Tes Papi Kostick (Perseptual and Preference Inventory Test)

TES PAPI KOSTICK (PERSEPTUAL AND PREFERENCE INVEN... https://www.psychologymania.com/2011/07/tes-papi-kostick-perseptual...
Beranda Tentang Kami Hubungi Kami    
BERANDA TEORITIKAL  MENU UTAMA  KETEGORI  PSIKOTES



Our website uses cookies to improve your

experience. Learn more
Accept !
1 dari 18 23/05/2023, 18:41

BerandaPsikodiagnostik FOLLOW US
TES PAPI KOSTICK  Facebook  Twitter
(PERSEPTUAL AND  Instagram  Linkedin
PREFERENCE
INVENTORY TEST)
by Ardi al-Maqassary - 20.25.00 9
POPULAR POSTS
SEJARAH
PERKEMBANGAN
PSIKOLOGI
Tes PAPI Kostik di buat oleh Guru Besar Psikologi Industri Perkembang
asal Massachusetts, Amerika, Dr. Max Martin Kostick, an Dewasa
pada awal tahun 1960-an. PAPI Kostick mengukur Awal
dinamika kepribadian (psychodynamics) dengan b Ardi al-
memperhatikan keterkaitan dunia sekitarnya y Maqassary

- 14.42.00
(environment) termasuk perilaku dan nilai perusahaan
(values) yang diterapkan dalam suatu perusahaan /
situasi kerja dalam bentuk motif (need) dan standar gaya Tes DAP (Tes Draw A
Our website
perilaku menurutuses cookies
persepsi to improve
kandidat (role) your
yang terekam Person)
21.05.00
saatexperience.
psikotest. Learn more
Accept ! TES PAPI KOSTICK

Di Indonesia diperkenalkan sekitar tahun 1980 dan
(PERSEPTUAL AND
berkembang dengan cepat menjelang akhir 1990-an yang
PREFERENCE INVENTORY
berbentuk Self report inventory. PAPI sekarang digunakan TEST)
2 dari 18 23/05/2023, 18:41

berbentuk Self report inventory. PAPI sekarang digunakan TEST)

oleh lebih dari 1000 perusahaan di dunia. Tersedia dalam 20.25.00
25 bahasa, dapat dikerjakan secara online, serta CD-Rom

installable. Tes ini merupakan salah satu tes kepribadian Tes IST (Intelligenz
Struktur Test)
yang tercermin dalam tingkah laku yang didasarkan pada
09.44.00
kategorisasi. Papi mengukur role dan need individu dalam
kaitannya dengan situasi kerja. Dengan mempelajari Papi
Kostick, maka kita akan banyak memperoleh informasi
mengenai profile individu baik dari segi tipologi INDUSTRI
kepribadiannya, maupun dalam kontek pekerjaannya.
Secara singkat, PAPI Kostick merupakan laporan

inventori kepribadian (self report inventory), terdiri atas 90
pasangan pernyataan pendek berhubungan dalam situasi
kerja, yang menyangkut 20 aspek keribadian yang
dikelompokkan dalam 7 bidang: kepemimpinan
(leadership), arah kerja (work direction), aktivitas kerja
(activity), relasi social (social nature), gaya bekerja (work
style), sifat temperamen (temperament), dan posisi
atasan-bawahan (followership).
LANDASAN TEORI
Not a full personality (mengukur role dan need semata-
mata dalam kaitannya dengan situasi kerja, sempadan
kepribadian dalam situasi kerja Mengacu pada dimensi
temperamen dari Thurstone (1953); pikiran Edwards
(1959) dan Schulz (1960); berakar pada konsep Murray
(1938). Dasar pemikiran untuk desain dan formulasi PAPI
sebagai suatu asesmen yang mengukur kecenderungan
(Need/ Kebutuhan) dan persepsi (Role/Peran) adalah
didasarkan pada teori needs-press Murray.PAPI
mengeksplor dimensi kepribadian yang luas. Dimensi-
dimensi ini dipisahkan
experience. Learn moreke dalam skala Role dan
Need.Sedangkan dalam keterkaitannya teori Murray
denganAccept !
PAPI adalah Skala Role PAPI mengukur persepsi
individu terhadap dirinya dalam lingkungan kerja dan
memperhatikan area-area seperti kepemimpinan,
3 dari 18 23/05/2023, 18:41

