BUP A H TAKALAR

PROVmsZ SULAWESI SELATAN

PERATURAN BUPATI TAKALAR

NOMOR 1^ TAHUN 2 0 2 2

TENTANG

TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI N E G E R I SIPIL DAN CALON PEGAWAI

N E G E R I SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG BtAHA E S A

BUPATI TAKALAR,
Menimbang : b a h w a u n t u k m e l a k s a n a k a n k e t e n t u a n P a s a l 5 8 a y a t (3)
Peraturan Pemerintah Nomor 12 T a h u n 2 0 1 9 tentang
Pengelolaan K e u a n g a n D a e r a h , p e r l u m e m b e n t u k P e r a t u r a n
B u p a t i tentang T a r a b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai Negeri S i l p i l
d a n C a l o n Pegawai Negeri S i p i l d i L i n g k u n g a n P e m e r i n t a h
Daerah,
Mengingat : 1. U n d a n g - U n d a n g Nomor 29 Tahun 1959 tentang
Pembentukan Daerah Tingkat I I di Sulawesi (Lembaran
Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n 1959 Nomor 7 4 ,
T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor
1822);
2. U n d a n g - U n d a n g Nomor 12 Tahun 2011 tentang
Pembentukan Peraturan Perundang-undangan (Lembaran
Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n 2 0 1 1 Nomor 8 2 ,
T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor
5234) s e b a g a i m a n a t e l a h d i u b a h dengan U n d a n g - u n d a n g
Nomor 15 T a h u n 2 0 1 9 t e n t a n g P e r u b a h a n a t a s U n d a n g -
u n d a n g Nomor 12 T a h u n 2 0 1 1 tentang P e m b e n t u k a n
Peraturan Perundang-undangan (Lembaran Negara
R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n 2 0 1 9 Nomor 1 8 3 , T a m b a h a n
L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 6 3 9 8 ) ;
3. U n d a n g - U n d a n g Nomor 5 T a h u n 2 0 1 4 tentang A p a r a t u r
S i p i l Negara ( L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n
2 0 1 4 Nomor 6, T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k
I n d o n e s i a Nomor 5 4 9 4 ) ; ,
4. U n d a n g - U n d a n g Nomor 23 Tahun 2014 tentang
Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik
I n d o n e s i a T a h u n 2 0 1 4 Nomor 2 4 4 , T a m b a h a n L e m b a r a n
Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 5 5 8 7 ) , s e b a g a i m a n a
t e l a h d i u b a h beberapa k a l i t e r a k h i r dengan U n d a n g -
U n d a n g Nomor 1 T a h u n 2 0 2 2 t e n t a n g Hubungan
Keuangan Antara Pemerintah Pusat dan Pemerintahan
D a e r a h ( L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n 2 0 2 2
Nomor 4, T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a
Nomor 6 7 5 7 ) ;
 Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2014 tentang
A d m i n i s t r a s i P e m e r i n t a h a n ( L e m b a r a n Negara R e p u b l i k
I n d o n e s i a T a h u n 2 0 1 4 Nomor 2 9 2 , T a m b a h a n L e m b a r a n
Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 5 6 0 1 ) , s e b a g a i m a n a
t e l a h d i u b a h dengan U n d a n g - U n d a n g Nomor 11 T a h u n
2 0 2 0 tentang C i p t a K e r j a ( L e m b a r a n Negara R e p u b l i k
I n d o n e s i a T a h u n 2 0 2 0 Nomor 2 4 5 , T a m b a h a n L e m b a r a n
Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 6 5 7 3 ) ;
P e r a t u r a n P e m e r i n t a h Nomor 18 T a h u n 2 0 1 6 t e n t a n g
P e r a n g k a t D a e r a h ( L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a
T a h u n 2 0 1 6 Nomor 114, T a m b a h a n L e m b a r a n Negara
R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 5 8 8 7 ) s e b a g a i m a n a telah
d i u b a h dengan P e r a t u r a n P e m e r i n t a h Nomor 72 T a h u n
2019 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah
Nomor 18 T a h u n 2 0 1 6 T e n t a n g P e r a n g k a t Daerah
( L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n 2 0 1 9 Nomor
187, T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a
Nomor 6 4 0 2 ) ;
P e r a t u r a n P e m e r i n t a h Nomor 11 T a h u n 2 0 1 7 t e n t a n g
Manajemen Pegawai Negeri S i p U ( L e m b a r a n Negara
R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n 2 0 1 7 Nomor 6 3 , T a m b a h a n
L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 6 0 3 7 )
s e b a g a i m a n a t e l a h d i u b a h dengan P e r a t u r a n P e m e r i n t a h
Nomor 17 T a h u n 2 0 2 0 t e n t a n g P e r u b a h a n a t a s P e r a t u r a n
P e m e r i n t a h Nomor 11 T a h u n 2 0 1 7 t e n t a n g M a n a j e m e n
Pegawai Negeri S i p i l ( L e m b a r a n N e g a r a R e p u b l i k I n d o n e s i a
T a h u n 2 0 2 0 Nomor 6 8 , T a m b a h a n L e m b a r a n Negara
R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 6 4 7 7 ) ;
8. P e r a t u r a n P e m e r i n t a h Nomor 12 T a h u n 2 0 1 9 t e n t a n g
Pengelolaan keuangan Daerah (Lembaran Negara
R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n 2 0 1 9 Nomor 4 2 , T a m b a h a n
L e m b a r a n Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 6 3 2 2 ) ;
9. P e r a t u r a n P e m e r i n t a h Nomor 9 4 T a h u n 2 0 2 1 t e n t a n g
D i s i p l i n Pegawai Negeri S i p i l ( L e m b a r a n Negara R e p u b l i k
I n d o n e s i a T a h u n 2 0 2 1 Nomor 2 0 2 , T a m b a h a n L e m b a r a n
Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a Nomor 6 7 1 8 ) ;
10. P e r a t u r a n Menteri D a l a m Negeri Nomor 7 7 T a h u n 2 0 2 0
t e n t a n g Pedoman T e k n i s Pengelolaan K e u a n g a n D a e r a h
( B e r i t a Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n 2 0 2 0 Nomor
1781);
1 1 . P e r a t u r a n D a e r a h Nomor 0 7 T a h u n 2 0 1 6 tentang
Pembentukan dan S u s u n a n Perangkat Daerah (Lembaran
D a e r a h T a h u n 2 0 1 6 Nomor 0 7 , T a m b a h a n L e m b a r a n
D a e r a h Nomor 7) S e b a g a i m a n a t e l a h d i u b a h beberapa k a l i
t e r a k h i r dengan P e r a t u r a n D a e r a h Nomor 0 6 T a h u n 2 0 1 9
tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Daerah
K a b u p a t e n T a k a l a r Nomor 0 7 T a h u n 2 0 1 6 t e n t a n g
Pembentukan dan S u s u n a n Perangkat Daerah (Lembaran
D a e r a h T a h u n 2 0 1 9 Nomor 06);
12. P e r a t u r a n B u p a t i T a k a l a r Nomor 1 1 T a h u n 2 0 2 0 t e n t a n g
K e l a s J a b a t a n D a n Nilai J a b a t a n D i Lingkungan
Pemerintah Kabupaten T a k a l a r (Berita Daerah T a h u n
2 0 2 0 Nomor 11);
 MEMUTUSKAN

