BUPATI KAPUAS HULU

PROVINSI KALIMANTAN B A R A T

PERATURAN BUPATI KAPUAS HULU ;

NOMOR 5 TAHUN 2022

TENTANG

PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN

PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN
PEMERINTAH KABUPATEN KAPUAS HULU

DENGAN RAHMAT T U H A N YANG MAHA E S A

' i "
BUPATI KAPUAS HULU,

Menimbang : a. bahwa u n t u k meningkatkan kinerja Pegawai

Aparatur Sipil Negara yang berintegritas,
melayani dengan profesional secara
berkesinambungan melalui penilaian kinerja
secara objektif, transparan dan akuntabel
dilaksanakan dengan memperhatikan target,
capaian, hasil dan manfaat yang dicapai serta
perilaku melalui penggunaan teknologi
informasi; !

b. b a h w a penilaian kinerja sebagaimana dimaksud

pada huruf a, digunakan sebagai dasar
kebijakan peningkatan kesejahteraan melalui
pemberian tambahan penghasilan kepada
Pegawai A p a r a t u r S i p i l Negara di l i n g k u n g a n
Pemerintah Kabupaten K a p u a s H u l u ;
 c. bahwa untuk meningkatkan kesejabteraan
Pegawai A p a r a t u r S i p i l Negara d i L i n g k u n g a n
Pemerintah Kabupaten K a p u a s H u l u m a k a perlu
d i b e r i k a n T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai;

d. b a h w a berdasarkan pertimbangan sebagaimana

d i m a k s u d d a l a m h u r u f a , h u r u f b d a n h u r u f c,
perlu menetapkan Peraturan Bupati tentang
Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai
A p a r a t u r S i p i l Negara d i L i n g k u n g a n P e m e r i n t a h
Kabupaten Kapuas Hulu;

Mengingat : 1. U n d a n g - U n d a n g Nomor 2 7 T a h u n 1959 tentang

Penetapan Undang-Undang D a r u r a t Nomor 3
Tahun 1953 tentang Pembentukan Daerah
Tingkat I I di Kalimantan (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 1953 Nomor 9)
sebagai Undang-Undang (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 1959 Nomor 72
T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a
Nomor 1820);

2. U n d a n g - U n d a n g Nomor 17 T a h u n 2 0 0 3 tentang
K e u a n g a n Negara ( L e m b a r a n Negara R e p u b l i k
I n d o n e s i a T a h u n 2 0 0 3 Nomor 4 7 , T a m b a h a n
Lembaran Negara R e p u b l i k Indonesia Nomor
4286), sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-
U n d a n g Nomor 1 T a h u n 2 0 2 0 t e n t a n g K e b i j a k a n
Keuangan Daerah dan Stabilitas Sistem
Keuangan u n t u k Penanganan Pandemi Corona
V i r u s D i s e a s e 2 0 1 9 (covid-19) d a n / a t a u d a l a m
Rangka Menghadapi Ancaman yang
Membahayakan Perekonomian Nasional
dan/atau Stabilitas Sistem Keuangan (Lembaran
Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n 2 0 2 0 Nomor

2
 87, Tambahan Lembaran Negara Republik
I n d o n e s i a Nomor 6 4 8 5 ) ;

3. U n d a n g - U n d a n g Nomor 2 9 T a h u n 2 0 0 4 tentang
P r a k t i k K e d o k t e r a n ( L e m b a r a n Negara R e p u b l i k
I n d o n e s i a T a h u n 2 0 0 4 Nomor 116, T a m b a h a n
Lembaran Negara R e p u b l i k Indonesia Nomor
4431);

4. U n d a n g - U n d a n g Nomor 5 T a h u n 2 0 1 4 tentang
Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6,
T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a
Nomor 5 4 9 4 ) ;

5. U n d a n g - U n d a n g Nomor 2 3 T a h u n 2 0 1 4 tentang
Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara
R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n 2 0 1 4 Nomor 2 4 4 ,
T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a
Nomor 5587) sebagaimana telah diubah
beberapa k a l i , d a n t e r a k h i r d e n g a n Undang-
U n d a n g Nomor 11 T a h u n 2 0 2 0 t e n t a n g C i p t a
Kerja (Lembaran Negara Republik Indonesia
T a h u n 2 0 2 0 Nomor 2 4 5 , T a m b a h a n L e m b a r a n
Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 6 5 7 3 ) ;

6. U n d a n g - U n d a n g Nomor 3 6 T a h u n 2 0 1 4 tentang
T e n a g a K e s e h a t a n ( L e m b a r a n Negara R e p u b l i k
I n d o n e s i a T a h u n 2 0 1 4 Nomor 298,Tambahan
Lembaran Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor
5607), sebagaimana telah diubah dengan
U n d a n g - U n d a n g Nomor 11 T a h u n 2 0 2 0 tentang
Cipta Kerja (Lembaran Negara Republik
I n d o n e s i a T a h u n 2 0 2 0 Nomor 2 4 5 , T a m b a h a n
Lembaran Negara R e p u b l i k Indonesia Nomor
6573);

7. P e r a t u r a n P e m e r i n t a h Nomor 8 0 T a h u n 2 0 1 0
tentang T a r i f Pemotongan d a n P e n g e n a a n P a j a k
 Penghasilan Pasal 2 1 Atas Penghasilan yang
menjadi Beban Anggaran Pendapatan dan
B e l a n j a Negara a t a u Anggaran P e n d a p a t a n d a n
Belanja Daerah (Lembaran Negara Republik
I n d o n e s i a T a h u n 2 0 1 0 Nomor 140, T a m b a h a n
Lembaran Negara R e p u b l i k Indonesia Nomor
5174);

8. P e r a t u r a n P e m e r i n t a h Nomor 11 T a h u n 2 0 1 7
tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil
(Lembaran Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n
2 0 1 7 Nomor 6 3 , T a m b a h a n L e m b a r a n Negara
R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 6 0 3 7 ) , s e b a g a i m a n a
telah diubah dengan Peraturan Pemerintah
Nomor 17 T a h u n 2 0 2 0 t e n t a n g P e r u b a h a n A t a s
P e r a t u r a n P e m e r i n t a h Nomor 11 T a h u n 2 0 1 7
tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil
(Lembaran Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n
2 0 2 0 Nomor 6 8 , T a m b a h a n L e m b a r a n Negara
R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 6 4 7 7 ) ;

9. P e r a t u r a n P e m e r i n t a h Nomor 12 T a h u n 2 0 1 9
tentang Pengelolaan Keuangan Daerah
( L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n
2 0 1 9 Nomor 4 2 , T a m b a h a n L e m b a r a n Negara
R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 6 3 2 2 ) ;

10. P e r a t u r a n P e m e r i n t a h Nomor 3 0 T a h u n 2 0 1 9
tentang P e n i l a i a n K i n e r j a Pegawai Negeri S i p i l
(Lembaran Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n
2 0 1 9 Nomor 7 7 , T a m b a h a n L e m b a r a n Negara
R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 6 3 4 0 ) ;

1 1 . P e r a t u r a n P e m e r i n t a h Nomor 9 4 T a h u n 2 0 2 1
tentang D i s i p l i n Pegawai Negeri S i p i l ( L e m b a r a n
Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n 2 0 2 1 Nomor
202, Tambahan Lembaran Negara Republik
I n d o n e s i a Nomor 6 7 1 8 ) ; i

A
12. P e r a t u r a n Presiden Nomor 4 Tahun 2017
tentang Wajib K e r j a D o k t e r S p e s i a l i s ;

13. P e r a t u r a n Menteri Kesehatan Nomor 1438/

Menkes/Per/IX/2010 tentang Standar
Pelayanan Kedokteran;

14. P e r a t u r a n Menteri Dalam Negeri Nomor 80

Tahun 2015 tentang Pembentukan Produk
Hukum Daerah sebagaimana telah diubah
d e n g a n P e r a t u r a n Menteri D a l a m Negeri Nomor
120 Tahun 2018 tentang Perubahan Atas
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 80
Tahun 2015 tentang Pembentukan Produk
H u k u m Daerah;

15. P e r a t u r a n Menteri Dalam Negeri Nomor 17

T a h u n 2 0 1 9 tentang P e m e n u h a n H a k Pegawai
Negeri S i p i l , P e n y e d i a a n S a r a n a d a n P r a s a r a n a
Minimal, Pembinaan T e k n i s Operasional dan
Penghargaan S a t u a n Polisi P a m o n g P r a j a ;

16. P e r a t u r a n Menteri Dalam Negeri Nomor 77

Tahun 2020 tentang Pedoman Teknis
Pengelolaan K e u a n g a n D a e r a h ;

17. K e p u t u s a n Menteri Dalam Negeri Republik

I n d o n e s i a Nomor 9 0 0 - 4 7 0 0 T a h u n 2 0 2 0 tentang
T a t a C a r a P e r s e t u j u a n Menteri D a l a m Negeri
Terhadap Tambahan Penghasilan Pegawai
A p a r a t u r S i p i l Negara di L i n g k u n g a n P e m e r i n t a h
Daerah;

18. P e r a t u r a n B u p a t i K a p u a s H u l u Nomor 16 T a h u n
2 0 1 6 tentang P e l a k s a n a a n J a m K e r j a d a n H a r i
Krida Olah Raga di L i n g k u n g a n Pemerintah
Kabupaten Kapuas Hulu;

A
 19. P e r a t u r a n B u p a t i K a p u a s H u l u Nomor 9 2 T a h u n
2021 tentang Kelas J a b a t a n di Lingkungan
Pemerintah Kabupaten K a p u a s Hulu;

MEMUTUSKAN:

Menetapkan : PERATURAN BUPATI TENTANG PEMBERIAN

TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI APARATUR

SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH
KABUPATEN KAPUAS HULU.

BAB I

KETENTUAN UMUM !

Pasal 1

1. Daerah adalah Daerah Kabupaten Kapuas Hulu.

2. P e m e r i n t a h D a e r a h a d a l a h B u p a t i sebagai u n s u r penyelenggara
pemerintahan daerah yang memimpin pelaksanaan urusan
p e m e r i n t a h a n y a n g menjadi k e w e n a n g a n P e m e r i n t a h K a b u p a t e n
Kapuas Hulu.
3. Bupati adalah Bupati Kapuas Hulu.

4. Pejabat P e m b i n a K e p e g a w a i a n D a e r a h K a b u p a t e n a d a l a h B u p a t i .

5. Perangkat D a e r a h a d a l a h P e r a n g k a t D a e r a h K a b u p a t e n sebagai
u n s u r pembantu Bupati dan Dewan Perwakilan Rakyat Daerah
K a b u p a t e n d a l a m penyelenggaraan u r u s a n p e m e r i n t a h a n y a n g
menjadi kewenangan daerah.

6. Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah yang selanjutnya

disingkat A P B D adalah rencana keuangan t a h u n a n Pemerintah
D a e r a h y a n g d i b a h a s d a n d i s e t u j u i b e r s a m a oleh P e m e r i n t a h
Daerah dan Dewan Perwakilan Rakyat Daerah dan ditetapkan
dengan P e r a t u r a n D a e r a h .
7. Laporan Harta Kekayaan Penyelengaraan Negara yang
selanjutnya disebut LHKPN adalah daftar seluruh harta
k e k a y a a n Wajib L a p o r L H K P N , y a n g d i t u a n g k a n d a l a m F o r m u l i r
L H K P N y a n g d i t e t a p k a n oleh K o m i s i P e m b e r a n t a s a n K o r u p s i .

8. A p a r a t u r S i p i l Negara y a n g s e l a n j u t n y a d i s i n g k a t A S N a d a l a h
W a r g a Negara I n d o n e s i a y a n g b e r k e d u d u k a n sebagai C P N S , PNS
dan PPPK.

9. C a l o n Pegawai Negeri S i p i l y a n g s e l a n j u t n y a d i s i n g k a t C P N S
a d a l a h C a l o n Pegawai Negeri S i p i l y a n g bertugas p a d a P e r a n g k a t
Daerah a t a u yang ditugaskan B u p a t i di l u a r Perangkat Daerah.

10. Pegawai Negeri S i p i l y a n g s e l a n j u t n y a d i s i n g k a t PNS a d a l a h

warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu,
d i a n g k a t sebagai Pegawai s e c a r a tetap oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian u n t u k m e n d u d u k i j a b a t a n p e m e r i n t a h a n .