memperhatikan area-area seperti kepemimpinan,

perencanaan integratif dan gaya pekerjaan (perhatian
terhadap detil).Skala Need memperkirakan
kecenderungan mendalam yang tidak bisa dipisahkan
dari perilaku individu seperti kebutuhan untuk menjadi
bagian dari kelompok, kebutuhan untuk diperhatikan dan
kebutuhan untuk didukung.
Henry Murray (1938) yang justru lebih banyak dapat

bermanfaat dalam penelitian kepribadian manusia.
“Needs” didefinisikan sebagai tujuan manusia dan
dorongan dasar (desires); “traits” didefinisikan kebiasaan
pola pikir manusia, pengaruh (affect), dan tingkah laku
(behavior). “Traits” menjawab pertanyaan “bagaimana”
manusia bertingkah laku; “needs” menjawab pertanyaan
“mengapa”. Karena itu, “traits” dan “needs”
menggambarkan dua aspek fundamental yang berbeda
dari kepribadian, yang semestinya keduanya tidak
dipisahkan ketika kita hendak mengetahui kepribadian
manusia secara komprehensif (Sanz et.al, 2006).
ASPEK YANG DIUNGKAP TES PAPI KOSTICK
PAPI disusun sebagai dua aspek yang terpisah, yaitu ;

Pengukuran kebutuhan (needs) dan pengukuran persepsi
(roles), yaitu persepsi keadaan individu di tempat kerja.
PAPI Kostick untuk menjabarkan kepribadian dalam 20
aspek yang masing – masing mewakili need dan role
tertentu.
Aspek-aspek itu adalah sebagai berikut:
a. Work Direction:
1. Need to finish task (N)
2.
OurHard intense
website uses worked
cookies (G)
to improve your
3. Need to achieve (A)
Accept !
b. Leadership:
1. Leadership role (L)
4 dari 18 23/05/2023, 18:41

2. Need to control others (P)
3. Ease in decision making (I)
c. Activity:
1. Pace (T)
2. Vigorous type (V)
d. Social Nature:
1. Need for closeness and affection (O)
2. Need to belong to groups (B)
3. Social extension (S)
4. Need to be noticed (X)
e. Work Style:
1. Organized type (C)
2. Interest in working with details (D)
3. Theoretical type (R)
f. Temperament:
1. Need for change (Z)
2. Emotional resistant (E)
3. Need to be forceful (K)
g. Followership:
1. Need to support authority (F)
2. Need for rules and supervision (W)
NORMA ALAT TES

L = PERAN – PEMIMPIN (Leadership Role)
 Skor 5-9 : yaitu tingkat dimana seseorang

memproyeksikan dirinya sebagai pemimpin suatu
tingkat dimana ia mencoba menggunakan orang lain
Our website
untuk uses
mencapai cookies to improve your
tujuannya.
 Skor 4-0 : cendurung tidak secara aktif
menggunakan
Accept !
orang lain dalam bekerja
P = KEBUTUHAN – MENGATUR ORANG LAIN (Need

to Control Others)
5 dari 18 23/05/2023, 18:41

to Control Others)
 Skor 5-9 : tingkat kebutuhan untuk menerima

tanggung jawab orang lain, menjadi orang yang
bertanggung jawab.
 Skor 4-0 : menurunnya keinginan untuk

bertanggung jawab pada pekerjaan dan
tindakan orang lain.
I = PERAN – MEMBUAT KEPUTUSAN (Ease in

Decision Making)
 Skor 0-2 : ragu – menolak mengambil keputusan
 Skor 3-4 : berhati hati membuat keputusan
 Skor 5-7 : berhati hati – lancar dan mudah

mengambil keputusan
 Skor 8-9 : tidak ragu dalam mengambil

keputusan
F = KEBUTUHAN – MEMBANTU ATASAN (Need to

Support Authority)
 Skor 6-9 : bersikap setia dan membantu ,

kemungkinan bantuannya bersifat politis
 Skor 4-5 : setia terhadap perusahaan
 Skor 2-3 : mengurus kepentingan sendiri
 Skor < 2 : cenderung egois , kemungkinan

bisa memberontak
W = KEBUTUHAN MENGIKUTI ATURAN DAN

PENGAWASAN (Need for Rules and Supervision)
 Skor < 4 : berorientasi pada tujuan, mandiri
 Skor 4-5 : kebutuhan akan pengarahan dan

harapan yang dirumuskan untuknya
 Skor 6-9 : meningkatnya orientasi terhadap

tugas dan membutuhkan
Our website uses cookies toinstruksi yang jelas
improve your
T = PERAN SIBUK (Pace)
 Accept
Skor < 4! : melakukan segala sesuatu menurut
kemauannya sendiri
Skor 4-6 : tergolong aktif secara internal dan
6 dari 18 23/05/2023, 18:41

