Proposal Assessment Center

UPT PKK Unila

 LEMBAR PENGESAHAN
Nama Dokumen Proposal UPT PKK Unila

UPT PENGEMBANGAN KARIR DAN KEWIRAUSAHAAN (UPT PKK) UNIVERSITAS LAMPUNG

Diusukan Oleh Jl. Sumantri Brojonegoro No 1 Gedung Balai Bahasa lt 1
Bandar Lampung

Diusulkan Kepada

Bandar lampung, Januari 2020

Diusulkan
UPT Pengembangan Karir dan Kewirausahaan (UPT PKK)
Universitas Lampung
Kepala

Muhamad Komarudin, ST., MT.

NIP. 196812071997031006
Profil Organisasi
 VISI

“MENJADI PUSAT JASA PENGEMBANGAN KARIR

DAN KEWIRAUSAHAAN PERGURUAN TINGGI 10
TERBAIK (TOP TEN) DI INDONESIA
PADA TAHUN 2025”
 MISI

1. Melaksanakan 4. Memberikan
penelusuran layanan dan
dan 2. Membina menjalin
3. Memberikan
pendataan mahasiswa dan kerjasama
layanan
lulusan alumni melalui dengan stake
perekrutan,
(Tracer pela-tihan untuk holder serta
Pembinaan
study) meningkatkan peningkatan
dan konsultasi
kewirausahaan mutu
karir
kelembagaan
 PEMBINA
Rektor Universitas Lampung

PENASEHAT
1. Wakil Rektor Bid. Akademik
2. Wakil Rektor Bid. Umum & Keuangan
3. Wakil Rektor Bid. PKTIK

PENANGGUNG JAWAB
Wakil Rektor Bid. Kemahasiswaan danAlumni

KEPALA UPT PKK/CCED

SUB. BAG. TU

Kepala Divisi Kepala Divisi Kepala Divisi Kepala Divisi Kepala Divisi
Tracer Study Kewirausahaan Pembinaan dan Kemitraan dan Rekrutmen dan
dan IT dan Inkubator Konsultasi Karir Penjaminan Mutu Asesmen
Bisnis

Unit layanan Unit layanan Unit layanan

pengembangan Rekrutmen Psikologi
softskill
Unit Layanan
 Unit Layanan Rekrutmen

Merencanakan dan melaksanakan berbagai program TEXTdan

kegiatan untuk proses rekrutmen mulai dari pengiklanan,
pemberkasan, tes, hingga seleksi akhir.

a. Pengiklanan, Campus Hiring, dan Job fair

b. Seleksi Berkas
c. Medical Check Up

c. Wawancara User
 KEGIATAN

Pengiklanan, Campus Hiring, dan Job fair

merupakan tahap awal dari kegiatan rekrutmen dimana perusahaan akan
memasang lowongan pekerjaan yang dibutuhkan oleh perusahaan dan
pihak unila yang akan melakukan pengiklanan dengan berbagai media
yang diminta oleh perusahaan. UPT PKK juga menyediakan sewa tempat
tes di universitas lampung dengan fasilitas ruangan, sound, lcd, dan
makan siang bagi rekruter/perwakilan perusahaan.

Seleksi Berkas
adalah bagian dari proses rekrutmen yaitu penjaringan melalui
penelusuran latar belakang pendidikan, pengalaman, dan hal-hal lain yang
mungkin diperlukan oleh rekruter untuk menentukan apakah calon
pelamar cocok dengan pekerjaan yang dilamarnya.
 KEGIATAN

Medical Check Up
merupakan pemeriksaan kesehatan secara menyeluruh. Melalui
pemeriksaan ini diharapkan suatu penyakit atau gangguan kesehatan bisa
dideteksi sejak dini. Universitas Lampung telah bekerja sama dengan
berbagai rumah sakit baik negeri maupun swasta untuk memfasilitasi MCU
terbaik sesuai permintaan klien.

