BUPATI GORONTALO UTARA

PROVINSI GORONTALO

PERATURAN BUPATI GORONTALO UTARA

NOMOR ^ TAHUN 2 0 2 1

TENTANG

TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA

DI LINGKUNGAN PEMERINTAH D A E R A H TAHUN 2021

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA E S A

BUPATI GORONTALO UTARA,

Menimbang a. b a h w a P e r a t u r a n B u p a t i Gorontalo U t a r a Nomor 5 T a h u n

2 0 2 1 T e n t a n g T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai Aparatur
S i p i l Negara D i L i n g k u n g a n P e m e r i n t a h D a e r a h t a h u n 2 0 2 1
d i p a n d a n g t i d a k s e s u a i lagi dengan p e r k e m b a n g a n h u k u m
dan kebutuhan Pemerintah Daerah sehingga perlu
melakukan perubahan terrhadap peraturan bupati
dimaksud;
b. b a h w a b e r d a s a r k a n p e r t i m b a n g a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d
pada h u r u f a, perlu menetapkan Peraturan Bupati
Gorontalo U t a r a tentang T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai
A p a r a t u r S i p i l Negara d i L i n g k u n g a n P e m e r i n t a h Daerah
Tahun 2021.
Mengingat 1. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang
PARAF KOORDINASI Perbendaharaan Negara (Lembaran Negara Republik

NO PENGELOLA PARAF
I n d o n e s i a T a h u n 2 0 0 4 Nomor 5, T a m b a h a n Lembaran
1
KABAN
KEUANGAN
KABAG
V Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 4 3 5 5 ) ;
2. U n d a n g - U n d a n g Nomor 15 Tahun 2004 tentang
2

3
HUKUM

ASISTEN III
i Pemeriksaan dan Tanggung Jawab Keuangan Negara
( L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n 2 0 0 3 Nomor
SEKERTARIS
4
DAERAH 6 6 , T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor

WAKIL 4389);
5
BUPATI ^
3. Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang
6 BUPATI urmiKDi
TTD Perimbangan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan
Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik
I n d o n e s i a T a h u n 2 0 0 4 Nomor 1 2 6 , T a m b a h a n L e m b a r a n
Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 4 4 3 8 ) ;
 BUPATI GORONTALO UTARA
PROVINSI GORONTALO

PERATURAN BUPATI GORONTALO UTARA

NOMOR "J. TAHUN 2 0 2 1

TENTANG

TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA

DI LINGKUNGAN PEMERINTAH D A E R A H TAHUN 2021

D E N G A N RAHMAT TUHAN YANG MAHA E S A

BUPATI GORONTALO UTARA,

Menimbang a. b a h w a P e r a t u r a n B u p a t i Gorontalo U t a r a Nomor 5 T a h u n

2 0 2 1 T e n t a n g T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai Aparatur
S i p i l Negara D i L i n g k u n g a n P e m e r i n t a h D a e r a h t a h u n 2 0 2 1
d i p a n d a n g t i d a k s e s u a i lagi dengan p e r k e m b a n g a n h u k u m
dan kebutuhan Pemerintah Daerah sehingga perlu
melakukan perubahan terrhadap peraturan bupati
dimaksud;
b. b a h w a b e r d a s a r k a n p e r t i m b a n g a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d
pada h u r u f a, perlu menetapkan Peraturan Bupati
Gorontalo U t a r a tentang T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai
A p a r a t u r S i p i l Negara d i L i n g k u n g a n P e m e r i n t a h D a e r a h
Tahun 2021.
Mengingat 1. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang
Perbendaharaan Negara (Lembaran Negara Republik
I n d o n e s i a T a h u n 2 0 0 4 Nomor 5, T a m b a h a n Lembaran
Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 4 3 5 5 ) ;
2. Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2004 tentang
Pemeriksaan dan Tanggung Jawab Keuangan Negara
( L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n 2 0 0 3 Nomor
6 6 , T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor
4389);
3. Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang
Perimbangan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan
Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik
I n d o n e s i a T a h u n 2 0 0 4 Nomor 1 2 6 , T a m b a h a n L e m b a r a n
Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 4 4 3 8 ) ;
KABAN KABAG ASS SEKDA WABUP
KEUANGAN HUKUM

1 /
4. Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2007 tentang
Pembentukan Kabupaten Gorontalo Utara di Provinsi
Gorontalo ( L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n
2 0 0 7 Nomor 13, T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k
I n d o n e s i a Nomor 4 6 8 7 ) ;

5. Undang-Undang Nomor 5 T a h u n 2 0 1 4 t e n t a n g A p a r a t u r
S i p i l Negara ( L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n
2 0 1 4 Nomor 6, T a m b a h a n Lembaran Negara Republik
I n d o n e s i a Nomor 5 4 9 4 ) ;
6. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 Tentang
Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Tahun 2014
Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5587), sebagaimana telah diubah
beberapa k a l i t e r a k h i r dengan U n d a n g - U n d a n g Nomor 9
Tahun 2 0 1 5 tentang Perubahan Kedua Atas Undang-
Undang Nomor 2 3 T a h u n 2 0 1 4 tentang Pemerintahan
D a e r a h ( L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n 2 0 1 5
Nomor 5 8 , T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a
Nomor 5 6 7 9 ) ;
7. Peraturan Pemerintah Nomor 5 3 T a h u n 2 0 1 0 Tentang
P e r a t u r a n D i s i p l i n Pegawai ( L e m b a r a n Negara Republik
I n d o n e s i a T a h u n 2 0 1 0 Nomor 7 4 , T a m b a h a n Lembaran
Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor5135);
8. Peraturan Pemerintah Nomor 12 T a h u n 2 0 1 9 tentang
Pengelolaan K e u a n g a n D a e r a h ( L e m b a r a n Negara R e p u b l i k
I n d o n e s i a T a h u n 2 0 1 9 Nomor 4 2 , T a m b a h a n Lembaran
Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 6 2 3 3 ) ;
9 . P e r a t u r a n Menteri D a l a m Negeri Nomor 2 1 T a h u n 2 0 1 1
tentang P e r u b a h a n K e d u a a t a s Permendagri Nomor 13
Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan
Daerah.
10. P e r a t u r a n D a e r a h K a b u p a t e n Gorontalo U t a r a Nomor 2 6
Tahun 2010 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah
( L e m b a r a n D a e r a h K a b u p a t e n Gorontalo U t a r a T a h u n 2 0 1 0
Nomor 26, Tambahan Lembaran Daerah Kabupaten
Gorontalo U t a r a Nomor 84);
1 1 . P e r a t u r a n D a e r a h K a b u p a t e n Gorontalo U t a r a Nomor 8
T a h u n 2 0 2 0 t e n t a n g Anggaran Pendapatan dan Belanja

KABAN KABAG ASS SEKDA WABUP

KEUANGAN HUKUM

IT -3^
 Daerah Tahun Anggaran 2021 (Lembaran Daerah
Kabupaten Gorontalo Utara T a h u n 2020 Nomor 8
T a m b a h a n L e m b a r a n D a e r a h K a b u p a t e n Gorontalo U t a r a
Nomor 2 5 7 ) ;
12. K e p u t u s a n Menteri D a l a m Negeri Nomor 0 6 1 - 5 4 4 9 t a h u n
2 0 1 9 t e n t a n g T a t a c a r a P e r s e t u j u a n Menteri D a l a m Negeri
T e r h a d a p T a m b a h a n a n P e n g h a s i l a n Pegawai A p a r a t u r S i p i l
Negara D i L i n g k u n g a n P e m e r i n t a h D a e r a h ;

MEMUTUSKAN :

Menetapkan : PERATURAN BUPATI TENTANG TAMBAHAN PENGHASILAN

PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN
PEMERINTAH D A E R A H TAHUN 2021 .

BAB I

KETENTUAN UMUM

Pasal 1

D a l a m P e r a t u r a n B u p a t i i n i y a n g d i m a k s u d dengan :

1. Tambahan Penghasilan Pegawai ASN yang selanjutnya

disebut T P P adalah tambahan penghasilan yang diberikan
k e p a d a A S N d i l i n g k u p P e m e r i n t a h D a e r a h s e s u a i dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan.

2. Pegawai Negeri S i p i l s e l a n j u t n y a d i s i n g k a t P N S a d a l a h w a r g a
negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu diangkat
sebagai pegawai A S N s e c a r a tetap oleh pejabat Pembina
kepegawaian u n t u k m e n d u d u k i j a b a t a n p e m e r i n t a h

3. Pegawai d a n a t a u Petugas I a i n a d a l a h pegawai y a n g t i d a k

t e r m a s u k d a l a m a n g k a 2 d a n d i t e t a p k a n dengan K e p u t u s a n
Bupati.

4. Pejabat S t r u k t u r a l a d a l a h P N S y a n g d i a n g k a t oleh B u p a t i
menduduk eselon di Lingkungan Pemerintah Daerah
K a b u p a t e n Gorontalo U t a r a .

