NAMA : VICKY AGUNG PRIHANTORO

NPM : 20710042

PRODI : HUKUM 3A

UAS MATA KULIAH HUKUM KETENAGAKERJA’AN

*Buruh

Buruh,pekerja,pegawai,tenagakerjaataukaryawanpadadasarnyaadalahmanusiayang
menggunakantenagadankemampuannyauntukmendapatkanbalasanberupapendapatan
baikberupauangmaupunbentuklainnyakepadaPemberiKerjaataupengusahaataumajikan.

*Budak

Perbudakanadalahsegalahalmengenaipengendalianterhadapseseorangolehoranglain
dengancarapaksaan.Perbudakanbiasanyaterjadiuntukmemenuhikeperluanakanburuhatau
kegiatanseksual.Orangyangdikendalikandisebutdenganbudak.

*Hamba

HambaAllah,adalahgelaryangdiberikankepadaseorangindividudalamberbagaiagama;dan
secaraumumadalahorangyangdiyakinimemilikikesalehandalamimannya.

*TenagaKerja/Pekerja

Tenagakerjaadalahsetiaporangyangmampumelakukanpekerjaangunamenghasilkan
barangdanatauproduksertajasabaikuntukmemenuhikebutuhandirisendirimaupun
masyarakat.Secaragarisbesar,penduduksuatunegaradibedakanmenjadiduakelompok,
yaitutenagakerjadanbukantenagakerja.

2.)UUNo.11tahun1908telahdicabutdandigantikanUUNo.28tahun2000,danjuga
mengenaikonvensiILOyangtelahdiratifikasiyaitu.KonvensiILONo.98yaitudidalamUUNo.
18tahun1956,konvensiILONo.100yaitudidalamUUNo.80tahun1957,konvensiILONo.120
yaitudidalamUUNo.3tahun1969.

3.)Menurutsaya,adabanyaksektorpembangunandiIndonesiayangperluadanyaasupan
investor,namundengnpemberlakuanUUNo.11tahun2020semuasektoryangadadi
Indonesiamauituberdampakbaikatauburukuntuksekitardalamjangkawaktukedepanmasih
tetapjalanmengenaipembangunandaninvestor.
4.) a.Dikarenakanadanyaperbedaanpendapatyangberujungpertentanganbaikituantar
pengusahamaupunantarpengusahadenganburuhataupekerja.Haltersebutyangmenjadi
perselisihanhubunganindustrialdalamproblematikasosial.

b.KonsepsistempengupahanIdeal,dimanaterciptanyapersepsisamatentangsistem
pengupahanbukanhanyapersoalantinggiataurendahmelainkanjugadisesuaikandengan
dayabelimasyarakatdisetiapdaerahgunamewujudkankesejahteraanyangsesungguhnya.

5.) a.Merujukpadapasal39UUMinerbatahun2020dimanaAmdalterdapatpadaIUP
eksplorasidanproduksi,haliniberartiapabilaIUPdiberikanmakasecaraotomatisAmdal
terpenuhi,NamundalamhaliniyangjadipermasalahannyaIUPlangsungdipermudahjalannya.
karenatanpamelewatiderahmelainkankepusat,yangdaerahnyaterdampaktambangtidak
bisamenyuarakankeluhkesahnyakedaerah.

b.-Otomotif:Untuksaatinidankedepannyaduniaotomotifakanbanyakperubahanyang
awalnyamenggunakanBBMberalihkelistrik.

-Komputer:Didalamindustri40dankedepannyakeahlianakanpenggunaankomputer sangatdiperlukan.

-Desaingrafis:sampaikapanpunDesaingrafisakanterusberkembangdankitadituntut
untukbisamenguasainya.

6.) a.Pasal21UUNo.13tahun2003yangberbunyi"Pelatihankerjadapatdilaksanakandengan
sistempermagangan".

b.Karenaparapekerjamemerlukankemampuanuntukmemahamidanmelakukndengan
benarapayangakanmerekakerjakannantiditempatmerekabekerja.