11. Pegawai P e m e r i n t a h dengan P e r j a n j i a n K e r j a y a n g s e l a n j u t n y a

d i s i n g k a t P P P K a d a l a h W a r g a Negara I n d o n e s i a y a n g m e m e n u h i
s y a r a t tertentu, d i a n g k a t sebagai pegawai dengan perjanjian
m a s a k e r j a d a l a m j a n g k a w a k t u t e r t e n t u oleh Pejabat P e m b i n a
Kepegawaian u n t u k m e n d u d u k i j a b a t a n p e m e r i n t a h a n .

12. Kepala Perangkat Daerah adalah Pejabat Struktural yang

memimpin Perangkat Daerah.

13. Polisi P a m o n g P r a j a y a n g s e l a n j u t n y a d i s e b u t Pol P P a d a l a h

anggota S a t p o l P P sebagai a p a r a t u r p e m e r i n t a h d a e r a h y a n g
dijabat oleh Pegawai Negeri S i p i l d a n diberi tugas, tanggung
jawab dan wewenang s e s u a i dengan peraturan perundang-
undangan dalam menegakkan Peraturan Daerah dan Peraturan
Kepala Daerah, penyelenggaraan ketertiban umum dan
ketenteraman serta perlindungan masyarakat.

14. S a t u a n Polisi P a m o n g P r a j a y a n g s e l a n j u t n y a disebut S a t p o l P P

a d a l a h S a t u a n Polisi P a m o n g P r a j a K a b u p a t e n K a p u a s H u l u .

15. Anggota S a t u a n Polisi P a m o n g P r a j a a d a l a h Anggota S a t u a n

Polisi Pamong P r a j a y a n g betugas di Ibu Kota Kabupaten,
Kecamatan, Kantor Kelurahan di lingkungan i Pemerintah

7 I'
i f
 K a b u p a t e n K a p u a s H u l u y a n g d i a n g k a t dengan S u r a t K e p u t u s a n
Bupati.

16. Dokter a d a l a h Pegawai Negeri S i p i l , C a l o n Pegawai Negeri S i p i l ,

Pegawai T i d a k Tetap, Internship dan T e n a g a K o n t r a k D a e r a h
yang memiliki kewenangan dan izin sebagaimana mestinya
u n t u k melakukan pelayanan kesehatan, k h u s u s n y a memeriksa
d a n mengobati p e n y a k i t y a n g d i l a k u k a n m e n u r u t h u k u m d a l a m
p e l a y a n a n k e s e h a t a n tetapi b e l u m m e n d a l a m i k e a h l i a n p a d a
j e n i s p e n y a k i t tertentu ( b u k a n spesialis) d a n bekerja d i R u m a h
Sakit U m u m Daerah, R u m a h Sakit Pratama/Bergerak dan
Puskesmas.

17. Dokter Gigi a d a l a h Pegawai Negeri S i p i l , C a l o n Pegawai Negeri

S i p i l , Pegawai T i d a k Tetap, Internship dan Tenaga Kontrak
Daerah yang memiliki kewenangan dan izin sebagaimana
mestinya u n t u k melakukan pelayanan kesehatan; k h u s u s n y a
m e m e r i k s a d a n mengobati p e n y a k i t gigi y a n g d i l a k u k a n m e n u r u t
h u k u m d a l a m p e l a y a n a n k e s e h a t a n tetapi b e l u m mendalami
k e a h l i a n p a d a j e n i s p e n y a k i t t e r t e n t u ( b u k a n spesialis) d a n
bekerja di Rumah Sakit Umum Daerah, Rumah Sakit
Pratama/Bergerak dan Puskesmas.

18. Dokter Spesialis adalah dokter yang telah menyelesaikan

p e n d i d i k a n profesi dokter p a s c a s a r j a n a (spesialisasi) d a l a m
s u a t u b i d a n g i l m u k e d o k t e r a n t e r t e n t u d a n bertugas d i R u m a h
Sakit U m u m Daerah.

19. Dokter S p e s i a l i s Program Wajib K e r j a Dokter S p e s i a l i s a d a l a h

dokter s p e s i a l i s y a n g b a r u l u l u s p e n d i d i k a n k e d o k t e r a n program
dokter spesialis yang ditugaskan di rumah sakit milik
Pemerintah Kabupaten K a p u a s H u l u .

20. Dokter Residen a d a l a h dokter peserta Program Pendidikan

Dokter S p e s i a l i s y a n g sedang d i t u g a s k a n d i R u m a h S a k i t U m u m
Daerah.

21. Internship a d a l a h s u a t u program m a g a n g bagi dokter y a n g b a r u

m e n y e l e s a i k a n m a s a p e n d i d i k a n profesi y a n g d i t u g a s k a n d a l a m
wilayah Pemerintah Kabupaten K a p u a s H u l u .

8
2 2 . T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai y a n g s e l a n j u t n y a d i s i n g k a t T P P
a d a l a h t a m b a h a n p e n g h a s i l a n Pegawai Negeri S i p i l d i l u a r gaji
d a n t u n j a n g a n y a n g d i b e r i k a n oleh P e m e r i n t a h D a e r a h k e p a d a
Aparatur Sipil Negara berdasarkan pertimbangan objektif
lainnya serta kemampuan keuangan daerah dalam rangka
peningkatan kesejahteraan sesuai ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.

23. L a p o r a n K i n e r j a Pegawai a d a l a h l a p o r a n k i n e r j a y a n g m e m u a t
aktivitas kerja dan pelaksanaan tugas pokok serta tugas
tambahan pegawai yang dibuat setiap akhir bulan dan
d i g u n a k a n sebagai salah satu dasar pembayaran Tambahan
P e n g h a s i l a n Pegawai.

24. S a s a r a n K e r j a Pegawai y a n g s e l a n j u t n y a d i s i n g k a t S K P a d a l a h
i n s t r u m e n p e n i l a i a n k i n e r j a pegawai y a n g d i g u n a k a n sebagai
i n d i k a t o r u n t u k m e n d a p a t k a n t a m b a h a n p e n g h a s i l a n pegawai.

25. Disiplin Kerja adalah ketaatan perilaku kerja PNS terhadap

ketentuan j a m kerja yang ditunjukkan berdasarkan rekapitulasi
pencatatan kehadiran pada saat m a s u k kerja dan tidak m a s u k
kerja.

26. T i n g k a t K e h a d i r a n a d a l a h j u m l a h k e h a d i r a n PNS d a l a m 1 (satu)

b u l a n y a n g d i s a h k a n oleh pejabat y a n g berwenang.

27. Daftar H a d i r E l e k t r o n i k a d a l a h d o k u m e n y a n g m e n c a t a t j a m
h a d i r setiap pegawai y a n g m e n g g u n a k a n m e s i n pencatat, b a i k
berupa sidik j a r i , wajah a t a u k a r t u secara online.

28. Daftar H a d i r M a n u a l a d a l a h kegiatan a t a u r u t i n i t a s p e l a k s a n a a n

p e n g i s i a n daftar h a d i r a t a u a b s e n s i oleh pegawai s e c a r a m a n u a l
b e r u p a b u k u daftar h a d i r .

29. J a b a t a n adalah kedudukan yang menunjukkan tugas,

k e w a j i b a n , tanggung j a w a b , w e w e n a n g d a n h a k seorang Pegawai
Negeri S i p i l .

30. J a b a t a n Fungsional Umum/Pelaksana adalah kedudukan yang

menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak
seseorang Pegawai Negeri S i p i l d a l a m s u a t u s a t u a n o r g a n i s a s i
yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada

9
 k e t e r a m p i l a n tertentu d a n u n t u k k e n a i k a n p a n g k a t n y a tidak
d i s y a r a t k a n dengan a n g k a kredit.

31. J a b a t a n Fungsional Tertentu yang selanjutnya disingkat J F T

a d a l a h k e d u d u k a n y a n g m e n u n j u k k a n tugas, tanggung j a w a b ,
w e w e n a n g d a n h a k seseorang Pegawai Negeri S i p i l d a l a m s u a t u
s a t u a n organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan
p a d a k e a h l i a n d a n / a t a u k e t e r a m p i l a n tertentu s e r t a bersifat
mandiri d a n k e n a i k a n pangkatnya disyaratkan dengan a n g k a
kredit.

32. Kelas J a b a t a n adalah tingkatan J a b a t a n Struktural m a u p u n

J a b a t a n Fungsional dalam s a t u a n organisasi yang digunakan
sebagai d a s a r p e m b e r i a n b e s a r a n t u n j a n g a n .

33. Cuti adalah keadaan tidak m a s u k kerja yang diizinkan dalam

j a n g k a w a k t u tertentu.

3 4 . T a n p a K e t e r a n g a n a d a l a h k o n d i s i Pegawai y a n g t i d a k m a s u k
bekerja t a n p a m e m b e r i k a n a l a s a n y a n g s a b .

35. Alasan yang sah adalah alasan yang dapat

dipertanggungjawabkan dan disampaikan secara tertulis dalam
b e n t u k s u r a t p e r m o h o n a n s e r t a d i s e t u j u i oleh a t a s a n l a n g s u n g .

36. P e l a k s a n a H a r i a n y a n g s e l a n j u t n y a d i s i n g k a t P l h . a d a l a h pejabat
yang melaksanakan tugas rutin d a r i pejabat definitif yang
berhalangan sementara.

37. P e l a k s a n a T u g a s y a n g s e l a n j u t n y a d i s i n g k a t Pit. a d a l a h pejabat

yang m e l a k s a n a k a n tugas rutin d a r i pejabat definitif yang
b e r h a l a n g a n tetap. -\

38. Aplikasi Sistem Informasi Manajemen Kinerja d a n Kedisiplinan

yang selanjutnya disingkat S I M J A L I N adalah aplikasi berbasis
web y a n g d i g u n a k a n oleh P e m e r i n t a h K a b u p a t e n K a p u a s H u l u
untuk menganalisis perhitungan capaian kinerja dan
rekapitulasi kehadiran pegawai sebagai dasar pemberian
t a m b a h a n p e n g h a s i l a n pegawai d e n g a n m e n g a c u p a d a P e r a t u r a n
B u p a t i K a p u a s H u l u tentang P e m b e r i a n T a m b a h a n P e n g h a s i l a n
Pegawai Negeri Sipil dan Calon Pegawai Negeri Sipil di
i
!
Lingkungan Pemerintah Kabupaten K a p u a s H u l u . ;

10
 BAB II
MAKSUD DAN T U J U A N

Pasal 2

(1) P e m e r i n t a h D a e r a h m e m b e r i k a n T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai
dimaksudkan untuk menambah penghasilan riil/kemampuan
ekonomi A S N sebagai a k i b a t t e r j a d i n y a i n f l a s i d a n k e n a i k a n h a r g a
kebutuhan dasar serta k e n a i k a n harga komponen biaya hidup
l a i n n y a dengan m e m p e r h a t i k a n k e m a m p u a n k e u a n g a n daerah
Kabupaten Kapuas Hulu.

(2) P e m b e r i a n Tambahan Penghasilan Pegawai bertujuan untuk

m e n i n g k a t k a n k e s e j a h t e r a a n Pegawai A p a r a t u r S i p i l Negara d i
Lingkungan Pemerintah Kabupaten K a p u a s H u l u .

BAB III I

S U M B E R ANGGARAN DAN PRINSIP P E M B E R I A N

TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI

Pasal 3

P e m b e r i a n T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai A p a r a t u r S i p i l Negara
dibebankan kepada Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah
Kabupaten Kapuas Hulu.

Pasal 4

P r i n s i p - p r i n s i p p e m b e r i a n T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai a d a l a h :
a. Tambahan Penghasilan Pegawai merupakan fungsi dari
k e b e r h a s i l a n p e l a k s a n a a n penyelenggaraan pemerintahan;

b. T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai bukan merupakan hak akan

tetapi m e r u p a k a n b e n t u k penghargaan a t a s b e b a n d a n p r e s t a s i
kerja;

11
c. Tambahan Penghasilan Pegawai bersumber dari elisiensi/
o p t i m a l i s a s i pagu a n g g a r a n b e l a n j a p e m e r i n t a h d a e r a h d a n / a t a u
peningkatan pendapatan daerah;

d. T a m b a h a n Penghasilan Pegawai diberikan secara bertabap

b e r d a s a r k a n k e l a s j a b a t a n , i n d e k s k a p a s i t a s fiskal d a e r a h , i n d e k s
kemahalan konstruksi, dan kemajuan keberhasilan/capaian
i n d e k s penyelenggaraan P e m e r i n t a h D a e r a h .

