BUPATI GORONTALO UTARA

PROVINSI GORONTALO

PERATURAN BUPATI GORONTALO UTARA

NOMOR ^ TAHUN 2022

TENTANG

T A M B A H A N PENGHASILAI>J P E G A W A I A F A R A r U R S I P I L N E G A R A
DI LINGKUNGAN PEMERINTAH D A E R A H

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA E S A

BUPATI GORONTALO UTARA,

Menimbang: a. b a h w a dengan a d a n y a p e r u b a h a n k e b i j a k a n t e r k a i t '

kemampuan keuangan Daerah, perubahan
k e b i j a k a n p a d a i n d e k s t a m b a h a n pengbasban, d a n
p e r u b a h a n k e b i j a k a n t e r h a d a p pegawai p e n e r i m a
tambahan pengbasilan, m a k a Peraturan B u p a t i
Gorontalo U t a r a Nomor 7 T a h u n 2 0 2 1 t e n t a n g
T a m b a h a n Pengbasban Pegawai A p a r a t u r S i p b
Negara di L i n g k u n g a n P e m e r i n t a h Kabupaten
Gorontalo U t a r a s u d a b t i d a k s e s u a i sebingga p e r l u
diganti;
b a b w a b e r d a s a r k a n k e t e n t u a n P a s a l 5 8 a y a t (3)
P e r a t u r a n P e m e r i n t a h Nomor 12 T a h u n 2 0 1 9
tentang Pengelolaan Keuangan Daerah
mengamanatkan Pemberian T a m b a h a n Pengbasilan I
k e p a d a Pegawai A p a r a t u r S i p b Negara d i t e t a p k a n
dengan Peraturan Kepala Daerah dengan
berpedoman pada P e r a t u r a n Pemerintah;
c. babwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
d i m a k s u d d a l a m h u r u f a d a n h u r u f b, m a k a p e r l u
m e n e t a p k a n P e r a t u r a n B u p a t i tentang T a m b a h a n
Pengbasban Pegawai A p a r a t u r S i p b Negara d i
Lingkungan Pemerintah Daerah;

Mengingat: 1. Undang-Undang Nomor 11 T a h u n 2007 tentang

P e m b e n t u k a n K a b u p a t e n Gorontalo U t a r a di Provinsi
Gorontalo {Lernbar£tn Negara Republik Indonesia
T a h u n 2 0 0 7 Nomor 1 3 , T a m b a h a n L e m b a r a n Negara
R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 4 6 8 7 ) ;

2. Undang-Undang Nomor 5 T a h u n 2 0 1 4 tentang

A p a r a t u r S i p b Negara ( L e m b a r a n Negara R e p u b l i k
I n d o n e s i a T a h u n 2 0 1 4 Nomor 6, T a m b a h a n L e m b a r a n

K A !JAG KABAN KABAG KABAN

ASS I I I SEKDA WABUP
BKPP HUKUM KEUANGAN

t 1
1 1
 Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 5 4 9 4 ) ; |

3. Undang-Undang Nomor 2 3 T a b u n 2 0 1 4 tentang

P e m e r i n t a b a n D a e r a h ( L e m b a r a n Negara R e p u b b k
Indonesia T a b u n 2014 Nomor 2 4 4 , Tambahan
L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 5587)
s e b a g a i m a n a telab d i u b a h beberapa k a l i t e r a k h i r
dengan Undang-Undang Nomor 11 T a b u n 2 0 2 0
t e n t a n g C i p t a K e r j a ( L e m b a r a n Negara R e p u b l i k
Indonesia T a b u n 2020 Nomor 2 4 5 , Tambabaii
L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 6 5 7 3 ) ;

4. Undang-Undang Nomor 3 0 T a b u n 2 0 1 4 tentang

Administrasi Pemerintaban (Lembaran Negara
R e p u b l i k I n d o n e s i a T a b u n 2 0 1 4 Nomor 2 9 2 T a m b a h a n
L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 5601)
s e b a g a i m a n a telab d i u b a h dengan Nomor 11 T a b u n
2 0 2 0 t e n t a n g C i p t a K e i j a ( L e m b a r a n Negara R e p u b b k
I n d o n e s i a T a b u n 2 0 2 0 Nomor 2 4 5 , Tambahan
L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 6 5 7 3 ) ;
1
5. P e r a t u r a n P e m e r i n t a h Nomor 11 T a b u n 2 0 1 7 tentang
JManajemen P e g a v . ^ Negeri S i p i l ( L e m b a r a n N e g a r a
R e p u b l i k I n d o n e s i a T a b u n 2 0 1 7 Nomor 6 3 , T a m b a h a n
L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 6 0 3 7 )
sebagaimana telab diubah dengan Peraturan
P e m e r i n t a h Nomor 17 T a b u n 2 0 2 0 tentang P e r u b a h a n
A t a s P e r a t u r a n P e m e r i n t a h Nomor 11 T a b u n 2 0 1 7
t e n t a n g M a n a j e m e n Pegawai Negeri S i p i l ( L e m b a r a n
Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a T a b u n 2 0 2 0 Nomor 6 8 ,
T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k Indonesia
Nomor 6 4 7 7 ) ;

6. P e r a t u r a n P e m e r i n t a h Nomor 12 Tabun 2019

t e n t a n g Pengelolaan Keuangan Daerah (Lembaran
Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a T a b u n 2 0 1 9 Nomor 4 2 ,
T a m b a l i a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k Indonesia
Nomor 6 3 2 2 ) ;

7. P e r a t u r a n P e m e r i n t a h Nomor 9 4 T a b u n 2 0 2 1 tentang
D i s i p l i n Pegawai Negeri S i p i l (Lembaran Negara
Republik Indonesia T a b u n 2 0 2 1 Nomor 2 0 2 ,
T a m b a h a n L e m b a r a n Negara Republik Indonesia
Nomor 6 7 1 8 ) ;

8. P e r a t u r a n Menteri D a l a m Negeri Nomor 7 7 T a b u n

2 0 2 0 t e n t a n g P e d o m a n T e k n i s Pengelolaan K e u a n g a n
D a e r a h ( B e r i t a Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a T a b u n 2 0 2 0
Nomor 1781); •

KABAG KABAN KABAG KABAN

ASS HI SEKDA WABUP
ORB BKPP HUKUM KEUANGAN
f
y 7t 1
 MEMUTUSKAN:

Menetapkan: PERATURAN BUPATI TENTANG TAMBAHAN PENGHASILAN

PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA D I LINGKUNGAN
PEMERINTAH DAERAH.

BABI
KETENTUANUMUM j
Pasal 1
D a l a m P e r a t u r a n B u p a t i i n i y a n g d i m a k s u d dengan:
1. D a e r a h a d a l a h K a b u p a t e n Gorontalo U t a r a .
2. P e m e r i n t a h D a e r a h a d a l a h B u p a t i sebagai u n s u r penyelenggara
Pemerintaban Daerah yang memimpin pelaksanaan urusan
p e m e r i n t a b a n y a n g m e n j a d i k e w e n a n g a n d a e r a h otonom.
3 . B u p a t i a d a l a h B u p a t i Gorontalo U t a r a .
4. P e r a n g k a t D a e r a h a d a l a h u n s u r p e m b a n t u B u p a t i d a n Dewari
Perwakilan Rakyat Daerah dalam penyelenggaraan Urusari
Pemerintaban yang menjadi kewenangan Daerah. I
5. Pegawai A p a r a t u r S i p i l Negara y a n g s e l a n j u t n y a disebut Pegawai A S N
a d a l a h Pegawai Negeri S i p i l d a n Pegawai P e m e r i n t a h dengan Perjanjian
K e r j a y a n g d i a n g k a t oleb pejabat p e m b i n a kepegawaian d a n d i s e r a b i
t u g a s d a l a m s u a t u j a b a t a n p e m e r i n t a b a n a t a u d i s e r a b i tugas n e g a r a
l a i n n y a d a n digaji b e r d a s a r k a n p e r a t u r a n p e r u n d a n g - u n d a n g a n . |
6. Pegawai Negeri S i p i l y a n g s e l a n j u t n y a d i s i n g k a t P N S a d a l a h w a r g a
n e g a r a I n d o n e s i a y a n g m e m e n u b i s y a r a t t e r t e n t u , diangkat sebagai
Pegawai A S N s e c a r a tetap oleb pejabat p e m b i n a kepegawaian untulc
menduduki jabatan pemerintaban. |
7. Pegawai P e m e r i n t a h dengan Perjanjian K e r j a y a n g s e l a n j u t n y a d i s i n g k a t
P P P K adalah warga negara Indonesia yang memenubi syarat tertentu;
yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja u n t u k j a n g k a w a k t u
tertentu d a l a m r a n g k a m e l a k s a n a k a n t u g a s p e m e r i n t a b a n . |
8. T a m b a h a n P e n g b a s i l a n Pegawai A S N y a n g s e l a n j u t n y a disebut T P P
adalah tambahan pengbasilan yang diberikan kepada ASN di lingkup
P e m e r i n t a h D a e r a h s e s u a i dengan k e t e n t u a n p e r a t u r a n perundang-
undangan.
9. D a s a r T P P a d a l a h n i l a i r u p i a b y a n g d i b e r i k a n u n t u k setiap k e l a s
jabatan, yang dibitung berdasarkan ketentuan peraturan perundangaii
yang berlaku.
10. P e l a k s a n a T u g a s y a n g s e l a n j u t n y a d i s i n g k a t Pit. a d a l a h Pegawai y a n g
diberi t u g a s t a m b a h a n m e l a k s a n a k a n t u g a s r u t i n p a d a s a t u a i i
o r g a n i s a s i I a i n k e t i k a pejabat s t r u k t u r a l d i b e r h e n t i k a n tetapi b e l u m
d i a n g k a t pejabat s t r u k t u r a l y a n g definitif. |
1 1 . P e l a k s a n a H a r i a n y a n g s e l a n j u t n y a d i s i n g k a t P I b . a d a l a h Pegawai y a n g
diberi t u g a s t a m b a h a n m e l a k s a n a k a n t u g a s r u t i n p a d a s a t u a n
o r g a n i s a s i I a i n k e t i k a pejabat s t r u k t u r a l b e r b a l a n g a n .
12. J a b a t a n a d a l a h k e d u d u k a n y a n g m e n u n j u k k a n tugas, kewajiban!,
tanggung j a w a b , w e w e n a n g d a n b a k seorang Pegawai Negeri S i p i l .
KA BAG KABAN KABAG KABAN

