BUPATI SOLOK SELATAN

PROVINSI SUMATERA BARAT

PERATURAN BUPATI SOLOK SELATAN

NOMOR g T A H U N 2017

TENTANG

PEDOMAN PENGELOLAAN PEGAWAI NON APARATUR SIPIL NEGARA

BADAN LAYANAN UMUM DAERAH PADA
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SOLOK SELATAN

DENGAN R A H M AT TUHAN YANG MAHA ESA

BUPATI SOLOK SELATAN,

Me nimbang a. b a h w a b e r d a s a r k a n P a s a l 33 P e r a t u r a n P e m e r i n t a h
Nomor 2 3 T a h u n 2 0 0 5 tentang P o l a P e n g e l o l a a n
Keuangan B a d a n L a y a n a n Umum, s e b a g a i m a n a t e l a h
diubah dengan Peraturan Pemerintah N o m o r 7 4 Ta h u n
2012 t e n t a n g P e r u b a h a n A t a s P e r a t u r a n P e m e r i n t a h
Nomor 2 3 Ta h u n 2 0 0 5 Te n t a n g Pengelolaan Keuangan
Badan L a y a n a n U m u m , y a n g m e n y a t a k a n b a h w a
pejabat pengelola B L U d a n pegawai B L U d i l i n g k u n g a n
Pemerintah D a e r a h d a p a t t e r d i r i d a r i p e g a w a i n e g e r i
sipil d a n a t a u t e n a g a profesional n o n p e g a w a i n e g e r i
sipil y a n g dipekerjakan secara t e t a p a t a u berdasarkan
kontrak d e n g a n s y a rat p e n g a n g k a t a n d a n
pemberhentian d i a t u r o l e h K e p a l a D a e r a h a t a s u s u l
Pimpinan BLU;
b. b a h w a sehubungan dengan R u m a h Sakit U m u m Daerah
Solok Selatan telah memperoleh s t a t u s B a d a n Layanan
Umum Daerah secara penuh, m a k a D i r e k t u r Rumah
Sakit U m u m D a e r a h S o l o k S e l a t a n d a p a t d i b e r i
keleluasaan u n t u k mengelola s u m b e r daya manusianya

1
 yang berkualitas berdasarkan p r i n s i p efisiensi ekonomis
dan p r o d u k t i f y a n g d i a t u r secara j e l a s d a n s i s t i m a t i s
dalam r a n g k a meningkatkan k u a l i t a s pelayanan kepada
masyarakat;
c. b a h w a b e r d a s a r k a n p e r t i m b a n g a n s e b a g a i m a n a
dimaksud dalam h u r u f a d a n h u r u f b perlu menetapkan
Pedoman Pengelolaan P e g a w a i N o n P N S B L U D p a d a
Rumah S a k i t U m u m D a e r a h S o l o k S e l a t a n d e n g a n
Peraturan Bupati;
Mengingat 1. U n d a n g - U n d a n g N o m o r 3 8 T a h u n 2 0 0 3 t e n t a n g
Pembentukan K a b u p a t e n D h a r m a s r a y a , K a b u p a t e n
Solok Selatan dan Kabupaten Pasaman B a r a t di Provinsi
Sumatera B a r a t (Lembaran Negara R e p u b l i k Indonesia
Ta h u n 2 0 0 3 N o m o r 1 5 3 , Ta m b a h a n L e m b a r a n Negara
Republik Indonesia Nomor 4348);
2. U n d a n g - U n d a n g N o m o r 3 3 T a h u n 2 0 0 4 t e n t a n g
Perimbangan K e u a n g a n a n t a r a Pemerintah P u s a t d a n
Pemerintah D a e r a h ( L e m b a r a n N e g a r a R e p u b l i k
Indonesia Ta h u n 2004 Nomor 126, Ta m b a h a n Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 4438);
3. U n d a n g - U n d a n g N o m o r 2 5 t a h u n 2 0 0 9 t e n t a n g
Pelayanan P u b l i k (Lembaran Negara Republik Indonesia
Ta h u n 2 0 0 9 N o m o r 11 2 , Ta m b a h a n L e m b a r a n Negara
Republik Indonesia Nomor 5038);
4. U n d a n g - U n d a n g Nomor 36 Ta h u n 2 0 0 9 Te n t a n g Tenaga
Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia Ta h u n
2009 Nomor 144, Ta m b a h a n Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5063);
5. U n d a n g - U n d a n g Nomor 44 Ta h u n 2 0 0 9 Tentang Rumah
Sakit (Lembaran Negara Republik Indonesia Ta h u n 2009
Nomor 1 5 3 , Ta m b a h a n L e m b a r a n N e g a r a R e p u b l i k
Indonesia Nomor 5072);
6. U n d a n g - U n d a n g N o m o r 1 2 T a h u n 2 0 1 1 T e n t a n g
Pembentukan P e r a t u r a n P e r u n d a n g - u n d a n g a n
(Lembaran N e g a r a R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n 2 0 1 1
Nomor 8 2 , Ta m b a h a n L e m b a r a n N e g a r a R e p u b l i k

2
 Indonesia Nomor 5234);
7. U n d a n g - U n d a n g Nomor 5 Ta h u n 2 0 1 4 tentang A p a r a t u r
Sipil N e g a r a ( L e m b a r a n N e g a r a R e p u b l i k I n d o n e s i a
Ta h u n 2 0 1 4 N o m o r 6 , Ta m b a h a n L e m b a r a n N e g a r a
Republik Indonesia Nomor 5494);
8. U n d a n g - U n d a n g N o m o r 2 3 T a h u n 2 0 1 4 t e n t a n g
Pemerintahan D a e r a h ( L e m b a r a n N e g a r a R e p u b l i k
Indonesia Ta h u n 2014 Nomor 244, Ta m b a h a n Lembaran
Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a N o m o r 5 5 8 7 ) sebagaimana
telah d i u b a h beberapa k a l i t e r a k h i r d e n g a n U n d a n g -
Undang Nomor 9 Ta h u n 2015 tentang Perubahan Kedua
atas U n d a n g - U n d a n g N o m o r 2 3 Ta h u n 2 0 1 4 t e n t a n g
Pemerintahan D a e r a h ( L e m b a r a n N e g a r a R e p u b l i k

