Tugas Mk.

SANKRI
Uraikan dengan jelas tentang
1. Pengertian manajemen PNS?
2. Perencanaan PNS?
3. Pengadaan PNS?
4. Pembinaan dan pengembangan PNS.?
Jawaban 1
Manajemen PNS adalah pengelolaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) untuk menghasilkan PNS
yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari
praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.
Manajemen PNS meliputi penyusunan dan penetapan kebutuhan, pengadaan, pangkat dan
jabatan, penilaian kinerja, penggajian dan tunjangan, penghargaan, disiplin, pengembangan
karier, pengembangan kompetensi, pola karir, promosi, mutasi, pemberhentian, cuti pegawai
negeri sipil, batas usia pensiun, jaminan hari tua, sistem merit, dan perlindungan.
Dasar hukum manajemen PNS adalah Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun
2004 tentang Aparatur Sipil Negara dan Peraturan Pemerintah No. 11 Tahun 2017 tentang
Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
Pembinaan dan pengembangan PNS merupakan bagian penting dari manajemen PNS, yang
bertujuan untuk meningkatkan kompetensi, keterampilan, dan kesuksesan sumber daya
manusia yang diperlukan untuk berjalannya pemerintahan. Proses pembinaan dan
pengembangan PNS meliputi beberapa langkah, seperti pengembangan kompetensi melalui
jalur pendidikan, pelaksanaan pengembangan kompetensi, pengembangan kompetensi
melalui pertukaran antara PNS dengan pegawai swasta, dan validasi kebutuhan dan rencana
pengembangan kompetensi.
Manajemen PNS harus dilakukan secara transparan dan meluas untuk menjamin kesadaran,
kelompokan, dan kesuksesan sumber daya manusia yang diperlukan untuk berjalannya
pemerintahan.
Sumber dari imternet
https://bkpsdmd.babelprov.go.id/content/manajemen-pns-merupakan-pengelolaan-pns-untuk-
menghasilkan-pns-yang-professional
https://appsensi.com/manajemen-asn/
https://kepegawaian.polije.ac.id/peraturan-pemerintah--pp--tentang-manajemen-pns
https://kepegawaian.uny.ac.id/sites/kepegawaian.uny.ac.id/files/berita/MANAJEMEN
%20PNS.pdf
https://klc2.kemenkeu.go.id/kms/knowledge/manajemen-asn-7757d4f5/detail
jawaban 2.
Perencanaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) melibatkan beberapa langkah yang bertujuan untuk
menghasilkan PNS yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi
politik, bersih dari praktik korupsi, kolu, dan nepotisme. Berikut adalah langkah-langkah
yang dikelola dalam proses perencanaan PNS:
1) Penyusunan kebutuhan: Perencanaan PNS melibatkan penyusunan kebutuhan
pegawai untuk setiap perangkat dinas. Kebutuhan harus disesuaikan dengan
kebutuhan organisasi dan pelayanan kepada masyarkaat.
2) Penyusunan rencana pengembangan karier: Rencana pengembangan carier
(renbangrir) PNS merupakan proses manajemen yang menggambarkan pergerakan
posisi atau jabatan PNS menuju peningkatan dan kemajuan sepanjang pengabdiannya
di Instansi Pemerintah. Renbangrir PNS harus disusun untuk jangka waktu 5 tahun
dengan merinci peta rencana.
3) Penyusunan program dan intervensi pengembangan kompetensi: Dalam menyusun
renbangrir PNS, dilaksanakan penyusunan program dan intervensi pengembangan
kompetensi yang akan ditujukan untuk membekali PNS agar siap menduduki jalur
posisi/jabatan yang telah diidentifikasi sesuai pola carier instansi.
4) Penyusunan rencana mutasi: Perencanaan mutasi PNS melibatkan rencana mutasi
berdasarkan peraturan Kepala BKN Nomor 5/2019 Tentang Tata Cara Pelaksanaan
Mutasi.
5) Penyusunan kebutuhan dan rencana pengembangan kompetensi: Penyusunan rencana
pengembangan kompetensi melibatkan penilaian kebutuhan kompetensi dan rencana
pengembangan kompetensi untuk setiap jabatan. Dokumen kebutuhan dan rencana
pengembangan kompetensi kemudian disampaikan kepada LAN sebagai bahan
penyusunan rencana pengembangan kompetensi PNS tingkat nasional.
Perencanaan PNS harus dilakukan secara transparan dan meluas untuk menjamin
kesadaran, kelompokan, dan kesuksesan sumber daya manusia yang diperlukan untuk
berjalannya pemerintahan.
Sumber dari imternet
https://bkd.sumbarprov.go.id/details/news/50-pns-berhak-dapat-pengembangan-
kompetensi.html
https://jurnal.bkn.go.id/index.php/asn/article/view/38
https://www.bkn.go.id/layanan/penyusunan-rencana-pengembangan-karier/
https://www.bkn.go.id/unggahan/2015/10/PERKA-BKN-NOMOR-22-TAHUN-2013-
PEDOMAN-PENYUSUNAN-PERENCANAAN-PENGEMBANGAN-PNS.pdf
https://diskominfo.kaltimprov.go.id/pemerintahan/deni-proses-manajemen-asn-dimulai-
dari-perencanaan

