PT. MITRAMETAL PERKASA.

Formulir

No. R«g : FOR-PO-PGA-04-02 Tgl. Terbit : 25J03/a9 Rovlsl: H I 0 2 0 3n4D5 R e t e n s i : 10 Tahun Halatnan; dari

FORM DAFTAR ITEM PENILAIAN PEJABAT

Nema Penllal Departemen Seksl Jabatan Hari / Tangal Nama yang tilnllal Jabatan

/ ; J 20....

KATEGORI NILAI
NO ITEM PENILAIAN KETERANGAN INDIKATOR PENILAIAN SI F A T
San gat Sang at
Serlng Kurang
Serlng Kurang

1 Kualltas P e k e r j a a n K e m a m p u a n menyelesaikan pekerjaan a. H a s i l pekerjaan sesuai dengan target yang diteniukan.

dengan baik. tuntas, dan lepat waktu. b. Menvelesaikan pekerjaan sampai tuntas.
c. Menyelesaikan pekerjaan tepat w a k i u . Teknlk
d. Mcnjaga kcbersihan dan kcrapian Srca kcrja.
e. M e m i l i k i ketclilian dalam bekerja.

Dapat D i a n d a l k a n M e n j a i n i n bahwa pekerjaan dapat a, M a m p u mcngatasi kcsulitan dalam menjalankan pekerjaan.

2
Ictap berjalan meski lanpa adanya b, Tidak menunda-nunda pekerjaan.

konirol. c. Pekerjaan dapal tetap berjalan mcski tidak ada pcngawasan.

d. Dapat bekerja cepal / bigh speed. NonTeknik

e. D i s i p l i n waktu atau on time

(tidak tcrlamb^t, istirahat pada waktunya, d l l ) .

a. Dalam bekerja mengikuti S O P / prosedur yang ada.

3 Pengetahusn lentang Mengerti dan memahami prinsip/ metode.
lata cara, dan seluk beluk pekerjaannya. b. M e n g e r l i lugas dan tanggtmg jawab yang hams dikerjakan.
pekerjaan
Teknlk
C. Tidak menunggu diperintah untuk memulai pekerjaan.
d. Ccpat nicnangkap pcnjelasan atau pcngarahan.

a. M a m p u mengikuli tuntutan pekerjaan.

A P e n y e s u a i a n Ira m a K e m a m p u a n menyesuaikan d i r i lerbadap
b. Dapat mcngamr waktu untuk meyclesaikan seraua pekerjaan.
Kerja siluasi dan kondisi serta penibahan
c. M a m p u bcketja di bawah lekanan. N o n Teknlk
y a n g teijadi dalam lingkungan pekerjaan.
d. Ccpat tanggap pada pcmhahan proses dan langsung
dapat menerapkannya pada pekerjaan.

a, M e m i l i k i scmangat dalam bekerja / lidak malas

5 Prakarsa M e m i l i k i inisiatif dan kreatifitas
ketika menyelesaikan pekerjaan.
dalam bekerja.
b. M e m i l i k i loyalitas Icrhadap pcrusahaan
(masuk Icmbur/OT, mematuhi j a d w a l p i k e l , dll). Non Teknlk

c. M e m p u n y a i ide/usulan lain yang logis.

d. Menjaga komunikasi dengan rckan kerja dan atasan.

6 Kerjasama K e m a m p u a n bekerja secara bersama alau
datam tim sehingga tercipta sualu hasil
y a n g efcklif.
a. M c n o l o n ) ; rckan kcrja dalam menvelesaikan pekerjaan
demi kepcntiuRan bersama lanpa mcninsgalkan lu^asnya.
b. Mengerti tugas dan kewajiban sesuai peran dalam kelompok. Non Teknlk
c. Dapat beibaei informasi dcnaan rckan kerja.
d. Bersedia menerima saran dan alau banluan dari rekan kerja.

7 Kepemimpinan K e m a m p u a n uniuk mempengaruhi, a. M a m p u mengalur / m e m i m p i n bawahan.

mengalur, serta mendorong orang lain b. M a m p u memberikan dorongan/ motivasi pada bawahan.
sehingga melakukan pekerjaan c. Dapat dijadikan contoh dalam bcrsikap dan berbicara. Management
sesuai yang diperlukan. d. D a p a l mengambil keputusan yang bigaksana dan dapat
mempertangtning jawabkannya.

8 P e r e n c a n a a n Kerja K e m a m p u a n untuk merencanakan a. M e m i l i k i schedule / rencana kerja.

dan Organisast apa yang akan dikerjakan dan b. Mempersiapkan segala scsuatu yan^ diperlukan
mempersiapkan segala sesuaiu dalam bekerja.
Management
y a n g dapat mcndukung c. M e m i l i k i rekaman / dokumentasi hasil pekerjaan.
pekerjaannya. d. M e m i l i k i kemampuan dalam mcnganalisa pcrmasalahan.

Pengendalian K e m a m p u a n untuk mengonlrol a.Mengontrol pekerjaan bawahan dengan melihai proses dan
9
segala sesuaiu agar lidak leijadi hasil pekerjaannya

penyimpangan dengan basil b.Mengevaluasi dan menganalisa hasil pekerjaan bawahan.

AdmlnletrasI
yang efisien dan efekiif. c . M a m p u mengambil tindakan bila tcrjadi penyimpangan.
d . M a m p u melakukan peibaikan unluk menjadi lebih balk.

NOTE: Karawang, 20

Ben landa cek ( V ) untuk jawaban yang dianggap sesuai.

Skor: Y a n g Dinilai, Yang Menllai,

Stngal Strlna t
String 3
Kurtng 2
Singit Kurang 1

A Penambahian Kolom rslensi Doliumon Fonrulir All Ms, Edv K.

??/nfi/?oio
A
> AN M s . Edv K.
10/29/2009 Penambatian Kdomrevisi, perubahan NomorDokumen Formilir
No Tgl/Bln/Thn tJesluipsi pembahan Direvisi Disetujui