TUGAS RESUME

Materi 8 – Kebijakan Pengembangan Kompetensi SDM

A. Strategi dan Kebijakan PSDM di Era Revolusi Industri 4.0

a. Dasar Hukum
1. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014, Tentang Aparatur Sipil Negara
2. PP No. 17 Tahun 2020, Tentang perubahan atas PP No. 11 Tahun 2017 tentang
Manajemen Pegawai Negeri Sipil
3. PP No. 49 Tahun 2018, Tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian
Kerja
4. Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara No. 10 Tahun 2018, Tentang
Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil
5. Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara No. 15 Tahun 2020, Tentang
Pengembangan Kompetensi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
b. Pengembangan Kompetensi ASN

Pemenuhan Bangkom untuk ASN yang berstatus PNS minimal 20 JP/Tahun,

sedangkan PPPK maksimal 24 JP/Tahun.

c. Rencana Pengembangan Kompetensi ASN

1. Standar kompetensi jabatan
2. Kebutuhan organisasi
3. Hasil asesmen
Jenis Kompetensi ASN terdiri dari Kompetensi Manajerial, Kompetensi Teknis, dan
Kompetensi sosio kultur. Jenis pengembangan kompetensi ASN di era digital: Pelatihan
Klasikal, Pelatihan Klasikal dan Nonklasikal, dan Pelatihan Nonklasikal.

B. Arah Kebijakan dan Program Pembangunan 2021-2025

Meningkatkan daya saing kualitas pelayanan publik dan penyelenggaraan
pemerintahan yang baik (good governance). Dalam pelaksanaannya, terdapat tantangan
bahwasannya:
1. Jumlah ASN yang semakin lama semakin berkurang, 43% usia diatas 50 Tahun
2. Jumlah Anggaran Terbatas Tahun 2022: 16.402.157.059, Tahun 2023: 3.424.336.000
3. Pengembangan Kompetensi hanya dianggap sebagai pelatihan secara klasikal saja
atau tatap muka
 Oleh karena itu perlu dilaksanakan pengembangan kompetensi ASN dengan
memperhatikan kebutuhan reformasi birokrasi, transformasi birokrasi dan sumber daya
manusia yang berkompeten, kesenjangan kompetensi ASN, Perubahan (Revolusi Industri
4.0 & Pandemi Covid-19), yang mengedepankan prinsip efektif dan efisien.

C. Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Era Digital

1. Komitmen peningkatan investasi dan pengembangan digital skills
2. Selalu mencoba dan menerapkan prototype teknologi terbaru, learn by doing!
3. Menggali bentuk kolaborasi baru bagi model sertifikasi atau pendidikan dalam ranah
peningkatan digital skills

Prioritas PSDM saat ini adalah pelatihan kepemimpinan, pelatihan dan sertifikasi
PBJ bagi JPT. orientasi dan MOOC bagi PPPK serta latsar bagi CPNS, dan progam
pengembangan kompetensi pro ASN LEARNER.

Rencana kedepannya adalah rancangan perbup tentang pengembangan kompetensi

terintregasi, rancangan peraturan turunan perbup tentang pengembangan kompetensi
terintregasi, Assessment center pola kemitraan, analisis kesenjangan kompetensi,
Coaching-mentoring, dan Magang

Purworejo, 15 September 2023

Riska Afriani, S.Pd.
NIPPPK. 199304102023212031