B A B IV
KRITERIA PEMBAYARAN
TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI

Pasal 5

(1) B e s a r a n b a s i c T P P d i g u n a k a n sebagai d a s a r p e r h i t u n g a n pagu

T P P dengan k r i t e r i a :
a. beban kerja;
b. prestasi kerja;
c. tempat bertugas;
d. kondisi kerja;
e. k e l a n g k a a n profesi; d a n
f. pertimbangan objektif l a i n n y a s e s u a i k e m a m p u a n k e u a n g a n
daerah dan karakteristik daerah.

(2) P e m b e r i a n TPP didasarkan pada beban kerja sebagaimana

d i m a k s u d p a d a a y a t (1) h u r u f a sebagai b e r i k u t :
a. d i b e r i k a n k e p a d a Pegawai y a n g d a l a m m e l a k s a n a k a n tugas
m e l a m p a u i b e b a n k e r j a n o r m a l m i n i m a l 112,5 j a m / b u l a n
( s e r a t u s d u a belas k o m a l i m a j a m perbulan) a t a u b a t a s w a k t u
n o r m a l m i n i m a l 170 j a m / b u l a n ( s e r a t u s t u j u h p u l u h j a m
perbulan); d a n

b. b e s a r a n persentase T P P b e r d a s a r k a n beban kerja sesuai

kemampuan keuangan daerah dari besaran basic TPP.

(3) P e m b e r i a n T P P d i d a s a r k a n p r e s t a s i k e r j a sebagai b e r i k u t :

12
 a. d i b e r i k a n k e p a d a Pegawai y a n g m e m i l i k i p r e s t a s i k e r j a y a n g
tinggi s e s u a i bidang k e a h l i a n n y a a t a u t u p o k s i n y a a t a u i n o v a s i
y a n g d i a k u i ditingkat n a s i o n a l ;

b. besaran persentase TPP berdasarkan prestasi kerja

sebagaimana dimaksud pada h u r u f a diberikan 2 0 % dari
b e s a r a n T P P y a n g d i t e r i m a d a n d i b e r i k a n s e l a m a 12 ( d u a >
belas) b u l a n ; d a n

c. v a l i d a s i a t a s p r e s t a s i k e r j a d i l a k u k a n oleh a t a s a n l a n g s u n g
pegawai y a n g b e r s a n g k u t a n .

(4) Pemberian T P P d i d a s a r k a n k o n d i s i k e r j a sebagai b e r i k u t :

a. diberikan kepada Pegawai y a n g m e l a k s a n a k a n tugas dan
tanggungjawab m e m i l i k i r e s i k o k e s e h a t a n , k e a m a n a n j i w a d a n
lainnya;

b. rincian kriteria T P P berdasarkan kondisi kerja adalah seluruh

Pegawai y a n g m e l a k s a n a k a n t u g a s sebagai b e r i k u t :

1. p e k e r j a a n yang berkaitan langsung dengan penyakit

menular;

2. pekerjaan y a n g b e r k a i t a n l a n g s u n g d e n g a n b a h a n k i m i a
b e r b a h a y a , r a d i a s i d a n b a h a n radioaktif;

3. pekerjaan y a n g berisiko dengan k e s e l a m a t a n k e r j a ;

4. pekerjaan berisiko p a d a a p a r a t p e m e r i k s a d a n penegak

hukum;

5. p e k e r j a a n yang satu tingkat dibawahnyai dibutuhkan

a n a l i s a t a u j a b a t a n y a n g setingkat, n a m u n tidak ada
pejabat p e l a k s a n a n y a ; d a n / a t a u

6. p e k e i j a a n y a n g a t a u tingkat d i b a w a h n y a s u d a h d i d u k u n g
oleh jabatan fungsional dan tidak ada jabatan
strukturalnya.

(5) P e m b e r i a n TPP ASN didasarkan kelangkaan profesi sebagai

berikut:

a. d i b e r i k a n k e p a d a Pegawai y a n g m e l a k s a n a k a n t u g a s pada
kriteria:

13
 1. k e t e r a m p i l a n y a n g d i b u t u h k a n u n t u k pekerjaan k h u s u s ;
dan/atau

2. k u a l i f i k a s i Pegawai s a n g a t s e d i k i t / h a m p i r t i d a k a d a y a n g
b i s a m e m e n u h i pekerjaan d i m a k s u d .

b. diberikan TPP berdasarkan kelangkaan profesi kepada

Pegawai y a n g m e l a k s a n a k a n tugas p a d a j a b a t a n P i m p i n a n
tertinggi d i P e m e r i n t a h a n ;

c. a l o k a s i T P P b e r d a s a r k a n k e l a n g k a a n profesi a d a l a h m i n i m a l
1 0 % ( s e p u l u h persen) d a r i b a s i c T P P ;

(6) P e r t i m b a n g a n objektif l a i n n y a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t
(1) h u r u f f d i b e r i k a n k e p a d a Pegawai sepanjang d i a m a n a t k a n oleh
ketentuan peraturan perundang-undangan dan ditetapkan
dengan P e r a t u r a n B u p a t i t e r s e n d i r i .
(7) Pegawai A p a r a t u r S i p i l Negara s e b a g a i m a n a dimaksud dalam
P a s a l 2 a y a t (2) t e r d i r i d a r i :
a . Pegawai Negeri S i p i l ;
b. C a l o n Pegawai Negeri S i p i l ; d a n
c. Pegawai P e m e r i n t a h dengan P e r j a n j i a n K e r j a .

BAB V
TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI B E R D A S A R K A N K R I T E R I A
K E L A N G K A A N P R O F E S I DAN KONDISI K E R J A B A G I J A B A T A N
PIMPINAN T I N G G I S E K R E T A R I S D A E R A H , D O K T E R , D O K T E R G I G I ,
D O K T E R S P E S I A L I S DAN SATUAN P O L I S I PAMONG P R A J A

Bagian Kesatu
i
T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai bagi J a b a t a n P i m p i n a n Tinggi
Sekretaris Daerah

Pasal 6

(1) T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai bagi J a b a t a n P i m p i n a n Tinggi

yang menduduki jabatan Sekretaris Daerah diberikan
berdasarkan kriteria beban kerja d a n diberikan j u g a tambahan

14
 penghasilan berdasarkan kriteria kelangkaan profesi
s e b a g a i m a n a t e r c a n t u m d a l a m P a s a l 5 a y a t (1) h u r u f a d a n h u r u f
e.

(2) B e s a r a n n o m i n a l T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai dengan k r i t e r i a

beban k e r j a bagi J a b a t a n P i m p i n a n Tinggi yang menduduki
jabatan Sekretaris Daerah sebagaimana tercantum dalam
L a m p i r a n HI y a n g m e r u p a k a n bagian tidak terpisahkan dari
peraturan bupati ini.

(3) R i n c i a n b e s a r a n n o m i n a l T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai k r i t e r i a
kelangkaan profesi bagi J a b a t a n P i m p i n a n Tinggi Sekretaris
D a e r a h s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m a y a t (1), d i t e t a p k a n dengan
Keputusan Bupati.

Pasal 7 !

(1) T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai bagi J a b a t a n P i m p i n a n Tinggi

Sekretaris Daerah dihentikan apabila:
a . m e l a k s a n a k a n c u t i d i l u a r tanggungan negara;

b. c u t i s a k i t lebih d a r i 1 (satu) b u l a n ;

c. sedang m e n j a l a n k a n t u g a s belajar a t a u i z i n belajar yang

m e n g a k i b a t k a n y a n g b e r s a n g k u t a n t i d a k d a p a t h a d i r bekerja
selama sebulan penuh;

d. d i k e n a k a n s a n k s i a d m i n i s t r a t i f d a n p i d a n a , s e s u a i dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku;

e. d i b e r h e n t i k a n dengan h o r m a t a t a u t i d a k dengan hormat

sebagai P N S ; d a n

f. d i b e r h e n t i k a n d a r i J a b a t a n P i m p i n a n Tinggi S e k r e t a r i s D a e r a h
sebagai a k i b a t a d a n y a m u t a s i d a n r o t a s i j a b a t a n d a n / a t a u
t e l a h m e n c a p a i b a t a s w a k t u d a l a m J a b a t a n P i m p i n a n Tinggi
Sekretaris Daerah berdasarkan ketentuan perundang-
undangan.

(2) T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai bagi J a b a t a n P i m p i n a n Tinggi

Sekretaris Daerah dilakukan pemotongan apabila yang

15
 b e r s a n g k u t a n tidak m a s u k k e r j a t a n p a k e t e r a n g a n d a n a l a s a n
y a n g s a h d i t e t a p k a n sebesar 3 % (tiga persen) per h a r i .

Pasal 8

(1) Pegawai Negeri S i p i l y a n g m e n d u d u k i J a b a t a n P i m p i n a n Tinggi

S e k r e t a r i s D a e r a h wajib m e n y a m p a i k a n l a p o r a n p e l a k s a n a a n
t u g a s setiap a k h i r b u l a n k e p a d a B u p a t i d a n wajib m e l a k u k a n
p r e s e n s i p a d a m e s i n fingerprint serta menandatangani daftar
hadir.

(2) L a p o r a n c a p a i a n k i n e r j a setiap b u l a n y a n g d i s a m p a i k a n k e p a d a
B u p a t i b e s e r t a daftar h a d i r y a n g s u d a h d i t a n d a t a n g a n i m e n j a d i
syarat dalam pencairan T a m b a h a n Penghasilan.

Bagian Kedua
T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai bagi Dokter, Dokter Gigi d a n
Dokter S p e s i a l i s

Pasal 9

(1) T a m b a h a n P e n g h a s i l a n bagi dokter s p e s i a l i s , dokter spesialis

program wajib k e r j a dokter s p e s i a l i s , dokter residen, dokter d a n
dokter gigi d i b e r i k a n b e r d a s a r k a n pertimbangan kelangkaan
profesi d a n t i d a k d i b e r i k a n t a m b a h a n p e n g h a s i l a n b e r d a s a r k a n
k r i t e r i a l a i n s e b a g a i m a n a t e r c a n t u m d a l a m P a s a l 5 a y a t (1) h u r u f
e.

(2) R u a n g l i n g k u p p e m b e r i a n t a m b a h a n p e n g h a s i l a n y a n g d i a t u r
d a l a m P e r a t u r a n B u p a t i i n i m e l i p u t i dokter s p e s i a l i s , dokter d a n
dokter gigi y a n g b e r s t a t u s P N S d a n C P N S .

(3) Setiap dokter s p e s i a l i s , dokter s p e s i a l i s program wajib kerja

dokter s p e s i a l i s , dokter residen, dokter d a n dokter gigi y a n g
bertugas di Rumah Sakit Umum Daerah, Rumah Sakit
Pratama/Bergerak d a n P u s k e s m a s wajib tunduk dan patuh
terhadap pengawasan dan pembinaan yang dilakukan oleh

16
 Direktur maupun Kepala Dinas Kesehatan, Pengendalian
Penduduk dan Keluarga Berencana melalui Kepala Puskesmas.

(4) B e s a r a n n o m i n a l T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai bagi dokter

spesialis, dokter d a n dokter gigi y a n g bertugas d i R u m a h S a k i t
U m u m Daerah, R u m a h Sakit Pratama/Bergerak dan Puskesmas
sebagaimana tercantum dalam Lampiran III yang merupakan
bagian t i d a k t e r p i s a h k a n d a r i P e r a t u r a n B u p a t i i n i .

(5) R i n c i a n b e s a r a n nominal tambahan penghasilan bagi dokter

spesialis, dokter d a n dokter gigi y a n g b e r s t a t u s PNS d a n C P N S
y a n g bertugas di R u m a h Sakit U m u m Daerah, R u m a h Sakit
Pratama/Bergerak d a n Puskesmas sebagaimana dimaksud dalam
a y a t (4), d i t e t a p k a n dengan K e p u t u s a n B u p a t i .