5. Pejabat F u n g s i o n a l a d a l a h pejabat y a n g d i a n g k a t oleh B u p a t i

berdasarkan penetapan atau sertifikasi oleh instansi
pembina.

6. Perangkat Daerah adalah u n s u r pembantuan B u p a t i dan

Dewan Perwakilan Rakyat Daerah dalam penyelenggraan
u r u s a n pemerintahan yang menjadi kewenangan daerah.

KABAN KABAG ASS SEKDA WABUP

KEUANGAN HUKUM
7. Masa kinerja adalah k u r u n w a k t u l(satu) b u l a n terhitung
m u l a i tanggal 2 6 s a m p a i tanggal 2 5 b u l a n b e r i k u t n y a .

BAB II
PENERIMA TPP
Pasal 2
(1) PNS yang bertugas di lingkungan pemerintah daerah
kabupaten Gorontalo U t a r a d a n P N S p e m e r i n t a h daerah
y a n g bertugas d i i n s t a n s i I a i n k a r e n a p e n u g a s a n d a r i b u p a t i
s e b e l u m t a h u n anggaran 2 0 2 1 b e r j a l a n .
(2) Pejabat struktural/fungsional d a n PNS dari isntansi Iain
yang diangkat oleh B u p a t i menjadi pejabat Struktural
d i l i n g k u n g a n p e m e r i n t a h d a e r a h K a b u p a t e n Gorontalo U t a r a
(3) Pegawai d a n a t a u petugas I a i n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a s a l
1 angka 3.
(4) T P P tidak diberikan kepada PNSD Pindahan dari luar daerah
pada t a h u n 2 0 2 1 , CPNS yang belum dialihkan menjadi PNS
dan a t a u mengikuti Diklat Prajabatan pada t a h u n 2 0 2 1 d a n
PNS a t a u pejabat y a n g d i b e r i k a n p a n i s m e n l a n g s u n g oleh
Bupati/Wakil Bupati/Sekretaris Daerah, juga yang
d i u s u l k a n oleh p i m p i n a n d a l a m r a n g k a p e m b e r i a n efek j e r a .
(5) PNS yang duduk dalam jabatan struktural dan ditunjuk
m e n j a d i p e l a k s a n a t u g a s (Pit) d i b e r i k a n T P P sebesar 2 0 %
p a d a J a b a t a n tersebut d e n g a n t i d a k m e n g i l a n g k a n T P P p a d a
j a b a t a n definitif.
(6) PNS yang tidak duduk dalam jabatan struktural dan
ditunjuk menjadi Pelaksana Tugas (Pit) d i b e r i k a n TPP
sebesar 1 0 0 % p a d a j a b a t a n tersebut d a n t i d a k m e n e r i m a T P P
p a d a j a b a t a n definitive.
(7) PNS/CPNS yang mendapat tugas tambahan sebagai
bendahara diberikan salah satu TPP sesuai dengan
Pangkat/Golongan atau T P P bendahara yang bersesuaian.

BAB III
PENILAIAN
Pasal 3
(1) Kinerja yang dinilai didasarkan atas prestasi aksi d a n
prestasi basil.
(2) P r e s t a s i a k s i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) m e m i l i k i
bobot 4 0 % s e d a n g k a n P r e s t a s i b a s i l m e m i l i k i bobot 6 0 %.
(3) Komponen prestasi a k s i sebagaimana dimaksud pada ayat
(2) terdiri d a r i :
a. Ketaatan/kepatuban;
b. K e r j a s a m a ;
c. K e b a d i r a n ; d a n
d. Tanggungjawab.
(4) Komponen prestasi basil sebagaimana dimaksud pada ayat
(2) terdiri d a r i :
a. Produktifitas;
b. Efektifitas;
c. E f i s i e n s i ;
d. I n o v a s i ;
e. Manfaat; d a n
f. Kecepatan

Pasal 4

(1) Penilaian k i n e q a sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat

(1) mengacu pada format penilaian pada Lampiran IV
Peraturan ini.
(2) Nilai k i n e r j a y a n g diperoleb s e l a m a m a s a kerja adalab
penjumlaban prestasi aksi dan prestasi basil.

Pasal 5

(1) P e n i l a i a n k i n e r j a s e k r e t a r i s d a e r a b d i l a k u k a n oleb B u p a t i .
(2) P e n i l a i a n k i n e i j a E s e l o n I I (Asisten dan S t a f Abli) dan
pimpinan Perangkat Daerab dilakukan oleb Sekretaris
Daerab dan rekan kerja yang mempunyai jabatan yang
s e t a r a d a r i pegawai y a n g d i n i l a i .
(3) Bobot d a l a m p e n i l a i a n k i n e r j a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a
a y a t (1) sebagai b e r i k u t :

a. Prestasi a k s i :
1. B u p a t i 2 0 %;
2. d i r i s e n d i r i 2 0 %
b. P r e s t a s i H a s i l :
1. B u p a t i 3 0 %
2. d i r i s e n d i r i 3 0 %

KABAN KABAG ASS SEKDA WABUP

KEUANG, HUKUM
(4) Bobot d a l a m p e n i l a i a n k i n e r j a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a
a y a t (2) sebagai b e r i k u t :
a. Prestasi aksi :
1. A t a s a n L a n g s u n g 2 0 %;
2. S e k r e t a r i s D a e r a b 1 0 %
3. R e k a n Kerja 10%
b. P r e s t a s i H a s i l :
1. A t a s a n L a n g s u n g 3 0 %
2. Sekretaris Daerab 3 0 %

Pasal 6

(1) Penilaian kinerja u n t u k Eselon I I I , Eselon IV, Pejabat

F u n g s i o n a l d a n S t a f d i l a k u k a n oleb a t a s a n l a n g s u n g , a t a s a n
d a n r e k a n kerja.
(2) Bobot d a l a m p e n i l a i a n k i n e r j a u n t u k eselon I I I s e b a g a i m a n a
d i m a k s u d p a d a a y a t (1) sebagai b e r i k u t :
a . Prestasi a k s i :
1. A t a s a n ( S e k r t a r i s Daerab) 2 0 %
2. P i m p i n a n O P D 10 %;
3 . R e k a n K e r j a 10 %
b. P r e s t a s i H a s i l :
1. A t a s a n ( S e k r e t a r i s Daerab) 3 0 %
2. P i m p i n a n O P D 3 0 %
(3) Bobot d a l a m p e n i l a i a n k i n e i j a u n t u k eselon I V s e b a g a i m a n a
d i m a k s u d p a d a a y a t (1) sebagai b e r i k u t :
a . Prestasi a k s i :
1. A t a s a n L a n g s u n g (Pejabat Administrator) 2 0 %;
2. P i m p i n a n O P D 1 0 %
3 . R e k a n K e r j a 10 %
b. P r e s t a s i H a s i l :
1. A t a s a n L a n g s u n g (Pejabat Administrator) 3 0 %
2. P i m p i n a n O P D 3 0 %
(4) Bobot dalam penilaian kinerja untuk pejabat
f u n g s i o n a l / p e l a k s a n a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1)
sebagai b e r i k u t :
a. Prestasi a k s i :
1. A t a s a n L a n g s u n g (Pejabat Pengawas) 2 0 %;
2. A t a s a n (Pejabat Administrator) 1 0 %

KABAN KABAG ASS SEKDA WABUP

KEUANGAN HUKUM

^ -H
 3 . R e k a n K e r j a 10 %
b. P r e s t a s i H a s i l :
1. A t a s a n L a n g s u n g (Pejabat Pengawas) 3 0 %
2. A t a s a n (Pejabat Administrator) 3 0 %

Pasal 7

(1) Penilaian kinerja Eselon III pada Sekretariat Daerab

d i l a k u k a n oleb A s i s t e n y a n g membidangi m a s i n g - m a s i n g .
(2) P e n i l a i a n E s e l o n I I I p a d a S e k r e t a r i a t D P R D d i l a k u k a n oleb
Sekretaris Dewan.
(3) Penilaian kinerja lingkup inspektorat u n t u k eselon III
d i l a k u k a n oleb I n s p e k t u r d a n u n t u k Pejabat F u n g s i o n a l
d i l a k u k a n oleb i n s p e k t u r p e m b a n t u .
(4) P e n i l a i a n k i n e r j a Pejabat E s e l o n I V d a n Pejabat F u n g s i o n a l
p a d a U P T D i n a s / B a d a n d i l a k u k a n oleb K e p a l a U P T

Pasal 8

(1) Untuk melakukan pengendalian d a n pengawasan atas

peraturan B u p a t i i n i dibentuk T i m Pengendalian dan
pengawasan TPP.
(2) Tim Pengendalian dan pengawasan TPP sebagaimana
d i m a k s u d p a d a a y a t (1) t e r d i r i d a r i :
a. Sekretaris Daerab sebagai ketua Tim merangkap
anggota;
b. Asisten Administrasi U m u m ;
c. Asisten Pemerintaban dan Kesejabteraan Rakyat;
d. Asisten Perekonomian d a n Pembangunan;
e. K e p a l a B a d a n Kepegawaian, P e n d i d i k a n d a n p e l a t i b a n ;
f. Inspektur;
g. Pejabat L a i n n y a s e s u a i k e b u t u b a n .
(3) Tim pengendalian dan pengawasan TPP sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) d i t e t a p k a n dengan keputusan
Bupati.

