ANALISA KEBUTUHAN TENAGA

UPTD PUSKESMAS KALIJAMBE

No dokumen :

No Revisi :

Tanggal Terbit :

Halaman :

PEMERINTAH KABUPATEN SRAGEN

DINASKESEHATAN KABUPATEN SRAGEN
UPTD PUSKESMAS KALIJAMBE
Jalan Raya Solo-Purwodadi Km.15 Telp. (0271) 6811397,6793018 Kalijambe
E-mail puskesmaskalijambesrg@gmail.com Kode Pos 57275

1
 BAB I.
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Menetapkan unit kerja dan katagori SDM tujuannya adalah diperolehnya

unit kerja dan katagori SDM yang bertanggung jawab dalam
menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat (UKM) maupun upaya
kesehatan perorangan (UKP) di puskesmas.

Keberhasilan pembangunan di Kabupaten khususnya di kecamatan

sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia dan peran aktif
masyarakat sebagai pelaku pembangunan tersebut. Oleh karena itu dalam
pelaksaan tugas pokok dan fungsi puskesmas sebagai pusat pelayanan
kesehatan dan penggerak pembangunan berwawasan kesehatan dibutuhkan
perencanaan dan pemenuhan sumber daya manusia yang sesuai dengan
kebutuhan dan kompetensinya.

B. Tujuan

Penyusunan analisa kebutuhan sumber daya manusia kesehatan di

Puskesmas berdasarkan beban kerja dan kompetensi bertujuan diantaranya :

1. Memberikan gambaran kebutuhan SDM Kesehatan guna menciptakan

sistem manajemen yang efektif dan efisien

2. Memberikan masukan kepada pembuat kebijakan dalam rangka

penempatan SDM sesuai dengan kebutuhan organisasi dan kompetensi

3. Memberikan acuan bagi pimpinan Puskesmas dalam perencanaan

usulan pegawai dan penempatan pegawai di lingkungan kerjanya

2
 BAB II

ANALISA KEBUTUHAN PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS

KALIJAMBE

Standart ketenagaan puskesmas menurut permenkes no 75 tahun

2014 sebagai berikut :
No Jenis tenaga Puskesmas perkotaan Puskesmas Puskesmas

Kepala pedesaan daerah terpencil

dan sangat
Puskesmas
terpencil

Non Rawat Non Rawat Non Rawat

rawat inap rawat inap rawat inap
inap inap inap

1 Dokter atau 1 2 1 2 1 2
dokter
layanan
primer

2 Dokter gigi 1 1 1 1 1 1

3 Perawat 5 8 5 8 5 8

4 Bidan 4 7 4 7 4 7

5 Tenaga 2 2 1 1 1 1
kesehatan
masyarakat

6 Tenaga 1 1 1 1 1 1
kesehatan
lingkungan

7 Ahli 1 1 1 1 1 1
tehnologi
laboratorium
medik

8 Tenaga 1 2 1 2 1 2
medik

3
 9 Tenaga 1 2 1 1 1 1
kefrmasian

10 Tenaga 3 3 2 2 2 2
administrasi

11 Pekarya 2 2 1 1 1 1

Jumlah 22 31 19 27 19 27

Tenaga tersebut diatas merupakan tenaga minimal yang diharapkan agar

puskesmas dapat terselenggara dengan baik. Tenaga tersebut belum
termasuk tenaga untuk puskesmas pembantu dan bidan desa.

Kondisi riil ketenagaan di UPTD Puskesmas Kalijambe sebagai berikut :

No Jenis Kegiatan Jenis Tenaga Jumlah Keterangan

1 Kepala Puskesmas Dokter/Sarjana lain 1

yang terdidik dalam
Public Health

2 Kepala Tata Usaha SLTA 1

3 R/R, Perencana, ev SLTA 1 Bendahara

4 Kepegawaian DIII Kebidanan 1 barang tugas

rangkap
5 Pengelola keuangan DIII Kebidanan 1
dengan
BLUD
fisioterapi
6 Bendahara penerimaan DIII Kebidanan 1

7 Bendahara pengeluaran DIII Kebidanan 1

8 Bendahara Barang DIII Fisioterapi -

9 Staff administrasi BOK DIII Kebidanan 1

10 Sopir SLTA 1

11 Penjaga Puskes SLTA 1

12 Bagian Kartu Poli - -

13 Poliklinik Umum Dokter Umum 1 Khusus bekerja

14 Poliklinik Umum DIII Keperawatan 3 di poliklinik

membantu
15 Kamar Suntik - -
pemeriksa
16 Unit Gawat Darurat dan Perawat 10
dokter bagian
rawat inap

4
17 Poliklinik Gigi Dokter Gigi 1 anamneses

18 Poliklinik Gigi Perawat Gigi 1

19 KIA dan KB Bidan 2

20 Bagian pendaftaran, SLTA 5

kasir dan rekam medis

21 Kesehatan gizi keluarga Akademi Gizi 1

22 UKGS( merangkap poli Dokter Gigi -

gigi) UKS tugas
23 UKS Perawat - rangkap dgn

24 Perkesmas Perawat - farmasi,

perkesmas
25 Radiologi Apro -
tugas rangkap
26 Laboratorium Analis Kimia 1
dgn poli umum
27 Apotik DIII Kebidanan dan 2
SPK