 Skor 4-6 : tergolong aktif secara internal dan

mental
V = PERAN PENUH SEMANGAT (Vigorous Type)
 Skor < 5 : cenderung pasif
 Skor 5-7 : aktif secara fisik, cenderung sportif
R = PERAN ORANG YANG TEORITIS (Theoretical

Type)
 Skor 0-4 : kurang perhatian , bersifat praktis
 Skor 5-9 : nilai nilai penalaran tergolong tinggi
D = PERAN BEKERJA DENGAN HAL – HAL RINCI

(Interest in Working With Details)
 Skor 0-3 : menyadari kebutuhan akan kecermatan ,

tetapi tidak berminat bekerja detail
 Skor 4-9 : minat tinggi untuk bekerja secara

detail
C = PERAN MENGATUR (Organized Type)
 Skor 0-2 : fleksibel – tidak teratur
 Skor 3-5 : teratur tetapi tidak tergolong

fleksibel
 Skor 6-9 : keteraturan tinggi cenderung kaku
X = KEBUTUHAN UNTUK DIPERHATIKAN (Need to be

Noticed)
 Skor < 2 : cenderung pemalu
 Skor 2-3 : rendah hati, tulus
 Skor 4-5 : memiliki pola perilaku yang unik
 Skor 6-9 : membutuhkan perhatian nyata
B = KEBUTUHAN DITERIMA DALAM KELOMPOK

(Need to Belong to Groups)
experience.
 Learn more
Skor 0-3 : selektif
 Skor 4-5 : butuh diterima, tapi tidak mudah

Accept !
dipengaruhi kelompok
 Skor 6-9 : butuh disukai dan diakui , mudah
7 dari 18 23/05/2023, 18:41

dipengaruhi
O = KEBUTUHAN KEDEKATAN DAN KASIH SAYANG

(Need for Closeness and Affection)
 Skor < 3: tidak suka hubungan perorangan
 Skor 3-4 : sadar akan hubungan perorangan ,

tapi tidak terlalu tergantung
 Skor 5-9 : sangat tergantung , butuh

penerimaan diri
S = PERAN HUBUNGAN SOSIAL (Social Extension)
 Skor < 6 : perhatian rendah terhadap hubungan

social , kurang percaya pada orang lain
 Skor 6-9 : kepercayaan tinggu dalam

hubungan social, suka interaksi social
N = KEBUTUHAN MENYELESAIKAN TUGAS SECARA

MANDIRI (Need to Finish Task)
 Skor < 3 : menunda atau menghindari pekerjaan
 Skor 3-4 : berhati hati atau ragu dalam

bekerja
 Skor 4-6 : cukup bertanggung jawab pada

pekerjaan
 Skor 6-9 : tekun , tanggung jawab tinggi
A = KEBUTUHAN BERPRESTASI (Need to Achieve)
 Skor 0-5 : ketidakpastian tujuan , kepuasan dalam

suatu pekerjaan , tidak ada usaha lebih
 Skor 6-9 : tujuan jelas , kubutuhan sukses

dan ambisi tinggi
G = PERAN PEKERJA KERAS (Hard Intense Worked)
 Skor 3-4 : bekerja untuk kesenangan saja , bukan

hasil optimal
 Skor 4-7 : kemauan bekerja keras tinggi
Accept !
Z = KEBUTUHAN UNTUK BERUBAH (Need for
Change)
8 dari 18 23/05/2023, 18:41

 Skor 0-2 : tidak suka berubah
 Skor 3-4 : tidak suka perubahan jika

dipaksakan
 Skor 5-6 : mudah menyesuaikan diri
 Skor 6-7 : membuat perubahan yang selektif ,

berfikir jauh kedepan
 Skor 8-9 : mudah gelisah , frustasi , karena

segala sesuatu tidak berjalan fantastis
K = KEBUTUHAN UNTUK AGRESIF (Need to be

Forceful)
 Skor 0-2 : menhindari masalah , menulak , untuk

mengenali situasi sebagai masalah
 Skor 3-4 : suka lingkungan tanang ,

menghindari konflik
 Skor 5 : keras kepala
 Skor 6-7 : agresi berhubungan dengan kerja ,

dorongan semangat bersaing
 Skor 8-9 :agresif, cendering defensive
E = PERAN PENGENDALIAN EMOSI (Emotional