(6) R i n c i a n b e s a r a n nominal tambahan penghasilan bagi dokter

spesialis p r o g r a m wajib k e r j a dokter s p e s i a l i s , dokter residen,
dokter d a n dokter gigi y a n g b e r s t a t u s Pegawai T i d a k Tetap, T e n a g a
Kontrak Daerah dan dokter internship ditetapkan dengan
Keputusan Bupati.

P a s a l 10

(1) T a m b a h a n penghasilan pada bulan yang bersangkutan bagi

dokter s p e s i a l i s , dokter d a n dokter gigi a k a n d i h e n t i k a n a p a b i l a :
a. sedang m e n j a l a n i c u t i s a k i t di a t a s 1 (satu) b u l a n ;

b. c u t i m e l a b i r k a n a n a k ke-4 a t a u lebih, c u t i a l a s a n penting, d a n

c u t i d i l u a r tanggungan negara;

c. t i d a k h a d i r k e r j a s e l a m a 4 (empat) h a r i b e r t u r u t - t u r u t t a n p a
keterangan y a n g s a h d a l a m 1 (satu) b u l a n ;

d. sedang m e n j a l a n k a n t u g a s belajar a t a u i z i n belajar yang

m e n g a k i b a t k a n y a n g b e r s a n g k u t a n t i d a k dapat h a d i r bekerja
selama sebulan penuh;

e. d i k e n a k a n s a n k s i a d m i n i s t r a t i f d a n p i d a n a , s e s u a i dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku; atau

17
 f. sebab-sebab atau alasan-alasan lain menurut peraturan
perundang-undangan yang berlaku.

(2) T a m b a h a n p e n g h a s i l a n bagi dokter s p e s i a l i s , dokter d a n dokter

gigi, d i l a k u k a n pemotongan a p a b i l a y a n g b e r s a n g k u t a n :

a. tidak m a s u k kerja k a r e n a s a k i t tanpa S u r a t Keterangan

Dokter dan tidak melakukan tugas jaga yang menjadi
kewajibannya di l u a r j a m kerja dinas yang telah ditetapkan
dipotong sebesar 3 % (tiga persen) per h a r i ;

b. tidak m a s u k kerja tanpa keterangan yang s a h dipotong

sebesar 5 % ( l i m a persen) per h a r i ; d a n

c. izin meninggalkan tugas secara tertulis u n t u k keperluan

p r i b a d i dipotong sebesar 2 % ( d u a persen) p e r h a r i .

P a s a l 11

(1) Setiap dokter spesialis, dokter d a n dokter gigi y a n g bertugas d i

Rumah Sakit Umum Daerah wajib menyampaikan laporan
p e l a k s a n a a n tugas setiap a k h i r b u l a n k e p a d a D i r e k t u r d a n wajib
m e l a k u k a n p r e s e n s i p a d a m e s i n fingerprint serta menandatangani
daftar h a d i r .

(2) Setiap dokter spesialis, dokter d a n dokter gigi y a n g bertugas d i

Rumah Sakit Pratama/Bergerak dan Puskesmas wajib
m e n y a m p a i k a n l a p o r a n p e l a k s a n a a n tugas setiap a k h i r b u l a n
kepada Direktur dan Kepala Puskesmas serta wajib
m e n a n d a t a n g a n i daftar h a d i r .

(3) L a p o r a n p e l a k s a n a a n tugas setiap a k h i r b u l a n y a n g d i s a m p a i k a n

k e p a d a D i r e k t u r d a n K e p a l a P u s k e s m a s beserta daftar h a d i r y a n g
s u d a h ditandatangani menjadi syarat dalam pencairan tambahan
penghasilan.

18
 B a g i a n Ketiga
T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai S a t u a n Polisi Pamong P r a j a

P a s a l 12

(1) T a m b a h a n P e n g h a s i l a n bagi S a t u a n Polisi P a m o n g P r a j a d i b e r i k a n

berdasarkan kriteria beban kerja dan diberikan tambahan
penghasilan berdasarkan kriteria kondisi kerja sebagaimana
t e r c a n t u m d a l a m P a s a l 5 a y a t (1) h u r u f d.

(2) T a m b a h a n p e n g h a s i l a n k r i t e r i a k o n d i s i k e r j a p a d a S a t u a n Polisi
Pamong P r a j a d i b a y a r k a n b e r d a s a r k a n i n d i k a t o r k e h a d i r a n p a d a
j a d w a l patroli y a n g s u d a h d i t e t a p k a n .

(3) B e s a r a n n o m i n a l tambahan penghasilan bagi Satuan Polisi

Pamong Praja kriteria kondisi kerja sebagaimana tercantum
d a l a m L a m p i r a n I V y a n g m e r u p a k a n bagian t i d a k t e r p i s a h k a n
dari Peraturan Bupati ini.

(4) R i n c i a n b e s a r a n n o m i n a l t a m b a h a n p e n g h a s i l a n bagi S a t u a n
Polisi P a m o n g Praja sebagaimana dimaksud dalam ayat (2),
d i t e t a p k a n dengan K e p u t u s a n B u p a t i .

(5) P e m b e r i a n t a m b a h a n p e n g h a s i l a n k r i t e r i a k o n d i s i k e r j a h a n y a
d i b a y a r k a n s e l a m a Pegawai Negeri S i p i l b e r s a n g k u t a n bertugas
p a d a S a t u a n Polisi P a m o n g P r a j a K a b u p a t e n K a p u a s H u l u .

P a s a l 13

(1) Anggota S a t u a n Polisi P a m o n g Praja yang tidak menjalankan

tugas patroli t a n p a k e t e r a n g a n y a n g s a h s e s u a i dengan j a d w a l
yang sudah ditentukan dikenakan pemotongan tambahan
p e n g h a s i l a n k r i t e r i a k o n d i s i k e r j a sebesar 2,5 % ( d u a k o m a l i m a
persen) per kegiatan patroli.

(2) K e t e n t u a n perhitungan pemotongan perolehan tambahan

penghasilan pegawai b e r d a s a r k a n k r i t e r i a k o n d i s i k e r j a bagi
Satuan Polisi Pamong Praja sebagaimana tercantum dalam

19
 L a m p i r a n V y a n g m e r u p a k a n bagian tidak terpisahkan dari
Peraturan Bupati ini.

P a s a l 14

S y a r a t p e n c a i r a n t a m b a h a n p e n g h a s i l a n bagi anggota S a t u a n Polisi

P a m o n g P r a j a y a n g bertugas d i l i n g k u n g a n K e c a m a t a n d a n K e l u r a h a n
dilengkapi dengan:
a . l a p o r a n kegiatan K e p a l a S e k s i K e a m a n a n d a n K e t e r t i b a n U m u m
p a d a b u l a n berjalan;

b. l a p o r a n p e n g a m a n a n p a d a b u l a n berjalan;

c. r e k a p i t u l a s i l a p o r a n gangguan k e a m a n a n d a n k e t e r t i b a n u m u m
p a d a b u l a n berjalan; i

d. r e k a p i t u l a s i daftar k e h a d i r a n .

B A B VI
DASAR P E M B E R I A N , PENILAIAN DAN PERHITUNGAN
TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI B E R D A S A R K A N KRITERIA
BEBAN KERJA

Bagian Kesatu
D a s a r P e m b e r i a n T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai

P a s a l 15 i

(1) P e m b e r i a n T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai k r i t e r i a beban k e r j a

didasarkan kepada:
a. hasil verifikasi kinerja d a n disiplin dari atasan langsung dan
berjenjang; d a n

b. surat permintaan pembayaran Tambahan Penghasilan

Pegawai m e l a l u i b e n d a h a r a p e n g e l u a r a n d a r i m a s i n g - m a s i n g
P e r a n g k a t D a e r a h s e s u a i dengan p r o s e d u r y a n g b e r l a k u .

20
(2) T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai k r i t e r i a beban k e r j a d i b e r i k a n
berdasarkan Kelas J a b a t a n dan Pemangku J a b a t a n sebagaimana
tercantum dalam Lampiran I yang merupakan bagian tidak
terpisahkan dari Peraturan Bupati ini.

Bagian Kedua
Penilaian Kinerja dan Disiplin

P a s a l 16

(1) U n t u k m e n d a p a t k a n Tambahan Penghasilan Pegawai k r i t e r i a

beban k e r j a d i l a k u k a n m e l a l u i m e k a n i s m e p e n i l a i a n k i n e r j a d a n
disiplin.

(2) Pembagian bobot p e n i l a i a n k i n e r j a d a n d i s i p l i n sebagaimana

d i m a k s u d p a d a a y a t (1) a d a l a h :

a. 6 0 % u n t u k kinerja; dan

b. 4 0 % u n t u k disiplin.

(3) P e n i l a i a n k i n e r j a d a n d i s i p l i n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t
(1) terhadap PNS dan CPNS d i l a k u k a n oleh pejabat secara
berjenjang.

P a s a l 17

(1) P e n i l a i a n k i n e r j a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 16 a y a t (1)
d i t e n t u k a n b e r d a s a r k a n p a d a a n a l i s i s j a b a t a n d a n beban k e r j a
yang ditetapkan dalam bentuk kelas jabatan.

(2) K o m p o n e n p e n i l a i a n k i n e r j a a n t a r a l a i n :

a. kuantitas pekerjaan yang d i l a k u k a n ;

b. k u a l i t a s penyelesaian pekerjaan;

c. w a k t u penyelesaian; d a n / a t a u

d. biaya yang dibutuhkan.

21
(4) K o m p o n e n p e n i l a i a n k i n e r j a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (2)
d i t u a n g k a n d a l a m b e n t u k c a p a i a n S a s a r a n K e r j a Pegawai setiap
bulan.

(5) L a p o r a n p e n c a p a i a n k i n e r j a setiap b u l a n d a n a b s e n s i k e h a d i r a n
disampaikan melalui aplikasi SIMJALIN.

P a s a l 18

(1) P e n i l a i a n d i s i p l i n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 16 a y a t (1)
b e r d a s a r k a n r e k a p i t u l a s i k e h a d i r a n pegawai setiap b u l a n t a h u n
berjalan.

(2) I n d i k a t o r p e n i l a i a n d i s i p l i n m e n g g u n a k a n perangkat daftar h a d i r

elektronik y a n g d i s e s u a i k a n dengan k o n d i s i j a r i n g a n internet.

(3) K o m p o n e n penilaian disiplin berdasarkan waktu kerja dan

tanggung j a w a b PNS d a n C P N S d a l a m m e n j a l a n k a n tugasnya
antara lain:

a. k e h a d i r a n d a n ketepatan w a k t u t i b a d i tempat t u g a s / k a n t o r ;

b. ketepatan w a k t u p u l a n g d a r i t e m p a t t u g a s / k a n t o r ; d a n

c. k e t i d a k h a d i r a n d i tempat t u g a s / k a n t o r .

(4) K e t e n t u a n penggunaan daftar hadir elektronik sebagaimana

d i m a k s u d p a d a a y a t (2) a k a n d i a t u r lebih l a n j u t d a l a m P e r a t u r a n
B u p a t i tersendiri.

(5) K e h a d i r a n sebagaimana dimaksud pada ayat (1) didasarkan

kehadiran pegawai yang direkam pada perangkat absensi
elektronik y a n g d i l a k u k a n p a d a h a r i k e r j a s e b a n y a k 2 (dua) k a l i
yaitu pada saat m a s u k kerja dan pada saat pulang kerja.

P a s a l 19

(1) Setiap P N S s e l a i n wajib m e l a k u k a n r e k a m k e h a d i r a n b e r d a s a r k a n

a b s e n s i elektronik s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m p a s a l 18 a y a t
(2), d i w a j i b k a n j u g a mengisi daftar h a d i r m a n u a l p a d a setiap
p e l a k s a n a a n apel. \

22
(2) K e h a d i r a n Pegawai s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a p a s a l 18 a y a t (5)
a d a l a h p a d a s a a t m a s u k k e r j a , apel, d a n p a d a s a a t p u l a n g k e r j a .