Menetapkan : PERATURAN BUPATI TENTANG TAMBAHAN PENGHASILAN

P E G A W A I N E G E R I SIPIL DAN CALON PEGAWAI N E G E R I SIPIL
DI LINGKUNGAN PEMERINTAH D A E R A H

BAB I
KETENTUAN UMUM

Pasal 1

D a l a m P e r a t u r a n B u p a t i i n i , y a n g d i m a k s u d dengan:
1. D a e r a h a d a l a h K a b u p a t e n T a k a l a r
2 . Pemerintaihan D a e r a h a d a l a h penyelenggaraan u r u s a n p e m e r i n t a h a n oleh
pemerintah daerah d a n dewan perwakilan rakyat daerah menurut a s a s
otonomi d a n t u g a s p e m b a n t u a n dengan p r i n s i p otonomi s e l u a s - l u a s n y a
d a l a m s i s t e m d a n p r i n s i p Negara K e s a t u a n R e p u b l i k I n d o n e s i a s e b a g a i m a n a
d i m a k s u d d a l a m U n d a n g - U n d a n g D a s a r Negara R e p u b l i k I n d o n e s i a T a h u n
1945,
3. P e m e r i n t a h Daerah adalah Bupati sebagai unsur penyelenggara
Pemerintahan Daerah yang memimpin pelaksanaan u r u s a n pemerintahan
y a n g m e n j a d i k e w e n a n g a n d a e r a h otonom.
4. B u p a t i a d a l a h B u p a t i T a k a l a r .
5. Pegawai Negeri S i p i l y a n g s e l a n j u t n y a d i s i n g k a t PNS a d a l a h w a r g a n e g a r a
I n d o n e s i a y a n g m e m e n u h i s y a r a t t e r t e n t u , d i a n g k a t sebagai Pegawai PNS
s e c a r a tetap oleh pejabat p e m b i n a kepegawaian u n t u k m e n d u d u k i j a b a t a n
pemerintahan.
6. C a l o n Pegawai Negeri S i p i l y a n g s e l a n j u t n y a d i s i n g k a t C P N S a d a l a h C a l o n
Pegawai Negeri S i p i l D a e r a h .
7. T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegawai PNS y a n g s e l a n j u t n y a d i s i n g k a t T P P a d a l a h
t a m b a h a n p e n g h a s i l a n y a n g d i b e r i k a n k e p a d a PNS d i l i n g k u p P e m e r i n t a h
D a e r a h s e s u a i dengan k e t e n t u a n p e r a t u r a n p e r u n d a n g - u n d a n g a n ,
8. J a b a t a n a d a l a h k e d u d u k a n y a n g m e n u n j u k k a n fungsi, tugas, tanggung
j a w a b , w e w e n a n g d a n h a k seorang Pegawai Negeri S i p i l .
9. Kelas J a b a t a n adalah tingkatan jabatan struktural maupun jabatan
fungsional d a l a m s a t u a n o r g a n i s a s i y a n g d i g u n a k a n sebagai dasar
pemberian besaran tunjangan.
10. C u t i S a k i t a d a l a h k o n d i s i Pegawai y a n g t i d a k m a s u k bekerja k a r e n a a l a s a n
k e s e h a t a n y a n g d i b u k t i k a n dengan s u r a t k e t e r a n g a n dokter.
1 1 . C u t i B e s a r a d a l a h m e r u p a k a n h a k PNS y a n g t e l a h bekerja p a l i n g s i n g k a t 5
(lima) t a h u n s e c a r a t e r u s m e n e r u s d a n d i b e r i k a n u n t u k p a l i n g l a m a 3 (tiga)
bulan.
12. K e t e r a n g a n Y a n g S a h a d a l a h a l a s a n y a n g d a p a t dipertanggungjawabkan d a n
disampaikan secara tertulis dalam bentuk s u r a t permohonan serta disetujui
oleh a t a s a n l a n g s u n g .
13. T e r l a m b a t M a s u k B e k e r j a a d a l a h Pegawai y a n g mengisi Daftar H a d i r y a n g
melebihi k e t e n t u a n j a m m a s u k bekerja y a n g t e l a h d i t e n t u k a n ,
14. P u l a n g C e p a t a d a l a h Pegawai y a n g mengisi D a f t a r H a d i r s e b e l u m k e t e n t u a n
j a m p u l a n g bekerja y a n g t e l a h d i t e n t u k a n .
15. L a p o r a n K i n e r j a Pegawai a d a l a h l a p o r a n kegiatan y a n g d i l a k u k a n oleh
setiap Pegawai y a n g d i b u a t setiap h a r i d a n d i n i l a i p a d a a k h i r b u l a n oleh
a t a s a n l a n g s u n g y a n g d i g u n a k a n sebagai s a l a h s a t u d a s a r p e m b a y a r a n T P P .
16. A n g g a r a n P e n d a p a t a n d a n B e l a n j a D a e r a h , y a n g s e l a n j u t n y a d i s i n g k a t
A P B D adalah Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kabupaten
Takalar.
17. P e n g g u n a Anggaran a d a l a h pejabat pemegang k e w e n a n g a n p e n g g u n a a n
a n g g a r a n u n t u k m e l a k s a n a k a n t u g a s pokok d a n fungsi P e r a n g k a t D a e r a h
yang dipimpinnya.
18. Daftar P e r h i t u n g a n T P P a d a l a h daftar y a n g d i b u a t oleh B e n d a h a r a d a n
d i t a n d a t a n g a n i Pengguna Anggaran.
19. S u r a t P e m y a t a a n T a n g g u n g J a w a b M u t l a k a d a l a h s u r a t y a n g d i b u a t oleh
P e n g g u n a Anggaran y a n g m e m u a t p e m y a t a a n b a h w a s e l u r u h p e n g e l u a r a n
u n t u k p e m b a y a r a n T P P t e l a h d i h i t u n g dengan b e n a r d a n d i s e r t a i
kesanggupan u n t u k mengembalikan kepada k a s u m u m daerah apabila
terdapat k e l e b i h a n p e m b a y a r a n .
20. S u r a t Permintaan Pembayaran Langsung, yang selanjutnya disingkat SPP-
L S , a d a l a h d o k u m e n y a n g d i a j u k a n oleh B e n d a h a r a P e n g e l u a r a n u n t u k
permintaan pembayaran T P P d a n disampaikan kepada Pengguna Anggaran
u n t u k s e l a n j u t n y a d i t e r u s k a n k e p a d a pejabat penerbit s u r a t p e r i n t a h
membayar.
2 1 . S u r a t Perintah Membayar Langsung, yang selanjutnya disingkat S P M - L S ,
a d a l a h d o k u m e n y a n g d i t e r b i t k a n oleh P e n g g u n a Anggaran untuk
m e n c a i r k a n d a n a y a n g b e r s u m b e r d a r i D o k u m e n P e l a k s a n a a n Anggaran
atau dokumen lain yang dipersamakan.
2 2 . L a p o r a n H a r t a K e k a y a a n Pejabat Negara y a n g s e l a n j u t n y a d i s i n g k a t L H K P N
a d a l a h daftar s e l u r u h h a r t a k e k a y a a n Penyelenggara Negara y a n g
d i t u a n g k a n d i d a l a m formulir L H K P N y a n g d i t e t a p k a n oleh K o m i s i
Pemberantasan Korupsi (KPK).
23. Komisi Pemberantasan Korupsi yang selanjutnya disingkat K P K adalah
L e m b a g a n e g a r a independent dalam r u m p u n eksekutif yang dalam
pelaksanaan tugasnya bebas dari pengaruh k e k u a s a a n m a n a p u n .
2 4 . B a r a n g M i l i k Negara a d a l a h s e m u a b a r a n g y a n g dibeli a t a u diperoleh a t a s
beban A n g g a r a n P e n d a p a t a n d a n B e l a n j a Negara a t a u b e r a s a l d a r i
perolehan l a i n n y a y a n g s a h .
2 5 . B a r a n g M i l i k D a e r a h a d a l a h a d a l a h s e m u a b a r a n g y a n g dibeli a t a u
diperoleh a t a s b e b a n Anggaran P e n d a p a t a n d a n B e l a n j a D a e r a h a t a u
b e r a s a l d a r i perolehan l a i n n y a y a n g s a h .
26. T u n t u t a n Perbendaharaan yang selanjutnya disingkat T P adalah s u a t u
proses p e r h i t u n g a n a t a u pertanggungjawaban t e r h a d a p B e n d a h a r a j i k a
d a l a m p e n g u r u s a n n y a terjadi k e k u r a n g a n p e r b e n d a h a r a a n d a n d i h a r u s k a n
menggantinya.
2 7 . T u n t u t a n G a n t i R u g i y a n g s e l a n j u t n y a d i s i n g k a t T G R a d a l a h s u a t u pr o s e s
y a n g d i l a k u k a n t e r h a d a p Pegawai Negeri b u k a n B e n d a h a r a y a n g k a r e n a
p e r b u a t a n n y a melanggar h u k u m d a n d i t u n t u t dengan t u j u a n u n t u k
m e n u n t u t penggantian a t a s s u a t u k e r u g i a n y a n g diderita oleh Negara.
28. S u r a t Keterangan Tanggung J a w a b Mutlak yang selanjutnya disingkat
S K T M adalah s u r a t keterangan yang menyataican kesanggupan dan a t a u
p e n g a k u a n b a h w a y a n g b e r s a n g k u t a n bertanggung j a w a b a t a s k e r u g i a n
Negara y a n g terjadi d a n b e r s e d i a mengganti k e r u g i a n Negara y a n g .
2 9 . P r i n s i p k e p a s t i a n h u k u m a d a l a h b a h w a pemberian T P P m e n g u t a m a k a n
landasan Peraturan Perundang- undangan, kepatutan, dan keadilan,
30. Prinsip akuntabel adalah bahwa pemberian T P P dapat dipertanggung
jawabkan k e p a d a m a s y a r a k a t s e s u a i dengan ketentuan Peraturan
Perundang-undangan.
3 1 . P r i n s i p proporsionalitas a d a l a h b a h w a p e m b e r i a n TPP mengutamakan
k e s e i m b a n g a n a n t a r a h a k d a n k e w a j i b a n pegawai.
3 2 . P r i n s i p efektif d a n efisien a d a l a h b a h w a p e m b e r i a n T P P s e s u a i d e n g a n target
a t a u t u j u a n dengan tepat w a k t u s e s u a i dengan p e r e n c a n a a n k i n e r j a y a n g
ditetapkan.
3 3 . P r i n s i p k e a d i l a n d a n k e s e t a r a a n a d a l a h b a h w a pemberian T P P h a r u s
m e n c e r m i n k a n r a s a k e a d i l a n d a n k e s a m a a n u n t u k memperoleh k e s e m p a t a n
a k a n fungsi d a n p e r a n sebagai pegawai P N S .
3 4 . P r i n s i p k e s e j a h t e r a a n a d a l a h b a h w a pemberisin T P P d i a r a h k a n u n t u k
m e n j a m i n k e s e j a h t e r a a n pegawai P N S .
3 5 . P r i n s i p o p t i m a l i s a s i a d a l a h b a h w a pemberian T P P sebagai h a s i l o p t i m a l i s a s i
pagu a n g g a r a n b e l a n j a P e m e r i n t a h D a e r a h .
3 6 . S a s a r a n K i n e r j a Pegawai y a n g s e l a n j u t n y a d i s i n g k a t S K P a d a l a h r e n c a n a
k i n e r j a d a n target y a n g a k a n d i c a p a i oleh seorang PNS y a n g h a r u s d i c a p a i
setiap t a h u n .
3 7 . L a p o r a n K i n e r j a H a r i a n a d a l a h u r a i a n kegiatan k e d i n a s a n y a n g d i k e r j a k a n
setiap h a r i b a i k d i d a l a m m a u p u n d i l u a r k a n t o r b e r d a s a r k a n t u g a s pokok
d a n fungsi j a b a t a n d a n wajib d i v a l i d a s i oleh a t a s a n l a n g s u n g .
3 8 . E l e k t r o n i k k i n e r j a y a n g s e l a n j u t n y a disebut e - K i n e r j a a d a l a h s u a t u s i s t e m
y a n g d i g u n a k a n u n t u k m e l a k u k a n proses p e n c a t a t a n k i n e r j a pegawai negeri
s i p i l s e c a r a elektronik.
3 9 . Majelis Kode E t i k Pegawai Negeri S i p i l y a n g s e l a n j u t n y a d i s e b u t Majelis Kode
E t i k adalah Lembaga non struktural pada instansi pemerintah yang
bertugas melakukan penegakan pelaksanaan serta menyelesaikan
pelanggaran kode etik y a n g d i l a k u k a n oleh P N S