Resistant)
 Skor < 2 : terbuka , cepat bereaksi , tidak normative
 Skor 2-3 : terbuka
 Skor 4-6 : punya pendekatan emosional

seimbang ,mampu mengendalikan
 Skor > 6: sangat normative , kebutuhan

pengendalian diri yang berlebihan

Accept !
9 dari 18 23/05/2023, 18:41

PENYAJIAN ALAT TES PAPI KOSTICK
a. Waktu
Dalam pelaksanaan Papi Costick Test secara tertulis tidak

ada batasan waktu yang diberikan. Durasi pengerjaan
test bergantung pada kecepatan testee dalam menjawab
semua pernyataan yang tersedia. Namun pada umumnya
testee dapat menyelesaikan menjawab semua peryataan
pada tes ini dalam waktu dalam hal inikurang dari 35
menit sampai dengan 45 menit.
b. Materi Test
Buku soal Papi Costick’s Test
 1 lembar Jawaban Papi Costick’s Test
 1 Lembar psikogram Papi Costick’s test
 1 Buku norma Papi Costick’s Test
c. Alat Test
 Stopwatch
d. Instruksi Alat Test
Ada 90 pasang pernyataan, pilihlah salah satu dari setiap

pasangan pernyataan tersebut yang Anda anggap paling
dekat menggambarkan diri saudara. Bila tidak satupun
dari sebuah pasangan pernyataan yang cocok, pilihlah
yang saudara anggap benar.
Lingkarilah tanda panah pada setiap pernyataan yang

saudara pilih pada lembar jawaban yang tersedia.
Contoh :
a. Saya adalah pekerja keras
b. SayaAccept
tidak mudah
! murung
Dalam hal ini, Anda melingkari tanda anak panah “a”
10 dari 18 23/05/2023, 18:41

(Horizontal), karena pernyataan “a” merupakan gambaran

diri Anda. Tetapi jika pernyataan “b” (diagonal) lebih
sesuai dengan diri anda, maka lingkarilah tanda anak
panah pada pernyataan “b”.
Kerjakanlah secepat mungkin dan pilihlah hanya satu

pernyataan dari tiap pasang.
e. Pelaksanaan Tes
Tester membagikan 1 buku soal dan lembar jawaban

pada testee. Tester meminta testee mengisi kolom
identitas pada kolom yang tersedia pada lembar jawaban.
Tester memberikan instruksi tata cara pelaksanaan Papi
Costick’s Test pada testee.
Kemudian testee diberi kesempatan bertanya pada tester.

Dan jika tidak ada pertanyaan, tester memberikan
instruksi mulai mengerjakan Papi Costick’s Test sambil
mengaktifkan stopwatch.

Setelah tes selesai, testee diminta mengecek kembali
jawabannya dan
Accept ! cara menjawabnya.
PROSEDUR SKORING
11 dari 18 23/05/2023, 18:41

Menghitung skor peran, yaitu dengan menjumlahkan anak

panah yang dilingkari, baik yang horizontal maupun
vertical sesuai dengan arah tanda panah.
Menuliskan jumlah skor pada masing – masing kotak skor

dibawah huruf G, L, I, T, V, S, R, D, C, E yang telah
tersedia pada lembar jawab.
Menghitung jumlah skor pada seluruh kotak skor peran

secara horizontal, dan jumlah skor harus 45.
Menghitung skor “kebutuhan” yaitu dengan

menjumlahkan anak panah yang dilingkari baik yang
horizontal maupun yang vertical sesuai dengan arah
tanda panah.
Menjumlahkan jumlah skor pada masing – masing kotak

dibawah huruf N, A, P, X, B, O, Z, K, F, W yang telah
tersedia pada lembar jawaban.
Mengitung jumlah skor pada seluruh kotak skor
Accept
kebutuhan ! vertical, dan jumlah skor harus 45.
secara
Memindahkan setiap skor pada lembar jawaban ke
12 dari 18 23/05/2023, 18:41

