SINERGI KERJASAMA PENYELENGGARAAN

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

KETENAGAKERJAAN PUSAT PENGEMBANGAN
SDM KETENAGAKERJAAN

MAKASSAR, 24 MEI 2022

 Dasar Hukum

Undang-Undang RI No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

Undang-Undang RI No. 5 Tahun 2014 Tentang ASN

Peraturan MenPAN RB No.28 Tahun 2019 tentang Penyetaraan

Jabatan Administrasi ke dalam Jabatan Fungsional

Peraturan Menteri Ketenagakerjaan RI No. 1 Tahun 2021 Tentang

Struktur Organisasi dan Tata Kerja Kemnaker RI

2
 Struktur Organisasi dan Tata Kerja
(Permenaker 1/2021)
Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia
Ketenagakerjaan (PPSDM)
Fungsi:
Pusat Pengembangan Sumbber Daya
Manusia Ketenagakerjaan tugas dan a. Penyusunan kebijakan
teknis,rencana,program dan anggaran
fungsi sebagai berikut : Pendidikan dan pelatihan sumber daya
manusia ketenagakerjaan;
b. Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan
Menyelenggarakan penyusunan sumber daya manusia ketenagakerjaan;
c. Pemantauan,evaluasi dan pelaporan
kebijakan teknis,pelaksanaan,serta
Tugas: pelaksanaan pendidikan dan pelatihan
pemantauan evaluasi dan sumber daya manusia ketenagakerjaan;
pelaporan Pendidikan dan dan
d. pelaksanaan urusan tata usaha dan
pelatihan SDM Ketenagakerjaan rumah tangga Pusat.
3
 Sumber Daya Manusia Ketenagakerjaan

MEDIATOR HUBUNGAN
INSTRUKTUR PENGANTAR KERJA
INDUSTRIAL
PERMEN RB No. 82 Tahun PERMENPAN RB No. 1
PERMENPAN RB No. 83
2020 Tahun 2022
Tahun 2020

Instruktur adalah PNS Pengantar Kerja adalah Mediator Hubungan

yang diberi tugas, PNS yang diberi tugas, Industrial adalah PNS yang
tanggung jawab, diberi tugas, tanggung jawab,
tanggung jawab, wewenang, dan hak secara
wewenang, dan hak wewenang, dan hak penuh oleh pejabat yang
secara penuh oleh secara penuh oleh berwenang untuk melakukan
pejabat yang berwenang pejabat yang berwenang pembinaan hubungan
untuk melakukan untuk melakukan industrial, pengembangan
kegiatan yang berkaitan kegiatan pelayanan hubungan industrialdan
dengan pelaksanaan dan mediasi penyelesaian
antarkerja perselisiahan hubungan
pengembangan pelatihan
industrial
 Sumber Daya Manusia Ketenagakerjaan
PENGAWAS KETENAGAKERJAAN
PERMEN PAN RB No.30
Tahun 2020
Pengawas Ketenagakerjaan adalah PNS yang
diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan
hak secara penuh oleh Pejabat yang berwenang
untuk melaksanakan kegiatan pembinaan,
pemeriksaan,pengujian, penyidikan, dan
pengembangan sistem pengawasan
ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan
PENGUJI KESELAMATAN DAN KESEHATAN
KERJA
PERMENPAN RB No.31 Tahun 2020
Permenpan RB 31 Tahun 2020. Pejabat
Fungsional Penguji Keseamatan dan
Kesehatan Kerja Selaanjutnya disebut
Penguji K3 adalah PNS yg diberi tugas,
tanggungjawab dan wewenang dan hak
secara penuh oleh pejabat yang berwenang
untuk melaksanakan pengujian dan
kompetensi keselamatan dan kesehatan
 Kondisi Jabatan Fungsional Ketenagakerjaan Tahun 2021

No. Jab Fung Tersedia Kebutuhan Kurang Keterangan

Ketenagakerjaan
1 Instruktur Latihan 3173 7200 4027
Kerja
2 Pengantar Kerja 663 3198 2535  
3 Mediator 857 2690 1833  
4 Pengawas 1507 4614 3107  
5 Penguji K3  339 500 161  
  Jumlah 6539 18202 11663  
 Program Pendidikan dan Pelatihan Fungsional
Ketenagakerjaan di PPSDM tahun 2022

No. Nama Diklat Jumlah Jumlah Jumlah Keterangan

paket Peserta Pendaftar
1 Diklat Pengawas 3 100 115 60 PESERTA PENDING
MATTER 2020

