FORM IDE INOVASI – LABORATORIUM INOVASI KOTA PARE PARE

NAMA OPD : BKPSDMD

CONTACT PERSON : Supriyadi, A.md.
TELP/HP : 085272253700
EMAIL : Supribos1@gmail.com

PERMASALAHAN / KONDISI YG INGIN DIPERBAIKI

1. 50% ASN belum memenuhi target 20 JP per-tahun
2. Adanya GAP hasil assessment dengan Standar Kompetensi ASN yang tidak sesuai pada indikator
Komunikasi dan Pengembangan diri dan orang lain.

IDE INOVASI TERPILIH

SUPER PEDULI (Sharing Seputar Pegawai Negeri Dan Lintas Instansi)
TUJUAN INOVASI TARGET PERUBAHAN
1. Memberikan ruang bagi ASN untuk mendapatkan 1. Terpenuhinya 20 JP ASN dan Angka kredit
ilmu dan membagi ilmunya agar terduplikasi bagi Pejabat Fungsional
2. Efisiensi Anggaran 2. Anggaran minim dengan hasil yang
3. Mengkombinasikan metode offline (tatap muka) dan maksimal
Online (daring) di dalam satu kegiatan 3. Terpenuhinya pelatihan praktis terhadap
4. Memberdayakan Sumber Daya Manusia ASN dalam ASN
memenuhi angka kredit dan JP dalam satu kegiatan
5. Mengkolaborasikan pemerintah dan masyarakat
agar terjadi sinergi informasi.
STAKEHOLDER SUMBER DAYA PENERIMA
KEBARUAN
INOVASI INOVASI MANFAAT
1. Dinas Kominfo 1. SDM: ASN dan non ASN 1. ASN Parepare Dokumentasi
2. Dinas Kesehatan 2. Anggaran: - 2. Masyarakat pelaksanaan
3. Dinas 3. Sarpras : Learning Classroom khususnya yang pengembangan
Pendidikan BKPSDMD, Media Online bergelut kompetensi disajikan
4. Dinas (zoom, youtube) dibidang UMKM secara digital
perdagangan
Memberdayakan ASN
5. Organisasi
yang telah memiliki
masyarakat
sertifikasi kompetensi.

Kegiatan
pengembangan
kompetensi
dilaksanakan secara
hybrid

DESKRIPSI SINGKAT IDE INOVASI

Penjelasan ringkas mengenai cara kerja dan teknis pelaksanaan inovasi

Inovasi SI SUPER PEDULI merupakan terobosan yang dilakukan oleh BKPSDMD dalam rangka
meningkatkan Indeks Profesionalitas ASN khususnya pemenuhan 20 JP per tahun terhadap seluruh
ASN. Dengan menggunakan metode hybrid yang memudahkan kegiatan dan mengefisienkan anggaran
melalui pemberdayaan ASN yang telah bersertifikasi kompetensi.

KETERANGAN
Waktu Pelaksanaan / Rencana waktu pelaksanaan: 2 minggu sekali
Usulan inovasi: Pengembangan

Mengetahui,
Pimpinan Instansi

Adriani Idrus, SP.,MM

NIP 19761201 200502 2 002
Panduan Pengisian:

1. Permasalahan/kondisi : Informasi gambaran masalah yang dihadapi atau kondisi yang ingin
yg ingin diperbaiki diperbaiki melalui inovasi (dapat dikaitkan dengan kegiatan/sub
kegiatan dalam DPA/APBD)

2. Ide Inovasi Terpilih : Ide inovasi yang akan dilaksanakan untuk mengatasi masalah/
memperbaiki kondisi,

3. Tujuan : Output apa yang akan dihasilkan oleh inovasi. Mengacu pada
masalah atau kondisi apa yang perlu diperbaiki.

4. Target Perubahan : Outcome atau benefit (manfaat) apa yang diharapkan akan tercapai
dengan adanya output dari inovasi. Kaitkan dengan masalah yang
dihadapi atau kondisi yang ingin diperbaiki

5. Stakeholders Inovasi : Pihak-pihak yang terlibat dalam pelaksanaan inovasi, baik dari
unsur pemerintahan maupun non pemerintahan

6. Sumber daya inovasi : Berisikan penjelasan kebutuhan SDM, sarpras dan anggaran (sesuai
dengan kegiatan/sub kegiatan dalam DPA/APBD)