I-
ASSIH WABUP

-7t
0 BKPP HUKUM KEUANGAN

H
V V /

i
13. K e l a s J a b a t a n a d a l a b t i n g k a t a n j a b a t a n s t r u k t u r a l m a u p u n j a b a t a n
f u n g s i o n a l d a l a m s a t u s i n o r g a n i s a s i y a n g d i g u n a k a n sebagai daseir
pemberian besaran tunjangan.
14. I n d e k s K a p a s i t a s F i s k a l D a e r a b a d a l a b g a m b a r a n d a r i k e m a m p u a n
keuangan masing-masing daerab yang dicerminkan melalui pendapatan
daerab dikurangi dengan pendapatan yang penggunaannya sudab
d i t e n t u k a n , b e l a n j a bagi b a s i l , b e l a n j a b a n t u a n k e u a n g a n d a n b e l a n j a
pegawai. i
15. I n d e k s Kemabalan Konstruksi adalab indeks barga yang
menggambarkan tingkat kemabalan konstruksi suatu daerab
dibandingkan daerab a c u a n .
16. I n d e k s Penyelenggaraan P e m e r i n t a b D a e r a b a d a l a b i n d e k s y a n g
m e n g g a m b a r k a n k i n e r j a penyelenggaraan P e m e r i n t a b D a e r a b . |
17. D i s i p l i n a d a l a b k e s a n g g u p a n u n t u k m e n a a t i k e w a j i b a n d a n m e n g b i n d a r i
larangan yang ditentukan dalam Peraturan Perundang-undangan
d a n / a t a u P e r a t u r a n K e d i n a s a n y a n g a p a b i l a t i d a k d i t a a t i a t a u dilanggar
dijatubi b u k u m a n disiplin.
18. H u k u m a n D i s i p l i n a d a l a b b u k u m a n y a n g d i j a t u b k a n k e p a d a Pegawai
k a r e n a melanggar k e t e n t u a n d i s i p l i n Pegawai Negeri S i p i l . |
19. P r o d u k t i f i t a s a d a l a b k e m a m p u a n m e n g b a s i l k a n s u a t u k e r j a y a n g lebib
b a n y a k d a r i p a d a u k u r a n b i a s a y a n g telab u m u m .

BAB II I
TAMBAHAN PENGHASILAN ASN \
i
Bagian Kesatu
Maksud dan Tujuan
Pasal 2
j
(1) P e m b e r i a n T P P b e r m a k s u d sebagai b e n t u k p e n g b a r g a a n k e p a d a A S N
atas kinerjanya.
(2) P e m b e r i a n T P P b e r t u j u a n u n t u k :
a. meningkatkan disiplin, motivasi, kinerja ASN;
b. meningkatkan kinerja ASN dan Pemerintab Daerab secara
keseluruban; dan I
c. meningkatkan kesejabteraan ASN. |
\

Bagian Kedua
Prinsip Pemberian T P P |

Pasal 3 i
I
(1) P e m b e r i a n T P P m e n g g u n a k a n p r i n s i p - p r i n s i p sebagai b e r i k u t : |
a. kepastian b u k u m ;
b. a k u n t a b e l ;
c. proporsionalitas;
d . efektif d a n efisien;
e. k e a d i l a n d a n k e s e t a r a a n ;
KA BAG KABAN KABAG KABAN
ASS I I I SEKDA WABUP
0 BKPP HIIKIIM KEUANGAN

/
V /
 f. kesejahteraan; dan
g. o p t i m a l i s a s i .
(2) P r i n s i p k e p a s t i a n h u k u m s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) b u m f ai
a d a l a b b a b w a p e m b e r i a n T P P m e n g u t a m a k a n l a n d a s a n Peraturan;
Pemndang- undangan, kepatutan, dan keadilan.
(3) P r i n s i p a k u n t a b e l s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) b u m f b a d a l a b
babwa pemberian TPP dapat dipertanggung j a w a b k a n kepada.
masyarakat sesuai dengan ketentuan Peraturan Perundang-undangan. I
(4) P r i n s i p proporsionalitas s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) b u m f c
adalab b a b w a pemberian T P P mengutamalcan keseimbangan antara.
b a k d a n k e w a j i b a n pegawai.
(5) P r i n s i p efektif d a n efisien s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) b u m f d
a d a l a b b a b w a p e m b e r i a n T P P s e s u a i d e n g a n target a t a u t u j u a n dengan
tepat w a k t u s e s u a i d e n g a n p e r e n c a n a a n k i n e r j a y a n g d i t e t a p k a n .
(6) P r i n s i p k e a d i l a n d a n k e s e t a r a a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1)
b u m f e adalab babwa pemberian T P P b a m s mencerminkan r a s a
k e a d i l a n d a n k e s a m a a n u n t u k memperoleb k e s e m p a t a n a k a n fungsi d a n
p e r a n sebagai pegawai A S N .
(7) P r i n s i p k e s e j a b t e r a a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) b u m f f
adalab b a b w a pemberian T P P d i a r a b k a n u n t u k menjamin kesejabteraan
pegawai A S N .
(8) P r i n s i p o p t i m a l i s a s i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) b u m f g
a d a l a b b a b w a p e m b e r i a n T P P sebagai b a s i l o p t i m a l i s a s i pagu a n g g a r a n
belanja Pemerintab Daerab.

BAB in
KRITERIA PEMBERIAN TPP |

Pasal 4

(1) T P P d i b e r i k a n k e p a d a s e l u m b Pegawai A S N y a n g bekerja d i l i n g k u n g a n

Pemerintab Daerab,
(2) T P P s e b a g a i m a n a dimaksud pada ayat (1) diberikan berdasarkan
kriteria:
a. Prestasi kerja;
b. B e b a n keija;
c. Kondisi kerja;
d . K e l a n g k a a n profesi; d a n
e. P e r t i m b a n g a n objetif l a i n n y a .

Pasal 5
(1) T P P A S N b e r d a s a r k a n p r e s t a s i k e r j a d a n b e b a n k e r j a s e b a g a i m a n a
d i m a k s u d d a l a m P a s a l 4 a y a t (2) b u m f a d a n b u m f b, d i b e r i k a n setiap
b u l a n d a n dinilai berdasarkan produktivitas kerja serta disiplin kerja.
(2) B e s a r a n T P P s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) d i t e t a p k a n d e n g a n

KABAG KABAN KABAG KABAN

ORB BIJPP HUKUM KEUANGAN ASS HI SEKDA WABUP

}
I V 7f-
 Surat Keputusan Bupati.

