dns q T

(
6

PELATIHAN
TUKA}JG MASAK PABB.IK GULA

PT LPP Agro Nusantara, 28 Maret - 1 April2022

BEST PRACTICES PENERAPAN QA

DI PABRIK MODERN

ETOS KERJA

Oleh;
PT LPP Agro Nusantara

LPP AG RO
NUSANTARA

Jl. LPP No 1 Yogyakarta 55222

Telp. (027a) 586201.
wwwlpp.co.id

fi rP marniog @ Vlrurrn& [! tpp tonh6 S &f L'irnlrs

3U{Tlft*s*^ ## w"
LPPAGRO

Etos Keria
Operator Vl asakin

w
Etos Ke rja LPPAGRO

. Etika kerja adalah sikap, tekad dan dedikasi terhadap pekerjaan

seseorang.
. Mereka yang memiliki etos kerja yang kuat menjunjung tinggi
kesuksesan dan profesionalitas.
. Mereka menunjukkan prinsip-prinsip moral yang menjadikan mereka
karyawan yang luar biasa dalam posisi apa pun.
. Jika Anda memiliki etos kerja yang kuat, Anda percaya pada
pentingnya pekerjaan Anda dan merasa kerja keras sangat diperlukan
 6-
Pandangan stakeholders terhadap perusahaan perkebunan negara

Secara umum, pandangan stakeholders

terhadap PTPN dipenuhi stigma negatif
if,!
I

Business Process

Business Model

t@
Erosi Budaya Plonterc {humon capitdu

We

*D co
eg6
ob
E#
+ +
Pergeseran Mindset dan Perilaku :

1. Runtuhnya Hienrki;
Semenjak reformai di akhir 1990-an, hormat & patuh pada pimpinan, pimpinan yg disegani karena keteladanan merosot drastis

2. Merosotnya Disiplin
. Reward Punishment tumpul (antara lain karena batasan PKB), Pelanggaran SOP-|K & Pelanggaran Norma Sosial.
. Pemimpin tidak mampu menjaga disiplin anak buah karena mereka tidak mampu menjaga komitmen dan disiplin diri
3. Merebaknya Hedonism
Virus pemicu "nlfgsanduct" Oknum PTPN (korupsi, mark up pengadaan, kebun pribadi dekat wilayah keria, vendor fraud)
4. Legacy: spirit mmcetak pemimpin berikutnya yg lebih baik dari dirinya pudar
5. lftisispemimpf,nrole madel
,Disadur don : Moh. Ab&tl6honi, 2O19, )eiak P:oatT di lasoh Deli ; Dinamiko Perkebunon SufiotruTimur 7663 - 1996, Bogo(; lPg Prcss

@
dioloh

-i
 @A

Kenapa Etos Kerja Penting LPPA6RO

STRONG POSITIVE CULTURE STRONG NEGATIVE CULTURE

JU

?0
Operating Earnings
lnconie Growth
4
0 r1
Ope r.lting Ea.!1ings i*
-10
lDcome Gro!vth
 .@aps'isrs
Etos Ke rja P la nte
Tata Nilai lnti