Pasal 9

(1) T i m Pengendalian d a n p e n g a w a s a n T P P m e m p u n y a i t u g a s :
a. m e l a k u k a n monitoring d a n e v a l u a s i a t a s p e l a k s a n a a n
p e m b e r i a n t a m b a b a n p e n g b a s i l a n bagi pegawai negeri
sipil;

KABAN KABAG ASS SEKDA WABUP

KEUANGAN HUKUM

4 ^
 b. menyelesaikan perselisiban penilaian kinerja yang tidak
dapat diselesaikan pada internal perangkat daerab;
c. memberikan pertimbangan secara tertulis kepada
B u p a t i a t a s p e r b i t u n g a n d a n b e s a r a n pemotongan T P P .
(2) penyelesaian perselisiban sebagaimana d i m a k s u d pada ayat
(1) b u r u f b paling l a m b a t 3 0 (tiga p u l u b ) b a r i k e r j a .
(3) T i m Pengendalian dan pengawasan dalam melaksanakan
t u g a s s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) d a p a t m e m i n t a
penjelasan dari Kepala perangkat daerab d a n / a t a u pibak
terkait.
(4) D a l a m m e l a k s a n a k a n tugas sebagimana d i m a k s u d pada ayat
(1), Tim pengendalian dan pengawasan TPP dibantu
s e k r e t a r i a t T i m Pengendalian dan pengawasan TPP yang
ditetapkan dengan k e p u t u s a n B u p a t i ;
(5) S e k r e t a r i a t T i m Pengendalian d a n p e n g a w a s a n s e b a g a i m a n a
dimaksud pada ayat (3) berkedudukan di Badan
Kepegawaian, P e n d i d i k a n d a n P e l a t i b a n .
(6) S e k r e t a r i a t T i m pengendalian d a n p e n g a w a s a n sebaimana
d i m a k s u d p a d a a y a t (3) m e m p u n y a i t u g a s :
a. p e n y i a p a n a d m i n i s t r a s i / d a t a sebagai b a b a n r a p a t T i m ;
b. p e n y i a p a n fasiitas/tempat r a p a t t i m ;
c. p e n y i a p a n daftar b a d i r , n o t u l e n r a p a t d a n B e r i t a a c a r a
basil rapat tim;
d. penyiapan laporan basil rapat tim; dan
e. pelaksanaan tugas lain yang diberikan Tim
pengendalian d a n P e n g a w a s a n .

P a s a l 10

(1) Hasil penilaian kinerja dituangkan dalam penilaian kinerja

pegawai s e b a g a i m a n a p a d a L a m p i r a n I V P e r a t u r a n i n i .
(2) H a s i l p e n i l a i a n k i n e i j a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1)
d i b u a t p e r b i t u n g a n n i l a i k i n e r j a pegawai (NKP) s e b a g a i m a n a
pada Lampiran V Peraturan ini.

P a s a l 11

H a s i l p e n i l a i a n k i n e r j a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a P a s a l 10
diverifikasi oleb pimpinan Perangkat Daerab dan Badan
Kepega wa ia n, P e n d i d i k a n d a n P e l a t i b a n .
 P a s a l 15

(1) T P P dianggarkan pada dokumen pelaksanaan anggaran

(DPA) masing-masing Perangkat Daerah di Lingkungan
P e m e r i n t a h K a b u p a t e n Gorontalo U t a r a T a b u n Anggaran
2021.
(2) TPP dibayarkan selambat-lambatnya tanggal 10 bulan
berikutnya setelab masa penilaian kinerja dengan
melampirkan daftar pembayaran kinerja sebagaimana
L a m p i r a n V I P e r a t u r a n i n i , a t a u s e s u a i dengan k e b i j a k a n
Bupati.
P a s a l 16

Dengan memperbatikan kemampuan keuangan daerab,

Sekretaris Daerab dapat mengusulkan kepada B u p a t i u n t u k
memberikan TPP Tambaban.

P a s a l 17

(1) P N S y a n g t i d a k m a s u k k e r j a s e l a m a 14 b a r i d a l a m m a s a
kinerja a t a u m e n g i k u t i p e n d i d i k a n formal d a l a m b e n t u k
t u g a s belajar a t a u i z i n belajar d i l u a r K a b u p a t e n Gorontalo
U t a r a t i d a k memperoleh T P P .
(2) PNS y a n g d i p e k e r j a k a n a t a u d i p e r b a n t u k a n k e P e m e r i n t a h
Daerab Iain tidak mendapat TPP.
(3) PNS yang dikenakan s a n k s i sesuai Peraturan Pemerintah
Nomor 5 3 T a b u n 2 0 1 0 b e r l a k u k e t e n t u a n sebagai b e r i k u t :
a. t i d a k d i b e r i k a n T P P 1 (satu) b u l a n u n t u k b u k u m a n
ringan;
b. t i d a k d i b e r i k a n T P P s e l a m a 2 (dua) bulan untuk
b u k u m a n sedang;
c. t i d a k d i b e r i k a n T P P s e l a m a 3 (tiga) b u l a n u n t u k
b u k u m a n berat.
(4) Sebagai p e r t i m b a n g a n u n t u k m e m b u a t efek j e r a , B u p a t i
dapat memberi s a n k s i langsung dengan tidak membayar T P P
k e p a d a PNS a t a s pelanggaran d i s i p l i n t e r t e n t u , seperti t i d a k
m e n g i k u t i apel b a r i s e n i n , a t a u u p a c a r a l a i n n y a , k e g i a t a n
o l a b r a g a , d a n c e r a m a b a g a m a tiap b a r i j u m a t a t a u t i d a k
m e n g b a d i r i k e g i a t a n r e s m i P e m e r i n t a h D a e r a b y a n g wajib
d i i k u t i oleb p i m p i n a n d a n staf.
 BAB VI
PEGAWAI BERPRESTASI

P a s a l 18

(1) B u p a t i m e n e t a p k a n PNS b e r p r e s t a s i b u l a n a n d a n t a b u n a n .
(2) PNS berprestasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
b e r l a k u bagi pejabat esselon I I I , pejabat esselon I V d a n Staf.
(3) P N S b e r p r e s t a s i d i u s u l k a n oleb T i m S e l e k s i a t a u s e b u t a n
lain.
(4) Mekanisme penilaian PNS berprestasi diatur tersendiri
dengan K e p u t u s a n B u p a t i .

P a s a l 19

(1) PNS berprestasi b u l a n a n m a u p u n t a b u n a n terdiri dari:

a. 1 (satu) o r a n g pejabat eselon I I I ;
b. 1 (satu) o r a n g pejabat eselon I V ;
0. 1 (satu) o r a n g staf;

(2) PNS b e r p r e s t a s i b u l a n a n memperoleb pengbargaan s e j u m l a b

Rp.750.000,-

(3) P N S b e r p r e s t a s i t a b u n a n memperoleb pengbargaan sebesar

T P P s a t u b u l a n s e s u a i J a b a t a n d a n Golongan sebagaimana
d i a t u r p a d a P a s a l 15 P e r a t u r a n B u p a t i i n i .

(4) T a t a C a r a p e m b e r i a n pengbargaan s e b a g a i m a n a d i m a k s u d
a k a n diatur dalam Keputusan Bupati.

BAB VII
KETENTUAN PERALIHAN

Pasal 20
T T P T a b u n 2 0 2 1 dibayarkan terbitung sejak B u l a n Januari
berdasarkan penilaian Kinerja sebagaimana dimaskud dalam
Pasal 3.
 B A B VIII
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 21
P a d a s a a t p e r a t u r a n B u p a t i I n i b e r l a k u P e r a t u r a n B u p a t i Nomor
5 t a b u n 2 0 2 1 t e n t a n g T a m b a b a n P e n g b a s i l a n Pegawai A p a r a t u r
Sipil Negara Dilingkungan Pemerintab Daerab Kabupaten
Gorontalo U t a r a T a b u n 2 0 2 1 ( B e r i t a D a e r a b K a b u p a t e n Gorontalo
U t a r a Nomr 453) d i c a b u t d a n d i n y a t a k a n t i d a k b e r l a k u .

