e n i l a i a n d i s i p l i n k e r j a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) h u r u f b,
d i d a s a r k a n a t a s k e h a d i r a n A S N setiap h a r i k e r j a d a l a m k u r u n w a k t u
p e n i l a i a n ( s a t u bulan) y a n g d i h i t u n g m e l a l u i a p l i k a s i a b s e n s i elektronik
(e-finger) yang terdapat p a d a perangkat d a e r a h m a s i n g - m a s i n g .

Bagian Kedua
Pengurangan T P P

P a s a l 13

(1) Apabila penilaian produktivitas kerja ASN kurang dciri Predikat

B a i k 9 2 % - 100%, dikenakan pengurangan TPP.

(2) Pengurangan TPP sebagaimana dimaJcsud pada ayat (1), atas

p r o d u h l i v i t a s k e r j a sebagai b e r i k u t :

a. nilai produktivitas kerja 8 1 % - 9 1 % dengan Predikat Butuh

Pexbaikan, dikurangi 2,5%

b. nilai produktivitas k e r j a 7 1 % - 8 0 % dengan Predikat Kurang,

dikurangi 5%

c. n i l a i p r o d u k t i v i t a s k e r j a 6 1 % - 7 0 % dengan Predikat Sarigat K u r a n g ,

dikureingi 1 0 %

d. nilai produktivitas kerja 5 1 % - 6 0 % , dikurangi 5 0 %

e. n i l a i p r o d u k t i v i t a s k e r j a d i b a w a h 51%, d i k u r a n g i 1 0 0 %

P a s a l 14

(1/ Pengurangan T P P atas penilaian disiplin kerja meliputi :

a. terlambat m a s u k k e r j a ;
 - 13 -

b. pulang sebelum w a k t u ;
c. tidak m a s u k kerja;
d. tidak menghadiri kegiatan apel ]<orpri, apel kerja, olahraga,
kt;agamaan dan kegiatan lainnya yang dilaksanakan oleh
Pfjmerintah K o t a Gorontalo;

P e n g u r a n g a n T P P a t a s p e n i l a i a n disiplin k e r j a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d
p a d a ayat (1) h u r u f a d i l a k u k a n dengan p e n g h i tun g a n sebagai b e r i k u t :

KETERLAMBATAN LAMA K E T E R L A M B A T A N PERSEIMTASE

(TL) PENGUF2VNGAN
TL 1 1 menit s.d <31 menit 0,5%

TL2 3 1 menit s . d <61 menit 1%

TL3 6 1 menit s.d <91 menit 1,25%

TL4 9 1 menit d a n t a u t i d a k 1,5%

melakukan absensi
elektronik m a s u k k e r j a

Penguj-angan T P P a t a s p e n i l a i a n disiplir. k e r j a s e b a g a i m a n a d i m a k s u c .
p a d a ayat (1) h u r u f b, d i l a k u k a n dengan p e n g h i tun g a n sebagai b e r i k u t :
PULANG LAMA MENINGG^UKAN PERSENTASE
SEBELUM PEKERJAAN S E B ELUM PENGUFiANGAN
W A K T U (PSW) WAKTUNYA
PSW 1 1 menit s.d <31 menit 0,5%

PSW 2 3 1 menit s . d <61 menit 1%

PSW 3 6 1 menit s.d <91 menit 1,25%

PSW 4 9 1 menit d a n a t a u t i d a k 1,55%

melakukan absensi
elektronik p u l a n g k e r j a
ASN yang tidak m a s u k kerja tanpa keterangan s a h sebagaimana
d i m a k s u d p a d a a y a t (1) h u r u f c d i k u r a n g i 3 % (tiga per seratus) u n t u k
setiap h a r i t i d a k m a s u k k e r j a ;

A S N y a n g t i d a k m e n g h a d i r i kegiatan apel k o r p r i , apel k e r j a , o l a h r a g a

k e a g a m a a n d a n k e g i a t a n l a i n n y a y a n g d i l a k s a n a k a n oleh P e m e r i n t a l i
K o t a (jorontalo s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) h u r u f d hurujf
d i k u r a n g i 2 % ( d u a per seratus) u n t u k setiap k e g i a t a n n y a .