ol• Indonesia 2015 Nomor 58, Ta m b a h a n Lembaran Negara

Republik Indonesia Nomor 5679);
9. P e r a t u r a n P e m e r i n t a h N o m o r 2 3 Ta h u n 2 0 0 5 t e n t a n g
Pola Pengelolaan K e u a n g a n B a d a n L a y a n a n U m u m
(Lembaran N e g a r a R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n 2 0 0 5
Nomor 4 8 , Ta m b a h a n L e m b a r a n N e g a r a R e p u b l i k
Indonesia N o m o r 4 5 0 2 ) s e b a g a i m a n a t e l a h d i u b a h
dengan P e r a t u r a n P e m e r i n t a h n o m o r 7 4 Ta h u n 2 0 1 2
tentang P e r a t u r a n P e m e r i n t a h n o m o r 2 3 Ta h u n 2 0 0 5
tentang Pengelolaan Keuangan B a d a n Layanan U m u m
Lembaran N e g a r a R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n 2 0 1 2
nomor 1 7 1 , t a m b a h a n L e m b a r a n N e g a r a R e p u b l i k
Indonesia nomor 5340);
10. Peraturan P e m e r i n t a h N o m o r 5 8 Ta h u n 2 0 0 5 t e n t a n g
Pengelolaan K e u a n g a n D a e r a h ( L e m b a r a n N e g a r a
Republik Indonesia Ta h u n 2 0 0 5 N o m o r 140, Ta m b a h a n
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4578);
11. Peraturan P e m e r i n t a h N o m o r 6 5 Ta h u n 2 0 0 5 t e n t a n g
Pedoman P e n y u s u n a n d a n P e n e r a p a n S t a n d a r
Pelayanan M i n i m a l ( L e m b a r a n N e g a r a R e p u b l i k
Indonesia T a h u n 2 0 0 5 N o m o r 1 5 0 , T a m b a h a n
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4502);
12. Peraturan P e m e r i n t a h N o m o r 3 8 Ta h u n 2 0 0 7 t e n t a n g
Pembagian U r u s a n P e m e r i n t a h a n a n t a r a P e m e r i n t a h ,
Pemerintahan D a e r a h P r o v i n s i d a n P e m e r i n t a h a n
Daerah K a b u p a t e n / K o t a ( L e m b a r a n N e g a r a R e p u b l i k
Indonesia Ta h u n 2 0 0 7 N o m o r 82, Ta m b a h a n Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 4737);
13. Peraturan P e m e r i n t a h N o m o r 5 3 Ta h u n 2 0 1 0 t e n t a n g
Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik
Indonesia Ta h u n 2 0 1 0 N o m o r 74, Ta m b a h a n Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 5135);
14. Peraturan Pemerintahan N o m o r 18 Ta h u n 2 0 1 6 tentang
Perangkat D a e r a h ( L e m b a r a n N e g a r a R e p u b l i k
Indonesia T a h u n 2 0 1 6 N o m o r 1 1 4 , T a m b a h a n
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5887);
15. Peraturan M e n t e r i P e n d a y a g u n a a n A p a r a t u r N e g a r a
Nomor 28 Ta h u n 2 0 0 4 t e n t a n g A k u n t a b i l i t a s Pelayanan
Publik;
16. Peraturan Menteri D a l a m Negeri N o m o r 13 Ta h u n 2 0 0 6
tentang P e d o m a n P e n g e l o l a a n K e u a n g a n D a e r a h
Sebagaimana t e l a h b e b e r a p a k a l i d i u b a h t e r a k h i r
dengan P e r a t u r a n M e n t e r i D a l a m N e g e r i N o m o r 2 1
Ta h u n 2 0 11 t e n t a n g Perubahan K e d u a a t a s Peraturan
Menteri D a l a m Negeri N o m o r 1 3 Ta h u n 2 0 0 6 t e n t a n g
Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah;
17. Peraturan M e n t e r i D a l a m Negeri N o m o r 6 Ta h u n 2 0 0 7
tentang P e t u n j u k Te k n i s p e n y u s u n a n d a n Penetapan
Standar Pelayanan Minimal;
18. Peraturan Menteri D a l a m Negeri N o m o r 61 Ta h u n 2 0 0 7
tentang Pedoman Te k n i s Pengelolaan Keuangan B a d a n
Layanan U m u m Daerah;
19. Peraturan M e n t e r i P e n d a y a g u n a a n A p a r a t u r N e g a r a
Nomor : P E R / 0 2 / M . PA N / 1 / 2 0 0 7 t e n t a n g Pedoman
Organisasi S a t u a n K e r j a d i L i n g k u n g a n I nstansi
Pemerintah y a n g M e n e r a p k a n P o l a P e n g e l o l a a n
Keuangan Badan Layanan U m u m ;

4
 20. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 129 / M e n k e s / S K I
I I / 2 0 0 8 t e n t a n g S t a n d a r Pelayanan M i n i m a l R u m a h
Sakit;
21. Peraturan Menteri D a l a m Negeri N o m o r 53 Ta h u n 2011
tentang Pedoman Pembentukan Produk H u k u m Daerah;
22. Peraturan M e n t e r i K e s e h a t a n N o m o r 7 5 5 / M e n k e s /
Per/ I V / 2 0 11 tentang Penyelenggaraan Komite Medik di
Rumah Sakit;
23. Keputusan M e n t e r i K e s e h a t a n N o m o r 2 2 8 / M e n k e s /
SK/ I I I / 2 0 0 2 t e n t a n g Pedoman P e n y u s u n a n S t a n d a r
Pelayan M i n i m a l R u m a h S a k i t yang wajib dilaksanakan
daerah;
24. Keputusan M e n t e r i K e s e h a t a n N o m o r 7 7 2 / M e n k e s /
SK/ V I / 2 0 0 2 t e n t a n g P e d o m a n P e r a t u r a n I n t e r n a l
Rumah Sakit (Hospital By Laws);
25. Keputusan M e n t e r i K e s e h a t a n N o m o r 6 3 1 / M e n k e s /
SK/ I V / 2 0 0 5 tentang Pedoman Peraturan Internal S t a f
Medis (Medical Staff By Laws) di R u m a h Sakit;
26. Keputusan M e n t e r i K e s e h a t a n N o m o r 1 2 9 / M e n k e s /
SK/ I I / 2 0 0 8 t e n t a n g S t a n d a r P e l a y a n a n M i n i m a l
Rumah Sakit;
27. Peraturan D a e r a h K a b u p a t e n S o l o k Selatan N o m o r 1 5
Ta h u n 2 0 1 6 t e n t a n g P e m b e n t u k a n d a n S u s u n a n
Perangkat Daerah;
28. Peraturan B u p a t i Solok Selatan N o m o r l . a Ta h u n 2 0 1 6
tentang Pola Ta t a Kelola Badan Layanan U m u m Daerah
Rumah Sakit U m u m Daerah Solok Selatan;

MEMUTUSKAN :