P a s a l 22
P e r a t u r a n i n i m u l a i b e r l a k u s e j a k tanggal d i u n d a n g k a n .
Agar semua orang mengetabuinya, memerintabkan
pengundangan P e r a t u r a n B u p a t i i n i dengan penempatannya
d a l a m B e r i t a D a e r a b K a b u p a t e n Gorontalo U t a r a .

Ditetapkan di Kwandang
p a d a tanggal g Afp) 2021

T I GORONTALO UTARA,

INDRA mSIN

D i u n d a n g k a n di K w a n d a n g
p a d a tanggal J " fr'pnj 2021
SEKRETARIS DAERAi/kABUPATEN GORONTALO UTARA,

R I D W A l ^ Y A S N,SH.MH
P E M B I N A UT. t M i Y M U D A
Nip. 1 9 6 5 0 4 2 8 1 9 9 3 0 3 1 0 0 1

B E R I T A D A E R A H K A B U P A T E N GORONTALO UTARA TAHUN 2 0 2 1 NOMOR

KABAN KABAG ASS SEKDA WABUP

KEUANGAN HUKUM

V' 4^
LAMPIRAN I : PERATURAN BUPATI GORONTALO UTARA
NOMOR : - ^ ^ V u r 2021
TANGGAL : G Jx^n\ 2021
TENTANG : TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI APARATUR SIPIL
NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH D A E R A H TAHUN
2021

TARIF DASAR TPP

No. kategori jabatan Tarif

(Rp)

I. J a b a t a n P i m o i n a n Tinggi P r a t a m a fSekda) 21.500.000,-

2. J a b a t a n P i m p i n a n Tinggi P r a t a m a (Asisten) 11.500.000,-

3. J a b a t a n P i m p i n a n Tinggi P r a t a m a 11.000.000,-
(Inspektur)

4. J a b a t a n P i m p i n a n Tinggi P r a t a m a ( K a b a n 10.500.000,-
B a p p p e d a d a n K a b a n Keungan)

5. J a b a t a n P i m p i n a n Tinggi P r a t a m a 9.250.000,-

(Staf A b l i d a n P i m p i n a n OPD)

6. J a b a t a n Administrator (Camat dan Kabag 6.500.000,-

S e t d a , S e k r e t a r i s Inspekorat)

7. J a b a t a n Administrator (Direktur Z u s , 6.000.000,-

Irban, Sekretaris Bapppeda dan B a d a n
Keuangan)

8. J a b a t a n Administrator (Sekretaris 4.750.000,-

B a d a n / D i n a s , K a b a g Setwan)

9. J a b a t a n A d m i n i s t r a t o r (Bapppeda d a n 4.250.000,-
B a d a n Keuangan)

10. J a b a t a n Administrator ( E s e l o n Illb) 4.000.000,-

II. J a b a t a n P e n g a w a s ( E s e l o n I V a Inspektorat, 3.250.000,-

Bapppeda, B a d a n Keuangan, Sekretariat
Daerab)

12. J a b a t a n P e n g a w a s ( E s e l o n IVa) 3.000.000,-

13. J a b a t a n P e n g a w a s ( E s e l o n IVb) 2.250.000,-

KABAN KABAG ASS SEKDA WABUP

KEUANGAN HUKUM

It
14. J a b a t a n P e l a k s a n a (Gol I V b keatas) 3.250.000,-
dilingkungan Setda

15. J a b a t a n P e l a k s a n a ( G o l III,IV Inspektorat, 1.750.000,-

Bappeda, B a d a n Keuangan, Sekretariat
Daerab)

16. J a b a t a n P e l a k s a n a ( G o l III,IV) 1.250.000,-

17. J a b a t a n P e l a k s a n a (Gol Inspektorat, 1.250.000,-

Bappeda, B a d a n Keuangan, Sekretanat
Daerab)

18. J a b a t a n P e l a k s a n a (Gol I,II) 1.000.000,-

19. G u r u Non S e r t i f i k a s i 500.000,-

20. G u r u Sertifikasi 350.000,-

B W A T I GORONTALO UTARA

KABAN KABAG ASS SEKDA WABUP

KEUANGAN HUKUM
LAMPIRAN II : PERATURANBUPATIGORONTALO UTARA
NOMOR : -1 'puyAxx^ 2 0 2 1
TANGGAL : ^ ^t?H\ 2021
TENTANG : TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI APARATUR SIPIL
NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH D A E R A H TAHUN
2021

TARIF DASAR TPP JABATAN FUNGSIONAL

NamaJabatan
Jenjang TPP 2021
/Tingkat Golongan R u a n g
Jabatan
Jabatan
Widyaiswara

Abli Pertama Ill/a-III/b Rp 2.750.000

Muda III/c- Ill/d Rp 3.750.000

Madya IV/a-IV/b-IV/c Rp 5.500.000

Utama I V / d - IV/e Rp 8.000.000

Perencana
Abli Pertama III/a -Ill/b Rp 1.500.000

Muda III/c- Ill/d Rp 2.250.000

Madya IV/a-IV/b-IV/c Rp 4.250.000

Utama IV/d-IV/e Rp 8.500.000

AnalisKepegawaian

Terampil Pelaksana Il/c-II/d Rp 1.250.000

P.Lanjutan Ill/a -Ill/b Rp 1.750.000

Penyelia III/c- Ill/d Rp 2.750.000

Abli Pertama Ill/a -Ill/b Rp 3.000.000

Muda III/c- Ill/d Rp 4.000.000

Madya IV/a - IV/b-IV/c Rp 5.500.000

Auditor K e p e g a w a i a n
Abli Pertama Ill/a-III/b Rp 2.500.000

Muda III/c- Ill/d Rp 3.000.000

Madya IV/a-IV/b-IV/c Rp 4.500.000

Auditor
Terampil Pelaksana Il/b-II/c- Il/d Rp . 2.500.000

P.Lanjutan Ill/a-III/b Rp 3.000.000

KABAN KABAG ASS SEKDA WABUP

KEUANGAN HUKUM

-IT
 Benyeiia TTT /.-. TTT /A Kp O.ZOU.UUU
111/c—Ill/a
Ann Pertama TTT / « TTT / Rp 3.500.000
Ul/a-lll/b
Muda Rp 4.500.000
T T T / T T T / 1

III/c- Ill/d
Madya IV/a-IV/b-IV/c Rp 6.500.000
—L
Utama I V / d - IV/e Rp 10.500.000
P e n g a w a s Penyelenggara U r u s a n P e m e r i n t a h a n di D a e r a h /Pengawas
Pemerintahan (P2UPD)
Ahli Pertama Ill/a-III/b Rp 3.250.000
Muda III/c- Ill/d Rp 4.250.000
Madya IV/a-IV/b-IV/c Rp 6.000.000
P e n g a w a s S e k o l ah (Non Sertifikasi)

Muda III/c- Ill/d Rp 1.500.000

Madya IV/a-IV/b-IV/c Rp 2.500.000
Utama I V / d - IV/e Rp 3.000.000
P e n g a w a s S e k o l a h (Bersertifikasi)
Muda III/c- Ill/d Rp 500.000
Madya IV/a-IV/b-IV/c Rp 800.000
Utama I V / d - IV/e Rp 1.000.000
Penilik ( Non Sertifikasi)

Pertama Ill/b Rp 1.000.000

Muda III/c- Ill/d Rp 1.250.000
Madya IV/a-IV/c Rp 1.750.000

Utama IV/d Rp 3.000.000

Penelik ( B e r s e r t i f i k a s i )

Pertama Ill/b Rp 400.000

Muda III/c- Ill/d Rp 600.000

Madya IV/a-IV/c Rp 1.000.000

Utama IV/d Rp 1.250.000

Pamong Belajar

Ahli Pertama Ill/a -Ill/b Rp 2.000.000

Muda III/c-Ill/d Rp 2.500.000

Madya IV/a-IV/b-IV/c Rp 3.000.000

KABAN KABAG ASS SEKDA WABUP

KEUANGAN HUKUM

JL- — 5 ^ A/
P e n y u l u h P e r i n d u s t r i a n d a n Perdagangan
Terampil Pelaksana Il/b-II/c- Il/d Rp 1.250.000
P.Lanjutan Ill/a-III/b Rp 1.500.000
Penyelia III/c- Ill/d Rp 1.750.000
Ahli Pertama Ill/a -Ill/b Rp 2.250.000
Muda III/c- Ill/d Rp 2.750.000
Madya IV/a - I V / W V / c Rp 3.000.000
Penera