Penilaian T P P berdasarkan disiplin kerja A S N sebagaimana dimaksud

p a d a aiyat (1), t i d a k d i k e n a k a n pengurang;£m a p a b i l a terdapa t p e r n y a t a a n
y a n g sah y a n g d i k e t a h u i Fhmpinan Perangkat D a e r a h / U n i t K e r j a b a h w a
t i d a k dapat mengisi daftar h a d i r elektronik;
 - 14 -

(7) Pernya t a a n y a n g s a h s e b a g a i m a n a dimalcsud p a d a ayat (6) dibuat oleh

P i m p i n a n P e r a n g k a t D a e r a h / U n i t K e r j a dengan m e n g g u n a k a n formal
sebagaimana tercantum dalam Lampiran II y a n g merup;akan bagian
tidak terpisahkan dari Peraturan Wali Kota.

P a s a l 15

(1) Pengurangan T P P berdasarkan penilaian disiplin kerja sebagaimana.

d i m a k s u d d a l a m P a s a l 14 ayat (1) d i k e c u a l i k a n bagi Pimpinain Perangkai
Daerali/Unit Kerja yang sedang melaksanakan tugas kedinasan
kegiatim a t a u r a p a t di l u a r k a n t o r y a n g u n d a n g a n n y a s a n g at mendesah;
m e l a l u i v i a telepon, p e s a n S M S / W A sehingga t i d a k dapat mengisi daftaj-
h a d i r elektronik, dapat m e n y a m p a i k a n s u r a t s a n g g a h a n secjara l a n g s u n g
k e p a d a K e p a l a B a d a n Kepegawaian, P i m d i d i k a n d a n P e l a t i h a n Kot£.
Gorontalo.

(2) Pengecualian p e n g u r a n g a n T P P s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (It

j u g a b e r l a k u p a d a sopir P i m p i n a n Perang;kat D a e r a h / U n i t Kdrja.

P a s a l 16

(1) A S N y a n g m e l a k s a n a k a n tugas k e d i n a s a n d i l u a r k a n t o r seperti m e n g i k u t i

kegiatan pengembangan kompetensi, kegiatan rapat, melaksanakan
perjalcman d i n a s d a l a m d a e r a h / l u a r d a e r a h d a l a m s a t u p r o v i n s i / l u a '
d a e r a h a n t a r p r o v i n s i / l u a r negeri d a n tugas k e d i n a s a n l a i n n y a y a n g
m e n y e b a b k a n t i d a k dapat mengisi daftar h a d i r elektronik, d i h i t u n g tetap
m a s u k kerja dan tidak dikenakan pengurangan TPP.

(2) A S N y a n g m e l a k s a n a k a n tugas k e d i n a s a n d i l u a r k a n t o r sebagaimana

d i m a k s u d p a d a ayat (1) wajib m e l a m p i r k t m d o k u m e n sanggah k e h a d i r a n
sebagju b e r i k u t :

a. IVlengikuti kegiatan Pengembangan Kompetensi d a n s e j e n i s n y a .

1) S u r a t P e r i n t a h T u g a s d a r i P i m p i n a n Perangkat Daerah/Unit
kerja;

2) U n d a n g a n kegiatan;

3) T e l a a h a n ( u n t u k kegiatan y a n g d i l a k s a n a k a n d i l u a r d a e r a l i
d a l a m s a t u provinsi d a n l u a r d a e r a h a n t a r provinsi);

4) R e k o m e n d a s i p e n g i r i m a n peserta d a r i B K P P ;
 - 15 -

5) Surat Pengantar dari Pimpinan OPD perihal. pengajuar.

sanggah k e h a d i r a n A S N p a d a AiDlikasi E - F i n g e r y a n g m e m u a t y
menguraikan nama ASN, tanggal sanggahan dan waktu
s a n g g a h a n (TAP a t a u T A S ) .