7.) a.Menurutpasal31No.13tahun2003berbunyi"Setiaptenagakerjamempunyaihakdan
kesempatanuntukmemilih,mendapatkanataupindahpekerjaandanmemperolehpenghasilan
layakdidalammaupundiluarnegri".

Pasal32UUNo.13tahun2003.

1.Penempatantenagakerjadilaksanakanberdasarkanasasterbuka,bebas,obyektif,sertaadil,
dansetaratanpadiskriminasi.

2.Penempatantenagakerjadiarahkanuntukmenempatkantenagakerjapadajabatanyang
tepatsesuaidengankeahlian,keterampilan,bakat,minat,dankemampuandengan
memperhatikanharkat,martabat,hakasasi,danperlindunganhukum.

3.Penempatantenagakerjadilaksanakandenganmemperhatikanpemerataankesempatan
kerjadanpenyediaantenagakerjasesuaidengankebutuhanprogramnasionaldandaerah.

b.Ya,dikarenakanperusahaanadadiIndonesia.Tenagakerjaasingtidaklahpenduduklokal
danmerekatidakmempunyaitandakependudukanwarganegaraIndonesia,
8.) a.Adanyapenciptaanproduksiyangberkelanjutanakanmeningkatkanlapanganpekerjaan
olehhalitusayarasaakanmengurangitingkatpengangguran.

b.Perluasankesempatankerjadiluarhubungankerjadilakukanmelaluipenciptaankegiatan
yangproduktifdanberkelanjutandenganmendayagunakanpotensisumberdayaalam,sumber
dayamanusiadanteknologitepatguna.Penciptaanperluasankesempatankerjadilakukan
denganpolapembentukandanpembinaantenagakerjamandiri,penerapansistempadatkarya,
penerapanteknologitepatguna,danpendayagunaantenagakerjasukarelaataupolalainyang
dapatmendorongterciptanyaperluasankesempatankerja.

9.) a.Perjanjiankerjayangdiaturdalampasal54No.13tahun2003hanyamengaturmengenai
kesepakatankerjatertulis,sementarakontrakkerjamengaturkesepakatankerjatertulis
maupuntidaktertulis.

b.Menurutpasal1320KUHpersebuahperjanjiantanpaataudenganadanyanotaristetapsah.

c.Perjanjiankerjaperbuatantertentumerupakanperjanjiankerjaantarburuhdanpengusaha
dalamwaktudanpekerjaantertentu.

10.) a.Pasal67ayat1UUNo.13tahun2003berbunyi:

1.Pengusahayangmempekerjakantenagakerjapenyandangcacatwajibmemberikan
perlindungansesuaidenganjenisdanderajatkecacatannya.

2.Pemberianperlindungansebagaimanadimaksuddalamayat(1)dilaksanakansesuaidengan
peraturanperundang-undanganyangberlaku.

b.KetentuansebagaimanadimaksuddalamPasal68dapatdikecualikanbagianakyang
berumurantara13(tigabelas)tahunsampaidengan15(limabelas)tahununtukmelakukan
pekerjaanringansepanjangtidakmenggangguperkembangandankesehatanfisik,mental,dan sosial.

c.Maknapasal76ayat1,2,3,4UUNo.13Tahun2003

(1)Pekerja/buruhperempuanyangberumurkurangdari18(delapanbelas)tahundilarang
dipekerjakanantarapukul23.00sampaidenganpukul07.00.

(2)Pengusahadilarangmempekerjakanpekerja/buruhperempuanhamilyangmenurut
keterangandokterberbahayabagikesehatandankeselamatankandungannyamaupundirinya
apabilabekerjaantarapukul23.00sampaidenganpukul07.00.

(3)Pengusahayangmempekerjakanpekerja/buruhperempuanantarapukul23.00sampai
denganpukul07.00wajib:

a.memberikanmakanandanminumanbergizi;dan

b.menjagakesusilaandankeamananselamaditempatkerja.
(4)Pengusahawajibmenyediakanangkutanantarjemputbagipekerja/buruhperempuanyang
berangkatdanpulangbekerjaantarapukul23.00sampaidenganpukul05.00.