Terampil Pelaksana Il/b-II/c- Il/d Rp 1.250.000

P.Lanjutan Ill/a-III/b Rp 1.500.000
Penyelia III/c- Ill/d Rp 1.750.000
Ahli Pertama Ill/a -Ill/b Rp 2.500.000
Muda III/c- Ill/d Rp 3.000.000
Madya IV/a - IV/b-IV/c Rp 4.000.000
Penguji M u t u B a r a n g
Terampil Pelaksana Il/b-II/c- Il/d Rp 1.250.000
P.Lanjutan Ill/a-III/b Rp 1.500.000
Penyelia III/c- Ill/d Rp 1.750.000
AhH Pertama Ill/a-III/b Rp 2.500.000
Muda III/c- Ill/d Rp 3.000.000
Madya IV/a-IV/b-IV/c Rp 4.000.000
Instruktur
Terampil Pelaksana Il/b-II/c- Il/d Rp 1.250.000
P.Lanjutan Ill/a-III/b Rp 1.500.000
Penyelia III/c- Ill/d Rp 1.750.000
Ahli Pertama Ill/a -Ill/b Rp 2.500.000

Muda III/c- Ill/d Rp 3.000.000

Madya IV/a-IV/b-IV/c Rp 4.000.000

Mediator H u b u n g a n I n d u s t r i a l
Abli Pertama Ill/a-III/b Rp 2.500.000

Muda III/c-Ill/d Rp 3,000,000

Madya IV/a-IV/b-IV/c Rp 4,000,000

Penyuluh Pertanian

Terampil Pemula 11/a Rp 1,000,000

Pelaksana Il/b-II/c- Il/d Rp 1,200,000

KABAN KABAG ASS SEKDA WABUP

KEUANGAN HUKUM

% A?
 P T,nnin+flTi TTT / a -TTT/V> l\.p Ij'+UUjUUU
111/ d -ll-l/ D
Pf*nvf*liQ
111/In—
TTT TTT Id
G— '•^'•1 n Pd 1 finn n n n
IT CllJ'Cllct lN.p ijOUUjUUU
Ahli J r c i LdiXIcl TTT / q —TIT l\\ Kp z,uuu,uuu
111/ a —111/ D
AAi 1 r l Q TTT In TTT 1A
IVl UlUd.
Kp 2,/OU,UUU
111 / c — 1 1 1 / a
Madya IV/a-IV/b-IV/c Rp 3,250,000
Utama V/d-IV/e Rp 5,000,000
Pengawas B e n i h T a n a m a n
Terampil Pemula Il/a Rp 1,000,000
Pelaksana Il/b-II/c- Il/d Rp 1,250,000
P.Lanjutan Ill/a-III/b Rp 1,500,000
Penyelia III/c- Ill/d Rp 1,750,000
Ahli Pertama Ill/a-III/b Rp 2.250.000
Muda III/c- Ill/d Rp 3,000,000
Madya IV/a - IV/b-IV/c Rp 4,250,000
Pengendali O r g a n i s m e Pengganggu T u m b u h a n
(POPT)
Terampil Pemula Il/a Rp 1,000,000
Pelaksana Il/b-II/c- Il/d Rp 1,250,000
P.Lanjutan Ill/a-III/b Rp 1,500,000
Penyelia III/c- Ill/d Rp 1,750,000
Abli Pertama Ill/a-III/b Rp 2,250,000
Muda III/c-Ill/d Rp 2,750,000
Madya IV/a-IV/b-IV/c Rp 4,250,000

Polisi P a m o n g P r a j a (PolPP)

Terampil Pemula Il/a Rp 1,250,000

Pelaksana Il/b-II/c-II/d Rp 1,500,000

P.Lanjutan Ill/a-III/b Rp 1,700,000

Penyelia III/c- Ill/d Rp 2,000,000

Abli Pertama Ill/a -Ill/b Rp 2,250,000

Muda III/c- Ill/d Rp 2,750,000

Madya IV/a - IV/b-IV/c Rp 4,000,000

Medik
Veteriner
Abli Pertama Ill/a-III/b Rp 2.250.000

Muda III/c- Ill/d Rp 2.750.000

Madya IV/a - IV/b-IV/c Rp 3.250.000

KABAN KABAG ASS SEKDA WABUP

KEUANGAN HUKUM
 Utama I V / d - IV/e Rp 6.000.000
P a r a m e d i k Veteriner
Terampil Pemula Il/a Rp 1,000,000
Pelaksana Il/b-II/c- Il/d Rp 1,250,000
P.Lanjutan Ill/a-III/b Rp 1,500,000
Penyelia III/c- Ill/d Rp 2,000,000
Pengawas Bibit T e m a k
Terampil Pelaksana Il/b-II/c- Il/d Rp 1,250,000
P.Lanjutan Ill/a-III/b Rp 1,500,000
Penyelia III/c-Ill/d Rp 2,000,000
Abli Pertama Ill/a-III/b Rp 2,000,000
Muda III/c-Ill/d Rp 2.750.000
Madya IV/a-IV/b-IV/c Rp 4.250.000
Pengawas Mutu P a k a n T e r n a k
Terampil Pelaksana Il/b-II/c- Il/d Rp 1,500,000
P.Lanjutan Ill/a-III/b Rp 1,750,000
Penyelia III/c- Ill/d Rp 2,000,000
Abli Pertama Ill/a-III/b Rp 2,000,000
Muda III/c-Ill/d Rp 2.750.000
Madya IV/a-IV/b-IV/c Rp 4,500,000
Pustakawan

Terampil Pelaksana Il/a-II/b-II/c Rp 1,250,000

P.Lanjutan Ill/a -Ill/b Rp 1,500,000

Penyelia Ill/c-III/d Rp 2,000,000

Abli Pertama Ill/a-III/b Rp 2,500,000

Muda III/c- Ill/d Rp 2,750,000

Madya IV/a-IV/b-IV/c Rp 4.000.000

Utama I V / d - IV/e Rp 5.250.000

Arsiparis

Terampil Pelaksana Il/a-II/b-II/c Rp 1.250.000

P.Lanjutan Ill/a-III/b Rp 1.500.000

Penyelia Ill/c-III/d Rp 1.750.000

Abli Pertama Ill/a-III/b Rp 2.000.000

Muda III/c-Ill/d Rp 2.700.000

Madya IV/a - IV/b-IV/c Rp 4.200.000

KABAN KABAG ASS SEKDA WABUP

KEUANGAN HUKUM

Az 4 J/
 Utama I V / d - IV/e Rp 5.250.000
Dokter

Ahli Pertama Ill/b Rp 2.250.000

Muda III/c-Ill/d Rp 3.000.000
Madya IV/a-IV/b-IV/c Rp 4.750.000
Utama I V / d - IV/e Rp 5.750.000
Perawat
Terampil Pemula Il/a Rp 900.000
Pelaksana Il/b-II/c- Il/d Rp 1.000.000
P.Lanjutan Ill/a-III/b Rp 1.250.000
Penyelia III/c- Ill/d Rp 1.500.000
Ahli Pertama Ill/a-III/b Rp 1.750.000
Muda III/c- Ill/d Rp 2.750.000
Madya IV/a - IV/b-IV/c Rp 3.750.000
Bidan

Terampil Pemula Il/a Rp 900.000

Pelaksana Il/b-II/c- Il/d Rp 1.100.000
P.Lanjutan Ill/a-III/b Rp 1.250.000
Penyelia III/c- Ill/d Rp 1.500.000
Ahli Pertama Ill/a-III/b Rp 1.750.000
Muda III/c- Ill/d Rp 2.750.000
Madya IV/a-IV/b-IV/c Rp 3.750.000
Radiografer

Pelaksana Il/c-II/d Rp 900.000

Terampil P.Lanjutan Ill/a-III/b Rp 1.100.000

Penyedia III/c- Ill/d Rp 1.250.000

Pertama Ill/a-III/b Rp 1.750.000

Ahli Muda Ill/a-III/b Rp 2.750.000

Madya IV/a-IV/c Rp 3.750.000

Apoteker

Pertama Ill/b Rp 1.750.000

Muda III/c- Ill/d Rp 2.500.000

Madya IV/a-IV/c Rp 3.500.000

Utama I V / d - IV/e Rp 4.000.000

A s i s t e n Apoteker

KABAN KABAG ASS SEKDA WABUP

KEUANGAN HUKUM

i -I 7"
 TT /
p. Muda
T—V •—v y—V /"V y—V y-\ y~v

Il/a Rp 900.000
TT / I * TT / -J
Pelaksana Rp 1.100.000
Il/b-II/d
P.Lanjutan Ill/a-III/b Rp 1.300.000
Penyedia III/c- Ill/d Rp 1.500.000
Sanitarian

P. P e m u l a 11/a Rp 900.000
Pelaksana Il/b-II/d Rp 1.100.000
Terampil
P.Lanjutan Ill/a-III/b Rp 1.250.000
Penyedia III/c- Ill/d Rp 1.500.000
Ahli Pertama Ill/a -Ill/b Rp 1.750.000
Muda III/c- Ill/d Rp 2.750.000
Madya IV/a-IV/c Rp 3.500.000