Me netapkan : P E R AT U R A N B U P A T I TENTANG PEDOMAN

PENGELOLAAN P E G A W A I N O N A P A R A T U R S I P I L
NEGARA BADAN LAYANAN UMUM DAERAH PADA
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SOLOK SELATAN
 BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam Peraturan B u p a t i Solok Selatan ini yang dimaksud dengan :
1. D a e r a h adalah Kabupaten Solok Selatan.
2. B u p a t i adalah Bupati Solok Selatan.
3. B a d a n L a y a n a n U m u m D a e r a h y a n g s e l a n j u t n y a d i s i n g k a t B L U D a d a l a h
Satuan Kerja Perangkat Daerah a t a u U n i t Kerja p a d a S a t u a n Kerja Perangkat
Daerah d i l i n g k u n g a n Pemerintah Kabupaten S o l o k Selatan y a n g menerapkan
Pola Pengelolaan K e u a n g a n B a d a n L a y a n a n U m u m D a e r a h d a n d i b e n t u k
u n t u k m e m b e r i k a n pelayanan kepada m a s y a r a k a t berupa penyediaan b a r a n g
dan/atau jasa yang dijual tanpa mengutamakan mencari keuntungan, d a n
dalam m e l a k u k a n k e g i a t a n n y a d i d a s a r k a n p a d a p r i n sip e f i s i e n s i d a n
produktivitas.
4. R u m a h S a k i t U m u m D a e r a h S o l o k Selatan a t a u y a n g d i s e b u t R S U D S o l o k
Selatan a d a l a h R u m a h S a k i t U m u m D a e r a h K e l a s C y a n g t e l a h d i t e t a p k a n
sebagai Badan Layanan U m u m Daerah secara penuh.
5. B a d a n Kepegawaian d a n Pengembangan S u m b e r D a y a M a n u s i a a t a u y a n g
disebut B K P S D M a d a l a h B a d a n Kepegawaian d a n Pengembangan S u m b e r
Daya Manusia Kabupaten Solok Selatan.
6. P e m i m p i n B L U D R S U D a d a l a h D i r e k t u r R u m a h S a k i t U m u m D a e r a h
Kabupaten S o l o k S e l a t a n y a n g b e r t a n g g u n g j a w a b a t a s k i n e r j a operasional
BLUD RSUD.
7. P o l a Pengelolaan K e u a n g a n B L U D s e l a n j u t n y a d i s i n g k a t d e n g a n PPK-BLUD
adalah p o l a p e n g e l o l a a n k e u a n g a n y a n g m e m b e r i k a n F l e k s i b i l i t a s b e r u p a
keleluasaan u n t u k m e n e r a p k a n p r a k t e k - p r a k t e k b i s n i s y a n g s e h a t u n t u k
meningkatkan p e l a y a n a n p a d a m a s y a r a k a t d a l a m r a n g k a m e m a j u k a n
kesejahteraan u m u m dan mencerdaskan kehidupan bangsa.
8. P e g a w a i N o n A S N B L U D R S U D S o l o k Selatan a d a l a h pegawai y a n g bekerja
pada R S U D S o l o k S e l a t a n y a n g m e n e r a p k a n P P K - B L U D R S U D t e r d i r i a t a s
Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Non ASN BLUD RSUD Solok Selatan.
9. P e g a w a i N e g e r i S i p i l a t a u y a n g d i s e b u t P N S a d a l a h P e g a w a i N e g e r i S i p i l
sebagaimana d i m a k s u d d a l a m Undang-Undang Nomor 5 Ta h u n 2 0 1 4 t e n t a n g
Aparatur Sipil Negara.

612
10. Pegawai N o n P N S B L U D R S U D a d a l a h p e g a w a i y a n g d i a n g k a t d a n d i
berhentikan o l e h D i r e k t u r b e r d a s a r k a n p e r j a n j i a n k e r j a a t a u K e p u t u s a n
Direktur RSUD Solok Selatan.

BAB I I
MAKSUD DAN TUJUAN
Pasal 2
(1) M a k s u d d i b e n t u k n y a Peraturan Bupati i n i adalah u n t u k memberikan pedoman
dan p e r l i n d u n g a n h u k u m d a l a m pengelolaan Pegawai N o n PNS B L U D R S U D
Solok S e l a t a n d a l a m r a n g k a m e n i n g k a t k a n k u a l i t a s p e l a y a n a n p a d a
masyarakat.
(2) T u j u a n d i b e n t u k n y a P e r a t u r a n B u p a t i i n i a d a l a h u n t u k m e n g a t u r t a t a c a r a
pelaksanaan pengelolaan pegawai Non PNS B L U D secara i n t e r n a l p a d a B L U D
RSUD Solok Selatan yang telah menerapkan PPK-BLUD.

BAB I I I
RUANG LINGKUP
Pasal 3
Ruang lingkup Peraturan Bupati ini mengatur hal-hal sebagai b e r i k u t :
a. S t a t u s Kepegawaian BLUD RSUD;
b. P e r e n c a n a a n k e b u t u h a n ;
c. P e n g a d a a n Pegawai Non ASN BLUD RSUD Solok Selatan;
d. P e n g a n g k a t a n ;
e. N o m o r identitas, tanda pengenal dan pakaian dinas harian;
f. T u g a s , kewajiban, h a k dan larangan;
g. H u k u m a n disiplin;
h. U p a h dan kesejahteraan;
i. P e r j a n j i a n kerja dan pernyataan kerja; dan
j. P e m b e r h e n t i a n .

BAB I V
STATUS KEPEGAWAIAN BLUD RSUD
Pasal 4
(1) S t a t u s pegawai pada BLUD RSUD terdiri dari :
a. ASN;
b. Pegawai Non ASN BLUD RSUD Solok Selatan.

7
 (2) S t a t u s Kepegawaian sebagaimana d i m a k s u d p a d a ayat (1) d i t e n t u k a n sebagai
berikut :
a. ASN d i a t u r berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan t e n t a n g
kepegawaian.
b. Pegawai Non ASN B L U D RSUD Solok Selatan d i a t u r berdasarkan perjanjian
kerja atau Keputusan D i r e k t u r.

BAB V
PERENCANAAN KEBUTUHAN
Pasal 5
(1) F o r m a s i K e b u h a n Pegawai N o n A S N B L U D R S U D S o l o k S e l a t a n d i s u s u n
berdasarkan analisa k e b u t u h a n SDM dari masing- masing bidang.
(2) F o r m a s i k e b u t u h a n Pegawai N o n A S N B L U D R S U D S o l o k S e l a t a n d i s u s u n
menurut jenis jabatan, u n i t kerja, kualifikasi y a n g dipersyaratkan sesuai
jabatan dengan memperhatikan kemampuan keuangan BLUD RSUD.
0
(3) Formasi k e b u t u h a n Pegawai N o n A S N B L U D R S U D S o l o k Selatan d i t e t a p k a n
dengan K e p u t u s a n D i r e k t u r s e t e l a h m e n d a p a t p e r s e t u j u a n B u p a t i S o l o k
Selatan.