B a g i a n Ketiga
P e m b e r i a n d a n P e n g u r a n g a n T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai

Pasal 20

T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l
2 diberikan kepada:
a. PNS yang menduduki Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan
Pengawas, J a b a t a n Administrasi dan J a b a t a n Fungsional di
Lingkungan Pemerintah Kabupaten K a p u a s H u l u ; i

b. PNS yang mengalami mutasi ke Lingkungan Pemerintah

Kabupaten K a p u a s H u l u dan menduduki J a b a t a n Pimpinan
Tinggi, J a b a t a n Pengawas, J a b a t a n A d m i n i s t r a s i d a n J a b a t a n
F u n g s i o n a l , T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai d i b a y a r k a n t e r h i t u n g
sejak tanggal yang tercantum dalam Surat Pernyataan
Melaksanakan Tugas;

c. CPNS yang ditetapkan berdasarkan S u r a t Perintah Melaksanakan

Tugas di Lingkungan Pemerintah Kabupaten K a p u a s Hulu;

d. PNS yang dipekerjakan dari instansi vertikal yang menduduki

Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Pengawas, Jabatan
Administrasi dan Jabatan Fungsional, besaran \ Tambahan
P e n g h a s i l a n Pegawai d i s e s u a i k a n dengan k e l a s j a b a t a n y a n g t e l a h
ditetapkan di Lingkungan Pemerintah Kabupaten K a p u a s H u l u ;

e. PNS yang dipekerjakan/diperbantukan dari instansi lain

disetarakan kelas j a b a t a n yang sudah ditetapkan.

f. Pegawai P e m e r i n t a h D e n g a n P e r j a n j i a n K e r j a d i b e r i k a n t a m b a h a n
penghasilan berdasarkan kriteria beban kerja sebesar Rp
5 0 0 . 0 0 0 , - ( l i m a r a t u s r i b u r u p i a h ) dipotong pajak.

23
 Pasal 21

(1) P e m b e r i a n d a n pengurangan T a m b a h a n Penghasilan Pegawai

d i l a k u k a n dengan m e m p e r h i t u n g k a n l a p o r a n k i n e r j a pegawai d a n
kedisiplinan.

(2) T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai d i b e r i k a n k e p a d a P N S d a n C P N S
y a n g bekerja d i L i n g k u n g a n P e m e r i n t a h K a b u p a t e n K a p u a s H u l u
setiap b u l a n setelab dipotong P a j a k P e n g h a s i l a n P a s a l 2 1 s e s u a i
dengan j e n j a n g k e p a n g k a t a n .

(3) Pemotongan P a j a k P e n g h a s i l a n P a s a l 2 1 s e b a g a i m a n a d i m a k s u d
d a l a m a y a t (2) dengan r i n c i a n sebagai b e r i k u t : ;

a. P N S Golongan I d a n Golongan I I t i d a k d i k e n a k a n pemotongan;

b. P N S Golongan! I l l sebesar 5 % ; d a n

c. PNS Golongan I V sebesar 1 5 % .

Pasal 22

(1) P e n g u r a n g a n Tambahan Penghasilan Pegawai diberlakukan

kepada:

a. PNS d a n C P N S y a n g t i d a k m e m b u a t l a p o r a n k i n e r j a pegawai;

b. PNS d a n C P N S y a n g t i d a k m a s u k k e r j a t a n p a k e t e r a n g a n d a n
alasan yang sah;

c. PNS d a n C P N S y a n g t e r l a m b a t m a s u k k e r j a ; |

d. PNS d a n C P N S y a n g p u l a n g cepat d a r i j a m p u l a n g y a n g s u d a h
ditentukan; dan
- i .
e. P N S d a n C P N S y a n g t i d a k m e n g i k u t i apel pagi setiap h a r i
Senin dan u p a c a r a pada h a r i kerja dikenakan pengurangan
T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai sebesar 2 % ( d u a persen) d a r i
penilaian disiplin kerja.
(2) P e n g u r a n g a n Tambahan Penghasilan Pegawai sebagaimana
d i m a k s u d p a d a a y a t (1) d i n y a t a k a n d a l a m b e n t u k persentase (%).

24
(3) D a l a m h a l pegawai tidak m e n g i k u t i Apel p a d a S e n i n pagi d a n
u p a c a r a p a d a h a r i k e r j a k a r e n a a l a s a n y a n g s a h tidak d i k e n a k a n
pengurangan Tambahan Penghasilan Pegawai dengan
melampirkan dokumen pendukung.

Pasal 23

(1) Pegawai y a n g tidak m a s u k k e r j a k a r e n a s a k i t s a m p a i dengan 2

(dua) h a r i d a p a t m e m b u a t s u r a t k e t e r a n g a n s a k i t y a n g d i k e t a h u i
oleh P i m p i n a n U n i t K e r j a d a n tidak dikenakan pengurangan
T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai.

(2) Pegawai y a n g tidak m a s u k k e r j a k a r e n a s a k i t l e b i h (dari 2 (dua)

hari wajib melampirkan surat keterangan sakit dari
Puskesmas/dokter.

(3) Pegawai y a n g tidak m a s u k k e r j a s e l a m a 1 (satu) b u l a n t a n p a

k e t e r a n g a n y a n g s a b tidak d i b a y a r k a n T a m b a h a n Penghasilan
Pegawai.

(4) Persentase pengurangan Tambahan Penghasilan Pegawai

sebagaimana tercantum dalam Lampiran II yang merupakan
bagian tidak t e r p i s a h k a n d a r i P e r a t u r a n i n i .

Pasal 24 " I

(1) B e s a r a n perolehan T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai b e r d a s a r k a n

i
Kelas J a b a t a n sebagaimana tercantum dalam Lampiran I yang
m e r u p a k a n bagian tidak t e r p i s a h k a n d a r i P e r a t u r a n B u p a t i i n i .
(2) Pemotongan T a m b a h a n Penghasilan Pegawai dihitung secara
k u m u l a t i f d a l a m 1 (satu) b u l a n d a n p a l i n g b a n y a k sebesar 1 0 0 %
( s e r a t u s persen).

(3) H a s i l pemotongan T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai d i k e m b a l i k a n

pada k a s daerah Pemerintah Kabupaten Kapuas H u l u sesuai
dengan k e t e n t u a n P e r a t u r a n P e r u n d a n g - u n d a n g a n . j

25
 Pasal 25

(1) P N S d a n C P N S y a n g m e l a k s a n a k a n t u g a s k e d i n a s a n d i l u a r k a n t o r
yang menyebabkan tidak m e l a k u k a n absensi pada j a m m a s u k
atau jam pulang tidak dikenakan pemotongan Tambahan
P e n g h a s i l a n Pegawai.

(2) T u g a s k e d i n a s a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) h a r u s
d i b u k t i k a n dengan s u r a t t u g a s d a n wajib m e m b u a t laporan
p e n u g a s a n sebagai pengganti l a p o r a n k i n e r j a pegawai.

(3) Pegawai y a n g t e r l a m b a t h a d i r agar m e m b u a t s u r a t k e t e r a n g a n

t e r l a m b a t h a d i r dengan format s e b a g a i m a n a t e r c a n t u m d a l a m
Lampiran V I yang m e r u p a k a n bagian tidak terpisahkan dari
Peraturan Bupati ini.

(4) Pegawai y a n g m e n i n g g a l k a n tempat t u g a s / p u l a n g sebelum w a k t u

agar m e m b u a t s u r a t k e t e r a n g a n p u l a n g cepat dengan format
sebagaimana tercantum dalam L a m p i r a n VII yang merupakan
bagian t i d a k t e r p i s a h k a n d a r i P e r a t u r a n B u p a t i i n i .

Pasal 26

(1) P e l a k s a n a a n i n p u t t e r h a d a p h a s i l p e n g u k u r a n k i n e r j a d a n d i s i p l i n
dilakukan oleh pegawai y a n g ditunjuk pada masing-masing
p e r a n g k a t d a e r a h sebagai operator a p l i k a s i S I M J A L I N d a n a b s e n s i
elektronik.

(2) Pegawai y a n g d i t u n j u k sebagai operator a p l i k a s i S I M J A L I N d a n

a b s e n s i elektronik d a p a t d i b e r i k a n h o n o r a r i u m s e s u a i dengan
k e m a m p u a n keuangan masing-masing perangkat daerah.

(3) PNS y a n g m e n j a l a n i c u t i t a h u n a n , c u t i m e l a h i r k a n d a n c u t i
k a r e n a a l a s a n penting, p e l a t i h a n d a n c u t i s a k i t , tetap d i b a y a r k a n
Tambahan Penghasilan Pegawai pada komponen disiplin
s e d a n g k a n elemen k i n e r j a y a n g b e r s a n g k u t a n d i p e r h i t u n g k a n
sesuai hari kerja.

(4) P e l a t i h a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m a y a t (3) i d i b u k t i k a n
dengan s u r a t p e n a w a r a n d a n / a t a u p e n u g a s a n i k u t s e r t a d a l a m

26
 p e l a t i h a n d a n wajib m e m b u a t laporan pelaksanaan pelatihan
sebagai pengganti l a p o r a n k i n e r j a pegawai.

Pasal 27

(1) Pegawai Negeri S i p i l y a n g b e r s t a t u s Wajib LHKPN yang tidak

m e n y a m p a i k a n L a p o r a n H a r t a K e k a y a a n Pegawai Negeri paling
l a m b a t 3 (tiga) b u l a n setelah t e r h i t u n g m u l a i tanggal p e l a n t i k a n
d i b e r i k a n s a n k s i b e r u p a pemotongan T a m b a h a n Penghasilan
Pegawai sebesar 1 5 % pada bulan berikutnya dan dijatuhi
hukuman disiplin tingkat berat sesuai dengan ketentuan
perundang-undangan.

(2) T a m b a h a n Penghasilan Pegawai d i k e n a k a n pemotongan dari

j u m l a h yang diterima u n t u k pembayaran i u r a n B P J S Kesehatan
dengan k e t e n t u a n :

a. 1 % dibayar oleh pegawai p e n e r i m a T a m b a h a n Penghasilan

Pegawai;

b. 4 % dibayar oleh P e m e r i n t a h D a e r a h .

B a g i a n Keempat
Pengecualian P e n e r i m a T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai

Pasal 28

P e n e r i m a T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai b e r d a s a r k a n k r i t e r i a b e b a n
k e r j a bagi PNS d a n C P N S d i k e c u a l i k a n bagi:
a. PNS Dokter S p e s i a l i s , Dokter U m u m PNS d a n C P N S s e r t a Dokter
Gigi PNS d a n C P N S d i L i n g k u n g a n P e m e r i n t a h K a b u p a t e n K a p u a s
Hulu;

b. PNS y a n g d i t u g a s k a n p a d a S e k r e t a r i a t K o m i s i P e m i l i h a n U m u m
Kabupaten Kapuas Hulu;

c. PNS d a n C P N S d i L i n g k u n g a n P e m e r i n t a h K a b u p a t e n K a p u a s
Hulu yang nyata-nyata tidak mempunyai tugas/ jabatan/
pekerjaan tertentu p a d a P e r a n g k a t D a e r a h ;

27
d. PNS d a n C P N S y a n g d i j a t u h i h u k u m a n d i s i p l i n tingkat berat,
berupa pemberhentian dengan hormat/tidak dengan hormat
sebagai PNS;

e. PNS y a n g sedang mengajukan banding administratif kepada

B a d a n P e r t i m b a n g a n Kepegawaian s e r t a t i d a k d i i z i n k a n m a s u k
bekerja d a n / a t a u m e n g a j u k a n gugatan k e p a d a Pengadilan T a t a
U s a h a Negara k a r e n a d i b e r h e n t i k a n t i d a k dengan h o r m a t sebagai
PNS;

f. PNS y a n g m e n g i k u t i t u g a s belajar;

g. PNS yang berstatus sebagai pegawai yang dipekerjakan/

diperbantukan dan/atau melakukan pertukaran di luar
Pemerintah Kabupaten K a p u a s H u l u ; :

h. PNS d a n C P N S y a n g d i b e r h e n t i k a n s e m e n t a r a y a n g berstatus
tersangka, terdakwa atau terpidana yang berada pada proses
penahanan dan/atau k u r u n g a n karena tersangkut k a s u s pidana;

i. PNS G u r u d a n Pengawas Sekolah yang mendapat tunjangan

profesi (sertifikasi/ t u n j a n g a n k h u s u s / tunjangan terpencil)
d a n / a t a u t u n j a n g a n l a i n n y a d i l u a r gaji;

j. PNS y a n g sedang m e n j a l a n i c u t i d i l u a r tanggungan negara, c u t i

s a k i t lebih d a r i 3 (tiga) b u l a n ; d a n

k. P N S y a n g t a n p a h a k m a s i h m e n g u a s a i aset m i l i k p e m e r i n t a h b a i k
aset bergerak m a u p u n t i d a k bergerak y a n g b e l u m d i k e m b a l i k a n
k e p a d a negara.