Teknis Elktromedis

Pelaksana Il/c-II/d Rp 900.000

Terampil P.Lanjutan Ill/a -Ill/b Rp 1.100.000
Penyedia III/c- Ill/d Rp 1.250.000
Pertama Ill/a-III/b Rp 1.750.000
Ahli Muda III/c- Ill/d Rp 2.750.000
Madya IV/a-IV/c Rp 3.750.000
Administrator Kesehatan

Pertama Ill/a-III/b Rp 1.750.000

Muda III/c- Ill/d Rp 2.500.000
Madya IV/a-IV/c Rp 3.500.000

Penyuluh Kesehatan Masyarakat

Pelaksana Il/b-II/d Rp 900.000

Terampil P.Lanjutan 111/a - I l l / b Rp 1.100.000
Penyedia III/c- Ill/d Rp 1.250.000

Pertama Ill/a-III/b Rp 1.750.000

Ahli Muda III/c- Ill/d Rp 2.750.000

Madya IV/a-III/c Rp 3.750.000

Pembimbing Kesehatan Kerja

Abli Pertama Ill/a-III/b Rp 1.750.000

Muda III/c- Ill/d Rp 2.250.000

Madya IV/a-IV/b-IV/c Rp 3.250.000

Epidemiolog K e s e h a t a n
KABAN KABAG ASS SEKDA WABUP
KEUANGAN HUKUM

- r
1 erampii remuia TT /.-. Kp yuu.uuu
11/a
Pelaksana TT /v. TT TT /A P
K dp 1 nnn nnn
11/ D-ii/c—11/a
Jr.Lanjutan TTT TTT / v. Kp 1 ogn nnn
1 1 1 / a —111/ D
Penyelia TTT TTT / A Rp 1 cznn n n n
i l l / c - III/a.
AAV>H
illl Kertama TTT
1 1 1 // ao — 1TTT
1 1 / /"K
0 Pd
K p 1 7 R n nnn

Muda III/c- Ill/d Rp 2.250.000

Madya IV/a-IV/b-IV/c Rp 4.750.000

Nutrisionis

Terampil Pelaksana Il/a-II/b-II/c Rp 1.100.000

P.Lanjutan Ill/a -Ill/b Rp 1.250.000

Penyelia Ill/c-III/d Rp 1.500.000

Ahli Pertama Ill/a-III/b Rp 1.750.000

Muda III/c- Ill/d Rp 2.250.000

Madya IV/a-IV/b-IV/c Rp 3.500.000

Pranata Laboratorium Kesehatan

Terampil Pemula Il/a Rp 900.000

Pelaksana Il/b-II/c- Il/d Rp 1.100.000

P.Lanjutan Ill/a-III/b Rp 1.250.000

Penyelia III/c- Ill/d Rp 1.500.000

Abli Pertama Ill/a -Ill/b Rp 1.750.000

Muda III/c- Ill/d Rp 2.000.000

Madya IV/a-IV/b-IV/c Rp 3.500.000
F*ranata K o m p u t e r

Terampil Pemula Il/a Rp 900.000

Pelaksana Il/b-II/c-11/d Rp 1.000.000
P.Lanjutan Ill/a-III/b Rp 1.250.000
Penyelia III/c- Ill/d Rp 1.500.000
Abb Pertama III/a -Ill/b Rp 1.750.000
Muda III/c- Ill/d Rp 2.250.000
Madya IV/a-IV/b-IV/c Rp 2.750.000
Utama V/d-IV/e Rp 3.750.000
Pranata Hubungan Masyarakat

Terampil Pemula Il/a Rp 900.000

Pelaksana Il/b-II/c- Il/d Rp 1.100.000
 r , J^ctXiJ U L c U i TTT
111// a.
• —TTT/V>
111/ U jxp 1 9 ^ 0 nnn

rsjLiy d i d TTT
111//n—
G TTT
1 1 1 / /A
u. K p 1 s n n n n n

Ahli Prfaf+QTYICI
1 C i LctXiicl T TT/d
111/ n —TTT/T-»
111/ U K p 1 7 s n n n n

Muda III/c- Ill/d Rp 2.250.000

Madya IV/a-IV/b-IV/c Rp 3.250.000

Penerjemah

Terampil Pemula Il/a Rp 1.100.000

Pelaksana Il/b-II/c- Il/d Rp 1.250.000
P.Lanjutan Ill/a-III/b Rp 1.500.000

Penyelia III/c- Ill/d Rp 1.750.000

Ahli Pertama Ill/a -Ill/b Rp 2.250.000

Muda III/c-Ill/d Rp 2.750.000

Madya IV/a-IV/b-IV/c Rp 4.250.000

Pengelola P e n g a d a a n B a r a n g / J a s a

Ahli Pertama III/a -Ill/b Rp 2.250.000

Muda III/c- Ill/d Rp 2.500.000

Madya IV/b-III/c v/ Rp 3.750.000

KABAN KABAG ASS SEKDA WABUP

KEUANGAN HUKUM

J L
LAMPIRAN III PERATURAN BUPATI GORONTALO UTARA
NOMOR % *f^Vur 2021
TANGGAL \> ^nYx\ 2021
TENTANG TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI APARATUR SIPIL
NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH D A E R A H TAHUN
2021

Besaran T P P u n t u k K u a s a B U D , Bendahara Pengeluaran dan B e n d a h a r a

Penerimaan :
a. K u a s a B U D Rp. 3.750.000,-
b. B e n d a h a r a P e n g e l u a r a n S K P K D Rp. 2.100.000,-
c. B e n d a h a r a P e n g e l u a r a n D i n a s / B a d a n R p . 1.900.000,-
d. B e n d a h a r a P e n g e l u a r a n K a n t o r / B a g i a n R p . 1.500.000,-

e. B e n d a h a r a Penerimaan D i n a s / B a d a n / K t r dengan Target PAD diatas

Rp.200.000.000,- R p . 1.750.000,-
f. Bendahara Penerimaan Dinas/Badan/Ktr dengan Target PAD
Rp. 1 0 0 . 0 0 0 . 0 0 0 , - s / d R p . 199.999.999,- R p . 1.600.000,-
g. B e n d a h a r a Penerimaan Dinas/Badan/Ktr dengan Target PAD
Rp. 10.000.000,- s/d Rp.99.999.000 R p . 1.500.000,-
b. B e n d a h a r a P e n e r i m a a n p a d a P u s k e s m a s se K a b u p a t e n Gorontalo U t a r a
Rp. 1.250.000,-
i. B e n d . P e n g e l u a r a n P e m b a n t u P u s k e s m a s a R p . 1.30.000,- »/
j. B e n d a h a r a Pembantu Pengeluaran Korwil D i k n a s dan S L T P :

• B e n d . S t a t u s Non F u n g s i o n a l G u r u PNS R p . 1.400.000,-

• Bend. Status Fungsional G u r u Rp. 900.000,-

INDRA YASl^

KABAN KABAG ASS SEKDA WABUP

KEUANGAN HUKUM
 2. Kerjasama Skor
Prestasi
Kemampuan menjalin hubungan kerja yang baik dalam unit
k e r j a n y a a t a u dengan u n i t k e r j a y a n g l a i n a t a u dengan
• 4 4 L«4 44 1 _. 1 ^4 ^ • —• 4 1 4 4 44 44 44 44 4W 44 444 4 44 44 44 4 4J 44 1 44 4 -|_ -1 4 -1_|4 44 1 44 1 P 44 44 444 44 1 v44 4^ X*1 ^ ^\

p i n a K l a m d i l u a r o r g a n i s a s i u a i a m meiaKsanajKan t u g a s .
A o a n g a t m a m p u m e n j a i m u a n m e m o m a n u D u n g a i i Kerja.
n.

D AAotni^ii Tn/anioliTi /non T n o m r n m o fmirminrron ly/nT'-io

D
iviampu m e n j a i i n a a n m e m u m a n u o u n g a n Kerja.
c C u k u p m a m p u menjalin dan membina hubungan kerja.
D K u r a n g m a m p u menjalin d a n membina hubungan kerja.
E Tidak m a m p u menjalin dan membina hubungan kerja.