BAB V I
PENGADAAN PEGAWAI NON ASN BLUD RSUD SOLOK SELATAN SOLOK
SELATAN
Pasal 6
(1) Pengadaan Pegawai N o n ASN B L U D RSUD Solok Selatan d i l a k s a n a k a n u n t u k
mengisi k e k u r a n g a n f o r m a s i y a n g b e l u m t e r p e n u h i d a l a m r a n g k a
meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
(2) Pengadaan P e g a w a i N o n A S N B L U D R S U D S o l o k S e l a t a n s e b a g a i m a n a
dimaksud p a d a a y a t ( 1 ) d i l a k s a n a k a n u n t u k m e r e k r u t t e n a g a Profesional
sesuai dengan k e b u t u h a n BLUD RSUD.
k.?3) Rencana p e n g a d a a n P e g a w a i N o n A S N B L U D R S U D S o l o k S e l a t a n a k a n
d i u m u m k a n secara terbuka melalui media masa atau media elektronik.
(4) P e n g u m u m a n r e n c a n a p e n g a d a a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t ( 3 )
sekurang - kurangnya m e m u a t :
a. J u m l a h dan formasi jabatan yang d i b u t u h k a n ;
b. J a d w a l pendaftaran, jadwal seleksi dan p e n g u m u m a n hasil seleksi;
c. Persyaratan yang harus dipenuhi oleh pelamar;
d. A l a m a t dan tempat lamaran d i t u j u k a n ; dan
e. B a t a s w a k t u penerimaan lamaran.
 Pasal
(1) Pengadaan Pegawai Non ASN B L U D RSUD Solok Selatan dilaksanakan melalui
proses p e n e t a p a n f o r m a s i , p e n d a f t a r a n p e s e r t a , P e l a k s a n a a n s e l e k s i d a n
penetapan p e n g u m u m a n basil seleksi.
(2) Pengadaan Pegawai N o n A S N B L U D R S U D S o l o k Selatan d i l a k s a n a k a n o l e h
Tim Pengadaan Pegawai Non ASN B L U D RSUD Solok Selatan y a n g ditetapkan
dengan Keputusan Bupati.
(3) T i m p e n g a d a a n P e g a w a i N o n A S N B L U D R S U D S o l o k S e l a t a n s e k u r a n g -
kurangnya t e r d i r i d a r i b a d a n t e k n i s d a e r a h y a n g m e n g e l o l a kepegawaian,
Dinas Kesehatan dan RSUD.
(4) T i m sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (3) m e m p u n y a i tugas sebagai berikut :
a. Menyusun pedoman pelaksanaan pengadaan Pegawai Non ASN B L U D RSUD
Solok Selatan;
b. Menyiapkan s a r a n a d a n p r a s a r a n a u n t u k p e n g a d a a n Pegawai N o n A S N
BLUD RSUD Solok Selatan;
c. Menyelenggarakan pelaksanaan pengadaan Pegawai N o n A S N B L U D R S U D
Solok Selatan;
d. Memfasilitasi proses seleksi administrasi, Te s K e m a m p u a n Dasar (TKD) d a n
Tes K e m a m p u a n B i d a n g (TKB) s e r t a m e l a k u k a n p e n g o l a h a n h a s i l seleksi
pengadaan Pegawai Non ASN BLUD RSUD Solok Selatan;
e. Pelaksanaan seleksi pengadaan Pegawai Non ASN BLUD RSUD Solok Selatan
dilaksanakan oleh lembaga Independen yang memiliki kompetensi;
f. M e l a p o r k a n kepada D i r e k t u r RSUD, d a f t a r peringkat nilai yang l u l u s seleksi
pengadaan Pegawai Non ASN BLUD RSUD Solok Selatan;
g. M e n g u m u m k a n peserta yang dinyatakan l u l u s dan diterima sebagai Pegawai
Non ASN B L U D RSUD Solok Selatan pada papan p e n g u m u m a n RSUD Solok
Selatan dan atau Website RSUD Solok Selatan.
(5) T i m sebagaimana dimaksud pada ayat (3) terdiri dari :
a. Penanggung Jawab;
b. Ketua;
c. Wakil Ketua;
d. Sekretaris;
e. Wa k i l Sekretaris;
f. B e n d a h a r a ; dan
g. Anggota.

9
 Bagian Kesatu
Pendaftaran Peserta
Pasal 8
(1) Pendaftaran peserta d i m u l a i setelah 3 ( t i g a ) h a r i P e n g u m u m a n Pengadaan
Pegawai Non ASN B L U D RSUD Solok Selatan, selama p a l i n g singkat 5 ( l i m a )
hari kerja dan paling lama 10 ( sepuluh) h a r i kerja.
(2) S e t i a p c a l o n y a n g b e r m i n a t u n t u k m e n j a d i Pegawai N o n A S N B L U D R S U D
Solok Selatan h a r u s m e n g a j u k a n l a m a r a n y a n g d i t u j u k a n k e p a d a D i r e k t u r
dengan m e m e n u h i persyaratan u m u m sebagai b e r i k u t :
1. Warga Negara Indonesia (WNI);
2. Sehat jasmani dan rohani;
3. Mempunyai pendidikan dan keterampilan sesuai dengan k e b u t u h a n ;
4. Memiliki s u r a t tanda telah terdaftar sebagai anggota profesi tertentu;
5. Tidak sedang terikat k o n t r a k kerja dengan p i h a k lain; d a n
6. Tidak berkedudukan sebagai anggota atau pengurus partai politik.
(3) Persyaratan teknis dan tata cara pendaftaran ditetapkan oleh D i r e k t u r ;
(4) L a m a r a n d i a n t a r langsung oleh p e l a m a r k e Sekretariat Ti m Pengadaan y a n g
berisi :
a. S u r a t lamaran yang d i t u j u k a n kepada Direktur;
b. P a s foto terbaru berwarna u k u r a n 4x6 sebanyak 3 (Tiga) lembar;
c. D a f t a r riwayat hidup;
d. F o t o copy ijazah d a n t r a n s k r i p nilai yang telah dilegalisir oleh pejabat yang
berwenang;
e. F o t o copy KTP- E l e k t r o n i k yang dilegalisir;
f. S u r a t Keterangan Sehat dari Rumah Sakit Pemerintah;
g. Persyaratan teknis lainnya akan d i t e n t u k a n oleh D i r e k t u r dan di sampaikan
pada saat d i u m u m k a n ;

Bagian Kedua
Pelaksanaan Seleksi dan Penetapan Pengumuman Hasil Seleksi
Pasal 9
(1) Seleksi a d m i n i s t r a s i d i l a k u k a n t e r h a d a p p e l a m a r y a n g t e l a h m e n g i r i m k a n
berkas l a m a r a n s e s u a i d e n g a n p e r s y a r a t a n y a n g t e l a h d i t e n t u k a n , d e n g a n
menggunakan system gugur;
(2) Pengumuman hasil seleksi administrasi a k a n d i u m u m k a n m e l a l u i media masa
atau media elektronik;
 (3) Bagi pelamar yang d i n y a t a k a n l u l u s seleksi a d m i n i s t r a s i a k a n m e n g i k u t i Te s
Kemampuan D a s a r ( T K D ) d a n T e s K e m a m p u a n B i d a n g ( T K B ) y a n g
dilaksanakan oleh Ti m Independen.
(4) Penetapan h a s h s e l e k s i T K D d a n T K B y a n g d i n y a t a k a n l u l u s o l e h T i m
Independen d i t e t a p k a n d e n g a n K e p u t u s a n D i r e k t u r d a n d i u m u m k a n p a d a
papan pen_gumuman RSUD dan Website RSUD Solok Selatan.

BAB V I I
PENGANGKATAN
Pasal 1 0
Pelamar yang telah m e n e m p u h proses seleksi d a n d i n y a t a k a n l u l u s dapat diangkat
dan ditetapkan dengan S u r a t Keputusan D i r e k t u r sebagai Pegawai Non ASN B L U D
RSUD Solok Selatan.

Pasal 11
(1) Pegawai N o n ASN B L U D RSUD Solok Selatan y a n g telah h a b i s m a s a k o n t r a k
kerjanya, dapat diangkat k e m b a l i / diperpanjang dengan mempertimbangkan :
a. Kebutuhan;
b. Kemampuan Keuangan dana BLUD; dan
c. Penilaian kinerja bernilai baik.
(2) Pegawai N o n A S N B L U D R S U D S o l o k Selatan y a n g a k a n d i a n g k a t k e m b a l i /
diperpanjang masa k o n t r a k n y a harus memenuhi persyaratan sebagai b e r i k u t :
a. Menyampaikan p e r m o h o n a n perpanjangan Pegawai N o n A S N B L U D R S U D
Solok Selatan yang di u s u l k a n kepada Direktur;
b. Melampirkan dokumen- dokumen sebagai b e r i k u t :
1. P e r m o h o n a n t e r t u l i s d a r i Pegawai N o n A S N B L U D R S U D S o l o k Selatan
yang bersangkutan;
2. F o t o c o p y d a f t a r penilaian k i n e r j a dengan s e t i a p u n s u r penilaian p a l i n g
rendah bernilai baik, sebanyak 1 (satu) rangkap;
3. P e r m o h o n a n p e r p a n j a n g a n k o n t r a k B L U D d i a j u k a n o l e h y a n g
bersangkutan kepada D i r e k t u r melalui Kepala U n i t Kerja paling lambat 1
(satu) b u l a n sebelum jangka waktu perjanjian kerja berakhir.