BAB II

M A K S U D , T U J U A N DAN P R I N S I P

Pasal 2
(1) P e m b e r i a n T P P d i m a k s u d k a n u n t u k m e n j a m i n k e s e j a h t e r a a n Pegawai PNS
d a n C P N S sebagai a p r e s i a s i t e r h a d a p k i n e r j a d a n d i s i p l i n y a n g tinggi s e r t a
p e n u h r a s a tanggung j a w a b t e l a h m e n g a b d i k a n d i r i t e r h a d a p P e m e r i n t a h
Daerah.
(2) Pemberian T P P bertujuan u n t u k :
a . t e r w u j u d n y a p e n i n g k a t a n etos, p r o d u k t i v i t a s d a n p r e s t a s i k e i j a pegawai
dalam pelaksanaan tugas-tugas kedinasan;
b. t e r w u j u d n y a p e n i n g k a t a n d i s i p l i n pegawai; d a n
c. t e r w u j u d n y a p e n i n g k a t a n k e s e j a h t e r a a n pegawai.

Pasal 3

P e m b e r i a n T P P m e n g g u n a k a n p r i n s i p sebagai b e r i k u t :
a. kepastian h u k u m ;
b. a k u n t a b e l ;
c. proporsionalitas;
d. efektif d a n efisien;
e. k e a d i l a n d a n k e s e t a r a a n ;
f. k e s e j a h t e r a a n ; d a n
g. o p t i m a l i s a s i .