b. M engikuti R a p a t K o o r d i n a s i d a n sejemisnya.

lii S u r a t P e r i n t a h T u g a s d a r i P i m p i n a n Perangkat Daerah/Uni

kerja;

2] U n d a n g a n kegiatan;

3] T e l a a h a n ( u n t u k kegiatan y a n g d i l a k s a n a k a n d i l u a r d a e r a l .
d a l a m s a t u provinsi d a n l u a r dfierah a n t a r provinsi);

4) Surat Pengantar dari Pimpinan OPD perihal pengajuar

sanggah k e h a d i r a n A S N p a d a A]3likasi E - F i n g e r y a n g m e m u a t /
menguraikan nama ASN, tanggal sanggahan dan waktu
s a n g g a h a n (TAP a t a u T A S ) .

c. Mengikuti R a p a t b i a s a .

1) S u r a t P e r i n t a h T u g a s d a r i P i m p i n a n Perangkat Daerah/Uni
kerja;

2) Undangan kegiatan (menyesuaikan apabila undangar

m e n d e s a k v i a telepon, p e s a n SMS/WA);

3) Surat Pengantar dari Pimpinan OPD perihal pengajuar

sanggah k e h a d i r a n A S N p a d a A j j l i k a s i E - F i n g e r y a n g m e m u a t /
menguraikan nama ASN, tanggal sanggahan dan waktu
s a n g g a h a n (TAP a t a u T A S ) .

d. Melaksanakan perjalanan dinas.

1) S u r a t P e r i n t a h T u g a s d a r i P i m p i n a n Perangkat Daerah/Uni
kerja;

2) Undangan kegiatan (apabila ]3erjalanan d i n a s berdasarkar

undangan);
fflUHUT
turn
1 3) Telaahan;

4) Surat Pengantar dari Pimpinan OPD perihal pengajuar

Aina
sanggah k e h a d i r a n A S N p a d a A]Dlikasi E - F i n g e r y a n g m e m u a t /

t
menguraikan nama ASN, tanggal sanggahan dan waktu
s a n g g a h a n (TAP a t a u T A S ) .

(3) A p a b i l a m e s i n a b s e n s i elektronik p a d a u n i t k e r j a A S N y a n g b e r s a n g k u t a r
mengalami m a s a l a h / t e r j a d i gangguan te^knis y a n g menyelDabkan AS^
 - 16 -

y a n g t i e r s a n g k u t a n tideik dapat mengisi daftar h a d i r elektronik, m a k a

d o k u m e n t a s i Foto menjadi s y a r a t s a n g g a l i a n u t a m a .

(4) Dokumentasi Foto sebagaimana dimaksud pada ayat (3) wajit

d i l a m p i r k a n dengan k e t e n t u a n :

a. A S N y a n g b e r s a n g k u t a n dapat m e l a k u k a n foto selfie d i a r e a m e s i r

elektronik tersebut.

b. A S N y a n g b e r s a n g k u t a n dapat m e l a k u k a n foto terhadap status

tgimpilan p a d a Mesin E l e k t r o n i k tersebut.

B A B VIII
P E N E R A P A N S I S T E M D A F T A R H/iDIR E L E K T R O N I K

P a s a l 17

(1) Setiap Perangkat Daerah/unit kerja wajib menyediakan dan

m e n g g u n a k a n s i s t e m daftar h a d i r elektronik sebagai s a l a h s a t u s a r a n j i
u n t u k penghitungan p e m b a y a r a n T P P s e r t a m e n g e v a l u a s i d i s i p l i n kerjsi
pegawai p a d a setiap Perangkat D a e r a h / u n i t k e r j a m a s i n g - m a s i n g .

(2) Setiap Perangkat Daerah/unit kerja wajib menyediakan anggaran

pengadaan, p e m e l i h a r a a n d a n p e r b a i k a n m e s i n daftar h a d i r elektronik.