7. Penerima manfaat : Siapa saja pihak yang menerima output dan manfaat dari inovasi

8. Kebaruan : Apa kebaruan inovasi ini dibandingkan upaya/kegiatan yang pernah

aau telah dilakukan sebelumnya

9. Deskripsi : Penjelasan ringkas mengenai inovasi yang akan dilakukan

 PEMERINTAH KOTA PAREPARE
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH
Jalan Jend. Sudirman Nomor 80 Parepare Kode Pos 91122 Telp. (0421) 2915172 – 3311008
www.bkpsdmd.pareparekota.go.id, email : bkpsdmd.pareparekota@gmail.com

WALI KOTA PAREPARE

PROVINSI SULAWESI SELATAN

KEPUTUSAN WALI KOTA PAREPARE

NOMOR TAHUN 2022

TENTANG

PENETAPAN INOVASI DI LINGKUNGAN BADAN KEPEGAWAIAN DAN

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH YANG DIIKUTSERTAKAN
DALAM KOMPETISI INOVASI TAHUN 2022

WALI KOTA PAREPARE

Menimbang : a….bahwa dalam rangka sebagai upaya akselerasi pengembangan

inovasi dalam penyelengaraan lingkup Pemerintah Daerah Kota
Parepare, maka akan dilaksanakan penilaian Inovasi SKPD
b. bahwa inovasi Program Sharing Seputar Pegawai negeri dan
Lintas instansi (Super Peduli) yang digagas oleh Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Daerah Kota Parepare, adalah sebagai upaya dalam mendorong
percepatan peningkatan kualitas sumber daya manusia ASN
Parepare;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada
huruf a dan b, perlu ditetapkan dengan Keputusan Walikota
Parepare.

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 29 Tahun 1959 tentang Pembentukan

Daerah-daerah Tingkat II di Sulawesi (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 1959 Nomor 74, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 1822);
2. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan
Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014
Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 5587) sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir
dengan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang
Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014
tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5679);
2. Undang . . .
 KEPUTUSAN WALI KOTA PAREPARE
NOMOR : Tahun 2022
TANGGAL : Juni 2022

-2-

3. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil

Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014
Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 5494);
4. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang
Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2017 Nomor 63, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 6037), sebagaimana telah diubah
dengan Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang
Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017
tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 68, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6477);
5. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2021
tentang Kompetisi Inovasi Pelayanan Publik di Lingkungan
Kementerian/Lembaga, Pemerintah Daerah, Badan Usaha Milik
Negara dan Badan Usaha Milik Daerah (Berita Negara Republik
Indonesia Tahun 2021 Nomor 196);
5. Peraturan Daerah Kota Parepare Nomor 12 Tahun 2014 tentang
Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kota
Parepare;
6. Peraturan Daerah Kota Parepare Nomor 8 Tahun 2016 tentang
Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah (Lembaran
Daerah Kota Parepare Tahun 2016 Nomor 8, Tambahan
Lembaran Daerah Kota Parepare Nomor 127);
7. Peraturan Walikota Parepare Nomor 74 Tahun 2016 tentang
Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata
Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Daerah (Berita Daerah Kota Parepare Tahun 2016
Nomor 74).

MEMUTUSKAN :

Menetapkan : KEPUTUSAN WALI KOTA TENTANG PENETAPAN INOVASI DI

LINGKUNGAN BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH YANG DIIKUTSERTAKAN
DALAM KOMPETISI INOVASI TAHUN 2022.
KESATU : Menetapkan inovasi Sharing Seputar Pegawai negeri dan Lintas
instansi (Super Peduli) untuk ikut serta dalam Kompetisi Inovasi
Tahun 2022
 3. Kedua . . .

KEPUTUSAN WALI KOTA PAREPARE

NOMOR : Tahun 2022
TANGGAL : Juni 2022

-3–

KEDUA : Hal-hal yang terkait dengan Inovasi SUPER PEDULI ini, yang
belum di atur dalam SK Penetapan ini, akan selanjutnya di atur
dan dilaksanakan oleh Tim Kerja atas masukan dan saran dari
Pihak terkait;

KETIGA : Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan dan

apabila terdapat kekeliruan di dalamnya, maka akan dilakukan
perbaikan sebagaimana mestinya

Ditetapkan di Parepare
pada tanggal 03 Juni 2022

an. WALI KOTA PAREPARE

KEPALA BKPSDMD,

ADRIANI IDRUS, SP.M.M

Tembusan :
1. Walikota Parepare di Parepare sebagai laporan.
2. Asisten Bidang Administrasi Umum Sekretariat Daerah Kota Parepare di Parepare.
3. Kepala Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Parepare di
Parepare.
4. Kepala Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kota Parepare di Parepare.