B A B IV
TIM PELAKSANA TPP

Pasal 6
(1) T i m p e l a k s a n a T P P A S N d i t e t a p k a n dengan K e p u t u s a n B u p a t i .
(2) T i m p e l a k s a n a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) terdiri d a r i :
a. Sekretaris Daerab;
b. U n s u r P e r a n g k a t D a e r a b y a n g m e m b i d a n g i Pengelolaan Keuangan
Daerab; |
c. U n s u r P e r a n g k a t D a e r a b y a n g m e m b i d a n g i Kepegawaian;
d. U n s u r Perangkat Daerab y a n g membidangi Pengawasan;
e. U n s u r P e r a n g k a t D a e r a b y a n g m e m b i d a n g i P e r e n c a n a a n ;
L U n s u r Perangkat Daerab yang membidangi Organisasi;
g. U n s u r P e r a n g k a t D a e r a b y a n g m e m b i d a n g i H u k u m ; d a n !
b. U n s u r P e r a n g k a t D a e r a b L a i n y a n g t e r k a i t . |
(3) U n s u r P e r a n g k a t D a e r a b y a n g m e m b i d a n g i Pengelolaan K e u a n g a n
D a e r a b s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (2) b u r u f b bertugas
m e l a k u k a n p e r b i t u n g a n t e r k a i t penganggaran T P P A S N .
(4) U n s u r P e r a n g k a t D a e r a b y a n g m e m b i d a n g i Kepegawaian s e b a g a i m a n a
d i m a k s u d p a d a a y a t (2) b u r u f c bertugas m e l a k u k a n p e r b i t u n g a n
pemangku jabatan berdasarkan masing-masing kelas jabatan. I
(5) U n s u r P e r a n g k a t D a e r a b y a n g membidangi P e n g a w a s a n s e b a g a i m a n a
d i m a k s u d p a d a a y a t (2) b u r u f d bertugas m e l a k u k a n p e n g a w a s a n
p e l a k s a n a a n T P P s e s u a i dengan k e t e n t u a n P e r a t u r a n P e m n d a n g }
undangan. I
(6) U n s u r P e r a n g k a t D a e r a b y a n g m e m b i d a n g i P e r e n c a n a a n s e b a g a i m a n a
d i m a k s u d p a d a a y a t (2) b u r u f e bertugas m e m a s t i k a n penganggaran
terkait TPP.
(7) U n s u r P e r a n g k a t D a e r a b y a n g m e m b i d a n g i O r g a n i s a s i s e b a g a i m a n a
d i m a k s u d p a d a a y a t (2) b u r u f f bertugas m e l a k u k a n p e r b i t u n g a n i n d e k s
penyelenggaraan p e m e r i n t a b a n d a e r a b s e r t a mengidentifikasi j a b a t a n -
j a b a t a n y a n g m a s u k d a l a m kriteria beban k e i j a , prestasi kerja, kondisi
k e r j a , k e l a n g k a a n profesi d a n / a t a u p e r t i m b a n g a n objektif l a i n n y a .
(8) U n s u r P e r a n g k a t D a e r a b y a n g m e m b i d a n g i H u k u m s e b a g a i m a n a
d i m a k s u d p a d a a y a t (2) b u r u f g bertugas m e n y u s u n P e r a t u r a n B u p a t i
t e n t a n g T P P s e s u a i dengan k e t e n t u a n P e r a t u r a n P e m n d a n g - u n d a n g a n .
(9) U n s u r P e r a n g k a t D a e r a b L a i n y a n g t e r k a i t s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a
a y a t (2) b u m f b b e r t u g a s m e m b e r i k a n m a s u k a n - m a s u k a n y a n g
b e r k a i t a n dengan p e n y u s u n a n r e g u l a s i t e r k a i t p e r a t u r a n B u p a t i t e n t a n g
T P P d a n p e l a k s a n a a n d i t i n g k a t p e r a n g k a t d a e r a b s e s u a i dengan
ketentuan Peraturan Pemndang- undangan.

BABY
BESARAN TPP

Pasal 7

KABAG ICABAU KABAG KABAN

WABUP
01 BKPP HUKUM KEUANGAN
(1) B e s a r a n T P P d i t e t a p k a n b e r d a s a r k a n p a d a parameter:
a. Kelas jabatan;
b. I n d e k s k a p a s i t a s fiskal D a e r a b ;
c. Indeks kemabalan konstruksi; dan
d. i n d e k s penyelenggaraan P e m e r i n t a b D a e r a b .
(2) B e s a r a n T P P diperoleb dengan r u m u s :
( b e s a r a n t u n j a n g a n k i n e r j a per k e l a s j a b a t a n ) x (indeks k a p a s i t a s fiskal
Daerab) x ( i n d e k s k e m a b a l a n k o n s t r u k s i ) x ( i n d e k s penyelenggaraan
Pemerintab Daerab).
a . b e s a r a n t u n j a n g a n a d a l a b b e s a r a n k i n e r j a per k e l a s j a b a t a n s e s u a i
dengan P e r a t u r a n P e r u n d a n g - u n d a n g a n . |
b. i n d e k s k a p a s i t a s fiskal Daerab sebesar 1,023 (Kategori Sedang)
dengan b o b o t : 0,7.
c. indeks kemabalan konstruksi daerab sebesar 97,83 bobot
0,805715698.
d. i n d e k s penyelenggaraan p e m e r i n t a b d a e r a b sebesar 1 (satu) dengan
nilai 874 yang terdiri dari:
1) V a r i a b e l pengungkit dengan n i l a i 8 1 6 t e r d i r i d a r i :
a) S k o r opini l a p o r a n k e u a n g a n dengan n i l a i 3 0 0 ;
b) S k o r l a p o r a n penyelenggaraan Pemerintaban Daerab dengan
nilai 250;
c) Skor k e m a t a n g a n p e n a t a a n p e r a n g k a t daerab dengan n i l a i 8 0 ;
d) Skor i n d e k s i n o v a s i D a e r a b dengan n i l a i 3 0 ;
e) Skor p r e s t a s i k e r j a P e m e r i n t a b D a e r a b dengan n i l a i 144;
f) Skor r a s i o b e l a n j a p e r j a l a n a n d i n a s dengan n i l a i 2 0 ; d a n
g) S k o r i n d e k reformasi b i r o k r a s i P e m e r i n t a b D a e r a b dengan n i l a i
12.
2) V a r i a b e l b a s i l dengan n i l a i 5 8 terdiri d a r i :
a) S k o r i n d e k p e m b a n g u n a n m a n u s i a dengan n i l a i 3 0 ; d a n
b) S k o r i n d e k gini ratio p e m e r i n t a b d a e r a b dengan n i l a i 2 8 . 1
(3) I n d e k s p e r b i t u n g a n d a s a r T P P D a e r a b s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t
(2) a d a l a b sebesar 0 , 5 6 4 d a r i b e s a r a n t u n j a n g a n k i n e r j a B a d a n
P e m e r i k s a K e u a n g a n per k e l a s j a b a t a n .

BABVi
PEROLEHAN TPP

Bagian Kesatu
Komponen T P P

PasalS

(1) K o m p o n e n T P P P r o d u k t i v i t a s K e r j a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l
5 s e b e s a r 7 0 % ( t u j u b p u l u b persen) d a r i b e s a r a n T P P .
(2) K o m p o n e n T P P D i s i p H n K e r j a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 5
sebesar 3 0 % (tiga p u l u b persen) d a r i b e s a r a n T P P .

KABAG KABAN KABAG KABAN

ASSIH SEKDA WABUP
ORB BKPP HUKUM KEUANGAN

H
/
 Bagian Kedua
T P P Produktivitas Kerja

Pasal 9

(1) P e n g h i t u n g a n perolehan T P P P r o d u k t i v i t a s K e r j a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d
d a l a m P a s a l 8 a y a t (1) a d a l a b 7 0 % (tujub p u l u b persen) d a r i B e s a r a n
T P P d i k a l i k a n n i l a i a k t i v i t a s k e r j a pegawai.
(2) R u m u s p e n g h i t u n g a n perolehan T P P P r o d u k t i v i t a s K e i j a sebagaimana
d i m a k s u d p a d a a y a t (1) £idalab:
T P P P r o d u k t i v i t a s K e r j a = ( 7 0 % x B e s a r a n TPP) x n i l a i a k t i v i t a s k e r j a
pegawai.
B a g i a n Ketiga
TPP Disiplin Kerja

P a s a l 10

(1) P e n g h i t u n g a n p e r o l e h a n T P P D i s i p l i n K e r j a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d
d a l a m P a s a l 8 a y a t (2) a d a l a b 3 0 % (tiga p u l u b persen) d a r i b e s a r a n T P P
d i k u r a n g i j u m l a b persentase faktor p e n g u r a n g d i s i p l i n k e r j a .
(2) R u m u s p e n g h i t u n g a n perolehan T P P D i s i p l i n K e r j a sebagaimana
d i m a k s u d p a d a a y a t (1) a d a l a b : |
T P P D i s i p l i n K e r j a = ( 3 0 % x B e s a r a n TPP) ~ 2 % faktor pengurang d i s i p l m
kerja.