BAB III
KRITERIA P E M B E R I A N TUNJANGAN TAMBAHAN PENGHASILAN

Pasal 4

(1) T P P d i b e r i k a n k e p a d a PNS d a n C P N S y a n g a d a d i L i n g k u n g a n P e m e r i n t a h
daerah berdasarkan kelas jabatan.
(2) K r i t e r i a p e m b e r i a n T P P P N S d a n C P N S terdiri d a r i :
a . beban k e r j a ;
b. p r e s t a s i K e r j a ;
c. k e l a n g k a a n Profesi;
d. pertimbangan Objektif l a i n n y a .

Pasal 5

T P P b e r d a s a r k a n k r i t e r i a beban k e r j a s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l
4 a y a t (2) h u r u f a d i b e r i k a n k e p a d a PNS d a n C P N S y a n g m e l a k s a n a k a n
t u g a s m e l a m p a u i beban k e r j a n o r m a l a t a u b a t a s w a k t u n o r m a l , paling
r e n d a h 112,5 p e r b u l a n (seratus d u a belas k o m a l i m a j a m perbulan) a t a u
b a t a s w a k t u n o r m a l m i n i m a l 170 j a m p e r b u l a n s e r a t u s t u j u h p u l u h j a m
perbulan).

Pasal 6

TPP berdasarkan kriteria prestasi kerja sebagaimana dimaksud dalam

P a s a l 4 ayat (2) h u r u f b d i b e r i k a n k e p a d a P N S d a n C P N S y a n g m e m i l i k i
p r e s t a s i k e r j a y a n g tinggi s e s u a i bidang k e a h l i a n n y a a t a u I n o v a s i d a n
d i a k u i oleh p i m p i a n di a t a s n y a .
Pasal 7

(1) T P P b e r d a s a r k a n k r i t e r i a k e l a n g k a a n profesi s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m
P a s a l 4 a y a t (2) h u r u f c d i b e r i k a n k e p a d a PNS y a n g m e l a k s a n a k a n t u g a s
p a d a k r i t e r i a sebagai b e r i k u t ;
a . k e t e r a m p i l a n y a n g d i b u t u h k a n u n t u k pekerjaan i n i k h u s u s a t a u
K u a l i f i k a s i pegawai p e m d a s a n g a t s e d i k i t / h a m p i r t i d a k a d a y a n g b i s a
m e m e n u h i p e k e r j a a n tersebut;
b. PNS y a n g m e l a k s a n a k a n tugas p a d a j a b a t a n p i m p i n a n tertinggi di
pemerintah daerah.
(2) T P P b e r d a s a r k a n k r i t e r i a k e l a n g k a a n profesi s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a
a y a t (1) d i b e r i k a n k e p a d a S e k r e t a r i s D a e r a h sebesar 7 0 % ( t u j u h p u l u h
persen) d a r i b a s i c T P P s e s u a i k e l a s j a b a t a n .

Pasal 8

(1) T P P b e r d a s a r k a n k r i t e r i a pertimbangan objektif l a i n n y a s e b a g a i m a n a

d i m a k s u d d a l a m P a s a l 4 a y a t (2) h u r u f d d i b e r i k a n k e p a d a PNS d a n C P N S
sepanjang d i a m a n a t k a n oleh p e r a t u r a n p e r u n d a n g - u n d a n g a n .
(2) T P P b e r d a s a r k a n k r i t e r i a p e r t i m b a n g a n objektif l a i n n y a s e b a g i m a n a
d i m a k s u d p a d a ayat (1) d i t e t a p k a n d e n g a n K e p u t u s a n B u p a t i d a n
dibayarkan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.

B A B IV

PENGHITUNGAN B E S A R A N T P P PNS

Pasal 9
(1) B e s a r a n T P P PNS d a n C P N S diperoleh d a r i basic T P P PNS d a n C P N S
dengan m e m p e r t i m b a n g k a n T P P PNS d a n C P N S b e r d a s a r k a n b e b a n k e r j a ,
T P P PNS d a n C P N S b e r d a s a r k a n p r e s t a s i k e r j a , d a n / a t a u T P P P N S
b e r d a s a r k a n k e l a n g k a a n profesi.
(2) B e s a r a n B a s i c T P P PNS d a n C P N S u n t u k setiap n a m a j a b a t a n s e b a g a i m a n a
d i m a k s u d p a d a a y a t (1) d i h i t u n g dengan r u m u s sebagai b e r i k u t :
 Basic T P P PNS = (Besaran Tunjangan Kinerja B a d a n Pemeriksa Keuangan
(BPK) per k e l a s j a b a t a n s e s u a i dengan k e t e n t u a n p e r a t u r a n
p e r u n d a n g - u n d a n g a n ) x ( I n d e k s K a p a s i t a s F i s k a l Daerah) x
(Indeks K e m a h a l a n K o n s t r u k s i ) x ( I n d e k s Penyelenggaraan
Pemerintah Daerah/IPPD).
(3) Kelas jabatan sebagedmana d i m a k s u d pada ayat (2) ditetapkan
berdasarkan hasil evaluasi jabatan.
(4) I n d e k s K a p a s i t a s F i s k a l D a e r a h s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (2)
m e r u p a k a n k e m a m p u a n k e u a n g a n d a e r a h b e r d a s a r k a n Peta K a p a s i t a s
F i s k a l D a e r a h ( K F D ) , u n t u k K a b u p a t e n T a k a l a r dengan i n d e k s K F D
sebesar 0 , 5 4 4 (nol k o m a l i m a r a t u s e m p a t p u l u h empat) t e r m a s u k kategori
rendah.
(5) I n d e k s K e m a h a l a n K o n s t r u k s i (IKK) s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (2)
m e r u p a k a n I n d e k s K e m a h a l a n K o n s t r u k s i (IKK) K a b u p a t e n T a k a l a r
sebesar 8 9 , 0 7 (delapan p u l u h S e m b i l a n k o m a n o l t u j u h ) .
(6) I n d e k s penyelenggaraan p e m e r i n t a h d a e r a h sebesar 0,9 (nol k o m a
sembilan) d e n g a n n i l a i 7 8 9 ( t u j u h r a t u s delapan p u l u h S e m b i l a n ) , terdiri
dari:
a. Opini laporan keuangan: W D P
b. L a p o r a n Penyelenggaraan P e m e r i n t a h a n D a e r a h ( L P P D ) : S a n g a t Tinggi
c. Penataan Perangkat Daerah: Kematangan Rendah
d. I n o v a s i D a e r a h : 4 8 , 0 7 ( I n d e k s i n o v a s i d a e r a h a n t a r a 1-300)
e. P r e s t a s i K e r j a P e m e r i n t a h D a e r a h : R a t a - r a t a b e s a r a n efektifitas d a n
efisiensi u n i t k e r j a d i a t a s 1 d e n g a n p r e s t a s i k e r j a s a n g a t b a i k (A)
f. R a s i o B e l a n j a P e i j a l a n a n D i n a s : B e s a r a n B e l a n j a 2 , 0 1 - 4 %
g. I n d e k s Reformasi B i r o k r a s i P e m e r i n t a h D a e r a h : 4 9 , 4 9 (di b a w a h 51)
h . I n d e k s P e m b a n g u n a n M a n u s i a (IPM): 6 7 , 7 2 (60-69)
i. I n d e k s G i n i Ratio: 0,36 (0,36-0,49)

