Welcome

New Joiners
JumpStart 1.0
Handcrafted with by Human Resources
Department
Jumpstart
JumpStart merupakan program on boarding untuk Pekerja Baru agar Pekerja
bisa mengenal Perusahaan lebih dalam, seperti kata pepatah, "Tak Kenal maka
Tak Sayang".

Dalam Program ini, Pekerja Baru akan belajar secara mandiri dengan
modul-modul online yang telah disiapkan. Pekerja Baru bisa belajar kapanpun
dan dimanapun dengan timeline yang sudah ditetapkan.

Panduan ini menjelaskan tentang kewajiban yang harus dilakukan oleh Pekerja
Baru, Atasan Langsung Pekerja Baru dan SDM Operasional. Dalam panduan ini
juga disertakan Link Konten JumpStart yang dapat digunakan Pekerja Baru
untuk melakukan proses JumpStart dari awal hingga selesai.

Seluruh Timeline Jumpstart akan dimonitor setiap bulan dan menjadi report
kepada BOD sehingga Para Pihak wajib disiplin mengimplementasikannya.
Selain itu, program Jumpstart ini juga menjadi salah satu persyaratan proses
usulan pengangkatan Karyawan Tetap.
 Pekerja
baru

Pe
ac

ke Jum
db

rja pS
ee
rja n f

ba tar
ke da

ru
Pe an

M ses
ela ua
da ing

t
ku i T
p
ke dam

ka im
n I eli
pa
en

np ne
np

ut
ka
Jumpstart Cycle

Ko
ku

nt
ela

en
M
Atasan
Pekerja SDM
baru Ops
2
1
1. Meneruskan email beserta catatan kepada
Atasan Pekerja setelah menerima
notifikasi G Form dari hasil inputan setiap
Konten oleh Pekerja
2. Menerima & memberikan Feedback atas
email dari SDM Operasional
 Timeline
Setiap Pekerja Baru bisa akses Konten JumpStart dibawah ini. Sebelum input link konten, Pekerja mencatat Email PIC SDM.
SLA : Service Level Agreement (target waktu penyelesaian Konten)

bit.ly/jumpstartstart bit.ly/jumpstart_tesminggu1
SLA : Max. hari ke-5 dari pengisian
bit.ly/jumpstart_tesbulan3 bit.ly/jumpstart_tesbulan9
SLA : Max. hari ke-3
SLA : Max. tgl 3 pada bulan 3 SLA : Max. tgl 3 pada bulan 9
setelah Pekerja masuk Konten Hari-1

bit.ly/jumpstart_tesbulan12
SLA : Max. tgl 3 pada bulan 12
bit.ly/jumpstart_teshari1
SLA : Max. hari ke-3 setelah
bit.ly/jumpstart_tesbulan1 bit.ly/jumpstart_tesbulan6
SLA : Max. tgl 3 pada bulan 1 SLA : Max. tgl 3 pada bulan 6
Pekerja masuk

Tes
Tes Hari Minggu Tes Tes Tes Tes Tes
Start Hari 1 Minggu Bulan 1 Bulan 3 Bulan 6 Bulan 9 Bulan 12
1 1 Bulan 1 Bulan 3 Bulan 6 Bulan 9 Bulan 12
1

bit.ly/jumpstart_minggu1 bit.ly/jumpstart_bulan3 bit.ly/jumpstart_bulan9

SLA : Max. hari ke-5 dari SLA : Max. tgl 3 pada bulan 3 SLA : Max. tgl 3 pada bulan 9
pengisian Konten Hari-1

bit.ly/jumpstart_hari1 bit.ly/jumpstart_bulan1 bit.ly/jumpstart_bulan6 bit.ly/jumpstart_bulan12

SLA : Max. hari ke-3 setelah SLA : Max. tgl 3 pada bulan 1 SLA : Max. tgl 3 pada bulan 6 SLA : Max. tgl 3 pada bulan 12
Pekerja masuk
PANDUAN PELAKSANAAN JUMPSTART