(3) Pengangkatan k e m b a l i / p e r p a n j a n g a n m a s a k o n t r a k B L U D d i l a k s a n a k a n
berdasarkan p e r j a n j i a n k e r j a a n t a r a D i r e k t u r d e n g a n p e g a w a i y a n g
bersangkutan.
 BAB V I I I
NOMOR IDENTITAS, TANDA PENGENAL DAN
PAKAIAN DINAS HARIAN
Pasal 12
(1) S e t i a p Pegawai Non ASN BLUD RSUD Solok Selatan d i b e r i k a n Nomor Identitas
dan Tanda Pengenal yang ditetapkan oleh D i r e k t u r.
(2) S e t i a p Pegawai N o n A S N B L U D R S U D S o l o k Selatan w a j i b m e m a k a i p a k a i a n
dinas harian yang telah ditentukan.
(3) K e t e n t u a n m e n g e n a i n o m o r i d e n t i t a s , t a n d a p e n g e n a l d a n p a k a i a n d i n a s
harian sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2) d i a t u r oleh D i r e k t u r.

BAB I X
TUGAS, KEWAJIBAN, H A K DAN LARANGAN
Bagian Kesatu
Tugas
Pasal 1 3
Pegawai N o n A S N B L U D R S U D S o l o k Selatan p a d a B L U D R S U D m e l a k s a n a k a n
tugas sesuai Tu g a s P o k o k d a n P u n g s i (Tupoksi) m a s i n g - m a s i n g y a n g d i t e t a p k a n
oleh Direktur, dan tugas lain yang diberikan oleh Pimpinan.

Bagian Kedua
Kewajiban, H a k dan Larangan
Pasal 1 4
Setiap Pegawai Non ASN BLUD RSUD Solok Selatan wajib :
a. S e t i a dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, Undang- U n d a n g Dasar Negara
Republik Indonesia Ta h u n 1 9 4 5 , Negara Kesatuan R e p u b l i k Indonesia, d a n
Pemerintah;
b. M e n t a a t i segala ketentuan peraturan perundang- undangan;
c. M e l a k s a n a k a n tugas kedinasan yang dipercayakan kepada Pegawai Non ASN
dengan penuh pengabdian, kesadaran, tanggung jawab;
d. M e n j u n j u n g t i n g g i k e h o r m a t a n Negara, Pemerintah, d a n M a r t a b a t Pegawai
Non ASN;
e. M e n g u t a m a k a n k e p e n t i n g a n N e g a r a d a r i p a d a k e p e n t i n g a n s e n d i ri ,
seseorang, d a n / a t a u golongan;
f. M e m e g a n g r a h a s i a j a b a t a n y a n g m e n u r u t s i f a t n y a a t a u m e n u r u t p e r i n t a h
harus di rahasiakan;

12
 g. B e k e r j a dengan j u j u r, t e r t i b , cermat, d a n bersemangat u n t u k kepentingan
Negara;
h. M e l a p o r k a n d e n g a n segera kepada atasannya a p a b i l a m e n g e t a h u i a d a h a l
yang d a p a t m e m b a h a y a k a n a t a u m e r u g i k a n N e g a r a a t a u P e m e r i n t a h
terutama di bidang keamanan, keuangan, dan materil;
i. M a s u k kerja dan mentaati ketentuan jam kerja;
j. M e n c a p a i sasaran kerja pegawai yang ditetapkan;
k. M e n g g u n a k a n d a n memelihara barang- barang m i l i k Negara dengan sebaik-
baiknya;
1. M e m b e r i k a n pelayanan sebaik- baiknya kepada masyarakat;

Pasal 1 5

(1) Setiap Pegawai Non ASN BLUD RSUD Solok Selatan berhak :
a. Memperoleh u p a h d a n t a m b a h a n p e n g h a s i l a n l a i n n y a s e s u a i p e r j a n j i a n
kerja dan p e r a t u r a n lainnya dengan m e m p e r h a t i k a n k e m a m p u a n keuangan
BLUD;
b. Pegawai tetap mendapat Cuti Alasan Penting dan Cuti Melahirkan;
c. Memperoleh b i a y a p e r j a l a n a n d i n a s b a g i y a n g m e n d a p a t p e r i n t a h
melaksanakan tugas.
(2) H a k I z i n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t ( 1 ) h u r u f b d i t e t a p k a n o l e h
Direktur.

Pasal 1 6
Setiap Pegawai Non ASN BLUD RSUD Solok Selatan dilarang:
a. M e n y a l a h g u n a k a n wewenang;
b. M e n j a d i perantara u n t u k mendapatkan k e u n t u n g a n pribadi d a n / a t a u ° r a n g
lain dengan menggunakan kewenangan orang lain;
c. Ta n p a izin Pemerintah menjadi pegawai atau bekerja u n t u k Negara lain d a n /
atau lebaga atau organisasi internasional;
d. B e k e r j a p a d a p e r u s a h a a n a s i n g , k o n s u l t a n a s i n g , a t a u l e m b a g a swadaya
masyarakat asing;
e. M e m i l i k i , m e n j u a l , m e m b e l i , m e n g g a d a i k a n , m e n y e w a k a n , a t a u
meminjamkan barang- barang, b a i k bergerak a t a u t i d a k bergerak, d o k u m e n
atau surat berharga m i l i k Negara secara tidak sah;
f. M e l a k u k a n kegiatan bersama dengan atasan, t e m a n sejawat, bawahan, a t a u
orang l a i n d i d a l a m m a u p u n d i l u a r l i n g k u n g a n k e r j a n y a d e n g a n t u j u a n

13
 u n t u k k e u n t u n g a n p r i b a d i , golongan a t a u p i h a k l a i n , y a n g secara l a n s u n g
dan tidak langsung merugikan Negara;
g. M e m b e r i a t a u menyanggupi a k a n memberi sesuatu kepada orang lain, b a i k
secara l a n g s u n g a t a u t i d a k l a n g s u n g d a n d e n g a n a l a s a n a p a p u n u n t u k
diangkat dalam jabatan;
h. M e n e r i m a h a d i a h a t a u p e m b e r i a n d a l a m b e n t u k a p a p u n d a r i o r a n g l a i n
yang berhubungan dengan jabatan d a n / a t a u pekerjaannya;
i. B e r t i n d a k sewenang- wenang terhadap bawahannya;
j. M e l a k u k a n s u a t u t i n d a k a n a t a u t i d a k m e l a k u k a n s u a t u t i n d a k a n y a n g
dapat menghalangi a t a u m e m p e r s u l i t terselanggaranya pelayanan sehingga
merugikan masyarakat;
k. M e n g h a l a n g i terselenggaranya tugas kedinasan;
1. M e m b e r i k a n d u k u n g a n k e p a d a c a l o n P r e s i d e n / w a k i l p r e s i d e n , D e w a n