P a s a l 10

(1) B e s a r a n T P P y a n g d i b e r i k a n k e p a d a P N S setiap b u l a n m e r u p a k a n
penjumlahan dari T P P berdasarkan beban kerja, prestasi kerja dan
k e l a n g k a a n profesi d e n g a n r u m u s sebagai b e r i k u t :
T P P B e b a n K e r j a = B a s i c T P P x Persentase B e b a n K e r j a
T P P P r e s t a s i K e r j a = B a s i c T P P x Persentase P r e s t a s i K e r j a
T P P K e l a n g k a a n Profesi = Basic T P P x Persentase K e l a n ^ a a n Profesi
T P P PNS = T P P B e b a n K e r j a + T P P P r e s t a s i K e r j a + T P P K e l a n g k a a n Profesi
(2) B e s a r a n T P P s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) d i h i t u n g s e s u a i dengan
format daftar p e r h i t u n g a n s e b a g a i m a n a t e r c a n t u m p a d a L a m p i r a n y a n g
m e r u p a k a n bagian y a n g t i d a k t e r p i s a h k a n d a r i Peraturam B u p a t i i n i .
(3) B e s a r a n Basic T P P d a n b e s a r a n T P P b e r d a s a r k a n k r i t e r i a b e b a n k e r j a ,
p r e s t a s i k e r j a d a n k e l a n g k a a n profesi s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1)
ditetapkan dengan Keputusan B u p a t i

P a s a l 11

CPNS diberikan T a m b a h a n Penghasilan sebesar 8 0 % dari j u m l a h TPP

B e b a n k e r j a d i t a m b a h T P P p r e s t a s i kerja.
 BAB V
PEGAWAI YANG TIDAK D I B E R I K A N TPP

P a s a l 12

PNS d a n C P N S t i d a k d i b e r i k a n T P P j i k a :
a. nyata-nyata tidak mempunyai tugas/jabatan/pekerjaan tertentu pada
perangkat daerah;
b. d i b e r h e n t i k a n u n t u k s e m e n t a r a a t a u d i n o n a k t i f k a n ;
c. d i b e r h e n t i k a n d e n g a n h o r m a t a t a u t i d a k d e n g a n h o r m a t ;
d. d i p e r b a n t u k a n / d i p e k e r j a k a n p a d a I n s t a n s i / L e m b a g a Negara d a n / a t a u
L e m b a g a l a i n n y a di l u a r P e m e r i n t a h D a e r a h ;
e. d i b e r i k a n c u t i di l u a r t a n g g u n g a n n e g a r a a t a u d a l a m bebas t u g a s u n t u k
menjalani m a s a persiapan pensiun;
f. sedang m e l a k s a n a k a n tugas belajar;
g. b e r s t a t u s sebagai pegawai t i t i p a n d i d a l a m a t a u d i l u a r P e m e r i n t a h D a e r a h ;
h. telah mendapatkan tambahan penghasilan berupa tunjangan sertifikasi,
t u n j a n g a n profesi pendidik a t a u t u n j a n g a n l a i n n y a y a n g sejenis, bagi
j a b a t a n fungsional g u r u d a n p e n g a w a s s e k o l a h .
i. telah mendapatkan tambahan penghasilan berupa j a s a medik dan d a n a
k a p i t a s i bagi pemberi j a s a p e l a y a n a n k e s e h a t a n .

P a s a l 13

(1) PNS d a n C P N S s e b a g i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 13 h u r u f i d a p a t
d i b e r i k a n T P P b e r d a s a r k a n k r i t e r i a beban k e r j a d a n p r e s t a s i k e r j a d e n g a n
m e m b u a t s u r a t p e m y a t a a n m e m i l i h T P P y a n g d i p e r b a h a r u i setiap 1 (satu)
tahun sekali;
(2) D a f t a r n a m a P N S d a n C P N S y a n g d i b e r i k a n o p s i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d
p a d a a y a t (1) d i t e t a p k a n dengan K e p u t u s a n K e p a l a P e r a n g k a t D a e r a h ;

B A B VI

PENGURANGAN PEMBERIAN TPP

P a s a l 14
P e n g u r a n g a n T P P d i k e n a k a n k e p a d a PNS d a n C P N S j i k a :
a. tidak m e n y u s u n dan menyampaikan laporan kinerja h a r i a n sesuai yang
diper s y a r a t k a n ;
b. t i d a k m e n y u s u n S K P T a h u n a n ;
c. tidak m e n y a m p a i k a n L H K P N ;
d. tidak m e n g e m b a l i k a n B a r a n g M i l i k D a e r a h d a n a t a u M i l i k Negara y a n g
bukan dalam penguasaannya;
e. tidak m e n y e l e s a i k a n K e p u t u s a n T u n t u t a n P e r b e n d a h a r a a n d a n T u n t u t a n
Ganti Rugi;
f. tidak M a s u k k e r j a t a n p a k e t e r a n g a n y a n g s a h ;
g. tidak mengikuti Upacara Hari Senin/Upacara Hari Kesadaran
N a s i o n a l / U p a c a r a Peringa t a n H a r i B e s a r N a s i o n a l ;
h . tidak m e n g i k u t i a p e l pagi;
i . t e r l a m b a t m a s u k bekerja;
j. p u l a n g S e b e l u m J a m K e r j a B e r a k h i r (Cepat Pulang);
k . sedang m e n j a l a n i h u k u m a n d i s i p l i n ;
1. c u t i B e s a r d a n C u t i S a k i t ;
 P a s a l 15

Pegawai y a n g t i d a k m e m b u a t L a p o r a n K i n e r j a h a r i a n , Pegawai d i k e n a k a n
p e n g u r a n g a n T P P sebesar 2 5 % ( d u a p u l u h l i m a persen) d a r i j u m l a h T P P
harian pada bulan yang bersangkutan;

P a s a l 16

(1) Pegawai y a n g t i d a k m e n y u s u n S K P T a h u n a n p a d a T a h u n s e b e l u m n y a
d i b e r i k a n potongan 1 5 % d a r i j u m l a h T P P p e r b u l a n ;
(2) Pemotongan s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) b e r l a k u p a d a setiap
bulan berjalan hingga pegawai y a n g bersangkutan menyelesaikan
penyusunan S K P Tahunan;
(3) P e n y u s u n a n S K P T a h u n a n d i b u k t i k a n d e n g a n t e l a h t e r s u s u n n y a S K P d a n
penilaiannya.