Bagian Keempat
TPPAkbir

P a s a l 11
j
(1) P e n g h i t u n g a n T P P A k b i r d i l a k u k a n d e n g a n c a r a m e n j u m l a h k a n T P P
Produktifitas Kerja d a n T P P Disiplin Kerja sebagaimana d i m a k s u d dalam
P a s a l 9 d a n P a s a l 10.
(2) A t a s p e n g h i t u n g a n T P P A k b i r s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1)
dikenakan pajak sesuai ketentuan Peraturan Perundang-undangan,
(3) R u m u s p e n g h i t u n g a n T P P A k b i r s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1)
d a n a y a t (2) a d a l a b : !
T P P = ( T P P Produktifitas K e r j a + T P P D i s i p l i n Kerja) - p a j a k
i

P a s a l 12

(1) P e n i l a i a n P e n g h i t u n g a n perolehan T P P produktifitas k e r j a s e b a g a i m a n a

d i m a k s u d d a l a m P a s a l 9 d i d a s a r k a n p a d a p e l a k s a n a a n tugas pegawai
bersangkutan. \
(2) P e l a k s a n a a n tugas pegawai s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1)
dituangkan dalam kertas kerja harian. |
(3) K e r t a s k e r j a b a r i a n a d a l a b k e r t a s k e r j a y a n g b e r i s i rincian a k t i v i t a s k e r j a
pegawai s e s u a i t u g a s / j a b a t a n n y a .
KABAG KABAN KABAG KABAN
ASSIH SEKDA WABUP

y
ORB BKPP HUKUM KEUANGAN

;
t1 c -X-
 (4) A t a s a n l a n g s u n g m e l a k u k a n p e n i l a i a n t e r h a d a p h a s i l p e l a k s a n a a n t u g a s
pegawai.
(5) A t a s a n langsung dalam m e l a k u k a n penilaian mengacu pada format
sebagaimana terlampir pada lampiran I peraturan B u p a t i ini,
(6) D a l a m h a l terjadi p e r m a s a l a b a n d a l a m p e n i l a i a n k i n e r j a s e b a i m a n a
d i m a k s u d p a d a a y a t (1) m a k a a t a s a n d a r i a t a s a n l a n g s u n g d a p a t
melakukan evaluasi.
(7) K e t e n t u a n a y a t (6) tidalc b e r l a k u u n t u k p e r m a s a l a b a n p e n i l a i a n Idnerja
Sekretaris Daerab.
(8) P i m p i n a n P e r a n g k a t D a e r a b , A s i s t e n S e k r e t a r i s D a e r a b d a n S t a f A b l i
Bupati tidak membuat Kertas Kerja Harian.
(9) P i m p i n a n P e r a n g k a t D a e r a b d a n A s i s t e n S e k r e t a r i s D a e r a b d i b e r i k a n
T P P Produktifitas K e r j a s e b e s a r r a t a - r a t a c a p a i a n T P P Produktifitas K e r j a
pegawai d i b a w a b p e n i l a i a n n y a .
(10) S t a f A b l i B u p a t i d i b e r i k a n T P P s e s u a i k e l a s j a b a t a n n y a .
(11) K e t e n t u a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (9) d i k e c u a l i k a n terhadap
p i m p i n a n y a n g b a w a b a n n y a m e n g i k u t i d i k l a t lebib d a r i s a t u b u l a n , s a k i t
lebib d a r i 1 (satu) b u l a n , c u t i m e l a b i r k a n d a n c u t i besar.

P a s a l 13

K e r t a s k e r j a b a r i a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 12 a y a t (3) d a p a t
m e r u p a k a n g a b u n g a n d a n diverifikasi oleb p e r a n g k a t daerab y a n g b a r u ;
bagi pegawai A S N y a n g m u t a s i a n t a r p e r a n g k a t d a e r a b d a n / a t a u k e n a i k a n !
kelas jabatan.

P a s a l 14

(1) P e n i l a i a n P e n g h i t u n g a n p e r o l e b k k a n T P P d i s i p l i n k e r j a s e b a g a i m a n a
d i m a k s u d d a l a m P a s a l 10 d i d a s a r k a n p a d a r e k a p i t u l a s i kebadiranj
pegawai p a d a s a a t m a s u k k e r j a d a n p a d a s a a t p u l a n g k e r j a . !
(2) Pegawai y a n g t i d a k m a s u k k e r j a , t e r l a m b a t m a s u k k e r j a , d a n p u l a n g
kerja sebelum. w a k t u n y a pada b u l a n berjalan m a k a d i l a k u k a n |
pengurangan terhadap T P P Disiplin Kerja.

Bagian Kelima
Pegawai A S N y a n g T i d a k B e r b a k Memperoleb T P P

Pasal 15

(1) T P P t i d a k d i b e r i k a n k e p a d a :
a . Pegawai A S N y a n g n y a t a - n y a t a t i d a k m e n u l i k i
tugas/jabatan/pekeijaan tertentu pada Perangkat Daerab;
b. Pegawai A S N y a n g d i b e r h e n t i k a n s e m e n t a r a / d i b e b a s k a n d a r i j a b a t a n ;
c. P e g a w a i A S N y a n g d i b e r h e n t i k a n d e n g a n b o r m a t / t i d a k bormat;

KA BAG KABAN KABAG KABAN

ASSIH SEKDA WABUP

X.
0 RB BKPP HUKUM KEUANGAN

X -L- /
 d . Pegawai A S N y a n g d i p e r b a n t u k a n / d i p e k e r j a k a n p a d a i
instansi/lembaga negara d a n / a t a u lembaga lainnya di luar
pemerintab daerab; |
e. Pegawai A S N y a n g d i b e r i k a n c u t i d i l u a r tanggungan n e g a r a a t a u
dalam bebas tugas u n t u k menjalani m a s a persiapan pensiun; |
f. Pegawai A S N g u r u d a n p e n g a w a s s e k o l a b y a n g telab memperoleli
t u r i j a n g a n profesi.
(2) T P P d i b e r b e n t i k a n s e m e n t a r a a p a b i l a : j
a . Pegawai A S N y a n g t i d a k m e n y u s u n S a s a r a n K e r j a Pegawai p a d a b u l a n
J a n u a r i , m a k a T P P tidak diberikan di bulan berikutnya sampai
dengan y a n g b e r s a n g k u t a n m e n y a m p a i k a n S a s a r a n K e r j a Pegawai.
b. Pegawai A S N p i n d a b t u g a s d a n y a n g b e r s a n g k u t a n t i d a k m e n y n s u i i
S a s a r a n K e r j a Pegawai p a d a b u l a n d i t e r b i t k a n n y a s u r a t k e p u t u s a n
mutasi, m a k a T P P tidak diberikan di b u l a n berikutnya sampai dengan
y a n g b e r s a n g k u t a n m e n y a m p a i k a n S a s a r a n K e i j a Pegawai.
c. Pegawai A S N y a n g t i d a k m e l a p o r k a n L a p o r a n H a r t a K e k a y a a n
Penyelenggara Negara d a n L a p o r a n H a r t a K e k a y a a n A p a r a t u r S i p i l
Negara s a m p a i dengan b a t a s w a k t u y a n g d i t e n t u k a n , m a k a T P P y a n g
b e r s a n g k u t a n u n t u k 1 (satu) b u l a n b e r i k u t n y a t i d a k d i b e r i k a n s a m p a i
dengan yang bersangkutan menyampaikan Laporan H a r t a K e k a y a a n
Penyelenggara Negara d a n L a p o r a n H a r t a K e k a y a a n A p a r a t u r S i p i l
Negara. \
d . Pegawai A S N y a n g b e l u m m e n y e l e s a i k a n k e g i a t a n a t a u t u g a s y a n g
d i p e r i n t a b k a n oleb p i m p i n a n .
(3) Pegawai A S N y a n g n y a t a - n y a t a t i d a k m e m i l i k i t u g a s / j a b a t a n / p e k e i j a a n
tertentu pada Perangkat Daerab sebagaimmia d i m a k s u d pada ayat { i )
b u r u f a adalab:
a . Pegawai A S N y a n g m e n j a d i k e p a l a desa;
b. Pegawai A S N y a n g d a l a m k e d u d u k a n t u g a s belajar;
c. Pegawai A S N y a n g b e r s t a t u s p e n e r i m a u a n g t u n g g u ; a t a u
d . Pegawai A S N y a n g sedang m e n j a l a n i b u k u m a n p i d a n a p e n j a r a . |
(4) Pegawai A S N y a n g d i b e r b e n t i k a n s e m e n t a r a a t a u d i b e b a s a k a n d a r i
j a b a t a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) b u r u f b a d a l a b :
a . Pegawai A S N y a n g d i b e r b e n t i k a n s e m e n t a r a d a r i j a b a t a n n y a sebagai
pegawai k a r e n a s u a t u tindak pidana;
b. Pegawai A S N y a n g d i j a t u b i b u k u m a n d i s i p l i n tingkat berat.
(5) Pegawai A S N y a n g d i b e r b e n t i k a n s e m e n t a r a a t a u d i b e b a s k a n d a r i
j a b a t a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (4) t i d a k d i b e r i k a n T P P m u l a i
b u l a n p e r u b a b a n s t a t u s pegawai y a n g b e r s a n g k u t a n .
(6) Pegawai A S N y a n g d i b e r b e n t i k a n s e m e n t a r a a t a u d i b e b a s k a n d a r i
j a b a t a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (4) b u r u f a , dapat d i b e r i k a n
T P P k e m b a l i a p a b i l a pegawai y a n g b e r s a n g k u t a n telab k e m b a l i
melaksanakan tugas pada instansi Pemerintab Daerab.
(7) Pegawai A S N y a n g d i b e r b e n t i k a n s e m e n t a r a a t a u d i b e b a s k a n d a r i
j a b a t a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (4) b u r u f b t i d a k d i b e r i k a n
T P P s e l a m a 3 (tiga) b u l a n p a d a b u l a n b e r i k u t n y a s e j a k penjatuban'
b u k u m a n disiplin.
KABAG KABAN KABAG KABAN
ASS 111 SEKUA WABUP
ORB BKPP HUKUM KEUANGAN