(3) Setiap pimpinan Perangkat Daerah/unit kerja menunjuk atau

menugaskan pejabat yang membidangi urusan kepegawaian pada
masing-masing Perangkat Daerah/unit kerja sebagai pejabat
p e n a n ggung j a w a b p e l a k s a n a d a n pengelola s i s t e m pengisian daftar hadL-
elektronik.

(4) Setiap A S N d i L i n g k u n g a n P e m e r i n t a h K o t a Gorontalo wajib m e l a k u k a n

perek£iman p a d a database s i s t e m daftar hadir elektronik.

(5) A S N y a n g tidak m e l a k u k a n p e r e k a m a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a
ayat (3), t i d a k a k a n m e n e r i m a T P P d£Lri i n d i k a t o r p e n i l a i a n d i s i p l i n
sebes£ir 3 0 % .

(6) Setiap A S N wajib m a s u k d a n p u l a n g s e s u a i k e t e n t u a n j a m k e r j a dengan

mengisi daftar h a d i r p a d a setiap h a r i k(;rja y a n g m e n g g u n a k a n s i s t e m
daftar h a d i r elektronik d i m a s i n g - m a s i n g Perangkat D a e r a h / u n i t k e r j a .

(7) Pengisiian daftar h a d i r s e b a g a i m a n a dimciksud p a d a ayat (6) d i l a k u k a n 2

(dua) Icali y a i t u p a d a w a k t u m a s u k k e r j a d a n p a d a w a k t u p u l a n g k e r j a .
 - 17 -

(8) Pengisian daftar h a d i r s e c a r a m a n u a l dajrat d i l a k u k a n a p a t i l a :

a. IVlesin daftar h a d i r elektronik m e n g a l a m i k e r u s a k a n a t a u t i d a l :

berfungsi;

b. Terjadi k e a d a a n k a h a r iforce majeure).

D e n g a n t i d a k m e n g e s a m p i n g k a n k e t e n t u a n d a l a m P a s a l 16 ayat (3) d a n

ayat (4).

(9) A p a b i l a m e s i n daftar h a d i r elektronik m e n g a l a m i k e r u s a k a n a t a u t i d a l :

berfungsi s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (8) h u r u f a , m a k a perangkat
d a e r a l i / u n i t k e r j a wajib m e l a p o r k a n ke pihak Badan Kepegawaian,
P e n d i d i k a n d a n P e l a t i h a n K o t a Gorontalo paling l a m b a t 3 (tiga) haxi

setelali terjadi k e r u s a k a n .

(10) A p a b i l a m e s i n daftar h a d i r elektronik m e n g a l a m i k e r u s a k s m a t a u t i d a l :

berfungsi s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (8) h u r u f a , m a k a perangkat
d a e r a h / u n i t k e r j a bertanggung j a w a b d a n wajib m e m p e r b a i k i mesin
daftar h a d i r elektronik d a l a m j a n g k a w a i : t u 3 0 h a r i kalender.

(11) A p a b i l a perangkat d a e r a h / u n i t k e r j a t i d a k m e m p e r b a i k i m e s i n daftar

h a d i r elektronik s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (10), m a k a T P P
berdasarkan indikator penilaian disiplin kerja tidak dibayarkan.

BAB IX

TPP KHUSUS

P a s a l 18

(1) D a l a m r a n g k a memberi penghargaan a t a s k i n e r j a A S N di L i n g k u n g a n

P e m e r i n t a h K o t a Gorontalo dapat d i b e r i k a n T P P K h u s u s .

(2) T P P K h u s u s dapat diberikan sesuai Icemampuan d a n ketersediaaj i

anggaran.

(3) T P P K b u s u s s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) d i b e r i k a n 1 0 0 % t a n p a

ada pengurangan.