3 Kehadiran
Kenauiran pegawai aaiam meiaKsanaKan tugas uan Kepatunan
j a m kerja (Acuan Daftar Absensi)
Sangat rajin yaitu tidak pemah tidak hadir, tidak pemab
A
terlambat atau tidak pemah pulang lebih cepat.
Rajin yaitu secara kumulatif 1-3 kaH terlambat/pulang cepat
D

C u k u p rajin yaitu kumulatif 4-5 kali terlambat/pulang cepat atau

c
maksimal 3 hari izin atau maksimal 5 hari s a k i t .
Kurang rajin yaitu secara kumulatif 6-7 kali terlambat/pulang
D cepat dan atau maksimal 2 hari tidak hadir tanpa pemberitahuan
atau 10 hari sakit.
Tidak rajin yaitu secara kumulatif lebih dari 7 kali
E terlambat/nulansr cenat atau lebih dari 3 hari tidak hadir tanna
pemberitahuan atau lebih dari 10 hari sakit.
4. Tanggung J a w a b
K o m i t m e n y a n g tinggi d a l a m m e n j a l a n k a n t u g a s pokok bagi
l y o t o o n ^"1 n / T O TO /TT*/TO 101 o o o-i
K e p e n t m g a n organrsasi.
A ^ dd nl logTc dt L
O t hUACTl- TLdc nU lf rgogmU TT
l l gor Jl d
OWT xc/UoJh .
A
Ber tan sauna iawab

c C u k u p bertanggung j a w a b

D K u r a n g bertanggung j a w a b

E T i d a k bertanggung j a w a b

*) C o r e t y a n g t i d a k perlu
**) S k o r P r e s t a s i : A=5, B=4, 0=3, D=2, E = l

KABAN KABAG ASS SEKDA WABUP

KEUANGAN HUKUM

J:
J
B. P R E S T A S I H A S I L (Bobot 6 0 % )

1. Produktivitas Skor
T 7 1 7 * / 7 P* 1 1 .A — _ • - 4 _ t-M 4 4H 44 1 44 44 44 4 1 W* 44 4/4 1 J4444 44 X« 44 44 4

J u m l a h p e k e r j a a n (volume fisik) y a n g m a m p u d i s e l e s a i k a n . rrestasi

A S a n g a t produktif, volume f i s i k k e g i a t a n y a n g
U - l l c t K o c i r i c U v c i l l I l l C l c i l l X p c l U X L c t X ^ C L _yclXX|4 U-XLCLctpivciXX.

B Produktif, volume f i s i k k e g i a t a n y a n g d i l a k u k a n s e s u a i
target y a n g d i t e t a p k a n ( 9 0 - 1 0 0 % ) .
V4 P n l y i t r r r\r*r\A^•^'lri'^if Tr/-*1iTmo f t o i l / - 51fl_5^QO/. Aat*\ EaT'Cy/at T/dTlOr

v^UKup proQUKQi, volume iisik ou-oy/o u u r i tcAiget ycuig

D d
Kiut er at anpgkproduktif,
an. volume fisik 6 5 - 7 9 % d a r i target y a n g

ditetapkan.
E T i d a k produktif, volume fisik d i b a w a h 6 5 % d a r i target
yang ditetapkan.
2. Efektintas
H a s i l y a n g d i c a p a i d i b a n d i n g k a n dengan s t a n d a r k u a l i t a s
yang diinginkan.
A
A.
jtvieKtiiitas sangat tmggi y a i t u K u a i i t a s y a n g ciiperoieii
lebib b a i k (sangat a k u r a t , s a n g a t c e i i i i a t , s a n g a t rapib)
(Efektifitas lebib d a r i 1 y a i t u 1 0 0 % benar).
Lj'-fVil^-i-,-fi4-/1 r-iTTnr/n xfOT4'ii l y i i o l i 4 " 0 c * T T O T T / T y l i T T ^ T * d i ^ r 4 r4Ciiiy
udeKuiitas tinggi y a i t u K u a i i t a s y a n g uiperoien uaiK
( a k u r a t , cermat, rapib)
V4 (Efektifitas
iiiicKtiiiLao csu ai KmL ai p dengan
tiiiggi y a1i tyua iKuaiitao
t u 9 0 - 9 9y%
a nbenar)
g uipciuicii
c u k u p b a i k ( c u k u p a k u r a t , c u k u p cermat, c u k u p rapib)
(Efektifitas 0 . 7 5 - 0 . 9 9 y a i t u 8 0 - 8 9 % benar)
JLy XZ/XCXvLXXXLcLo XCXXXXciXX y d X L L l XvLXdXXLcLo y c i l L ^ LXXpCXCIXCXX XVUXCLXX^
b a i k ( k u r a n g a k u r a t , k u r a n g c e r m a t , k u r a n g rapib)
(Efektifitas 0 . 5 0 - 0 . 7 4 y a i t u 7 0 - 7 9 % benar)
E Efektifitas s a n g a t r e n d a b y a i t u k u a l i t a s y a n g diperoleb
t i d a k b a i k (tidak a k u r a t , t i d a k c e r m a t , t i d a k rapib)
(Efektifitas <0.50 y a i t u d i b a w a b 7 0 % benar).
Skor
3. Efisiensi
Prestasi
H a s i l p e k e r j a a n d i b a n d i n g k a n dengan s u m b e r d a y a y a n g
VXX^ U.X X cuvctx X.

A E f i s i e n s i s a n g a t tinggi, t e r c a p a i n y a b a s i l p e k e r j a a n
d e n g a n p e n g g u n a a n s u m b e r d a y a y a n g lebib r e n d a b d a r i
standar.
^ndisiensi leoin u a r i i y a i c u s u m o e r o a y a y a n g o i g u n a K a n
k u r a n g d a r i 100%)
B E f i s i e n s i tinggi, t e r c a p a i n y a b a s i l p e k e r j a a n dengan
penggunaan sumberdaya sesuai standar.
( E f i s i e n s i s a m a dengan 1 v a i t u s u m b e r d a v a v a n g
d i g u n a k a n 100%)
C E f i s i e n s i sedang, t e r c a p a i n y a b a s i l p e k e r j a a n dengan
p e n g g u n a a n s u m b e r d a y a c u k u p tinggi d a r i s t a n d a r .
(Efisiensi 0.75-0.99 y a i t u sumberdaya yang digunakan
lebib tinggi s a m p a i 1 0 % d a r i standar)

KABAN KABAG ASS SEKDA WABUP

KEUANGAN HUKUM

TT
D E f i s i e n s i k u r a n g , t e r c a p a i n y a h a s i l p e k e r j a a n dengan
p e n g g u n a a n s u m b e r d a y a lebib tinggi d a r i s t a n d a r .
(Efisiensi 0.50-0.74 yaitu sumberdaya yang digunakan
lebib d a r i 1 0 % s a m p a i 2 0 % d a r i standar)
E E f i s i e n s i r e n d a b , t e r c a p a i n y a b a s i l p e k e r j a a n dengan
p e n g g u n a a n s u m b e r d a y a s a n g a t tinggi d a r i s t a n d a r .
( E f i s i e n s i < 0 . 5 0 y a i t u s u m b e r d a y a y a n g d i g u n a k a n lebib
dari 2 0 % dari standar)
4 Tn nxrs* «i
XXXXMV cxax

M a m p u m e n e m u k a n ide/gagasan, c a r a d a n p r o s e d u r k e r j a
b a r u y a n g lebib b a i k d a l a m m e n u n j a n g t u g a s d a n fungsi

A M e n e m u k a n ide/gagasan d a n a t a u c a r a d a n prosedur
b a r u yang dapat diimplementasikan d a n berdampak
positif bagi m a s y a r a k a t
B M e n e m u k a n ide/gagasan d a n a t a u c a r a d a n prosedur
b a r u y a n g dapat d i i m p l e m e n t a s i k a n d a n b e r d a m p a k
positif bagi p e m e r i n t a b d a e r a b k a b u p a t e n .
C M e n e m u k a n ide/gagasan d a n a t a u c a r a d a n prosedur
b a r u yang dapat diimplementasikan d a n berdampak
positif bagi S K P D .
D M e n e m u k a n ide/gagasan d a n a t a u c a r a d a n prosedur
b a r u yang dapat diimplementasikan d a n berdampak
^^*4 ^ ^ , «4 4 / 7 * 7 / 7 7 * /TT 4^4ji| • f

positif bagi s e k r e t a n a t / b a g i a n / b i d a n g / s u b d m / U P T D
pada S K P D
E T i d a k M e n e m u k a n ide/gagasan d a n a t a u c a r a d a n
prosedur b a r u y a n g d a p a t d i i m p l e m e n t a s i k a n
5. Manfaat
Hasil nekeriaan memberikan manfaat perbaikan kinerja
b a e i r e k a n k e r i a . u n i t k e r i a . m a s v a r a k a t d a n stakeholder
44 411.. X JL V4 X, 4 X X, X. 4.\,4 X. I 4--4 % A X X. V/ X X 44 X 1 % XXX 4.4- 44 J J ^ti4 li 4 4.4, 4. Vi.44^J. X 44 444. A 444 -4 -4 44 X. 44 44 4-

l a i n n y a s e s u a i dengan t u g a s d a n f u n g s i n y a .
A S a n g a t b a i k y a i t u b a s i l p e k e q a a n s a n g a t b e r m a n f a a t bagi
perbaikan kineqa .
B B a i k y a i t u b a s i l p e k e q a a n b e r m a n f a a t bagi p e r b a i k a n
kineqa
C C u k u p b a i k y a i t u b a s i l p e k e q a a n c u k u p b e r m a n f a a t bagi
perbaikan kineqa
D K u r a n g baik yaitu b a s i l pekerjaan k u r a n g bermanfaat
bagi p e r b a i k a n k i n e q a
E T i d a k b a i k y a i t u b a s i l p e k e q a a n t i d a k b e r m a n f a a t bagi
t4/iT*l\QlU'QTT U'lTTOT-lO
pel UcU-Kctll Kincijo.
6. Kecepatan
W a k t u penvelesaian nekeriaan
— 4/ —4 |L4 44 •4- ^4* 44 44 444 • ^*jili * T-4 44X X441 4-4 -4 4 9

A L e b i b cepat m e n y e l e s a i k a n p e k e r j a a n d a r i w a k t u v a n g
— |— — — ——— — —m - * * 4^ 4r4 • 4 *444* * ^4 44**^4 • 4^4.** * 4-4 4/4 A- * WW 4 -4 1 ,4 J 4/l.X X >^

ditetapkan.
B Tepat w a k t u dalam menyelesaikan pekeqaan.
C Terlambat dari w a k t u yang ditetapkan dalam
menyelesaikan pekerjaan.
KABAN KABAG ASS SEKDA WABUP
KEUANGAN HUKUM

t
A y
 D Sangat terlambat dari w a k t u yang ditetapkan dalam
menyelesaikan pekerjaan.
E Pekerjaan tidak selesai.

