PEMBERIAN SANKSI PEMBINAAN TERHADAP KARYAWAN

No. Dokumen No. Revisi:

Halaman
/Int-20000/BAM2/SPO/V/2023 00
1–2

Ditetapkan oleh
Kepala RS BAM

SPO Tanggal Terbit

02 Mei 2023
Dr. Bandriyo Sudarsono, M.K.K.K

PENGERTIAN Sanksi administrasi adalah suatu bentuk sanksi pembinaan berupa

teguran tertulis atau surat peringatan yang diberikan kepada seorang
karyawan karena kesalahan / pelanggaran yang dilakukannya.

TUJUAN 1. Sebagai tindakan korektif serta pembinaan bagi karyawan supaya

tidak melakukan kesalahan lagi dan lebih berhati-hati dalam
bertindak dan bekerja
2. Mendidik, memperbaiki kesalahan dan memberikan petunjuk
terhadap kesalahan dan atau kelalaian yang dilakukan oleh
pegawai
3. Karyawan dapat mematuhi peraturan yang berlaku dan ketentuan-
ketentuan atau prosedur-prosedur yang berlaku di Rumah Sakit

KEBIJAKAN Keputusan Kepala Rumah Sakit tentang Pedoman SDM Rumah Sakit
Bukit Asam Medika

PROSEDUR 1. Pemberian sanksi dilakukan berdasarkan dari :

a. Macam pelanggaran
b. Frekuensi/ seringnya/ pengulangan pelanggaran
c. Berat/ ringannya pelanggaran
d. Peraturan tata tertib Rumah Sakit
2. Setiap pelanggaran yang dilakukan oleh pegawai, akan
dikenakan sanksi berupa surat teguran atau surat peringatan
3. Surat teguran dan surat peringatan berlaku sejak tanggal
penetapan sanksi yang dijatuhkan
 PEMBERIAN SANKSI PEMBINAAN TERHADAP KARYAWAN

No. Dokumen No. Revisi:

Halaman
/Int-20000/BAM2/SPO/V/2023 00
2–2

4. Pemberian surat teguran atau surat peringatan akan berdampak

pada dilakukannya pemotongan insentif
5. Pemotongan insentif dilakukan pada bulan berjalan pemberian
sanksi dan hanya 1 (satu) kali dalam satu periode
6. Pengulangan pelanggaran yang terjadi dalam masa berlakunya
surat teguran, dapat diberikan teguran/ peringatan tertulis ke
tingkat yang lebih tinggi
7. Kesalahan berat/ pelanggaran berat, sanksi dapat diambil tanpa
didahului peringatan-peringatan
8. Pemberlakuan sanksi atau kesalahan/ pelanggaran sesuai
peraturan perusahaan

UNIT TERKAIT Seluruh Unit Kerja