KOMPETEN

Provincial Government
Of West Java

DUNIA SEDANG DALAM PERUBAHAN

BESAR DAN CEPAT, BUTUH KEMAMPUAN BELAJAR CEPAT
URGENSI PENGEMBANGAN KOMPETENSI

OPPORTUNITIES : REVOLUSI NDUSTRI 4.0, KEBIJAKAN

RPJMD, SDM

CHALLENGES : DIGITAL DISRUPTION, PANDEMI DISRUPTION,

MILLENIAL DISRUPTION

SOLUTIONS : DISRUPTIVE INNOVATION, AMBIDEXTERITY

APPROACH, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP

PEMBELAJARAN (LEARNING) MENJADI

PRIORITAS
 APARATUR SIPIL NEGARA
PNS (ps.1 butir 3 & ps.7) PPPK (ps.1 butir 4 & ps.6,7)
Berstatus sebagai Diangkat dengan
UU NO.20
pegawai tetap dan perjanjian kerja sesuai
TAHUN 2023
mempunyai NIP secara kebutuhan instansi &
nasional ketentuan UU
Menduduki jabatan Melaksanakan tugas
pemerintahan pemerintahan

SEBAGAI PERENCANA, PELAKSANA &

FUNGSI PENGAWAS
• Pelaksana Kebijakan publik 1. Penyelenggaraan tugas umum
• Pelayan Publik pemerintahan
• Perekat Pemersatu bangsa 2. Pelaksana pembangunan nasional
melalui yanlik yang profesiona
3. Bebas dari intervensi politil, bebas dari
praktek KKN
 NILAI DASAR TERKAIT KOMPETEN
Membuat keputusan berdasarkan
prinsip keahlian
01 UU NO. 20 TAHUN 2023
Mempertanggungjawabkan
tindakan dan kinerjanya
kepada publik 02

Memiliki kemampuan dalam

melaksanakan kebijakan dan
program pemerintah 03

Mengutamakan pencapaian
hasil dan mendorong kinerja
pegawai 04
PROFIL
ASN

SUMBER : BKN 2020

 8 KARAKTER YANG DIBUTUHKAN SAAT INI
01 INTEGRITAS NASIONALISME 02
I’M A SMART ASN
03 PROFESIONALISME WAWASAN GLOBAL 04
PENGUASAAN IT & HOSPITALITY 06
05
BAHASA ASING
ENTREPRENEURSHIP 08
07 NETWORKING
PENGEMBANGAN KOMPETENSI ASN
KOMPETENSI ASN
KOMPETENSI MANAJERIAL
Yang diukur dari tingkat
02 pendidikan, pelatihan struktural
atau manajemen dan pengalaman
KOMPETENSI TEKNIS
01 Yang diukur dari tingkat dan
kepemimpinan

spesialisasi Pendidikan,
pelatihan teknis fungsional &
pengalaman bekerja secara
teknis
03
KOMPETENSI SOSIOKULTURAL
Yang diukur dari pengalaman kerja
berkaitan dengan masyarakat
majemuk dalam hal agama, suku
dan budaya sehingga memiliki
wawasan kebangsaan
 PRINSIP PENGEMBANGAN KOMPETENSI ASN

01 Upaya peningkatan
kompetensi yang dilakukan
Setiap ASN memiliki hak & 02
kesempatan untuk
organisasi maupun individu
mengembangkan kompetensi
melalui proses perencanaan,
pelaksanaan dan evaluasi
sesuai dengan kebutuhan
organisasi & pegawai

03 Diarahkan pada
pengembangan kompetensi
sesuai kebutuhan jabatan
Pengembangan kompetensi 04
sebagai salah satu dasar
dalam pengangkatan jabatan
dan pengembangan karir
 PELAKSANAAN
PENGEMBANGAN
KOMPETENSI ASN
 PENDEKATAN
70% PENGEMBANGAN
KOMPETENSI

Training (Klasikal)

Pengembangan
Project assignment, OJT
lebih variatif dan
Task Force, Rotation individual

20% Feedback, Coaching, Mentoring

10%
Source:
Assignment-Other People-Couursework: Comparison Six Lessons of Experience Studies by Cynthia McCauley Center for
Creative Leadership-2013
“Link and Match
dengan Kebutuhan
Organisasi/Instansi
dan Pegawai”

Setiap Pegawai ASN wajib melakukan
pengembangan kompetensi melalui
pembelajaran secara terus menerus agar
tetap relevan dengan tuntutan organisasi
Sumber: UU Nomor 20 Tahun 2023
tentang ASN, pasal 49
Bappeda
Prov. Jabar
Setiap PNS memiliki hak dan kesempatan yang sama
untuk diikutsertakan dalam pengembangan kompetensi,
dengan memperhatikan hasil penilaian kinerja
dan penilaian kompetensi PNS yang bersangkutan.
Pengembangan kompetensi bagi setiap PNS
dilakukan paling sedikit 20 (dua puluh) jam
pelajaran dalam 1 (satu) tahun.
Sumber: PP Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan atas PP
no. 11 tahun 2017 tentang Manajemen PNS
16
 FOTO-FOTO PEMBELAJARAN KONVENSIONAL DITULIS AJA
DARI TAHUN BERAPA S.D TAHUN BERAPA

SISTA PRAJA ( SISTEM PEMBELAJARAN JABAR DIAJAR)

: SARANA PENGEMBANGAN KOMPETENSI BERBASIS
TEKHNOLOGI DAN TERLEGITIMASI UNTUK
PEMENUHAN HAK ASN DALAM PENGEMBANGAN
KOMPETENSI MINIMAL 20 JAM PELAJARAN PER
TAHUN, MENGGUNAKAN METODE PEMBELAJARAN
MANDIRI, BERSIFAT “OPEN COURSE”, YANG DAPAT
DIAKSES APARATUR KAPAN SAJA DAN DIMANA SAJA.
APARATUR MENGIKUTI PENGEMBANGAN
KOMPETENSI SESUAI DENGAN MINAT DAN
KEBUTUHAN ORGANISASIP
 PERILAKU KOMPETEN
01 02 03
BELAJAR SEPANJANG MENINGKATKAN MEMBANTU ORANG
WAKTU KOMPETENSI DIRI LAIN BELAJAR
HEUTAGOGIK (NET CENTRIC), Knowledge fairs&open forums,
LEARN, UNLEARN, EXPERT/KONSULTAN, Knowledge repositories,
RELEARN FORMAL/INFORMAL NETWORK Knowledge access & transfer,
sosialisasi informal

04
MELAKSANAKAN
TUGAS TERBAIK
• Pengetahuan menjadi karya
• Makna Hidup & bekerja baik
• Semangat berkarya