PENGAWASAN NORMA K3 BIDANG KESEHATAN KERJA

“Norma Penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Kerja”

Oleh :
MEILASARI, SH.
Pengawas Ketenagaketjaan

Dinas Tenaga Kerja

Propinsi Lampung

1
 Penggunaan mesin,
peralatan,
bahan & sistem kerja
 1.000 bhn kimia baru dipasarkan
setiap tahun
 ribuan berkategori berbahaya
 ratusan berasifat karsinigenik

M Dampak (-)
A
Masalah terkait :
N Tenaga Kerja :
HIV & AIDS
NARKOBA F • Kecelakaan kerja
TB A • Peny.Akibat Kerja
Flu Baru dll. A
T Lingkungan :
Perusahaan : •Pencemaran
• Loss •Efek rumah kaca
• Kualitas-kuantitas •Penyakit umum
PRODUKTIVITAS : produk
• Kelangsungan usaha
•Kuantitas,
•Kualitas,
•Efisiensi
2
 Kerugian (SDM, properti, finansial dll.)
Biaya/cost meningkat
Turn over pekerja meningkat
Produktivitas menurun
(Kualitas & Kuantitas produk)
Image & daya saing psh menurun
Kerusakan lingkungan

Kemiskinan, rendahnya Kualitas SDM dan

Lingkungan Hidup

Indeks Pembangunan Manusia (IPM)/HDI &

Daya saing bangsa rendah
3
 Millenium Developmen Goal’s
(MDGs)
8 Tujuan MDGs Tahun 2015:
1. Pemberantasan kemiskinan dan kelaparan
2. Pendidikan dasar untuk semua
3. Promosi kesetaraan gender dan pemberdayaan
perempuan
4. Penurunan angka kematian Anak/Balita
5. Meningkatkan kesehatan ibu hamil
6. Perang terhadap HIV/AIDS, Malaria dan penyakit
lainnya
7. Menjamin lingkungan hidup secara
berkesinambungan
8. Membangun kerjasama global dalam
pembangunan
4
LANDASAN PELAKSANAAN K3

5
 NORMA PERLINDUNGAN K3
PASAL 27 (2) UUD 1945
Setiap Warga Negara Berhak Atas Pekerjaan Dan Penghidupan Yang Layak
Bagi Kemanusiaan.

Ps 86 & 87 UU No. 13 Th 2003 ttg

Ketenagakerjaan :
Perlindungan K3 dan penerapan SMK3

Ps 3, 8, UU No. 1 Th 1970 ttg Keselamatan Kerja :

Syarat2 K3. Pemeriksaan kesehatan tenaga
kerja

Permenaker 03 Th 1982 : Ply. Kes. Kerja

Permenaker No. 15 Th 2008 : P3K di Tpt Kerja

JUKLAK/JUKNIS :
Kepdirjen No 22 Th 2008 : Peny. Ply. Kes. Kerja
Kepdirjen No. 53 Th 2009 : Pelatihan & Lisensi Ptgs P3K
6
 Pelayanan Kesehatan Kerja
(Occupational Health Services).
 Suatu pelayanan kesehatan yang dilakukan
dalam rangka pembinaan, pencegahan,
diagnosa, pengobatan, perawatan dan
rehabilitasi terhadap kasus kecelakaan kerja dan
atau penyakit yang berhubungan dengan
pekerjaan.

 Pelayanan Kesehatan Kerja merupakan salah

satu lembaga K3/unit kerja yang ada di
perusahaan, sebagai sarana perlindungan tenaga
kerja terhadap setiap gangguan kesehatan yang
timbul dari pekerjaan atau lingkungan kerja.

7
Tujuan Pelayanan Kesehatan Kerja (PKK)
Permennakertrans NO. 03 Tahun 1982

 Memberikan bantuan kepada TK dalam

penyesuaian diri dengan pekerjaannya
 Melindungi TK thd. gangguan kesehatan yang
timbul dari pekerjaan atau lingkungan kerja.
 Meningkatkan kesehatan badan, kondisi
mental (rohani) dan kemampuan fisik tenaga
kerja
 Memberikan pengobatan dan perawatan serta
rehabilitasi TK yang sakit

8
 Kewajiban-Kewajiban
Dalam Pelayanan Kesehatan Kerja

Kewajiban Pengurus :
1. Memberikan PKK sesuai kemajuan ilmu & teknologi
2. Memberikan kebebasan profesional kepada dokter yang
menjalankan Pelayanan Kesehatan Kerja.
 Dokter dan tenaga kesehatan dalam melaksanakan
Pelayanan Kesehatan Kerja diberikan kebebasan untuk
memasuki tempat-tempat kerja untuk melakukan
pemeriksaan-pemeriksan dan mendapatkan keterangan-
keterangan yang diperlukan.
3. Menyampaikan laporan pelaksanaan PKK secara rutin kpd Dinas
Tenaga Kerja setempat dengan tembusan kpd Departemen
Tenaga Kerja dan Transmigrasi up. Direktur Pengawasan Norma
K3.

Kewajiban dokter dan paramedis perusahaan :

 Memberikan keterangan2 tentang PKK kepada Pegawai
Pengawas Keselamatan dan Kesehatan Kerja jika diperlukan

9
 Pelayanan kesehatan kerja secara komprehensif melalui
Penyelenggaraan Tugas Pokok PKK

1) Pemeriksaan kesehatan TK (awal, berkala, khusus)

2) Pembinaan & pengawasan atas penyesuaian pekerjaan thd. TK.
3) Pembinaan & pengawasan terhadap lingkungan kerja.
4) Pembinaan & pengawasan perlengkapan sanitair.
5) Pembinaan & pengawasan perlengkapan kesehatan TK.
6) Pencegahan dan pengobatan thd. penyakit umum & PAK
7) Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan (P3K).
8) Pendidikan kesehatan untuk TK dan latihan untuk petugas P3K
9) Memberikan nasehat mengenai perencanaan dan pembuatan tempat
kerja, pemilikan alat pelindung diri yang diperlukan dan gizi serta
penyelenggaraan makan di tempat kerja.
10) Membantu usaha rehabilitasi akibat kecelakaan atau PAK.
11) Pembinaan dan pengawasan thd. TK dg. kelainan tertentu dalam
kesehatannya.
12) Memberikan laporan berkala tentang PKK kepada pengurus.
10
 Kondisi yang terjadi di lapangan
 Masih banyak perusahaan yang belum menyelenggarak
an pelayanan kesehatan kerja sesuai dengan tujuan das
arnya
 Pelayanan kesehatan kerja pada umumnya belum komp
rehensif, sering terbatas pada pengobatan terhadap ten
aga kerja yang sakit (kuratif) saja.
 Upaya kesehatan yang bersifat pencegahan (preventif)
dan peningkatan (promotif) masih kurang mendapat pe
rhatian.
 Pelaporan data PAK maupun hasil Penyelenggaraan PKK
masih sangat minim.

Mananfaat pelayanan kesehatan kerja yang diperoleh

pengusaha, tenaga kerja maupun masyarakat belum
optimal.
11
Petunjuk Teknis Penyelenggaraan
Pelayanan Kesehatan Kerja

KepDirjen PPK No. Kep. 22/DJPPK/V/2008

12
Menetapkan :
KESATU : Petunjuk Teknis Penyelenggaraan Pelayanan
Kesehatan Kerja sebagaimana dimaksud pada
lampiran keputusan ini;

KEDUA : Petunjuk Teknis sebagaimana dimaksud pada

amar kesatu digunakan sebagai pedoman dalam
penyelenggaraan pelayanan kesehatan bagi
tenaga kerja;

KETIGA : Dengan ditetapkannya Keputusan Direktur

Jenderal ini, maka Keputusan Direktur Jenderal
Binawas Nomor Kep. 157/BW/1999 tentang Tata
Cara dan Bentuk Laporan Penyelenggaraan
Pelayanan Kesehatan Kerja dinyatakan tidak
berlaku lagi;
KEEMPAT : Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal
ditetapkan.
13
 Juknis Peny. Pelayanan Kes Kerja

1. Tujuan Umum :
• Memberikan pedoman teknis bagi semua pihak yang
terkait dalam penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan
Kerja guna meningkatkan produktivitas kerja.
2. Tujuan Khusus :
a) Mengoptimalkan fungsi Pelayanan Kesehatan Kerja
secara komprehensif melalui peningkatan fungsi-fungsi
preventif, promotif, kuratif dan rehabilitatif;
b) Memberikan pedoman teknis bagi pengelola,
penanggungjawab dan pelaksana dalam penyelenggaraan
Pelayanan Kesehatan Kerja;
c) Memberikan pedoman teknis bagi pengawas
ketenagakerjaan dalam melaksanakan pembinaan dan
pengawasan pelayanan kesehatan kerja.

14
 Ruang Lingkup Juknis Peny. PKK

 Petunjuk teknis ini mengatur penyelengga

raan pelayanan kesehatan kerja :
1. Yang dilaksanakan oleh perusahaan sendiri
2. Yang dilaksanakan melalui kerjasama dengan
pihak di luar perusahaan

15
 Hal-hal yang diatur :
1. Prinsip-Prinsip Penyelenggaraan Pelayanan Keseh
atan Kerja;
2. Syarat Penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Ker
ja;
3. Tata Cara Penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan
Kerja;
4. Jenis-Jenis Program/Kegiatan dalam Penyelenggar
aan Pelayanan Kesehatan Kerja;
5. Tindak Lanjut Penyelenggaraan Pelayanan Keseha
tan Kerja;
6. Mekanisme Pengesahan Penyelenggaraan Pelayan
an Kesehatan Kerja.

16
 PRINSIP- PRINSIP PENYELENGGARAAN
PELAYANAKESEHATANKERJA

A. Pelayanan kesehatan kerja wajib melaksanaakan

tugas pokok pelayanan kesehatan kerja secara
menyeluruh dan terpadu (komprehensif) dengan
lebih menitik beratkan pada upaya kesehatan
pencegahan dan pembinaan/peningkatan (promotif
dan preventif).
B. Penanggung jawab pelayanan kesehatan kerja
adalah dokter pemeriksa kesehatan tenaga kerja,
sedangkan tenaga pelaksananya dapat terdiri dari :
a) Dokter pemeriksa kesehatan tenaga kerja
(penanggung jawab merangkap pelaksana),
b) Dokter perusahaan dan atau
c) Paramedis perusahaan.

17
 PRINSIP- PRINSIP PENYELENGGARAAN PELAYANAN
KESEHATAN KERJA (Lanjutan)

C. Teknis penyelenggaraan program/kegiatan pelayanan

kesehatan kerja mengacu pada :
1. Program/kegiatan kesehatan kerja berupa upaya
kesehatan secara menyeluruh dan terpadu meliputi
upaya preventif, promotif, kuratif dan rehabilitatif.
2. Upaya kesehatan yang bersifat preventif dan promotif
disesuaikan dengan hasil penilaian risiko potensi
bahaya yang ada di perusahaan.
3. Upaya kesehatan yang bersifat kuratif dan rehabilitatif
minimal berupa pelayanan kesehatan kerja yang
bersifat dasar yaitu :
a) Pemberian pertolongan pertama pada kecelakaan
(P3K) dan
b) Pengobatan (rawat jalan tingkat pertama)

18
 PRINSIP- PRINSIP PENYELENGGARAAN PELAYANAN
KESEHATAN KERJA (Lanjutan)

4. Perencanaan program dan kegiatan pelayanan kesehatan kerja

dibuat dengan skala prioritas;
5. Program/kegiatan pelayanan kesehatan kerja terutama ditujukan
untuk pencegahan penyakit akibat kerja (PAK), peningkatan
derajat kesehatan tenaga kerja dan peningkatan kapasitas kerja
melaui program/kegiatan :
a) Pemeriksaaan kesehatan tenaga kerja;
b) Penempatan tenaga kerja disesuaikan dengan status
kesehatannya;
c) Promosi/peningkatan kesehatan tenaga kerja;
d) Pencegahan Penyakit Akibat Kerja (PAK) melalui
perbaikan lingkungan kerja (program higiene industri);
e) Pencegahan PAK melalui perbaikan kondisi kerja
(program ergonomi kerja);
f) P3K, medical emergency respon, pengobatan,
rehabilitasi, rujukan kesehatan, pemberian kompensasi
akibat kecelakaan dan PAK.;
g) Pengembangan organisasi, program dan budaya
kesehatan kerja.

19
PRINSIP- PRINSIP PENYELENGGARAAN PELAYANAN
KESEHATAN KERJA (Lanjutan)

D. Pelaksanaan program dan kegiatan

kesehatan kerja :
 Diintegrasikan/dikoordinasikan dengan
program panitia pembina keselamatan dan
kesehatan kerja (P2K3)
 Melibatkan ahli K3, ahli K3 kimia, hygienis
industri, petugas K3 dan personil K3 lainnya

20
 Syarat Penyelenggaraan
Pelayanan Kesehatan Kerja

A. Syarat lembaga.

B. Syarat personil.

C. Syarat sarana.

D. Rujukan pelayanan kesehatan kerja.

E. Manajemen kesehatan kerja.

21
A. Syarat Lembaga Pelayanan Kesehatan Kerja :

1. Memiliki personil kesehatan kerja yang meliputi :

a) Dokter penanggung jawab pelayanan kesehatan kerja,
b) Tenaga pelaksanan kesehatan kerja berupa dokter
perusahaan dan atau paramedis perusahaan,
c)Petugas administrasi atau pencatatan dan pelaporan
pelayanan kesehatan kerja.
2. Memiliki sarana dan prasarana pelayanan kesehatan kerja,
3. Pelayanan kesehatan kerja yang ada di perusahaan
mendapat pengesahan dari instansi di bidang
ketenagakerjaan sesuai wilayah kewenangannya,
4. Pelayanan kesehatan kerja yang dilaksanakan oleh pihak di
luar perusahaan wajib dilengkapi dengan Nota
Kesepahaman (MoU) penyelenggaraan pelayanan kesehatan
kerja antara pengusaha dengan kepala unit pelayanan
kesehatan yang bersangkutan dan dilaporkan ke instansi di
bidang ketenagakerjaan sesuai wilayah kewenangannya.

22
 B. Syarat Personil Pelayanan Kesehatan Kerja:
1. Syarat dokter penanggung jawab pelayanan kesehatan kerja :
a) Ditunjuk oleh pimpinan perusahaan atau kepala unit/intsansi yang
bersangkutan dan dilaporkan ke instansi ketenagakerjaan sesuai
wilayah kewenangannya;
b) Telah mendapatkan Surat Keputusan Penunjukan (SKP)
sebagai dokter pemeriksa kesehatan tenaga kerja dari
Direktur Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan,
Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi.
2. Syarat tenaga pelaksana pelayanan kesehatan kerja (dokter
perusahaan dan atau paramedis perusahaan) :
a) Memiliki sertifikat pelatihan hiperkes dan keselamatan kerja
(atau sertifikat lainnya) sesuai peraturan perUndang-Undangan
yang berlaku;
b) Mematuhi etika profesi dokter dan tenaga kesehatan lainnya
sesuai kode etik profesi dan peraturan perUndang-Undangan yang
berlaku;
c) Syarat lain dokter perusahaan :
• Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) dokter, atau sejenisnya
sesuai peraturan perundangan yang berlaku;
• Surat ijin praktek (SIP) dokter yang masih berlaku dari
instansi yang berwenang. 23
 SYARAT DOKTER PENANGGUNG JAWAB
PELAYANAN KESEHATAN KERJA
Permennakertrans No. 03/1982

 Ditunjuk oleh pimpinan perusahaan

 Disetujui oleh Disnaker Setempat
 Disetujui oleh Direktur (Dirjen Binwasnaker)

Telah memiliki Surat Keputusan Penunjukkan

(SKP) Dokter Pemeriksa Kesehatan Tenaga
Kerja dari Dirjen Binwasnaker cq Direktur
Pengawasan Kesehatan Kerja Depnakertrans
Catatan :
Untuk perusahaan/instansi yang dokter perusahaannya lebih
dari 1 (satu) orang yang wajib memiliki SKP cukup 1 orang
(penanggung jawabnya saja), sedangkan dokter perusahaan
yang lain wajib memiliki sertifikat pelatihan hiperkes
24
 PENERBITAN SKP
Dokter Pemeriksa KesehatanTenaga Kerja

Mengajukan Permohonan Ke Dirjen Binwasnaker Cq. Direktur Pengawasan

Norma K3 tembusan ke Disnaker setempat, dg melampirkan:

1) Surat penunjukan dari pimpinan perusahaan atau kepala unit/instansi

2) Surat Pernyataan (sanggup mentaati peraturan peruu-an di bidang kesehatan
kerja)
3) Salinan Surat Keterangan telah training Hiperkes bagi dokter perusahaan
4) Salinan Ijasah Dokter
5) Salinan Surat Ijin Dokter/STR (Surat Tanda Registrasi)
6) Salinan Surat Ijin Praktek
7) Pas foto warna ukuran 3X4 cm = 3 lembar

25
 C. Syarat sarana & prasarana penyelenggaraan
pelayanan kesehatan Kerja :

SARANA DASAR : SARANA PENUNJANG :

1. Perlengkapan umum: 1. Alat Pelindung Diri (APD)
a. Meja dan kursi 2. Alat evakuasi :
b. Tempat tidur pasien a. tandu,
c. Wastafel b. ambulance/kendaraan pengangkut
d. Timbangan badan korban dll.
e. Meteran/pengukur tinggi badan 3. Peralatan penunjang diagnosa :
f. Kartu status a. spirometer,
g. Register pasien berobat b. audiometer dll.
4. Peralatan pemantau/pengukur
2. Ruangan : lingkungan kerja :
a. Ruang tunggu a. sound level meter,
b. Ruang periksa b. lux meter,
c. Ruang/almari obat c. gas detector dll.
d. Kamar mandi dan WC
3. Peralatan medis :
a. Tensimeter dan stetoskop
b. Termometer
c. Sarung tangan
d. Alat bedah ringan (minor set)
e. Lampu senter
f. Obat-obatan
g. Sarana/Perlengkapan P3K
h. Tabung oksigen dan isinya 26
 D. Rujukan Pelayanan Kesehatan Kerja

Rujukan yang dilakukan antara lain meliputi :

• Pemeriksaan kesehatan, pengobatan dan perawatan yang
lebih lengkap;
• Konsultasi kepada dokter spesialis terkait, untuk
keperluan penentuan diagnosis dan penilaian tingkat
kecacatan akibat kecelakaan dan penyakit akibat kerja;
• Pemeriksaan laboratorium dan pemeriksaan penunjang
lainnya;
• Tindakan operatif, rehabilitatif dan lain-lain.

27
 Bagan Mekanisme Rujukan Pelayanan Kesehatan Kerja

Pekerja/ buruh sakit

Sembuh/
penanganan Pelayanan Kesehatan Kerja
tuntas Perusahaan

• Belum Belum sembuh/ penanganan

belum tuntas
• Perlu penentuan diagnosis & penilaian
tingkat kecacatan

 RS/ Unit pelayanan kesehatan lebih

lengkap
 Laboratorium klinik,
 Praktek dokter spesialis 28
 E. Manajemen Kesehatan Kerja

 Program Kesehatan Kerja merupakan bagian yang tidak

terpisahkan dari program K3 pada umumnya.

 Penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Kerja

dirintegrasikan dalam Sistem Manajemen Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (SMK3).

 Elemen-elemen audit SMK3 untuk penerapan norma

kesehatan kerja harus dipenuhi sebagaimana elemen-
elemen audit norma keselamatan dan kesehatan kerja
lainnya.

29
 BENTUK PENYELENGGARAAN
PELAYANAN KESEHATAN KERJA
Permennakertrans No. 03/1982

 Diselenggarakan sendiri oleh pengurus :

 Poliklinik perusahaan
 Rumah sakit perusahaan
 Diselenggarakan melalui pengadaan ikatan/kerja
sama dengan dokter atau pelayanan kesehatan
lain :
 Dokter praktek swasta
 Puskesmas
 Poliklinik swasta
 Rumah sakit
 Dan lain-lain
 Diselenggarakan secara bersama antar beberapa
perusahaan :
 Rumah sakit pekerja
 Dan lain-lain
30
 TATA CARA PENYELENGGARAAN PELAYANAN KESEHATAN
KERJA

1. Penyelenggaraan pelayanan kesehatan kerja dilakukan

sendiri oleh perusahaan, dalam bentuk rumah sakit
perusahaan atau klinik perusahaan.
 Dilaksanakan bagi perusahaan dengan :
a) Jumlah tenaga kerja 1.000 orang atau lebih
b) Jumlah tenaga kerja 500 orang sd 1.000 orang tetapi
memiliki tingkat risiko tinggi

2. Dilakukan dengan cara kerjasama melalui unit/lembaga

pelayanan kesehatan di luar perusahaan baik milik
pemerintah maupun swasta, seperti :
a) Rumah sakit, puskesmas, poliklinik, balai pengobatan;
b)Perusahaan jasa K3 (PJK3) bidang kesehatan kerja dan
c) Pelayanan kesehatan lainnya yang telah memiliki perijinan
sesuai ketentuan yang berlaku.

31
 Penyelenggaraan pelayanan kesehatan kerja yang dilaksanakan sendiri
oleh perusahaan ( Jml tenaga kerja 1.000/> atau Jml tenaga kerja 500
sd 1.000 orang tetapi memiliki tingkat risiko tinggi)

No Jenis Pelayanan Bentuk Kegiatan

1. Pelayanan kesehatan  Pembinaan kesehatan kerja kepada tenaga

preventif dan promotif kerja minimal 1 bulan sekali
 Pengawasan dan pembinaan lingkungan kerja
minimal 2 bulan sekali
2. Pelayanan kesehatan  Memberikan pelayanan kuratif dan rehabilitatif
kuratif dan selama hari kerja dan selama ada shift kerja
rehabilitatif dengan 500 orang tenaga kerja atau lebih
 Pelayanan oleh dokter perusahaan setiap hari
kerja
 Pelayanan oleh paramedis/perawat dapat
dilakukan untuk shift kerja ke 2 dan seterusnya.
3. Pelayanan kesehatan  Dilakukan rujukan ke fasilitas kesehatan yang
rujukan lebih lengkap apabila ada kasus kesehatan
yang tidak dapat ditangani di dalam perusahaan

32
Tata cara penyelenggaraan pelayanan kesehatan kerja melalui kerja
sama dengan pihak di luar perusahaan
 utk perusahaan dg tenaga kerja < 1.000 orang;

No. Kriteria perusahaan Cara Pelayanan

Perusahaan dengan Kuratif, Rehabilitatif

A Preventif dan Promotif
tingkat risiko tinggi & Rujukan

1. Jumlah tenaga kerja  pembinaan dan

200 s.d 500 orang pengawasan kesehatan
kerja dan lingkungan  diberikan selama
kerja minimal setiap 2 jam kerja
bulan sekali

2. Jumlah tenaga kerja  pembinaan dan

< 200 orang pengawasan kesehatan
kerja dan lingkungan  diberikan selama
kerja minimal setiap 3 jam kerja
bulan sekali

33
Tata cara penyelenggaraan pelayanan kesehatan kerja melalui kerja
sama dengan pihak di luar perusahaan (lanjutan)

Perusahaan dengan Kuratif, Rehabilitatif &

B Preventif dan Promotif
tingkat risiko rendah Rujukan

1. Jumlah tenaga kerja  pembinaan dan  diberikan selama

> 500 s.d 1.000 orang pengawasan kesehatan jam kerja dan
kerja dan lingkungan kerja selama ada shift
minimal setiap 2 bulan kerja dengan 500
sekali orang tenaga kerja
atau lebih
2. Jumlah tenaga kerja  pembinaan dan
200 s/d 500 orang pengawasan kesehatan
 diberikan minimal
kerja dan lingkungan kerja
setiap 2 hari sekali
minimal setiap 3 bulan
sekali
3 Jumlah tenaga kerja  pembinaan dan
s.d 200 orang pengawasan kesehatan
 diberikan minimal
kerja dan lingkungan kerja
setiap 3 hari sekali
minimal setiap 6 bulan
sekali
34
 JENIS-JENIS PROGRAM/KEGIATAN DALAM
PENYELENGGARAAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA

Program/kegiatan Kesehatan Kerja bersifat komprehensif,

meliputi :
 Upaya Pencegahan (Preventif)
 Upaya Pembinaan (Promotif)
 Upaya Pengobatan (Kuratif)
 Upaya Pemulihan (Rehabilitatif)

35
 UPAYA2 PREVENTIF
1) Melakukan penilaian terhadap faktor risiko kesehatan di tem
pat kerja (health hazard risk assesment) yang meliputi :
 Identifikasi faktor bahaya kesehatan kerja melalui : pengamatan
, walk through survey, pencatatan/pengumpulan data dan infor
masi
 Penilaian/pengukuran potensi bahaya kesehatan kerja
 Penetapan tindakan pengendalian faktor bahaya kesehatan peke
rja
2) Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja (awal, berkala dan khu
sus)
3) Survailans dan analisis PAK dan penyakit umum lainnya
4) Pencegahan keracunan makanan bagi tenaga kerja
5) Penempatan tenaga kerja sesuai kondisi/status kesehatanny
a
6) Pengendalian bahaya lingkungan kerja
7) Penerapan ergonomi kerja
36
 UPAYA2 PREVENTIF (Lanjutan)

8) Penetapan prosedur kerja aman atau Standard

Operating Procedure (SOP)
9) Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) yang sesuai
10) Pengaturan waktu kerja (rotasi, mutasi, pengurangan
jam kerja terpapar faktor risiko dll);
11) Program imunisasi
12) Program pengendalian binatang penular (vektor)
penyakit.

37
 UPAYA2 PROMOTIF
1) Pembinaan kesehatan kerja
2) Pendidikan dan pelatihan bidang kesehatan kerja
3) Perbaikan gizi kerja
4) Program olah raga raga/senam kesegaran jasmani di tempat
kerja
5) Program bebas rokok di tempat kerja
6) Penerapan ergonomi kerja
7) Pembinaan cara hidup sehat
8) Program pencegahan dan penanggulangan HIV/AIDS dan
Narkoba di tempat kerja
9) Penyebarluasan informasi kesehatan kerja melalui
penyuluhan dan media KIE (Komunikasi, Informasi dan
Edukasi), dengan topik yang relevan.

38
 UPAYA2 KURATIF

1) Pengobatan dan perawatan

2) Tindakan P3K dan kasus gawat darurat l
ainnya
3) Respon tanggap darurat
4) Tindakan operatif
5) Merujuk pasien dll.

39
 UPAYA2 REHABILITATIF

1) Fisio therapi
2) Konsultasi psikologis (rehabilitasi mental)
3) Orthose dan prothese (pemberian alat bantu m
isalnya : alat bantu dengar, tangan/kaki palsu
dll)
4) Penempatan kembali dan optimalisasi tenaga k
erja yang mengalami cacat akibat kerja disesua
ikan dengan kemampuannya.
5) Rehabilitasi kerja
6) Kompensasi kecelakaan kerja & PAK
7) Dll.

40
TINDAK LANJUT PENYELENGGARAAN PELAYANAN
KESEHATAN KERJA

A. Monitoring
1) Pemantauan hasil pelaksanan pelayanan kesehatan
kerja
a. Pemantauan langsung : observasi, wawancara,
dan pengukuran kondisi kesehatan tenaga kerja
maupun lingkungan kerja
b. Pemantauan tidak langsung : melihat data dan
pelaporan yang sudah ada
2) Kegiatan pencatatan dan pelaporan
a) untuk mendapatkan data hasil kegiatan dari waktu
ke waktu
b) digunakan untuk umpan balik (feed back) dalam
beberapa kasus/masalah kesehatan kerja
c) Smber data : hasil pemantauan, prevalensi,
insidens penyakit dan angka kecelakaan akibat
kerja.
41
TINDAK LANJUT PENYELENGGARAAN PELAYANAN
KESEHATAN KERJA (Lanjutan)

B.Evaluasi
1) Analisa dan evaluasi terhadap kasus-kasus penyakit
dan kecelakaan yang sering terjadi dikaitkan dengan
faktor-faktor bahaya di tempat kerja.
2) Penyusunan program pengendalian terhadap faktor
bahaya kesehatan serta penetapan metode/cara kerja
yang lebih sehat dan aman berdasarkan analisa data
yang telah dilakukan
3) Menggunakan matrik analisa dan evaluasi data
kesehatan kerja.

42
 Contoh Matrik analisa dan evaluasi
data kesehatan kerja

Jenis Kemungkinan
penyakit/ga penyebab
Jenis
ngguan
No Jml pekerjaan/ Saran tindak lanjut
kesehatan Faktor Faktor
Tempat kerja
yang bahaya/risiko penyebab
diderita di tempat kerja lain

43
Pelaporan Pelayanan Kesehatan Kerja

 Hasil penyelenggaraan pelayanan kesehatan kerja

dibuat laporan sesuai format yg berlaku (lampiran 4
Kepdirjen PPK no. 22 th 2008)
 Laporan disampaikan kepada instansi yang berwenang
di bidang ketenagakerjaan setiap tiga (3) bulan sekali
 Fungsi dan manfaat pelaporan :
1. Bagi perusahaan : masukan yang sangat berharga
untuk mengevaluasi program kesehatan kerja dan
kaitannya dengan produktifitas kerja.
2. Bagi pemerintah : masukan dalam membuat
kebijakan nasional dalam pengawasan
ketenagakerjaan umumnya dan kesehatan kerja
khususnya.

44
 Pengawasan terhadap Penyelenggaraan
Pelayanan Kesehatan Kerja

1. Pengawasan pertama :
pengawasan awal dalam rangka menilai persyaratan
penyelenggaraan pelayanan kesehatan kerja yang akan
dkeluarkan pengesahaannya;
2. Pengawasan berkala :
dilakukan secara rutin terhadap penyelenggaraan
pelayanan kesehatan kerja yang sudah disyahkan;
2. Pengawasan khusus :
dilakukan berdasarkan hasil monitoring, evaluasi dan
pelaporan perusahaan dan pengaduan kasus dari pekerja
atau masyarakat berkaitan dengan penyelenggaraan
pelayanan kesehatan kerja.

45
 PENGESAHAN
PENYELENGGARAAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA
SESUAI WILAYAH KEWENANGAN

 Di wilayah Kab/Kota ……… oleh Disnaker Kab/Kota

 Lintas Kab/Kota ………...…. oleh Disnaker Provinsi

 Lintas Propinsi/Nasional .………. oleh Depnakertrans

46
 Mekanisme Pengesahan Penyelenggaraan
Pelayanan Kesehatan Kerja
Melampirkan
berkas persyaratan Surat permohonan dari Psh
(lampiran 2.A)

Pengawas
Ketenagakerjaan : Instansi Ketenagakerjaan :
• Pemeriksaan (Kepala Instansi/Dinas)
administratif
• Pemeriksaan
lapangan
• Membuat laporan Memenuhi Belum memenuhi
persyaratan persyaratan

Check List
Pemeriksaan Peny.
PKK (Lampiran 5)
 Penerbitan SK  Surat
Pengesahan pemberitahuann
(lampiran 3) kekurangan
persyaratan
47
 Lampiran Juknis Peny. PKK
Kepdirjen PPK No. 22 Th 2008
No Lampiran Tentang
1 Lampiran 1 Juknis Peny. PKK
2 Lampiran 2 A Formulir permohonan pengesahan
penyelenggaraan pelayanan kesehatan
kerja
3 Lampiran 2 B Data penyelenggaraan pelayanan
kesehatan kerja
4 Lampiran 2 C Pernyataan dokter penanggung jawab
5 Lampiran 3 Bentuk surat keputusan pengesahan
penyelenggaraan pelayanan kesehatan
kerja
6 Lampiran 4 Formulir pelaporan
Penyelenggaraan pelayanan kesehatan
kerja
7 Lampiran 5 Check list Pengawasan Peny PKK
48