BABX

PEMBAYARAN TPP

P a s a l 19

(1) T P P d i b a y a r k a n setiap b u l a n d a n paling l a m b a t tanggal 10 (sepuluh)

bulan berkenaan dan/atau tanggal yang ditentukan BUD terkat
ketersediaan dana di k a s daerah.
 - 18 -

(2) A p a b i l a p a d a tanggal 10 (sepuluh) b u l a n b e r k e n a a n bertepatan dengan

h a r i lilDur, pembayargin T P P d i l a k u k a n p a d a h a r i k e r j a setelah h a r i l i b u r ,

(3) Setiap Perangkat D a e r a h m e n y a m p a i k a n s u r a t p e r m i n t a a n p e m b a y a r a n

ke B a d a n K e u a n g a n K o t a Gorontalo setelah d i l a k u k a n v e r i f i k a s i d a n
v a l i d a s i oleh Pejabat P e n a t a u s a h a a n K e u a n g a n (PPK) Perangkat D a e r a l i
Masing-masing.

(4) S u r a t p e r m i n t a a n p e m b a y a r a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t {Si
dilengkapi dengan b u k t i p r i n t out r e k a p i t u l a s i n i l a i p r o d u k t i v i t a s k e r j a
d a n r e k a p i t u l a s i n i l a i d i s i p l i n y a n g d i k e l u a r k a n oleh B a d a n K e p e g a w a i a n
P e n d i d i k a n d a n P e l a t i h a n K o t a Gorontalci.

(5) Format dokumen pendukung pembayaran TPP tercantum dalam

lampir a n I I I d a n l a m p i r a n I V P e r a t u r a n Wali K o t a i n i .

Pasal 20

P e m b a y a r a n T P P d i k e n a k a n potongan pajak p e n g h a s i l a n (PPH) s e s u a i dengan

ketentuan peraturan perundang-undangan.

BAB XI

K E T E N T U A N LAIN-LAIN

Pasal 21
Setiap A S N y a n g m e l a p o r k a n a t a s t i n d a k a n gratifikasi k e p a d a u n i t pengendali
gratifikasi, dapat d i b e r i k a n t a m b a h a n T P P sebesar 2 0 % dari TPP yang
dibayarkan pada bulan pelaporan setelah ditetapkan oleh Komisi
P e m b e r a n t a s a n K o r u p s i R e p u b l i k Indonesia.

P a s a l 22

(1) Perangkat D a e r a h / u n i t k e r j a y a n g m e m b e r l a k u k a n 5 (lima) h a r i k e r j a ,

p e n g a t u r a n j a m k e r j a sebagai b e r i k u t :

a. M a s u k p u k u l 0 8 . 0 0 Wita, d a n

b. P u l a n g p u k u l 16.00 W i t a .

(2) Perangkat D a e r a h / u n i t k e r j a y a n g m e m b e r l a k u k a n 6 (enarn) h a r i k e r j a ,

p e n g a t u r a n j a m k e r j a sebagai b e r i k u t :

a. M a s u k p u k u l 0 8 . 0 0 Wita, d a n

b. P u l a n g p u k u l 15.00 W i t a .
 - 19 -

(3) Perangkat Daerah/unit kerja yang menerapkan s h i f l<:erja, dapat

m e n y a m p a i k a n j a d w a l s h i f ke B a d a n Kepegawaian Pendidikan dan
P e l a t i h a n K o t a Gorontalo u n t u k disesuailcan dengan m e s i n daftar hadir
elektronik perangkat d a e r a h / u n i t k e r j a terkait.

Pasal 23

(1) Setiap A S N y a n g t i d a k m e n y a m p a i k a n l a p o r a n k i n e r j a t a h u n a n melalui

E l e k t r o n i k L a p o r a n K i n e r j a ( E - L a p k i n ) , d i t u n d a p e m b a y a r a n T P P sampai
dengan A S N tersebut m e n y a m p a i k a n l a p o r a n k i n e r j a n y a .

(2) Setiap A S N y a n g t i d a k m e n y a m p a i k a n l a p o r a n k i n e r j a t a h u n a n melalui

S i s t i m A p l i k a s i P e l a y a n a n Kepegawaian (SIASN), d i t u n d a pembayaran
T P P s a m p a i dengan A S N tersebut m e n y a m p a i k a n l a p o r a n k i n e r j a n y a .