KONTEN KEWAJIBAN PEKERJA BARU & KEWAJIBAN ATASAN LANGSUNG PEKERJA

KEWAJIBAN SDM OPERASIONAL
JUMPSTART SLA (Target Waktu) BARU
Menyelesaikan Konten Jumpstart : START,
HARI 1 & TES HARI 1 tentang Informasi, 1. Mengenalkan Pekerja baru pada lingkungan kantor.
Peraturan & Budaya Perusahaan. 2. Mendampingi Pekerja baru dalam proses 1. Mengenalkan Pekerja baru pada lingkungan
START, HARI
pemahaman Konten JumpStart Hari Pertama dan kantor dan tim kerjanya.
PERTAMA &
SLA : Max. hari ke-3 setelah Pekerja masuk. menjelaskan gambaran umum jobdesc Pekerja baru. 2. Menerima & memberikan feedback atas
TES HARI
3. Meneruskan email beserta catatan kepada Atasan email dari SDM tentang hasil pengisian
PERTAMA
Sebelum input link konten, Pekerja mencatat Pekerja setelah menerima Notifikasi G Form dari Konten Jumpstart oleh Pekerja.
: Email PIC SDM, No Surat Penawaran Kerja, hasil inputan Konten oleh Pekerja.
No Perjanjian Kerja.
1. Menyelesaikan Konten Jumpstart :
MINGGU 1 & TES MINGGU 1 tentang
Product Knowledge, SHE, Sistem
Manajemen Mutu, Sistem Manajemen
1. Meneruskan email beserta catatan kepada Atasan 1. Menerangkan Jobdesc atau alur proses
Kinerja, Pengembangan Karir,
MINGGU Pekerja setelah menerima Notifikasi G Form dari pekerjaan spesifik dan KPI dari posisi
Tanggungjawab Manajerial. Khusus
KE-1 & hasil inputan Konten oleh Pekerja. Pekerja Baru.
konten Tanggungjawab Manajerial hanya
TES MINGGU 2. Monitoring pelaksanaan program Jumpstart agar 2. Menerima & memberikan feedback atas
untuk level Spv ke Atas.
KE-1 setiap Pekerja menyelesaikan seluruh Konten email dari SDM tentang hasil pengisian
2. Memahami dengan detail KPI dan Target
Jumpstart. Konten Jumpstart oleh Pekerja.
Kerjanya.

SLA : Max. hari ke-5 dari pengisian Konten

Hari-1.
PANDUAN PELAKSANAAN JUMPSTART

KONTEN KEWAJIBAN ATASAN LANGSUNG PEKERJA

KEWAJIBAN PEKERJA BARU KEWAJIBAN SDM OPERASIONAL
JUMPSTART BARU
1. Meneruskan email beserta catatan kepada Atasan
Menyelesaikan Konten Jumpstart : BULAN 1
Pekerja setelah menerima Notifikasi G Form dari 1. Menerima & memberikan feedback atas
BULAN KE-1 & & TES BULAN 1 tentang Performance
hasil inputan Konten oleh Pekerja. email dari SDM tentang hasil pengisian
TES BULAN Review.
2. Monitoring pelaksanaan program Jumpstart agar Konten Jumpstart oleh Pekerja.
KE-1
setiap Pekerja menyelesaikan seluruh Konten 2. Melakukan review performance Pekerja.
SLA : Max. tgl 3 pada Bulan 1.
Jumpstart.

1. Meneruskan email beserta catatan kepada Atasan

Menyelesaikan Konten Jumpstart : BULAN 3
Pekerja setelah menerima Notifikasi G Form dari 1. Menerima & memberikan feedback atas
BULAN KE-3 & & TES BULAN 3 tentang Performance
hasil inputan Konten oleh Pekerja. email dari SDM tentang hasil pengisian
TES BULAN Review.
2. Monitoring pelaksanaan program Jumpstart agar Konten Jumpstart oleh Pekerja.
KE-3
setiap Pekerja menyelesaikan seluruh Konten 2. Melakukan review performance Pekerja.
SLA : Max. tgl 3 pada Bulan 3.
Jumpstart.

1. Meneruskan email beserta catatan kepada Atasan

Menyelesaikan Konten Jumpstart : BULAN 6
Pekerja setelah menerima Notifikasi G Form dari 1. Menerima & memberikan feedback atas
BULAN KE-6 & & TES BULAN 6 tentang Performance
hasil inputan Konten oleh Pekerja. email dari SDM tentang hasil pengisian
TES BULAN Review.
2. Monitoring pelaksanaan program Jumpstart agar Konten Jumpstart oleh Pekerja.
KE-6
setiap Pekerja menyelesaikan seluruh Konten 2. Melakukan review performance Pekerja.
SLA : Max. tgl 3 pada Bulan 6.
Jumpstart.
PANDUAN PELAKSANAAN JUMPSTART

KONTEN KEWAJIBAN ATASAN LANGSUNG PEKERJA

KEWAJIBAN PEKERJA BARU KEWAJIBAN SDM OPERASIONAL
JUMPSTART BARU

Menyelesaikan Konten Jumpstart : BULAN 9 1. Meneruskan email beserta catatan kepada Atasan
Pekerja setelah menerima Notifikasi G Form dari 1. Menerima & memberikan feedback atas
BULAN KE-9 & & TES BULAN 9 tentang Performance Review hasil inputan Konten oleh Pekerja. email dari SDM tentang hasil pengisian
TES BULAN
2. Monitoring pelaksanaan program Jumpstart agar Konten Jumpstart oleh Pekerja.
KE-9
setiap Pekerja menyelesaikan seluruh Konten 2. Melakukan review performance Pekerja.
SLA : Max. tgl 3 pada Bulan 9
Jumpstart.

Menyelesaikan Konten Jumpstart : BULAN 12 1. Meneruskan email beserta catatan kepada Atasan
BULAN & TES BULAN 12 tentang Performance Pekerja setelah menerima Notifikasi G Form dari 1. Menerima & memberikan feedback atas
KE-12 & Review hasil inputan Konten oleh Pekerja. email dari SDM tentang hasil pengisian
TES BULAN 2. Monitoring pelaksanaan program Jumpstart agar Konten Jumpstart oleh Pekerja.
KE-12 setiap Pekerja menyelesaikan seluruh Konten 2. Melakukan review performance Pekerja.
SLA : Max. tgl 3 pada Bulan 12 Jumpstart.