4.

0 RANCANGANPENTADBIRAN/ORGANISASI

4.1 Jenis Struktur Organisasi berdasarkan bahagian fungsian

Berikut merupakan carta organisasi bagi perniagaan GJ’s Enterprise

CARTA ORGANISASI

GJ’s ENTERPRISE

PENGURUS

GAN JOE

PEKERJA OPERASI 1 PEKERJA OPERASI 2 PEKERJA OPERASI 3

ZAIRUL LILY AHMAD

4.2 Spesifikasi tugas pentadbiran

Berikut merupakan jadual spesifikasi kerja bagi GJ’s Enterprise

Jawatan Tugas
Pengurus - Mengawal dan mengenal pasti dasar dan misi perniagaan
- Mengawal selia dan memantau perjalanan perniagaan
- Memastikan trak makanan tiba di lokasi perniagaan tepat pada masa
ditetapkan
- Menguruskan segala hal mengenai trak makanan
- Bertugas sebagai pemandu trak makanan

4.3 Penggajian

4.3.1 Jadual imbuhan atau gaji pekerja

Berikut merupakan jadual imbuhan atau gaji pekerja bagi GJ’s Enterprise

Jawatan Gaji KWSP PERKESO Jumlah

(RM) (RM) (RM) (RM)
Pengurus 2,500 300 31.25 2,831.25
Pekerja Operasi 1 1,200 144 15 1,359
Pekerja Operasi 2 1,200 144 15 1,359
Pekerja Operasi 3 1,200 144 15 1,359
Jumlah 6,100 732 76.25 6,908.25

Catatan:

i. Majikan membuat caruman KWSP sebanyak 12% kepada pekerjanya tiap-tiap bulan.
ii. Majikan membuat caruman PERKESO sebanyak 1.25% atas gaji pekerja pada setiap
bulan.

4.3.2 Bentuk insentif pekerja

Beberapa insentif telah diperuntukan kepada para pekerja bagi menghargai jasa yang
disumbangkan oleh mereka dalam menjalankan tugas seperti berikut:

i. Cuti Tahunan

Jika sudah bekerja dengan majikan sekurang-kurangnya tiga bulan,pekerja berhak mendapat
cuti tahunan berbayar. Jumlah hari bagi cuti tahunan berbayar bergantung kepada apa yang
ditentukan di dalam kontrak yang ditandatangani.

ii. Cuti Sakit

Seseorang pekerja berhak mendapat cuti sakit termasuk cuti rawatan gigi berbayar,jika:

a) dia telah bekerja dengan majikan selama sekurang-kurangnya tiga bulan.

b) telah memberitahu atau berusaha memberitahu majikan tentang cuti itu dalam masa 48
jam. Jika tidak dia dianggap telah ponteng kerja tanpa mendapat kebenaran majikan atau
tanpa sebab yang munasabah.
c) cuti sakit itu disahkan oleh doktor bertauliah.

iii. Cuti Bersalin

Pekerja yang tidak memenuhi syarat-syarat di atas tetapi dilindungi di bawah Akta
Pekerjaan,akan mendapat 12 minggu cuti bersalin. Lapan minggu pertama cuti bersalin bagi
dua tempoh bersalin yang pertama akan dibayar jika mereka memenuhi syarat-syarat berikut:

a) Telah bekerja sekurang-kurangnya selama 90 hari sebelum melahirkan

b) Mempunyai kurang dari dua anak semasa melahirkan (kecuali jika anak-anak kembar)
c) Telah memberitahu majikan tentang kelahiran anaknya secepat mungkin

Jika gagal berbuat demikian,pekerja itu akan hanya berhak mendapat separuh gaji selama
dalam cuti bersalin.
4.4 Kos-kos perbelanjaan lain

4.4.1 Senarai kos-kos pentadbiran,harga peralatan dan kelengkapan mengikut keperluan

perniagaan

Berikut merupakan senarai peralatan dan kelengkapan yang digunakan untuk urusan
pentadbiran perniagaan.

Jenis Harga Seunit Kuantiti Harga

(RM) (RM)
Komputer 400 1 400
Pencetak 676 1 676
Kalkulator 20 1 20
Jumlah 1,096 3 1,096