PELAKSANAAN ORIENTASI

CPK/SOP-
No.Dokumen :
UKM/005
No. Revisi : 1 Juni 2023
SOP
Tanggal
: 1 Juni 2023
Terbit
Halaman :
UPTD dr. H. Diky
Puskesmas (..............................) Hedikusumah, SH.
MHKes.
Cingambul NIP: 197608032009011006
1. Pengertian Pelaksanaan orientasi adalah tatacara mempersiapkan
pegawai baru atau pelaksana kegiatan baru yang
berhubungan dengan lingkungan kerja dalam suatu
puskesmas, meliputi organisasi tata laksana, kebijakan,
tugas, fungsi, tanggung jawab dan wewenang bagi
pegawai baru.
2. Tujuan Sebagai acuan dalam pelaksanaan orientasi pegawai
/pelaksana UKM baru di lingkungan Puskesmas
Cingambul
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas No
800/SK-154/VIII/PKM.CPK/2016 tentang Kebijakan
Pengelolaan UKM Puskesmas
4. Referensi 1. UU Kesehatan No 36 tahun 2009 tentang Tenaga
Kesehatan
2. Permenkes 44 tahun 2016 tentang Manajemen
Puskesmas
5. Prosedur/ Orientasi dilaksanakan dalam 1hari:
Langkah- 1. Pengenalan tentang struktur kepegawaian Puskesmas
Cingambul:
langkah
a) Kepala Puskesmas memperkenalkan pegawai baru
kepada seluruh pegawai PKM .
b) Pegawai baru dibimbing oleh Kepala Tata Usaha
mengenal dan mempelajari struktur organisasi
kepegawaian Puskesmas
c) Pegawai baru dibimbing oleh Kepala Tata usaha
mengenal dan mempelajari tentang visi, misi dan
tata nilai kerja puskesmas
2. Pengenalan Upaya Kesehatan Perorangan (UKP):
a) Pegawai baru dibimbin goleh PJ UKP mengenal
tentang pelayanan apa saja yang ada di Puskesmas
dan jenisjenis pelayanan apa saja yang disediakan
di Puskesmas
b) Pegawai baru dibimbing oleh PJ UKP mengenal
masing- masing poli dan perkenalan dengan
pegawai di masing-masing unit
c) Pegawai baru diberikan kesempatan bertanya
kepada penanggung jawab masing- masing poli
mengenai jenis pelayanan dan manfaatnya.
 3. Pengenalan Upaya Kesehatan Masyarakat (UKM):
a) Pegawai baru dibimbing oleh PJ Upaya Kesehatan
masyarakat mengenal dan mempelajari tentang
Upaya Kesehatan Masyarakat yang ada di
Puskesmas beserta upaya – upaya kesehatan
Masyarakat pengembangan dan inovatif
b) PJ UKM mengenalkan pegawai baru kepada
seluruh PJ program masing - masing UKM.
c) Pegawai baru mempelajari jadwal kegiatan UKM.
d) Pegawai baru mempelajari hasil cakupan kegiatan
UKM.
e) Pegawai baru mengikuti kegiatan UKM di luar
gedung.
f) Pegawai baru diberikan kesempatan melakukan
diskusi dengan PJ UKM, dan pelaksanan Kegiatan
UKM.
g) Pegawai baru menyampaikan laporan dan
mendapatkan surat tugas beserta uraian tugasnya.

6. Rekaman historis perubahan

No Yang diubah Isi perubahan Tanggal mulai

diberlakukan