X /
(8) Pegawai ASN yang diberhentikan sementara atau dibebaskan dari
j a b a t a n d a n t i d a k d i b e r i k a n T P P s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (7)
d a p a t d i b e r i k a n k e m b a l i m u l a i b u l a n b e r i k u t n y a setelab s e l e s a i n y a m a s a
b u k u m a n disiplin pada j a b a t a n berkenaan. i
(9) D a l a m b a l pegawai A S N y a n g d i b e r b e n t i k a n s e m e n t a r a a t a u d i b e b a s k a n
d a r i j a b a t a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (7), b u k u m a n d i s i p l i n n y a
mulai bulan Januari tabun berikutnya, kepada pegawai yang
b e r s a n g k u t a n tetap t i d a k d i b e r i k a n T P P .

P a s a l 16

(1) P e m b e r i a n T P P bagi pegawai A S N d i b e n t i k a n s e c a r a tetap d a l a m b a l : |

a . meninggal d u n i a ; |
b . c u t i d i l u a r tanggungan negara;
c. bebas tugas; d a n / a t a u
d . d i b e r b e n t i k a n d a r i k e d u d u k a n n y a sebagai Pegawai.
(2) Pengbentian s e b a g a i m a n a tiimaksud p a d a a y a t (1) b e r l a k u m u i a i tanggai
p e r u b a b a n s t a t u s pegawai y a n g b e r s a n g k u t a n . ^
(3) D a l a m b a l pegawai meninggal d u n i a s e b a g a i m a n a a y a t (1) b u r u f a d a l a m
b u l a n b e r j a l a n , m a k a t i d a k d i l a k u k a n potongan T P P .

P a s a l 17

(1) P e m b a y a r a n T P P A S N bagi C a l o n Pegawai Negeri S i p i l d i b a y a r k a n

t e r b i t u n g setelab d i t e t a p k a n m e n j a d i P N S . |
(2) P e m b a y a r a n T P P A S N bagi P P P K d i b a y a r k a n 1 (satu) t a b u n setelab
d i a n g k a t m e n j a d i P P P K t e r b i t u n g m u l a i tanggai d i t e t a p k a n .
(3) B e s a r a n T P P A S N bagi P P P K d a n bagi P N S G u r u y a n g t i d a k m e n e r i m a
t u n j a n g a n profesi, d i t e t a p k a n dengan S u r a t K e p u t u s a n B u p a t i . |
s
Bagian Keenam |
Pengurangan T P P

i
P a s a l 18 i
[I
I

(1) Pegawai y a n g t i d a k m a s u k k e r j a p a d a b u l a n berjalan, m a k a d i b e r i k a n

p e n g u r a n g a n T P P d i s i p l i n k e r j a s e b e s a r 3 % (tiga persen) u n t u k tiap :
(satu) b a r i t i d a k m a s u k k e r j a ;
(2) Pegawai y a n g t e r l a m b a t m a s u k k e r j a p a d a b u l a n berjalan, m a k a
d i b e r i k a n p e n g u r a n g a n T P P D i s i p l i n K e r j a sebagai b e r i k u t : |
KETERLAMBATAN PRESENTASE
LAMA K E T E R L A M B A T A N
(TL) PENGURANGAN
TL 1 1 m e n i t s.d <30 m e n i t 0,5%
TL2 3 1 m e n i t s.d < 6 0 m e n i t 1%
TL3 6 1 Menit s.d < 9 0 Menit 1,25%

KA SAG KABAN KABAG KABAN

ASSIH SEKDA WABUP
0 BKPP HUKUM KEUANGAN

H
y i
•

if
 TL4 < 9 1 menit dan atau tidak 1,5%
mengisi daftar hadir

m a s u k kerja
i

(3) Pegawai y a n g p u l a n g k e r j a s e b e l u m w a k t u n y a p a d a b u l a n berjalan,

d i b e r i k a n p e n g u r a n g a n T P P D i s i p l i n K e r j a sebagai b e r i k u t :
PULANG LAMA MENINGGALKAN
PRESENTASE
SEBELUM PEKERJAAN SEBELUM
PENGURANGAN
W A K T U (PSW) WAKTUNYA
PSW 1 1 m e n i t s.d <30 m e n i t 0,5%

PSW 2 3 1 m e n i t s.d < 6 0 m e n i t 1%

PSW 3 6 1 Menit s.d < 9 0 M e n i t 1,25%

PSW 4 ^ 9 1 menit dan atau tidak 1,55%
mengisi daftar badir
pulangkantor

(4) Pegawai y a n g t i d a k m e n g i k u t i a p e l pagi d a n / a t a u u p a c a r a p a d a b a r i

k e r j a d i k e n a k a n p e n g u r a n g a n T P P D i s i p H n K e r j a sebesar 1 % ( s a t u
persen) d a r i p e n i l a i a n d i s i p l i n k e r j a .
(5) D a l a m b a l pegawai A S N t i d a k m e n g i k u t i a p e l pagi d a n / a t a u u p a c a r a
p a d a b a r i k e r j a k a r e n a a l a s a n y a n g s a b t i d a k d i k e n a k a n pengurangan
T P P A S N dengan m e l a m p i r k a n d o k u m e n p e n d u k u n g .
(6) Setiap pegawai A S N y a n g m e n g i k u t i d i k l a t lebib d a r i 1 (satu) b u l a n , per
b a r i d i k u r a n g i 5 % ( l i m a persen).
(7) D a l a m b a l p e l a k s a n a a n c u t i b e r s a m a y a n g telab ditetapkan oleb
pemerintab, m a k a tidak a d a pengurangan TPP.
(8) P e n g u r a n g a n T P P p a l i n g b a n y a k sebesar 1 0 0 % ( s e r a t u s persen) u n t u k
tiap 1 (satu) b u l a n .
P a s a l 19

(1) D a l a m b a l pegawai A S N b e r s t a t u s m e l a k s a n a k a n d i k l a t lebib d a r i 1

