KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis sampaikan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberikan
kita kesehatan dan keselamatan sehingga dengan ini kami dapat menyelesaikan makalah
perkembangan dan belajar peserta didik tentang faktor-faktor yang mempengaruhi
perkembangan kreativitas Penulisan makalah yang penulis selesaikan ini berjudul “Kreativitas
dalam perusahaan”
Selama penyelesaian makalah ini kami menjalani berbagai kesulitan oleh karena
keterbatasan kemampuan dan pengalaman dalam menulis makalah dan kami menyadari tidak
akan dapat menyelesaikan makalah ini tanpa bimbingan, saran dan bantuan dari berbagai pihak
terutama Dosen Pembimbing Mata kuliah Kreativitas dan inovasi yang memberikan bimbingan
dan arahan. Tiada gading yang tak retak begitu kata pepatah, apa lagi makalah sederhana ini
tentu tidak luput dari kekurangan. Oleh karena itu segala saran dan kririk sangat penulis
harapkan. Akhir kata penulis ucapkan terima kasih atas perhatian semua pihak.

Bengkulu, 17 Mei 2022

Penulis

1
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR.......................................................................................................................................1
DAFTAR ISI...................................................................................................................................................2
BAB I PENDAHULUAN..................................................................................................................................2
A. Latar Belakang.................................................................................................................................2
BAB II PEMBAHASAN...................................................................................................................................4
A. Pengertian Kreativitas......................................................................................................................4
1. Pengertian kreativitas menurut para ahli....................................................................................4
2. Faktor Yang Mempengaruhi Kreativitas......................................................................................5
3. Bentuk Kreatif.............................................................................................................................5
4. Ciri Ciri Orang Kreatif.................................................................................................................6
B. Pengertian Kreativitas dalam Perusahaan........................................................................................6
1. Manfaat dan Bentuk Kreativitas Karyawan Bagi Perusahaan......................................................7
2. Manfaat Kreativitas Karyawan....................................................................................................7
3. Bentuk Kreativitas Karyawan......................................................................................................8
4. Meningkatkan Kreativitas Karyawan Yang Optimum.................................................................9
5. Kreativitas Karyawan Dalam Peningkatan Produksi..................................................................10
6. Kreativitas Karyawan Dalam Pemasaran...................................................................................10
7. Pentingnya Mendukung Kreativitas Karyawan..........................................................................10
C. Mengapa Kreativitas dalam Perusahaan Menjadi Penting.............................................................11
BAB III........................................................................................................................................................11
PENUTUP...................................................................................................................................................11
A. Kesimpulan....................................................................................................................................12

2
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Kreativitas merupakan sebuah faktor yang sangat penting dalam sebuah usaha atau dunia
bisnis karena kreativitas berfungsi untuk memajukan usaha atau dengan kata lain untuk
perkembangan dan kesuksesan sebuah usaha (PMC Teknikindo, 2014). Bahkan karena
kreativitas begitu penting, maka Kao (1989:13) menyebut kreativitas sebuah sumber daya
yang penting dari kekuatan kompetitif untuk semua organisasi yang berhubungan dengan
pertumbuhan dan perubahan.
Pentingnya kreativitas dalam dunia saat ini semakin diperlukan ketika arus globalisasi
semakin pesat pengaruhnya. Dengan kemajuan teknologi daninformasi, maka dunia menjadi
semakin terhubung. Masing-masing individu di belahan dunia dapat terhubung satu sama lain
dengan menggunakan internet. Hal ini membuat arus informasi tersebar dengan begitu cepat,
yang selanjutnya membuat manusia menjadi semakin mudah mendapatkan informasi dan
membuat mereka menjadi semakin cerdas (Amir, 2014:2 ;Yahya, 2011:3).
Perkembangan globalisasi dan zaman yang sudah tidak terbendung lagi ini membuat semua
individu di dunia, termasuk juga para wirausahawan, untuk melakukan adaptasi agar mereka
mampu bertahan dan tidak punah karena kemajuan zaman (Yahya, 2011:4), sebagai
contohnya adalah pada industry kuliner. Dahulu para konsumen yang datang ke rumah
makan biasanya hanya untuk makan dan setelahnya mereka langsung pergi meninggalkan
rumah makan tersebut. Namun saat ini, para konsumen tersebut tidak hanya datang ke rumah
makan untuk makan saja, terkadang mereka di sana juga untuk mengobrol, bertemu teman-
teman untuk bernostalgia dan bahkan mengerjakan pekerjaan kantor atau tugas-tugas kuliah.
Konsep kreativitas dimasukkan dalam dunia bisnis karena yang dijual adalah ide kreatif yang
diwujudkan dalam bentuk produk dan jasa kreatif (Amir, 2014:14). Dalam hal ini, kreativitas
berfungsi untuk menghasilkan ide-ide agar mampu menghasilkan produk yang lebih unggul
dibandingkan dengan pesaing. Selain itu, kreativitas juga mampu mendorong wirausahawan
untuk mencari solusi dengan menghasilkan ide-ide terobosan dalam menjalankan bisnisnya.