• Perwakilan R a k y a t , D e w a n P e r w a k i l a n D a e r a h , D e w a n P e r w a k i l a n R a k y a t
Daerah, Kepala D a e r a h / w a k i l Kepala Daerah dengan cara :
1. I k u t serta sebagai pelaksana kampanye;
2. M e n j a d i p e s e r t a k a m p a n y e d e n g a n m e n g g u n a k a n a t r i b u t p a r t a i a t a u
a t r i b u t PNS;
3. S e b a g a i peserta kampanye dengan mengerahkan pegawai lain; d a n / a t a u
4. S e b a g a i peserta kampanye dengan menggunakan fasilitas Negara;
m. M e m b e r i k a n d u k u n g a n kepada calon Presiden/ Wa k i l Presiden dengan cara :
1. M e m b u a t k e p u t u s a n d a n / a t a u t i n d a k a n y a n g m e n g u n t u n g k a n a t a u
merugikan salah satu pasangan calon selama masa kampanye; d a n / a t a u
2. M e n g a d a k a n k e g i a t a n y a n g m e n g a r a h k e p a d a k e b e r p i h a k a n t e r h a d a p
pasangan c a l o n y a n g m e n j a d i p e s e r t a p e m i l u s e b e l u m , s e l a m a , d a n
0
sesudah masa kampanye meliputi pertemuan, ajakan, h i m b a u a n , seruan,
atau pemberian barang kepada pegawai dalam l i n g k u n g a n U n i t kerjanya,
anggota keluarga, d a n masyarakat;
n. M e m b e r i k a n d u k u n g a n k e p a d a c a l o n a n g g o t a D e w a n P e r w a k i l a n D a e r a h
atau calon Kepala D a e r a h / Wa k i l Kepala Daerah dengan c a r a mem b e r ik a n
surat d u k u n g a n d i s e r t a i f o t o k o p i K a r t u Ta n d a P e n d u d u k a t a u S u r a t
Keterangan Ta n d a Penduduk sesuai peraturan perundang- undangan; dan
o. M e m b e r i k a n d u k u n g a n kepada calon Kepala D a e r a h / Wa k i l Kepala Daerah,
dengan cara:
1. Te r l i b a t d a l a m k e g i a t a n k a m p a n y e u n t u k m e n d u k u n g c a l o n K e p a l a
Daerah/ Wa k i l Kepala Daerah;
 2. M e n g g u n a k a n f a s i l i t a s y a n g t e r k a i t d e n g a n j a b a t a n d a l a m k e g i a t a n
kampanye;
3. M e m b u a t k e p u t u s a n d a n / a t a u t i n d a k a n y a n g m e n g u n t u n g k k a n a t a u
merugikan s a l a h s a t u pasangan c a l o n s e l a m a selama m a s a kampanye;
dan/ atau
4. M e n g a d a k a n k e g i a t a n y a n g m e n g a r a h k e p a d a k e b e r p i h a k a n t e r h a d a p
pasangan c a l o n y a n g m e n j a d i p e s e r t a p e m i l u s e b e l u m , s e l a m a , d a n
sesudah m a s a k a m p a n y e m e l i p u t i p e r t e m u a n , a j a k a n , h i m b a u a n ,
seruan, a t a u pemberian barang kepada pegawai dalam lingkungan dalam
u n i t kerjanya, anggota keluarga, dan masyarakat.

BAB X
HUKUMAN DISIPLIN
Bagian Kesatu
Pelanggaran Disiplin
Pasal 1 7
(1) Setiap Pegawai Non ASN BLUD RSUD Solok Selatan y a n g melanggar kewajiban
d a n / a t a u l a r a n g a n sebagaimana d i m a k s u d d a l a m Pasal 1 4 d a n Pasal 1 6 d i
kategorikan dalam Pelanggaran Disiplin.
(2) Pegawai N o n A S N B L U D R S U D S o l o k Selatan sebagaimana d i m a k s u d p a d a
ayat (1) dapat d i j a t u h i h u k u m a n disiplin.

Bagian Kedua
Tingkat dan Jenis H u k u m a n Disiplin
Pasal 1 8

(1) Tingkat H u k u m a n Disiplin terdiri atas :

a. H u k u m a n Disiplin Ringan;
b. H u k u m a n Disiplin Sedang; dan
c. H u k u m a n Disiplin Berat.
(2) H u k u m a n Disiplin Ringan sebagaimana d i m a k s u d pada ayat (1) h u r u f a terdiri
atas :
a. Teguran Lisan;
b. Teguran Tertulis; dan
c. Pernyataan Tidak Puas.
(3) H u k u m a n Disiplin Sedang sebagaimana dimaksud pada ayat (1) h u r u f b terdiri
atas:
a. Penundaan pembayaran upah selama 1 ( satu ) bulan; dan

15
 b. Tidak dibayarkan u p a h selama 1 ( satu ) bulan.
(4) H u k u m a n D i s i p l i n B e r a t sebagaimana d i m a k s u d p a d a ayat (1) h u r u f c t e r d i r i
atas:
a. Pemutusan a t a u p e m b e r h e n t i a n d e n g a n h o r m a t t i d a k a t a s p e r m i n t a a n
sendiri sebagai Pegawai Non ASN BLUD RSUD Solok Selatan; atau
b. Pemutusan a t a u pemberhentian dengan t i d a k h o r m a t sebagai Pegawai N o n
ASN BLUD RSUD Solok Selatan.

Bagian Ketiga
Ta t a Cara Pemeriksaan, Penjatuhan dan
Penyampaian Keputusan H u k u m a n Disiplin
Pasal 1 9
(1) D i r e k t u r d a n / a t a u atasan langsung wajib memeriksa terlebih d a h u l u Pegawai
Non A S N B L U D R S U D S o l o k S e l a t a n y a n g d i d u g a m e l a k u k a n pelanggaran
disiplin, d i t u a n g k a n d a l a m b e r i t a a c a r a p e m e r i k s a a n s e b e l u m m e n j a t u h k a n
h u k u m a n disiplin.
(2) Pemeriksaan s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t ( 1) d i l a k u k a n u n t u k
menentukan p e r t i m b a n g a n pelanggaran d i s i p l i n y a n g d i l a k u k a n oleh Pegawai
Non A S N B L U D R S U D S o l o k S e l a t a n y a n g b e r s a n g k u t a n t e r m a s u k j e n i s
h u k u m a n disiplin ringan, sedang dan berat.

