SASARAN KINERJA PEGAWAI

SASARAN KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT FUNGSIONAL

( DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN ) PERIODE PENILAIAN : 03 JANUARI 2022 S/D 31 DESEMBER 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO

1 NAMA AKHMAD ARIEF HERMAWAN C. M., S.Pd. 1 NAMA YUNITA NUR LAILI, S.STP., M.A.P.

2 NIP 19711228 199702 1 002 2 NIP 19850608 200312 2 001

3 PANGKAT/GOL RUANG Pembina Tingkat I (IV/b) 3 PANGKAT/GOL RUANG Penata Tingkat I (III/d)

4 JABATAN Guru SD 4 JABATAN Kepala Bidang Pembinaan Ketenagaan

5 UNIT KERJA SDN 5 UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
INDIKATOR KINERJA
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
INDIVIDU
DIINTERVENSI*
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Angka Partisipasi Sekolah (APS) 7- Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran, mengevaluasi dan Kuantitas Dokumen perangkat pembelajaran 2 Dokumen
12 Tahun menilai hasil pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, dan SK Pembagian tugas mengajar
melaksanakan tindak lanjut hasil analisis pembelajaran yang sudah divalidasi dan disyahkan
oleh Kepala sekolah

Kualitas Prosentase hasil penyusunan 100 %

dokumen perangkat pembelajaran dan
SK Pembagian tugas mengajar yang
sudah divalidasi dan disyahkan oleh
Kepala sekolah

Waktu Periode penyusunan 12 Bulan

Menyusun Karya ilmiah yang diketahui oleh pimpinan unit Kuantitas Dokumen Karya ilmiah (PTK 1 Dokumen
sejenisnya ) yang sudah diseminarkan
dan disyahkan oleh kepala sekolah
 RENCANA HASIL KERJA
INDIKATOR KINERJA
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
INDIVIDU
DIINTERVENSI*
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Kualitas Prosentase hasil penyusunan 100 %
dokumen Karya ilmiah (PTK
sejenisnya ) yang sudah diseminarkan
dan disyahkan oleh kepala sekolah

Waktu Periode penyusunan 12 Bulan

Membimbing dan melatih siswa dalam kegiatan intrakurikuler, Kuantitas Dokumen program dan jadwal 1 Dokumen
cokurikuler, dan ekstrakurikuler kegiatan pembinaan ekstrakurikuler
serta SK pembina Ekstra yang
ditandatangani oleh Kepala Sekolah;

Kualitas Prosentase hasil penyusunan 100 %

dokumen program dan jadwal
kegiatan pembinaan ekstrakurikuler
serta SK pembina Ekstra yang
ditandatangani oleh Kepala Sekolah;

Waktu Periode penyusunan 12 Bulan

2 Persentase Satuan Pendidikan yang Melaksanakan pembelajaran kurikulum muatan lokal Kuantitas Dokumen pembelajaran muatan lokal 1 Dokumen
mengembangkan kurikulum muatan
lokal

Kualitas Prosentase pelaksanaan pembelajaran 100 %

kurikulum muatan lokal

Waktu Periode penyusunan 12 Bulan

3 Persentase pemenuhan kebutuhan
pendidik dan tenaga pendidik
Kegiatan kolektif guru dalam meningkatkan kompetensi dan/atau Kuantitas Dokumen program dan jadwal 1 Dokumen
keprofesian guru (KKG dan sejenisnya) kegiatan koordinasi Pengembangan
Keprofesian
Berkelanjutan/PKG,Surat Tugas dan
laporan PKG yang ditandatangani
 RENCANA HASIL KERJA
INDIKATOR KINERJA
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
INDIVIDU
DIINTERVENSI*
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Kualitas Prosentase hasil penyusunan 100 %
dokumen program dan jadwal
kegiatan koordinasi Pengembangan
Keprofesian
Berkelanjutan/PKG,Surat Tugas dan
laporan PKG yang ditandatangani
oleh Kepala Sekolah

Waktu Periode penyusunan 12 Bulan

Melaksanakan pengembangan diri Kuantitas Dokumen Laporan instansi atau 1 Dokumen
lembaga dan surat tugas yang
ditandatangani kepala sekolah dan
koordinator Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan
Kualitas Prosentase hasil penyusunan 100 %
dokumen Laporan instansi atau
lembaga dan surat tugas yang
ditandatangani kepala sekolah dan
koordinator Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan
Waktu Periode penyusunan 12 Bulan
B. TAMBAHAN

PERILAKU KERJA*
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan atau kritikan
- Melakukan perbaikan tiada henti - Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan :

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien. - Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan yang telah
dibuat.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang
ditetapkan.
- Aktif dalam membagikan informasi kepada teman sejawat atau pihak lainnya yang
 RENCANA HASIL KERJA
INDIKATOR KINERJA
NO
3 PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
INDIVIDU
DIINTERVENSI*
(1) (2) (3) - Menyelesaikan
(4)setiap pekerjaan sesuai dengan target
(5) dan standar mutu yang (6)
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik ditetapkan.
- Aktif dalam membagikan informasi kepada teman sejawat atau pihak lainnya yang
sifatnya memberikan pengetahuan.
- Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi dan sharing pengetahuan,
keterampilan kepada teman sejawat atau pihak lain yang membutuhkan.

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif stakeholder
- Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa harus diminta kepada teman sejawat
atau pihak yang membutuhkan.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Ekspektasi Khusus Pimpinan :
setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada Instansi pegawai berada
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mendorong ASN dilingkungan kerjanya untuk terus berinovasi
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan peran dan fungsinya
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama untuk mencapai tujuan bersama

Probolinggo, 03 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

AKHMAD ARIEF HERMAWAN C. M., S.Pd. YUNITA NUR LAILI, S.STP., M.A.P.
NIP. 19711228 199702 1 002 NIP. 19850608 200312 2 001