P a s a l 29 i

PNS y a n g d i k e n a k a n p e m b e r h e n t i a n s e m e n t a r a a t a u d i b e r h e n t i k a n
sebagaimana dimaksud dalam P a s a l 28 h u r u f e dan h u r u f h , apabila
b e r d a s a r k a n p u t u s a n pengadilan y a n g t e l a h m e m p u n y a i k e k u a t a n
hukum tetap [inkracht) atau berdasarkan putusan Badan
Pertimbangan Kepegawaian dinyatakan bahwa PNS yang
bersangkutan tidak bersalah atau apabila berdasarkan proses
p e n y i d i k a n oleh a p a r a t penegak h u k u m d i n y a t a k a n k u r a n g b u k t i
sehingga d i t e r b i t k a n S u r a t P e r i n t a h Penghentian P e n y i d i k a n (SP3)

28
baik oleh kepolisian maupun kejaksaan, maka Tambahan
Penghasilan Pegawai dibayarkan pada bulan berikutnya setelah
diterbitkan S u r a t Pernyataan Melaksanakan Tugas dan/atau surat
k e p u t u s a n pengaktifan k e m b a l i sebagai Pegawai Negeri S i p i l .

Pasal 30

(1) Setiap Perangkat Daerah mempersiapkan anggaran untuk

menunjang pelaksanaan Pemberian Tambahan Penghasilan
Pegawai di Instansi/Unit Kerja masing-masing dalam rangka
penyediaan fasilitas s a r a n a d a n p r a s a r a n a d a l a m menunjang
kelancaran pelaksanaan pemberian Tambahan Penghasilan
Pegawai.

(2) Pengajuan pencairan Tambahan Penghasilan Pegawai

d i l a k s a n a k a n oleh P e r a n g k a t D a e r a h d a n d i s a m p a i k a n k e B a d a n
K e u a n g a n d a n Aset D a e r a h K a b u p a t e n K a p u a s H u l u .

(3) Pengajuan pencairan Tambahan Penghasilan Pegawai

s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (2) y a n g d i s a m p a i k a n b e r u p a
r e k a p i t u l a s i l a p o r a n k i n e r j a d a n daftar k e h a d i r a n pegawai.

(4) Daftar k e b e r a d a a n d i tempat t u g a s bagi g u r u d i s a h k a n oleh

Pengawas S e k o l a h d a n m e n g e t a h u i K e p a l a D i n a s P e n d i d i k a n d a n
K e b u d a y a a n s e c a r a periodik sebagai b a h a n pengajuan p e n c a i r a n
T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai.

Pasal 31 •

(1) Pengelolaan dan pelaporan Tambahan Penghasilan Pegawai

m e r u p a k a n tanggung j a w a b m a s i n g - m a s i n g P e r a n g k a t D a e r a h .

(2) Setiap Perangkat Daerah wajib menyampaikan rekapitulasi

l a p o r a n k i n e r j a d a n daftar k e h a d i r a n pegawai k e p a d a B u p a t i
K a p u a s H u l u m e l a l u i B a d a n Kepegawaian d a n Pengembangan
S u m b e r D a y a M a n u s i a K a b u p a t e n K a p u a s H u l u setiap b u l a n
t a h u n berjalan sebagai b a h a n pengendalian d a n pelaporan.

29
 B A B VII
PEMBERHENTIAN P E M B E R I A N TAMBAHAN
PENGHASILAN PEGAWAI

P a s a l 32

(1) P e m b e r i a n T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai a k a n d i b e r h e n t i k a n
s e l a m a j a n g k a w a k t u tertentu a p a b i l a :

a. c u t i d i l u a r tanggungan negara;

b. c u t i besar; a t a u

c. tugas belajar d i d a l a m d a e r a h m a u p u n d i l u a r d a e r a h .

(2) T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai y a n g t e l a h d i b e r h e n t i k a n s e l a m a
j a n g k a w a k t u tertentu s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) a k a n
dibayar kembali terhitung mulai bulan berikutnya dengan
ketentuan:

a. b e r a k h i r n y a i z i n c u t i d i l u a r t a n g g u n g a n negara;

b. b e r a k h i r n y a i z i n c u t i besar; a t a u

c. b e r a k h i r n y a k e g i a t a n t u g a s belajar.

(3) P e m b a y a r a n T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai d i b e r h e n t i k a n d a n
t i d a k dibayar k e m b a l i a p a b i l a :

a. d i b e r h e n t i k a n sebagai P N S d a n C P N S ;

b. m u t a s i ke pemerintah daerah kabupaten/kota atau provinsi

lain;

c. menjadi w a r g a n e g a r a a s i n g ;

d. pensiun; atau

e. meninggal d u n i a .

(4) P e m b e r h e n t i a n p e m b a y a r a n t a m b a h a n p e n g h a s i l a n bagi pegawai

y a n g m e m a s u k i m a s a p e n s i u n t e r h i t u n g m u l a i tanggal y a n g
tercantum dalam Surat Keputusan pensiun pegawai yang
bersangkutan.

30
 B A B VIII
MEKANISME PEMBAYARAN
TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI

Pasal 33

(1) P e m b a y a r a n T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai dapat d i l a k u k a n

dengan m e k a n i s m e p e m b a y a r a n Non T u n a i .

(2) T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai d i p e r h i t u n g k a n setiap b u l a n d a n

d i b a y a r k a n p a d a b u l a n b e r i k u t n y a k e c u a l i p e m b a y a r a n periode
b u l a n Desember t a h u n berjalan.

(3) P e n a t a u s a h a a n d a n pertanggungjawaban T a m b a h a n Penghasilan

Pegawai d i l a k s a n a k a n s e s u a i dengan k e t e n t u a n y a n g b e r l a k u .

(4) I n p u t l a p o r a n k i n e r j a d a n a b s e n s i periode T a m b a h a n P e n g h a s i l a n
Pegawai b u l a n Desember paling cepat tanggal 2 0 b u l a n berjalan.

(5) T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai b u l a n Desember d i b a y a r k a n p a d a

b u l a n b e r k e n a a n p a l i n g cepat tanggal 2 3 b u l a n Desember.

BAB IX
PEMBINAAN, PENGAWASAN DAN E V A L U A S I

Bagian Kesatu
Pembinaan

Pasal 34

(1) K e p a l a Perangkat Daerah wajib melakukan pembinaan,

pengawasan d a n e v a l u a s i p e l a k s a n a a n pemberian Tambahan
Penghasilan Pegawai sesuai dengan ketentuan Peraturan
Perundang-undangan.

(2) K e p a l a Perangkat Daerah melakukan pembinaan kepada

b a w a h a n n y a d a l a m r a n g k a m e m b u a t l a p o r a n p e l a k s a n a a n tugas

31
 PNS d a n C P N S s e c a r a b e r k a l a setiap b u l a n n y a d i u n i t k e r j a n y a
masing-masing.

Pasal 35

(1) D a l a m pengelolaan d a t a k e h a d i r a n pegawai, P e r a n g k a t D a e r a h

berwenang:

a. m e n y u s u n r e k a p i t u l a s i k e h a d i r a n d a n l a p o r a n k i n e r j a pegawai
setiap b u l a n ;

b. Kepala Perangkat Daerah bertanggung jawab terhadap

pengelolaan d a t a k e h a d i r a n pegawainya dan pemeliharaan
a l a t / m e s i n daftar h a d i r elektronik s e r t a a p l i k a s i n y a .

(2) Daftar R e k a p i t u l a s i P e n e r i m a a n sebagaimana dimaksud pada

a y a t (1) d i s a h k a n oleh K e p a l a P e r a n g k a t D a e r a h d i s a m p a i k a n ke
B a d a n K e u a n g a n d a n Aset D a e r a h .

Bagian Kedua
Pengawasan dan Evaluasi

Pasal 36

(1) Pejabat P e n i l a i y a n g b e r d a s a r k a n h a s i l v e r i f i k a s i K e p a l a P e r a n g k a t
Daerah yang terbukti memberikan penilaian kinerja yang tidak
s e s u a i dengan b u k t i k i n e r j a pegawai d i b e r i k a n s a n k s i berupa
pemotongan T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai sebesar 2 5 % ( d u a
p u l u h l i m a persen) d a r i total T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai y a n g
d i t e r i m a p a d a b u l a n tersebut.

(2) Pejabat P e n i l a i y a n g t e r b u k t i t i d a k m e l a k u k a n p e n i l a i a n k i n e r j a
pegawai kepada bawahannya, diberikan sanksi berupa
pemotongan T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai sebesar 5 0 % ( l i m a
p u l u h persen) d a r i total T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai yang
d i t e r i m a p a d a b u l a n tersebut.

32
(3) Perangkat D a e r a h y a n g l a l a i a t a u t i d a k m e l a k s a n a k a n k e w a j i b a n
d a p a t d i t u n d a p e m b a y a n T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai s a m p a i
diselesaikannya kewajiban.

(4) K e w a j i b a n sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) seperti

menyampaikan laporan kinerja b u l a n a n dan rekap absensi yang
wajib diunggah p a d a a p l i k a s i S I M J A L I N .

BAB X
PENYESUAIAN PEMBAYARAN
TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI

Pasal 37 !

(1) D a l a m h a l kondisi keuangan daerah tidak memungkinkan,

p e m b a y a r a n T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai d i b a y a r k a n s e s u a i
dengan k e m a m p u a n d a e r a h a t a u d i h e n t i k a n .

(2) Penghentian pembayaran Tambahan Penghasilan Pegawai

sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan dengan
Keputusan Bupati.

(3) P e m b a y a r a n kembali Tambahan Penghasilan Pegawai yang

d i h e n t i k a n d i t e t a p k a n dengan K e p u t u s a n B u p a t i .

BAB XI i
KELAS JABATAN

Pasal 38

(1) K e l a s J a b a t a n d i t e t a p k a n d e n g a n P e r a t u r a n B u p a t i t e r s e n d i r i
berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan.

(2) A p a b i l a K e l a s J a b a t a n sebagai akibat perubahan organisasi

Perangkat Daerah dan/atau adanya perubahan struktur
organisasi pada Perangkat Daerah/ Unit Kerja dan/atau adanya

33
 penambahan/ perubahan Jabatan Struktural/ Fungsional/
P e l a k s a n a b e l u m selesai d i s u s u n / d i t e t a p k a n oleh K e m e n t e r i a n
terkait, maka Kelas J a b a t a n yang digunakan adalah hasil
Evaluasi J a b a t a n sebelumnya atau hasil E v a l u a s i J a b a t a n yang
s u d a h d i t e t a p k a n oleh K e m e n t e r i a n Pendayagunaan Aparatur
Negara d a n R e f o r m a s i B i r o k r a s i R e p u b l i k I n d o n e s i a .

(3) J a b a t a n S t r u k t u r a l / F u n g s i o n a l / P e l a k s a n a y a n g b a r u a k i b a t
perubahan Organisasi Perangkat Daerah dan/atau adanya
perubahan s t r u k t u r organisasi pada Perangkat Daerah/ Unit
Kerja dan/atau adanya penambahan/ perubahan jabatan m a k a
Kelas Jabatan disamakan dengan Kelas Jabatan setara/
s e r u m p u n / setingkat.

