111

PT SAHABAT PROFESIONAL INDONESIA

Asesmen
Kompetensi
Jabatan
(Assessment
Center)

sahabatprofessional_indonesia
sahabatprofessionalindonesia@gmail.com
www.sahabatprofessionalindonesia.com
+62 811-7312-300
Latar Belakang

Saat ini Pemerintah memiliki perhatian yang tinggi pada upaya

peningkatan kualitas sumber daya manusia di sektor publik. Untuk
mewujudkan pelayanan profesional, dibutuhkan para pemimpin
pada setiap level jabatan yang profesional, artinya mereka mampu
melaksanakan tugasnya berdasarkan keahlian yang dimiliki dengan
dilaksanakannya kebijakan “the right man in the right place”. Oleh
karena itu dikembangkanlah, konsep smart ASN sendiri merupakan
strategi untuk meningkatkan kinerja dan juga kualitas dari Aparatur
Sipil Negara, serta merupakan suatu persiapan bagi Aparatur Sipil
Negara untuk menghadapi era digital agar mampu menghadapi
arus globalisasi. Strategi yang diambil pemerintah untuk
mewujudkan smart ASN adalah penerapan talent management atau
manajemen talenta.

Manajemen talenta merupakan sistem untuk menarik,

mengidentifikasi, mengembangkan, mempromosikan dan
mempertahankan ASN yang memiliki potensi tinggi sebagai aset
yang berharga bagi organisasi. Manajemen talenta bagi aparatur
sipil negara (ASN) memiliki peran krusial dalam menjalankan roda
pemerintahan. Manajemen talenta memberikan perlakuan spesifik
dan berbeda terhadap pegawai yang potensial sesuai dengan
potensi yang dimilikinya. Sehingga potensi-potensi yang dimiliki
pegawai terus diasah agar dapat memberikan kontribusi positif
bagi organisasi, kegiatan Manajemen talenta yang hasilnya berupa
talent matrix yang akan memberikan gambaran menyeluruh terkait
baik potensi maupun kompetensi dari setiap ASN di lingkungan
Pemerintahan sehingga organisasi akan memiliki dasar yang
obyektif dalam menentukan kebijakan penempatan maupun
pengembangan bagi para pimpinan.
TUJUAN

Tujuan dari Asesmen Kompetensi Jabatan adalah :

1. Mengetahui potensi dan kompetensi para structural maupun staf yang

akan dipromosikan
2. Mengetahui kesenjangan antara standart kompetensi jabatan dengan
capaian para structural maupun staf yang akan dipromosikan
3. Mengetahui pogram pengembangan yang tepat Mempersiapkan future
leaders
 URGENSI DAN KETERKAITAN KEBIJAKAN

Permen PAN RB no 3 tahun 2020

5M 25M

Permen PAN RB no 40
tahun 2018

Permen PAN RB no 15
tahun 2019

Dalam rangka memberikan kepastian arah pengembangan karier ASN, perlu adanya
pola karir yang merupakan pola pembinaan ASN yang menggambarkan alur
pengembangan karir dan menunjukan keterkaitan dan keserasian antara unsur-unsur
karier. Pola karir tersebut harus disusun berdasarkan prinsip kepastian,
profesionalisme dan transparan. Pola karir harus menggambarkan kepastian tentang
arah alur karir yang dapat ditempuh oleh setiap ASN yang telah memenuhi syarat yang
ditentukan. Pola karir juga harus mendorong peningkatan kompetensi dan prestasi
kerja ASN. Pola karier harus diketahui oleh setiap ASN dan memberi kesempatan yang
sama kepada ASN yang telah memenuhi syarat yang telah ditentukan.
 ASSESMENT CENTER

MANFAAT
ASSESMENT CENTER

KEUNGGULAN
ASSESMENT CENTER

1. Memiliki pengalaman dalam menangani pengukuran kompetensi

SDM baik pada level manajerial (dari lini pertama sampai dengan

puncak) maupun non manajerial.

2. Mampu membuat desain yang disesuaikan dengan kebutuhan

perusahaan/organisasi Anda, terutama dengan pengukuran berbasis

kompetensi

1. Profil potensi dan kompetensi para pimpinan atau level

manajerial
2. Analisa kekuatan dan kelemahan potensi dan kompetensi
para pimpinan atau level manajerial
 METODE ASSESMENT

Psikotest Promblem Analysis

(klasikal) (klasikal)

WAWANCARA
(INDIVIDUAL)

Leaderless Group
Games/Work
Discussion
SImulation
(kelompok)

PT SAHABAT PROFESIONAL INDONESIA +62811 7312 300

 OUTPUT

1.