lembar scoring sesuai dengan setiap huruf pada aspek

“peran” dan “kebutuhan” dengan cara melingkari angka di
dalam lingkaran.
Membuat garis penghubung antara angka yang satu

dengan angka lainnya sehingga terbentuklah sebuah
diagram pada lembar psikogram yang telah tersedia.
KEKURANGAN DAN KELEBIHAN TES PAPI KOSTICK
A. KelebihanTest PAPI KOSTICK
PAPI menggunakan forced choice format pada pasangan-

pasangan pernyataan yang setara. Sangat sulit untuk
melakukan faking/ manipulasi. Item-item pendek, ringkas,
Interpretasi logik dan spesifik sehingga dapat difahami
dengan jelas oleh tester maupun testee.
Sangat berguna untuk evaluasi karyawan karena

menggambarkan administration styles dan dapat
digunakan 2 orang/
experience. Learnlebih
moreuntuk mengetahui hubungan
atasan bawahan dan mengembangkan solusi
Accept !
interpersonal.
13 dari 18 23/05/2023, 18:41

Laporan hasil tes disampaikan dalam bentuk visual

(berupa cakram). Laporan ini akan memudahkan
pengguna (user) mengenali potensi dirinya secara
komprehesif, namun tetap mudah dipahami.
Hasil analisa menghasilkan dinamika kepribadian

seseorang yang telah dipengaruhi situasi kerja sekitarnya,
yang merupakan gambaran kepribadian keseluruhan dan
tidak terpisah -pisah, serta menjadi satu dinamika
kepribadian yang utuh.
Mengukur personality traits, tes ini juga mengukur

psychological needs.
B. Kekurangan Tes Papi Kostick
Cara pengskoringnya butuh ketelitian serta kejelian. Ada

kemungkinan orang bosan mengerjakan , karena adanya
pernyataan yang di ulang – ulang. Lembar jawaban
sedikit membingungkan.

Saat ini sudah Learn
experience. dikembangkan
more tes PAPI Kostick Online
yang dapat diakses via desktop maupun mobile, termasuk
Accept
Intrepretasi ! psikogram PAPI Kostick. Test PAPI
dan
Kostick Online, dapat dilihat dI NS Development.
14 dari 18 23/05/2023, 18:41

Tags Psikodiagnostik TES PAPI KOSTICK
 Facebook  Twitter 
  
Ardi al-Maqassary
"Aku melihat, diujung sana, ada setitik
cahaya yang terang benderang. Akan
kuraih cahaya itu, dan membagikannya
kepada seluruh manusia!!!"
ARTIKEL LAINNYA
9 KOMENTAR
Unknown
31 Oktober 2016 pukul 00.36
slah satu tes paling gblok!! sngat tdak brhubungan

dgan tujuannya!
Balas
Anjas marantika
24 Oktober 2017 pukul 13.38
Hmm
-irsyadi
Balas
Unknown
Accept ! pukul 20.05
3 Mei 2018
kurang menyertakan sumber
15 dari 18 23/05/2023, 18:41

Balas
PT Loyalty Development
27 September 2018 pukul 10.16
Test yang bagus sekali, terutama jika kita ingin tahu

psikologi dari orang yang hendak kita wawancara.
Balas
dr. Raftika Dewi Re�ati CHt.,CI.

11 Februari 2020 pukul 12.07
saya cek diri...pas sesuai diri saya apa adanya
Balas
contoh contoh soal

tes seperti ini paling sering saya dapatkan
Balas
Junaedi Kurniawan
Kalau nilai aspek G semisal 8, apa analysisnya ya

soalnya aspek G cuman sampai 7 saja.
Kemudian, untuk unsur2 yang nilaianya sama seperti

aspek N kalau nilai 4 apa ya analysisnya. karena nilai
sebelumnya 3 - 4 dan 4 - 6
Balas
An ton
gakOur
adawebsite
benar gak ada
uses salah,to
cookies ujung-ujungnya
improve your gak
diterima kerja Learn more
experience.
Balas
Accept !
Anonim
16 dari 18 23/05/2023, 18:41

27 November 2021 pukul 00.16
tes ini emang gakada bener atau salah karena untuk

mengungkapkan kepribradian seseorang
Balas
Lebih baru Lebih lama
CATEGORIES LATEST POSTS POPULAR POSTS
Psikologi Kesehatan (34) Perkembangan

Dewasa Awal
Psikotes Online (23) 14.42.00
Seleksi Karyawan (3)

