PELAKSANAAN ORIENTASI KARYAWAN LAMA

PEKERJAAN BARU

No.Dokumen :

STANDAR No Revisi :
OPERASIONAL
PROSEDUR Tanggal terbit :

Halaman : 1/1
Ditanda tangani oleh :

PUSKESMAS JELEKONG Kepala Puskesmas Jelekong

Jl. Raya Laswi No. 705 dr.Hj.Etik Juheti Sihwarini
Kab. Bandung NIP.19670520 199803 2 003

1. Pengertian Orientasi adalah latihan yang dilaksanakan dengan menempatkan

penanggungjawab dan pelaksana upaya yang baru sebagai pelaksana
yang diorientasi untuk memangku jabatan dengan didampingi
penanggungjawab dan pelaksana upaya yang lama atau Ka. TU
apabila penanggungjawab dan pelaksana yang lama tidak ada.
Penanggungjawab dan pelaksana yang baru mendapatkan petunjuk –
petunjuk bagaimana cara melaksanakan tugasnya, diselenggarakan
dalam waktu tertentu sehingga penanggungjawab dan pelaksana
program yang baru dapat berdiri sendiri dalam menjalankan tugasnya.
2. Tujuan Prosedur ini sebagai panduan dalam pelaksanaan orientasi bagi
karyawan lama yang diberi tugas pekerjaan baru guna mengenal tata
kerja dan lingkungannya.
3. Kebijakan SK Kepala UPTD No. 440/43/I/SK/UPTD/2016 tentang Kebijakan
Pengelolaan Puskesmas
4. Referensi PERMENKES No. 44 Tahun 2016 tentang Pedoman Manajemen
Puskesmas
5. Prosedur 1. Pelaksana program baru menghadap Ka. Puskesmas
2. Kepala Puskesmas memerintahkan kepada penanggungjawab program
lama atau untuk mendampingi petugas baru program
3. Penanggungjawb dan pelaksana program baru melaksanakan orientasi
didampingi petugas lama selama waktu yang ditentukan
4. Kepala Puskesmas mengevaluasi apakah pelaksana program baru
sudah memenuhi syarat dan ditugaskan sebagai pelaksana program
5. Peserta orientasi melaporkan kepada Kepala Puskesmas mengenai
hasil orientasi pelaksana program yang baru melaksanakan orientasi
6. Kepala Puskesmas mengeluarkan uraian tugas kepada pelaksana
program untuk melaksanakan tugas
6. Unit Terkait Semua Unit
PELAKSANAAN ORIENTASI KARYAWAN LAMA
PEKERJAAN BARU

No.Dokumen :

STANDAR No Revisi :
OPERASIONAL
PROSEDUR Tanggal terbit :

Halaman : 1/1