Variabel
Sebuah variabel adalah sesuatu yang dapat membedakan atau membawa variasi
pada nilai. Nilai dapat berbeda pada waktu yang bervariasi untuk sebuah objek
atau orang, atau pada waktu yang sama untuk objek yang berbeda atau orang.
Ada tiga fitur dasar yang harus tergabung dalam setiap kerangka kerja teoritis:
Pengembangan Hipotesis
Definisi Hipotesis
Hipotesis dapat diartikan sebagai pernyataan sementara tetapi dapat diuji, yang
dimana memprediksikan apa yang diharapkan untuk ditemukan dalam data
empiris
Hipotesis dapat dikatakan terarah apabila arahan dari hubungan antara variabel
(positif/negatif) diindikasikan.
Contoh:
Semakin besar stres yang dialami dalam pekerjaan, semakin rendah
kepuasan kerja karyawan.
Wanita lebih termotivasi dibandingkan laki-laki.
Sedangkan, hipotesis yang tidak terarah yang melakukan dalil sebuah hubungan
atau perbedaan, tetapi tidak mengindikasikan arahan dari hubungan atau
perbedaan tersebut.
Contoh:
Terdapat sebuah hubungan antara umur dan kepuasan kerja.
Terdapat perbedaan antara nilai etika kerja karyawan Amerika dan Asia.
Hipotesis dapat diuji dengan data kualitatif. Sebagai contoh, setelah wawancara
yang panjang, seorang peneliti telah mengembangkan kerangka kerja teoritis
bahwa praktik tak pantas oleh karyawan adalah sebuah fungsi dari
ketidakmampuan untuk menentukan antara benar dan salah, atau kebutuhan
untuk uang lebih, praktik organisasi yang tidak berbeda. Untuk menguji hipotesis
bahwa ketiga faktor tersebut merupakan faktor primer yang mempengaruhi
praktik-praktik tak pantas, peneliti harus mencari data membuktikan hipotesis.
Implikasi Manajerial
Pada hubungan ini, hal ini menjadi mudah untuk mengikuti perkembangan
penelitiand dari tingkat awal, ketika manajer mengetahui ruang lingkup
permasalahan, pengumpulan data pendahuluan (termasuk tinjauan pustaka),
pengembangan kerangka kerja teoritis berdasarkan tinjauan pustaka dan
dipandu oleh pengalaman dan intuisi, formulasi hipotesis untuk pengujian.
Pengetahuan mengenai bagaimana dan untuk tujuan apa kerangka kerja teoritis
dikembangkan dan hipotesis dihasilkan memungkinkan manajer menjadi penilai
yang cerdas dari laporan penelitian yang disampaikan konsultan.