yang kompleks berkorelasi positif atau negatif, dan dalam contoh kedua
kita tidak tahu apakah nilai etos kerja lebih kuat di Amerika atau di Asia.
3. Hipotesis nol dan alternatif
Metode hipotesis deduktif mensyaratkan bahwa hipotesis dapat
difalsifikasi: hipotesis harus ditulis sedemikian rupa sehingga peneliti
lain dapat menunjukkan bahwa hipotesis tersebut salah. Untuk alasan
ini, hipotesis terkadang disertai dengan hipotesis nol. Hipotesis nol
adalah hipotesis yang dibuat untuk ditolak guna mendukung hipotesis
alternatif. Bila digunakan, hipotesis nol dianggap benar sampai bukti
statistik, dalam bentuk uji hipotesis, menunjukkan sebaliknya.
Misalnya, hipotesis nol dapat menyatakan bahwa iklan tidak
memengaruhi penjualan, atau bahwa wanita dan pria membeli sepatu
dalam jumlah yang sama. Dalam istilah yang lebih umum, hipotesis nol
dapat menyatakan bahwa korelasi antara dua variabel sama dengan
nol atau perbedaan rata-rata dua kelompok dalam populasi sama
dengan nol (atau angka pasti lainnya). Biasanya, pernyataan nol
dinyatakan dalam hal tidak ada hubungan (signifikan) antara dua
variabel atau tidak ada perbedaan (signifikan) antara dua kelompok.
Hipotesis alternatif, yang merupakan kebalikan dari nol, adalah
pernyataan yang menyatakan hubungan antara dua variabel atau
menunjukkan perbedaan antar kelompok.
Hipotesis nol sehubungan dengan perbedaan kelompok yang
dinyatakan dalam contoh "Wanita lebih termotivasi daripada pria"
adalah:
contoh “Ada perbedaan antara nilai etos kerja karyawan Amerika dan
Asia”, hipotesis nolnya adalah:
Implikasi Manajerial
Pada hubungan ini, hal ini menjadi mudah untuk mengikuti perkembangan
penelitian dari tingkat awal. Ketika manajer mengetahui ruang lingkup
permasalahan, pengumpulan data pendahuluan (termasuk tinjauan pustaka),
pengembangan kerangka kerja teoretis berdasarkan tinjauan pustaka yang
dipandu oleh pengalaman dan intuisi, dan formulasi hipotesis untuk pengujian.
Pengetahuan mengenai bagaimana dan untuk tujuan apa kerangka kerja
teoritis dikembangkan dan hipotesis dihasilkan memungkinkan manajer menjadi
penilai yang cerdas dari laporan penelitian yang disampaikan konsultan.