Wawancara User
adalah proses tanya jawab langsung dengan calon atasan pelamar. Untuk
melengkapi proses rekrutmen, UPT PKK Unila menyediakan fasilitas untuk
user agar dapat langsung bertemu dengan calon pelamar dan mengetahui
kecocokan pelamar dengan user secara langsung.
 Unit Layanan Psikologi

Merencanakan dan melaksanakan berbagai program dan

kegiatan pengujian psikologi, pengukuran kinerja,TEXT
dan penilaian
untuk seleksi, mutasi, promosi, dan pengembangan organisasi
meliputi antara lain:

a. Assessment Psikologi
b. Organizational Development
c. Pengembangan tes

d. Konseling Psikologi

e. Tes Minat Bakat

f. Head hunting
 KEGIATAN

ASSESSMENT PSIKOLOGI
merupakan serangkaian kegiatan untuk mengumpulkan dan merumuskan
beragam informasi terkait kejiwaan (psikis) seseorang ataupun kelompok
yang akan dipergunakan sebagai bahan dasar maupun pedoman bagi
pengambilan keputusan. Rangkaian kegiatan yang dilakukan dalam
assessment psikologi meliputi Psikotes, Wawancara, dan Penilaian
Kompetensi (diskusi kelompok, in tray, in basket, presentation, dll)

Organizational Development
adalah praktek bisnis untuk membantu organisasi mengembangkan
kemampuan untuk berubah guna mencapai efektivitas organisasi yang
lebih tinggi. Layanan yang disediakan dalam rangka pengembangan
organisasi antara lain analisis jabatan, analisis organisasi, career
path, coaching & counseling, dsb.
 KEGIATAN

Pengembangan tes
merupakan serangkaian kegiatan untuk merumuskan dan meguji suatu
alat ukur atau alat tes baru untuk pengetesan baik untuk pengetesan
psikologi, tes minat, bakat, dan keahlian lainnya yang selanjutnya dapat
digunakan untuk kepentingan assessment psikologi, organizational
development, tes minat bakat, dsb.

Tes Minat Bakat

adalah serangkaian pengetesan psikologi yang bertujuan untuk melihat
arah minat serta bakat yang dimiliki individu. Hasil dari tes minat bakat
dapat digunakan untuk penjurusan, penempatan (placement), dsb.
 KEGIATAN

Konseling
merupakan proses pemberian bantuan kepada individu yang
membutuhkan melalui beberapa tahapan termasuk tatap muka dan
terapi untuk pemecahan masalah.

Head Hunting
adalah jasa pencarian eksekutif, manager bahkan tenaga kerja di
segmen tertentu yang biasanya berada pada tingkatan manajemen
menengah hingga level senior / expert.
 Pengembangan Soft Skill

Merencanakan dan melaksanakan berbagai program dan

kegiatan program yang dirancang untuk dapat meningkatkan
TEXT
pengetahuan, kemampuan dan pemahaman pekerja (pegawai)
terhadap keseluruhan lingkungan kerjanya :

a. Pelatihan,Workshop, dan Seminar

b. Sertifikasi keahlian dan kompetensi
c.Outbond dan team building

d. Training for Trainer

e. Coaching
 KEGIATAN

Pelatihan, Workshop, dan Seminar

merupakan kegiatan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan
kompetensi dari peserta agar dapat melakukan tugas, meningkatkan
kinerja, ataupun mempersiapkan peserta menuju dunia kerja.

Sertifikasi keahlian dan kompetensi

adalah serangkaian kegiatan untuk memperoleh sertifikasi keahlian dan
kompetensi tertentu. Sertifikasi ini dapat digunakan untuk mempersiapkan
peserta menghadapi dunia kerja ataupun menambah nilai jual dari peserta
di pekerjaannya. Sertifikasi ini meliputi sertifikasi asesor kompetensi,
sertifikasi k3, sertifikasi auditor, dsb.
 KEGIATAN
Outbond dan Team building
merupakan berbagai aktivitas yang digunakan untuk meningkatkan
hubungan sosial dengan mendefinisikan peran masing-masing individu
dalam suatu tim yaitu dengan melakukan kolaborasi dari berbagai
tugas. Tujuannya adalah untuk meningkatkan efisiensi dalam
kerjasama tim.

