STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR

PENEMUAN PERILAKU YANG

MELANGGAR KODE ETIK DAN
PERATURAN INTERNAL

PUSKESMAS GEMOLONG

No. :
Dokume
n

SOP No. :
Revisi

Tanggal :
Terbit

Halaman :

UPTD
PUSKESMAS Dr.Agus Pranoto B udi S
usilo
GEMOLONG Nip.19770824 201001 1 010

1. PENGERTIAN Kode etik adalah pedoman perilaku terhadap

etika organisasi dan praktik terbaik yang
harus diikuti demi kejujuran, integritas, dan
profesionalisme.
Pelanggaran adalah penyimpangan dari SOP

Pelayanan medik yang berlaku di UPTD

Puskesmas Gemolong dan atau kode etik
profesi serta peraturan atau kebijakan medik
di UPTD Puskesmas Gemolong.
Sanksi adalah suatu konsekuensi terhadap
pelanggaran hukum, kebijakan
medik/peraturan/SOP yang berlaku di UPTD
Puskesmas Gemolong. Sanksi dapat berupa
sanksi administratif, sanksi finansial, atau

sanksi hukum.
2.
TUJUAN 1.Untuk menjaga dan mengendalikan mutu pelayanan medik agar
tetap profesional dan tidak melanggar kode etik profesi, SOP, dan
Kebijakan/Peraturan Pelayanan Medik UPTD Puskesmas Gemolong

2. Menjagab Disiplin profesi

3. Menjaga agar penanganan pelanggaran etik dan profesi

terselenggara dengan benarb dan efektif

3.
KEBIJAKAN SK Kepala Puskesmass Tentang Penetapan Kode Etik Pegawai
4.
DASAR Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan
HUKUM Publik

5.
PROSEDUR 1. Pimpinan Puskesmas menerima laporan, penemuan dan
pengaduan dugaan pelanggaran kode etik;

2. Pengaduan yang masuk akan dipelajari, ditindak lanjuti

dengan evaluasi dan verifikasi/klarifikasi

3. Pemberian teguran secara lisan oleh pimpinan puskesmas

bila melanggar 1 kali

4. Teguran tertulis (SP 1) bila melanggar 3 kali

5. Teguran tertulis (SP 2) bila melanggar 5 kali

6. Tidak disamakan hak-hak nya dengan yang lain bila melanggar

lebih dari 10 kali

7. Melaporkan kepada Dinas Kesehatan untuk pembinaan apabila

melanggar lebih dari 15 kali

5 Unit terkait 1.Tim mutu

2.Seluruh Karyawan

. Rekaman N Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai

historis o diberlakukan
perubahan - 2023
-