(satu) b u l a n , m e n j a l a n k a n c u t i besar, d a n c u t i m e l a b i r k a n d a l a m b u l a i i
tertentu s e l a m a 1 (satu) b u l a n p e n u b , m a k a T P P b u l a n y a n g
bersangkutan tidak dibayarkan.
(2) D a l a m b a l pegawai A S N b e r s t a t u s m e l a k s a n a k a n d i k l a t lebib d a r i 1
(satu) b u l a n , m e n j a l a n k a n c u t i besar, d a n c u t i m e l a b i r k a n d a l a m b u l a n
y a n g berbeda, m a k a T P P d i b e r i k a n setelab d i k u r a n g i j u m l a b b a i i t i d a k
m a s u k k e i j a p a d a b u l a n tersebut. |
(3) D a l a m b a l A S N b e r s t a t u s c u t i s a k i t d a l a m b u l a n tertentu s e l a m a 1 (satu)
bulan penub, m a k a TPP bulan yang bersangkutan dibayarkan 5 0 % dari
T P P Produktifitas. |
i
Bagian Ketujub : \
K e t e n t u a n T P P bagi Penjabat, Pit, d a n P l b
KABAG KABAN KABAG KABAN
ASSIH SEKDA WABUP

vr
ORB BKPP HUKUM KEUANGAN

(I V
 Pasal 20
j
(1) Penjabat S e k r e t a r i s D a e r a b d a p a t m e n e r i m a T P P s e s u a i k e l a s j a b a t a n
Sekretaris Daerab.
(2) T P P sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak diberikan apabila
Penjabat Sekretaris Daerab m e l a k s a n a k a n tugas Sekretaris Daerab
k u r a n g d a r i 1 (satu) b u l a n kalender. I
(3) P i t a t a u P l b d i b e r i k a n T P P t a m b a b a n , y a n g m e n j a b a t d a l a m j a n g k a
w a k t u p a l i n g s i n g k a t 2 2 ( d u a p u l u b dua) b a r i k e r j a a t a u k e l i p a t a n n y a . I
(4) Pejabat a t a s a n l a n g s u n g a t a u a t a s a n t i d a k l a n g s u n g y a n g m e r a n g k a p
sebagai P i t a t a u P l b m e n e r i m a T P P t a m b a b a n sebesar 2 0 % ( d u a p u l u b
persen) d a r i T P P Pegawaii A S N d a l a m J a b a t a n sebagai Pit a t a u P l b p a d a
J a b a t a n yang dirangkapnya.
(5) Pejabat setingkat y a n g m e r a n g k a p P i t a t a u P l b j a b a t a n l a i n m e n e r i m a
T P P Pegawai A S N y a n g lebib tinggi sebesar 2 0 % ( d u a p u l u b persen) d a r i
T P P Pegawai A S N y a n g lebib r e n d a b p a d a J a b a t a n definitif a t a u J a b a t a n
yang dirangkapnya. |
(6) Pejabat s a t u t i n g k a t d i b a w a b pejabat definitif y a n g b e r b a l a n g a n tetap
a t a u b e r b a l a n g a n s e m e n t a r a y a n g m e r a n g k a p sebagai P i t a t a u P l b b a n y a
m e n e r i m a T P P Pegawai A S N p a d a J a b a t a n T P P A S N Pegawai y a n g
tertinggi.
(7) Pejabat F u n g s i o n a l y a n g m e r a n g k a p sebagai Pit a t a u P l b j a b a t a n
s t r u k t u r a l , m e n e r i m a T P P t a m b a b a n sebesEir 2 0 % ( d u a p u l u b persen)
d a r i T P P Pegawai A S N d a l a m J a b a t a n sebagai P i t a t a u P l b p a d a J a b a t a n
yang dirangkapnya.
(8) T P P t a m b a b a n bagi Pegawai y a n g m e r a n g k a p sebagai Pit a t a u P l h
d i b a y a r k a n t e r b i t u n g m u l a i tanggai m e n j a b a t sebagai Pit a t a u P l b .
(9) D a l a m b a l T P P bagi P i t d a n P l b s e l a m a a p l i k a s i b e l u m dapat d i g u n a k a n ,
m a k a pengusulan pembayarannya dilakukan secara manual.

Bagian Kedelapan
Penggunaan Mesin Absensi Elektronik

Pasal 2 1

(1) S e t i a p pegawai m e n g i s i a b s e n m e n g g u n a k a n m e s i n a b s e n s i elektronik.

(2) B a g i Pegawai y a n g m u t a s i a n t a r P e r a n g k a t D a e r a b , a b s e n s i d i Perangkai
Daerab y a n g b a m dapat d i l a k u k a n secara m a n u a l .
(3) D a l a m k o n d i s i t e r t e n t u d i m a n a m e s i n a b s e n s i elektronik t i d a k d a p a t
berfungsi a t a u b e l u m t e r s e d i a m a k a K e p a l a P e r a n g k a t Daerab
bertanggung j a w a b u n t u k m e m f u n g s i k a n k e m b a l i a t a u m e n y e d i a k a i i
mesin dimaksud.
(4) S e l a m a m e s i n a b s e n s i e l e k t r o n i k t i d a k d a p a t berfungsi a t a u b e l u i n
t e r s e d i a m a k a p e n g g u n a a n daftar h a d i r m a n u a l wajib d i l a k u k a n s a m p a i
dengan m e s i n a b s e n s i elektronik d a p a t berfungsi k e m b a l i a t a u telab
diadakan.
KABAG KABAN KABAG KABAN
ASSIH WABUP

X 7t
ORB BKPP HUKUM KEUANGAN
(5) D a f t a r h a d i r m a n u a l s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (2) wajib
d i l a p o r k a n setiap b a r i k e p a d a P e r a n g k a t D a e r a b y a n g m e m b i d a n g i
Kepegawaian.
(6) F o r m a t daftar b a d i r m a n u a l s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (5)
teiiampir pada lampiran I I Peraturan B u p a t i ini.

Pasal 22
• i
• • " i

(1) P e n g g u n a a n m e s i n a b s e n s i elektronik d i k e c u a l i k a n bagi:

a. staf pribadi, ajudan, d a n pengemudi B u p a t i / W a k i l Bupati/Pimpinan
DPRD;
b. pegawai yang ditugaskan di Rumab Dinas Bupati/Wakil
Bupati/Sekretaris Daerab; dan
c. pegawai l a i n n y a y a n g p e n u g a s a n n y a t i d a k berpedoman pada
k e t e n t u a n j a m k e r j a d i l i n g k u n g a n Pemeritab D a e r a b .
(2) A b s e n s i pegawai y a n g d i k e c u a l i k a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t
(l),tiilakukan secara manual. i

BAB VII
TATA CARA DAN P R O S E D U R PEMBAYARAN
• i

Bagian Kesatu
Tata Cara Pembayaran
Pasal 23

(1) T P P d i b a y a r k a n s e c a r a b u l a n a n d e n g a n m a s a p e n i l a i a n d a r i t a n ^ l 2 6
( d u a p u l u b enam) s a m p a i dengan tanggai 2 5 ( d u a p u l u b lima) b u l a n
berikutnya berdasarkan permintaan perangkat Daerab. |
(2) P e r b i t u n g a n b e s a r a n T P P u n t u k b u l a n Desember t a b u n berkenaan
dibayarkan pada b u l a n Desember t a b u n y a n g s a m a .