(4) D a l a m h a l terjadi pengangkatan pegawai d a l a m s u a t u j a b a t a n

yang mengakibatkan penurunan atau kenaikan kelas jabatan
sesuai dengan peraturan perundang-undangan, baik dalam
Perangkat Daerah yang s a m a m a u p u n pada Perangkat Daerah
lainnya m a k a penghitungan Tambahan Penghasilan Pegawai
d a l a m k e l a s j a b a t a n b a r u t e r h i t u n g m u l a i tanggal d i t e t a p k a n n y a
k e p u t u s a n pengangkatan dalam j a b a t a n dimaksud.

(5) P e m b a y a r a n T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai bagi pejabat d a l a m

kelas 14 m e n g a c u pada ketentuan Pejabat Pimpinan Tinggi
P r a t a m a I n s p e k t o r a t lebih tinggi d a r i Pejabat P i m p i n a n Tinggi
Pratama Kepala Badan/Kepala Dinas/ Kepala Satuan dan
S e k r e t a r i s D e w a n P e r w a k i l a n R a k y a t D a e r a h tetapi t i d a k lebih
tinggi d a r i Pejabat P i m p i n a n Tinggi P r a t a m a A s i s t e n .

BAB XII
K E T E N T U A N LAIN-LAIN

Pasal 39

(1) P e m b a y a r a n T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai setiap b u l a n d i n i l a i

berdasarkan produktivitas kerja dan disiplin kerja dikecualikan
t e r h a d a p pegawai y a n g m e m i l i k i j a b a t a n tertentu dengan h a r i d a n

34
 j a m k e r j a k h u s u s s e s u a i dengan k e t e n t u a n p e r a t u r a n p e r u n d a n g -
undangan.

(2) P e m b a y a r a n Tambahan Penghasilan Pegawai bagi CPNS

dibayarkan terhitung mulai tanggal Surat Pernyataan
Melaksanakan Tugas.

(3) B a g i u n i t k e r j a dengan k o n d i s i :

a. kesulitan akses transportasi;

b. kesulitan akses listrik;

c. k e s u l i t a n a k s e s internet;

d. kesulitan akses komunikasi; dan/atau

e. b e r a d a di d a e r a h terpencil,

dikecualikan dari penggunaan absensi elektronik dan

diperbolehkan m e n g g u n a k a n a b s e n s i m a n u a l .

(4) P e n y a m p a i a n l a p o r a n a b s e n s i m a n u a l s e b a g a i m a n a dimaksud
p a d a a y a t (3) wajib d i l a k u k a n s e c a r a b e r k a l a d a n d i s a m p a i k a n
k e p a d a m a s i n g - m a s i n g p i m p i n a n u n i t k e r j a sebagai k e l e n g k a p a n
a d m i n i s t r a s i p e m b a y a r a n T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai.

Pasal 40

(1) P e m b a y a r a n T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai bagi C P N S formasi

J a b a t a n Pelaksana dan CPNS J a b a t a n Fungsional dibayarkan
sebesar 80% (delapan puluh persen) dari nilai Tambahan
P e n g h a s i l a n Pegawai k e l a s j a b a t a n n y a s a m p a i dengan t e r b i t n y a
k e p u t u s a n p e n g a n g k a t a n menjadi P N S .

(2) D a l a m h a l pegawai y a n g m e n d u d u k i C a l o n J a b a t a n F u n g s i o n a l
dan belum diangkat dalam J a b a t a n Fungsional, m a k a kelas
j a b a t a n d i d a s a r k a n p a d a k u a l i f i k a s i p e n d i d i k a n pegawai y a n g
bersangkutan dan disesuaikan kembali setelah terbitnya
k e p u t u s a n pengangkatan d a l a m J a b a t a n F u n g s i o n a l .

(3) D a l a m h a l setelah t e r b i t n y a k e p u t u s a n b e l u m d i t e t a p k a n k e l a s
jabatan dan/atau tidak tersedianya kotak/wadah jabatan pada

35
 peta j a b a t a n , T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai d i b e r i k a n s e b e s a r
1 0 0 % ( s e r a t u s persen) d a r i n i l a i T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai
k e l a s j a b a t a n s e s u a i dengan k u a l i f i k a s i p e n d i d i k a n pegawai y a n g
bersangkutan.

(4) C a l o n P P P K t i d a k d i b e r i k a n t a m b a h a n penghasilan pegawai

sampai diangkat menjadi P P P K berdasarkan keputusan yang
d i t e t a p k a n oleh pejabat p e m b i n a kepegawaian.

Pasal 41

(1) Pit. a t a u P l h . d i b e r i k a n T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai t a m b a h a n

dengan k e t e n t u a n m e n j a b a t d a l a m j a n g k a w a k t u p a l i n g s i n g k a t 1
(satu) b u l a n kalender. i

(2) K e t e n t u a n mengenai T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai t a m b a h a n ,

yaitu:

a. pejabat a t a s a n l a n g s u n g a t a u a t a s a n t i d a k l a n g s u n g y a n g
merangkap sebagai Pit. atau Plh. menerima Tambahan
P e n g h a s i l a n Pegawai d i t a m b a h 2 0 % ( d u a p u l u h persen) d a r i
T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai d a l a m j a b a t a n sebagai Pit.
atau Plh. pada jabatan yang dirangkapnya;

b. pejabat setingkat y a n g m e r a n g k a p Pit. a t a u P l h . j a b a t a n l a i n

m e n e r i m a T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai y a n g lebih tinggi,
d i t a m b a h 2 0 % ( d u a p u l u h persen) d a r i T a m b a h a n P e n g h a s i l a n
Pegawai y a n g l e b i h r e n d a h p a d a j a b a t a n definitif a t a u j a b a t a n
yang dirangkapnya;

c. pejabat satu tingkat di bawah pejabat definitif yang

berhalangan tetap atau berhalangan sementara yang
m e r a n g k a p sebagai Pit. a t a u P l h . h a n y a m e n e r i m a T a m b a h a n
P e n g h a s i l a n Pegawai p a d a j a b a t a n y a n g tertinggi; ;

d. T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai t a m b a h a n bagi pegawai y a n g

m e r a n g k a p sebagai Pit. a t a u P l h . d i b a y a r k a n t e r h i t u n g m u l a i
tanggal m e n j a b a t sebagai Pit. d a n P l h ; d a n

e. Pembayaran tambahan penghasilan bagi pegawai yang

m e r a n g k a p sebagai Pit. a t a u P l h . a n t a r i n s t a n s i d i b a y a r k a n

36
 oleh i n s t a n s i tempat pegawai tersebut menjabat sebagai Pit.
atau Plh. I

B A B XIII
KETENTUAN PENUTUP

P a s a l 42

Pada saat Peraturan Bupati ini mulai berlaku, maka:

a. P e r a t u r a n B u p a t i K a p u a s H u l u Nomor 4 0 T a h u n 2 0 1 6 tentang
Pemberian T a m b a h a n P e n g h a s i l a n B a g i Dokter S p e s i a l i s , Dokter
Dan Dokter Gigi Dalam Lingkungan Pemerintah Kabupaten
K a p u a s H u l u (Berita Daerah Kabupaten K a p u a s H u l u T a h u n 2016
Nomor 4 0 ) ; i

b. P e r a t u r a n B u p a t i K a p u a s H u l u Nomor 4 5 T a h u n 2 0 1 7 tentang
P e r u b a h a n A t a s P e r a t u r a n B u p a t i Nomor 4 0 T a h u n 2 0 1 6 tentang
Pemberian T a m b a h a n P e n g h a s i l a n B a g i Dokter S p e s i a l i s , Dokter
Dan Dokter Gigi Dalam Lingkungan Pemerintah Kabupaten
K a p u a s H u l u (Berita Daerah Kabupaten K a p u a s H u l u T a h u n 2017
Nomor 4 5 ) ;

c. P e r a t u r a n B u p a t i K a p u a s H u l u Nomor 5 T a h u n 2 0 2 0 tentang
Tunjangan Khusus Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten
K a p u a s H u l u (Berita Daerah Kabupaten K a p u a s H u l u T a h u n 2019
Nomor 5);

d. P e r a t u r a n B u p a t i K a p u a s H u l u Nomor 115 T a h u n 2 0 2 0 tentang

P e m b e r i a n T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai Negeri S i p i l d a n C a l o n
Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten
K a p u a s H u l u (Berita Daerah Kabupaten K a p u a s H u l u T a h u n 2020
Nomor 115);

e. P e r a t u r a n B u p a t i K a p u a s H u l u Nomor 3 0 T a h u n 2 0 2 1 tentang
P e r u b a h a n A t a s P e r a t u r a n B u p a t i K a p u a s H u l u Nomor 1 1 5 T a h u n
2 0 2 0 tentang P e m b e r i a n T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai Negeri
S i p i l d a n C a l o n Pegawai Negeri S i p i l d i L i n g k u n g a n Pemerintah

37
 Kabupaten K a p u a s H u l u (Berita Daerah Kabupaten K a p u a s H u l u

T a h u n 2 0 2 1 Nomor 3 0 ) ;

dicabut d a n dinyatakan tidak berlaku.

Pasal 43

P e r a t u r a n B u p a t i i n i m u l a i b e r l a k u p a d a tanggal d i u n d a n g k a n .

A g a r setiap orang m e n g e t a h u i n y a , memerintahkan pengundangan

Peraturan B u p a t i i n i dengan penempatannya dalam Berita Daerah
Kabupaten Kapuas Hulu.

Ditetapkan di Putussibau
p a d a tanggal 3 2t>12

Diundangkan di Putussibau
p a d a tanggal 4 0 ° ^ a r i 2 o W

KRETARIS DAERAH KABUPATEN KAPUAS HULU,

HD. ZAINI

B E R I T A D A E R A H K A B U P A T E N KAPUAS H U L U TAHUN 2022

NOMOR 5>
an Sesuai dengan aslinya
agian Hukum
paten Kapuas Hulu
 LAMPIRAN I
PERATURAN BUPATI KAPUAS HULU
NOMOR 5 TAHUN 2022
TENTANG
PEMBERIAN TAMBAHAN
PENGHASILAN PEGAWAI APARATUR
SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN
PEMERINTAH KABUPATEN KAPUAS
HULU

T A B E L K E L A S J A B A T A N DAN P E M A N G K U J A B A T A N S E R T A
B E S A R A N NOMINAL P E R O L E H A N TAMBAHAN P E N G H A S I L A N
P E G A W A I N E G E R I S I P I L DAN CALON P E G A W A I N E G E R I S I P I L
BERDASARKAN K R I T E R I A B E B A N K E R J A DI LINGKUNGAN
PEMERINTAH KABUPATEN KAPUAS HULU

KELAS NOMINAL
NOMOR PEMANGKU JABATAN
JABATAN

1 2 4
: : ; ; * :// 15 SEKRETARIS DAERAH. Rp6.428.000,-
PEJABAT PIMPINAN TINGGI Rp6.366.000,-
PRATAMA A S I S T E N .
PEJABAT PIMPINAN TINGGI Rp6.266.000,-
2. ' . 14 PRATAMA INSPEKTUR.
KEPALA DINAS, KEPALA Rp3.766.000,-
BADAN, K E P A L A SATUAN DAN
SEKRETARIS DEWAN
PERWAKILAN RAKYAT DAERAH.
3. 13 PEJABAT PIMPINAN TINGGI Rp3.683.000,-
PRATAMA S T A F AHLI.
4. 12 KEPALA BAGIAN PADA Rp3.409.000,-
SEKRETARIAT DAERAH,
CAMAT, SEKRETARIS
INSPEKTORAT, SEKRETARIS
DINAS, S E K R E T A R I S BADAN,
SEKRETARIS SATUAN DAN
P E J A B A T PENGADAAN BARANG
DAN J A S A A H L I MADYA.
5. 11 K E P A L A BAGIAN S E K R E T A R I A T Rp3.017.000,-
DEWAN PERWAKILAN RAKYAT
D A E R A H , S E K R E T A R I S CAMAT,
KEPALA BIDANG DINAS/
BADAN/ KANTOR, I N S P E K T U R
PEMBANTU DAN PEJABAT
FUNGSIONAL TERTENTU
J E N J A N G A H L I MADYA.