Tes DAP (Tes
Tips Psikologis (21) Draw A Person)
21.05.00
Tokoh Psikologi (23)
TES PAPI
MAIN TAGS KOSTICK
(PERSEPTUAL
ebook Bimbingan Karir dan
AND
Konseling
PREFERENCE
ebook Kesehatan Mental INVENTORY
TEST)
ebook Konstruksi Tes
20.25.00
ebook Psikologi Abnormal
ABOUT US
   
experience. Learn more Berbagi layanan bermanfaat.
PSYCHOLOGYMANIA.COM
Accept !
17 dari 18 23/05/2023, 18:41

Support by - PT. Nirmala Satya Development Beranda Tentang Kami Hubungi Kami

Accept !
18 dari 18 23/05/2023, 18:41

Tes Papi Kostick (Perseptual and Preference Inventory Test)

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Tes Papi Kostick (Perseptual and Preference Inventory Test)

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

TES PAPI KOSTICK (PERSEPTUAL AND PREFERENCE INVEN... https://www.psychologymania.com/2011/07/tes-papi-kostick-perseptual...

Beranda Tentang Kami Hubungi Kami    

BERANDA TEORITIKAL  MENU UTAMA  KETEGORI  PSIKOTES

Our website uses cookies to improve your

1 dari 18 23/05/2023, 18:41

TES PAPI KOSTICK  Facebook  Twitter

(PERSEPTUAL AND  Instagram  Linkedin

memperhatikan keterkaitan dunia sekitarnya y Maqassary

Accept ! TES PAPI KOSTICK

2 dari 18 23/05/2023, 18:41

berbentuk Self report inventory. PAPI sekarang digunakan TEST)

25 bahasa, dapat dikerjakan secara online, serta CD-Rom

Secara singkat, PAPI Kostick merupakan laporan

3 dari 18 23/05/2023, 18:41

memperhatikan area-area seperti kepemimpinan,

Henry Murray (1938) yang justru lebih banyak dapat

ASPEK YANG DIUNGKAP TES PAPI KOSTICK

PAPI disusun sebagai dua aspek yang terpisah, yaitu ;

Aspek-aspek itu adalah sebagai berikut:

1. Need to finish task (N)

1. Leadership role (L)

4 dari 18 23/05/2023, 18:41

2. Need to control others (P)

3. Ease in decision making (I)

2. Vigorous type (V)

1. Need for closeness and affection (O)

2. Need to belong to groups (B)

3. Social extension (S)

4. Need to be noticed (X)

1. Organized type (C)

2. Interest in working with details (D)

3. Theoretical type (R)

1. Need for change (Z)

2. Emotional resistant (E)

3. Need to be forceful (K)

1. Need to support authority (F)

2. Need for rules and supervision (W)

NORMA ALAT TES

 Skor 5-9 : yaitu tingkat dimana seseorang

P = KEBUTUHAN – MENGATUR ORANG LAIN (Need

5 dari 18 23/05/2023, 18:41

 Skor 5-9 : tingkat kebutuhan untuk menerima

 Skor 4-0 : menurunnya keinginan untuk

I = PERAN – MEMBUAT KEPUTUSAN (Ease in

 Skor 0-2 : ragu – menolak mengambil keputusan

 Skor 3-4 : berhati hati membuat keputusan

 Skor 5-7 : berhati hati – lancar dan mudah

 Skor 8-9 : tidak ragu dalam mengambil

F = KEBUTUHAN – MEMBANTU ATASAN (Need to

 Skor 6-9 : bersikap setia dan membantu ,

 Skor 4-5 : setia terhadap perusahaan

 Skor 2-3 : mengurus kepentingan sendiri

 Skor < 2 : cenderung egois , kemungkinan

W = KEBUTUHAN MENGIKUTI ATURAN DAN

 Skor < 4 : berorientasi pada tujuan, mandiri

 Skor 4-5 : kebutuhan akan pengarahan dan

 Skor 6-9 : meningkatnya orientasi terhadap

Skor 4-6 : tergolong aktif secara internal dan

6 dari 18 23/05/2023, 18:41

 Skor 4-6 : tergolong aktif secara internal dan

V = PERAN PENUH SEMANGAT (Vigorous Type)

 Skor < 5 : cenderung pasif

 Skor 5-7 : aktif secara fisik, cenderung sportif

R = PERAN ORANG YANG TEORITIS (Theoretical