Bagian Kedua
Prosedur Pembayaran

Pasal 24

(1) Prosedur p e m b a y a r a n T P P d i l a k u k a n b e r d a s a r k a n r e k a p i t u l a s i a b s e n s i
b a i k e l e k t r o n i k d a n / a t a u m a n u a l , s e r t a p e n i l a i a n produktifitas k e r j a
yang dituangakan dalam perbitungan nilai kinerja. |
(2) F o r m a t p e r b i t u n g a n n i l a i k i n e r j a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1)
terlampir pada lampiran I I I peraturan B u p a t i i n i .
(3) R e k a p i t u l a s i a b s e n s i s e c a r a e l e k t r o n i k d i l a k u k a n s e c a r a otomatis
m e n g g u n a k a n s i s t e m a p l i k a s i y a n g terintegrasi d a l a m m e s i n a b s e n s i
elektronik y a n g d i k e n d a l i k a n oleb P e r a n g k a t D a e r a b y a n g m e m b i d a n g i
kepegawaian. |
(4) R e k a p i t u l a s i a b s e n s i s e c a r a m a n u a l d i l a k u k a n s e c a r a m a n u a l y a n g
d i k e n d a l i k a n oleb K e p a l a P e r a n g k a t D a e r a b . I
KA BAG KABAN KABAG KABAN
ASS IH SRKOA VVARUP
0 BKPP HUKUM KEUANGAN
)^
4
7 / XT
(5) P r o s e d u r p e m b a y a r a n T P P b e r d a s a r k a n r e k a p i t u l a s i a b s e n s i elektronik
s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) t e r d i r i d a r i : 1
a . K e p a l a P e r a n g k a t D a e r a b y a n g m e m b i d a n g i kepegawaian m e n y a j i k a n
d a t a r e k a p i t u l a s i a b s e n s i elektronik setiap b u l a n b e s e r t a d a t a
p e r o l e b a n n i l a i a k t i v i t a s pegawai y a n g d a p a t d i a k s e s oleb a d m i n
Perangkat Daerab melalui sistem aplikasi; I
b . K e p a l a P e r a n g k a t D a e r a b m e l a k u k a n v e r i f i k a s i terbadap data
r e k a p i t u l a s i a b s e n s i e l e k t r o n i k d a n p e n i l a i a n produktifitas k e r j a ,
d a l a m b a l terdapat k e t i d a k s e s u a i a n m a k a d i l a k u k a n i n p u t d a t a
p e r b a i k a n d a l a m a p l i k a s i oleb a d m i n pengelola s y s t e m a p l i k a s i ;
c. K e p a l a P e r a n g k a t D a e r a b m e l a k u k a n p e n c e t a k a n d a t a r e k a p i t u l a s i
a b s e n s i elektronik d a n p e n i l a i a n p r o d u k t i f i t a s k e r j a setelab d i l a k u k a n
perbaikan yang disertai b u k t i fisik data dukung;
d. Kepala Perangkat Daerab mengajukan s u r a t permintaan pembayaran
T P P kepada B e n d a b a r a U m u m Daerab dengan S P M L S dan dilampiri: |
1. S u r a t P e m y a t a a n T a n g g u n g J a w a b ;
2. Daftar Penerimaan T P P ; d a n
e. B e n d a b a r a Umum Daerab m e l a k u k a n verifikasi kelengkapan
administrasi u s u l a n Kepala Perangkat Daerab; dan
f. B e n d a b a r a U m u m D a e r a b m e m b a y a r k a n T P P m e l a l u i R e k e n i n g B a n k . !
(6) P r o s e d u r p e m b a y a r a n T P P b e r d a s a r k a n r e k a p i t u l a s i a b s e n s i m a n u a l
s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) terdiri d a r i :
a . K e p a l a P e r a n g k a t D a e r a b m e l a k u k a n v e r i f i k a s i terbadap d a t a u s u l a n
y a n g m e l i p u t i , S u r a t P e m y a t a a n T a n g g u n g J a w a b , Daftar R e k a p i t u l a s i
T i n g k a t K e b a d i r a n Pegawai, R e k a p i t u l a s i W a k t u K i n e r j a , d a n Daftar
Penerimaan TPP; |
b. K e p a l a P e r a n g k a t D a e r a b m e n g a j u k a n s u r a t p e r m o b o n a n p e m b a y a r a n
T P P kepada B e n d a b a r a U m u m Daerab dengan S P M L S dan dilampiri:;
1. S u r a t P e m y a t a a n T a n g g u n g J a w a b ;
2. D a f t a r P e n e r i m a a n T P P ;
c. B e n d a b a r a Umum Daerab m e l a k u k a n verifikasi kelengkapan
a d m i n i s t r a s i u s u l a n Kepada P e r a n g k a t Daeraib; d a n
d. Bendabara U m u m Daerab membayarkan T P P melalui rekening B a n k . :
(7) F o r m a t S u r a t P e m y a t a a n T a n g g u n g J a w a b s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a
a y a t (4) b u m f d a n g k a 1 d a n a y a t (5) b u m f d a n g k a 1 s e b a g a i m a n a
tercantum dalam Lampiran IV Peraturan Bupati ini.

B a g i a n Ketiga
T a t a C a r a P e m b a y a r a n bagi Pegawai M u t a s i

Pasal 25

(1) D a l a m b a l pegawai m e n g a l a m i m u t a s i a n t a r P e r a n g k a t D a e r a b d a n / a t a u
m u t a s i k e n a i k a n k e l a s j a b a t a n , m a k a T P P s e l a m a 1 (satu) b u l a n t e r a k b i r
dibayarkan pada Perangkat Daerab l a m a d a n kelas jabatan sebelumnya.
(2) D a l a m b a l pegawai m u t a s i p i n d a b k e l u a r D a e r a b , m a k a T P P d i b e r i k a n
sampai dengan b u l a n terakbir sebelum mutasi.

K A I SAG KABAN KABAG KABAN

ASSIH SEKDA WABUP

XT XT
01 BKPP HUKUM KEUANGAN

*•
7- /
(3) D a l a m h a l pegawai m u t a s i pindah masuk ke Daerah, maka TPP
d i b e r i k a n setelab y a n g b e r s a n g k u t a n s e c a r a n y a t a m e l a k s a n a k a n t u g a s
s e l a m a 1 (satu) T a b u n .
(4) K e t e n t u a n sebagaimana dimaksud pada a y a t (3), d i k e c u a l i k a n bagi
pegawai m u t a s i p i n d a b m a s u k k e D a e r a b y a n g l a n g s u n g a t a u telab
menduduki jabatan struktural.

BABViII I
PEMBINAAN DAN PENGAWASAN !

Pasal 26

(1) K e p a l a P e r a n g k a t D a e r a b bertanggung j a w a b terbadap p e m b i n a a n d a n

pengawasan pelaksanaan pemberian T P P di lingkungan kerjanya.
(2) I n s p e k t u r m e l a k u k a n fungsi p e m b i n a a n d a n p e n g a w a s a n s e s u a i dengan
ketentuan perundang-undangan.
, - I
BAB IX
PEMBIAYAAN
Pasal 27

Pemberian TPP bagi Pegawai ASN di Lingkungan Pemerintab Daerah

d i b e b a n k a n p a d a Anggaran P e n d a p a t a n d a n B e l a n j a D a e r a b .

BABX
K E T E N T U A N LAIN-LAIN

Pasal 2 8 1

(1) D a l a m b a l terjadi k e a d a a n k a b a r (force majeure) m a k a peroleban T P P

1 0 0 % ( s e r a t u s persen) b e r d a s a r k a n d i s i p l i n k e r j a dengan daftar b a d i r
manual.
(2) D a l a m b a l terjadi k e r u s a k a n m e s i n a b s e n s i elektronik (finger print)
dan/atau s i s t e m e- k i n e r j a m a k a p e n g u s u l a n TPP ddakukan
b e r d a s a r k a n daftar b a d i r m a n u a l .
(3) T P P d i b a y a r k a n s e j a k b u l a n j a n u a r i s a m p a i dengan b u l a n desember
berdasarkan ketentuan dalam Pasal 1 1 .

BAB XI
KETENTUAN PENUTUP

Pasal 29 i

Pada saat Peraturan Bupati ini mulai berlaku, m a k a Peraturan Bupati

Gorontalo U t a r a Nomor 7 T a b u n 2 0 2 1 tentang T a m b a b a n P e n g b a s i l a n
Pegawai A p a r a t u r S i p i l Negara d i L i n g k u n g a n P e m e r i n t a b Kabupaten
Gorontalo U t a r a ( B e r i t a D a e r a b K a b u p a t e n Gorontalo U t a r a T a b u n 2 0 2 1
Nomor 2) d i c a b u t d a n d i n y a t a k a n t i d a k b e r l a k u .

KABAG KABAN KABAG KABAN

ASSIH SEKDA WABUP
ORB BKPP HUKUM KEUANGAN
1
/ xy
 Pasal 30

P e r a t u r a n B u p a t i i n i m u l a i b e r l a k u s e j a k tanggai d i u n d a n ^ a n .

Agar setiap o r a n g m e n g e t a h u i n y a , m e m e r i n t a b k a n p e n g u n d a n g a n P e r a t u r a n
Bupati ini dengan penempatannya dalam Berita Daerab Kabupaten
Gorontalo U t a r a .

Ditetapkan di Kwandang
y P a d a tanggai i s - 4fWL 2022
/ C P l t . B U P A T I GORONTALO UTARA,

GGU

Diundangkan di Kwandang
p a d a tansfgal a? ApPiU 2022
S E K R S m R I S D A E R A H KABUPATEN GORONTALO UTARA,

SUI^MAN^KAKORO
B E R I T A D A E R A H K A B U P A T E N GORONTALO UTARA TAHUN 2022 NOMOR I^C)

K A I SAG KABAN KABAG KABAN

ASSIH SEKDA WABUP

Xr
0 1I B BKPP HUKUM KEUANGAN

-
/
LAMPIRAN I P E R A T U R A N B U P A T I G O R O N T A L O UTARA
NOMOR : ^ 2022
TANGGAL: Af<L2022 j
TENTANG: TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI APARATUR SIPIL
NEGARA DIUNGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH. :

FORMAT PENILAIAN PRODUKTIVITAS K E R J A (Bobot 70%)