39
 I j 2 3 \ 4 .-'
6. 10 PEJABAT FUNGSIONAL Rp2.871.000,-
TERTENTU DENGAN JABATAN
DOKTER AHLI MUDA DAN
P E J A B A T PENGADAAN BARANG
DAN J A S A AHLI MUDA
J — ' * 1 \ J A WJ L X i X J . JL J—/A. A T A \ J A ^ / A X *

7. 9 J A B A T A N PENGAWAS, L U R A H Rp2.753.000,-
DAN JABATAN FUNGSIONAL
TERTENTU JENJANG AHLI
MUDA
i r i v L / l l >

8. 8 JABATAN PENGAWAS D I Rp2.536.000r

LINGKUNGAN KANTOR
KELURAHAN, JABATAN
FUNGSIONAL TERTENTU
J E N J A N G AHLI PERTAMA DAN
PENYELTA

9. 7 PENGAWAS, PENATA, ANALIS, Rp2.275.000,-

PENYUSUN, PENELAAH,
PERANCANG, B E N D A H A R A DAN
PEJABAT FUNGSIONAL
TERTENTU JENJANG
PELAKSANA LANJUTAN

10. 6 VERIFIKATOR, PENGELOLA, Rp2.026.000,-

PRANATA DAN JABATAN
FUNGSIONAL TERTENTU
JENJANG PELAKSANA

11. 5 PENGADMINISTRASI, PRANATA, R p l . 9 6 6 . 0 0 0 , -

PENGEMUDI MOBIL PEMADAM
KEBAKARAN, OPERATOR,
PEMELIHARA, KOMANDAN,
PELATIH, TEKNISI DAN
JABATAN FUNGSIONAL
T E R T E N T U .JENJANG PEMULA
X X A-/XY X \ J XJ J J l l U i 1 1 1 \Jt X J — / A Y A \ J XJl X*

12. 4 PENGEMUDI AMBULANS R n l 840 000 -

X X - / X 1 V J J—/1YX KJ XJX JTXXwxXJ KJ XJiXX 1 k_/ •

13. 3 PENGEMUDI, P E T U G A S RplL689.000,-

KEAMANAN, BINATU, JURU
PUNGUT DAN PENAGIH
RETRTRT JST
XVI-/ X X V I A - / KJ O X •

14. TIDAK ADA JABATAN YANG RplL395.000,-

TERSEDTA
X J j l \ O l - ' l - / l A .

15. 1 PRAMU KEBERSIHAN, R p l . 105.000,-

PRAMUSAJI DAN PRAMU
BHAKTI.
1 J A AA m .I. 3m Jm A 9

PUAS H U L U
A

K U S DIAAN

40
 LAMPIRAN I I
PERATURAN BUPATI KAPUAS HULU
NOMOR 5 TAHUN 2022
TENTANG
PEMBERIAN TAMBAHAN
PENGHASILAN PEGAWAI APARATUR
SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN
PEMERINTAH KABUPATEN KAPUAS
HULU

T A B E L P E R S E N T A S E P E R O L E H A N DAN PEMOTONGAN
TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI N E G E R I SIPIL DAN
CALON PEGAWAI N E G E R I SIPIL D I LINGKUNGAN
PEMERINTAH KABUPATEN KAPUAS HULU

KOMPONEN
J E N I S PENILAIAN PERSENTASE
PENILAIAN

1 2 3
Nilai S K P 9 0 K e a t a s 100%

Nilai S K P 7 0 s.d. 8 9 , 9 9 90%

Nilai S K P 5 0 s . d . 6 9 , 9 9 i 80%

K i n e r j a (oU%) Nilai S K P 3 0 s d 4 9 9 9 70%

Nilai S K P 10 s . d . 2 9 , 9 9 60%

Nilai S K P 0,99 s.d. 9,99 50%

Tidak membuat laporan S K P 0%

bulanan

Tidak m a s u k kerja tanpa

3%
keterangan dan a l a s a n yang s a h

T e r l a m b a t m a s u k / t i d a k a b s e n <,
0,5%
30 menit

Terlambat masuk/tidak absen 2

3 0 m e n i t s a m p a i dengan £ 6 0 1%
menit

D i s i p l i n (40%) Terlambat m a s u k /tidak absen 2

6 0 m e n i t s a m p a i dengan < 9 0 1,25%
menit

Terlambat masuk/tidak absen 2

1,5%
9 0 menit;

41
1 2 3
P u l a n g s e b e l u m w a k t u n ya / t i d a k
0,5%
absen s 30 menit

Pulang sebelum waktunya/tidak

a b s e n 2 3 0 m e n i t s a m p a i dengan 1%
£ 6 0 menit;

Pulang sebelum waktunya/tidak

a b s e n 2 6 0 m e n i t s a m p a i dengan 1,25%
<. 9 0 menit;

Pulang sebelum waktunya/tidak

1,55%
absen 2 90 menit

^APUAS HULU,
A
 LAMPIRAN III
PERATURAN BUPATI KAPUAS HULU.
NOMOR 5 TAHUN 2022
TENTANG
PEMBERIAN TAMBAHAN
PENGHASILAN PEGAWAI APARATUR
SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN
PEMERINTAH KABUPATEN KAPUAS
HULU

B E S A R A N TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI B E R D A S A R K A N

KRITERIA KELANGKAAN P R O F E S I BAGI SEKRETARIS DAERAH,
D O K T E R SPESIALIS, D O K T E R DAN D O K T E R GIGI DI LINGKUNGAN
PEMERINTAH KABUPATEN KAPUAS H U L U

NO. JABATAN NOMINAL

1 2 3
1 SEKRETARIS DAERAH. Rp5.252.000,-

1 DOKTER SPESIALIS RUMAH SAKIT Rp35.000.000,-

BERGERAK.

2 DOKTER SPESIALIS RUMAH SAKIT Rp30.000.000,-

UMUM DAERAH.

3 D O K T E R DAN D O K T E R G I G I PNS Rp5.000.000,-

DAN CPNS RUMAH S A K I T UMUM
DAERAH.

4 D O K T E R DAN D O K T E R G I G I PNS Rp4.000.000,-

DAN CPNS P U S K E S M A S K E C U A L I
P U S K E S M A S PURING KENCANA.

5 D O K T E R DAN D O K T E R G I G I PNS Rp6.000.000,-

DAN CPNS P U S K E S M A S PURING
KENCANA.
 LAMPIRAN IV
PERATURAN BUPATI KAPUAS HULU
NOMOR 5 TAHUN 2022
TENTANG
PEMBERIAN TAMBAHAN
PENGHASILAN PEGAWAI APARATUR
SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN
PEMERINTAH KABUPATEN KAPUAS
HULU

B E S A R A N TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI BERDASARKAN

K R I T E R I A KONDISI K E R J A SATUAN POLISI PAMONG P R A J A

NO. JABATAN KELAS NOMINAL

JABATAN
1 2 3 4
1 KEPALA SATUAN 14 Rp2.200.000,-

2 SEKRETARIS 12 Rp2.000.000,-

3 KEPALABIDANGGOL.IV 11 Rp1.900.000,-

4 KEPALA BIDANG GOL.III 11 Rpl.900.000,-

5 KEPALA SEKSI/KEPALA 9 Rpl.700.000,-

S U B BAGIAN

6 S T A F GOLONGAN III 7 " Rpl.600.000,-

7 S T A F GOLONGAN II 3/5/6 Rpl.300.000,-

8 KEPALA SEKSI 8/9 Rp600.000,-

K E T E N T E R A M A N DAN
KETERTIBAN UMUM DI
LINGKUNGAN KECAMATAN
DAN K E L U R A H A N

9 S T A F GOLONGAN III DI 7 Rp500.000,-

LINGKUNGAN KECAMATAN
DAN K E L U R A H A N

10 STAF GOLONGAN II DI 3/5/6 Rp400.000,-

LINGKUNGAN KECAMATAN
DAN K E L U R A H A N

44
 PERATURAN BUPATI KAPUAS HULU
NOMOR S TAHUN 2022
TENTANG
PEMBERIAN TAMBAHAN
PENGHASILAN PEGAWAI APARATUR
SIPIL NEGARA D I LINGKUNGAN
PEMERINTAH KABUPATEN KAPUAS
HULU

PERHITUNGAN PEMOTONGAN TAMBAHAN PENGHASILAN

PEGAWAI BERDASARKAN KRITERIA KONDISI K E R J A
PADA SATUAN POLISI PAMONG P R A J A

R u m u s pemotongan Perolehan T a m b a h a n P e n g h a s i l a n S a t u a n Polisi

P a m o n g P r a j a a d a l a h sebagai b e r i k u t :

T P P K K = i n d e k s - ( i n d e k s x £ T M K x 2,5%]) j

Keterangan:
TPPKK : T a m b a h a n Penghasilan Kriteria Kondisi Kerja.
indeks : b e s a r a n n o m i n a l a s a l y a n g d i t e r i m a pegawai.
£TMK : j u m l a h k e t i d a k h a d i r a n patroli s e s u a i j a d w a l y a n g s u d a h

ditentukan tanpa keterangan yang s a h selama 1 bulan.

Contoh:
> A a d a l a h anggota S a t p o l P P golongan I I I p a d a b u l a n J a n u a r i 2 0 2 2
s e l a m a j a d w a l patroli r u t i n t e r n y a t a t i d a k m e n g i k u t i k e g i a t a n
tersebut t a n p a k e t e r a n g a n y a n g s a h s e b a n y a k 4 h a r i . D e n g a n
d e m i k i a n perolehan T P P k o n d i s i k e r j a y a n g b e r s a n g k u t a n a d a l a h :
TPPKK = Rpl.600.000-(Rpl.600.000x [4x2,5%])
= Rpl.600.000-(Rpl.600.000xlO%)
= Rp1.600.000-Rp160.000
= Rp1.440.000.-

45
 LAMPIRAN V I
PERATURAN BUPATI KAPUAS HULU
NOMOR 5 TAHUN 2022
TENTANG
PEMBERIAN TAMBAHAN
PENGHASILAN PEGAWAI APARATUR
SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN
PEMERINTAH KABUPATEN KAPUAS
HULU

FORMAT SURAT KETERANGAN TERLAMBAT MASUK/HADIR

P E M E R I N T A H K A B U P A T E N KAPUAS H U L U
NAMA P E R A N G K A T D A E R A H
Alamat
Telp Fax.
SURAT KETERANGAN TERLAMBAT HADIR

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : '
NIP
Jabatan : i
Unit Kerja :
dengan ini menerangkan bahwa Pegawai:
Nama :
NIP :
Jabatan :
Unit Kerja :
Terlambat hadir di temp
at tugas tanpa alasan yang sah/dengan alasan )* pada hari
tanggal .selama. menit.

Demikian Surat Keterangan ini dibuat dengan sebenar-benarnya untuk diketahui dan
dipergunakan sebagaimana mestinya.

Putussibau,
Pegawai yang bersangkutan, Atasan langsung

NIP. NIP.

Tembusan disampaikan kepada Yth :

1. Kepala Badan/Dinas
2. Sekretaris..
3. Kepala Bidang

46
 LAMPIRAN VII !
PERATURAN BUPATI KAPUAS HULU
NOMOR 5 T A H U N 2022 !
TENTANG
PEMBERIAN TAMBAHAN
PENGHASILAN PEGAWAI APARATUR
SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN
PEMERINTAH KABUPATEN KAPUAS
HULU

FORMAT SURAT KETERANGAN PULANG S E B E L U M WAKTU

P E M E R I N T A H K A B U P A T E N KAPUAS H U L U
NAMA P E R A N G K A T D A E R A H
Alamat
Telp Fax.
SURAT KETERANGAN PULANG SEBELUM WAKTU

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : ,
NIP :
Jabatan :
Unit Kerja :
dengan ini menerangkan bahwa Pegawai:
Nama :
NIP :
Jabatan :
Unit Kerja
Pulang sebelum waktu dari tempat tugas pada pukul WIB, hari
tanggal,

Demikian Surat Keterangan ini dibuat dengan sebenar-benarnya untuk diketahui

dan dipergunakan sebagaimana mestinya.

Putussibau,
Pegawai yang bersangkutan, Atasan langsung

(.... • • ) ( • )
NIP. NIP. i

Tembusan disampaikan kepada Yth :

1. Kepala Badan/ Dinas
2.Sekretaris
3. Kepala Bidang

47