Pemilihan calon peserta terdiri dari semua

staf yang diusulkan oleh atasannya

2.

Tes potensi dan kompetensi bagi seluruh

peserta menggunakan metode Assessment
Center

3.

Penyusunan talent matrix & development

plan
SUMBER PENDANAAN :

1. Jabatan Tinggi Pratama : Rp. 3.000.000

2. Jabatan Administrator : Rp. 2.500.000
3. Jabatan Pengawas : Rp. 2.000.000
4. Jabatan Fungsional : Rp. 1.000.000
5. Staff : Rp. 350.000
6. Non Staff : Rp. 250.000
 PENUTUP
Akhir kata kami PT Sahabat Profesional Indonesia mengucapkan terima kasih
banyak atas kesempatan yang telah diberikan kepada kami untuk mengajukan
proposal Asesmen Kompetensi bagi Jabatan Tinggi Pratama, administrator dan
pengawas. Besar harapan kami untuk dapat bekerja sama dengan Badan Kepegawaian
Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM).

HORMAT KAMI,
PT. SAHABAT PROFESIONAL INDONESIA

INDAH SYORAYA, S.PSI., M.A.

CHIEF EXECUTIVE OFFICER
 PT SAHABAT PROFESIONAL INDONESIA

TIM ASESOR

1. ILMIAH, M.SI.., PSIKOLOG

2. MRA PUSPITASARI, M.P.,SI., PSIKOLOG
3. DINA FARIZA TRYANI, M.PSI., PSIKOLOG
4. YOSSIE ANGGARENY M, M.PSI., PSIKOLOG
5. INDAH SYORAYA, S.PSI., MA
 PENGALAMAN KEGIATAN
ASSESMEN UNTUK PERUSAHAAN

1. Asesment Seleksi Penerimaan Akpol,Bintara, dan Tamtama

Prov. Bengkulu (2015, 2016,2017,2018,2019,2020,2021)
2. Asesment Seleksi Pegawai Bank BNI 46 (2019)
3. Asesment Seleksi Staf Kimia Farma (2019)
4. Asesment Seleksi Pegawai PT. Delta Internusa (2019)
5. Asesment Seleksi Pegawai PT. National Utility Helicopter Jakarta
(2019)
6. Asesment Seleksi Guru dan Staf Yayasan Al Hasanah
(2020,2021)
7. Asesment Seleksi Guru Yayasan Padma Kenanga (2020-,2021)
8. Asesment Seleksi Karyawan Tunas Daihatsu Bengkulu (2020)
9. Asesment Potensial Review Pegawai dan Staf Kementrian
Agama Jateng (2020)
10. Asesment CPNS Kejaksaan Tinggi Prov Bengkulu (2020)
11. Asesment Tes Kecerdasan dan Minat Bakat Lembaga
Pembinaan Khusus Anak (LPKA) Prov. Bengkulu (2020,2021)
12. Asesment Jabatan Kepala Balai Komunikasi Informatika dan
Persandian Kota Bengkulu (2020)
13. Asesment eselon 4 KEMENTRIAN KOMUNIKASI DAN
INFORMATIKA REPUBLIK INDONESIA Balai Monitor Spectrum
Frekuensi Radio kelas II BENGKULU (2018,2019,2020)
14. Asesment Jabatan KEMENTRIAN KOMUNIKASI DAN
INFORMATIKA REPUBLIK INDONESIA Kepala Balai Monitor
Spektrum Frekuensi Radio Kelas II BENGKULU (2021)
15. Asesment Seleksi Guru Yayasan Amal Mulia Bengkulu
(2018,2019,2020,2021)
16. Asesmen JPT Pemerintah Kota Bengkulu (2021)
17. Asesmen Seleksi Terbuka Sekretaris Daerah Kab Rejang
Lebong (2021)
18. Asesmen JPT Kab Rejang Lebong (2021)
19. Asesemen Seleksi Terbuka Direktur Urama PDAM Kab Lebong
(2021)
20. etc