Pasal 2 0
(1) D a l a m melaksanakan pemeriksaan, D i r e k t u r d a p a t mendengar a t a u m e m i n t a
keterangan d a r i o r a n g l a i n y a n g d i a n g g a p m e n g e t a h u i p e r i s t i w a a t a u
perbuatan melanggar disiplin tersebut.
(2) D i r e k t u r d a p a t m e l i m p a h k a n s e b a g i a n k e w e n a n g a n d a l a m m e l a k u k a n
pemeriksaan t e r h a d a p p e l a n g g a r a n d i s i p l i n , k e p a d a a t a s a n l a n g s u n g y a n g
bersangkutan.
Pasal 21
Pegawai N o n A S N B L U D R S U D S o l o k S e l a t a n y a n g p e r n a h d i j a t u h i h u k u m a n
disiplin k e m u d i a n m e l a k u k a n pelanggaran d i s i p l i n y a n g s i f a t d a n / a t a u j e n i s n y a
sama, dapat dijatuhi h u k u m a n disiplin yang lebih berat dari pada h u k u m a n disiplin
sebelumnya.
 Bagian Keempat
Pejabat yang berwenang
menjatuhkan hukuman disiplin
Pasal 22
(1) Pejabat y a n g berwenang m e n g h u k u m w a j i b m e n j a t u h k a n h u k u m a n d i s i p l i n
kepada Pegawai N o n A S N B L V D R S U D S o l o k S e l a t a n S o l o k Selatan y a n g
melakukan pelanggaran disiplin;
(2) Apabila Pejabat y a n g berwenang m e n g h u k u m sebagaimana d i m a k s u d p a d a
ayat (1) t i d a k m e n j a t u h k a n h u k u m a n disiplin kepada Pegawai Non ASN B LV D
RSUD S o l o k S e l a t a n S o l o k Selatan y a n g m e l a k u k a n pelanggaran d i s i p l i n ,
pejabat tersebut d i j a t u h i h u k u m a n disiplin oleh atasannya;
(3) H u k u m a n d i s i p l i n sebagaimana d i m a k s u d p a d a a y a t (2) s a m a dengan j e n i s
h u k u m a n d i s i p l i n y a n g s e h a r u s n y a d i j a t u h k a n k e p a d a Pegawai N o n A S N
BLUD R S U D S o l o k S e l a t a n S o l o k S e l a t a n y a n g m e l a k u k a n p e l a n g g a r a n
disiplin;
(4) Atasan sebagaimana d i m a k s u d p a d a a y a t (2), j u g a m e n j a t u h k a n h u k u m a n
disiplin terhadap Pegawai Non ASN B L U D RSUD Solok Selatan Solok Selatan
yang melakukan pelanggaran disiplin;

Pasal 2 3
Apabila t i d a k t e r d a p a t p e j a b a t y a n g berwenang m e n g h u k u m , m a k a kewenangan
menjatuhkan h u k u m a n disiplin menjadi kewenangan pejabat yang lebih tinggi.

BAB X I
UPAH DAN KESEJAHTERAAN
Pasal 2 4
Pegawai N o n A S N B L U D R S U D S o l o k S e l a t a n d i b e r i k a n u p a h s e t e l a h
melaksanakan tugas yang dibayarkan pada a k h i r bulan pada b u l a n berjalan sesuai
dengan kemampuan dana BLUD Rumah Sakit.

BAB X I I
PERJANJIAN K E R J A DAN PERNYATAAN KERJA
Pasal 25
(1) Sebelum d i a n g k a t m e n j a d i Pegawai N o n A S N B L U D R S U D S o l o k Selatan,
pelamar yang telah d i n y a t a k a n l u l u s seleksi w a j i b menandatangani Perjanjian
Kerja dan Pernyataan Kerja yang bermaterai c u k u p .
(2) Perjanjian k e r j a sebagaimana d i m a k s u d p a d a a y a t (1) d i b u a t secara t e r t u l i s
yang d i t a n d a t a n g a n i o l e h D i r e k t u r d a n pegawai y a n g t e l a h d i n y a t a k a n l u l u s
seleksi yang isinya m e m u a t :
a. I n d e n t i t a s para pihak;
b. H a k dan kewajiban para pihak;
c. J e n i s pekerjaan;
d. B e s a r a n upah;
e. J a n g k a w a k t u perjanjian kerja;
f. T e m p a t dan tanggal perjanjian kerja dibuat;
g. P e m u t u s a n Perjanjian kerja; dan
h. Ta n d a tangan para pihak diketahui Sekretaris Daerah;
Jangka w a k t u p e r j a n j i a n k e r j a B L U D R S U D dengan Pegawai N o n ASN B L U D
RSUD Solok Selatan di tetapkan m i n i m a l selama 1 ( satu) t a h u n ;
Jangka w a k t u s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t ( 3 ) d a p a t d i p e r p a n j a n g
berdasarkan syarat- syarat sebagaimana tercantum pada. Pasal 11;
U n t u k kelangkaan profesi dapat diberikan perjanjian kerja dengan w a k t u yang
tidak ditentukan atau perjanjian kerja pegawai tetap;

Pasal 2 6
(1) Pernyataan k e r j a sebagaimana d i m a k s u d p a d a a y a t (1) d i b u a t secara t e r t u l i s
yang isinya paling sedikit memuat :
a. K e s e d i a a n d a n k e s a n g g u p a n u n t u k m e m a t u h i s e m u a a t u r a n y a n g
ditentukan oleh BLUD RSUD;
b. T i d a k m e n u n t u t diangkat sebagai PNS;
c. F o r m a t p e r n y a t a a n k e r j a sebagaimana d i m a k s u d p a d a a y a t ( 1 ) a d a l a h
sebagaimana t e r c a n t u m d a l a m L a m p i r a n y a n g m e r u p a k a n b a g i a n y a n g
tidak terpisahkan dari Peraturan B u p a t i ini.

BAB X I I I
PEMBERHENTIAN
Pasal 2 7
(1) Pegawai Non ASN BLUD RSUD Solok Selatan dapat berhenti dan diberhentikan
dari tugasnya selaku Pegawai B L U D RSUD.
(2) A p a b i l a P e g a w a i N o n A S N B L U D R S U D S o l o k S e l a t a n b e r h e n t i a t a u
diberhentikan d a r i t u g a s n y a s e l a k u Pegawai N o n A S N B L U D R S U D S o l o k
Selatan, m a k a :
 a. K e p a l a B a g i a n U n i t K e r j a n y a d i l a r a n g m e n g g a n t i d e n g a n p i h a k l a i n
sebelum d i l a k u k a n pengadaan berdasarkan keputusan D i r e k t u r ;
b. A p a b i l a pegawai B L U D y a n g berhenti a t a u d i b e r h e n t i k a n sebelum genap
1 (satu) bulan, m a k a perhitungan u p a h n y a ditentukan sebagai b e r i k u t :
1. S a m p a i dengan 10 (sepuluh) hari kerja t i d a k mendapatkan upah;
2. D i a t a s 1 0 ( s e p u l u h ) h a r i k e r j a m e n d a p a t k a n u p a h 1 ( s a t u ) b u l a n
penuh, dan
3. P e g a w a i N o n A S N B L U D RSUD y a n g meninggal d u n i a m e n d a p a t k a n
upah 1 (satu) b u l a n penuh.

Pasal 2 8
Pegawai N o n ASN BLUD RSUD berhenti d a r i tugasnya , apabila :
a. Te l a h berakhir jangka w a k t u perjanjian kerja;
b. Te l a h mencapai Usia 58 t a h u n ;
c. M e n g a j u k a n permohonan berhenti bekerja; atau
d. Te r p e n u h i / d i l a k u k a n sebagaimana dimaksud dalam Pasal 18 ayat (4)
e. M e n i n g g a l Dunia.

