MAGANG KARYAWAN

No. Dokumen: No. Revisi : 3 Halaman : 1/3

RSUD DOKTER
SOEDARSO 001/ 065/ 03/AK-RSDS/2018

Ditetapkan di : Pontianak
STANDAR Tanggal Terbit : Pada Tanggal : Januari 2018
PROSEDUR Plt.Direktur RSUD Dr.Dsoedarso
OPERASIONAL Januari, 2018

dr. Yustar Mulyadi, Sp.PD (K) GEH

Pembina Utama Muda
NIP. 19620328 198910 1 001
Magang merupakan pembelajaran bagi para karyawan yang sudah
PENGERTIAN
lebih berpengalaman atau karyawan lainnya. Bantuan dan tugas belajar
selama pelatihan dengan cara magang menggunakan tingkat partisipasi
tinggi. Pengalaman ini kemudian menjadi bekal dalam menjalani
jenjang karir yang lebih tinggi.
1. Memberi kesempatan bagi para kandidat yang terpilih untuk
mengembangkan keterampilan mereka sekaligus mempraktekkan
TUJUAN
langsung ilmu yang mereka dapat lewat dunia kerja nyata.
2. Untuk mendapat pengalaman berharga bekerja dalam lingkungan
tempat magang.

KEBIJAKAN Keputusan Mentri Kesehatan RI Nomor: HK.03.05/III/3970/09,

tentang penetapan Rumah Sakit Umum Daerah Dokter Soedarso
sebagai Rumah Sakit Pendidikan.

A. Persiapan
ROSEDUR
1. Instansi/lembaga yang akan mengirim karyawannya magang di
PELAKSANAAN
RSUD Dr.Soedarso terlebih dahulu mengirim surat/menyurati
RSUD Dr.Soedarso secara resmi yang ditujukan ke Direktur RSUD
Dr.Soedarso, melalui Sub.Bagian Umum dan Aparatur.
 MAGANG KARYAWAN

RSUD DOKTER No. Dokumen: No.Revisi : 2 Halaman : 2/3

SOEDARSO
001/ 065/03/AK-RSDS/2018

ROSEDUR 2. Surat ijin tersebut di tindak lanjuti bagian Umum dan Aparatur,
PELAKSANAAN
kemudian di lanjutkan ke Kepala Bagian Tata Usaha/ Direktur
untuk di telaah maksud dan tujuan surat. Jika setuju surat di
lanjutkan ke bidang pengembangan.
3. Kepala Bidang Pengembangan mendisposisikan surat ke bagian
Seksi Diklit untuk di koordinasikan dengan Bidang /bagian terkait
tujuan tempat akan melaksanakan magang.
4. Kepala Seksi Diklit melakukan koordinasi dengan Bagian/Sub.Bag
terkait apakah magang dapat dilaksanakan atau tidak, jika di
setujui/tidak di setujui bagian Seksi Diklit melakukan
koordinasi/menginformasikan ke Instansi/Institusi/Lembaga yang
akan melakukan magang.
5. Jika tidak di setujui surat di arsipkan, dan jika di setujui surat di
tindak lanjuti, yaitu menghubungi Instansi/Institusi/Lembaga yang
akan mengirim karyawannya magang, kemudian membuat surat ijin
untuk melaksanakan kegiatan magang ke unit tujuan.
B. Pelaksanaan :
1. Peserta magang melapor ke bagian Seksi Diklit untuk
menyelesaikan administrasi yang tekait kegiatan magang.
2. Bagian Seksi Diklit menyerahkan peserta magang ke bagian
terkait serta memberi surat ijin melaksanakan magang sesuai
waktu yang telah disepakati.
3. Setelah magang selesai, peserta magang melapor kembali ke
bagian Seksi Diklit dengan menunjukan surat/rekomendasi dari
kepala/penanggung jawab unit tempat magang, bahwa magang
sudah di laksanakan sesuai dengan tujuan/ tidak.
 MAGANG KARYAWAN
RSUD DOKTER
SOEDARSO No. Dokumen: No. Revisi : 2 Halaman : 3/3
001/ 065/03/AK-RSDS/2018

PROSEDUR 4. Bagian Seksi Diklit membuat surat pengembanlian ke

PELAKSANAAN Instansi/Institusi/Lembaga yang mengirimkan peserta magang.
5. Surat pengembalian peserta di tanda tangani oleh Direktur RSUD
Dr.Soedarso.

1. Direktur RSUD Dr.Soedarso.

UNIT TERKAIT
2. Wadir I
3. Wadi II
4. Bagian Tata Uasaha
5. Bidang Pengembangan
6. Bidang Pengendalian
7. Bidang Penunjang
8. Bidang Pelayanan
9. Bidang PDF
10. Semua Kepala Seksi
11. Semua Kepala Instalasi
12. Semua Unit Pelayanan Rumah Sakit