3
 BAB II
PEMBAHASAN

A. Pengertian Kreativitas

Kreativitas adalah suatu kemampuan dalam menciptakan atau sebagai sarana memberikan

ide-ide yang kreatif untuk menyelesaikan masalah sehingga untuk jiwa yang perduli sesama.
Dengan demikian kreativitas sebagai salah satu kemampuan seseorang dalam menciptakan
sesuatu ide yang baru dengan memiliki gagasan yang relative berbeda pada ide yang
sebelumnya.
Maka pengertian dalam menciptakan kreativitas yang tinggi akan memunculkan ide dan
gagasan atau sebuah keinginan yang baru dari pemikiran yang memiliki kemampuan untuk
menciptakan tindakan sesuatu yang bermanfaat.

1. Pengertian kreativitas menurut para ahli

 James J. Gallagher (1985)
“Creativity is a mental process by which an individual creates new ideas or products,
or recombines existing ideas and product, in fashion that is novel to him or her.”
Pengertian kreativitas adalah suatu proses mental yang dilakukan individu berupa
gagasan atau produk baru, atau mengombinasikan antara keduanya yang pada
akhirnya akan melekat pada dirinya.

 Widayatun
Pengertian kreativitas adalah kemampuan memecahkan masalah yang memberikan
individu mampu menciptakan ide-ide asli atau adaptif fungsi kegunaannya secara
penuh untuk berkembang.

 Supriadi (1994)
Pengertian kreativitas adalah kemampuan seseorang melahirkan sesuatu yang baru,
baik berupa gagasan maupun karya nyata yang relatif berbeda dengan apa yang telah
ada.

 Csikzentmihalyi (dalam Munandar, 1995)

Pengertian kreativitas adalah sebagai produk berkaitan dengan penemuan sesuatu,
memproduksi sesuatu yang baru, daripada akumulasi keterampilan atau berlatih
pengetahuan dan mempelajari buku.

 Munandar

4
 Pengertian kreativitas adalah kemampuan mengombinasikan. memecah masalah, dan
cerminan dari kemampuan operasional anak kreatif.

2. Faktor Yang Mempengaruhi Kreativitas

Dari ulasan yang singkat di atas maka kami juga akan memberikan faktor dalam
mekanisme untuk mengungkapkan suatu kreativitas yang tinggi.
Berikut faktor-faktor yang mempengaruhi kreativitas adalah:
 Faktor dorongan untuk memenuhi potensi anak suoaya menjadi kreatif dan dapat
menentukan masa depan nya.
 Faktor sarana yang harus disediakan untuk merangsang penelitian dan eksplorasi pada
elemen yang penting.
 Faktor lingkungan keluarga dan sekolah harus dapat mendorong kreativitas dan dapat
memberikan panduan untuk membuat remaja menjadi kreatif.
 Faktor kelebihan dan pengetahuan yang dapat mengembangkan pikiran yang positif.
 Faktor waktu hal yang semacam ini dapat mengembangkan ide yang ada di kalangan
remaja.