(3) Setiap A S N y a n g t i d a k m e n y a m p a i k a n laporan L H K P N a t a u LHKASIN

ditunda pembayaran TPP s a m p a i dengan A S N tersebut memenuhi
kewajibannya u n t u k menyampaikan laporan L H K P N atau L H K A S N .

(4) Setiap Perangkat D a e r a h / u n i t k e r j a yarig t i d a k menygimpaikan L P P D ,

LKIP, E-Monev, dan SIRUP yang menjadi tanggung j a w a b setiap
perang;kat d a e r a h / u n i t k e r j a d i t u n d a p e m b a y a r a n T P P s a m p a i dengan
perang;kat d a e r a h / u n i t k e r j a tersebut m e m e n u h i k e w a j i b a n n y a u n t u h
m e n y a m p a i k a n L K I P , E-Monev d a n S I R U P .

(5) Pegawiii ASN yang terindikasi melalcukan perbuatan merugikar

k e u a n g a n Negara/Daerah b e r d a s a r k a n h a s i l review/temuan d a r i pejabat
y a n g berwenang a t a u Pegawai A S N y a n g sedang m e n j a l a n i pemeriksaan
mm

UttE
r karenEL
pembayaran
terindikasi
TPP
melakukan
sampai
perbuatan
dengan Pegawai A S N
tindak
yang
pidana ditundE,
bersangkutan
menanidatangani Surat Pernyataan Tanggung Jawab Mutlak yang
am
d i k e t a l i u i oleh P i m p i n a n P e r a n g k a t DaerEih A S N y a n g b e r s a n g k u t a n .

P a s a l 24

(1) Setiap A S N wajib menginput l a p o r a n k i n e r j a bulanEin p a d a a p l i k a s i e-

kinerjEi.

(2) P e n g i n p u t a n l a p o r a n k i n e r j a b u l a n a n d i l a k s a n a k a n setiapi hEiri p a l i n g

l a m b a t setiap a k h i r pekEin/minggu b u l a n b e r k e n a a n .

(3) Kelalai^an p e n g i n p u t a n laporan kinerja sebagaimana d i m a k s u d padEi

ayat (1) d a n ayat (2) menjadi tanggung j a w a b A S N y a n g b e r s a n g k u t a n .
 - 20 -

BAB XII

K E T E N T U A N PENL^TUP

Pasal 25

Pada saat Peraturan Wali Kota ini berlaku m a k a Peraturan Wali Koti
Gorontalo Nomor 7 T a h u n 2 0 2 1 tentang T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai
Negeri S i p i l di L i n g k u n g a n P e m e r i n t a h K o t a Gorontalo s e b a g a i m a n a d i u b a l i
beberapa F:ali t e r a k h i r dengan P e r a t u r a n W a l i K o t a Nomor 4 1 T a h u n 2 0 2
tentang P e r u b a h a n K e d u a a t a s P e r a t u r a n W a l i K o t a Nomor 7 T a h u n 2 0 2 : .
tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil di Lingkungaiji
P e m e r i n t a l i K o t a Gorontalo d i c a b u t d a n d i n y a t a k a n t i d a k b e r l a k u .

Pasal 26
Peraturan Wali Kota ini berlaku terhitung m u l a i 1 J a n u a r i 2023.

A g a r setiapi orang m e n g e t a h u i n y a , m e m e r i n t a h k a n pengundangan Peraturaiji

W a l i K o t a i n i dengan p e n e m p a t a n n y a d a l a m Elerita D a e r a h K o t a Gorontalo.

D i t e t a p k a n di Gorontalo
p a d a tanggal 11 Aoril 202$
^ W A L I KOTA GORONTALO^

A. T A H A

D i u n d a n g k a n Gorontalo
p a d a tanggal ii Aoril 2023
SEKRETAFfS. H KOTA GORONTALO,

ISM DJID

B E R I T A D A I S R A H K O T A G O R O N T A L O T A H U N 202:3 N O M O R .&.