a. Istri Bapak Kusuma mulai bekerja di PT Mulia pada tanggal 1 Juni 2019, gajinya belum
berubah dari mulai bekerja sampai sekarang. Berikut adalah komponen gaji yang
diterimanya setiap bulan:
Gaji pokok Rp 22.000.000
Premi Jamsostek (dibayar perusahaan) Rp 500.000
Iuran pensiun (dibayar perusahaan) Rp 600.000
Iuran pensiun (dibayar Istri Bpk Kusuma) Rp 400.000
Suaminya tidak bekerja di tempat lain, jumlah anak 2 orang serta kedua orang tuanya ikut
dengan nya
Sebagai seorang manajer, WP mendapatkan uang tunjangan pembelian mobil senilai Rp
7.000.000/bln dan tunjangan pembelian rumah sebesar Rp 6.000.000/bln. Selain itu,
mendapatkan fasilitas satu buah Handphone senilai Rp 15.000.000 untuk menunjang
komunikasi beserta biaya langganan yang dibayarkan oleh perusahaan, untuk tagihan bulan
Desember Rp 500.000.
Pada bulan Desember Istri Bapak Kusuma menerima bonus sebesar Rp 50.000.000.
b. Selama bulan Desember 2010, Ana bekerja sebagai Sales untuk kegiatan pameran PT. Mulia
dengan honor sebesar Rp 750.000 per hari. Selama bulan Desember Ana bekerja selama 22
hari dan gaji diakumulasi dan dibayarkan setiap akhir bulan.
c. Tita diminta untuk membantu mengerjakan dekorasi untuk kegiatan pameran dengan upah
borongan sebesar Rp 2.500.000 yang diselesaikan selama 4 hari kerja.
d. Mr Smith bekerja sebagai konsultan perusahaan selama 3 minggu di bulan Desember dengan
gaji 3.000 USD, kurs yang berlaku adalah Rp 14.709,70/ 1 USD. Smith menikah dan
memiliki 2 orang anak.
e. Pak Hermawan bekerja khusus di bidang Penyuluhan (penceramah) yang diminta untuk
berceramah di perusahaan yang di luar daearah dan diberikan honor sebagai pembicara
sebesar Rp 55.000.000.
f. Ibu Wati bekerja khusus di sebagai konsultan Pajak yang diminta untuk menyelesaikan
laporan keuangan fiskal perusahaan. Honor yang di terima per bulan bervariasi berdasarkan
hasil konrak dengan kliennya :
Januari Rp. 65.000.000, Februari Rp. 68.000.000, Maret Rp. 65.000.000, April Rp.
68.000000, Mai Rp. 60.000.000, Juni Rp. 68.000.000
Diminta: