Liabilitas AKM Indo PDF

Diterjemahkan dari bahasa Inggris ke bahasa Indonesia - www.onlinedoctranslator.
com
1
Click to edit Master title style11
Kewajiban Lancar
dan Penggajian
1
2
Click to edit Master title

Setelah mempelajari bab ini, Anda
style
diharapkan mampu:
1. Jelaskan dan ilustrasikan kewajiban
lancar yang berkaitan dengan hutang
dagang, bagian lancar dari hutang
jangka panjang, dan wesel bayar.
2. Tentukan kewajiban pemberi kerja
untuk penggajian, termasuk
kewajiban yang timbul dari
2
penghasilan karyawan dan
pengurangan dari penghasilan.
3

style
diharapkan mampu:
3. Jelaskan sistem akuntansi penggajian
yang menggunakan daftar penggajian,
catatan pendapatan karyawan, dan
jurnal umum.
4. Buat jurnal untuk tunjangan
karyawan, termasuk gaji liburan dan
pensiun.
3
4

style
diharapkan mampu:
5. Jelaskan perlakuan akuntansi untuk
kewajiban kontinjensi dan jurnal
untuk jaminan produk.
4
5
11-1
Click to edit Master title style
Tujuan 1
Jelaskan dan ilustrasikan
kewajiban lancar yang
berkaitan dengan hutang
dagang, bagian lancar dari
hutang jangka panjang, dan
wesel bayar. 5
6
11-1
Kewajiban yang harus dibayar dari
aset lancar dan jatuh tempo dalam
waktu singkat, biasanya dalam satu
tahun, disebutkewajiban lancar.
▪ Akun hutang
▪ Bagian lancar dari utang jangka
panjang
▪ Wesel bayar
6
7
Akun hutang 11-1

Akun hutangtimbul dari pembelian

barang atau jasa untuk digunakan
dalam operasi perusahaan atau untuk
membeli barang dagangan untuk
dijual kembali.
7
8
Bagian Hutang Jangka Panjang 11-1

Lancar
Liabilitas jangka panjang seringkali

dibayar kembali dalam pembayaran
periodik, disebutcicilan. Angsuran
yang jatuh tempodi dalamtahun
mendatang harus diklasifikasikan
sebagai kewajiban lancar.
8
9
11-1
Jumlah total angsuran yang

jatuh temposetelahtahun
mendatang diklasifikasikan
sebagai liabilitas jangka
panjang.
9
10
Hutang Wesel Jangka Pendek 11-1

Suatu perusahaan menerbitkan wesel 90
hari, 12% sebesar Rp1.000.000 tertanggal
1 Agustus 2008 kepada PT Murni Hati.
untuk rekening tunggakan Rp1.000.000.
1 Agustus Utang Usaha—PT Murni Hati. 1.000.000
Wesel Bayar 1 000 000
Mengeluarkan nota 90 hari,
12% di akun.
10
11
11-1
Pada tanggal 30 Oktober, ketika wesel jatuh
tempo, perusahaan membayar pokok
Rp1.000.000 ditambah bunga Rp30.000
(Rp1.000.000 x 12% x 90/360).
Oct. 30 Wesel Bayar 1 000 000
Beban Bunga 30.000
Tunai 1 030 000
Membayar pokok dan
Muncul di laporan
bunga dengan wesel.
laba rugi sebagai 11
11
“Beban Lain-lain.”
12
11-1
Pada tanggal 1 Mei, PT Budi
Jaya. (peminjam) membeli barang
dagangan secara kredit dari PT
Citra Permai. (kreditur),
Rp10.000.000, 2/10, n/30. Harga
barang dagangan PT Citra Permai.
Rp7.500.000.
12
13
11-1
PT Budi Jaya. (Peminjam)
Deskripsi Debit Kredit
Mdse. Persediaan 10.000.000

Hutang Dagang 10.000.000
PT Citra Permai. (Kreditor)

Piutang Usaha 10.000.000

Penjualan 10.000.000
Biaya Mdse. Dijual 7.500.000
Mdse. Persediaan 7.500.000
13
14
11-1
PT Budi Jaya (Peminjam)
Hutang Dagang 10.000.000

Wesel Bayar 10.000.000
PT Citra Permai (Kreditor)
Pada tanggal 3 Mei, PT Deskripsi Debit Kredit

Budi Jaya menerbitkan
wesel 60 hari, 12% Wesel tagih 10.000.000
Piutang Usaha 10.000.000
sebesar Rp10.000.000
kepada PT Citra Permai.
akun. 14
15
11-1
Click
PT Budi to
Jaya edit Master title style
(Peminjam)
Wesel Bayar 10.000.000

Beban Bunga 200.000
Tunai 10.200.000
PT Citra Permai (Kreditor)

Pada tanggal 30 Juli, PT Deskripsi Debit Kredit
Budi Jaya. dibayar PT Tunai 10.200.000
Citra Permai. jumlah Pendapatan Bunga 200.000
yang jatuh tempo pada Wesel tagih 10.000.000
wesel 31 Mei. Bunga:
Rp10.000.000 x 12% x 15
60/360.
16
11-1
Pada tanggal 19 September, sebuah
perusahaan meminjam Rp4.000.000 dari
Bank Mandiri dengan memberikan kepada
bank wesel 90 hari, 15%.
Sept 19 Tunai 4 000 000
Menerbitkan wesel 90
hari, 15% ke bank.
16
17
11-1
Pada tanggal jatuh tempo wesel (18 Desember),
peminjam berhutang sebesar Rp4.000.000
ditambah bunga sebesar Rp150.000
(Rp4.000.000 x 15% x 90/360).
Des. 18 Wesel Bayar 4 000 000
Beban Bunga 150 000
Tunai 4 150 000
Membayar pokok dan
bunga yang harus dibayar
berdasarkan wesel.
17
18
Mendiskontokan Catatan 11-1

Bunga yang ditetapkan oleh kreditur
ketika suatu wesel tidak menentukan
tarifnya disebutdiskon. Tingkat yang
digunakan dalam menghitung diskon
disebutNilai diskon. Peminjam diberi
sisa (wajah– diskon), disebuthasil.
18
19
11-1
Pada tanggal 10 Agustus, PT Cika menerbitkan
wesel bayar senilai Rp20.000.000, berjangka
waktu 90 hari kepada PT Koko untuk ditukar
dengan persediaan. Rock mendiskon uang kertas
itu sebesar 15%.
10 Agustus Persediaan Barang Dagangan 19 250 000
Beban Bunga 750 000
Menerbitkan wesel 90 hari
kepada Rock Co., dengan
diskon 15%.
19
20
11-1
Pada tanggal 10 Agustus, PT Cika menerbitkan
wesel bayar senilai Rp20.000.000, berjangka waktu
90 hari kepada PT Koko untuk ditukar dengan
persediaan. PT Koko mendiskon nota tersebut
sebesar 15%.
10 Agustus Persediaan Barang Dagangan 19 250 000
Beban Bunga 750 000
Wesel Bayar 20 000 000 Hasil
Diskon:
Menerbitkan wesel 90 hari
Rp20.000.000 x .15
kepada PT Koko, dengan
x 90/360
diskon 15%.
20
Nilai diskon
21
11-1
Pada tanggal 8 November, wesel dibayar
penuh.
Nov. 8 Wesel Bayar 20.000.000
Tunai 20.000.000
Catatan pembayaran jatuh
tempo.
21
22
11-1

Contoh Latihan 11-1
Pada tanggal 1 Juli, Bella Salon Company mengeluarkan
wesel 60 hari dengan nilai nominal $60.000 kepada
Jamilah Hair Products Company. untuk persediaan
barang dagangan.
a. Tentukan hasil wesel dengan asumsi wesel tersebut
memiliki tingkat bunga 6%.
b. Tentukan hasil wesel dengan asumsi wesel tersebut
didiskontokan sebesar 6%.
22
22
23
11-1

Ikuti Teladan Saya 11-1
a. Rp60.000.000
b. Rp59.400.000 [Rp60.000.000–
(Rp60.000.000 x 6% x 60/360)]
Untuk Latihan: PE 11-1A, PE 11-1B 23

24
11-2
Tujuan 2
Tentukan kewajiban pemberi
kerja untuk penggajian,
termasuk kewajiban yang
timbul dari penghasilan
karyawan dan pengurangan
dari penghasilan. 24
25
11-2
Daftar gajimengacu pada jumlah yang
dibayarkan kepada karyawan untuk layanan
yang mereka berikan selama suatu periode.
Biasanya signifikan
1) Karyawan sensitifkarena beberapa
terhadap alasan.
kesalahan dan
penyimpangan penggajian.
2) Penggajian tunduk pada berbagai peraturan
federal dan negara bagian.
3) Penggajian dan pajak penggajian terkait
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
laba bersih sebagian besar bisnis.
25
26
11-2
Upahbiasanya mengacu pada

pembayaran untuk tenaga kerja
manual, baik terampil maupun
tidak terampil. Tingkat upah
biasanya dinyatakan
berdasarkan jam atau
mingguan.
26
27
11-2
Gajibiasanya mengacu pada

pembayaran untuk layanan
manajerial, administrasi, atau
serupa, biasanya dinyatakan
dalam sebulan atau setahun.
27
28
11-2
Total penghasilan seorang karyawan
untuk periode penggajian
disebutgaji kotor. Dari ini dikurangi
satu atau lebihpotonganuntuk tiba
digaji bersih. Gaji bersih adalah
jumlah yang harus dibayarkan
majikan kepada karyawan.
28
29
Ilustrasi Faisal 11-2

Akhmad Faisal dipekerjakan oleh PT Swabahagia
dengan tarif Rp30.000 per jam, ditambah 2 kali tarif
normal per jam untuk jam pertama lembur dan 1,5 kali
tarif normal per jam untuk jam berikutnya. Untuk pekan
yang berakhir 27 Desember, Faisal bekerja 42 jam.
Penghasilan dengan tarif dasar (40 x Rp30.000) Rp1.200.000
Penghasilan tarif OT-jam pertama (1,5 x Rp30.000) Rp45.000
Penghasilan pada tarif OT-jam berikutnya (2xRp30.000) Rp60.000
Total penghasilan Rp1.305.000
29
30
Pengurangan dari Penghasilan

Karyawan
• Jaminan Hari Tua (Jaminan Hari Tua/JHT)
– Serangkaian pembayaran uang secara berkala
sebagai antisipasi terhadap pegawai yang berhenti
bekerja karena usia, ketidakmampuan
menyelesaikan masa kerja yang telah disepakati.
• Keamanan Pemeliharaan Kesehatan(Jaminan
Kesehatan)
– Ini opsional di bawah program Jamsostek
• Pajak penghasilan
30
31
Tabel Pemotongan 11-2

Golongan Gaji
Kelompo
k upah
McGrath
Sumber:UU Pajak Penghasilan No. 17/2000

31
32
Braket
ClickPajak
to editUpah
Master
Baru
title style
Penghasilan orang:
• Sampai dengan Rp50 juta: 5%
• Antara Rp50 juta dan Rp250 juta: 15%
• Antara Rp250 juta dan Rp500 juta: 25%
• Lebih dari Rp500 juta: 30%
Dengan PTKP: Rp15,86 juta dan treshold bagi
wajib pajak yang menikah: Rp1,32 juta
Sumber: Amandemen UU Pajak Penghasilan tahun 2008 32
33
Contoh Tommy Gunawan 11-2

Tomy Gunawan (kawin dengan 3 orang tanggungan
yang dikenal sebagai m/3) bekerja di PT Banyugeni
dengan gaji bulanan sebesar Rp2.000.000. PT
Banyugeni mengikuti Jamsostek dan membayar premi
asuransi kecelakaan kerja dan jaminan kematian
sebesar Rp4.800 (0,24% dari gaji bulanan) dan
Rp6.000 (0,3% dari gaji bulanan).
33
32
34
Contoh Tommy Gunawan (lanjutan)

Iuran bulanan untuk JHT ditanggung oleh PT
Banyugeni sebesar Rp74.000 (3,7% dari gaji bulanan)
dan Tomy sendiri yang membayar JHT tersebut sebesar
Rp40.000 (2% dari gaji bulanan).
Selain itu, perusahaan berpartisipasi dalam program
pensiun bagi karyawannya. Perusahaan membayar iuran
pensiun bulanan kepada dana pensiun yang telah
disetujui sebesar Rp60.000 dan Tomy sendiri yang
membayar iuran tersebut sebesar Rp25.000.
34
35
Perhitungan Pajak Penghasilan

Pasal 21 adalah:
• Copy dari halaman 487, “penghitungan PPh

Pasal 21”
35
36
Menghitung Penghasilan Bersih 11-2

Tommy
Gaji bersih Tommy:
Penghasilan kotor bulan berjalan Rp2.000.000
Pengurangan:
Iuran untuk jaminan hari tua (Slide 35) Rp40.000
Iuran pensiun (Slide 35) Rp 25.000
Pajak penghasilan (Slide 35) Rp20.550
Dana KoperasiRp25.000
Pengurangan totalRp110.550
Gaji bersihRp1.889.450
36
37
37
Kewajiban Penggajian Majikan 11-2

Dalam Program Jamsostek Pemberi Kerja
diwajibkan untuk memberikan kontribusi
Jaminan Hari Tua/JHT, Jaminan Kecelakaan
Kerja dan Jaminan Kematian bagi setiap
pekerja. Pemberi kerja harus membayar
berdasarkan tarif yang telah ditentukan oleh
Jamsostek.
37
38
Jaminan Kecelakaan Kerja/JKK 11-2

Kecelakaan kerja yang mencederai karyawan
menjadi tanggung jawab pemberi kerja dan
ditanggung oleh jaminan kecelakaan kerja.
Tunjangan tersebut memberikan pembayaran untuk
kecelakaan kerja. Ada lima klasifikasi menurut
industri dengan iuran untuk jaminan kecelakaan
mulai dari 0,24% sampai 1,74% dari upah
tergantung klasifikasi jenis usaha pemberi kerja.
38
39
Jaminan Jaminan Kematian/JK 11-2

Manfaat kematian adalah pembayaran
yang dapat dilakukan dalam berbagai
keadaan karena kematian karyawan.
Pemberi kerja diwajibkan untuk
memberikan kontribusi 0,3% dari
pendapatan karyawan untuk kontribusi
manfaat ini.
39
40
11-2
40
43
41
11-3
Tujuan 3
Jelaskan sistem akuntansi
penggajian yang
menggunakan daftar
penggajian, catatan
pendapatan karyawan, dan
jurnal umum. 41
42
Daftar Gaji 11-3

Itudaftar gaji adalah laporan
multikolom yang digunakan untuk
meringkas data untuk setiap periode
penggajian. Dua kolom terakhir dari
daftar penggajian digunakan untuk
mengakumulasi total upah atau gaji
yang akan didebet ke berbagai akun
pengeluaran. Proses ini biasanya
disebutdistribusi gaji.
42
43
Daftar Gaji 11-3

(Lanjutan) 43
46
44
(Kesimpulan) 11-3
44
47
45
Mencatat Penghasilan Karyawan 11-3

Des. 27 Beban Gaji Penjualan 6.805.000
Beban Gaji Kantor 6.650.000
Hutang Iuran Jaminan Hari Tua 261.000
Hutang Iuran Pensiun 163.125
PPh Pasal 21 Terutang 137.990
Hutang Dana Koperasi 250.000
Piutang Usaha – Samsuar Sinaga (emp.) 100.000
Hutang Gaji 12.542.885
Daftar gaji untuk minggu
yang berakhir pada 27
Desember.
45
48
46
11-3

Contoh Latihan 11-4
Daftar penggajian Nikko Engineering Services

menunjukkan Rp900.000 dari jaminan hari tua
ditahan dan Rp225.000 dari kontribusi jaminan
perawatan kesehatan dipotong dari total gaji
Rp15.000.000 untuk periode tersebut. PPh pasal
21 periode tersebut berjumlah Rp2.925.000.
Berikan ayat jurnal untuk penggajian periode
tersebut.
46
49
47
11-3

Beban Gaji 15.000.000

Lanjutan Keamanan Hari Tua. Dibayar 900.000
Jaminan Pemeliharaan Medis Dibayar 225.000
PPh Pasal 21 Terutang 2.925.000
Hutang Gaji 10.950.000

47
48
Mencatat dan Membayar Pajak Gaji 11-3

Sebagai ilustrasi, asumsikan PT Eliyana berutang
gaji karyawannya sebesar Rp260.000.000 pada
tanggal 31 Desember. Asumsikan juga PT Eliyana
berpartisipasi dalam program Jamsostek. Bagian
berikut dari upah sebesar Rp260.000.000 yang
dikenakan kewajiban penggajian karyawan pada
tanggal 31 Desember: Penghasilan yang
Dikenakan Pajak
Gaji
Lanjutan Jaminan Hari Tua (3,7%) Rp11.024.000
Akun kerja Kont keamanan (0,24%) Rp624.000
Iuran Jaminan Kematian (0,3%) Rp780.000 48
51
49
11-3
Ayat jurnal penggajian PT Eliyana pada tanggal 31 Desember
tercatat sebagai berikut:
Des. 31 Beban Pajak Gaji 11 024 000

Hutang Iuran Jaminan Hari Tua 9 620 000
Jaminan kecelakaan kerja Dibayar 624 000
Manfaat Kematian Uang Jaminan 780.000
Pajak gaji untuk minggu yang
berakhir 27 Desember.
49
53
50
11-3
Catatan penggajian terperinci disimpan
untuk setiap karyawan. Catatan ini disebut
ancatatan pendapatan karyawan.
Pada akhir setiap periode pembayaran,cek

gaji disiapkan. Setiap cek menyertakan
pernyataan yang dapat dilepas yang
menunjukkan perincian tentang bagaimana
gaji bersih dihitung.
50
51
Catatan 11-3
Penghasilan
Karyawan
(Lanjutan)
51
57
52
11-3
(Kesimpulan)
(Kesimpulan)
52
58
53
11-3
53
60
54
11-4
Tujuan 4
Buat jurnal untuk
tunjangan karyawan,
termasuk gaji liburan
dan pensiun.
54
55
11-4
Banyak perusahaan memberikan
karyawannya berbagai tunjangan
selain gaji dan upah yang
diperoleh. Sepertitunjangandapat
mengambil banyak bentuk,
termasuk tunjangan liburan,
medis, dan pasca pensiun, seperti
program pensiun.
55
56
Pembayaran Liburan 11-4

Sebagian besar pemberi kerja memberikan hak
liburan, terkadang disebutabsen yang
dikompensasi, kepada karyawannya. Estimasi
pembayaran cuti untuk periode penggajian yang
berakhir pada 5 Mei adalah Rp2.000.000.
5 Mei Biaya Bayar Liburan 2.000.000
Liburan Bayar Hutang 2 000 000
Pembayaran liburan
untuk minggu yang
berakhir 5 Mei.
56
64
57
Pensiun 11-4
Apensiunmerupakan pembayaran
tunai kepada pensiunan karyawan.
Hak atas pembayaran pensiun
diperoleh oleh karyawan selama
masa kerjanya, berdasarkan program
pensiun yang ditetapkan oleh
pemberi kerja.
57
58
11-4
Di sebuahprogram iuran
pasti, sejumlah uang tetap
diinvestasikan atas nama
karyawan selama tahun-tahun
kerja karyawan.
58
59
11-4
Program pensiun Perusahaan
Parfum Aroma mensyaratkan
kontribusi pemberi kerja sebesar
10% dari gaji bulanan karyawan.
Gaji Desember berjumlah
Rp500.000.000, maka
Rp50.000.000 dikirim ke pengurus
program pegawai.
59
60
Rencana Iuran Pasti 11-4

Entri untuk mencatat pembayaran ke
administrator paket adalah—
Des. 31 Beban Pensiun 50 000 000
Tunai 50.000.000
Menyumbang 10%
dari gaji bulanan
untuk program
pensiun.
60
68
61
Pensiun 11-4
Di sebuahprogram manfaat pasti,

pemberi kerja menjanjikan kepada
karyawan tunjangan pensiun
tahunan tetap pada saat pensiun,
berdasarkan masa kerja dan tingkat
kompensasi.
61
62
Rencana Manfaat Pasti 11-4

Asumsikan bahwa PT Hasil Jaya mensyaratkan
biaya pensiun tahunan sebesar Rp80.000.000
berdasarkan estimasi kewajiban manfaat masa
depan. PT Hasil Jaya membayar Rp60.000.000 ke
dana pensiun.
Des. 31 Beban Pensiun 80 000 000
Tunai 60.000.000
Kewajiban Pensiun yang Tidak Didanai 20 000 000
Mencatat biaya pensiun
tahunan dan iuran
program pensiun.
62
70
63
Tunjangan Pasca Pensiun Selain 11-4

Pensiun
Karyawan dapat memperoleh hak

untukmanfaat pasca pensiun
lainnya, seperti perawatan gigi,
perawatan mata, perawatan
medis, asuransi jiwa, bantuan
biaya kuliah, layanan pajak, dan
layanan hukum.
63
64
11-4
Click to edit
Contoh Latihan 11-6
Master title style
Manunggal Service memberikan tunjangan liburan
kepada karyawannya dan program pensiun iuran
pasti. Karyawan memperoleh gaji liburan sebesar
Rp44.000.000 untuk periode tersebut. Program
pensiun mensyaratkan kontribusi kepada
pengelola program sebesar 8% dari gaji
karyawan. Gaji adalah Rp450.000.000 selama
periode tersebut.
Berikan ayat jurnal untuk (a) pembayaran liburan
64
72
dan (b) manfaat pensiun.
65
11-4

A. Biaya Bayar Liburan 44.000.000

Hutang Pembayaran Liburan 44.000.000
Pembayaran liburan yang masih harus dibayar
periode.
B. Beban Pensiun 36.000.000
Tunai 36.000.000
Kontribusi pensiun, 8% dari
Gaji Rp450.000.000.

65
66
11-5
Tujuan 5
Jelaskan perlakuan
akuntansi untuk
kewajiban kontinjensi
dan jurnal untuk
jaminan produk.
66
67
11-5
Beberapa transaksi masa lalu

akan menimbulkan kewajiban
jika peristiwa tertentu terjadi di
masa depan. Kewajiban potensial
ini disebutkewajiban
kontinjensi.
67
68
Kewajiban Kontinjensi 11-5

Selama bulan Juni, sebuah perusahaan menjual produk
seharga Rp60.000.000 dengan garansi 36 bulan.
Pengalaman masa lalu menunjukkan bahwa biaya rata-
rata untuk memperbaiki cacat adalah 5% dari harga jual
di atas harga garansi.
30 Juni Biaya Garansi Produk 3 000 000
Jaminan Produk Dibayar 3 000 000
Biaya garansi diproyeksikan
untuk bulan Juni 5% dari
Rp60.000.000.
68
76
69
11-5
Jika pelanggan meminta penggantian suku
cadang senilai Rp200.000 pada tanggal 16
Agustus, maka entrinya adalah:
16 Agustus Garansi Produk Dibayar 200.000

Persediaan 200 000
Bagian yang rusak diganti
dalam garansi.
69
77
70
10 Perlakuan Akuntansi atas 11-5

Kewajiban Kontinjensi
Perlakuan
Kemungkinan Akuntansi
Terjadi Mencatat dan
Pengukuran Mengungkap
Patut kan
Mungkin dihargai Tanggung
Mengungkap
Jawab
Kemungkinan Tidak Dapat kan
Ditaksir Tanggung
Mengungkap
Jawab
kan
Mungkin
Tanggung
Jawab
70
78
71
11-5
Click to edit
Contoh Latihan 11-7
Master title style
PT Ratu Mas menjual peralatan dapur senilai
Rp140.000.000 selama bulan Agustus dengan
garansi 6 bulan. Biaya untuk memperbaiki cacat
berdasarkan garansi diperkirakan 6% dari harga
jual. Pada tanggal 11 September, pelanggan
meminta penggantian suku cadang senilai
Rp200.000, ditambah tenaga kerja senilai
Rp90.000 berdasarkan garansi.
Berikan ayat jurnal untuk (a) perkiraan biaya
71
79
garansi pada tanggal 31 Agustus dan (b)
pekerjaan garansi 11 September.
72
11-5

A. Biaya Garansi Produk 8.400.000
Garansi Produk Dibayar 8.400.000
Untuk mencatat biaya garansi
untuk bulan Agustus, 6% x Rp140.000.000.
B. Garansi Produk Dibayar 290.000
Persediaan 200.000
Gaji yang Harus Dibayar 90.000
Mengganti bagian yang rusak di bawah
jaminan.