Training for Trainer

adalah pelatihan yang diperuntukkan bagi orang yang diharapkan
setelah selesai pelatihan mampu menjadi pelatih dan mampu
mengajarkan materi pelatihan kepada orang lain.

Coaching
adalah suatu proses untuk mengajarkan, membimbing, memberikan
instruksi kepada seseorang (atau kelompok) agar peserta
memperoleh ketrampilan atau metode baru dalam melakukan sesuatu
untuk mencapai suatu sasaran yang dikehendaki.
Tim, Layanan, dan Klien
 Tim Psikologi
1. Auliani Gahara, M.Psi., Psikolog
2. Ratna Widiastuti, S.Psi., M.A., Psikolog
3. Junaidi, M.Psi., Psikolog
4. Prida Harkina, M.Psi., Psikolog
5. Fitriyanti Herlinda Sari, M.Psi., Psikolog
6. Cindani Trika Kusuma, M.Psi., Psikolog
7. Faisal Adnan Reza, M.Psi., Psikolog
8. Anisa Rahmanita, M.Psi., Psikolog
9. Muthia Rafidah, M.Psi., Psikolog
10. Anggun Suwarto, S.Psi.

 Tim Manajemen
1. Muhammad Komarudin, S.T., M.T.
2. Diky Hidayat, M.sc.
3. Dr. Ribhan, S.E., M.Si.
4. Albet Maydiantoro, S.Pd., M.Pd.
 RINCIAN BIAYA
JENIS LAYANAN BIAYA (perkandidat)
Pemasangan Iklan di website dan instagram
Free
cced unila.

Tes Psikologi
a. Level Staf dan Pelaksana a. Rp. 700.000,-

a. Wawancara staf a. Rp. 300.000,-

Layanan Lain
a. Seleksi Berkas a. Rp. 10.000,- (optional)
b. Peminjaman ruangan UPT PKK (tanpa b. Rp. 1.000.000,- (perhari)
tes)

 Harga total bergantung layanan yang digunakan dan jumlah kandidat

 Harga tes sudah termasuk ruangan, makan siang, dan snack 1x
 Harga tes negotiable
 2017 2018 2019
1. PDAM Pesawaran 1. PDAM Pesawaran 1. BPRS Way Kanan
2. PLN 2. PT BEST 2. BKD Pesisir Barat
3. RSUD Menggala 3. BKD Way Kanan 3. PT BEST
4. RSUD Sukadana 4. BKD Kota Bandar Lampung 4. BKD Kota Bandar Lampung
5. Universitas Lampung 5. PDAM Lampung Timur 5. BKD Tanggamus
6. BKD Menggala 6. Universitas Lampung 6. BKD Way Kanan
7. PT Jasa Raharja 7. RSUD Abdul Moeloek 7. BKD Provinsi Lampung
8. BKD Provinsi Lampung 8. PT Bhanda Ghara Reksa 8. PT SBS
9. BKD Lampung Tengah 9. BKD Provinsi Lampung 9. PT Jasa Raharja
10. BKD Way Kanan 10. PT Satria Bahana Sarana 10. KPU Provinsi Lampung
11. Universitas Lampung
12. PDAM Pesawaran
13. Dinas Kesehatan Lampung
Timur
14. RSD Ryacudu Kota Bumi
Contacts:

1. Auliani Gahara (082182022080)

2. Diky Hidayat (0811725329)
3. Anggun Suwarto (081329103593)

Office:
Universitas Lampung
Jl. Sumantri Brojonegoro No 1
Gedung Balai Bahasa lt 1
Bandar Lampung
Telp: (0721) 787150
Email: pjk@kpa.unila.ac.id
Web: http://cced.unila.ac.id
Fb: CCED Unila
Instagram: @cced_unila