KEBIJAKAN PENGEMBANGAN

INOVASI ASN DALAM PENYELENGGARAAN

PEMERINTAH DAERAH

Oleh :
Kepala BPSDM Kemendagri
Jakarta, 8 September 2022
 PENGUATAN PERAN BPSDM
Urusan pengembangan Sumber
Daya Manusia dibina oleh BPSDM
Badan Pengembangan Sumber
Daya Manusia Daerah Provinsi
1 2 Kemendagri dan dilaksanakan oleh
BPSDM pada tingkat Provinsi dan
yang selanjutnya disebut BPSDM
Daerah Provinsi adalah Perangkat BKPSDM Kabupaten/Kota
Daerah yang melaksanakan fungsi
pengembangan sumber daya
manusia daerah provinsi sesuai
dengan ketentuan peraturan
perundangundangan 3 Fungsi BPSDM merupakan instalasi
untuk membangun kapasitas dan
kapabilitas ASN penyelenggara
urusan pemerintahan
Sumber : Permendagri Nomor 5 Tahun 2017
“Penguatan Reformasi Birokrasi dan Kelembagaan diarahkan melalui
pengarusutamaan reformasi birokrasi diseluruh sector dan bidang untuk
mendukung Visi Negara Kesatuan Republik Indonesia yang berdaulat, maju, adil
dan makmur”
BIROKRASI YANG SEDERHANA, LINCAH DAN CEPAT (AGILE)
46.259 struktur organisasi pada 91 K/L telah disederhanakan Dan
sebanyak 44.870 jabatan administrasi telah telah dialihkan ke jabatan
Fungsional
45 Jabatan Fungsional baru (berdasarkan keahlian), 124 usulan JF baru,
sebagai tindak lanjut penyederhanaan birokrasi

37 LNS telah dibubarkan dan diintegrasikan pada K/L yang sesuai

91% Kementerian telah memiliki tata kelola SPBE yang baik

BIROKRASI YANG BERORIENTASI HASIL

Sampai dengan tahun 2020, implementasi SAKIP berhasil mencegah potensi
pemborosan APBN/APBD sebesar

BIROKRASI DENGAN PELAYANAN PRIMA DAN BEBAS KKN

Terbentuk 1922 unit percontohan pelayananan prima & anti korupsi,
termasuk pada sektor penegak hukum

Program RB telah terkonsolidasikan dalam kegiatan STRANAS PK

Integrasi penyelenggaraan pelayanan publik melalui pembentukan 50 Mall

Pelayanan Publik (MPP) di daerah
 INOVASI MENUJU BUDAYA KERJA

B U DAYA BU DAYA
KERJA L A M A
I N O VAS I
ADAPTAS
I BUDAYA
ADAPTASI
BUDAYA
K E R J A I N OVAT I F
BARU BARU

ADAPTASI CARA BARU

POLA
N I LAI 1.
2.
PERUBAHAN MINDSET
PERUBAHAN POLA PENYELESAIAN MASALAH
3. UPDATE TERHADAP KEBUTUHAN &
PERKEMBANGAN TEKNOLOGI
K E R JA
B ARU B A RU
KONDISI SAAT INI

PERINGKAT INOVASI INDONESIA SECARA GLOBAL MASIH RENDAH. LAPORAN GII 2020,
INDONESIA BERADA PADA PERINGKAT 85 DARI 126 NEGARA, YANG MASIH BERADA
DIBAWAH BEBERAPA NEGARA ASEAN LAINNYA

PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA HARUS MAMPU

MENJADI INSTRUMENT DALAM MENJAWAB PERMASALAHAN PENYELENGGARAAN
PEMERINTAHAN DAERAH

MENGHADAPI TANTANGAN DAN PERMASALAHAN YANG ADA SEPERTI TUNTUTAN

PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK, SERTA RENDAHNYA KEPERCAYAAN
PUBLIK DAN DUNIA USAHA TERHADAP BIROKRASI

TRANSFORMASI DIGITAL SEBAGAI MEDIA PENGEMBANGAN SUMBER DAYA

MANUSIA PADA ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0

- TINGGINYA POTENSI PENGUNNA INTERNET DI INDONESIA YANG BELUM DAPAT DIMANFAAT KAN
SECARA MAKSIMAL OLEH PEMERINTAH DAERAH
- BANYAK PRAKTEK-PRAKTEK BAIK DALAM PELAKSANAAN INOVASI NAMUN BELUM DAPAT
MEMOTIVASI DAERAH LAIN UNTUK MENERAPKAN HAL YANG SAMA
KONDISI DAN TANTANGAN SAAT INI
PENGEMBANGAN KOMPETENSI ASN
BERBASIS
URUSAN PEMERINTAHAN
Tren Perkembangan
Teknologi Informasi dan Komunikasi
 BAGAIMANA
IMPLEMENTASI PENGEMBANGAN KOMPETENSI ... ?
 Strategic Learning: merubah paradigma training
and development menjadi learning and development

Method: Pengembangan kompetensi dalam

strategi ini adalah dilakukan secara holistic
dan integrative (CORPU)

STRATEGI PENGEMBAN
KOMPETENSI Ambience: Pengembangan kompetensi dilaksanakan
YG PERLU DILAKUKAN dalam suasana yang ramah dan menyenangkan,
hospitality
SMART
Role Model:Untuk memastikan bahwa
organisasi dapat berjalan dengan dinamis, maka
harus mempunyai nilai-nilai tertentu yang dapat
menjadi teladan

Technique: Pengembangan kapasitas dengan

Teknik pengembangan kompetensi yang handal dan
focus kepada pengembangan kompetensi ASN
dan Uji kompetensi
TRANSFORMASI PENGEMBANGAN SDM ASN DI ERA DIGITAL

Learning Management System

Sistem Informasi Terintegrasi

SERTIFIKASI

Penyiapan Sarpras IT
 Diklat /Workshop Pengembangan e-learning

Diklat /Workshop Pengembangan

media belajar digital
Kebutuhan
PK SDM
pendukung Diklat Multi media dasar dan lanjutan

Diklat pengembangan hypermedia

Diklat/Workshop/Webinar lain yang mendukung

pengembangan kompetensi dengan model Distance
dan Blended Learning
TUNTUTAN MASYARAKAT TERHADAP PEMERINTAH
SEBAGAI DAMPAK REVOLUSI INDUSTRI 4.0

Pelayanan Serba Cepat

0
Aksesbilitas Akurat, Mudah, Tepat
1
0
Biaya Pelayanan Murah dan Efisien 2
0
3
Transparansi Informasi Publik 0
4
 TERIMA KASIH

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

KEMENTERIAN DALAM NEGERI