1. HasU Skor
J u m l a h pekeqaan (volume fisik/ Dokumen/ Penugasan) yang Prestasi
mampu diselesaikan.

A Sangat produktif, volume fisik/Dokumen/Penugasan kegiatan

yang dilaksanakan melampaui target yang ditetapkan.
B Produktif, volume fisik/Dokumen/Penugasan kegiatan yang
dilakukan sesuai target yang ditetapkan (90-100%),
C C u k u p produktif, volume fisik 8 0 - 8 9 % dari target yang
ditetapkan.
D Kurang produktif, volume fisik/Dokumen/Penugasan 65-79%
dari target yang ditetapkan.
E Tidak produktif, volume fisik/ Dokumen/Penugasan di bawah
6 5 % dari target yang ditetapkan.
2. Efektifitas
H a s i l yang dicapai dibandingkan dengan standar kualitas
yang diinghfican.
A Efektifitas sangat tinggi y a i t u kualitas yang diperoleh lebih
baik (sangat akurat, sangat cermat, sangat rapih)
(Efektifitas lebih dari 1 yaitu 100% benar).
B Efektifitas tinggi y a i t u kualitas yang diperoleh baik (akurat,
cermat, rapih)
(Efektifitas sama dengan 1 yaitu 9 0 - 9 9 % benar)
C Efektifitas cukup tinggi yaitu kualitas yang diperoleh cukup
baik (cukup akurat, cukup cermat, cukup rapih)
(Efektifitas 0.75-0.99 yaitu 80-89% benar)
D Efektifitas rendah yaitu kualitas yang diperoleh kurang baik
(kurang akurat, kurang cermat, kurang rapih)
(Efektifitas 0,50-0.74 yaitu 7 0 - 7 9 % benar)
E Efektifitas sangat rendah yaitu kualitas yang diperoleh tidak
baik (tidak akurat, tidak cermat, tidak rapih)
(Efektifitas <0.50 y a i t u dibawah 7 0 % benar).
Skor
3. Efisiensi
Prestasi
HasU pekeqaan dibandingkan dengan sumberdaya yang
digunakan.
A Efisiensi sangat tinggi, tercapainya hasU pekeq'aan dengan
penggunaan sumberdaya yang lebih rendah dari standar.
(Efisiensi lebUi dari 1 yaitu sumberdaya yang digunakan
kurang dari 100%)
B Efisiensi tinggi, tercapainya hasU pekeq'aan dengan
penggunaan sumberdaya sesuai standar.

KADAG JiABAN -KABAG KABAN

SEKDA WABUP
ORB BKPP HUKUM KEUANGAN

T X XT
 (Efisiensi sama dengan 1 yaitu sumberdaya yang digunakan
100%)
c Efisiensi sedang, tercapainya hasil pekeq'aan dengan
penggunaan sumberdaya cukup tinggi dari standar.
(Efisiensi 0.75-0.99 yaitu sumberdaya yang digunakan lebih
tinggi sampai 1 0 % dari standar)
D Efisiensi kurang, tercapainya hasil pekeq'aan dengan
penggunaan sumberdaya lebih tinggi dari standar.
(Efisiensi 0.50-0.74 yaitu sumberdaya yang digunakan lebih
dari 1 0 % sampai 2 0 % dari standar)
E Efisiensi rendah, tercapainya hasil pekeq'aan dengan
penggunaan sumberdaya sangat tinggi dari standar.
(Efisiensi < 0.50 yaitu sumberdaya yang digunakan lebih dari
2 0 % dari standar)
4. Kecepataxt
W a k t u penyelesaian pekeq'aan.
A Lebih cepat menyelesaikan pekeq'aan dari w a k t u yang
ditetapkan.
hi Tepat w a k t u dalam menyelesaikan pekeq'aan.
ierifcimuaL u a n WcUvtu. yang uiLCuipKcin uaiam menyeiesaiKaii
pekerjaan.
D Sangat terlambat d a r i w a k t u yang ditetapkan dalam
menyelesaikan pekeq'aan.
E Pekeqaan tidak selesai.

*) Coret yang tidak perlu

**) Skor Prestasi: A=S, B=4, C=3, D=2 E = l

KA BAG KABAN KABAG KABAN

ASS I I I SEKDA WABUP
0 RB BKPP HUKUM KEUANGAN

1 -
»

LAMHRAN IIP E R A T U R A N B U P A T I G O R O N T A L O UTARA

NOMOR : 2022 |
TANGGAL: 2022 I
TENTANG: TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI APARATUR SIPIL
NEGARA DILINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH.

KOP DINAS

DAFTAR HADIR APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)

OPD
TAHUN 2022
HARI
TANGGAL
PULANG
PANGKAT/GOL MASUK KERJA
NO NAMA/NIP JABATAN KERJA KET.
RUANG
JAM PARAF JAM PARAF
8

dst

REKAPITULASI KEHADIRAN
HADIR Orang
SAKIT Orang
IZIN Orang
DINAS LUAR Orang
TANPA KETERANGAN Orang
JUMLAH Orang

MENGETAHUI
PENANGGUNG JAWAB PIMPINAN OPD

NIP. NIP.

BUPATI GORONTALO UTARA

THARIQ MODANGGU

KABAG KABAN KABAG KABAN

ASSIH SEKDA WABUP
ORB BKPP HUKUM KEUANGAN
)
7 / XT-
LAMPIRAN III P E R A T U R A N B U P A T I G O R O N T A L O UTARA
NOMOR : 2022
TANGGAL : 2022
TENTANG : TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI APARATUR SIPIL
NEGARA DIUNGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH.^

PERHITUNGAN NILAI KINERJA

UNIT KERJA :
BULAN : TAHUN: 2022
PEGAWAI YANG
DINILAI
NAMA :
NiP :
PANGKAT/GOL :
JABATAN

FAKTORPENGURANG ATASAN UNGSUNG

1. DISIPLIN KERJA (Bobot 30) Hari/Menlt Satuan % NILA!

1 Tidak Masuk Kerja 0 Hari/Bulan 0.0 100.00 1
2 Terlambat Masuk Kerja 0 Menit/Bulan 0.0 100.00
3 Pulang Sebelum Waktu 0 Menit/Bulan 0.0 100.00
TOTAL DISIPLIN KERJA 0.00 300.00 1
BOBOT NILAI DISIPLIN KERJA 30.00 1
i
ATASAN
JENIS PRESTASI
LANGSUNG 1
11. PRODUKTIVITAS (Bobot 70) Skor Nilai
1 Hasil 5 1
2 Efektivitas 5 1
3 Efisiensi 5 1 1
4 Kecepatan 5 1
TOTAL PRODUKTIVITAS 20 4
BOBOT NILAI PRODUKTIVITAS 14.00
NILAI KINERJA PEGAWAI (NKP) 44.00 !

MENGETAHUI
YANG DINILAI ATASAN LANGSUNG

•A
NIP. /IIP.
/6PII
Pit B U P A T I GORONTALO U T A R A
4.

1
THARIQtMODAI iGU
KABAG KABAN KABAG KABAN
ASSIH SEKDA WABUP
ORB BKPP HUKUM KEUANGAN
;
7
LAMPIRAN IV P E R A T U R A N B U P A T I G O R O N T A L O UTARA
NOMOR : 6 2022
TANGGAL: ^ ^12022 j
TENTANG: TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI APARATUR SIPIL
NEGARA DILINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH. j

Contoh. S u r a t P e m y a t a a n T a n g g u n g J a w a b :

PEMERINTAH KABUPATEN GORONTALO UTARA

PERANGKAT DAERAH
Alamat J l Kusno Damipojo No 01 Kompleks Blok Plan Desa
Molingkapoto Kec. Kwandang

S U R A T PERNYATAAN TANGGUNG J A W A B |
Nomor

Y a n g bertanda tangan di bawah i n i : Nama :

NIP : I
Jabatan :
• I
Menyatakan dengan sesungguhnya b a h w a :

(1) H a s i l p e n g h i t u n g a n t a m b a h a n p e n g b a s i l a n pegawai s e b a g a i m a n a D a f t a r
Penerimaan T a m b a h a n Pengbasilan Pegawai p a d a (nama
Perangkat Daerah) K a b u p a t e n Gorontalo U t a r a B u l a n Tahun i
Angarem t e l a h d i b u a t d e n g a n s e b e n a r - b e n a m y a . i
(2) K a m i bertanggung j a w a b p e n u b a t a s k e a b s a b a n D a f t a r P e n e r i m a a n ;
T a m b a h a n P e n g b a s i l a n Pegawai b e s e r t a D a f t a r R e k a p i t u l a s i K e b a d i r a n |
Pegawai d a n P r o d u k t i f i t a s K e q a sebagai d a s a r p e m b e r i a n T a m b a h a n
P e n g b a s i l a n Pegawai.
(3) A p a b i l a d i k e m u d i a n h a r i t e m y a t a terdapat k e l e b i h a n a t a s p e m b a y a r a n
T a m b a h a n Pengbasilan, K a m i bersedia menyetorkan kelebihan tersebut
ke k a s daerah.
D e m i k i a n p e m y a t a n i n i K a m i b u a t dengan sebenar-benamya d a n u n t u k
dipergunakan sebagaimana mestinya.

Kwandang, 20...
KEPALA...