72
73
Rasio cepat 11-5

Click to
Dalam '000 Rp
edit Master title style
PT Nirina PT Haryadi
Aset cepat:
Tunai Rp147.000 Rp120.000
Piutang usaha (bersih) 84.000 472.000
TotalRp231.000 Rp592.000
Kewajiban lancar Rp220.000 Rp740.000
Aset cepat
Rasio Cepat =
Kewajiban lancar
Iturasio cepatataurasio uji asamdapat
digunakan untuk mengevaluasi kemampuan
perusahaan untuk membayar kewajiban 73
81
lancarnya dalam waktu singkat.
74
Rasio cepat 11-5

Click to
Dalam '000 Rp
Aset cepat:
Tunai Rp147.000 Rp120.000
TotalRp231.000 Rp592.000
Aset cepat
Rasio Cepat =
Kewajiban lancar
Rp231.000
PT Nirina = =1.05
Rp220.000
74
82
75
11-5
Click to
Dalam '000 Rp
Aset cepat:
Tunai Rp147.000 Rp120.000
TotalRp231.000 Rp592.000
Aset cepat
Rasio Cepat =
Kewajiban lancar
Rp592.000
PT Haryadi = =0,80
Rp740.000
75
83
76
Penafsiran 11-5
PT Nirina berada pada posisi rasio
cepat yang lebih baik dibandingkan
PT Haryadi. Dengan memiliki rasio
cepat lebih dari 1, PT Nirina
memiliki aset cepat yang cukup
untuk menutupi kewajiban lancar
perusahaan. Ini tidak berlaku untuk
PT Haryadi
76

Liabilitas AKM Indo PDF

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Liabilitas AKM Indo PDF

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Diterjemahkan dari bahasa Inggris ke bahasa Indonesia - www.onlinedoctranslator.

Click to edit Master title style11

Click to edit Master title

Click to edit Master title

Click to edit Master title

Akun hutang 11-1

Akun hutangtimbul dari pembelian

Bagian Hutang Jangka Panjang 11-1

Liabilitas jangka panjang seringkali

Jumlah total angsuran yang

Hutang Wesel Jangka Pendek 11-1

Deskripsi Debit Kredit

Mdse. Persediaan 10.000.000

PT Citra Permai. (Kreditor)

Piutang Usaha 10.000.000

Deskripsi Debit Kredit

Hutang Dagang 10.000.000

PT Citra Permai (Kreditor)

Pada tanggal 3 Mei, PT Deskripsi Debit Kredit

Wesel Bayar 10.000.000

PT Citra Permai (Kreditor)

Mendiskontokan Catatan 11-1

Click to edit Master title style

Click to edit Master title style

Untuk Latihan: PE 11-1A, PE 11-1B 23

Upahbiasanya mengacu pada

Gajibiasanya mengacu pada

Ilustrasi Faisal 11-2

Pengurangan dari Penghasilan

Tabel Pemotongan 11-2

Sumber:UU Pajak Penghasilan No. 17/2000

Contoh Tommy Gunawan 11-2

Contoh Tommy Gunawan (lanjutan)

Perhitungan Pajak Penghasilan

• Copy dari halaman 487, “penghitungan PPh

Menghitung Penghasilan Bersih 11-2

Kewajiban Penggajian Majikan 11-2

Jaminan Kecelakaan Kerja/JKK 11-2

Jaminan Jaminan Kematian/JK 11-2

Daftar Gaji 11-3

Daftar Gaji 11-3

Mencatat Penghasilan Karyawan 11-3

Click to edit Master title style

Daftar penggajian Nikko Engineering Services

Click to edit Master title style

Beban Gaji 15.000.000

Untuk Latihan: PE 11-4A, PE 11-4B 50

Mencatat dan Membayar Pajak Gaji 11-3

Des. 31 Beban Pajak Gaji 11 024 000

Pada akhir setiap periode pembayaran,cek

Pembayaran Liburan 11-4

Rencana Iuran Pasti 11-4

Di sebuahprogram manfaat pasti,

Rencana Manfaat Pasti 11-4

Tunjangan Pasca Pensiun Selain 11-4

Karyawan dapat memperoleh hak

Click to edit Master title style

A. Biaya Bayar Liburan 44.000.000

Untuk Latihan: PE 11-6A, PE 11-6B 73

Beberapa transaksi masa lalu

Kewajiban Kontinjensi 11-5

16 Agustus Garansi Produk Dibayar 200.000

10 Perlakuan Akuntansi atas 11-5