P a s a l 17

(1] Pegawai y a n g t i d a k m e n y a m p a i k a n L H K P N d i k e n a k a n p e n g u r a n g a n T P P
sebesar 1 % ( s a t u persen) setiap b u l a n berjalan hingga pejabat y a n g
bersangkutan menyelesaikan kewajibanya u n t u k melaporkan LHKPN;
(2) K e w a j i b a n m e l a p o r k a n L H K P N d i n y a t a k a n t e l a h selesai a p a b i l a pejabat
t e l a h m e n e r i m a T a n d a T e r i m a L H K P N y a n g d i t e r b i t k a n oleh K P K ;

P a s a l 18

(1) Pegawai y a n g t i d a k m e n g e m b a l i k a n B a r a n g M i l i k D a e r a h d a n a t a u M i l i k
Negara y a n g b u k a n d a l a m p e n g u a s a a n n y a d i k e n a k a n pengurangan T P P
sebesar 1 % ( s a t u persen) disetiap b u l a n b e r j a l a n hingga pegawai y a n g
bersangkutan mengembalikannya;
(2) Pengembalian B a r a n g M i l i k D a e r a h d a n a t a u Milik Negara d i b u k t i k a n
dengan t e r b i t n y a B e r i t a A c a r a Pengembalian B a r a n g Milik D a e r a h d a n a t a u
B a r a n g Milik Negara.

P a s a l 19

(1) Pegawai y a n g t i d a k m e n y e l e s a i k a n T u n t u t a n Perbendaharaan dan

T u n t u t a n G a n t i R u g i d i k e n a k a n pengurangan T P P sebesar 1 % ( s a t u persen)
disetiap bulan berjalan hingga pegawai yang bersangkutan
menyelesaikannya;
(2) P e n y e l e s a i a n T u n t u t a n Perbendaharaan dan T u n t u t a n Ganti Rugi
d i b u k t i k a n dengan t e r b i t n y a S u r a t K e t e r a n g a n T a n g g u n g J a w a b M u t l a k .

Pasal 20

(1) Pegawai y a n g t i d a k m a s u k bekerja t a n p a k e t e r a n g a n y a n g s a h p a d a b u l a n

berjalan, diberikan pengurangan :
a . sebesar 3 % (tiga persen) u n t u k tiap 1 (satu) h a r i t i d a k m a s u k bekerja
dari j u m l a h TPP perbulan;
b. p a l i n g b a n y a k sebesar 1 0 0 % ( s e r a t u s persen) u n t u k tiap s a t u b u l a n
t i d a k m a s u k bekerja.
(2) Pegawai y a n g t i d a k m a s u k bekerja dengan k e t e r a n g a n y a n g s a h d a n b u k a n
k e d i n a s m d i k e n a k a n pemotongan sebesar 2 % ( d u a persen) u n t u k tiap 1
(satu) h a r i t i d a k m a s u k bekerja d a r i j u m l a h T P P p e r b u l a n ;
(3) K e t e r a n g a n y a n g s a h s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (2) d i b u k t i k a n
 dengan s u r a t p e m y a t a a n y a n g d i t a n d a t a n g a n i oleh a t a s a n l a n g s u n g .
(4) Pegawai y a n g t i d a k m a s u k bekerja s e b a g a i m a n a d i m a k s u d a y a t (1)
didapatkan melalui rekam kehadiran pada aplikasi e kinerja;
(5) Pegawai y a n g m a s u k bekerja tetapi t i d a k m e l a l u k a n r e k a m k e h a d i r a n
m a k a dianggap t i d a k m a s u k bekerja.
(6) Pegawai y a n g m a s u k bekerja m e l a k u k a n a b s e n s i p a d a a p l i k a s i e k i n e r j a
hingga p u k u l 0 8 . 1 5 w i t a .

Pasal 21

(1) Setiap pegawai A S N y a n g t i d a k m e n g i k u t i Apel p a d a S e n i n pagi d a n

Upacara pada hari kerja dikenakan pengurangan T P P masing- masing
sebesar 2 % ( d u a persen) u n t u k tiap 1 (satu) k a l i t i d a k m e n g i k u t i Apel
Senin dan upacara dari j u m l a h T P P harian;
(2) K e h a d i r a n pegawai p a d a ke g i a ta n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1)
d i b u k t i k a n dengan m e n g i s i daftar h a d i r m a n u a l d i b u a t 2 (dua) r a n g k a p , 1
(satu) r a n g k a p u n t u k pera n g k a t d a e r a h y a n g mengumsi bidang
Kepegawaian d a n 1 (satu) r a n g k a p u n t u k P e r a n g k a t D a e r a h .

P a s a l 22

(1) Pegawai y a n g t i d a k m e n g i k u t i a p e l pagi s e l a i n y a n g d i a t u r d a l a m p a s a l 22

ayat (1) d i k e n a k a n pengurangan T P P s e b e s a r 1 % ( s a t u persen) tiap 1 (satu)
h a r i t i d a k apel pagi d a r i j u m l a h T P P h a r i a n ;
(2) Pegawai y a n g t i d a k m e n g i k u t i a p e l pagi d a n m e l a k u k a n r e k a m k e h a d i r a n
m e l a l u i daftar h a d i r apel pagi s e c a r a m a n u a l m a k a d i h i t u n g sebagai
keterlambatan m a s u k kantor;
[3] Daftar H a d i r Apel pagi s e b a g a i m a n a d i m a k s u d a y a t (2) wajib d i v a l i d a s i oleh
pengawas apel y a n g bertugas setiap apel pagi;
(4) A p a b i l a Apel pagi t i d a k d i l a k s a k a n k a r e n a h u j a n a t a u s e s u a t u y a n g l a i n ,
pegawai tetap wajib m e l a k u k a n r e k a m k e h a d i r a n p a d a daftar h a d i r apel
m a n u a l s a m p a i p u k u l 0 8 . 1 5 W i t a s e r t a d i v a l i d a s i oleh K e p a l a P e r a n g k a t
Daerah masing - masing.

Pasal 23

(1) Pegawai y a n g terlambat m a s u k bekerja a k a n d i k e n a k a n pengurangan T P P

sebesar 1,5% ( s a t u k o m a l i m a persen) tiap 1 (satu) h a r i t e r l a m b a t m a s u k
bekerja d a r i j u m l a h T P P h a r i a n ;
(2) P e n g u r a n g a n T P P s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) b e r l a k u h a n y a
u n t u k k e t e r l a m b a t a n m a x i m a l 120 m e n i t d a r i j a m m a s u k k e r j a y a n g t e l a h
ditentukan;
(3) D a t a k e t e r l a m b a t a n pegawai y a n g d i m a k s u d p a d a a y a t (2) d i d a p a t k a n
m e l a l u i r e k a m k e h a d i r a n a b s e n s i a p l i k a s i e-kinerja;
(4] A p a b i l a k e t e r l a m b a t a n melebihi d a r i 120 m e n i t m a k a dianggap tidak
m a s u k bekerja p a d a h a r i tersebut d a n b e r l a k u p e n g u r a n g a n T P P s e s u a i
dengan p a s a l 2 1 ayat (1).