*) Coret yang tidak perlu

**) Skor Prestasi: A=5, B=4, 0=3, D=2, E = l

BUPATi GORONTA:

I N D R A YASWN

KABAN KABAG ASS SEKDA WABUP

KEUANGAN HUKXBvl

ll 7^ u
LAMPIRAN V : PERATURAN BUPATI GORONTALO UTARA
NOMOR : TAHUN 2021
TANOOAL : G ^ D o \ 2021
TENTANG : TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI APARATUR SIPIL
NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH TAHUN
2021

I. PERHITUNGAN NILAI K I N E R J A PEGAWAI (NKP) S E K R E T A R I S DAERAH

BUPATI DIRI SENDIRI

JENIS PRESTASI (BOBOT = 20%) (BOBOT = 20%)

SKOR NILAI SKOR NILAI

f. AKSI (BOBOT = 0,40)

a. Ketaatan / Kepatuhan
b. Kerjasama
c. Kehadiran
d. Tanggung J a w a b

TOTAL

BUPATI DIRI S E N D I R I
JENIS PRESTASI (BOBOT = 30%) (BOBOT = 30%)

SKOR NILAI SKOR NILAI

IT. HASIL (BOBOT = 0,60)
a. Produktifitas
b. Efektifitas
c. Efisiensi
d. Inovasi
e. Manfaat
f. Kecepatan
TOTAL

RATA-RATA

NILAI KINERJA PEGAWAI

(NKP)

P E J A B A T PENILAI
II. PERHITUNGAN NILAI K I N E R J A PEGAWAI (NKP) E S E L O N II/PIMPINAN OPD

ATASAN SEKRETARIS
REKAN K E R J A
LANGSUNG DAERAH
JENIS PRESTASI (BOBOT = 10%)
(BOBOT = 20%) (BOBOT = 10%)

SKOR NILAI SKOR NILAI SKOR NILAI

I . AKSI (BOBOT = 0,40)
a. Ketaatan / Kepatuhan
b. Kerjasama
c. Kebadiran
d. Tanggung J a w a b
TOTAL

RATA-RATA

ATASAN LANGSUNG S E K R E T A R I S DAERAH

JENIS PRESTASI (BOBOT = 30%) (BOBOT = 30%)

SKOR NILAI SKOR NILAI

JT. HASIL (BOBOT = 0,60)
a. Produktifitas
b. Efektifitas
c. Efisiensi
d. Inovasi
e. Manfaat
f. Kecepatan
TOTAL

RATA-RATA

NILAI KINERJA PEGAWAI

(NKP)

P E J A B A T PENILAI

ATASAN LANGSUNG S E K R E T A R I S DAERAH

KABAN KABAG ASS SEKDA WABUP

KEUANGAN HUKUM

ZA zt _L A
III. PERHITUNGAN NILAI K I N E R J A PEGAWAI (NKP) E S E L O N I I I

ATASAN (Sekda) PIMPINAN OPD REKAN K E R J A

JENIS PRESTASI (BOBQT = 20%) (BOBOT = 10%) (BOBQT = 10%)

SKOR NILAI SKOR NILAI SKOR NILAI

I . AKSI (BOBOT = 0,40)
a. Ketaatan / Kepatuhan
b. Kerjasama
c. Kebadiran
d. Tanggung J a w a b
TOTAL

RATA-RATA

ATASAN (Sekda) PIMPINAN OPD

JENIS PRESTASI (BOBOT = 30%) (BOBOT = 30%)

SKOR NILAI SKOR NILAI

IT. HASIL (BOBOT = 0,60)
a. Produktifitas
b. Efektifitas
c. Efisiensi
d. Inovasi
e. Manfaat
f. Kecepatan
TOTAL

RATA-RATA

NILAI KINERJA PEGAWAI

(NKP)

P E J A B A T PENILAI

ATASAN LANGSUNG PIMPINAN OPD

KABAN KABAG ASS SEKDA WABIM

KEUANGAN HUKUM
IV. PERHITUNGAN NILAI K I N E R J A PEGAWAI (NKP) E S E L O N IV

ATASAN LANGSUNG
(PEJABAT PIMPINAN OPD REKAN K E R J A
JENIS PRESTASI ADMINISTRATOR (BOBOT = 10%) (BOBOT = 10%)
(BOBOT = 20%)

SKOR NILAI SKOR NILAI SKOR NILAI

I . AKSI (BOBOT - 0,40)
a. Ketaatan / Kepatuhan
b. Kerjasama
c. Kebadiran
d. Tanggung J a w a b
TOTAL

RATA-RATA

ATASAN LANGSUNG
PIMPINAN OPD
(PEJABAT ADMINISTRATOR)
JENIS PRESTASI (BOBOT = 30%)
(BOBOT =30%)

SKOR NILAI SKOR NILAI

n. HASIL (BOBOT = 0,60)
a. Produktifitas
b. Efektifitas
C, Efisiensi
d. Inovasi
p Manfafll"
f. Kecepatan
TOTAL

RATA-2MTA

NILAI KINERJA PEGAWAI

(NKP)

PEJABAT PENILAI

ATASAN LANGSUNG PIMPINAN OPD

KABAN KABAG ASS SEKDA WABUP

KEUANGAN HUKUM

V {1/ —m
V. PERHITUNGAN NILAI K I N E R J A PEGAWAI PELAKSANA/FUNGSIONAL

ATASAN LANGSUNG ATASAN

(JABATAN (PEJABAT REKAN K E R J A
Jh/NIb P K E b T A S I PENGAWAS) ADMINISTRATOR (BOBOT = 10%)
(BOBOT = 20%) (BOBOT = 10%)

SKOR NILAI SKOR NILAI SKOR NILAI

I . AKSI (BOBOT s 0,40)
a. Ketaatan / Kepatuhan
b. Kerjasama
c. Kebadiran
d. Tanggung J a w a b
TOTAL

iL4TA-jRATA

ATASAN LANGSUNG ATASAN

(PEJABAT PENGAWAS) (PEJABAT ADMINISTRATOR)
J E N lb H K E b l A b l (BOBOT = 30%) (BOBOT = 30%)

SKOR NILAI SKOR NILAI

21. HASIL (BOBOT = 0,60)
a. Produktifitas
b. Efektifitas
c, Efisiensi
d. Inovasi
e. Manfaat
f. Kecepatan
TOTAL

RATA-RATA

NILAI KINERJA PEGAWAI

(NKP)

P E J A B A T PENILAI

ATASAN LANGSUNG PIMPINAN OPD

KABAN KABAG ASS SEKDA WABUP

KEUANGAN HUKUM

z 71
-ft
LAMPIRAN VI PERATURAN BUPATI GORONTALO UTARA
NOMOR a T^UMV. 2021
TANGGAL 't(^ipri) 2021
TENTANG TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH D A E R A H
TAHUN 2021

DAFTAR PEMBAYARAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI

NAMASKPD
PERIODE
Besaran Potongan Jumlah
No Nama Jabatan Eselon No. NPWP Nilai Kinerja Jumlah TPP Tanda Tangan
TPP PPh21 Yang Diterima
1 2 3 4 5 6 7 8(6x7) 9 10(8-9) 11

Catalan :
1. Nilai kineqa kolom 6 adalah mlai kineqa yang diperoleh pada lairipiran
2. B e s a r a n T P ? pada kolom 7 adalah B e s a r a n pada P a s a l 15
3. Perhitungan PPh 2 1 , dapat dilihat pada lampiran...

Menyetujui, B e n d a h a r a Pengeluaran
Kepala

B(WTIGORONTALO UTARA

KABAN KABAG ASS SEKDA WABUP

KEUANGAN HUKUM

V z n