Pasal 2 9
(1) Pemberhentian Pegawai N o n A S N B L U D R S U D S o l o k S e l a t a n k a r e n a t e l a h
mencapai u s i a 5 8 t a h u n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a P a s a l 2 7 h u r u f b ,
dilaksanakan setelah jangka w a k t u perjanjian kerja berakhir.
(2) D i k e c u a l i k a n d a r i k e t e n t u a n b a t a s u s i a p e m b e r h e n t i a n P e g a w a i N o n A S N
BLUD R S U D S o l o k Selatan sebagaimana d i m a k s u d d a l a m Pasal 2 7 h u r u f b
dan Pasal 2 8 a y a t (1) a p a b i l a Pegawai N o n A S N B L U D R S U D S o l o k Selatan
yang bersangkutan m a s i h d i b u t u h k a n d a n m e m i l i k i k i n e r j a y a n g b a i k d a p a t
diperpanjang masa kerjanya.
Pasal 3 0

(1) Pegawai N o n A S N B L U D R S U D S o l o k Selatan d i b e r h e n t i k a n d a r i tugasnya,

apabila selama d a l a m j a n g k a w a k t u Perjanjian K e r j a m e l a k u k a n p e r b u a t a n
d a n / a t a u terjadi peristiwa sebagai b e r i k u t :
a. t i d a k memenuhi syarat kesehatan;
b. m e l a n g g a r ketentuan yang tercantum dalam perjanjian kerja;
c. t i d a k m a s u k k e r j a selama 4 6 ( e m p a t p u l u h e n a m ) h a r i d a l a m s e t a h u n
tanpa keterangan yang tidak dapat di pertanggung jawabkan;
 d. T i d a k d a p a t m e l a k s a n a k a n s e p e n u h n y a t u g a s / pekerjaan y a n g
dibebankan kepadanya; d a n
e. M e l a n g g a r p e r a t u r a n yang telah d i t e n t u k a n bagi Pegawai Non ASN B L U D
RSUD Solok Selatan.
(2) Pegawai N o n A S N B L U D R S U D S o l o k S e l a t a n y a n g d i b e r h e n t i k a n
sebagaimana d i m a k s u d p a d a a y a t (1) t i d a k m e n u n g g u s a m p a i b e r a k h i r n y a
w a k t u perjanjian kerja.

(3) Pemberhentian Pegawai N o n A S N B L U D R S U D S o l o k Selatan sebagaimana

dimaksud p a d a a y a t (1), d i t e t a p k a n o l e h D i r e k t u r a t a s u s u l Kepala Bagian
Tata Usaha setelah m e n d a p a t k a n laporan d a r i Kepala Bagian U n i t k e r j a n y a /
Kepala Bidang / a t a s a n langsungnya.

BAB X I V
PENUTUP
Pasal 31
Biaya penyelanggaraan pengadaan t e n a g a Pegawai N o n A S N B L U D R S U D S o l o k
Selatan RSUD d a n pembayaran u p a h tenaga B L U D d i b e b a n k a n k e p a d a Anggaran
BLUD RSUD Solok Selatan.
Pasal 3 2
Peraturan Bupati i n i m u l a i berlaku pada tanggal diundangkan.
Agar setiap orang mengetahuinya, m e m e r i n t a h k a n pengundangan Peraturan B u p a t i
ini dengan penempatannya dalam Berita Daerah Kabupaten Solok Selatan.

Ditetapkan di Padang Aro

pada tanggal f e b r o a c i 2 0 1 7
BUPATI S O L O K S E L ATA N ,

kMUZNI ZAKAR
Diundangkan di Padang Aro
pada tanggal t - e b r o aci 2 0 1 7
E I S DAERAH SOLOK SELATAN,

BERITA DAERAH KABUPATEN SOLOK SELATAN TAHUN 2017 NOMOR 5

20
LAMPIRAN : PERATURAN BUPATI K A B U PAT E N SOLOK SELATAN
NOMOR : 5 TA-Nutv
TANGGAL r W a t i z - ; 1 0 11
TENTANG : PEDOMAN PENGELOLAAN PEGAWAI NON
APARATUR SIPIL NEGARA BLUD RUMAH SAKIT
UMUM DAERAH SOLOK SELATAN

CONTOH BENTUK PERNYATAAN KERJA PEGAWAI N O N APARATUR SIPIL

NEGARA BLUD RSUD SOLOK SELATAN

SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama
Tempat / Tg1 Lahir
Jenis Kelamin
Pendidikan / t a h u n
Status Perkawinan
Alamat

Dengan ini menyatakan bahwa saya :

1. Bersedia menjadi Pegawai Non ASN B L U D RSUD Solok Selatan dilingkungan
BLUD-RSUD S o l o k Selatan;
2. Bersedia d a n s a n g g u p m e l a k s a n a k a n t u g a s s e t i a p s a a t s e s u a i d e n g a n
perintah atasan;
3. Bersedia m e m a t u h i ketentuan yang berlaku d i l i n g k u n g a n BLUD-RSUD Solok
Selatan dan semua ketentuan peraturan perundangan- undangan;
4. D a l a m m e n j a l a n k a n t u g a s s e n a n t i a s a a k a n m e m p e r h a t i k a n k e s e l a m a t a n
kerja dan berpedoman kepada ketentuan peraturan perundang- undangan ;
5. S e l a m a dalam menjalankan tugas dinas, sanggup memakai pakaian seragam,
mengenakan t a n d a pengenal d a n p e r l e n g k a p a n y a n g b e r l a k u p a d a B L U D
RSUD Solok Selatan.
6. Bersedia u n t u k t i d a k b e k e r j a r a n g k a p p a d a i n s t a n s i l a i n y a n g d a p a t
mengakibatkan t e r g a n g g u n y a k e l a n c a r a n t u g a s s a y a sebagai Pegawai N o n
ASN BLUD RSUD Solok Selatan p a d a RSUD Solok Selatan.
 7. Bersedia m e n e r i m a u p a h s e t i a p b u l a n n y a s e s u a i d e n g a n k e m a m p u a n
Anggaran BLUD yang berlaku di RSUD Solok Selatan.
8. T i d a k akan m e n u n t u t u n t u k diangkat sebagai PNS.
9. T i d a k m e n u n t u t kesejahteraan lain d i l u a r kemampuan anggaran BLUD RSUD
Solok Selatan.
10. Bersedia dan sanggup di berhentikan sewaktu-waktu apabila tidak m e m a t u h i
ketentuan y a n g b e r l a k u s e r t a d e n g a n s e n g a j a m e l a k u k a n t i n d a k a n y a n g
bertentangan dan melanggar ketentuan peraturan perundang- undangan;
11. Bersedia d a n s a n g g u p d i b e r h e n t i k a n s e w a k t u - w a k t u a p a b i l a o l e h k a r e n a
sesuatu h a l sehingga s a y a t i d a k d i p e r l u k a n l a g i , d a l a m h a l i n i s a y a t i d a k
akan m e n u n t u t u a n g pesangon d a n t u n t u t a n l a i n yang berhubungan dengan
pekerjaan s a y a sebagai Pegawai N o n A S N B L U D R S U D S o l o k Selatan p a d a
RSUD Solok Selatan.

Demikian s u r a t p e r n y a t a a n i n i s a y a b u a t d e n g a n s e s u n g g u h n y a d a l a m
keadaan s e h a t j a s m a n i d a n r o h a n i , t a n p a a d a t e k a n a n d a n p a k s a a n d a r i p i h a k
manapun d a l a m r a n g k a p 2 ( d u a ) , 1 ( s a t u ) d i a n t a r a n y a d i b u b u h i m a t e r a i
secukupnya dan agar masing-masing mempunyai kekuatan h u k u m yang sama.

Muara Labuh, 2 0 1 6
YANG M E M B U AT PERNYATAAN

Materai 6000

(YANG BERSANGKUTAN)

B U PAT I S O L O K S E L A T A N ,

k M U Z N I ZAKARIA

77