9A

Etos Kerja Planters LPPAGRO

 Dh-

@ Etos Kerja Planters Wb

LPPAGRO

1 Disiplin Patuh dantertib terhadap aturan perusahaan dan arahan pimpinan

2 Keingintahuan Tinggi Menjadi ahli pada bidang yang digeluti, mecari tahu dan meguasai hal-hal yang penting
bagi tugas dan
(Curioscityl perusahaan.
3 Gigih Menjadi pribadi yang mandiri, ulet, tangguh, dan pantang menyerah atas kondisi yang
ada
4 TanggungJawab Bersikap amanah dan bersunguh-sungguh dalam melaksanakan tugas.
siap menanggung risiko dan kesekuensi
atas segala keputusan dan perbuatan
5 Kerja Tuntas Menyelesaikan tugas tepat waktu, memenuhi semua standar dan harapan kerja,
serta menepati janji yang telah
dibuat.
6 Petarung Menjadi petualang & petarung, berani menghadapi tantangan dan mengambil
risiko untuk menciptakan nilai
tambah atau perbaikan
7 Setia Kawan (Guyub, Menunjukan jiwa solidaritas dan jiwa korsa (saling tolong-menolong, rasa senasib,
dan sepenanggungan)
Jiwa Korsa) dalam hal kebaikan. Menunjukan loyalitas dan komitmen terhadap perusahaan
8 Pride (Kehormatan Bangga menjadi seorang planters, menjaga kohormatan dan menjauhkan diri dari perbuatan
tercela.
Seorang Planters)
9 Mencintai Tanaman dan Mencintai tanaman (tanaman, pabrik, kantor, sosial, dan seluruh faktor produksi
lain), bersedia berkorban,
Komunitas mendedikasikan diri untuk kelangsungan masa depan perkebunan;
Melakukan gotong royong dan menunjukkar.: kepedulian sosial pada lingkungan sekitar
10 Menjaga Adab Pergaulan Menjadi suri tauladan bagi lingkungan kerja. Menjaga perilaku dan tutur
kata. Menunjukan kematangan
telah

Tata Nilai lnti AKHLAK &

ffi LPPAGRO

Frx[NtEt KrxEi:ftrIl
Memegang teguh Terus belajar dan
kepercayaan yang diberikan mengembangkan kapabilitas

ltr.ilmilirfflf minFII[3
Itihmbangun Kerjasamayang Saling peduli danmenghargai
sinergis perbedaan

ni[Eil3 EEI!
Terus berinovasi dan antusias Berdedikasi &mengutamakan
dalam menggerakkan/ kepentingan bangsanegara
menghadapi perubahan

@
 r.f,*
lr^-8r1iltJ Tata N ila i lnti AKH LAK
v' &
AMAltlrrl{ (Menregang teguh kepeioyaan yang drterikan):
- DIS|PUN
- Memenuhi janii dan kornitmen
. TANGGUNGAWAB
- Bertang8ung Fe/ab ata6 tugas, keputu!rn, dan tindakan yang dilakukan
. PRIDE (MENAGA KEIfi RMATANI
- Serpcgang teguh kepada nilni moral dan etika
ADAPTIF (Terus berinordii dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan):
cunrous,r),($FAr KEtN GTNTAHUAN
- Melakukm inordE recara konsirten untuk mnghasilkan yang letrih baik
YAf.JG IINGGl)
- Tedcuka terhadap parubahan, berger* lincah. cepat dan aktif dalarn setiap perubahan untuk meniadi tetDih baik
PETANUNG (PAIi{TAN G M ENYEBAH}
- Eertindakproaktif dahm menggeralon perubahan

IDYA {Berdcdikri dan mengutamakan kep€nthgan Bangsa dan Negara):

- GIGIH - Menunjukkao kornitrnen yang kuat untuk nEncapai tuiuan
. MENCII{TAI PROFeSI - Bersedia berksrtribusi letlih Jan rela be*orban Llan rnencapai tuiuil
- Menuniukkxl kepatuhan tepada organisasr dannegan
KoMPETEN (Terus belaiar dan mengembanglan kapatilitas diri)
- Terus menerus meningla*an kemampuan/bmpetensi agar selalu mutakhir
KERJATUNTAS
- Selalu dapatdiudalkan dengan memberikan kheria tsba'k
. Menghasilkan kineria dan p.estasi yang nemuarkan

H,ARMOMS (SalhB peduli dan ncnghargal perbedaan!

- Berpertraku saling membantu dan nrnduktrrgsesama insan organisasi maupln masfarskat :

SETIA KAWAfl
- Setalu nrngtargai pendapaL ide atil gagaan or6ng lain
,,,
- Mengharg:i kont/bud setiap oraflg dari berbagai latar belakeng
:.

KOLABORATIF (Meftbangur lGrrasam fxlB simr8ir):

. Tcrbuka bekeria sama dengan berbagai fihat
MENJAGA ADAB PERGAULAN

ffi
- MendtrmS teriadinfa si.rcrgi untuk nrndapatkan maflf;eat dd nilai trmbah
- EersinerBi untuk mencapai tujuan bersama

5u mbe r : M oh. AM ul Gho n i, 2O 19,

Dinamika Pe*ebuaoo SumotroTimur !863
J ej ak Plonle r s
-
di Ton oh Det i ;
7996, Sogor ; tpg prcss
.w