INOVASI BANGKOM

DALAM
MEWUJUDKAN ASN
UNGGUL
Dr Muhammad Taufiq DEA
Deputi Kebijakan Pengembangan Kompetensi ASN
Lembaga Administrasi Negara

KEYNOTE SPEECH ACARA WEBINAR

JAKARTA
12 AGUSTUS 2020
INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
PERKEMBANGAN PANDEMI COVID 19 (11 Agustus 2020)

New normal adalah

perubahan perilaku untuk
tetap menjalankan aktivitas
normal namun dengan
ditambah menerapkan
protokol kesehatan guna
mencegah terjadinya
penularan Covid-19.

Ketua Pakar Gugus Covid 19

Kompas.com - 20/05/2020
5 ways COVID-19 has changed workforce management

1. Rapid reskilling
2. Changing leadership and management
competences
3. A culture of trust, transparency and openness
4. Individual and social wellbeing
5. Working in a more agile way
The global market pengembangan kompetensi
tahun 2020 diperkirakan mencapai $446.1
milliard menurut procurement intelligence firm
Beroe Inc (Forbes, March 25 2020)

Pengembangan kompetensi bagi setiap

PNS dilakukan paling sedikit 20 (dua puluh)
jam pelajaran dalam 1 (satu) tahun =
43.7 Triliun /tahun PNS diluar guru
PERGESERAN PARADIGMA TRAINING
AND DEVELOPMENT KE LEARNING
AND DEVELOPMENT

• TRAINING adalah Pembelajaran

berbasis konten yang dipimpin oleh
instruktur yang mengarahkan pada
perubahan perilaku yang
diinginkan. '(Sloman, 2005)

LEARNING: "Proses meningkatkan

pengetahuan dan keterampilan dan
mengembangkan sikap atau
keyakinan kita sehingga kita memiliki
kemampuan untuk membuat
pilihan/keputusan" (Thorpe dan
Clifford, 2000).
 OLD NORMAL VS NEW NORMAL PENGEMBANGAN KOMPETENSI
OLD NORMAL NEW NORMAL
Metode pengembangan Classical Digital/blended
kompetensi
Tujuan Individual learning Organization learning

Skills oriented Capabilties oriented

Motif Dasar Rule driven Strategy driven
Pengorganisasian Bureaucratic Collaborative
Flexilearning (everyone,
everywhere, everytime,
free of charge)
INFRASTRUKTUR KEBIJAKAN FLEXILEARNING
1. PLATFORM ASN UNGGUL
 2. ASN CORPORATE UNIVERSITY SEBAGAI MODEL
PENGEMBANGAN KOMPETENSI TERINTEGRASI

Pengembangan kompetensi dilaksanakan

melalui pendekatan sistem pembelajaran
terintegrasi (corporate university)

Pasal 203, PP 17/2020 Perubahan PP 11/2017

tentang Manajemen PNS

CORPU :
Metode pengembangan kompetensi bagi ASN melalui
metode klasikal dan non klasikal yang
mengintegrasikan talent management, manajemen
kinerja dan manajemen budaya organisasi dalam
rangka mendukung strategi organisasi.
METODE
TERINTEGRASI
DALAM CORPU
3. SISTEM INFORMASI PENGEMBANGAN KOMPETENSI
 Corpu ASN : Pembelajaran klasikal dan
nonklasikal memperkuat kapasitas
RPJMN kepemimpinan dalam menciptakan
terobosan untuk mendukung
keberhasilan pencapaian
prioritas/memecahkan isu strategis
pembangunan

CORPU SIPKA berfungsi

1. Perencanaan bangkom, dan
ASN Unggul evaluasi
berfungsi 2. E accreditation
1. Registrasi 3. E Regsitration and Sertification
2. Virtual class ASN SIPKA 4. Halo Diklat (one stop
3. E learning UNGGUL communication)
4. Learning 5. Sistem informasi WI
6. Sistem informasi Analis kebijakan
Tracking
5. Evaluation ASN Unggul sebagai Learning
SIPKA sebagai learning governance system :
management system : Sistem
Sistem informasi yang mengatur tatakelola dan
informasi pendukung proses
pelayanan pendukung program pengembangan
pembelajaran CORPU ASN
kompetensi melalui CORPU ASN
Terima Kasih