jawaban 3.
Pengadaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah proses untuk mengisi formasi yang
lowong dengan calon pegawai negeri sipil (CPNS) yang melamar. Berikut adalah
langkah-langkah yang dikelola dalam proses pengadaan PNS:
 1) Pengumuman: Pengumuman pengadaan PNS dilakukan paling lambat 15 hari
sebelum tanggal penerimaan lamaran. Panitia seleksi nasional pengadaan PNS
memberikan informasi tentang nama jabatan, jumlah lowongan jabatan, unit kerja
penempatan, kualifikasi pendidikan, alamat dan tempat lamaran yang ditujukan,
jadwal tahapan seleksi, dan syarat yang harus dipenuhi oleh setiap pelamar PNS.
2) Uji persyaratan: Panitia seleksi instansi pengadaan PNS dapat melakukan uji
persyaratan fisik, psikologis, dan/atau kesehatan jiwa sesuai dengan pesyaratan yang
telah ditentukan.
3) Pengangkatan Calon PNS: Para calon PNS yang sudah memenuhi persyaratan akan
diangkat menjadi PNS oleh PPK ke dalam jabatan dan pangkat sesuai dengan
ketentuan perundang-undangan.
4) Masa percobaan: Calon PNS yang baru masuk melalui masa percobaan untuk
menunjukkan kompetensi dan pemahaman yang diperlukan untuk pekerjaan.
5) Pengangkatan Menjadi PNS: Setelah masa percobaan selesai, para calon PNS yang
sudah memenuhi persyaratan akan diangkat menjadi PNS oleh PPK ke dalam jabatan
dan pangkat sesuai dengan ketentuan perundang-undangan.
Pengadaan PNS harus dilakukan secara transparan dan meluas untuk menjamin
kesadaran, kelompokan, dan kesuksesan sumber daya manusia yang diperlukan untuk
berjalannya pemerintahan.
Sumber dari imternet
https://bkd.sumbarprov.go.id/details/news/50-pns-berhak-dapat-pengembangan-
kompetensi.html
https://www.bkn.go.id/unggahan/2015/10/PERKA-BKN-NOMOR-22-TAHUN-2013-
PEDOMAN-PENYUSUNAN-PERENCANAAN-PENGEMBANGAN-PNS.pdf
https://jurnal.bkn.go.id/index.php/asn/article/view/38
https://ejournal.ipdn.ac.id/konstituen/article/view/1-22/pdf
https://bkpsdmd.babelprov.go.id/content/manajemen-pns-merupakan-pengelolaan-pns-
untuk-menghasilkan-pns-yang-professional
jawaban 4.
Pembinaan dan pengembangan Pegawai Negeri Sipil (PNS) melibatkan beberapa langkah
yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi, keterampilan, dan kesuksesan sumber daya
manusia yang diperlukan untuk berjalannya pemerintahan. Berikut adalah langkah-langkah
yang dikelola dalam proses pembinaan dan pengembangan PNS:

1) Pembinaan karier PNS: Pembinaan carier PNS melibatkan penyusunan rencana carier
(renbangrir) PNS, yang merupakan proses manajemen yang menggambarkan
pergerakan posisi atau jabatan yang akan diambil oleh PNS untuk mencapai tujuan
pembinaan dan pengembangan karier. Renbangrir PNS harus disusun untuk jangka
waktu 5 tahun dengan merinci peta rencana.
 2) Pengembangan kompetensi melalui jalur pendidikan: Pembinaan kompetensi untuk

PNS ini bertujuan untuk mengurangi kesenjangan antara standar kompetensi dan/atau

persyaratan jabatan dengan kompetensi PNS yang akan mengisi jabatan.

Pengembangan kompetensi dalam bentuk pendidikan dilakukan untuk meningkatkan

pengetahuan dan keahlian PNS melalui pendidikan formal.

3) Pelaksanaan pengembangan kompetensi: Pelaksanaan pengembangan kompetensi

bagi PNS dapat berbentuk pendidikan dan/atau pelatihan. Pengembangan kompetensi
melalui jalur pendidikan ini bertujuan untuk mengurangi kesenjangan antara standar
kompetensi dan/atau persyaratan jabatan dengan kompetensi PNS yang akan mengisi
jabatan, memenuhi kebutuhan tenaga yang memiliki keahlian atau kompetensi
tertentu dalam rangka pelaksanaan tugas dan fungsi, pengembangan organisasi,
meningkatkan pengetahuan, kemampuan, keterampilan, sikap, dan kepribadian
profesional PNS.
4) Pengembangan kompetensi melalui pertukaran antara PNS dengan pegawai swasta:
Selain melalui pendidikan dan pelatihan, pengembangan kompetensi dapat dilakukan
melalui pertukaran antara PNS dengan pegawai swasta dalam waktu yang sama.
5) Validasi kebutuhan dan rencana pengembangan kompetensi: Validasi merupakan
kegiatan pengesahan kebutuhan dan rencana pengembangan kompetensi tingkat
instansi untuk tahun anggaran berikutnya. Dokumen kebutuhan dan rencana
pengembangan kompetensi kemudian disampaikan kepada LAN sebagai bahan
penyusunan rencana pengembangan kompetensi PNS tingkat nasional.
Pembinaan dan pengembangan PNS harus dilakukan secara transparan dan meluas untuk
menjamin kesadaran, kelompokan, dan kesuksesan sumber daya manusia yang diperlukan
untuk berjalannya pemerintahan.
Sumber dari imternet
https://portal.ketapangkab.go.id/2023/04/18/pembinaan-dan-pengembangan-karier-pns/
https://bkd.sumbarprov.go.id/details/news/50-pns-berhak-dapat-pengembangan-
kompetensi.html
https://ejournal.ipdn.ac.id/konstituen/article/view/1-22/pdf
https://www.bkn.go.id/unggahan/2015/10/PERKA-BKN-NOMOR-22-TAHUN-2013-
PEDOMAN-PENYUSUNAN-PERENCANAAN-PENGEMBANGAN-PNS.pdf
https://jurnal.bkn.go.id/index.php/asn/article/view/38
Tugas:
SISTEM ADMINISTRASI NEGARA

DI SUSUN:

DIOZ DARMAWAN
SIA122124
C

JURUSAN ADMINISTRASI NEGARA

FALKUTAS ILMU POLITIK DAN ILMU SOSISAL
UNIVERSITAS HALU OLEO
KENDARI
2023