2 Diklat Pengantar Kerja 2 70 179

3 Diklat Mediator 2 70 329  
4 Diklat Instruktur 1 16 305
5 Diklat Penguji K3 1 30 40  
  Jumlah 9 286 968  
 DAERAH ASAL PESERTA

 Diklat Mediator
DI Jogyakarta,DKI Jakarta, Jawa Tengah,Jawa Timur,
Riau,Bali Banten, Jabar, Jambi, Kalimantan
Tengah,Kalimantan Barat, Kalimantan Timur,
Lampung dan Sumatera Barat  Diklat Pengawas
Banten, Kemnaker Pusat, DI Jogyakarta, Gorontalo,
Jawa Timur, Jawa Barat, Jawa Tengah, Kalimantan
Diklat Pengantar Kerja Selatan, Papua Barat, Sulawesi Tengah, Kalimantan
Aceh,Banten, Jawa Barat, Jawa Tengah, Jawa Timur, Barat, Kepulauan Riau, Lampung, Sulawesi Barat
Kalimantan Timur,Kep Bangka Belitung, Maluku,
Maluku Utara, Nusa Tenggara Barat, Papua Barat,
Sulawesi Selatan, Sulawesi Tengah, Sumatera Barat,
Sumatera Utara, Sumatera Selatan, Bali, DKI
Jakarta,Kalimantan Selatan, Kalimantan Tengah
19 Januari 2022
Apakah Kemnaker
Corpu?
Alat strategis organisasi yang
bertujuan untuk mendorong
pembelajaran dan pengembangan
kompetensi sumber daya manusia
untuk mendukung pertumbuhan
kinerja organisasi dan mencapai
visi dan misi organisasi
 Kemnaker CorpU
Corporate University merupakan
pendekatan sistem pembelajaran
terintegrasi, bukan mengubah
struktur lembaga, yang menjadi
momentum reformasi diklat ASN

Corporate University, dalam kata lain, merupakan reformasi

pendidikan dan pelatihan dengan tujuan mengubah mind
set, culture set, dan procedure set dalam
penyelenggaraan pembelajaran, dengan memajukan
pemanfaatan TIK dan pendekatan non-klasikal
 Metoda Penyelenggaraan Pengembangan
SDM Ketenagakerjaan
Pengembangan metoda Diklat SDM Ketenagakerjaan yang lebih cerdas lebih unggul
menggunakan metoda terintegrasi (corporate university) 10:20:70
Pengembangan pengetahuan (knowledge): 10%
Pengembangan pengetahuan kerja sesuai dengan kompetensi kerja yang
diharapkan.
Pengembangan keterampilan
Dapat diselenggarakan melalui CoP dengan metoda bervariatif.
(skill): 20%

Pengembangan keterampilan
kerja sesuai dengan
kompetensi kerja yang Pengembangan sikap/perilaku (attitude): 70%
diharapkan. Pengembangan sikap/perilaku kerja sesuai dengan kompetensi kerja yang
Dapat diselenggarakan diharapkan.
melalui praktik kerja Dapat diselenggarakan melalui pemberian tugas yang lebih kompleks dan
terstruktur, analisis kasus, bervariatif baik dari pimpinan, maupun mandat jabatan/unit kerja secara
atau penugasan terkait terstruktur dan terukur.
jabatan.

Sesuai dengan nomenklaturnya (PPSDM), arah pengembangan SDM ditujukan pada ranah psikologi yaitu
membentuk SDM Ketenagakerjaan yang lebih cerdas lebih unggul (memiliki sikap/perilaku/soft skill),
yang tidak hanya memiliki kompetensi kerja saja, tetapi juga cakap bekerja dan siap untuk terus
mengembangkan kompetensi kerjanya sesuai dengan mandat organisasi.
 BKD Daerah
1.Dinas yang membidangi
Ketenagakerjaan Propinsi
Stakeholders BPSDM
2.Dinas yang membidangi
Ketenagakerjaan Kab/Kota
SDM Jabatan
Pusat
Fungsional • Ditjend Binalavotas
Ketenagakerjaan
Ketenaga- •
•
Ditjend Binapenta
Ditjend PHI dan JamSos
kerjaan •
•
Ditjend Binwasnaker dan K3
PPSDM
Pusat
 Skema Kerjasama pengembangan SDM dengan
Lembaga lain :

Pelaksanaan Diklat dengan Pelaksanaan Diklat dengan

Pelaksanaan Diklat dengan
Anggaran penuh dari PPSDM Anggaran penuh dari Pemda
Sharing Anggaran
dan Unit Teknis atau Lembaga lain

• Anggaran Rupiah Murni • Program • Anggaran PNBP

(RM) • Kurikulum
• Modul
• Metode
• Tenaga Pengajar