UU 13 Tahun 2003 – UU 11 Tahun 2020 – Perpu 2 Tahun 2022

Pasal UU 13 Tahun 2003 UU 11 Tahun 2020 Perpu 2 Tahun 2022

64 Perusahaan dapat menyerahkan sebagian dihapus 1. Perusahaan dapat menyerahkan
pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan sebagian pelaksanaan pekerjaan
lainnya melalui perjanjian pemborongan kepada Perusahaan lainnya melalui
pekerjaan atau penyediaan jasa perjanjian alih daya yang dibuat secara
pekerja/buruh yang dibuat tertulis.
secara tertulis 2. Pemerintah menetapkan sebagian
pelaksanaan pekerjaan sebagaimana
dimaksud pada ayat (1).
3. Ketentuan lebih lanjut mengenai
penetapan sebagian pelaksanaan
pekerjaan sebagaimana dimaksud pada
ayat (2) diatur dalam Peraturan
Pemerintah.
67 Penyandang Cacat Tidak ada perubahan Penyandang Disabilitas
Pasal 67 Pasal 67
1. Pengusaha yang mempekerjakan 1. Pengusaha yang mempekerjalan
tenaga kerja penyandang cacat wajib Tenaga Kerja penyandang disabilitas
memberikan perlindungan sesuai wajib memberikan perlindungan sesuai
dengan jenis dan derajat kecacatannya. dengan jenis dan derajat
2. Pemberian perlindungan sebagaimana kedisabilitasan.
dimaksud dalam ayat (1) dilaksanakan 2. Pemberian perlindungan sebagaimana
sesuai dengan peraturan perundang- dimaksud pada ayat (1) dilaksanakan
undangan yang berlaku. sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan.
84 Setiap pekerja/buruh yang menggunakan Tidak ada perubahan Setiap Pekerja/ Buruh yang menggunakan
hak waktu istirahat sebagaimana dimaksud hak waktu istirahat sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 79 ayat (2) huruf b, c, dan d, *) perubahannya di pasal 79 dalam Pasal 79 ayal (2) huruf b, ayat (3),
Pasal 80, dan Pasal 82 berhak mendapat ayat (5), Pasal 80, dan Pasal 82 berhak
upah penuh mendapat Upah penuh.
 Istirahat Mingguan  Istirahat Mingguan
 Cuti Tahunan  Cuti Tahunan

Aris Fitriadi SH – Advokat, Konsultan Hukum & Praktisi IR Page 1

  Istirahat Panjang  Istirahat Panjang
 Ibadah Keagamaan  Ibadah Keagamaan
 Istirahat melahirkan dan istirahat  Istirahat melahirkan dan istirahat
keguguran keguguran
*) perubahannya di pasal 79
88 Pasal 88 Pasal 88 Pasal 88
1. Setiap pekerja/buruh berhak 1. Setiap pekerja/buruh berhak atas 5. Setiap pekerja/buruh berhak atas
memperoleh penghasilan yang penghidupan yang layak bagi penghidupan yang layak bagi
memenuhi penghidupan yang layak kemanusiaan. kemanusiaan.
bagi kemanusiaan. 2. Pemerintah Pusat menetapkan 6. Pemerintah Pusat menetapkan
2. Untuk mewujudkan penghasilan yang kebijakan pengupahan sebagai salah kebijakan pengupahan sebagai salah
memenuhi penghidupan yang layak satu upaya mewujudkan hak satu upaya mewujudkan hak
bagi kemanusiaan sebagaimana pekerja/buruh atas penghidupan pekerja/buruh atas penghidupan yang
dimaksud dalam ayat (1), pemerintah yang layak bagi kemanusiaan. layak bagi kemanusiaan.
menetapkan kebijakan pengupahan 3. Kebijakan pengupahan sebagaimana 7. Kebijakan pengupahan sebagaimana
yang melindungi pekerja/buruh. dimaksud pada ayat (2) meliputi: dimaksud pada ayat (2) meliputi:
3. Kebijakan pengupahan yang a. upah minimum; h. upah minimum;
melindungi pekerja/buruh b. struktur dan skala upah; i. struktur dan skala upah;
sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) c. upah kerja lembur; j. upah kerja lembur;
meliputi : d. upah tidak masuk kerja k. upah tidak masuk kerja
a. upah minimum; dan/atau tidak melakukan dan/atau tidak melakukan
b. upah kerja lembur; pekerjaan karena alasan pekerjaan karena alasan
c. upah tidak masuk kerja karena tertentu; tertentu;
berhalangan; e. bentuk dan cara pembayaran l. bentuk dan cara pembayaran
d. upah tidak masuk kerja karena upah; upah;
melakukan kegiatan lain di luar f. hal-hal yang dapat m. hal-hal yang dapat
pekerjaannya; diperhitungkan dengan upah; diperhitungkan dengan upah;
e. upah karena menjalankan hak dan dan
waktu istirahat kerjanya; g. upah sebagai dasar n. upah sebagai dasar perhitungan
f. bentuk dan cara pembayaran perhitungan atau pembayaran atau pembayaran hak dan
upah; hak dan kewajiban lainnya. kewajiban lainnya.
g. denda dan potongan upah; 4. Ketentuan iebih lanjut mengenai 8. Ketentuan iebih lanjut mengenai
h. hal-hal yang dapat kebijakan pengupahan diatur dalam kebijakan pengupahan diatur dalam
diperhitungkan dengan upah; Peraturan Pemerintah Peraturan Pemerintah

Aris Fitriadi SH – Advokat, Konsultan Hukum & Praktisi IR Page 2

 i.struktur dan skala pengupahan
yang proporsional; Sisipan Pasal Baru : Sisipan Pasal Baru :
j. upah untuk pembayaran Pasal 88 A, Pasal 88 B, Pasal 88 C, Pasal Pasal 88 A, Pasal 88 B, Pasal 88 C, Pasal 88
pesangon; dan 88 D dan Pasal 88 E D, Pasal 88 E dan Pasal 88 F
k. upah untuk perhitungan pajak
penghasilan
4. Pemerintah menetapkan upah
minimum sebagaimana dimaksud
dalam ayat (3) huruf a berdasarkan
kebutuhan hidup layak dan dengan
memperhatikan produktivitas dan
pertumbuhan ekonomi.

 Selain hal di atas, perubahan UU 13 Tahun 2003 dalam Perpu 2 Tahun 2022 sama dengan UU 11 Tahun 2020
 Ketentuan Penutup Perpu 2 Tahun 2022:
1. Pada saat Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang ini mulai berlaku:
a. semua peraturan pelaksanaan dari Undang-Undang yang telah diubah oleh Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang
ini dinyatakan tetap berlaku sepanjang tidak bertentangan dengan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang ini; dan
b. semua peraturan perundang-undangan yang merupakan peraturan pelaksanaan dari Undang- Undang Nomor 11 Tahun 2020
tentang Cipta Kerja masih tetap berlaku sepanjang tidak bertentangan dengan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-
Undang ini
2. Dengan berlakunya Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang ini, Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2O20 Nomor 245, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6573),
dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.
3. Perpu Nomor 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja mulai berlaku tanggal 30 Desember 2022

Aris Fitriadi SH – Advokat, Konsultan Hukum & Praktisi IR Page 3