SURAT KEPUTUSAN

DIREKTUR PERUMDA AIR MINUM TIRTA SIAK PEKANBARU

Nomor 18/AA/I/Tahun 2022
TENTANG PENYESUAIAN RANGE GAJI BERDASARKAN JABATAN

Menimbang : 1. Bahwa sistem penggajian perusahaan menggunakan konsep MMC

(Merritocracy = paid by performance; Market Price = harga jenis
pekerjaan di pasar tenaga kerja; dan Company Capability =
kemampuan perusahaan);
2. Bahwa sistem penggajian sebagaimana dimaksud adalah upaya
meningkatkan kinerja perusahaan melalui peningkatan kinerja
pegawai;
3. Bahwa berdasarkan maksud sebagaimana tersebut, guna memberikan
arahan yang jelas tentang penyesuaian range gaji berdasarkan jabatan
sebagaimana dimaksud perlu ditetapkan melalui Surat Keputusan
Direktur.

Mengingat : 1. Peraturan Pemerintah Nomor 121 Tahun 2015 tentang Pengusahaan

Sumber Daya Air (Lembaran Negara Tahun 2015 Nomor 344,
Tambahan Lembaran Negara Nomor 5801);
2. Peraturan Pemerintah Nomor 122 Tahun 2015 tentang Sistem
Penyediaan Air Minum (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2015 Nomor 345, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 5802);
3. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 54 Tahun 2017
Tentang Badan Usaha Milik Daerah;
4. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 2 Tahun 2007 Tentang Organ
dan Kepegawaian Perusahaan Daerah Air Minum;
5. Surat Keputusan Walikota Pekanbaru Nomor 464 Tahun 2021, Tentang
Pengangkatan Direktur PDAM Tirta Siak Pekanbaru masa Jabatan 2021
– 2026;
6. SK Direktur PDAM Tirta Siak Kota Pekanbaru Nomor 02/AA/I/Tahun
2022 Tentang Struktur Organisasi Perusahaan;

Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Siak Kota Pekanbaru

Jalan Jendral Sudirman No 246 Pekanbaru – Riau 0761 – 26531 +62 895 6186 30485 pdamts@gmail.com
 MEMUTUSKAN
Menetapkan : PENYESUAIAN RANGE GAJI BERDASARKAN JABATAN

Pasal 1
Range Gaji Berdasarkan Jabatan dan Penyesuaian Gaji Pegawai Level Staff
1. Range gaji pejabat level General Manager adalah Rp. 5.700.000,- sampai dengan Rp.
6.500.000,-. Per bulan;
2. Range gaji pejabat level Manager adalah Rp. 3.500.000,- sampai dengan Rp. 5.300.000,-. Per
bulan;
3. Range gaji per bulan Staff Ahli adalah 80% sampai dengan 95% dari gaji General Manager
tertinggi;
4. Penyesuaian gaji pegawai level staff adalah berupa kenaikan sebesar 3% sampai dengan
15%;
5. Head of Internal Auditor setaraf dengan General Manager.

Pasal 2
Dasar Penentuan Penyesuaian Gaji
1. Penyesuaian gaji berdasarkan KPI (Key Performance Indicator) pada tahun sebelumnya dan
penilaian atasan secara kualitatif yang terdiri dari:
a. Loyalitas;
b. Kecakapan;
c. Kesehatan;
d. Kerjasama;
e. Kerajinan;
f. Kejujuran.
2. Proporsi penyesuaian gaji berdasarkan KPI adalah sebesar 65% dan proporsi penilaian
atasan adalah sebesar 35%.
3. Proporsi penilaian atasan untuk pegawai level staff terdiri dari:
a. Penilaian Manager sebesar 20%;
b. Penilaian General Manager sebesar 10%;
c. Penilaian Direktur sebesar 5%;
4. Proporsi penilaian atasan untuk pejabat level Manager terdiri dari:
a. Penilaian General Manager sebesar 20%;
b. Penilaian Direktur sebesar 15%;
5. Proporsi penilaian atasan untuk pejabat level General Manager adalah sebesar 35%
penilaian Direktur dengan mempertimbangkan masukan dan penilaian dari Staff Ahli
Direktur.

Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Siak Kota Pekanbaru

Jalan Jendral Sudirman No 246 Pekanbaru – Riau 0761 – 26531 +62 895 6186 30485 pdamts@gmail.com
 Pasal 3
Tata Cara Perhitungan Penyesuaian Gaji
1. Rumus perhitungan penyesuaian gaji pegawai level staff:
Gaji baru = Gaji saat ini + ((estimasi gaji tertinggi – gaji saat ini) x Score KPI x 65%) +
((estimasi gaji tertinggi – gaji saat ini) x Score Penilaian Manager x 20%) +
((estimasi gaji tertinggi – gaji saat ini) x Score Penilaian GM x 10%) +
((estimasi gaji tertinggi – gaji saat ini) x Score Penilaian Direktur x 5%)
2. Rumus perhitungan penyesuaian gaji pejabat level Manager:
Gaji baru = Gaji saat ini + ((estimasi gaji tertinggi – gaji saat ini) x Score KPI x 65%) +
((estimasi gaji tertinggi – gaji saat ini) x Score Penilaian GM x 20%) +
((estimasi gaji tertinggi – gaji saat ini) x Score Penilaian Direktur x 15%)
3. Rumus perhitungan penyesuaian gaji pejabat level General Manager:
Gaji baru = Gaji saat ini + ((estimasi gaji tertinggi – gaji saat ini) x Score KPI x 65%) +
((estimasi gaji tertinggi – gaji saat ini) x Score Penilaian Direktur x 35%)

Pasal 4
Penutup
1. Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.
2. Dengan diberlakukannya keputusan ini maka Tunjangan Staff Ahli sesuai Surat Keputusan
Direktur Nomor: 03/DIR/VII/Tahun 2021 Tentang Ketentuan Pengangkatan Staff Ahli yang
berasal dari intern pegawai dinyatakan tidak berlaku lagi.
3. Dengan diberlakukannya keputusan ini, maka penyesuaian gaji di Bulan Juli sesuai Peraturan
Perusahaan Nomor 4 Tahun 2021 Pasal 45 Ayat 5 untuk tahun ini ditiadakan.
4. Dalam hal di kemudian hari terdapat kekeliruan yang terdapat pada keputusan ini, maka
akan dilakukan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di: Pekanbaru

Pada tanggal 24 Januari 2022

Agung Anugrah
Direktur

Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Siak Kota Pekanbaru

Jalan Jendral Sudirman No 246 Pekanbaru – Riau 0761 – 26531 +62 895 6186 30485 pdamts@gmail.com