L16-3

a. Nilai saat ini: pokok (¥100.000 x 0,59345) 59,345

Nilai saat ini: Pembayaran bunga (¥10.000 x 3,69590) 36,959
Nilai saat ini: Komponen liabilitas 96,304

Nilai wajar: Obligasi konversi (termasuk liabilitas dan ekuitas) 100,000

Nilai wajar: Komponen liabilitas -96,304
Komponen ekuitas 3,696

Kas 100,000
Utang Obligasi 96,304
Premi saham - Ekuitas konversi 3,696

b. Tanggal Uang Tunai Beban Bunga Amortisasi Diskon Nilai Obligasi

1/1/2011 96,304
12/31/2011 10,000 10,593 593 96,897
12/31/2012 10,000 10,659 659 97,556
12/31/2013 10,000 10,731 731 98,287

Perhitungan untung atau rugi

Present value: komponen liabilitas pada 01/01/2014 (n=7, I=8%) 110,413
Nilai tercatat 98,287
Rugi 12,126

Penyesuaian terhadap ekuitas

Nilai wajar: Obligasi konversi (Termasuk liabilitas dan ekuitas) 112,000
Komponen liabilitas 110,413
Penyesuaian premi saham - Ekuitas konversi 1,587
Premi saham - Ekuitas konversi 1,587
Utang obligasi 98,287
Kerugian pembelian 12,126
Kas 112,000
 L16-10

a. Kas (3.000.000 x 1,02)

Utang obligasi
Premi saham - waran saham

b. Kas
Utang obligasi
Premi saham - waran saham
3,060,000
2,940,000
120,000

3,060,000
2,940,000
120,000
 S16-3

No Entry
a. 12/31/2010 Beban Kompensasi ($6 x 5.000 / 5)
Premi saham - Opsi saham

1/1/2010 Kompensasi yang ditangguhkan ($4 x 700)

Modal saham - Biasa ($1 x 700)
Premi saham - Biasa
b.
12/31/2010 Beban kompensasi
Kompensasi yang ditangguhkan

Tidak ada perubahan pada bagian (a) kecuali nilai wajar opsi berubah
Untuk bagian (b)

10/1/2010 Kompensasi yang ditangguhkan ($45 x 700)

c. Modal saham - Biasa ($1 x 700)
Premi saham - Biasa

12/31/2010 Beban kompensasi ($31.500 / 5)

Kompensasi yang ditangguhkan

Program pembelian saham karyawan biasanya memungkinkan semua karyawan untuk m

membeli saham ini, pencatatan dalam jurnal mirip dengan pencatatan penjualan saham k
d.
bahwa besaran diskon yang diberikan dicatat sebagai biaya kompensasi. IASB menyimp
karyawan, maka manfaat yang diberikan dianggap sebagai bentuk kompensasi kepada k
 S16-3

6000
6,000

700) 28000
700
27,300

5600
5,600

r opsi berubah

700) 31500
700
30,800

6300
6,300

gkinkan semua karyawan untuk membeli saham dengan potongan harga. Ketika karyawan
an pencatatan penjualan saham kepada pemegang saham lainnya. Perbedaannya adalah
iaya kompensasi. IASB menyimpulkan bahwa karena program ini hanya ditujukan kepada
agai bentuk kompensasi kepada karyawan.