Pasal 24

(1) Pegawai y a n g p u l a n g cepat s e b e l u m j a m p u l a n g k a n t o r s e s u a i dengan

k e t e n t u a n y a n g t e l a h d i t e t a p k a n d i k e n a k a n p e n g u r a n g a n T P P sebesar 1,5
% ( s a t u k o m a l i m a persen) tiap 1 (satu) h a r i p u l a n g cepat d a r i j u m l a h T P P
harian;
(2) Pegawai y a n g t i d a k m e l a k u k a n r e k a m k e h a d i r a n m e l a l u i a b s e n s i a p l i k a s i
e-kinerja d a n a t a u daftar h a d i r m a n u a l p a d a w a k t u j a m p u l a n g k a n t o r
m a k a d i h i t u n g p u l a n g cepat.
 Pasal 25

(1) K e t e n t u a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 2 2 , P a s a l 2 3 , P a s a l 2 4 d a n
P a s a l 2 5 t i d a k b e r l a k u bagi pegawai:
a . sedang m e n j a l a n k a n t u g a s k e d i n a s a n d i b u k t i k a n dengan s u r a t p e r i n t a h
d a r i pejabat y a n g berwenang;
b. s e d a n g m e n j a l a n i c u t i t a h u n a n d a n c u t i m e l a h i r k a n d i b u k t i k a n dengan
surat keterangan cuti;
c. s a k i t y a n g d i b u k t i k a n dengan s u r a t k e t e r a n g a n dokter.
(2) Pegawai y a n g t i d a k d i s e r t a i d e n g a n S u r a t P e r i n t a h s e b a g a i m a n a d i m a k s u d
a y a t (1) h u r u f a , tetapi m e l a k s a k a n t u g a s k e d i n a s a n d i l u a r k a n t o r d a n t i d a k
m e l a k u k a n r e k a m k e h a d i r a n m a s u k k a n t o r d a n a t a u p u l a n g k a n t o r dapat
m e m b u a t S u r a t P e m y a t a a n m e l a k s a n a k a n tugas.

Pasal 26

P e n g a t u r a n k e h a d i r a n , k e t e r l a m b a t a n t i b a di k a n t o r / t e m p a t t u g a s d a n
k e p u l a n g a n cepat d a r i k a n t o r / t e m p a t t u g a s p a d a p e r a n g k a t d a e r a h y a n g
m e n e r a p k a n j a m k e r j a k h u s u s , shift, piket, d a n j a g a h a r i l i b u r d i t e t a p k a n oleh
Kepala Perangkat Daerah dan dilaporkan kepada B u p a t i melalui Sekretaris
Daerah.

Pasal 27

(1) Pegawai y a n g d i j a t u h i h u k u m a n d i s i p l i n b e r d a s a r k a n k e t e n t u a n p e r a t u r a n
p e m n d a n g - u n d a n g a n tentang d i s i p l i n P N S , d i a t u r sebagai b e r i k u t :
a . h u k u m a n d i s i p l i n t i n g k a t r i n g a n t i d a k d i b e r i k a n T P P s e l a m a 1 (satu)
bulan;
b. h u k u m a n d i s i p l i n t i n g k a t sedang t i d a k d i b e r i k a n T P P s e l a m a 2 (dua)
bulan; dan
c. h u k u m a n d i s i p l i n tingkat berat t i d a k d i b e r i k a n T P P s e l a m a 3 (tiga)
bulan.
(2) P e m b e r l a k u a n k e t e n t u a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) t e r h i t u n g
sejak p e n e t a p a n k e p u t u s a n h u k u m a n d i s i p l i n b e r l a k u .
(3] D o k u m e n p e n j a t u h a n h u k u m a n d i s i p l i n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat
(1) h u r u f a , h u m f b d a n h u r u f c wajib d i l a m p i r k a n d a l a m p e n g a j u a n
pembayaran TPP.

Pasal 28
P e m b e r i a n T P P bagi pegawai y a n g C u t i S a k i t d i l a k u k a n dengan k e t e n t u a n
sebagai b e r i k u t :
a . c u t i s a k i t s a m p a i dengan 6 (enam) b u l a n d i b a y a r k a n h a n y a sebesar
7 5 % ( t u j u h p u l u h l i m a persen);
b. c u t i s a k i t l e b i h d a r i 6 (enam) b u l a n s a m p a i dengan 1 (satu) t a h u n
d i b a y a r k a n h a n y a sebesar 5 0 % ( l i m a p u l u h persen);
c. c u t i s a k i t lebih d a r i 1 (satu) t a h u n d i b a y a r k a n h a n y a sebesar 2 5 %
( d u a p u l u h l i m a persen);

Pasal 29

Pegawai y a n g m e n j a l a n k a n C u t i B e s a r d i b a y a r k a n T P P n y a h a n y a sebesar 5 0 %
( L i m a P u l u h Persen) d a r i j u m l a h T P P p e r b u l a n s e l a m a m e n j a l a n k a n c u t i .
 Pasal 30

P e r h i t u n g a n r e k a p i t u l a s i k e h a d i r a n pegawai a p a b i l a terdapat k e r u s a k a n p a d a
aplikasi e kinerja dapat menggunakan daftar h a d i r m a n u a l s a m p a i dengan
aplikasi dapat difungsikan kembah

Pasal 31

(1) T P P d i b a y a r k a n s e c a r a b u l a n a n b e r d a s a r k a n p e r m i n t a a n p e r a n g k a t d a e r a h .
(2) T P P b u l a n D e s e m b e r d i b a y a r k a n p a d a b u l a n b e r k e n a a n s e s u a i p e r a t u r a n
perundang - undangan;

BAB VII
MEKANISME PEMBAYARAN

Pasal 32

(1) T P P d i b a y a r k a n m e l a l u i B a n k y a n g d i t u n j u k oleh P e m e r i n t a h D a e r a h ;
[2) P e m b a y a r a n m e l a l u i B a n k s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a ayat (1) setelah
d i l a k u k a n pemotongan k e w a j i b a n Pegawai y a n g s a h .

Pasal 33

U n t u k p e n e r b i t a n S P M - L S T P P , S P P - L S dilengkapi dengan:
a . daftar P e m b a y a r a n T P P ;
b. daftar Pemotongan T P P ;
c. r e k a p i t u l a s i k e h a d i r a n a b s e n s i elektronik;
d. l a p o r a n K i n e r j a B u l a n a n ;
e. s u r a t h a s i l v e r i f i k a s i ;
f. s u r a t S e t o r a n P a j a k P P h P a s a l 2 1 ; d a n
g. d o k u m e n l a i n y a n g d i p e r s y a r a t k a n .

P a s a l 34

S u r a t h a s i l v e r i f i k a s i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 34 h u r u f e, a d a l a h
s u r a t h a s i l v e r i f i k a s i Daftar p e m b a y a r a n T P P , Daftar Pemotongan T P P ,
R e k a p i t u l a s i k e h a d i r a n a n , m a s u k k a n t o r , apel pagi d a n l a p o r a n S K P h a r i a n
d a r i p e r a n g k a t d a e r a h y a n g m e l a k s a n a k a n u r u s a n bidang Kepegawaian

Pasal 35

D a l a m h a l PNS m e n j a l a n k a n m u t a s i a t a u p i n d a h k e j a b a t a n d a n a t a u P D l a i n ,
m a k a p e m b a y a r a n T P P d i d a s a r k a n p a d a j a b a t a n t e r b a r u d a n d i b a y a r k a n oleh
PD baru pada bulan berikutnya.