3. Bentuk Kreatif
Pada pembahsan yang sudah kami bahas di atas maka kami juga akan memberikan
beberapa bentuk yang dapat mewujudkan kreativitas diantaranya adalah:

 Gagasan
Gagasan adalah salah satu bentuk kreativitas yang dapat juga mewujudkan dari
berbagai ide dan gagasan untuk mengatasi masalah yang ada.

 Ide
Ide adalah salah satu bentuk kreativitas yang dapat menghasilkan ide yang unik
sehingga dapat juga menciptakan solusi yang baru pada kehidupan di masyarakat.

 Produk
Produk adalah salah satu bentuk kreativitas yang dihasilkan sehingga terjadinya
proses untuk memenuhi kebutuhan dari konsumen.

5
 4. Ciri Ciri Orang Kreatif
Setelah mengetahui dari beberapa ulasan yang sudah kami sampaikan di atas maka kami
juga akan memberikan beberapa ciri-ciri orang memiliki jiwa kreativitas.
Berikut ciri-ciri orang yang kreativitas adalah:
 Mudah Beradaptasi
Mudah Beradaptasi hal ini adalah salah satu ciri orang yang memiliki rasa kreatif pada
kalangan individu atau secara kelompok sehingga dapat menemukan ide dan berfikir
secara cepat untuk menghasilkan gagasan dalam penyelesaian masalah.

 Sering Berimajinasi
Sering Berimajinasi hal ini adalah salah satu ciri yang sanagt mempengaruhi dalam
melakukan sutu tindakan yang kreativitas sehinga mereka mudah berimajinasi dalam
mengembangkan hal yang positif.

 Pribadi Yang Misterius

Pribadi Yang Misterius hal ini adalah salah satu ciri dalam menumbuhkan rasa yang
kreativitas sehingga mereka sulit ditebak dan terkadang ide nya sangat
membingungkan orang lain.

 Menyukai Tantangan
Menyukai Tantangan hal ini adalah salah satu ciri yang dapat membangun jiwa yang
kreativitas sehinbgga dapat memicu potensi secara umum dalam menghadapi
tantangan.

B. Pengertian Kreativitas dalam Perusahaan

kreativitas adalah suatu perilaku yang mengubah ide jadi inovasi dan diterapkan dalam

kehidupan. Biasanya, kreativitas dikaitkan dengan karya seni, padahal kreativitas juga

merupakan kemampuan untuk menyelesaikan permasalahan. Dengan kreativitas, maka kamu

dapat melihat dunia dengan pandangan baru, menemukan pola tersembunyi, dan

menghubungkan berbagai fenomena untuk dijadikan solusi dari permasalahan. Dengan

begitu, kreativitas dalam pekerjaan sendiri berarti kemampuan seseorang memecahkan

masalah dunia kerja dengan ide baru atau inovasi. Tak hanya berlaku untuk divisi tertentu,

6
seperti graphic designer, tapi kreativitas dalam pekerjaan juga harus ditanamkan kepada

seluruh karyawan. Pasalnya, berbagai tantangan ke depan tentu membutuhkan penyelesaian

yang berbeda. Sehingga kamu harus memiliki kreativitas untuk dapat menghadapi tantangan

tersebut.

1. Manfaat dan Bentuk Kreativitas Karyawan Bagi Perusahaan

Di dalam suatu perusahaan, seorang karyawan umumnya dituntut tidak hanya cerdas,

tetapi juga inovatif. Sehingga sering kali kreativitas karyawan dalam hal ini menjadi salah

satu poin penting yang ingin dilihat oleh perusahaan. Seorang karyawan yang memiliki

dedikasi cukup tinggi pada perusahaannya, umumnya akan lebih kreatif memastikan

pekerjaannya berjalan lancar. Bahkan, bila perlu berpikir lebih untuk memastikan semua

tugas yang menjadi tanggung jawabnya selesai dengan cara yang luar biasa. Oleh karena

itu kreativitas karyawan cukup penting dilakukan. Tanpa adanya pola yang kreatif, akan

sulit untuk menemukan ide-ide baru yang menarik, yang pada dasarnya dikembalikan

pada karyawan itu sendiri. Supaya lebih jelasnya, yuk simak lebih lanjut tentang

kreativitas karyawan di lingkungan kantor.

2. Manfaat Kreativitas Karyawan

Yang pertama sebaiknya ketahui lebih dulu apa saja yang bisa didapatkan dari karyawan
yang lebih kreatif. Dibandingkan dengan karyawan yang biasa saja, tentunya karyawan
dengan pola pikir kreatif akan memberikan lebih banyak keuntungan untuk perusahaan.
Antara lain yaitu sebagai berikut:

 Kinerja Optimal
Melalui adanya tingkat kreativitas yang cukup tinggi dan baik, maka tentu saja hal ini
membuat pekerjaan karyawan akan jauh lebih optimal. Terutama dalam menyelesaikan
beban pekerjaan yang ada. Langkah-langkah dan terobosan baru yang lebih baik
umumnya membawa penyelesaian yang lebih cepat, sehingga pekerjaan secara tidak
langsung juga bisa lebih cepat diselesaikan.

 Menghindari Stress

7
 Kreativitas karyawan dan ide yang baru memberikan pencerahan dan pemikiran
yang segar tersendiri. Sehingga di satu sisi hal ini juga menjadi langkah untuk
menghindarkan kebosanan dan rasa stress dari pekerjaan yang menumpuk. Oleh
sebab itu berpikir untuk mencari ide-ide baru ini cukup penting. Karena dari situ
muncul langkah baru yang tidak monoton dan dapat memberikan beragam solusi
pada masalah yang dihadapi.

 Menemukan Inovasi Terbaru

Berkat adanya kreativitas, maka ide dan inovasi yang baru juga akan dapat
bermunculan dengan mudah. Oleh sebab itu mengasah kreativitas ini adalah langkah
yang cukup baik. Karyawan bisa mencoba hal-hal baru yang sebelumnya tidak
digunakan untuk memastikan apakah hal tersebut berhasil atau tidak.

 Membenahi Sistem Yang Ada

Kreativitas bisa jadi salah satu jalan untuk memperbaiki sistem yang ada saat itu.
Bahkan ada kalanya melalui ide-ide cemerlang karyawan timbul pembenahan yang
lebih baik dari yang sebelumnya. Hal ini membuat perusahaan juga bisa makin
optimal hasilnya.

3. Bentuk Kreativitas Karyawan

Tentu saja dalam menuangkan kreativitasnya, maka seluruh karyawan yang ada di dalam
perusahaan dapat berperan serta untuk memberikan sumbangsihnya. Dalam hal ini
pastinya tidak ada batasan akan apa dan bagaimana kreativitas itu dilakukan. Sepanjang
berlaku baik seperti jujur dan penuh pertimbangan, maka bisa saja hasilnya sebaik yang
diinginkan. Berikut ini beberapa contoh bentuk kreativitas karyawan yang bisa diberikan
untuk kemajuan perusahaan.

 Inovasi untuk proses kerja yang optimal

Kreativitas karyawan bisa saja disalurkan melalui inovasi-inovasi baru dalam
melakukan proses kerja yang ada. Sehingga hal ini nantinya akan mendorong
pekerjaan yang dilakukan bisa selesai secara lebih efektif dan efisien.

 Terobosan baru dalam lingkungan kerja yang sehat

Tidak hanya dalam pekerjaan yang dihadapi, kreativitas terhadap suasana kerja yang
ada di seputar kantor juga bisa menjadi salah satu wujud nyata. Sehingga pada
akhirnya bisa menciptakan lingkungan kerja yang lebih nyaman pada karyawan.

 Mencari solusi terbaik untuk persoalan yang dihadapi

Ada kalanya dalam melakukan bentuk pekerjaan terhadap kendala dan masalah.
Disini peran kreativitas karyawan diuji secara tidak langsung. Karyawan bisa saja
mengajukan idenya untuk memberikan solusi terhadap kendala yang sedang
dihadapi. Sehingga pekerjaan tidak terhambat dan bisa selesai tepat waktu.

 Melakukan kolaborasi satu dan yang lain

8
 Menggabungkan pemikiran satu dengan yang lain umumnya akan menghasilkan
bentuk ide yang jauh lebih efektif dan lebih baik. Sehingga dengan demikian bila
mendiskusikan ide yang ingin dimunculkan, maka hal ini bisa jadi merupakan cara
yang tepat. Dengan kolaborasi bersama, maka tercipta solusi terbaik yang lebih
optimal.

 Memberi masukan
Beragam ide bisa saja dituangkan dalam bentuk masukan kepada perusahaan. Hal
ini umum dilakukan saat karyawan melihat ada hal-hal di dalam perusahaan itu
sendiri yang masih bisa dioptimalkan. Sehingga nantinya dapat memberikan hasil
yang maksimal.

4. Meningkatkan Kreativitas Karyawan Yang Optimum

Tentu saja keberhasilan karyawan dalam hal ini tergantung juga pada dukungan
perusahaannya. Seseorang tidak bisa lebih maju apabila dihambat dan tidak mendapat
dukungan. Sehingga sebagai perusahaan yang memikirkan perkembangan yang lebih baik,
ada baiknya diberikan dukungan serta langkah nyata untuk memastikan kreativitas
karyawan terpenuhi semaksimal mungkin. Di antaranya adalah sebagai berikut.

 Memberi ruang gerak

Sebaiknya perusahaan memberikan kesempatan pada tiap karyawannya tanpa
kecuali untuk bisa bergerak lebih leluasa dalam menyampaikan ide-idenya.
Sehingga tidak ada rasa tertekan dan ketakutan saat ingin menunjukkan kreativitas
yang dimiliki.

 Menyediakan fasilitas
Ada baiknya juga jika sebuah perusahaan berusaha mendukung langkah kreativitas
yang dimiliki oleh karyawannya dengan jalan menyediakan fasilitas yang sesuai.
Sehingga bukan hanya terjadi di dalam bayangan saja, tetapi ide yang muncul bisa
diterapkan dengan baik dan bisa berhasil bila memungkinkan.

 Mengumpulkan ide
Supaya muncul kreativitas karyawan yang diinginkan, bisa saja perusahaan
mengambil langkah lebih dulu untuk mencari ide-ide baru dari para karyawannya.
Misalnya melalui email atau kuisioner yang meminta karyawan dalam menuangkan
ide-ide terbaiknya untuk kemajuan perusahaan. Bisa juga mencari tahu ide terbaik
yang bisa diaplikasikan untuk mengatasi masalah yang muncul dalam pekerjaan.

 Memberikan apresiasi
Salah satu wujud dukungan perusahaan terhadap karyawan bisa melalui apresiasi
terhadap usaha yang telah dilakukan oleh para karyawan tersebut. Sehingga dengan
demikian secara tidak langsung hal ini memicu semangat para karyawan untuk terus
berkarya dan berinovasi.

9
 5. Kreativitas Karyawan Dalam Peningkatan Produksi
Kreativitas dari karyawan bisa dari apa saja. Ya salah satunya adalah peningkatan dalam
produksi ini. Dalam proses produksi bisa saja karyawan memunculkan suatu ide agar
jalannya produksi ini dapat berjalan dengan lancar dan memberikan banyak keuntungan
bagi perusahaan. Atau juga dalam hal perancangan produk dari bahan- bahan yang
digunakan bagaimana produknya. Lalu jika produk itu jadi dan laku dipasaran akan
berbuah bagus bagi perusahaan banyak konsumen yang menyukai pendapatak perusahaan
pun semakin bertambah. Tentu sja perusahaan harus banyak merekrut karyawan yang
penuh kreativitas.

6. Kreativitas Karyawan Dalam Pemasaran

Tak hanya kreativitas dalam produksi saja tetapi juga ada kreativitas karyawan dalam
pemasaran. Mungkin dengan karyawan membuat kemasan atau spanduk atau penjelasan
yang menarik yang tentu saja harus sesuai dengan produk tersebut. Mereka juga harus
mengetahui minat konsumen pada saat itu jadi andara departemen produksi dan
departemen pemasaran juga harus bekerjasama untuk memenuhi produk yang mereka buat
akan sesuai di pasaran. Departemen pemasaran juga harus melihat pasar dimana mereka
akan meluncurkan produk mereka apakah itu akan sesuai dan laku dipasaran. Dengan ide-
ide menarik tersebut yang mengundang para konsumen untuk membeli produk mereka
dan menguntungkan bagi perusahaan.

7. Pentingnya Mendukung Kreativitas Karyawan

Mendukung kreativitas yang diberikan karyawan untuk perusahaan itu sangat bagus dan
menguntungkan bagi perusahaan dan juga para karyawan. Dengan mendukung kreativitas
mereka, para karyawan akan semakin giat untuk emunculkan dan memberikan ide- ide
baru untuk perusahaan dengan hal- hal yang baru dan disukai para konsumen. Secara tidak
langsung perusahaan juga mendukung kreativitas para karyawan yang ada diseiap
departemen.
Dengan hal-hal atau menghargai jerih payah yang dilakukan para karyawan, karyawan
juga akan bisa bersenang- senang atau juga beristirahat sebentar biasanya dengan berlibur
bersama satu perusahaan. Mereka akan merasa senang dan melepaskan penat mereka,
karena mereka sudah bekerja keras untuk perusahaan maka perusahaan juga harus
menghargai jerih payah mereka.

Dengan penjelasan di atas, maka sebaiknya suatu perusahaan yang ingin supaya karyawannya
lebih maju dan berkembang, sebaiknya gunakan saja JojoTimes. Dimana seluruh bakat dan minat
karyawan bisa direkam dan didata dengan baik. Selain itu fitur yang tersedia pada software
tersebut juga memudahkan tim HRD perusahaan untuk mengenal lebih jauh tentang sisi
personality karyawannya yang bisa bersifat kreatif. Melalui beragam fitur menarik seperti
misalnya penyimpanan database karyawan yang otomatis, maupun sistem kehadiran yang
terintegrasi, tentu akan mudah untuk melihat sejauh mana dedikasi karyawan terhadap

10
perusahaan. Belum lagi fitur impor dan ekspor data karyawan untuk melihat sejauh mana
kreativitas karyawan bisa berkembang dengan baik.

C. Mengapa Kreativitas dalam Perusahaan Menjadi Penting

Dengan hasil penelitian oleh McKinsey, disebutkan bahwa inovasi merupakan faktor utama

bisnis, terutama karena siklus bisnis semakin cepat setiap harinya. Kreativitas dalam bekerja

bukan hanya bagaimana seseorang dapat membuat presentasi yang menarik. Namun, solusi

yang ditawarkan juga menghadirkan hal baru. Mengutip Allbusiness, dengan memiliki

kreativitas, maka karyawan dapat memahami berbagai peluang bagi perusahaan, termasuk

saat terjadi kegagalan. Tentu, perusahaan ingin bisnisnya tetap berjalan meski ada perubahan

zaman. Oleh karenanya, dibutuhkan sosok kreatif yang membantu perusahaan untuk

menyesuaikan diri dalam perusabahan tersebut.

11
 BAB III

PENUTUP

A. Kesimpulan
Itulah beberapa cara untuk dapat meningkatkan kreatifitas karyawan. Hal tersebut
dikarenakan saat ini suasana persaingan bisnis yang semakin ketat saja. Sehingga menuntut
bagi perusahaan untuk terus berinovasi dan salah satu daripada modal utama dari perusahaan
adalah meningkatkan kreatifitas karyawan tersebut. Kreatifitas karyawan sendiri merupakan
bahan bakar utama dari inovasi. Maka  dari itu harus dipastikan jika semua karyawan yang
ada di dalam perusahaan memiliki level kreatifitas tinggi. Supaya nantinya perusahaan akan
jauh lebih inovatif. Biasanya yang memiliki keuntungan tersebut adalah karyawan
perusahaan startup. Mereka diberi keleluasaan untuk mengembangkan kreatifitasnya dalam
mewujudkan inovasi perusahaan.

12