11.) a.7(tujuh)jam1(satu)haridan40(empatpuluh)jam1(satu)mingguuntuk6(enam)hari
kerjadalam1(satu)minggu;atau

b.8(delapan)jam1(satu)haridan40(empatpuluh)jam1(satu)mingguuntuk5(lima)
harikerjadalam1(satu)minggu.

Yangdimaksuddenganpasal77ayat3adalahketentuanwaktukerjayangdimaksuddalam
ayat(2)tidakberlakubagisektorusahaataupeker-jaantertentu.

12.) a.Pasal89

(1)UpahminimumsebagaimanadimaksuddalamPasal88ayat(3)hurufadapatterdiriatas:

a.upahminimumberdasarkanwilayahprovinsiataukabupaten/kota;

b.upahminimumberdasarkansektorpadawilayahprovinsiataukabupaten/kota.

(2)Upahminimumsebagaimanadimaksuddalamayat(1)diarahkankepadapencapaian kebutuhanhiduplayak.

(3)Upahminimumsebagaimanadimaksuddalamayat(1)ditetapkanolehGubernurdengan
memperhatikanrekomendasidariDewanPengupahanProvinsidan/atauBupati/Walikota.

(4)Komponensertapelaksanaantahapanpencapaiankebutuhanhiduplayaksebagaimana
dimaksuddalamayat(2)diaturdenganKeputusanMenteri.

b.UMPmerupakanUpahMinimumProvinsiyangditerapkanGubernurdenganpertimbangan
DPD,sementaraUMKadalahUpahMinimumKabupatenyangdisahkanolehBupatidengan pertimbanganDPRD.

13.) a.Memastikansetiappekerja/buruhdankeluarganyaberhakuntukmemperolehjaminan
sosialtenagakerja.

b.Gaji/upahharusdibayardenganfinasialdanwaktu,besarnyatertentu,sedangkan
kesejahteraandiberikandenganfinasialmaupunnonfinansialdenganwaktudanbesarnyatidak tertentu.

14.) a.Perlu,karenaserikatpekerjasendirimemilikitujuanyangtelahdiaturolehhukumyaitu
bertujuanmemberikanperlindungan,pembelaanhakdankepentingan,sertameningkatkan
kesejahteraanyanglayakbagipekerja/buruhdankeluarganya.

b.Peraturanperusahaanberisihakdankewajibanpengusahadanburuh,syaratkerja,tata
tertibperusahaandanjangkawaktunya(pasal111ayat1UUNo.13tahun2003).
15.) a.Musyawarahmufakatantarpengusahadanpekerjaataupunpihakyangberselisih
digunakanuntukmemufakatisolusi,Mogokkerjamerupakansuatuprosesketikamusyawarah
mufakattidaktercapai,lockoutterjadiapabilapekerjaclitolakperusahaanuntukmenjalankan pekerjaan.

b.AdanyaizingunaaksimogokkerjamaximalH-7harikerjakepadapihakketenagakerjaan
setempat.

c.Menurutpasal1angka24No.13tahun2003.Lockoutmerupakantindakanpengusaha
untukmenolakpekerjamenjalankanpekerjaandemikepentinganumum.

C. a.PerusahaandiperbolehkanmelakukanPHKdenganketentuantertentu.

b.Perhitunganpesangondidasaripadaberupalamamasakerjanya.

D. a.Pembinaanketenagakerjaanditujukankepadaorganisasipengusaha,serikatpekerja,
organisasiprofesiterkait.

b.Unsur-unsuryangterkaitpembinaanmeliputiorganisasipengusaha,serikatpekerjadan
organisasiprofesiterkait.

c.Penghargaanrewarddapatdiberikankepadapihakyangberjasadalampembinaan
ketenagakerjaan.

E.Diluaradanyarewardpembinaanketenagakerjaan,jugaterdapatsanksiadministrasidan pidanapenjara.