Pasal 36

P e m b a y a r a n T P P bagi C P N S d i b a y a r k a n terhitung mulai tanggal Surat

Pemyataan Menjalankan Tugas.

Pasal 37

P e m b a y a r a n T P P bagi P N S y a n g m u t a s i m a s u k ke L i n g k u n g a n P e m e r i n t a h
D a e r a h d i p e r h i t u n g a k a n m u l a i b u l a n k e t u j u h sejak y a n g b e r s a n g k u t a n m u l a i
bekerja.
 B A B VIII
PEMBIAYAAN

Pasal 38

P e m b i a y a a n a t a s p e m b e r i a n T P P d i b e b a n k a n p a d a Anggaran P e n d a p a t a n d a n
Belanja Daerah.

BAB IX

PENGAWASAN DAN P E N G E N D A L I A N

Pasal 39
[1] P e n g a w a s a n t e r h a d a p p e m b e r i a n T P P k e p a d a pegawai d i l a k s a n a k a n
melalui;
a . p e n g a w a s a n melekat; d a n
b. p e n g a w a s a n fungsional.
(2) P e n g a w a s a n m e l e k a t s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) h u r u f a
d i l a k u k a n oleh m a s i n g - m a s i n g K e p a l a P e r a n g k a t D a e r a h d a n a t a s a n
l a n g s u n g PNS d a n C P N S s e c a r a berjenjang;
(3] P e n g a w a s a n f u n g s i o n a l s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) h u r u f b
d i l a k s a n a k a n s e s u a i dengan k e t e n t u a n p e r a t u r a n p e r u n d a n g - u n d a n g a n .

Pasal 40

(1) K e p a l a P e r a n g k a t D a e r a h d a n a t a s a n l a n g s u n g s e c a r a berjenjang wajib

m e l a k u k a n pengendalian t e r h a d a p p e m b e r i a n T P P setiap b u l a n k e p a d a
m a s i n g - m a s i n g pegawai.
(2) K e p a l a P e r a n g k a t D a e r a h d a n a t a s a n l a n g s u n g s e c a r a berjenjang
sebagaimana d i m a k s u d p a d a a y a t (1) bertanggungjawab terhadap
k e b e n a r a n r e k a p i t u l a s i k e h a d i r a n d a n h a s i l p e n i l a i a n k i n e r j a pegawai.

Pasal 41

(1) M e k a n i s m e pelaporan a b s e n s i d a n pelaporan k i n e r j a menggunakan

pelaporan a b s e n s i s e c a r a online d a n pelaporan k i n e r j a m e l a l u i S i s t e m
I n f o r m a s i K e p e g a w a i a n (e-Kinerja) y a n g b e r b a s i s Web (online System).
(2) T e r h a d a p pegawai y a n g t e r b u k t i m e n y a l a h g u n a k a n p e m a k a i a n a l a t a b s e n s i
a p l i k a s i e-kinerja a k a n d i b e r i k a n s a n k s i d i s i p l i n pegawai s e s u a i k e t e n t u a n
peraturan perundang-undangan.

BABX
MONITORING DAN E V A L U A S I
P a s a l 42

(1) Monitoring d i l a k s a n a k a n dengan m e m b e n t u k T i m y a n g terdiri d a r i

Inpektorat, Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan
P e n g e m b a n g a n D a e r a h , B a d a n Pengelolaan K e u a n g a n D a e r a h , B a d a n
K e p e g a w a i a n d a n Pengembangan S u m b e r d a y a M a n u s i a , B a g i a n O r g a n i s a s i
dan Bagian H u k u m Setda serta pihak-pihak terkait lainnya.
(2) Monitoring s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) d i l a k u k a n m e l a l u i :
a. rapat Tim;
b . r a p a t k o o r d i n a s i dengan P e r a n g k a t D a e r a h ; d a n
c. p e n i n j a u a n .
H a s i l m o n i t o r i n g s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (2) d i l a p o r k a n k e p a d a
Bupati melalui Sekretaris Daerah,

Pasal 43

Kebijakan pemberian tambahan penghasilan yang diatur dalam peraturan

B u p a t i i n i dievaluasi sesuai dengan k e b u t u h a n d a n k e m a m p u a n A P B D
dan/atau ketentuan peraturan perundang-undangan.
E v a l u a s i sebagaimana d i m a k s u d p a d a a y a t (1) sekurang-kurangnya
meliputi:
a. ketersediaan anggaran;
b. a l o k a s i A n g g a r a n ;
c. b e s a r a n R u p i a h n i l a i j a b a t a n ;
d . s i s t e m Teknologj I n f o r m a s i ;
e. m e k a n i s m e P e m b a y a r a n ; d a n
f. P e l a k s a n a a n P e m b a y a r a n .

BAB XI
KETENTUAN PERALIHAN

Pasal 44

Pembayaran T P P mulai berlaku sejak bulan J a n u a r i 2022

BAB XII
KETENTUAN PENUTUP

Pasal 45

Dengan berlakunya Peraturan Bupati ini, m a k a Peraturan Bupati Takalar

Nomor Nomor 5 6 T a h u n 2 0 1 9 T e n t a n g T a m b a h a n P e n g h a s i l a n Pegavi^ai
A p a r a t u r S i p i l Negara D i L i n g k u n g a n P e m e r i n t a h K a b u p a t e n T a k a l a r
(Berita Daerah Kabupaten T a k a l a r T a h u n 2019) sebagaimana telah d i u b a h
dengan P e r a t u r a n B u p a t i Nomor 4 t a h u n 2 0 2 1 t e n t a n g P e r u b a h a n A t a s
P e r a t u r a n B u p a t i Nomor 5 6 T a h u n 2 0 1 9 t e n t a n g T a m b a h a n P e n g h a s i l a n
Pegawai A p a r a t u r S i p i l Negara D i L i n g k u n g a n P e m e r i n t a h Daerah
k a b u p a t e n T a k a l a r ( B e r i t a D a e r a h K a b u p a t e n T a k a l a r T a h u n 2021) d i c a b u t
dan dinyatakan tidak berlaku.
 Pasal 46

P e r a t u r a n B u p a t i i n i m u l a i b e r l a k u p a d a tanggal d i u n d a n g k a n .
Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan
P e r a t u r a n B u p a t i i n i dengan p e n e m p a t a n n y a d a l a m Berita Daerah
Kabupaten Takalar.

Ditetapkan di Takalar

B E R I T A DAERAH KABUPATEN TAKALAR TAHUN 2022 NOMOR |^

 LAMPIRAN
P E R A T U R A N BUPATt T A K A L A R
N 0 M 0 R J . ' ^ . . . T A H U N 2022
TENTANG
TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI NEGER)
S I P I L D A N C A L O N P E G A W A I N E G E R I SIPIL DI
LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH

F O i m T DAFTAR PERHITUNGAN TPP

Jumlah TPP
(Beban Jumlah Jumlah Potongan Jumlah
Basic Kelas Hari Nomor Tanda
No. Nama/NIP Jabatan Keija+Prestasi Potongan I'FP luran Pph21 Bersih
TPP Jabatan Kerja Rekening Terima
Keija+Kelangkaan TPP Diterima BPJS 1 % TPP
profesi)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

PATI TAKALAR,