28 Apotik Apoteker 1

29 Fisioterapi DIII Fisioterapi 1 P2P tugas

30 Pencegahan dan DIII Keperawatan 1 rangkap dgn

pemberantasan peny surveillance,

29 surveilance - -

30 Kesling & Promkes DIII Kebidanan dan 2

SKM

31 Kesehatan lansia dan DIII Kebidanan 1

posbindu

32 JPKM/ BPJS DIII Kebidanan 1

33 Pustu Bidan 4

34 Kebersihan SMP 2

Jumlah 50

Ditambah Bidan Desa : 14 orang dikurangi bidan di pustu 4 orang Jadi 10

5
Sedangkan menurut analisa beban kerja yang telah dilakukan
maka didapat kan hasil sebagai berkut :
No Nama Jumlah Hasil Kelebihan / keterangan
Jabatan Pemangku ABK kekurangan
Jabatan

1 2 3 4 5 6
1 dokter 2 5 -3
umum
2 dokter gigi 1 2 -1
3 perawat 5 3 2 kelebihan jumlah perawat
puskesmas sebagai penanggung
rawat jalan jawab program P2P dan
membantu pelayanan
farmasi rawat jalan, dan
membantu pelayanan
laboratorium
4 perawat 10 10 0  
UGD dan
Rawat Inap
5 perawat 1 2 -1
gigi
6 bidan 11 3 8 kelebihan jumlah bidan
puskesmas untuk melaksanakan tugas
sebagai pejabat pengelola
BLUD, bendahara
penerima, bendahara
pengeluaran, bendahara
JKN, staff administrasi
BOK, staff kepegawaian,
penanggung jawab
promkes dan kesling,
penanggung jawab
program posbindu dan
lansia, membantu
pelayanan farmasi rawat
jalan

6
7 fisioterapi 1 1 0  

7
 8 umum 2 1 1 kelebihan jumlah
kepegawaian tenaga untuk
melaksanakan tugas
sebagai Kepala Tata
Usaha
9 analis 1 2 -1
kesehatan
10 bidan desa 14 14 0
11 sanitarian 1 2 -1
dan promkes
12 gizi 1 1 0  
13 P2P 1 1 0 tugas rangkap
14 Apoteker 1 1 0  
15 asisten 2 2 0 tugas rangkap,
apoteker diusulkan pengantian
atau peningkatan
kompetensi
16 pendaftaran 5 5 0  
dan rekam
medis
17 JKN 1 1 0 tugas rangkap
18 Barang 1 1 0 tugas rangkap
19 pejabat 1 1 0 tugas rangkap
pengelola
BLUD
20 bendahara 1 1 0 tugas rangkap
penerima
21 bendahara 1 1 0 tugas rangkap
pengeluaran
22 staff 1 1 0 tugas rangkap
administrasi
BOK

23 staff 1 1 0 tugas rangkap

8
 administrasi
BOK
24 kebersihan 2 2 0  
25 jaga malam 1 1 0  
26 kasir 1 1 0  
27 sopir 1 1 0  

Analisa Kebutuhan Pegawai

Menurut permenkes 75 Tahun 2014 ketenagaan di UPTD
Puskesmas kalijambe sudah memenuhi persyaratan sedangkan
menurut analisa kebutuhan pegawai berdasarkan analisa beban
kerja yang telah dilakukan maka dibutuhkan beberapa begawai
diantaranya:
1. Dokter umum masih kurang 3 orang

2. Dokter gigi masih kurang 1 orang

3. Perawat gigi masih kurang 1 orang

4. Analis kesehatan masing kurang 1 orang

5. Tenaga kesehatan lingkungan

BAB III
9
 KESIMPULAN DAN SARAN

A. KESIMPULAN

UPTD Puskesmas Kalijambe menurut Keputusan Menteri Kesehatan No

75 tahun 2014 termasuk dalam kriteria Puskesmas pedesaan dengan rawat
inap maka dibutuhkan tenaga 27 pegawai di Puskesmas. Melihat keadaan di
lapangan maka UPTD Puskesmas Kalijambe memiliki tenaga 60 orang karena
melihat dari output pasien yang melebihi output puskesmas pedesaan.. Ada
beberapa pos yang perlu ditambah atau dilakukan pemenuhan kebutuhan
tenaga yaitu dengan penambahan, penggantian atau peningkatan kompetensi.

B. SARAN

Setelah melakukan analisa kebutuhan pegawai di UPTD Puskesmas Kalijambe

maka diusulkan beberapa saran yaitu :

1. Penggantian atau peningkatan kompetensi tenaga kepala tata usaha

2. Penambahan tenaga dokter umum

3. Penambahan tenaga dokter gigi

4. Penambahan tenaga perawat gigi

5. Penambahan tenaga analis kesehatan

6. Penambahan tenaga kesehatan lingkungan

7. Penggantian tenaga asisten apoteker yang sesuai kompetensi

8. Apabila kebutuhan tenaga di atas sudah dapat dipenuhi maka perlu

dilakukan distribusi tenaga bidan karena akan terjadi kelebihan jumlah
tenaga bidan di UPTD Puskesmas Kalijambe.

BAB IV
10
 PENUTUP

Analisa kebutuhan pegawai di UPTD Puskesmas Kalijambe

dilaksanakan guna memberikan gambaran situasi ketenagaan di UPTD
Puskesmas Kalijambe dan memberikan data bagi usulan perbaikan ke depan.
Oleh karena keterbatasan kemampuan dan pengetahuan maka analisa yang
dibuat tentu sangat jauh dari sempurna. Penyempurnaan di masa mendatang
sangat diperlukan guna mendapatkan hasil analisa yang lebih akurat. Akhirnya
semoga analisa kebutuhan pegawai ini dapat memberikan kontribusi positif bagi
pengembangan UPTD Puskesmas Kalijambe di masa mendatang.

Mengetahui,
Kepala UPTD Puskesmas Kalijambe

dr.Lukman Hakim
NIP. 19770527 200604 1 007

11